【必備】職場(chǎng)的語(yǔ)錄合集99句
與同事交往，要多一些理解，不要讓無(wú)謂的小事情破壞同事之間的良好關(guān)系。些問(wèn)題上盡量贊成同事的觀(guān)點(diǎn)，那樣你并不會(huì )損失什么，反而能夠獲得同事的好感。下面是小編精心準備的職場(chǎng)的語(yǔ)錄99句,供各位參考。
1、不要光顧著(zhù)羨慕別人的成功，卻忘記了給自己一點(diǎn)掌聲。
2、人真的需要善待自己，學(xué)會(huì )善待自己，是一個(gè)成功的一開(kāi)始。
3、不管有多少人在你身邊，要真正達到成功，主要還是靠你自己。
4、知道事物應該是什么樣，說(shuō)明你是聰明的人，知道事物實(shí)際上是什么樣，說(shuō)明你是有經(jīng)驗的人，知道怎樣使事物變得更好，這就說(shuō)明你是有才干的人。不是聽(tīng)你說(shuō)什么而是看你做什么；知道了不去做等于不知道，做完了沒(méi)結果等于沒(méi)有做；已完成的小事勝過(guò)計劃中的大事；成功的人排除萬(wàn)難，失敗的人被萬(wàn)難排除。
5、在人生的路上，有一條路每一個(gè)人非走不可，那就是年輕時(shí)候的彎路。不摔跟頭，不碰個(gè)頭破血流，怎能煉出鋼筋鐵骨，怎能長(cháng)大？年輕如你我，是需要經(jīng)歷失敗的，只有經(jīng)歷失敗。成功的時(shí)候，才能體會(huì )成功的不易。人生的路上，走得慢一點(diǎn)，看得細一點(diǎn)，走彎路的時(shí)候，告訴自己，風(fēng)景依然美麗，因為，我們沒(méi)那么趕時(shí)間。要記住，每個(gè)人都會(huì )失敗，否則成功的路上將會(huì )人滿(mǎn)為患。
6、一定要試著(zhù)寫(xiě)一些作品，寫(xiě)成功也好，寫(xiě)不成功也好，你都會(huì )有體會(huì )，那時(shí)，你就會(huì )知道哪類(lèi)理論與概念是有用的，哪類(lèi)是無(wú)用的。
7、奮斗是成功之基，是幸福之源。
8、當我們的位置越高，越接近成功，我們身后團隊成員的能力也就越強。
9、在合適的時(shí)間，做了最合乎時(shí)宜的事情，你就成功了。
10、沒(méi)有付出，就沒(méi)有收獲，人只有上坡路才是最難走的，堅信自我能成功，自我就必須能成功。發(fā)奮吧，期望會(huì )屬于你的。
11、傾聽(tīng)美好，收獲感動(dòng)；傾聽(tīng)磨難，收獲堅韌；傾聽(tīng)信任，收獲友誼；傾聽(tīng)付出，收獲成功。2月2日傾聽(tīng)日，愿你學(xué)會(huì )傾聽(tīng)。
12、生活是這樣的：沒(méi)有播種，何來(lái)收獲；沒(méi)有辛苦，何來(lái)成功；沒(méi)有磨難，何來(lái)榮耀；沒(méi)有挫折，何來(lái)輝煌。做該做的事，愛(ài)該愛(ài)的人，能應對驚濤拍岸的雄壯，也能安于細水長(cháng)流的溫情。
13、每個(gè)人都相信那些百折不撓、能堅持、能忍耐的人，遲早就會(huì )成功。
14、在這次考試中，就像對待平時(shí)月考一樣，保持平常心，有一個(gè)好的心態(tài)。相信自己，一定會(huì )成功！最后對盈盈說(shuō)一句，相信自己，你是最棒的！
15、愛(ài)情永遠是場(chǎng)交易，只有你情我愿才能成功。
16、我努力，我堅持，我堅信一定成功。
17、當君知道錢(qián)比面子重要時(shí)，君成熟了。當君用錢(qián)挽回面子時(shí)，君成功了。
18、如果忘記了善良與仁慈，只知一味地與別人爭奪成功，那才叫真正的平庸。
19、在成功光芒的背后，沒(méi)有人會(huì )在乎你手段的黑暗。
20、當人們看到你成功的光芒后，就會(huì )忘記你手段背后的黑暗。
21、為希望前進(jìn)，為夢(mèng)想勇敢，為自由拼搏，為成功堅持，為信仰不懈，為美好付出，為幸福奮斗，為自己而活。
22、大家不要再用失敗是成功之母來(lái)安慰自己，我認為成功才是成功之母，只有成功過(guò)的人才能教給你如何再次成功，失敗的人只有失敗的經(jīng)驗與慘痛的回憶。
23、成功掌握在自己手中，失敗也掌握在自己手中。
