給職場(chǎng)新人的建議
給職場(chǎng)新人的建議1
1、給別人專(zhuān)注的印象
如果你每天上下班夾個(gè)公文包來(lái)，那一定能讓老板或同事們認為你專(zhuān)注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊�；蛟S你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因為你的信息已經(jīng)被傳達到了。
2、精神飽滿(mǎn)地工作
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿(mǎn)的、充滿(mǎn)自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無(wú)精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報告。
3、加強時(shí)間觀(guān)念
沒(méi)有人希望等待別人，你也不希望。我常說(shuō)的“不要指望我能早到，但我從不遲到�！眲�(wù)必要準時(shí)，給人你的時(shí)間觀(guān)念是很強的。
4、公私分明
一個(gè)好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著(zhù)在工作時(shí)就是工作，千萬(wàn)不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話(huà)粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！
5、不忘展現魅力
有時(shí)候，魅力就是一個(gè)淺淺的微笑。微笑是會(huì )傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個(gè)陽(yáng)光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無(wú)論別人是怎么說(shuō)，人們還是從他們所看到的來(lái)評價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請保持嚴謹，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調皮的孩子。
6、干凈利落
讓你的辦公桌時(shí)刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。這樣你的老板一定會(huì )認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
7、溝通很重要
學(xué)會(huì )多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬(wàn)不要害怕和你的助手表達你的意見(jiàn)，因為他（她）是你最近的人，也可以說(shuō)是你工作上最信賴(lài)的人之一，而他（她）會(huì )給你帶來(lái)很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒(méi)有人喜歡僵硬分子。
8、不隨便閑談
無(wú)論談的是多么有趣、多么的開(kāi)心，記住辦公室閑談都是終結你的職業(yè)生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒(méi)有的，你應該要分的比誰(shuí)清楚。
讓人覺(jué)得你很聰明最好的辦法就是知道什么時(shí)候該閉嘴，什么時(shí)候開(kāi)口。參與討論當然是個(gè)好事，但如果你總是在說(shuō)些過(guò)時(shí)、被提過(guò)的東西或者一些不著(zhù)邊的東西時(shí)，那你就應該什么都不說(shuō)，立即閉嘴。你應該時(shí)刻讓所有人看上去象是在分析別人說(shuō)的話(huà)。無(wú)論何時(shí)，都不要對別人大聲說(shuō)話(huà)，保持一定的風(fēng)度對你沒(méi)有壞處的。
9、學(xué)著(zhù)做個(gè)好領(lǐng)導
如果你想讓大家信服，主動(dòng)推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務(wù)，我當然不是說(shuō)你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會(huì )因此對你尊敬。而且你的上司也會(huì )對你留下好影象。
不要害怕在必要的時(shí)候做的領(lǐng)導者，因為那并不是壞事。比如一個(gè)好員工退休了，組織一個(gè)告別派對；有同事被提升，開(kāi)個(gè)祝賀會(huì )。自告奮勇，別人馬上會(huì )喜歡上你。
10、尊重公司文化和制度
這條規則無(wú)論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領(lǐng)導信服和認可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。
給職場(chǎng)新人的建議2
作為一名即將進(jìn)入職場(chǎng)的新人應該要注意哪些事項呢？一名職場(chǎng)規劃師列出了以下忠告，一起好好的學(xué)習關(guān)于職場(chǎng)信任的各種生存法則吧！
面試總遭拒絕怎么辦？
你需要仔細分析一下自己，找到自己真真想要的職位，并針對這類(lèi)職位做足準備然后再去面試。不是所有的職位都合適你去面試，每次面試都要知己知彼。
另外，你要有兩種面試，一種是廣撒網(wǎng)，這種面試用來(lái)鍛煉自己現場(chǎng)應變能力，收集面試題的。一種面試是少而精，這種面試是需要做足充分準備務(wù)求一擊而中的。兩種面試你要分開(kāi)，每種面試你都要有收獲，這樣你就越來(lái)越走近你的工作了，而且不會(huì )因為面試而倍受打擊。
政治學(xué)與行政學(xué)的出路
學(xué)好本專(zhuān)業(yè)，同時(shí)掌握一門(mén)生活技能，比如：良好的寫(xiě)作能力。廣泛的閱讀與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的資料，理解行業(yè)前途并建立起興趣。尋找到相關(guān)職業(yè)（可復用某項技能）并掌握，為未來(lái)的職業(yè)生涯留條備用之路。
如何知道自己適合哪門(mén)職業(yè)呢？
綜合評估你的興趣，性格，優(yōu)勢和資源。還有弱點(diǎn)。
性格內向的適合做銷(xiāo)售嗎？
內向與外向正確的描述是：當你遇到問(wèn)題時(shí)，你是向自己，向內尋求答案呢，還是向外尋求答案。比如：是我錯我還是都是他們的錯。你說(shuō)的內向我想指的是靦腆，懼怕與陌生人說(shuō)話(huà)，如果是這些，這不是性格問(wèn)題，只是缺乏訓練和磨練，多加鍛煉就好了。
對著(zhù)鏡子演講，在人群中盡量表達自己的意見(jiàn)，多看笑話(huà)故事，習慣改編這些笑話(huà)給別人聽(tīng)。
做銷(xiāo)售，如何才能堅持下去？
找到自己真心熱愛(ài)的行業(yè)這是個(gè)過(guò)程，基本方法是結合自己興趣、愛(ài)好、優(yōu)勢特長(cháng)和劣勢做綜合分析。
別人說(shuō)點(diǎn)暖暖的好話(huà)，我掏心窩子的話(huà)便會(huì )傾瀉而出，結果便被出賣(mài)，該怎么辦？
