初入職場(chǎng)要知道的職場(chǎng)人際關(guān)系技巧
1.交接到手的工作努力做好，先積淀實(shí)力再談待遇。給他人留下好印象不僅僅是靠說(shuō)話(huà)來(lái)表達的，更重要的是用實(shí)際行動(dòng)來(lái)表達。初來(lái)乍到一定要以認真的、謙虛的、積極的態(tài)度去工作，雖然一開(kāi)始可能能力和技術(shù)達不到，但也不要灰心，不懂就要問(wèn)，把東西理清楚，積極完成份內的工作。只有先把工作完成好了，別人才會(huì )把下一個(gè)工作任務(wù)交給你，慢慢累積經(jīng)驗實(shí)力也提升了。初入職場(chǎng)磨練掙錢(qián)的本領(lǐng)更重要。
2.懂得控制自己的情緒，注意抱怨的場(chǎng)合。善于調整心態(tài)、懂得調節自己的情緒對于職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常的重要的。只要心態(tài)沒(méi)問(wèn)題，就能夠很好的度過(guò)職場(chǎng)磨合期。身在職場(chǎng)即使感覺(jué)到不公平、不滿(mǎn)和委屈，也得先讓自己冷靜下來(lái)理清楚思路，如果什么都沒(méi)有思考就怒氣沖沖的去找上司表達你的不滿(mǎn)，很有可能也把上司也給惹惱了。想要宣泄工作中的不滿(mǎn)也要多多注意場(chǎng)合，不要在工作的正式場(chǎng)合中進(jìn)行，很有可能他人會(huì )把你的不滿(mǎn)暗中傳達給上司，經(jīng)常抱怨的人也容易引起他人的厭煩。
3.不要放棄積極與熱情的態(tài)度，但要懂得審時(shí)度勢。當新人進(jìn)入職場(chǎng)就要像踏入一個(gè)新的環(huán)境一樣，可以先了解清楚公司的文化，辦公室里的規矩再做出反應來(lái)配合。擁有很強的能力對于職場(chǎng)工作來(lái)說(shuō)是有幫助的，但積極主動(dòng)的工作也是非常重要的，但這個(gè)積極需要把控好度，如果不能夠和身邊的環(huán)境、身邊的'人際關(guān)系配合好，太過(guò)于鋒芒畢露，會(huì )讓人感到備受威脅，引起他人的反感。積極主動(dòng)的、充滿(mǎn)正能量的人更招人喜歡，也是事業(yè)成功必備的工作態(tài)度，但我們身在職場(chǎng)，初入職場(chǎng)之時(shí)，凡事還是需要多一份的冷靜，多一份的低調。
職場(chǎng)人際關(guān)系與溝通技巧
一、要學(xué)會(huì )控制自己的逆反情緒
人在聽(tīng)到和自己觀(guān)點(diǎn)不同意見(jiàn)的時(shí)候，本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動(dòng)下，就很難清醒地分析對方的觀(guān)點(diǎn)，聽(tīng)不進(jìn)去對方說(shuō)的任何話(huà)語(yǔ)。這個(gè)表現往往在討論會(huì )議中，或者聽(tīng)到別人的批評意見(jiàn)的時(shí)候。不會(huì )與人溝通的人，往往的表現是，別人剛說(shuō)完自己的觀(guān)點(diǎn)，他就跳起來(lái)反駁，而且言辭激烈。
這樣的人給旁觀(guān)者的感覺(jué)是，這個(gè)人不善于控制自己的情緒，固執己見(jiàn)，不善于聽(tīng)進(jìn)去別人的話(huà)，自負自大，可能很聰明，很能干，但是會(huì )讓人有懼怕接觸的心理。
我處理這樣的問(wèn)題的時(shí)候，首先是自我調節一下情緒，穩定幾分鐘，把上來(lái)的逆反情緒平息下去。然后帶著(zhù)平和的心理去聽(tīng)別人的意見(jiàn)。當聽(tīng)到其他意見(jiàn)的時(shí)候，我首先會(huì )仔細聽(tīng)，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法會(huì )出現什么樣的負面后果?他是否有預案?他說(shuō)我的缺點(diǎn)，是不是我真的存在?是否有誤會(huì )?如果是誤會(huì )我應該如何解釋?我一般會(huì )對對方指出的我的缺點(diǎn)，首先表示感謝。我會(huì )說(shuō)：“謝謝你的直率，因為我有很多缺點(diǎn)自己看不到，需要有人幫我糾正，這樣我以后才能知道怎么改正這些缺點(diǎn)�！比绻枰忉尩恼`會(huì )，我會(huì )用最短的時(shí)間解釋清楚。
二、要學(xué)會(huì )客觀(guān)地看待別人的優(yōu)點(diǎn)，并且客觀(guān)地看待自己的缺點(diǎn)
每個(gè)人都有自負的心理。我也不例外。這個(gè)心理表現在在別人背后說(shuō)別人的“毛病”，都覺(jué)得在某個(gè)方面，那個(gè)被說(shuō)的人不如自己。
在職場(chǎng)中，最容易造成這個(gè)現象出現的時(shí)候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。這個(gè)時(shí)候，人的嫉妒心理、自卑加自負的心理，會(huì )刺激人的報復欲望，其表現就是要說(shuō)這個(gè)人的“壞話(huà)”，來(lái)疏解自己的不平衡心態(tài)。而當你說(shuō)的時(shí)候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理，說(shuō)明你不如人家。你可能會(huì )覺(jué)得你那里都比人家好，為什么不是你?很多人最容易平衡自己的話(huà)，就是：他會(huì )拍馬屁。記住，當你用這句話(huà)評論別人的時(shí)候，說(shuō)明了你至少承認了自己的兩個(gè)缺點(diǎn)：第一自己不會(huì )和領(lǐng)導溝通;第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發(fā)給同事，那么你就危險了。因為你不知道這些話(huà)什么時(shí)候就會(huì )傳到對方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業(yè)上升就永遠停止了。
因此，在職場(chǎng)中的人要學(xué)會(huì )正確地平衡自己的不良心態(tài)。那就是學(xué)會(huì )客觀(guān)地看待別人的優(yōu)點(diǎn)。比如被提升的人，就是因為會(huì )“拍馬屁”，你也要承認，那是人家的一種能力，一種在職場(chǎng)中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要產(chǎn)生嫉妒。那么對待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我體會(huì )在職場(chǎng)上做人的原則，和天橋把式的宣傳口號有相同的意義：光說(shuō)不練，那是傻把式。光練不說(shuō)，那是假把式。又說(shuō)又練的才是真把式。
三、要學(xué)會(huì )反駁別人意見(jiàn)的技巧
這個(gè)在職場(chǎng)中很常見(jiàn)。我的做法就是，我從來(lái)不直接反駁。我都是用提問(wèn)題的方式來(lái)讓他回答。當然，前提條件是我認真聽(tīng)了他的方案。我會(huì )在聽(tīng)的時(shí)候，用挑剔的態(tài)度去聽(tīng)，也就是找對方方案的漏洞。然后把我的問(wèn)題記下來(lái)。等他結束了，我就會(huì )一一提問(wèn)。如果對方都能有很好地答復和解決。那么我會(huì )心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會(huì )提出我的方案。反駁別人的方法，就是不要直接對對方說(shuō)，你這樣是不對的。要用提問(wèn)的方式讓他自己說(shuō)出來(lái)，自己不對;或者找到證據告訴對方，不對在哪里。
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