24、對自己有絕對信心的人，可以克服任何的困難與挫折。們的眼光，只定位在成功的一方；信心正確地引導著(zhù)他們，一路披荊斬棘奮勇直前。
25、成功的人，首先就在于，他從不苛求條件，而是竭力創(chuàng )造條件。
26、每一個(gè)成功的男人背后，總是會(huì )有個(gè)吃飽了撐著(zhù)沒(méi)事干的女人。
27、創(chuàng )建一種負責型文化，而不是批評型文化。
28、魅力型的貴人，就是以人格力量吸引別人的人，可以是領(lǐng)導，也可以是普通同事。學(xué)校的時(shí)候你可能就有這樣的感受：有些人總是能讓一大幫人圍繞在自己身邊，他說(shuō)話(huà)總是有很強的說(shuō)服力，讓人覺(jué)得既親切又值得信賴(lài)。錯，這就是魅力型的貴人。魅力型的貴人做朋友，同樣是近朱者赤的道理，一個(gè)人能受到別人歡迎，總是有他的道理，經(jīng)常和這樣的人在一起，慢慢就會(huì )體會(huì )出這個(gè)人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。
29、初入職場(chǎng)的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會(huì )因為資歷問(wèn)題被質(zhì)疑，新人若能在提出想法前拉一個(gè)老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會(huì )因為老同事的存在認真對待你的看法。
30、家庭工作協(xié)會(huì )聲稱(chēng)，失去度假的機會(huì )會(huì )導致人們更多地犯錯誤，并對同事產(chǎn)生憤怒與怨恨。項研究表明，大多數人度完假都會(huì )在工作表現上突飛猛進(jìn)。
31、雙手接過(guò)對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問(wèn)題可有技巧的提問(wèn)，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
32、有一類(lèi)人，也就是在工作中總發(fā)脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產(chǎn)生沖突時(shí)，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常說(shuō)的對事不對人。
33、每個(gè)公司都有自己的發(fā)展史和企業(yè)文化，或多或少都有一些成文或不成文的規矩，平時(shí)抓緊時(shí)間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀(guān)察，會(huì )使你少犯錯誤，少出紕漏。先，作為一名新晉公司職員，你必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個(gè)單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有一個(gè)籠統的概念。此之外，你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針，以及公司的工作方法。旦對整個(gè)公司有了全面認識后，你日后的工作將會(huì )順風(fēng)順水。次，應該明確自己在公司的工作性質(zhì)和工作任務(wù)，從而爭取主動(dòng)、實(shí)施計劃。
34、細節給予必要的重視是一個(gè)人有無(wú)敬業(yè)精神與責任感的表現，更是關(guān)乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)法則。場(chǎng)新人要先把小事做好做到位，從小處著(zhù)眼思考問(wèn)題，將會(huì )使得目標不再遙遠，自己內心也會(huì )感到比較踏實(shí)。場(chǎng)法則就是：想成功，先從細節做起。
35、對付特別喜歡打聽(tīng)別人隱私的同事要有禮有節，不想說(shuō)的可以禮貌堅決地說(shuō)不，對有傷名譽(yù)的傳言一定要表現堅決的反對態(tài)度，同時(shí)注意言語(yǔ)還要有風(fēng)度。果回答得巧妙，就不但不會(huì )傷害同事間的與氣，又保護了自己不想談?wù)摰氖虑椤?/p>
