初入職場(chǎng)的忠告
初入職場(chǎng)的忠告1
不守時(shí)
守時(shí)，看起來(lái)是一件非常小的事情，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節，特別是第一印象時(shí),不少求職者在公司要求約定面試的時(shí)間里姍姍來(lái)遲，或總是在過(guò)了幾分鐘之后匆忙跑來(lái)。通常會(huì )有這樣一個(gè)現象，本來(lái)是公司約你在9：00見(jiàn)，但往往是到了10：00才正式與經(jīng)理見(jiàn)面。為此，應聘者是大為抱怨，哼，約我都不守時(shí)，為什么只要求我準時(shí)呢?
忠告：守時(shí)是入職者的第一準則，對于具有紀律性的公司來(lái)說(shuō)，入職者首先就要遵守規則，如果，你連做事的基本規則都漫不經(jīng)心，那么以后的事情該怎么做呢?這不是態(tài)度問(wèn)題，而是一個(gè)素質(zhì)問(wèn)題。在一些內斂性的公司里，能遵守時(shí)間的人是錄用的第一選擇。
自滿(mǎn)才華，不虛心
總是說(shuō)，大學(xué)生是“天之驕子”，國之棟梁，讀了多年書(shū)的人總是很自愎，不少專(zhuān)科生總是以熟練動(dòng)手能力自居，本科生總是以知識豐富自詡。兩者各有千秋，培訓時(shí)，對經(jīng)驗員工的言傳身教，不屑一顧。在具體工作中，往往又憑個(gè)人感覺(jué)行事，結果是在做錯的情況下，還自以為為公司創(chuàng )造了業(yè)績(jì)。
忠告：往瓶子里灌水的時(shí)候，總是聽(tīng)到“咚咚(懂懂)”的聲音，從瓶子里倒水的時(shí)候，總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音�，F在的大學(xué)生就是像這個(gè)瓶子，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太理想化，應當靜下心來(lái)，先熟悉。后了解，再實(shí)踐，多總結，做好工作并不是要創(chuàng )新，執行到位也可以成功。
得理不讓人
與同事相處和與同學(xué)是兩種不相同的方式，同學(xué)之間是沒(méi)有直接的利益沖突，可以是亦師亦友，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應該為公司負責，在利益上有職務(wù)區分，有崗位區分，更有經(jīng)濟區分。不少新入職者工作積極，在觀(guān)點(diǎn)上往往不能與同事們和睦相處，有時(shí)，因為某件業(yè)績(jì)獲得老總的額外獎勵，就洋洋得意，處事不加收斂，自然會(huì )受到同事的排擠了。
忠告：剛剛參加工作，應當抱著(zhù)多學(xué)習的態(tài)度，不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理論不行，光有實(shí)踐也不行，初入職者應當多發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在工作中多觀(guān)察，多總結，積累是需要時(shí)間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強理解,等真正消化后，再慢慢形成自己的見(jiàn)解和經(jīng)驗。
不能忍耐一時(shí)之氣
其實(shí)，銷(xiāo)售做的就是人的工作，有時(shí)候，可能你一夜的物料準備，并不能得到客戶(hù)的認同，加上自己公司的實(shí)力不濟和競爭對手的暗中挑撥，客戶(hù)會(huì )故意刁難或者是盛氣凌人，一而再，再而三，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”，放棄與客戶(hù)的進(jìn)一步接觸。
忠告：俗話(huà)說(shuō),商場(chǎng)如戰場(chǎng)!在工作中不如意的事時(shí)有發(fā)生，關(guān)健是你該如何去應對，具體問(wèn)題具體分析，遇到困難時(shí)不妨多向老員工請教，要知道自己的優(yōu)勢在哪里?在后續的反復溝通中注意方法，想好應對措施，需要的情況下，尋求公司高層的支持。經(jīng)驗告訴我們，往往在這種情況下，團隊的作用比個(gè)人的作用要大得多。
初入職場(chǎng)的忠告2
初入職場(chǎng)的忠告：走出心靈的“舒適區”
每個(gè)人的心中都有一個(gè)“舒適區域”，但總待在私人的區域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會(huì )成為同事中默默無(wú)聞的“墊腳石”，當與你并肩工作的同事成為你的上司時(shí)，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會(huì )在不知不覺(jué)中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨斗”的結果就是工作能力下降，甚至會(huì )消極地認為周?chē)囊磺卸荚谂c自己“對著(zhù)干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出。
初入職場(chǎng)的忠告：不要向上司總說(shuō)模棱兩可的話(huà)
