【精華】2021年職場(chǎng)的語(yǔ)錄大集合75條
很多時(shí)候我們無(wú)法取得成功，并不是敗給了外界的誘惑，而是敗給了自己的欲望。下面是小編整理的職場(chǎng)的語(yǔ)錄75條,一起來(lái)看一下吧。
1、人生要成功，要熱愛(ài)自己所做的事情。
2、當你明白了成功不會(huì )造就你，失敗不會(huì )擊垮你，平淡不會(huì )淹沒(méi)你時(shí)，你就站在了生命的最高處；當你修煉到足以克服一時(shí)不快，看重自身的責任而不是權力，你就站在了精神的最高處。當你以無(wú)憾之心像后看，以希望之心向前看，以寬厚之心向下看，以坦然之心向上看時(shí)，你就站在了靈魂的最高處。
3、失敗是一種偶然，成功是一種必然。人生無(wú)常，一切因緣巧合無(wú)人能料，成敗之事，即使萬(wàn)事俱備，也有意外，所以，失敗者除條件不足造成之外，很多只是偶然。至于成功者，除幸運之外，更大程度是各方面條件俱已滿(mǎn)足，天時(shí)、地利、人和三才占了優(yōu)勢才能達成，成功是一種必然。因偶然而一蹶不振，不該。
4、做事要有分寸感。一個(gè)有分寸感的人，就是一個(gè)做事得體、說(shuō)話(huà)微妙，言行進(jìn)退有度的人，在剛柔張弛之間透出一種力量感和智慧感。這樣的人，在成功的路上必定會(huì )走得順風(fēng)順水。
5、一支火把，照亮了前進(jìn)的方向，引領(lǐng)我們走向成功的殿堂。
6、有苦干的精神，事情便成功了一半。
7、一個(gè)人不管從事什么工作，風(fēng)光也好，平凡也好，只要內心快樂(lè )、生活開(kāi)心，他的人生就豐富多彩，就是成功的。
8、不是所有的拼搏都會(huì )成功，我們不能盲目標拼搏，必須帶上我們的智慧，將屬于我們的機遇緊緊捉住，才會(huì )多一份成功。
9、早邁出社會(huì )一步，成功的道路就多一條，無(wú)論學(xué)歷高低。
10、一段旅途，只求一人志同道合。那個(gè)驛站，便是成功的。
11、團結是成功的標準之一，只有團結合作，才能更好地做到最好。
12、努力多點(diǎn)，玩樂(lè )少點(diǎn)，成功就會(huì )更近點(diǎn)；勤奮多點(diǎn)，懶惰少點(diǎn)，生活就會(huì )豐富點(diǎn)；浪費時(shí)間少點(diǎn)，珍惜時(shí)光多點(diǎn)，人生就會(huì )更精彩點(diǎn)。愿你生活豐富多彩！
13、機會(huì )靠左手，努力靠右手，成功靠雙手。
14、與別人和諧相處，是做一個(gè)成功推銷(xiāo)員的先決條件。
15、成功就是從失敗到失敗，卻依然不改熱心。
16、我從不相信失敗是成功之母，我相信信心是成功之父。
17、自信是成功的試金石，許多人無(wú)法取得成功，僅僅是因為對自己沒(méi)有信心。
18、每個(gè)成功男人的電腦里都有一個(gè)叫做快播的程序。
19、女性終身之中最成功的工作之一，就是選了一個(gè)對的男人。
20、成功就要堅定信念，哪怕是在嚴冬，也不能因為畏懼嚴寒而停下前行的腳步。
21、職場(chǎng)里有兩種人，一種是看到老板進(jìn)電梯就趕緊快走幾步進(jìn)電梯與老板套近乎的，另一種是看到老板進(jìn)電梯就故意放慢腳步不與老板進(jìn)同一個(gè)電梯的。一種人平步青云，后一種人長(cháng)命百歲。有追求，各有各精彩。清楚，你適合成為哪一類(lèi)人沒(méi)有？
22、一筆業(yè)務(wù)出現麻煩，或市場(chǎng)出現危機，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個(gè)壞消息，就算不關(guān)你的事，也會(huì )讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會(huì )惹得上司的責罵。
23、跟愛(ài)相比，人生就很短。每天，總聽(tīng)到太多人對愛(ài)的挑剔與職責，人人都不能接受愛(ài)有瑕疵，那只是因為，他們沒(méi)能真正嘗出愛(ài)的真味道。一份愛(ài)的背后，總有些妥協(xié)，如果真的是在愛(ài)，妥協(xié)就是一種順其自然的快樂(lè )。
24、職場(chǎng)之路過(guò)于順利，完全能夠勝任工作，領(lǐng)導也比較器重，工作順風(fēng)順水……這種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò)，可安于現狀而放棄學(xué)習提升的機會(huì )，實(shí)在是短視的不明智之舉。
25、1）好感原理：人們喜歡欣賞自己的人；2）互惠原理：人們會(huì )以同樣的方式給予回報；3）社會(huì )影響力原理：人們會(huì )仿效與其相似的人的做法；4）言行一致原理：人們會(huì )兌現自己明確的承諾；5）權威原理：人們愿意聽(tīng)從專(zhuān)家的意見(jiàn)；6）稀缺性原理：東西越少，想要的人就越多。