36、職場(chǎng)中似乎毫無(wú)規則可言，比如說(shuō)吧：為什么升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機會(huì )？別人升遷、晉級，你卻只是增加工作量而已。
37、不要覺(jué)得你可以靠本事吃飯，除非你在這個(gè)領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上，比領(lǐng)域內一般人優(yōu)秀一倍以上。你沒(méi)有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長(cháng)相、關(guān)系、甚至走路姿勢都可能會(huì )成為你職場(chǎng)生命中重要資源。
38、職業(yè)精神與職業(yè)危機。天與一個(gè)朋友在網(wǎng)絡(luò )上交流職業(yè)精神與職業(yè)危機的話(huà)題，頗感沉重，而又有些悶悶不樂(lè )，一點(diǎn)都打不起精神來(lái)。在強調一個(gè)人的職業(yè)精神，可這個(gè)職業(yè)的穩定性比較差，處處是激流，處處是險灘，稍不留神，就會(huì )死翹翹了。有那種死了都要愛(ài)的.精神頭，談敬業(yè)就是廢話(huà)，誰(shuí)都不是神仙，要面對生活，生存第一。
39、我們要勇敢地說(shuō)出與實(shí)施自己的想法與主張，維護自身的尊嚴與權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶(hù)，用自己的言語(yǔ)與行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。
40、影響你成功的八個(gè)不良習慣：①辦事拖拉，總是覺(jué)得時(shí)間還有的是；②準備不足，凡事只靠臨場(chǎng)應變；③不能堅持到底；④不吸取教訓；⑤有能力，無(wú)魅力，人緣差；⑥當老好人，不懂得拒絕；⑦不切實(shí)際的幻想；⑧用人不當，不懂得人事相宜。
41、雄才大略的人，這一類(lèi)型的人，胸懷大志，眼界開(kāi)闊，而不計較一些小的得失。在工作時(shí)，不忘掉充實(shí)自己及廣結善緣。了完成自己的工作外，他也會(huì )幫助別人與指導同事。
42、做事時(shí)別總是想著(zhù)做了幾件的數量，而要把心放在結果上。果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
43、整齊干凈的辦公桌：這種辦公桌相當的干凈、整齊，任何的東東都被安排得井井有條，擁有這樣辦公桌的主人大多給人一種重視秩序，腳踏實(shí)地，值得信賴(lài)的感覺(jué)。（她）做事的時(shí)候常常比較穩妥，比較有毅力，并且顯得有條不紊。
44、職場(chǎng)是人情場(chǎng)，是利益場(chǎng)，更是是非場(chǎng)。離一切閑言碎語(yǔ)，絕對是百利無(wú)一害。公司的每一次人事變動(dòng)中，遠離是非的人都是眾人力挺的。是《圣經(jīng)》說(shuō)得好：愚蒙的人不但傳話(huà)，而且是"是話(huà)都信"，智慧的人是"耳求知識"，"口說(shuō)恩言"。果不能阻止他人的行為，就讓自己做一個(gè)樹(shù)洞吧，讓流言在自己這里終結，不再傳播下去，這既是維護同事之間關(guān)系的良方，也是每一個(gè)潔身自好的員工的必修課
45、一個(gè)氛圍融洽的部門(mén)常常有各種各樣的聚會(huì )，但這些聚會(huì )可能某位同事的生日聚餐等等。為彼此間還不熟悉，發(fā)起人很可能忽略新人，碰上這種情況，新人就應該主動(dòng)去要求參加。
46、辦公室里嚴禁干私活、閑聊。何私事都不要在上班時(shí)間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場(chǎng)新人常犯的錯誤。用上班時(shí)間處理個(gè)人私事或閑聊，會(huì )分散注意力，降低工作效率．進(jìn)而影響工作進(jìn)度，造成任務(wù)逾期不能完成。一方面，被上司發(fā)現肯定會(huì )留下非常糟糕的印象，要知道你還只是個(gè)新人。