“好像”“大概”“待會(huì )兒”“說(shuō)不定”之類(lèi)的詞千萬(wàn)不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。上司往往希望聽(tīng)到的“可實(shí)現的承諾”，而不是“相當于沒(méi)有說(shuō)的話(huà)”。不是上司想要的回答不僅會(huì )使上司很惱火，還會(huì )對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒(méi)有聽(tīng)到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會(huì )再次向你過(guò)問(wèn)這件事——因為他不知道你是否真正落實(shí)了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒(méi)有落實(shí)的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋?zhuān)胫匦陆⑵鹚麑δ愕男湃尉碗y上加難了。
初入職場(chǎng)的忠告：不要讓上司等到“忍無(wú)可忍”
當你在徘徊和彷徨如何實(shí)施項目的時(shí)候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。這是一個(gè)危險的信號，如果常此以往，今后上司會(huì )在交代工作時(shí)，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現的機會(huì )就會(huì )因此與你“擦肩而過(guò)”了。所以，當你徘徊不前的時(shí)候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進(jìn)行中出現不可預見(jiàn)的后果，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養自己的自信和危機應對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩，否則徘徊和憂(yōu)慮會(huì )給你更多的壓力，也會(huì )把剩下的時(shí)間蠶食殆盡。因此養成“說(shuō)做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。
初入職場(chǎng)的忠告：理論只是實(shí)踐的基礎
計劃做得再完美，沒(méi)有進(jìn)行到實(shí)踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之于實(shí)踐的人，才能真正領(lǐng)悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒(méi)有親自實(shí)踐過(guò)，那么結果或許是相當可怕的。不僅會(huì )令項目實(shí)施茫然無(wú)措，公司對項目的投入也將會(huì )因此背負上極大的風(fēng)險。擁有一定的實(shí)踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。
想讓計劃順利進(jìn)行，就千萬(wàn)不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內進(jìn)行調整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會(huì )隨著(zhù)你的計劃進(jìn)行，否則你會(huì )陣腳大亂，同樣無(wú)法達到項目預期效果。
初入職場(chǎng)的忠告：跟上團隊的腳步
在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來(lái)等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度，同時(shí)還要大概了解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個(gè)部分，團隊中的每個(gè)成員各負責一部分，如果等大家都完成時(shí)任務(wù)時(shí)你還沒(méi)有完成，為了推進(jìn)整個(gè)項目，團隊中的其他人就會(huì )伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時(shí)你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發(fā)現沒(méi)有你也能按計劃完成項目時(shí)，你的存在就顯得無(wú)足輕重了。效率即是創(chuàng )造價(jià)值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價(jià)值，否則遲早會(huì )得到被“踢”出公司或團隊的下場(chǎng)。
初入職場(chǎng)的忠告：勇于一人做事一人當