不要否定對人真誠，但要注意1個(gè)原則，那就是對事不對人，不要議論別人，人前人后都不要。
絕對不能議論其他人的對錯，因為你不知道這些話(huà)什么時(shí)候就會(huì )傳出去。
如何在公司里交朋友，要注意什么？
公司是各種利益的交換場(chǎng)所，所以交朋友一則是勇于付出，多承擔事別怕吃虧，而且有時(shí)還包括讓出名利，二是不能與同事議論其他人。
給職場(chǎng)新人的建議3
01 不怕被拒絕
你得先明確一個(gè)“大家都知道”的原則：部門(mén)主管或者那些資歷較深的員工們都有各自的工作職責范圍，如果你一直埋頭苦干，這等于也是在放出一個(gè)信號——我 OK沒(méi)問(wèn)題！可是一旦你苦水滿(mǎn)滿(mǎn)覺(jué)得沒(méi)人幫自己，從同事主管的角度看，說(shuō)不定會(huì )變成“他不是很有自信沒(méi)有問(wèn)題嗎，為什么會(huì )這樣！”
初來(lái)乍到，新員工要做的第一個(gè)功課必定是盡快熟悉新東家的環(huán)境氛圍、組織架構、人事關(guān)系、工作流程等。所以不要抗拒那些看起來(lái)無(wú)意義又瑣碎的工作，或者給其他同事打下手。
在把本職工作做好的前提下，新人如果經(jīng)常自告奮勇地去攬下一些部門(mén)里“邊角料”的活，不僅能幫助你很快熟悉部門(mén)和公司的整個(gè)工作流程，還能跟同事盡快建立起和諧的工作關(guān)系。
02找一個(gè)目標
入職時(shí)，新人們大多會(huì )給自己設立一個(gè)職業(yè)大目標，但那通常不是在短時(shí)間內就能達成的。明智的做法是，在堅持大目標的同時(shí)，給自己分階段設立更小、更容易完成、耗費時(shí)間更短的目標，讓你的適應期在不知不覺(jué)中縮短。
給自己在新公司里找一個(gè)“Mentor”是個(gè)不錯的做法。有些公司在這個(gè)方面已經(jīng)有了非常成熟的運作方式，合適的Mentor可以幫助新人避開(kāi)彎路和誤區，更快地成長(cháng)。如果你所在的公司沒(méi)有類(lèi)似的制度的話(huà)，最簡(jiǎn)單的辦法是給自己尋找一個(gè)職場(chǎng)“參照物”。這個(gè)“參照物”應該是那種你必須“跳一跳”才能達到的目標。這樣的同事通常已經(jīng)在公司站穩腳跟，做事思路和邏輯一般也比較符合公司的要求，通過(guò)對他／她的觀(guān)察和學(xué)習，你就能盡快讓自己貼住公司運作的節奏和軌道。
03 靠譜一些
不要學(xué)習公司里老員工的那些“陋習”。上班的時(shí)候一邊工作一邊忙著(zhù)聊QQ、刷微博、逛淘寶……哪怕你所在公司的老板表面上對這些事情并不在意，也并不意味著(zhù)你可以和那些資歷較深的同事一樣玩得不亦樂(lè )乎。他們熟悉工作流程和內容，也許還知道一些如何讓工作更省時(shí)省力的辦法，但這些對你來(lái)說(shuō)都是陌生的。如果連基本工作都已經(jīng)夠你手忙腳亂的了，你還有什么理由在工作時(shí)間讓自己分心呢？
也不要在辦公室過(guò)得太拘謹。盡管不少過(guò)來(lái)人常常告誡新人在職場(chǎng)中要“謹言慎行”，但謹慎過(guò)了頭就很容易讓同事和上司懷疑你是否真的在乎這份工作。當你覺(jué)得自己能夠勝任這個(gè)項目，或者你特別想參與其中時(shí)，那就大膽地提出來(lái)。讓同事知道你的態(tài)度和想法，比讓他們覺(jué)得你是個(gè)小心謹慎的人重要得多。當周?chē)娜硕家驗閷δ阌辛俗銐蛄私�、開(kāi)始真正把你視做他們的一份子時(shí)，你也一定就不再是他們眼中的菜鳥(niǎo)了。
假如你希望自己不久的將來(lái)就能獨立完成一個(gè)項目，或者成為部門(mén)中或者公司里不可或缺的一份子，首先要成為一個(gè)有責任心的職場(chǎng)人。盡管初入職場(chǎng)的新人大多對工作充滿(mǎn)著(zhù)熱情，也有摩拳擦掌大干一場(chǎng)的氣勢，但是很多人往往太過(guò)于按照自己的想法來(lái)行事，稍有不順就產(chǎn)生消極情緒，把工作完成得虎頭蛇尾，這樣的話(huà)，誰(shuí)會(huì )認為你能擔當重任呢？
04 不做老好人
助人為樂(lè )的確是一種美德，但不少人卻因此背上了心理負擔，當對方提出請求時(shí)，明明有足夠理由拒絕，卻難以把“不”說(shuō)出口，生怕讓別人覺(jué)得自己是“壞人”。這對于生活和工作來(lái)說(shuō)都是件可怕的事情，尤其是職場(chǎng)新人。一些職場(chǎng)新人想通過(guò)這種方式讓自己更快地融入團隊，同時(shí)，即便自己手頭的工作已經(jīng)足夠多，他們也不知道應該怎樣開(kāi)口拒絕這種請求，很快便把自己的一切都搞得一團糟，更沒(méi)有時(shí)間和精力做好應承下來(lái)的事情。長(cháng)此以往，同事們最多感覺(jué)你是個(gè)熱心人，而老板卻覺(jué)得你始終處于忙亂卻不知輕重緩急的職場(chǎng)入門(mén)級。
其實(shí)哪怕你剛來(lái)公司一個(gè)星期，也可以在遇到這種狀況的時(shí)候堅定而不乏友善地回絕對方。你可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)對方：“目前我手頭上有××、××、×××這么幾樣工作要做，我把這些做完之后可以幫你做這件事，大致要到×點(diǎn)／×號能交給你，你看這個(gè)時(shí)間行嗎？”如果對方覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題，作為新人，多接一些工作來(lái)做也是一種鍛煉。而如果對方感覺(jué)時(shí)間緊迫，那自然就會(huì )打消等待或者“硬塞”給你的念頭。
05 做好職業(yè)規劃
面試的時(shí)候，招聘主管最喜歡問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題大概就是：你的職業(yè)規劃是什么？但很多職場(chǎng)人，尤其是初入職場(chǎng)的新人，不知道該怎么去規劃職業(yè)，僅僅用個(gè)人興趣愛(ài)好去代替職業(yè)發(fā)展的選擇。
給職場(chǎng)新人的建議4
現在社會(huì )上年輕人的壓力很大，當你們走向社會(huì )的時(shí)候，會(huì )看到很多的機會(huì )，看到社會(huì )上各種各樣的新氣象，但同時(shí)也有一種無(wú)力感。這都是很正常的事，人除了自我的才華、聰明、勤奮之外，有些東西的確要靠時(shí)間的積累，需要靠時(shí)間來(lái)完成從量變到質(zhì)變的過(guò)程。但是，你們今天有一點(diǎn)最值得被羨慕，你們有大量的時(shí)間，你們還年輕。
雖然這個(gè)世界跟你們心中的理想還有很遠的距離，但是時(shí)間給了你無(wú)限的機會(huì )，所以“珍惜手上的時(shí)間，認真過(guò)好每一天”才是你們踏入社會(huì )前，應該樹(shù)立的人生準則，因為每一天過(guò)去就沒(méi)有了，這也是我這么多年最大的感觸。當年，我因為很難找到滿(mǎn)意工作，就跑來(lái)北京考研，想考 MBA。后來(lái)發(fā)現在北京生活好貴，我當時(shí)四位數的存款，在北京根本撐不了倆月，之后就到處去投遞簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到被一家互聯(lián)網(wǎng)公司錄取了。