47、你的業(yè)績(jì)遙遙領(lǐng)先，但是光有一技之長(cháng)卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為你贏(yíng)得一兩句領(lǐng)導的表?yè)P，而升職一直就與你無(wú)緣，也許問(wèn)題就出在你的不善交際上。
48、職業(yè)生涯是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，因此職業(yè)生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長(cháng)期目標。于職業(yè)規劃是一種預測性的行為，因此規劃必須有一定的余地。
49、與人交往，要時(shí)刻注意給別人留足面子。不僅僅是讓對方感覺(jué)到舒服，更是給自己前進(jìn)的道路減少障礙。給了別人足夠的面子，在以后的交往中，他肯定會(huì )給你更多的幫助。
50、職場(chǎng)女性要當淑女與小辣椒的結合體，當你動(dòng)起來(lái)時(shí)大家將看到你的活力朝氣與可愛(ài)，而當你靜起來(lái)大家又看到你沉穩冷靜的一面。樣一種冰火兩重天的形象會(huì )讓自己的職場(chǎng)道路越走越寬。
51、很多人在一剛畢業(yè)的時(shí)候，對工作充滿(mǎn)了期待與激情，但隨著(zhù)時(shí)間的推移與職場(chǎng)經(jīng)歷逐漸累積，工作流程與模式慢慢形成，工作就沒(méi)了當初的新鮮感，工作的激情就會(huì )逐漸退化。樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無(wú)成就感。
52、勿阿諛?lè )畛校褐欢钣纤镜膭堇垡欢ǚ副娫�。全沒(méi)把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無(wú)疑是在到處給自己樹(shù)敵。
53、信任是人與人之間溝通的橋梁。們每天都在與陌生的人擦肩而過(guò)，而其中能成為朋友的人卻是少之又少。然能在茫茫人海中相識，那就一種難得的緣分。
54、在職場(chǎng)，找搭檔就要找趙云這樣的人。鋒時(shí)趙云會(huì )沖在你前面，你只要壓陣就行了；撤退時(shí)他會(huì )替你斷后，你只要先走就行了；你被包圍的時(shí)候趙云會(huì )來(lái)救你，只要你還沒(méi)死就行了；領(lǐng)功勞的時(shí)候趙云會(huì )分你一半，你只要站在他的身邊就行了。
55、大部分行業(yè)的管理者，生理年齡跟職場(chǎng)心理年齡約莫是相當的，但在服務(wù)業(yè)卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕，但心理年齡卻跟老先生老太婆是一樣的。你的心情打個(gè)分數，0到10分，就拿快要上班之前的心情分數，減去你快要下班之前的心情分數，只要負的越多，你的職場(chǎng)心理年齡就越老。
56、在現代，企業(yè)管理的過(guò)程不再是簡(jiǎn)單地命令與執行，而是一種將組織與個(gè)人的潛力釋放的過(guò)程。著(zhù)名管理學(xué)家布蘭查德說(shuō)："今日，真正的領(lǐng)導權來(lái)自影響力。"權力必須靠管理者自己爭取，除非下屬賦予你權力，否則你很難指揮他們。對于權力，管理者既不能什么權力都抓在自己手上，也不能使下屬的權力過(guò)大。同時(shí)，管理者還要明白這樣一個(gè)道理，單純依靠權力是不可能讓企業(yè)持續地成長(cháng)與發(fā)展的。
57、在工作中存在著(zhù)許許多多的假象，這些假象絕大部分并不是人為造成的，只是一種客觀(guān)的存在。能否辨明這些假象，往往是事業(yè)成功與否的關(guān)鍵。這些假象經(jīng)常干擾人們對事物的正確認識，從而影響人們做出正確的決策。聰明的管理者都會(huì )努力訓練自己的洞察能力，他們會(huì )透過(guò)現象看到本質(zhì)，從而使自己的認識一步步地接近客現實(shí)際，進(jìn)而做出對公司最有利的決策。