推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現問(wèn)題上級責問(wèn)的時(shí)候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責任的意識，接下來(lái)往往是無(wú)力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會(huì )讓上司感到你這個(gè)人很怯懦，并且很不誠實(shí)。也許當時(shí)上司沒(méi)有點(diǎn)破，但千萬(wàn)不要認為他看不出這點(diǎn)。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會(huì )慢慢淡出上司的視線(xiàn)，與很多工作機會(huì )失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問(wèn)前想出問(wèn)題的補救或解決方案。
初入職場(chǎng)的忠告3
1.所有的困苦都是有用意的-這是老天在磨練你,為了把重任交給你
2.毛遂自薦,好處多多-讓別人看到你,知道你的存在,知道你的能力
3.千萬(wàn)別入錯行-人情有牽絆,恩怨的糾葛,轉行可不是那幺容易的呀
4.別輕易轉行-轉行的風(fēng)險很林,若無(wú)大決心,大魄力,最好不要輕率為之
5.不只為了糊口,還要有抱負-你要想:在這個(gè)行業(yè)中,我要成為什幺樣的人
6.不要獨享榮耀-獨享榮耀,有天就會(huì )獨吞苦果
7.用耐心把冷板凳坐熱-冷板凳都坐過(guò)了,還有什幺好怕的呢
8.留一點(diǎn)空間給你的主管-當主管也需要安全感
9.摸魚(yú)小心摸到螃蟹!-摸魚(yú)會(huì )成為你在社會(huì )上行走的負載
10.不要有[懷才不遇]的想法-懷才不遇多半是自己造成的
11.天下沒(méi)有[好賺]的錢(qián)-先從小錢(qián)開(kāi)始賺吧
12.當你遇到魔鬼型的主管-接受他的磨練吧
13.勿當眾辱罵你的主管-那會(huì )讓你無(wú)路可走,結果只有走路一途
14.向不同的行業(yè)的人吸收新知識-記住要用請教的態(tài)度
15.犯錯,就誠實(shí)的認錯-狡辯,諉過(guò)只會(huì )害了你自己
16.用[吃虧就是占便宜]的心態(tài)做事做人-它可累積你的工作經(jīng)驗,充實(shí)你的作事的能力,擴張你的人際網(wǎng)絡(luò )
17.以失敗為師-與其在失敗中記取教訓,不如從別人有失敗中檢取教訓
18.勿在失意者面前談?wù)撃愕牡靡?這會(huì )對你的人際關(guān)系造成傷害
19.別輕勿[守時(shí)]這件事-守時(shí)是對別人的一種尊重 職場(chǎng)勵志
20.精誠所至,金石為開(kāi)-你的真心成意會(huì )在對方的感動(dòng)中激起你的同情和不忍
21.朋友要分[等級]-這是為了保護自己免受傷害
22.用[時(shí)間]來(lái)看人-時(shí)間是讓對方不自覺(jué)的檢驗師
23.用[打聽(tīng)]來(lái)看人-把獲得的信息匯集起來(lái),就可以了解這個(gè)人
24.用[投其所好]來(lái)看人-他會(huì )不知不覺(jué)地把假面具掀掉
25.建立一個(gè)[朋友檔案]-以免人到用時(shí)方恨少
26.擴大交友的圈子-主動(dòng)出擊,勿等別人上門(mén)來(lái)
27.保持交朋友的彈性-敵人也可以變朋友
28.交會(huì )[修理]你的朋友-這種朋友正是你人生的導師
29.好朋友要[保持距離]-這樣的友誼才能長(cháng)久
30.小心突然升高熱度有友情-不推不迎,冷眼以觀(guān),禮上往來(lái)
31.以[勤]補能力不足-勤將使你自然發(fā)亮,為人注意
32.把一天變成四十八小時(shí)-讓每一分每一秒都發(fā)揮最高的效益
33.為自己拼幾枚[勛章]-建立地位,聲望,讓別人尊敬你,禮遇你
34.碰到困難,決不輕言退卻-要把困難當成對自己的試練
35.作老二,不要作老大-老大沒(méi)當好,會(huì )變成老三老四
36.勿在工作上被人看輕-別混日子,別看輕職份,別混水摸魚(yú)
37.錢(qián)追人,人追健康-有了健康,還怕賺不到錢(qián)
38.勿吝于提后進(jìn)-他們會(huì )成支持你的力量
39.中規中矩,贏(yíng)得尊重-贏(yíng)得尊重,也贏(yíng)得信賴(lài)
40.適度的[自抬身價(jià)]-在就業(yè)市場(chǎng)里,人也是一種商品
41.用[物質(zhì)利]換取[人情利]-物質(zhì)利是一時(shí)的,人情利是長(cháng)遠的
42.把敬業(yè)變成習慣-短期來(lái)看是為了雇主,長(cháng)期來(lái)看是為了自己
43.尋找一位[衣食父母]-他可省下你的摸索的碰撞
44.運用[累積法]壯大資產(chǎn)-不求快,不求多,不中斷
45.找一位對手來(lái)跟-跟住他,并且超越他
46.全力以赴,迎接工作上的種種[測試]-不要把突來(lái)的狀況當成是整你
47.忍一時(shí),爭千秋-形勢比人強時(shí),就要忍
48.套用別人的成功模式-別人的成功模式是一種指引,讓你有方向可循
49.把自己當成老板或主管-在工作中見(jiàn)習,培養當老板或主管的格局和能力
50.勿滿(mǎn)足于眼前的小小成就-你要問(wèn)自己,我這輩子只有這樣嗎
初入職場(chǎng)的忠告4
一、買(mǎi)一個(gè)鬧鐘
在公司，最討厭一個(gè)行為就是遲到，貪睡和不守時(shí)，這都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石。不管做什么工作，都要學(xué)會(huì )準時(shí)，更要學(xué)會(huì )提前。如果手機吵不醒你，那么買(mǎi)一個(gè)鈴聲大的鬧鐘，這樣可以時(shí)刻提醒你，真正靈活、實(shí)用的時(shí)間，掌握在每個(gè)人的心中。
