職場(chǎng)人須知道職場(chǎng)充電技巧
職場(chǎng)充電定期
基本定型期
有了回報之后，接下來(lái)就要解決家庭問(wèn)題。要成家，有些人還會(huì )試圖成為這個(gè)行業(yè)內的“專(zhuān)業(yè)人士”。所以30歲時(shí)，對個(gè)人來(lái)講，事業(yè)上已經(jīng)有了基本形態(tài)。有的人還會(huì )在這個(gè)階段第二次沖刺，因為在前期的基礎上已經(jīng)積累了資本和經(jīng)驗。到了36歲時(shí)，也有一個(gè)比較大的選擇：要不要創(chuàng )業(yè)?另外，這時(shí)大多數人已經(jīng)是在一個(gè)比較高的位置上，他有個(gè)大的抉擇：要不要去做管理，要不要去做專(zhuān)家?這時(shí)已經(jīng)基本定型了，如果說(shuō)36歲再去換工作，確實(shí)有點(diǎn)...既然在事業(yè)上已經(jīng)基本定型了，這群人對自己的個(gè)人職業(yè)生涯規劃是否也很清晰?專(zhuān)家認為，行業(yè)不同，相對狀態(tài)也不同。在一個(gè)穩定的、相對來(lái)講發(fā)展也比較規范的行業(yè)，大家可能在這個(gè)階段對于事業(yè)前途特別清晰。而比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在這時(shí)候就是創(chuàng )業(yè)期，發(fā)展的路徑也不是特別清晰，他們在這行業(yè)折騰好長(cháng)時(shí)間，可能也沒(méi)找到自己的位置。這時(shí)可能好多人就會(huì )猶豫：要不要創(chuàng )業(yè)，要不要換行業(yè)?
追求穩定期
在36歲職業(yè)基本定型后，在36—45歲期間，大多數人只是求穩定，更多的是帶后來(lái)人。這時(shí)他會(huì )把自己的人生目標和組織的目標，包括和團隊的目標結合在一起，這也是他職業(yè)生命的延續。所以，這時(shí)他們是在企業(yè)里承擔重大職責，或者是權威專(zhuān)家的角色，他們追求在這個(gè)崗位上穩穩當當地盡職盡責。很多在社會(huì )上很不錯的成功人物都是從這階段出來(lái)的。再往后，他可能還會(huì )伴隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展自己，他也可能開(kāi)辟一個(gè)領(lǐng)域，參加什么行業(yè)協(xié)會(huì )，去搞一些公益事業(yè)等，這也是延長(cháng)他的職業(yè)生命。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，雖然一些人很年輕就成名成家了，這有時(shí)會(huì )給人一個(gè)“誤區”。輿論導向上讓很多人覺(jué)得年青人也應該像那些IT精英們一樣。其實(shí)這條路也是有風(fēng)險的，而且很難走。他們身上有常人沒(méi)有的東西，他們吃了多少苦只有他們自己知道。這是和那個(gè)行業(yè)有關(guān)的，但這不是常規。最需要充電的階段：25—32歲資深職業(yè)咨詢(xún)師認為三個(gè)階段中25、26-32歲這個(gè)階段是最需要充電的。把人的核心競爭力分成四部分：知識、技能、經(jīng)驗眼光、心理素質(zhì)。大學(xué)階段培養的是知識，如果自身結合的好的話(huà)，可能會(huì )發(fā)展一些技能。這個(gè)階段充電對完成技能有幫助。25歲時(shí)，已經(jīng)在社會(huì )上闖蕩了兩三年，面對企業(yè)給自己的舞臺，他們知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充電，根據需要來(lái)調整自己。這階段就像海綿一樣吸取東西。而30多歲時(shí)，已經(jīng)在企業(yè)里占據非常高的位置，要去實(shí)現自己事業(yè)上的一堆想法，這時(shí)更多的是貢獻，而不是著(zhù)急的去充電。也就是說(shuō)他們的主業(yè)已不是學(xué)習而更重要的是做，后來(lái)越來(lái)越是這樣子。
職場(chǎng)給自己充電的技巧
1、專(zhuān)業(yè)做自己擅長(cháng)的事
每個(gè)人都會(huì )有自己特別擅長(cháng),或相對擅長(cháng)的事。懂得找到自己的長(cháng)處,并對此進(jìn)行訓練和加強。在一個(gè)公司里,會(huì )做事的人很多,但把事做好的人很少。要就做一個(gè)會(huì )把事做好的人,哪才是體現自我價(jià)值的一種方式。
2、懂得平和待人、事
千萬(wàn)要記得,懂得控制自己情緒的人才能獲得成功。為什么老板能成為老板,也就是他又一定的過(guò)人之處,其中懂得控制自己的情緒就是很重要的一點(diǎn)。職場(chǎng)并非學(xué)校,與人相交,不能過(guò)于熱情,也不能過(guò)于冷淡。要不慍不火!