58、你的求職簡(jiǎn)歷可能在你剛轉身的時(shí)候被丟進(jìn)垃圾桶，你的名片可能被用來(lái)包嚼過(guò)的口香糖……即使是情書(shū)，也可能被丟在了風(fēng)里，被當眾朗讀，被嘲笑，被無(wú)視，被丟進(jìn)垃圾桶，被用做折紙飛機……愛(ài)情，是人類(lèi)生活中最珍貴的東西之一，在這個(gè)世界上有數以?xún)|計的愛(ài)情在發(fā)生，但愛(ài)情美好的幾率有多高呢？在我們這個(gè)地球上，無(wú)數的人忍受著(zhù)與相愛(ài)的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無(wú)數的人因愛(ài)成恨，無(wú)數的人經(jīng)歷失戀、離婚……連愛(ài)情美好的幾率都并不高，更何況是推銷(xiāo)、求職呢！
59、被"引君入甕"：面試官有時(shí)會(huì )考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養。比如，面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或什么也不介紹，問(wèn)："您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì )怎么做？"如果您當場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
60、優(yōu)秀是品質(zhì)。還是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個(gè)具體的細節，完成任務(wù)，保證結果，為良好的結果而努力，為結果負起責任。這不僅是一種態(tài)度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。個(gè)人如此，組織也是如此，優(yōu)秀是品質(zhì)，優(yōu)秀更是一種習慣。
61、逃避注定失敗，面對更易成功，巴爾扎克說(shuō)："世界上的事情永遠不是絕對的，結果因人而異，苦難對于天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，對于弱者則是一個(gè)萬(wàn)丈深淵。"愛(ài)迪生面對了9999次失敗，最終贏(yíng)得勝利；居里夫人研究"鐳"遭遇無(wú)數次失敗，最后贏(yíng)得了勝利；司馬遷遭遇了宮刑卻能堅持撰寫(xiě)《史記》，最后名留青史。
62、勤勞不一定有好報，要學(xué)會(huì )聰明地工作。身處職場(chǎng)之中，大部分人都不是不想做好工作，而只是不懂得或者是找不到做好工作的方法。
63、智慧的四個(gè)維度。"小智借物，中智借錢(qián)，大智借人，超智借勢。"這幾句話(huà)是我們今天下午在杭州蕭山區一家制衣公司老板的辦公室墻上看到，可見(jiàn)這位老板把人的智慧分為了四個(gè)維度，自有其道理。聽(tīng)完其企業(yè)的成長(cháng)過(guò)程，是又一部草根企業(yè)家的經(jīng)典創(chuàng )業(yè)故事。歷盡千辛萬(wàn)苦，不棄不舍，利己而利他，壯大了一個(gè)細分的結構產(chǎn)業(yè)。
64、1.了解你定位，目標以及上級目標。2.能馬上做的事情馬上做，當日事當日畢。3.要有多方案，選擇最優(yōu)。4.不要說(shuō)不會(huì )，方法總比問(wèn)題多。5.用數據說(shuō)話(huà)。6.對投入產(chǎn)出有概念。7.結果最重要。8.每周寫(xiě)計劃和進(jìn)展。9.主動(dòng)和領(lǐng)導溝通是你重要事。領(lǐng)導安排事要事事落實(shí)。10.不犯同樣錯。
65、領(lǐng)導是你工作中最有利用價(jià)值的資源。你的領(lǐng)導，一般都是做過(guò)你現在的工作，都是從基層鍛煉起來(lái)的，所以他比你是更加的成熟。要善于向領(lǐng)導請教和學(xué)習。和領(lǐng)導一直都是要保持好關(guān)系。