二、要么辭職不干，要么就閉嘴不言
在職場(chǎng)上，不要老是抱怨工作怎么樣，上司如何針對自己，同事如何冷落自己等等。因為你越是這樣抱怨，最后越是什么事都做不了，所以不要有挑三揀四的習慣，更不要在別人背后說(shuō)是非的壞習慣，要為自己的行為負責，如果實(shí)在收不了的話(huà)，就辭職離開(kāi)，不然整體都不開(kāi)心。
三、學(xué)會(huì )忍受孤獨
初入社會(huì )，不能像學(xué)校那么有同學(xué)的陪伴，也沒(méi)有家里爸媽的關(guān)心，難免會(huì )產(chǎn)生失落的心情。你已經(jīng)滿(mǎn)18歲了，已經(jīng)成年了，是時(shí)候該學(xué)會(huì )懂事了，所以到了一個(gè)陌生的環(huán)境，面對各種各樣的人和事，記住千萬(wàn)別浮躁，冷靜下來(lái)，學(xué)會(huì )忍受孤獨。在孤獨中思考問(wèn)題，在思考中學(xué)會(huì )慢慢成熟。不要因為孤獨寂寞而亂了方寸，而去做一些沒(méi)有任何意義的的事情。
四、走運時(shí)要好倒霉的準備
人的一生不可能一帆風(fēng)順，有起有落。所以當我們做出成績(jì)的時(shí)候，也不要沾沾自喜，得意忘形，到處炫耀，到處邀功，有可能下次你失敗的時(shí)候，大家就會(huì )對你發(fā)來(lái)嘲笑的目光，這樣就會(huì )顯得很尷尬了。所以，在職場(chǎng)上，要腳踏實(shí)地，做出成績(jì)的時(shí)候不要得意忘形，到處炫耀，安安分分工作，努力做得更好。
五、學(xué)會(huì )堅強
在職場(chǎng)上，把你那玻璃般脆弱的心收起來(lái)，不要動(dòng)不動(dòng)就哭，不要動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣，不要動(dòng)不動(dòng)就大聲狂叫。在職場(chǎng)上，有無(wú)數雙眼睛看著(zhù)你，要為自己的行為負責，遇到要冷靜，學(xué)會(huì )堅強，控制好情緒，不要隨意發(fā)脾氣，這樣在職場(chǎng)上才會(huì )走的更遠。
六、管住自己的嘴巴
在職場(chǎng)上，總是有一些小人，在背后談?wù)搫e人的是非，拿別人的短處來(lái)當笑話(huà)。往往因為這些是非傳到當事人耳中就不知道如何收場(chǎng)了，所以在職場(chǎng)上，要管好自己的嘴巴，不要加入這些八卦圈子，這樣會(huì )拉低你的情商和智商。
七、抓住機會(huì )
機會(huì )從來(lái)都是留給有準備的人。所以當你在抱怨時(shí)、談?wù)撌欠窃?huà)題時(shí)，不妨把這些時(shí)間利用在充實(shí)自己，提高自己的工作能力、提高自己的工作技能。這樣，你才能在機會(huì )來(lái)臨時(shí)，緊緊的握住在手中。
八、如果電話(huà)老是不響，你該主動(dòng)打出去
在職場(chǎng)上，除了工作和同事、領(lǐng)導、老板外，其實(shí)我們還有生活，不能丟去經(jīng)營(yíng)生活的權利，周末時(shí)間，可以主動(dòng)約上好朋友一起喝杯茶、聊聊天吹吹水、看一場(chǎng)電影，吃一頓飯等等，朋友不再于多，而在于精，所以好好經(jīng)營(yíng)你的“朋友圈”。
九、把一生要做的事情寫(xiě)下來(lái)，隨身帶。
人生不能沒(méi)有目標，目標是我們的希望，是我們的前進(jìn)的動(dòng)力，所以隨身帶上你的`目標，時(shí)不時(shí)提醒自己，時(shí)不時(shí)刺激自己，這樣才更加有動(dòng)力，一步一步的把目標實(shí)現。
初入職場(chǎng)的忠告5
1、做人還是真誠些好
職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì )的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì )有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
2、和同事搞好關(guān)系
這是老生常談了，但確實(shí)需要。姿態(tài)低一點(diǎn)哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著(zhù)認輸，只是不想把時(shí)間浪費在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題，然后再找相應對策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當面發(fā)生沖突，個(gè)人利害自己仔細想想吧。如果能和周?chē)麓虺梢黄直３知毩⑷烁竦脑?huà)，說(shuō)明你的職場(chǎng)EQ還是相當不錯的，有前途哈。
3、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個(gè)清潔工
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹(shù)立起來(lái)的。記得蒙牛老總在電視上說(shuō)過(guò)一句話(huà)，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無(wú)才，培養使用;有才無(wú)德，限制使用;無(wú)才無(wú)德，堅決不用”!