入職以后，認識到互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)特別奇妙、神奇的事。那時(shí)候是 20xx 年，我的崗位叫產(chǎn)品經(jīng)理，那會(huì )兒沒(méi)有人知道什么才是產(chǎn)品經(jīng)理，甚至，我當時(shí)完全不懂什么是互聯(lián)網(wǎng)。在那家公司工作之后，我每天都有不同的新感受。以前我是一個(gè)不太注重生活細節的人，開(kāi)始做產(chǎn)品后，用戶(hù)體驗、設計、色彩、交互等等，這些細節慢慢都出現在我的腦海里。哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的改變，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)武器，都能產(chǎn)生巨大的能量。當時(shí)我的領(lǐng)導跟我說(shuō)過(guò)一句話(huà)，我特別感動(dòng)。
她說(shuō)你這么年輕，能夠做一個(gè)幾百萬(wàn)用戶(hù)的產(chǎn)品，對你的經(jīng)驗是一個(gè)巨大的提升，很少人有這樣的機會(huì )去嘗試，每一次嘗試都可以給你積累經(jīng)驗。這句話(huà)真的挺打動(dòng)我，所以那時(shí)我認認真真做了幾年的產(chǎn)品。我還記得那時(shí)候 HR 問(wèn)我，你未來(lái)五年目標是什么？我就寫(xiě)我要當 CEO。他說(shuō)你知道什么是 CEO 嗎？我說(shuō)反正就是能管人唄。然后他說(shuō)你真的想做到，你就應該在一個(gè)行業(yè)沉下來(lái)。那個(gè)場(chǎng)景我到今天都記得，他跟我說(shuō)的這句話(huà)，一直在我腦海里回蕩。今天回想起來(lái)，那幾年對我的成長(cháng)影響很大，那時(shí)候做事憑的是自己的興趣，不會(huì )把分內和分外之事分的很清。
時(shí)間稀缺，不斷積累認知
今天，你們坐在這里，差不多的年紀，每個(gè)人的起跑線(xiàn)都差不多。但是再過(guò)五年、再過(guò)十年，一定會(huì )產(chǎn)生差距，這個(gè)差距將從哪來(lái)？
第一，就是日常不斷的積累。今天互聯(lián)網(wǎng)最大的好處，它不是一個(gè)資源集中型的產(chǎn)品，它是一個(gè)思維認知集中型的產(chǎn)業(yè)�；ヂ�(lián)網(wǎng)今天所有的變化，都來(lái)自于認知的變化。讓信息傳達，讓大家腦海里的想法，能夠迅速的達成一致，用不一樣的思考模式，完成對很多產(chǎn)業(yè)的顛覆，用這種小步快跑，極致的創(chuàng )新能力，快速地完成每個(gè)人協(xié)調和行動(dòng)的轉變。所以，每個(gè)年輕人在互聯(lián)網(wǎng)公司所獲得的經(jīng)驗，它既屬于公司也屬于你自己。你在房地產(chǎn)公司，你做一個(gè)房子，你走了，房子就在那。然后你最多賣(mài)房子拿一點(diǎn)銷(xiāo)售提成。但是互聯(lián)網(wǎng)不一樣，你所有做過(guò)的產(chǎn)品經(jīng)驗都在你腦海里，它是一個(gè)高度與人相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，既能讓你的才智發(fā)揮，又能有所積累，而且這種積累是對自己非常有效的方式。所以希望大家認清這一點(diǎn)，你在公司做的所有工作，其實(shí)大部分都是自己的積累。因為當你離開(kāi)，你自己去創(chuàng )業(yè)了，或者再到別的平臺了，你的經(jīng)驗，將會(huì )永遠跟著(zhù)你。所以希望你們每一天的工作，都能讓你有所成長(cháng)，幫助你日后成就一番事業(yè)，或者做成一些不一樣的事情。這是第一個(gè)我想說(shuō)的，時(shí)間這種不可或缺的資源，不管在獵豹也好，或者不在獵豹也好，希望大家認認真真的度過(guò)每一天。
Think BIg，Think different
第二點(diǎn)想和你們分享的，一定要有自己的目標。谷歌有個(gè)詞叫 Think BIg，就是想得更大一點(diǎn)。
之前有個(gè)記者問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題，他說(shuō)你是什么時(shí)候開(kāi)始個(gè)性解放的。我問(wèn)什么叫個(gè)性解放？他說(shuō)就是你終于可以想一些你自己想的事情，想做一些你想做的事情，而且可以不顧忌很多的時(shí)候。我想了半天，說(shuō)可能是 30 歲吧。
然后我就開(kāi)始反思，在過(guò)去的時(shí)間里，我到底是哪里出了問(wèn)題，讓我在 30 歲才開(kāi)始思考這些。
我在 30 歲之前有幾個(gè)人生愿望，其中一個(gè)就是去美國看一看。然后我第一次到美國，在斯坦福大草坪面前，就看這些人怎么過(guò)得那么輕松，每天五六點(diǎn)跑步，和寵物一起散步。但是那么多的技術(shù)創(chuàng )新，都是他們創(chuàng )造的，我一直深刻的思考這個(gè)問(wèn)題。到底是什么才導致我們的差異，人家過(guò)得比我們悠閑，創(chuàng )新還比我們多，還天天罵我們抄他們。到底是什么？當時(shí)我為了解答這個(gè)問(wèn)題，在公司很小的時(shí)候，帶著(zhù) 40 個(gè)中層和骨干到硅谷去開(kāi)了 7 天的會(huì )，請了一些硅谷的技術(shù)人員給我們講技術(shù)。講完以后我們底下的同事就說(shuō)，講得不咋的，這些我們都會(huì )啊。我就意識到，技術(shù)上我們沒(méi)有多大差距。
后來(lái)終于有一天得到了答案，就是你敢不敢有一個(gè)巨大的夢(mèng)想：Think BIg、Think different。這對我是一個(gè)非常巨大的觸動(dòng)，以前我們整個(gè)教育都是一種技能教育，你們當中誰(shuí)優(yōu)秀，發(fā)張卷子，然后誰(shuí)的正確答案最多，誰(shuí)就是優(yōu)秀生。很少啟發(fā)你做一個(gè)自我思維的開(kāi)啟，我看美國的小學(xué)，每周都會(huì )有一天讓你出去體驗，有各種各樣開(kāi)啟思維的課程，他們小學(xué)生就開(kāi)始寫(xiě)報告，讓你不斷的思考，就有一種大的布局的思考。后來(lái)我越來(lái)越清楚，我們說(shuō)書(shū)山有路勤為徑、學(xué)海無(wú)涯苦作舟，這只是一個(gè)很基礎的東西。
真正的高端是應該有自己不一樣的目標，不是每個(gè)人生來(lái)就要改變世界，但是你至少應該有這樣的想法，你想想到你三十多歲的時(shí)候，你的人生會(huì )是怎樣的狀態(tài)。你能夠做出一些你的同齡人做不出來(lái)的事情，能夠做出來(lái)同齡人不能完成的一些體驗，其實(shí)這都是很重要的部分。
所以我面試的時(shí)候，經(jīng)常喜歡問(wèn)候選人這個(gè)問(wèn)題：五年以后你想成為怎樣的人？你在你的專(zhuān)業(yè)技能上想怎樣？你自己的工作想變成怎樣？我會(huì )不斷要求跟我一起工作的人思考這個(gè)問(wèn)題，因為只有思考這個(gè)問(wèn)題，你才會(huì )知道今天你做得哪些東西是真正有意義的，才能夠讓你自己克服很多困難。
空杯心態(tài)，學(xué)會(huì )改變