66、古語(yǔ)有云伴君如伴虎，在在現代職場(chǎng)上，領(lǐng)導就是每個(gè)普通職員心中的那只老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷著(zhù)。關(guān)鍵要看，領(lǐng)導愿意與你保持多遠的距離。
67、職場(chǎng)人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關(guān)系，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發(fā)的單向觀(guān)察與思維，從對方的角度觀(guān)察對方，替對方著(zhù)想，也即由彼觀(guān)彼。在此基礎上，善解他人之意，同時(shí)就善待了自己。
68、職場(chǎng)的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。所以職場(chǎng)中的人士在打造自己的硬件條件時(shí)，也別忘了構筑健全的心理狀態(tài)。良好的心理素質(zhì)是職場(chǎng)生涯中不可缺少的一部分。
69、1.心境，失敗了還能有走下去的勇氣，因為創(chuàng )業(yè)失敗是正常，成功純屬意外；2.資源，儲備的越充分，失敗的機率就越小，因為資源是一切成功的支點(diǎn)；3.資金，要么自我積累，要么積累能投資你的人際關(guān)系，因為資金是創(chuàng )業(yè)的武器，徒手起業(yè)，精神可嘉卻難免缺血而亡。
70、1）你只有不可替代，你才不會(huì )被炒掉；可你一直不可替代，你就不會(huì )被提拔；2）沉默是金，固然不錯；會(huì )哭的孩子多吃糖，也是事實(shí)；3）無(wú)知不可怕，真誠的無(wú)知可怕；愚蠢不可怕，盡責的愚蠢可怕；迷路不可怕，執著(zhù)的迷路可怕；4）無(wú)論是雞蛋碰石頭，還是石頭碰雞蛋，碎掉的一定是雞蛋。
71、在你規劃藍圖大展宏圖之前，盡管內心始終保留那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點(diǎn)內斂。事之前多請示，多向同事與領(lǐng)導請教；取得成績(jì)的時(shí)候，把功勞分給更多的人。必什么事都要表現得盡善盡美，適當表現一下，可以給新單位留下良好的印象；但是一定要把握一個(gè)度，一個(gè)聰明的員工是不會(huì )太張揚自己的成績(jì)的。
72、老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——這個(gè)工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應的問(wèn)題，而從不適應到適應是我們在職場(chǎng)中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過(guò)程。
73、人是無(wú)法改變環(huán)境的，但是人能夠改變自己的心態(tài)。境無(wú)論是什么樣的，對我們的生活也只是造成影響而已，而最終決定我們的人生的，卻是我們自己的感受，因此改變自己對生活的態(tài)度，就能夠改變自己的人生。
74、世間事其實(shí)沒(méi)有什么好，也沒(méi)有什么壞。使再燦爛的亦會(huì )落盡，再丑惡的也會(huì )褪色，沒(méi)有什么是為了打倒你而生，也沒(méi)有什么是為了拯救你而存在。去每一個(gè)事件的出現，都有它們的職責，為了將你送到現在的這里。
75、女性在職場(chǎng)里既是弱勢的一方又是優(yōu)勢的一方，可是女性在職場(chǎng)想要站穩腳跟也是一件不簡(jiǎn)單的事，職場(chǎng)里都是為自己的利益而生存的，在這樣復雜的環(huán)境下，職業(yè)女性請牢記下面15個(gè)職場(chǎng)法則，學(xué)會(huì )更好地保護自己。
76、真正的成功，應該看你有沒(méi)有發(fā)揮自己的特長(cháng)，做到你想做的事情。
77、只把工作當"飯碗"，這個(gè)飯碗就會(huì )越來(lái)越破；如果不顧一切的愛(ài)上工作，工作就不但會(huì )變成一只"金飯碗"，而且這只"金飯碗"會(huì )盛滿(mǎn)成功、幸福與健康的生活態(tài)度，源源不斷的回饋給你。即使做不到很快就熱愛(ài)工作，但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。