26、選幾個(gè)自認為能靠得住的人組成良好、穩固、有力的人際關(guān)系的核心。首選的幾個(gè)人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在你職業(yè)生涯中彼此聯(lián)系緊密的人。們構成你的影響力內圈，因為他們能讓你發(fā)揮所長(cháng)，而且彼此都希望對方成功。
27、人活著(zhù)也就是一種心情，窮也是好，富也是好，得也好，失也好，一切都是過(guò)眼云煙，只要心情好，一切都好。許年華，留下幾許無(wú)奈，總會(huì )失去一些人，不舍得，只是因為念舊的原因。實(shí)，每一個(gè)人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠去的背影，怎么比得上迎面而來(lái)的笑臉。
28、職業(yè)經(jīng)理的三關(guān)：1.專(zhuān)業(yè)關(guān)：初涉職場(chǎng)，掌控本專(zhuān)業(yè)，做精做透；學(xué)習關(guān)聯(lián)專(zhuān)業(yè)，融通運用。好中層。管理關(guān)：專(zhuān)業(yè)全面，學(xué)會(huì )計劃分解，人員調配，資金平衡，責任，引領(lǐng)，堅韌。好高層。人格關(guān)：能做能管，學(xué)會(huì )包容，忍讓?zhuān)粻幟幌硎�，認可他人價(jià)值。好高層。
29、心靈被過(guò)去的失敗創(chuàng )傷所控制，害怕任何新的嘗試是其特征，一朝被蛇咬，十年怕井繩。失敗而灰心喪氣。懂得從失敗總結經(jīng)驗教訓。度看重前車(chē)之鑒，這類(lèi)型的心理俘虜會(huì )損害自身的探索能讓自己裹足不前。
30、雄才大略的人，這一類(lèi)型的人，胸懷大志，眼界開(kāi)闊，而不計較一些小的得失。在工作時(shí)，不忘掉充實(shí)自己及廣結善緣。了完成自己的工作外，他也會(huì )幫助別人與指導同事。
31、不管你是想跳槽還是謀求升職機會(huì )，知己知彼方能百戰不殆。在職場(chǎng)中成為不可替代的員工，不僅要有針對性地增強自身的比較優(yōu)勢，你還要清楚了解企業(yè)需要什么員工。
32、生活中，我們每個(gè)人都承擔著(zhù)一定的責任。果欲把自己本該承擔的職任推卸給別人，結果只會(huì )讓肩上的壓力越來(lái)越大。
33、勇敢地表現自己。了上司就噤若寒蟬，一舉一動(dòng)都不自然起來(lái)，即使工余聚會(huì )，也盡量與上司保持一定距離，怕話(huà)不投機，硬裝熟絡(luò )的話(huà)，又恐太扎眼。此下去，大家的隔閡肯定會(huì )愈來(lái)愈深，對你實(shí)在太不利。
34、當一個(gè)員工工作勤奮刻苦、心無(wú)旁騖時(shí)，他才會(huì )真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會(huì )慢慢向他靠近。時(shí)一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習，并且要做到學(xué)有專(zhuān)長(cháng)，成為某一方面的骨干或"尖子"。
35、松弛有度，在職場(chǎng)上也是同樣的道理，尤其在工作的時(shí)候，不會(huì )有像上學(xué)那么多時(shí)間可以休息，一旦筋疲力盡就會(huì )讓自己精力透支，學(xué)習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。
36、近朱者赤近墨者黑，你結交什么樣的朋友，往往對你也有著(zhù)非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有著(zhù)優(yōu)秀品質(zhì)的人交朋友，這樣的人，能夠給你帶來(lái)更多的東西，讓你變得更加優(yōu)秀。
37、人生路上，首須看遠，人無(wú)遠慮，近憂(yōu)必擾。遠不是舍近，不是目空一切，而是緊盯遠方，走好腳下，知道取舍，拒絕誘惑，篤意前行；次是看透，不被亂象迷惑，不為浮言困襲，修煉洞世之慧眼，識人之秀心，凡事由表及里，入木三分；然后看淡，花開(kāi)自然落，云卷有時(shí)舒，郁郁寡歡使人累，耿耿于懷心易碎。
38、女性的內省能力較之男性發(fā)達，因為傳統的制約，女性在生活，特別是職業(yè)生命中，具有很強的劣等感，職業(yè)女性常�？浯笞约旱牧觿菖c弱點(diǎn)，傾向于這樣的考慮：自己什么都不行，因而很容易轉入消沉。
39、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起，因為有禮貌的人能夠產(chǎn)生一種容易親近的感覺(jué)。以我們在平時(shí)的交際過(guò)程中，想要別人親近自己，應該先要求自己變得更有禮貌。
40、他們說(shuō)，友情來(lái)自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞，所說(shuō)的事業(yè)其實(shí)也就是職業(yè)。身于同一個(gè)職業(yè)難道是友情的基礎？當然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附于事功，友誼豈能從屬于謀生，朋友豈能局限于同僚。