傾聽(tīng)是一種很強的能力。我觀(guān)察一個(gè)人的時(shí)候，更注重他會(huì )不會(huì )認真地聽(tīng)別人講，特別急于表達自己觀(guān)點(diǎn)的人，其實(shí)他還處在一個(gè)比較初級的階段。一個(gè)很強的人，他不太表達自己觀(guān)點(diǎn)，他會(huì )特別認真聽(tīng)別人講。
這個(gè)特質(zhì)我在好幾個(gè) TOP 級別的人身上，都見(jiàn)到過(guò)。他們有非常強的不斷學(xué)習和自我成長(cháng)的能力。我一直在跟大家講一個(gè)道理，叫放下。放下你過(guò)去的所謂經(jīng)驗，放下你自己已經(jīng)形成的很多看法，放下你自認為是正確的東西。
還有個(gè)總結叫“現象即規律”，如果一個(gè)事情已經(jīng)很熱、很火，你先想它為什么會(huì )這樣？哪些點(diǎn)讓它變得這么強？而不是說(shuō)，不就是運氣嗎？不就是炒作嗎？不就是會(huì )營(yíng)銷(xiāo)嗎？如果都是簡(jiǎn)單的這樣思考，其實(shí)你在拒絕學(xué)習，拒絕升級。
所以第三點(diǎn)就是，大家要學(xué)會(huì )用改變的思路，不斷的學(xué)習，用空杯的心態(tài)去學(xué)習。獵豹最早的時(shí)候做 PC 安全，后來(lái)開(kāi)始做工具國際化，今天也做全球內容，做直播。上一周我們做直播的團隊，分享了我們直播產(chǎn)品 Live. me 在美國的狀況，這三個(gè)月從零開(kāi)始，已經(jīng)儼然成為美國的小網(wǎng)紅平臺了。
為什么會(huì )有這些變化？其實(shí)都是我們不斷的要求自己去改變，去假設自己做的都是錯的，重新思考這個(gè)問(wèn)題。這個(gè)思路從我開(kāi)始做產(chǎn)品經(jīng)理的時(shí)候，我就有這樣一個(gè)自我反思的過(guò)程。以前我總是覺(jué)得我挺牛、挺聰明的，你們都比不上我；后來(lái)我慢慢覺(jué)得，如履薄冰。
所以正是因為這樣的反思，慢慢總結出我自己的方法論，我認為人都是可以改變的，關(guān)鍵看你自己愿不愿意改變。你要相信，每個(gè)人只要可塑性好，底子的差別沒(méi)那么大。我對數字的記憶能力實(shí)際上非常差，我就從沒(méi)有記住過(guò)誰(shuí)的手機號，但是我對產(chǎn)品的數字，會(huì )記得非常的清楚。就是因為我知道這事兒很重要，所以我經(jīng)常會(huì )看很久的數字。今天你問(wèn)我一些產(chǎn)品，我能對答如流。包括獵豹這么多的一些產(chǎn)品核心數據，像直播、游戲每天都有很多數據，我每天都認認真真的看。
想清楚這個(gè)道理，然后給自己強大的壓力去自我改變的時(shí)候，會(huì )發(fā)現“改變”可以變成我的思維習慣，可以變成一種思考的模式。如果這種思考模式已經(jīng)在你心底扎下根的時(shí)候，我相信你的成長(cháng)速度就會(huì )非�？�。大家千萬(wàn)不要認為，五年前的我和現在的我是一樣的，這個(gè)差別是非常巨大的，是一種加速度。所以我想告訴大家，今天大家都在一個(gè)起跑線(xiàn)上，沒(méi)有什么不可以改變。我記得，當我自己站在紐交所敲鐘臺上的那一刻，我在想為什么我會(huì )走到今天？我當時(shí)也沒(méi)想過(guò)能來(lái)敲上市鐘。
和你們一樣，我本來(lái)想的是畢業(yè)后怎么努力工作，一步一步往上爬，不斷受到領(lǐng)導的重用。但后來(lái)，我開(kāi)始認知到一些方法，認知到人和人沒(méi)有本質(zhì)區別，認知到你也可以想一些不敢想的事情的時(shí)候，我認為我自己整個(gè)自我提升的這條路，就被打開(kāi)了。所以最重要的就是空杯心態(tài)，不斷改變，對于你們來(lái)說(shuō)，最大的好處就是，你們還沒(méi)有接觸很多工作思維定勢的摧殘，都是一張白紙，所以大家都有這種巨大的機會(huì )。
最后想說(shuō)，你們從加入獵豹的第一天開(kāi)始，都應該有著(zhù)自己遠大的目標，然后踏踏實(shí)實(shí)的工作，能夠用一個(gè)非常積極的心態(tài)，不斷的改變自己，用好這個(gè)平臺的資源，讓自己做出不一樣的東西。我也希望獵豹這個(gè)平臺，朝著(zhù)偉大的方向去成長(cháng)，大家一起努力，做一家真正全球化的偉大公司。
給職場(chǎng)新人的建議5
工作時(shí)沉迷社交網(wǎng)
更正：對社交網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行恰當的區分和管理
開(kāi)心網(wǎng)、人人網(wǎng)、校內網(wǎng)、QQ、MSN……社交網(wǎng)絡(luò )逐漸成為工作、生活的重要部分，但如果一味地在工作時(shí)間沉迷于社交網(wǎng)絡(luò )，就顯得太不明智了。
職場(chǎng)新人應該管理好自己的社交網(wǎng)絡(luò )，為各類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò )設置界限(比如開(kāi)心網(wǎng)、人人網(wǎng)當私人用，Linkedln當工作用)，不要讓上司和同事抓到你利用工作的時(shí)間在人人網(wǎng)上閑聊或玩游戲。
情緒激動(dòng)時(shí)發(fā)微博
更正：利用微博分享有價(jià)值的信息
"太好啦，老板今天出差"、"剛才又被變態(tài)女上司臭罵一頓，我該腫么辦"……這些帶有明顯情緒的語(yǔ)言在微博中并不少見(jiàn)。要知道，這些發(fā)泄性質(zhì)的話(huà)你的同事、上司都能看到。
推薦的做法是，微博上使用真實(shí)姓名同那些你無(wú)法在現實(shí)生活聯(lián)系的人進(jìn)行交流，發(fā)送其所在行業(yè)有價(jià)值的信息或有趣的消息。
在辦公室尋找愛(ài)情
更正：避免與老板和常見(jiàn)同事戀愛(ài)
雷格斯(Regus)最新發(fā)布的關(guān)于工作時(shí)間的調查顯示：27%的中國上班族，通常每天工作9到11個(gè)小時(shí)。長(cháng)時(shí)間的工作和初涉職場(chǎng)的無(wú)助很容易讓職場(chǎng)新人陷入辦公室戀情。
不要跟老板或直接上司約會(huì )，容易引起同事的嫉妒和懷疑;同時(shí)要盡量避免和每天見(jiàn)面的同事戀愛(ài)，除非能夠保證能你倆在關(guān)系破裂后還能做到坦然相對。
著(zhù)裝不當
更正：準備商業(yè)休閑裝觀(guān)察辦公室趨勢
周五可以穿休閑裝上班，但如果年輕姑娘們以超短裙亮相公司就不明智了。職場(chǎng)新人在正裝以外應準備幾套商業(yè)休閑裝。先在辦公室里留心觀(guān)察，看看別人穿什么，然后按那個(gè)標準進(jìn)行著(zhù)裝。
郵件使用不當
更正：檢查發(fā)送抄送名單不談?wù)撠撁媸虑?/p>
幾乎每個(gè)人都在管理收件箱時(shí)碰上難題，而初入職場(chǎng)的新人需要迅速學(xué)習和掌握郵件的收發(fā)規則。
在發(fā)郵件之前，先仔細檢查發(fā)送名單和抄送名單。不要用郵件談?wù)撠撁娴幕蛴袪幾h的事情;別急著(zhù)發(fā)出不必要的郵件或會(huì )引起辦公室騷動(dòng)的郵件，只有在每個(gè)人都需要知道你郵件內容時(shí)才點(diǎn)擊"回復給所有人"。
卷入辦公室沖突
更正：換位思考避開(kāi)火藥味的論辯