4、必須尊重你上司的決定，適時(shí)維護對方的尊嚴和面子
有的人不懂這個(gè)，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。
5、體諒那些處于困境的同事，可能的話(huà)伸出你的手
不一定要對方給你什么回報，但“贈人玫瑰，手有余香”，何樂(lè )而不為?何況人生的路還長(cháng)，說(shuō)不定別人會(huì )在將來(lái)你有需要的時(shí)候拉你一把，有什么奇怪的?
初入職場(chǎng)的忠告6
第一：虛心學(xué)習。
剛畢業(yè)的我們，總是帶著(zhù)讀書(shū)時(shí)候幼稚的氣息，不懂的學(xué)習，更可怕的是不懂得謙虛，要知道在職場(chǎng)上比你出色的人比比皆是，你不學(xué)習，被淘汰的人你就是排列第一！為什么，因為你沒(méi)有比別人更優(yōu)秀的工作能力、你沒(méi)有培養的價(jià)值、你更沒(méi)有新人該具備的最基本的職業(yè)素養！
第二：學(xué)會(huì )隱忍。
剛步入社會(huì )的我們，可能血氣方剛，可能感情用事，或許因為別人的一句話(huà)而大發(fā)雷霆，也會(huì )因為受到委屈在大眾廣庭之下嚎啕大哭，也許因為遇到不公平的對待而選擇離職，親愛(ài)的，我要告訴你們這些都是職場(chǎng)上再常見(jiàn)不過(guò)的事情，然而你的這些行為，絲毫改變不了現狀，只會(huì )被別人抓住你的把柄。認為你是一個(gè)脾氣暴躁、心靈脆弱、意氣用事的人！你哭，博取不了任何人的同情；你怒，那些傷害你的人只會(huì )在心里暗爽；你離職，剛好正中他們設下的圈套！你可否知道，你意氣用事的離職，其實(shí)沒(méi)有人會(huì )挽留你，因為你沒(méi)有別人非留你不可的理由！
第三：一技之長(cháng)！
這一點(diǎn)是我最近才感悟到的，以前我絲毫不在意，以為只要把自己的工作做好即可，可是，在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，沒(méi)有一技之長(cháng)的人，在面臨公司裁員的時(shí)候，第一個(gè)被淘汰的就是那些沒(méi)有特殊才能的人！對于剛步入社會(huì )的人，最重要的是需要掌握一技之長(cháng)，讓別人有不得不留你的理由！想干掉你又干不掉的把握，因為，他們需要你！做一個(gè)被別人需要的人，才能在職場(chǎng)上屹立不倒！
第四：防人之心不可無(wú)！
單純、天真，懵懂就是剛步入職場(chǎng)的人共有的特征！他們剛入職場(chǎng)，還沒(méi)有完全具備那些辨別的能力，他們理所當然的認為同事跟領(lǐng)導都是可以當朋友，然而對于已經(jīng)工作好幾年的我們來(lái)說(shuō)，真的可以完全放下戒備之心嗎？NO，這是一個(gè)肯定的回答，防人之心不可無(wú)，雖然不能一慨而論，但是我想講的是，我們應該培養自己的這種辨別的能力，哪些人可以當朋友，哪些人需要我們提防，我們要做的是用心觀(guān)察，用眼睛去發(fā)現！
其實(shí)在職場(chǎng)上需要注意的遠遠不止以上這些，我只是把我以前所經(jīng)歷過(guò)的那些事，拿出來(lái)分享，這個(gè)世界很殘酷，競爭很激烈，你不學(xué)習，你不懂得為人處世，你沒(méi)有一技之長(cháng)，真的很難在職場(chǎng)上升官加爵，順風(fēng)順水，童話(huà)故事都是美好的，而且大部分是騙人的，只有接觸到社會(huì )，你才會(huì )懂得更多，領(lǐng)悟的更多。我看到了這些，所以我選擇去學(xué)習，充實(shí)自己，改變自己，再去挑戰，未來(lái)的那份工作!
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