3、不恥下問(wèn)便成仁
隨時(shí)抱著(zhù)一顆虛心好學(xué)的心,面對陌生和不懂就要學(xué)會(huì )發(fā)問(wèn)。只有多問(wèn)多學(xué),見(jiàn)識才會(huì )越來(lái)越多,處理問(wèn)題和看待問(wèn)題才會(huì )越來(lái)越開(kāi)闊。要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)。對于基礎的'我們要不斷的積累,而對于自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù),要精益求精。
4、不斷學(xué)習,永無(wú)止境
人們常說(shuō)終身學(xué)習學(xué)習永遠都是必要的。而對于白領(lǐng)階層來(lái)說(shuō),提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)。對于基礎的我們要不斷的積累,而對于自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù),要精益求精。
職場(chǎng)上常有一句話(huà)“對于那些致力于工作,并注意工作質(zhì)量和工作效率的辦公室人員,升職的機會(huì )會(huì )更多”。所以明白了為什么,有的人工資就是比你高了吧,人家也是不斷學(xué)習的結果。
職場(chǎng)充電如何充電
充什么"電"
對于職業(yè)者來(lái)說(shuō)，有不計其數的學(xué)習方向和內容，那么我們該如何選擇呢?這個(gè)答案并不難，學(xué)習的內容一定要有利于職業(yè)規劃目標的實(shí)現。如果想搞技術(shù)則要好好研究更深入的業(yè)務(wù)技能，多拿證或向高學(xué)歷進(jìn)軍;如果最終想搞管理則要學(xué)習MBB或管理理論和技能;如果想搞金融則要精通國際貿易、財務(wù)、股票、期貨、投資等，還要熟悉國內外經(jīng)濟形勢;如果想出國則要玩命學(xué)外語(yǔ)等等。如果沒(méi)有職業(yè)目標而隨意地參加各種學(xué)習和培訓，這純粹是浪費時(shí)間。
怎么"充電"
這是主要是一個(gè)怎么學(xué)習的問(wèn)題，學(xué)習方法有很多，有兩點(diǎn)值得注意：一是要帶著(zhù)問(wèn)題去找答案。在去參加培訓之前，最好能夠準備幾個(gè)與課程內容有關(guān)，且你覺(jué)得需要解決的問(wèn)題，并且在聽(tīng)課的過(guò)程中找方法和答案，這樣的培訓可能會(huì )更有針對性，能起到更好的效果。二是寫(xiě)文章消化學(xué)習內容。一般來(lái)說(shuō)參加培訓時(shí)覺(jué)得都知道了，三天后忘記一半，一周后忘記光了;好記性不如爛筆頭，因而如果能在課程結束后三天內將課程內容過(guò)一遍并且把重點(diǎn)寫(xiě)成文章，就會(huì )對課程內容印象深刻得多。這是因為在寫(xiě)文章時(shí)就有一個(gè)思考和融會(huì )貫通的過(guò)程，能將課程內容全部連成一片，記憶更深。好記性不如爛筆頭，最好沒(méi)看完一本資料都寫(xiě)一篇讀后感增加印象。
怎么“放電”
俗話(huà)說(shuō)"學(xué)以致用"，"職場(chǎng)充電"的目的是為了能在職場(chǎng)中使用學(xué)習到的新思路、新方法。有些人學(xué)得不錯，都記住了，但是學(xué)歸學(xué)，該怎么工作還怎么工作，這樣光充不用就白學(xué)了。因而要善于將學(xué)到的思路和方法用于實(shí)際的工作和生活中，在實(shí)踐中檢驗其正確性，不要怕犯錯誤，只有在不斷的學(xué)習>實(shí)踐->思考->再實(shí)踐的循環(huán)反復中，所學(xué)到的知識才能真正成為自己的東西。
【職場(chǎng)人須知道職場(chǎng)充電技巧】相關(guān)文章：
職場(chǎng)人必看的職場(chǎng)充電技巧07-29
職場(chǎng)充電技巧08-23
職場(chǎng)人如何充電09-11
職場(chǎng)人做職場(chǎng)充電的原因08-01
職場(chǎng)人應如何認清職場(chǎng)充電09-01
中國職場(chǎng)人充電指數09-02
在職場(chǎng)上高效職場(chǎng)充電的技巧08-19
合格職場(chǎng)人要知道的職場(chǎng)法則10-29
職場(chǎng)充電美文08-23