在大多數情況下，辦公室的沖突只是看法不同，沒(méi)有絕對的正確與否。上司通常希望下屬對自己的決策無(wú)條件服從，前輩則希望獲得新人的尊重，跟他們發(fā)生論辯，往往只是逞了口舌之快，卻很容易因此埋下失和的禍根。
建議新人應該多嘗試換位思考、考慮他人的工作風(fēng)格，學(xué)著(zhù)進(jìn)行有效談判，避開(kāi)充滿(mǎn)火藥味的論辯。
向同事抱怨工作
更正：應努力解決問(wèn)題而不是呈現問(wèn)題
在辦公室的每個(gè)人都會(huì )有牢騷，但要應避免和同事分享牢騷。而是應該努力想辦法將一次糟糕的情況進(jìn)行扭轉，然后將解決問(wèn)題的方法而不是問(wèn)題擺到你的上司或同事面前。
過(guò)度分享私人信息
更正：先考慮一下對同事的信任度有多高
職場(chǎng)新人們往往容易忽視的一點(diǎn)是：看上去和藹可親、善解人意的同事，也很可能有蠻橫無(wú)理的一面。不要認為每天跟你在同一個(gè)辦公室工作8小時(shí)的人就一定會(huì )成為你的好朋友。即使是和同事之間已經(jīng)建立了較為親密的關(guān)系，也應該在你進(jìn)一步推心置腹之前，仔細考慮一下你對他們的信任度有多高。
指導專(zhuān)家：查理斯·佩迪(CharlesPurdy)，Monster職場(chǎng)專(zhuān)家
職場(chǎng)新人應學(xué)著(zhù)慎重使用微博，千萬(wàn)不要一時(shí)激動(dòng)，將微博當做發(fā)泄不良情緒的渠道……新人們往往容易忽視的一點(diǎn)是：看上去和藹可親、善解人意的同事，也很可能有蠻橫無(wú)理的一面。
經(jīng)驗之談
誰(shuí)都不愿做辦公室里的"知心大姐"
●Mandy，廣告公司企劃，已有三年工作經(jīng)驗
我剛到這家公司的時(shí)候大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)，那時(shí)候想法特別多，一開(kāi)會(huì )好像就生怕別人不知道自己多有本事似的。頭一天在家準備很長(cháng)時(shí)間，一到自由發(fā)言就鉚足了勁兒談自己的創(chuàng )意、想法。自己說(shuō)得熱血沸騰，可是后來(lái)發(fā)現其他同事很多都無(wú)精打采的。這樣開(kāi)了幾次會(huì )，跟了幾個(gè)項目，才發(fā)現，自己的所謂想法和創(chuàng )意根本就是別人用剩下的，已經(jīng)幾乎沒(méi)有"創(chuàng )意"可言。
當時(shí)一個(gè)人獨自在北京生活，加上性格比較外向，所以在辦公室里跟幾個(gè)年齡相仿的同事很玩得來(lái)，甚至一起討論各自的`男朋友，后來(lái)一個(gè)同事跟她男朋友分手鬧得很不愉快，消息很快就在部門(mén)里傳開(kāi)了，有的細節還傳得繪聲繪色，那個(gè)同事立刻就疏遠了大家，當時(shí)我們幾個(gè)常在一起玩的同事都覺(jué)得挺尷尬的。
辦公室就是辦公的地方，決不能摻雜太多的私人感情。而且，同事之間總會(huì )有親疏遠近，領(lǐng)導和領(lǐng)導之間也有不同。我剛進(jìn)公司跟我對桌的一個(gè)男同事挺談得來(lái)，有時(shí)候項目不順利了，就會(huì )跟他抱怨幾句。剛開(kāi)始他還總是開(kāi)解我，后來(lái)我漸漸發(fā)現他對我的態(tài)度越來(lái)越冷淡了�，F在我自己也開(kāi)始主管項目了，才真正體會(huì )到，我也不愛(ài)聽(tīng)別人對工作無(wú)謂的抱怨，因為本來(lái)大家已經(jīng)很累了，壓力也很大，同事之間最好能夠盡量輕松一點(diǎn)，誰(shuí)都不愿意做別人的"知心大姐"。
分析建議
辦公時(shí)應展現合作精神
Mandy的故事相信應該在不少職場(chǎng)新人身上都發(fā)生過(guò)。作為新員工，在工作中不僅要聆聽(tīng)，還要能聽(tīng)進(jìn)去。如果你真正聽(tīng)懂了別人的意思，而不僅僅是從自身考慮，那么同事就會(huì )覺(jué)得你很靠譜，很有合作精神。
在工作中向同事抱怨實(shí)在不是明智之舉，向親人或好友傾訴來(lái)擺脫消極情緒是好的方式，但絕不要在工作上進(jìn)行抱怨，這會(huì )讓你成為一個(gè)不討人喜歡的人。作為新人，當你拿捏不準你和同事之間的關(guān)系時(shí)，更應該謹言慎行。
現在，很多人使用微博等網(wǎng)絡(luò )社交工具，微博可以作為拓展人脈、提高聲望、甚至發(fā)現商機的好工具。不過(guò)我建議，職場(chǎng)新人應學(xué)著(zhù)慎重使用微博。千萬(wàn)不要一時(shí)激動(dòng)，將微博當做發(fā)泄不良情緒的渠道。而且，這種方式的影響面比僅僅在辦公室抱怨還要來(lái)得更加嚴重。
給職場(chǎng)新人的建議6
1.成功的穿著(zhù)
當然，你會(huì )想要看起來(lái)突出又適當。但是，通常要穿你覺(jué)得舒服的衣服，特別是鞋子。沒(méi)有比穿著(zhù)新的高跟鞋或者是僵硬的時(shí)裝鞋走路蹣跚更糟糕的事情了。
2.迅速聯(lián)網(wǎng)
讓你的電子系統（筆記本電腦，智能手機，等等）運轉正常，這樣人們就能立即聯(lián)絡(luò )到你。如果你的新公司沒(méi)有花時(shí)間給你設定好的工作區，也不要覺(jué)得憤怒--只是要繼續前進(jìn)。
3.安排你的空間
要記住，你的新工作區域是屬于公司的。你可以在辦公桌上擺一些相框，或者是在墻上掛一些畫(huà)，但是不要過(guò)度。把所有其他的個(gè)人物品，包括人力資源文案，放在一個(gè)你在晚上可以把它鎖起來(lái)的單獨的抽屜里。
4.放低姿態(tài)并傾聽(tīng)
要保持你的眼睛和耳朵是張開(kāi)的，你就會(huì )成為掌握你現在所在公司的企業(yè)文化的專(zhuān)家�；〞r(shí)間去研究你的新公司的每一個(gè)方面，包括人們是如何表現他們自己的，他們是如何在一起工作的，以及他們如何與同事和客戶(hù)相互影響相互配合的。雇用有什么成文和不成文的規則？
5.牢記姓名
傾聽(tīng)的一部分就包括了解姓名。根據你的學(xué)習方式，你可能想要記錄下那些名字，然后隨著(zhù)時(shí)間的推移仔細的記住它們�；蛘呤窍蚬旧暾埲嗣刂蜂�，在每個(gè)名字后面加上注釋?zhuān)筮@就可以幫助你回想起它們。
6.短暫休息時(shí)間
第一天是非常忙碌讓人筋疲力盡的，你可能會(huì )覺(jué)得你無(wú)法脫身。但是，去喝杯咖啡短暫休息一下，這可以幫助你恢復精力，包括心理上的還有體力上的。
7.要感謝辦公室助理
要確保多次的感謝辦公室助理，這在第一天能夠幫助你建立未來(lái)良好的人際關(guān)系。他或她了解事態(tài)走向并可以聯(lián)系起所有人，所以不要低估了你們的第一次互動(dòng)。
8.讓你自己休息一下
所有人都知道這是你的第一天，所以不要有壓力輕松的說(shuō)"對不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手間在哪里，或者復印機在哪？"這些簡(jiǎn)短的對話(huà)是另一種建立和諧關(guān)系的機會(huì )。
給職場(chǎng)新人的建議7
1、薪資和到手的金額是兩回事
薪資要扣掉五險一金及個(gè)人所得稅才是最后到手的金額。比如月薪5000，按北京現在五險一金政策，個(gè)人扣款部分 (養老8%、醫療2%、失業(yè)0.2%，公積金12%，合計22.2%)扣除1110元，再減去免征額3500元，則應納稅額=5000-1110-3500=390元。個(gè)稅額=390*3%=11.70。稅后到手的工資應為3878.30。當然，還是要看公司實(shí)際情況。