41、管理者要想管理好手下的人員就必須樹(shù)立起自己的威信，而以德立威則是最好的方法。自古人們就崇尚有德之人，所謂"高山仰止，景行行止"。管理者只有心正、言正、行正、身正，正氣凜然，才會(huì )贏(yíng)得敬重，才能成為眾人的貼心人。"德之不端，其謀抽出，其本損焉"，眾人對于在"德"上有問(wèn)題的管理者是從不寬恕的。
42、作為一個(gè)團隊的管理者，團隊成員可能是你的下屬，也可能是你的平級，這時(shí)就需要你樹(shù)立權威，同時(shí)利用自己的影響力，管理能力，來(lái)幫助團隊做到其他人做不到的事情，這就是一個(gè)管理者應當做的'事。
43、管理者的決策如果建立在假象的基礎上，那么結果自然是失敗。所以，在公司管理中，管理者需要具備一雙慧眼，識別假象，看出事物的本質(zhì)。決策是公司的命脈所在，關(guān)鍵時(shí)刻一個(gè)正確的決策能使公司起死回生，而一個(gè)錯誤、不切實(shí)際的決策會(huì )使公司瀕于滅亡。所以，在很多情況下，管理者就需要有遠超常人的洞察能力。
44、一般員工有以下需求必須得到管理者的充分關(guān)注，這樣員工才能做出最佳的工作表現。成長(cháng)。有機會(huì )學(xué)習、成長(cháng)來(lái)實(shí)現職業(yè)發(fā)展，這是每一位員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價(jià)值，是否與組織及更大的目標相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯(lián)系的。公平。員工愿意為公平、公正的雇主服務(wù)，無(wú)論是薪資、福利還是工作量，這樣員工之間就會(huì )相互尊重。
45、那么如何讓一個(gè)員工對團隊產(chǎn)生歸屬感呢？一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法就是，讓他在團隊中感覺(jué)到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會(huì )安心地待在這個(gè)團隊中，同時(shí)也會(huì )更加積極地工作。
46、雄心大志要藏好，大張旗鼓地告訴全天下人，你要坐上上司的職位，這無(wú)異于向同僚，乃至你的上司宣戰。
47、交談不必太早。進(jìn)人人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，初步了解到場(chǎng)單位的情況，然后根據自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。
48、1.不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言；2.每個(gè)人都有孤獨時(shí)，要學(xué)會(huì )忍受孤獨，這樣才會(huì )成熟；3.管住自己的嘴巴；4.機會(huì )從不會(huì )失掉你失掉了，自有別人會(huì )得到，5.若電話(huà)老是不響，你該打出去。
49、1.專(zhuān)業(yè)：從事自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的工作，比暫時(shí)獲得高薪與職位重要。2.合群：狼歸狼群，羊入羊圈，不要做族群中的異類(lèi)。3.推銷(xiāo)：主動(dòng)推銷(xiāo)自己，傻等伯樂(lè )出現會(huì )讓你錯失大好時(shí)機。4.熱情：至少也要讓自己看起來(lái)有熱情。5. 熱愛(ài)：想辦法愛(ài)上自己的工作。
50、有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，上司壓根看不見(jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場(chǎng)的現實(shí)就是這樣，做得好不如說(shuō)得好。
51、職場(chǎng)中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會(huì )讓對方對你的印象大打折扣�？梢愿鶕诠ぷ髦谢蛘咴诮煌鶗r(shí)候他表現出的喜歡來(lái)挑選禮物。
52、當我們面臨選擇時(shí)，不能相信任何人的直觀(guān)感受，只有相信自己的判斷，敢于做出選擇，才會(huì )得到一個(gè)正確的答案。做了不同選擇，擁有不同人生。
53、職場(chǎng)中有些男人把氣味演繹到了另一極點(diǎn)——香氣熏人。不妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是，小心火燭。
54、人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的，一個(gè)人的人際關(guān)系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學(xué)上叫做‘社會(huì )性死亡’，長(cháng)久以后，很容易有輕生的念頭。