78、同體效應也稱(chēng)自己人效應，是指學(xué)生把教師歸于同一類(lèi)型的人，是知心朋友。學(xué)生對"自己人"的話(huà)更信賴(lài)，更易于接受。管理心理學(xué)中有句名言："如果你想要人們相信你是對的，并按照你的意見(jiàn)行事，那就首先需要人們喜歡你，否則，你的嘗試就會(huì )失敗。"因此，教師首先要學(xué)會(huì )把學(xué)生當成自己人，做學(xué)生的知心朋友，與之處于平等的地位，這樣才能提高教師的影響力。
79、每一個(gè)看似低的起點(diǎn)，都是通往更高峰的必經(jīng)之路。任何時(shí)候都沒(méi)有不能放下的成就。這種心態(tài)可以使人無(wú)往而不利。
80、一直想要這樣的生活，只聞花香，不談悲喜，喝茶讀書(shū)，不爭朝夕。陽(yáng)光暖一點(diǎn)，再暖一點(diǎn)，日子慢一些，再慢一些。
81、勤奮的雙腳要走在正確的道路上，在需要拐彎的地方拐彎、需要上坡的地方上坡、需要下河的地方下河！
82、首芳，你快去看看，你爸把六子往死里打，六子慘啦，快去。
83、在現實(shí)與夢(mèng)想之間，你會(huì )選擇哪一個(gè)。為夢(mèng)想而活的人，拼搏向前，不言放棄。
84、一直以來(lái)，張佳樂(lè )都把榮耀當成逃離現實(shí)的避風(fēng)港灣，隨便玩兩把緩解壓力，而現在卻將其視為懷著(zhù)夢(mèng)想與熱忱用心闖蕩的心之故土，有了閑情逸致去欣賞另一個(gè)次元的瑰麗美景。
85、只是從頭再來(lái)罷了�！度毟呤帧�
86、這雙此時(shí)沾滿(mǎn)淚痕的手，曾經(jīng)在他最驕傲的青春年華里捧起輝煌、燦爛的夢(mèng)想。與另一個(gè)人的手一起，追逐著(zhù)青春中最瘋狂的榮耀�？v然最后拈起的，只是如同煙花般，繁華而空虛的星空，與他的眼淚一樣，在空氣中隔斷了塵世，然后義無(wú)反顧地下落。
87、有幸在那一天，遇到你，最了不起的你�！度毟呤帧�
88、累了這么多年，休息一年有什么不好？
89、跟各階層的人面談得越多，你會(huì )發(fā)現，一個(gè)人的身份、地位越高，就越懂得"鼓勵別人說(shuō)話(huà)的藝術(shù)"；相反越一知半解者，越喜歡滔滔不絕、口若懸河。
90、進(jìn)行有計劃的，周期性的，長(cháng)期性的拜訪(fǎng)。另外：拜訪(fǎng)方式，拜訪(fǎng)前準備，拜訪(fǎng)的恰當時(shí)間，拜訪(fǎng)的次數等受拜訪(fǎng)性質(zhì)而定。
91、不可能這個(gè)字（法語(yǔ)是一個(gè)字），只在愚人的字典中找得到。作者：拿破侖
92、老板最在意的永遠是你的剩余價(jià)值；牌友最在乎的是你的錢(qián)包里還有多少錢(qián)！
93、當你和對方能夠調到一個(gè)頻道的時(shí)候，自然就成為了朋友。
94、進(jìn)入守望的那一刻，就是企業(yè)衰退的開(kāi)始。為了避免這種情況的發(fā)生，就必須不斷向新事業(yè)進(jìn)軍并獲取成功。
95、只是從頭再來(lái)罷了。少年你不要太猖狂，人生的路可是很長(cháng)的。
96、經(jīng)驗，是時(shí)間的沉淀。而時(shí)間總是讓人無(wú)奈的�！{《全職高手》
97、他們一直是并肩作戰的他們之間誰(shuí)更強沒(méi)有答案那時(shí)沒(méi)有現在更不會(huì )有永遠不會(huì )有了……——蝴蝶藍《全職高手》
98、"出路到處都是，就看你有沒(méi)有能力闖過(guò)去。"——蝴蝶藍《全職高手》
99、"忍無(wú)可忍"并不是不得不還手的最后底線(xiàn)，若把它理解為"忍，無(wú)可忍"，那就是一種大度寬容的崇高境界。忍是一種胸懷，忍是一種智慧，忍是一種自律。"忍"，心字頭上一把刀，人生有許多話(huà)、許多事、許多痛、許多苦、許多欲需要忍。小不忍則亂大謀，不能忍，就難成大事。
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