2、強制儲蓄
剛畢業(yè)的學(xué)生黨本來(lái)就工資不高，每個(gè)月還要交房租、水電費、社交……記住，收入—儲蓄=花銷(xiāo)。
3、要有信用卡
年輕人的現金流普遍不好，用信用卡來(lái)補充很有必要。與借記卡相比，信用卡被盜的危險更小，而且每月還卡賬將幫助年輕人建立一個(gè)信用記錄，希望會(huì )是一個(gè)良好的信用評分。每個(gè)月還債的時(shí)候還會(huì )有“我又花了這么多錢(qián)”的感悟。
4、選好方向比努力重要
在30歲之前要放棄勵志成為個(gè)什么的想法，因為除了能力，你成功的很大一部分原因還是靠機遇。但是要想清楚，你到底想成為一個(gè)什么樣的人。要識別好方向，在錯誤的路上，跑的時(shí)間越長(cháng)，損失就越大。
5、年輕的你，就是最大的杠桿
是的，年輕的時(shí)候，投資回報比最高的資產(chǎn)就是——你自己。年輕時(shí)更應該把時(shí)間和精力花在如何提高賺錢(qián)的能力上。時(shí)間是最重要的配置組合。35歲之前，應該把時(shí)間用在多畫(huà)出一些點(diǎn)上，因為時(shí)間成本低，適合做費時(shí)費力的事。35歲之后，應該把時(shí)間用在把這些點(diǎn)連在一起上，因為時(shí)間成本高，要注重把手中的資源變現了。
6、不要單看薪酬多少來(lái)做出職業(yè)決定
看你想要從事業(yè)中獲得什么，以及那些決定會(huì )帶來(lái)什么福利在衡量拿手的一些工作機會(huì )時(shí)，要知曉福利和津貼之間的不同。
7、先長(cháng)高，再長(cháng)胖
簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是，應該專(zhuān)注，再擴張。先專(zhuān)心把一個(gè)領(lǐng)域深耕好，再研究其他領(lǐng)域。只要你鉆得足夠深，一定會(huì )有回報——雄心的一般是耐心，人會(huì )高估自己的短期能力，但是會(huì )低估自己的長(cháng)期能力。
8、花銷(xiāo)和生活必須品方面要現實(shí)一點(diǎn)
一些學(xué)生住學(xué)校的時(shí)候胡吃海喝、每周必搞個(gè)聚會(huì )，但是畢業(yè)后生活就不再是大派對，也不能深夜向室友蹭吃蹭喝。畢業(yè)后的生活是押一付三，一趟地鐵早飯錢(qián)就沒(méi)了。所以多存些準沒(méi)錯兒。
9、談個(gè)戀愛(ài)
兩個(gè)人在一起之后，日�；ㄤN(xiāo)的邊際成本會(huì )降低好多。這樣你會(huì )省下租房、交通、購物等一大批開(kāi)銷(xiāo)。
給職場(chǎng)新人的建議8
1、不要浮躁
我們的新人都是從學(xué)校剛出來(lái)，懷著(zhù)對將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì )覺(jué)得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。
到了另外一家，發(fā)現好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著(zhù)吧，做著(zhù)做著(zhù)又發(fā)現好像沒(méi)什么機會(huì )，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。
最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現，拼命做業(yè)績(jì)，結果發(fā)現短期內還是沒(méi)有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來(lái)每人識得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。
浮躁是職場(chǎng)大忌，要干得好，首先要沉下來(lái)，現在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到過(guò)很多的新人，都感覺(jué)很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問(wèn)他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現新知識的機會(huì )。
3、多做事
說(shuō)到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做，要么老員工怕你不會(huì )做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧，或者是當新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候，老員工會(huì )說(shuō)不用不用，其實(shí)我們都知道中國人的不用是客套話(huà)，作為新人你可千萬(wàn)別認真，一聽(tīng)不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來(lái)做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候，老員工還會(huì )拒絕的，要不然就是撒手讓你來(lái)了。
多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題，多做大家會(huì )說(shuō)你積極，少做大家會(huì )說(shuō)你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會(huì )有所幫助。
4、屏蔽消極影響
新人由于初涉職場(chǎng)，很多時(shí)候是很容易受到周?chē)�、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就跟我說(shuō)他不久就要走了，在這里做沒(méi)意思，這樣的話(huà)我聽(tīng)了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見(jiàn)的問(wèn)題放大化了，接著(zhù)心態(tài)發(fā)生了變化，覺(jué)得我沒(méi)辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據說(shuō)到現在還沒(méi)走呢，職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí)?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
5、不計較得失
小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒(méi)幾天領(lǐng)導就讓小劉參與一個(gè)項目，本來(lái)第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙，他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事，我回來(lái)幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導留下了很好的印象。
