職場(chǎng)中三種低情商表現

　　很多職場(chǎng)朋友在公司里沒(méi)有升職加薪，他們開(kāi)始抱怨領(lǐng)導或者是抱怨老板，但是他們唯獨沒(méi)有質(zhì)疑自己的工作能力和工作態(tài)度。尤其是他們在職場(chǎng)上表現出一系列低情商的行為，真的是讓領(lǐng)導感到失望。有些領(lǐng)導他們并不是不信任員工，只是因為一些員工他們的壞習慣，或者是低情商的表現，無(wú)法讓領(lǐng)導對他們有所重用。即便是領(lǐng)導敢重用他們，那么這樣的員工很有可能會(huì )在公司的工作中接二連三的`犯錯，真的是會(huì )影響公司的工作。

　　所以說(shuō)在職場(chǎng)中，如果員工有以下這三種低情商的表現，是很容易得罪領(lǐng)導的，更別提升職加薪了。

　　第一、得過(guò)且過(guò)

　　首先來(lái)說(shuō)，很多員工通過(guò)他們對待工作的態(tài)度就可以看出來(lái)，他們屬于那種得過(guò)且過(guò)的老油條。因為他們不愿意認真工作，即便是領(lǐng)導把重要的工作任務(wù)交代給他們，他們所表現的態(tài)度也是非常不端正。而大多數員工他們之所以無(wú)法被領(lǐng)導所器重，正是因為這個(gè)原因。通過(guò)一系列的表現，他們無(wú)法被領(lǐng)導所信任，即便是他們在以后的工作中逐漸改正，那么領(lǐng)導也會(huì )對他們有一段時(shí)間的考察期。所以說(shuō)，在公司里入職后，給領(lǐng)導留下好印象是尤為關(guān)鍵的。

　　第二、對同事和領(lǐng)導不理不睬

　　在職場(chǎng)上還有很多員工，他們在公司里總是對同事和領(lǐng)導不理不睬，他們感覺(jué)那樣是拍馬屁，所以他們表現出高冷的態(tài)度來(lái)對待大家。但是正是因為他們低情商的表現，導致他們在以后工作中即使遇到再多的困難，大家都不會(huì )主動(dòng)幫助他。也因為他們的冷漠的態(tài)度，大家會(huì )覺(jué)得這類(lèi)同事不值得深交，久而久之，你會(huì )發(fā)現你的交際圈越來(lái)越狹窄，公司里也沒(méi)有人愿意搭理你了，更別想贏(yíng)得領(lǐng)導的信任了。

　　第三、不給領(lǐng)導面子

　　在公司里還有一類(lèi)員工他們非常霸道，總是不喜歡給領(lǐng)導面子，尤其是在參加公司聚餐或者是開(kāi)會(huì )的時(shí)候，他們會(huì )主動(dòng)打斷領(lǐng)導說(shuō)話(huà)，或者說(shuō)讓領(lǐng)導下不來(lái)臺。這類(lèi)員工他們非常強勢，也非常有能力，正是因為他們有能力，所以他們會(huì )心高氣傲，總是頻繁的去挑戰領(lǐng)導的權威，久而久之那么自然會(huì )得罪了領(lǐng)導。大家在職場(chǎng)上千萬(wàn)要多加改正，不要給自己釀成嚴重的后果。

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