55、老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——這個(gè)工作不適合我。然而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應的問(wèn)題，而從不適應到適應是我們在職場(chǎng)中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過(guò)程。
56、對于職場(chǎng)中的羨慕嫉妒恨，要思考一下別人的羨慕嫉妒恨中有沒(méi)有對自己有用的信息。如果確實(shí)自身存在一些問(wèn)題，就虛心接受，努力調整自己；倘若屬于無(wú)稽之談，則根本不需要加以理會(huì )。
57、作為絕大多數職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要想在職業(yè)生涯中獲得廣闊的前景和絕佳的機會(huì )，都需要貴人的慧眼識才，引領(lǐng)和推動(dòng)自己快速成長(cháng)。擁有貴人自然會(huì )獲得更多的機會(huì )，更容易獲得職業(yè)的成功。
58、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時(shí)候，周遭環(huán)境從來(lái)都不會(huì )有絕對的安全感，如果你覺(jué)得安全，很可能暗藏危機。真正的安全感，來(lái)自你對自己的信心，是你每個(gè)階段性目標的實(shí)現，而真正的歸屬感，在于你的內心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己……
59、有些人是比較感性，對于領(lǐng)導一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發(fā)熱。是無(wú)論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問(wèn)題，切莫一時(shí)意氣用事。
60、以平常之心，接受已發(fā)生的事。寬闊之心，包容對不起我們的人。不變之心，堅持正確的理念。喜悅之心，幫助須幫助的人。有人感嘆，活得真累。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學(xué)會(huì )放松。
61、此刻的孩子有一股傲勁，期望老師嚴加管教，循循誘導，使孩子走向社會(huì )時(shí)，是一個(gè)成功的人材。
62、一個(gè)人的成功，15%取決于知識和技術(shù)，85%取決于溝通。
63、人人都一開(kāi)始著(zhù)急。著(zhù)急賺錢(qián)著(zhù)急找到未來(lái)的方向甚至急不可待地去愛(ài)。你看誰(shuí)又上傳了自己去馬爾代夫的照片；你看那，別人家孩子現在在大公司工作收入不菲；你看那，隔壁家那誰(shuí)已經(jīng)結婚了，孩子都有了。其實(shí)你會(huì )覺(jué)得焦慮，是因為你追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個(gè)"別人"更好。
64、你花六塊八買(mǎi)個(gè)便當吃，覺(jué)得很節省，有人在路邊買(mǎi)了七毛錢(qián)饅頭吞咽后步履匆匆；你八點(diǎn)起床看書(shū)，覺(jué)得很勤奮，上微博發(fā)現曾經(jīng)的同學(xué)八點(diǎn)就已經(jīng)在面對繁重的工作；你周六補個(gè)課，覺(jué)得很累，打個(gè)電話(huà)才知道許多朋友都連續加班了一個(gè)月。親愛(ài)的，你真的還不夠苦，不夠勤奮與努力。
65、寧靜，是裝不出的優(yōu)雅；心事是裝滿(mǎn)桶的水，有一點(diǎn)縫隙都會(huì )外溢；人生是一方田，種啥得啥，因果循環(huán)，誰(shuí)也逃不離。痛就痛了，痛，讓你認識自己，也看清了別人。敗就敗了，站起來(lái)拍拍灰塵，多少人在乎你？人間多少事，看清了，想開(kāi)了，淡了，忘了，就靜了。優(yōu)雅，是心底的寧靜開(kāi)出了美麗的花。
66、外行人的心態(tài)，內行人的姿態(tài)！
67、說(shuō)吧，你們最想知道個(gè)啥��？
68、做人，做事，做秀。具體在說(shuō)，簡(jiǎn)單做人，勤奮做事，有空時(shí)現藝術(shù)化地做做秀。"三做"缺一不可。
69、現在陳果是真的知道了，這不是陰謀，這不是垃圾話(huà)，這不是圈套，這是真的打不過(guò)了在叫"救命"。
70、追求真相、正義，提攜員工。"（喬治·索沙）
71、多走動(dòng)，少電聯(lián)。"（朱麗葉特·莫斯帕斯）
72、要撒野，去外面。
73、人才的基本定義就是：不壞、不懶、不賴(lài)。
74、無(wú)知的冒險只會(huì )使事情變得更糟 。
75、假如今天不辛苦，明天就會(huì )命苦，假如你想明天幸福，今天要學(xué)會(huì )辛苦。
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