作為新人，不要太計較得失，得與失本來(lái)就沒(méi)有定論，當你覺(jué)得是“得”的時(shí)候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候，可能結果卻是“得”。
6、記錄和總結
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎，一下子卻想不起來(lái)，我卻經(jīng)常跟很多新人說(shuō)，其實(shí)我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發(fā)現問(wèn)題(不懂的地方)，先記錄下來(lái)，然后尋機會(huì )請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來(lái)一段時(shí)間后，你會(huì )發(fā)現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會(huì )得到上司的贊同。
給職場(chǎng)新人的建議9
第一份工作，老板最重要
最重要的是直線(xiàn)老板的風(fēng)格。直線(xiàn)老板的風(fēng)格決定了團隊的氛圍和工作的方式。如果遇到只懂得安撫上級對下屬不上心或是自己比較懶散、采取寬松管理的直線(xiàn)領(lǐng)導，短期看似乎工作輕松愉悅，但從長(cháng)期看，極容易溫水煮青蛙一事無(wú)成。
第一份工作是工作習慣的糾正和養成，寧愿選擇一位刁鉆刻薄但是有能力并愿意時(shí)時(shí)鞭策糾正自己的boss，也不要找一個(gè)讓自己安心呆在舒適區的老板，后者相當于慢性自殺。
永遠沒(méi)有理想的工作
第一份工作通常只是一個(gè)跳板。大部分年輕人會(huì )在第一份工作上呆1年到3年便跳槽了。不過(guò)很多人跳槽后的反饋是：還不如不跳。工作久了或跳槽多了，就會(huì )發(fā)現，永遠沒(méi)有理想的工作，因為需要改變的不是工作，是自己�，F實(shí)中理想的工作，其實(shí)就是你上班的快樂(lè )略高于痛苦即可。沒(méi)有人會(huì )談夢(mèng)想，因為大部分人的夢(mèng)想是不工作。
好好工作，別站隊
進(jìn)公司后做好自己的工作，不加入小團體，不站隊，保持自己在團隊里的獨立性。一旦有展示自己的機會(huì )時(shí)，全力以赴，不論大小。但不要靠打壓他人求得自己閃亮，也不要為了獲得上級關(guān)注盲目站隊和幫助某一群人打壓另一隊人，此舉必后患無(wú)窮。
面試要投其所好
面試的核心是：投其所好!仔細分析招聘方的需求，自己的過(guò)去經(jīng)歷芝麻變西瓜很正常，簡(jiǎn)歷和面試回答的內容通常要為職位量身定制。只有當你說(shuō)到招聘方痛點(diǎn)了，人家才會(huì )在乎你的期望值。
學(xué)歷更重要還是經(jīng)驗更重要
剛畢業(yè)的時(shí)候必定是學(xué)歷重要。金融行業(yè)另當別論，學(xué)歷一直都重要。如果在制造業(yè)或零售業(yè)工作5年，很少有人會(huì )問(wèn)你的學(xué)歷了。很多人會(huì )在工作幾年后讀一個(gè)part time,因為有些大企業(yè)在升職時(shí)流程上會(huì )看一看學(xué)歷，但是名校背景已經(jīng)不再那么重要了。當你工作十幾年你會(huì )發(fā)現五百強企業(yè)里的某個(gè)年薪兩百萬(wàn)的高管其實(shí)是中專(zhuān)出身也不為奇。
上司交待的任務(wù)無(wú)法完成怎么辦
如果你確定自己無(wú)法完成，第一時(shí)間告知上司自己的難處，并表示自己會(huì )盡全力完成。表態(tài)很重要，領(lǐng)導只會(huì )信任能給自己安全感的員工。對領(lǐng)導表示忠誠，表示自己一定竭盡全力完成任務(wù)，在遇到困難時(shí)不向領(lǐng)導抱怨而是尋求指點(diǎn)和領(lǐng)導支持。
領(lǐng)導給上級作出不切實(shí)際的承諾多半是對現實(shí)困難的不了解，當你及時(shí)向領(lǐng)導尋求指點(diǎn)，第一，可以幫助領(lǐng)導意識到自己之前過(guò)于樂(lè )觀(guān);第二，可以讓領(lǐng)導看到你對他的敬重，同時(shí)也主動(dòng)的向領(lǐng)導展示了你的辦事能力，在大團隊里，這是刷存在感的最好方式;第三，在完成趕鴨子上架的項目時(shí)，人的成長(cháng)是最快的。
受得住委屈
初入職場(chǎng)的新人一定要受得委屈�，F在的年輕人自我意識太強，受不得委屈，潛意識里對糾正自己的建議抵觸，這是最糟糕的。在公司里吃吃虧受點(diǎn)委屈不一定是壞事，年輕的資本就是多做多犯錯也沒(méi)什么大不了。
給職場(chǎng)新人的建議10
一、職場(chǎng)新人該如何做
如果一個(gè)職場(chǎng)新人，張狂放肆拽得二五八萬(wàn)的，相信我，前輩們根本不用挖坑害你，只要看著(zhù)你犯錯而不給你指出來(lái)，其后果就足夠你喝一壺的了。這些職場(chǎng)小建議可都是真實(shí)有用的。
剛入職場(chǎng)的畢業(yè)生，如果你家里沒(méi)有背景，你沒(méi)有什么過(guò)硬的才能，那么你就要多學(xué)一點(diǎn)職場(chǎng)建議，這會(huì )讓你少走彎路。當然，如果公司是你家開(kāi)的，或者你有特別拽的能力讓眾人信服你，那就當我沒(méi)說(shuō)。
1、跟前輩搞好關(guān)系有很多好處，職場(chǎng)初期最緊要的地方在于當你犯錯的時(shí)候他們肯給你指出來(lái)
對于新人而言，跟同事和前輩們搞好關(guān)系可以使你更快的融入團隊，更好的學(xué)習工作技能，更多的獲取經(jīng)驗，但最要緊的地方在于當你犯錯的時(shí)候他們肯給你指出來(lái)。
如果你沒(méi)有一個(gè)新人的樣子，張狂放肆拽得二五八萬(wàn)的，相信我，前輩們根本不用挖坑害你，只要看著(zhù)你犯錯而不給你指出來(lái)，其后果就足夠你喝一壺的了。行政崗位或者跟錢(qián)打交道的崗位尤其如此，請記得，真捅了窟窿出來(lái)，能用錢(qián)擺平的都是小問(wèn)題，怕就怕有些錯誤的后果花錢(qián)都擺不平。
所以，無(wú)論你在學(xué)校的時(shí)候多牛逼，性格多張揚，在新的職場(chǎng)里，謙虛低調一些沒(méi)壞處。
2、養成良好的整理資料的習慣
或許你從前是個(gè)大大咧咧的粗線(xiàn)條存在，但到了工作中，還是養成一個(gè)良好的整理資料的習慣比較好，無(wú)論是電腦上的資料還是實(shí)體資料，因為一個(gè)好的整理習慣可以讓你事半功倍。
電腦上，把和工作相關(guān)的文檔、數據、學(xué)習資料等等按有序的層級放進(jìn)文件夾，標好名字，時(shí)間積累的久了還可以在文件夾上標明年份月份。多注意收集其他同事共享文件夾里邊的學(xué)習資料，利用空閑時(shí)間多多熟悉。郵件也一樣，有用的加好標注，沒(méi)用的盡快歸檔。
實(shí)體的，常用的單頁(yè)資料放進(jìn)資料冊，不常用的放進(jìn)檔案盒。其他的滑桿夾、文件袋之類(lèi)的按資料的情況好好利用。
我的師父是個(gè)超級有條理的整理狂人!工作將近十年的他把各種實(shí)體資料和電子資料整理地清清楚楚，無(wú)論是領(lǐng)導提問(wèn)還是新人請教，他略一思考就能想起來(lái)相應的資料在什么位置放著(zhù)。日常做報表或者PPT也可以快速找到需要的數據。實(shí)在是非常厲害!
3、學(xué)會(huì )發(fā)郵件
除了工作內容要上手之外，發(fā)郵件也是一個(gè)需要盡快熟悉的部分。一般來(lái)說(shuō)，大一點(diǎn)的公司會(huì )有相應的課程來(lái)講述郵件文化，我這里只說(shuō)幾個(gè)我認為重要的點(diǎn)：
a、一封郵件只說(shuō)一個(gè)事情。職場(chǎng)節奏快，一封郵件寫(xiě)太多事的話(huà)會(huì )降低收發(fā)雙發(fā)的效率。
b、收件人和抄送人要分清楚，如果人數多，同一欄里誰(shuí)先誰(shuí)后也要分清楚。有些公司可能認為這種注意事項是繁文縟節，沒(méi)必要計較。我個(gè)人認為還是注意一下比較好。我的排序標準是職位-資歷-年紀。領(lǐng)導在前，資格老的在前，年齡大的在前。同一層級里邊排序，女士?jì)?yōu)先。再聲明一次，排序這一點(diǎn)的重要性只是我個(gè)人的看法，排序方法也是我個(gè)人的習慣。請參考你們公司的氛圍決定是否采用。
c、如果有附件，一定要把附件的名字修改好。比方說(shuō)給對方發(fā)五張照片，請按照照片內容修改照片名，其他文檔、表格、幻燈一概如此。目的在于使對方不必挨個(gè)打開(kāi)附件就能確定附件的內容。這樣做會(huì )讓收件人覺(jué)得很舒服。
d、發(fā)郵件之前仔細檢查!!!我加三個(gè)嘆號表示這一點(diǎn)的重要性。檢查文本內容，檢查附件內容，檢查收件人(大公司重名的情況非常多)，各種細節全部落實(shí)到位再點(diǎn)發(fā)送。這時(shí)候花點(diǎn)時(shí)間總好過(guò)發(fā)錯了之后撤回呀解釋呀之類(lèi)的麻煩。
e、及時(shí)清理收件箱，歸檔或者備份。隨時(shí)保證你的收件箱有空間接受新郵件。如果你的電腦不常更換或者你不需要在其他電腦上登陸郵箱，你也可以設置本地收件箱。我個(gè)人習慣及時(shí)清理，因為我可能會(huì )用到其他的電腦。關(guān)鍵時(shí)候收不到郵件是要被通報的!切記切記。
4、做好臺賬
如果要記錄的內容非常多，那么臺賬還是用筆記本比較好。臺賬具體寫(xiě)什么呢?我舉幾個(gè)例子。
�。�1）打卡記錄和差勤記錄。正常的話(huà)就不必寫(xiě)了。但如果遇到打卡機出了問(wèn)題沒(méi)打卡或者有公出漏打卡，再或者出差以及請假，這些情況一定記好，以后團隊長(cháng)或者人事問(wèn)起來(lái)都有據可查。
�。�2）每日工作內容的大事記。事無(wú)巨細的記錄沒(méi)必要也不可能，只把當天完成的重要事項做個(gè)記錄就好，也是日后查找起來(lái)有依據。
�。�3）每天下班前回溯當日工作，看是否有未完成的內容，需要后續跟進(jìn)的著(zhù)重標記出來(lái)。我的記法是加箭頭表示還有后續動(dòng)作。完成了的就用一條橫線(xiàn)勾掉。
�。�4）提前在第二天的格子里寫(xiě)好明天需要做的事情。如果已經(jīng)知道本周后面哪一天有重要事情也提前標注好，比如上交報表，匯總資料，開(kāi)會(huì )，出差等等。
這份臺賬正面是表格，背面不是還有空白么?臨時(shí)有需要的時(shí)候可以做一些速記。這樣的臺賬積累的多了可以用滑桿夾收起來(lái)，等有了一厚沓的時(shí)候看一看還是很有成就感的。
這些職場(chǎng)建議，對于你的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，假如你真的全部照做了的話(huà)，只有好處。
二、職場(chǎng)新人該如何稱(chēng)呼同事
1、外企里普遍稱(chēng)呼英文名
在外企，同事之間稱(chēng)呼對方時(shí)都要用英文名字，并且也要求我給自己起個(gè)英文名字，就算上司大家也是稱(chēng)呼英文名。他說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)，在以氛圍自由著(zhù)稱(chēng)的歐美企業(yè)中，無(wú)論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老板也是如此。如果用職務(wù)稱(chēng)呼別人，反而會(huì )讓人覺(jué)得格格不入。在這樣的公司工作，不妨也取個(gè)英文名字，融入集體。
2、國企稱(chēng)謂職務(wù)很重要
國企的氣氛和外企完全不一樣，少了一些輕松，多了一些嚴肅。這從彼此間的稱(chēng)謂里就能聽(tīng)出來(lái)。在國企，對于比自己年長(cháng)的人一般稱(chēng)張工、李工、孫工等等；而對于領(lǐng)導來(lái)說(shuō)往往職務(wù)比名字重要，稱(chēng)呼都要帶官銜，如劉總、王主任，不太可能出現像外企中直呼其名的現象，這體現了一種層次分明、等級森嚴的企業(yè)文化。而在同輩人之間，如果對方名字是兩個(gè)字，基本就直呼其名；如果是三個(gè)字，則會(huì )在姓前面加“小”，比如小李、小張之類(lèi)的。他提醒，在國企、事業(yè)單位等等級觀(guān)念較重的企業(yè)，最好以行政職務(wù)相稱(chēng)，如張總、吳經(jīng)理等，需要注意的是稱(chēng)呼的時(shí)候還得注意正副。
3、最好不要直呼名字
對于中小型私企來(lái)說(shuō)，一般企業(yè)文化比較寬松，同事關(guān)系相對輕松，可以直呼其名，甚至用一些類(lèi)似“帥哥”、“美女”這樣的昵稱(chēng)，稱(chēng)呼主管也可以是“頭兒”、“老大”。他建議，職場(chǎng)新人剛到單位，可以先問(wèn)問(wèn)同事或者留心聽(tīng)聽(tīng)別人怎么稱(chēng)呼。第一次見(jiàn)面也可以客氣地說(shuō)：“不好意思，我是新來(lái)的，不知道該怎么稱(chēng)呼您�！辈恢卟还�，一般對方就會(huì )把通常同事對他的稱(chēng)呼告訴你。不過(guò)，作為職場(chǎng)新人，最好不要直接稱(chēng)呼對方的名字，哪怕叫得生疏一點(diǎn)也比直呼其名好。
給職場(chǎng)新人的建議11
能力不足努力湊。
我最近帶三個(gè)新人，在對比之下，不得不承認，這個(gè)世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學(xué)的區別是，工作不像學(xué)習那么難的。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話(huà)，都能夠做好。一遍沒(méi)有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會(huì )出錯了。時(shí)間久了，工作自然沒(méi)有太大問(wèn)題了。
抖包袱的可以，抖機靈的不要。
上一條說(shuō)了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數新人，自以為聰明。抖機靈真的是新人招人煩里，非常致命的一項。因為你抖機靈就意味著(zhù)把別人當傻*，這會(huì )直接導致別人暴起的。暴起的后果是什么？殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài)，說(shuō)一些自作聰明的話(huà)，干一些以為很漂亮其實(shí)很屎的事情。真的，這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說(shuō)吧，所有的你能察覺(jué)到的自己的聰明，其實(shí)都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來(lái)，所以孩咋，把脖子上內玩藝兒擦擦再出來(lái)現。踏踏實(shí)實(shí)的呆著(zhù)，比什么都靠譜。
理由總是用不完的。
工作肯定會(huì )出錯。無(wú)論你是新人還是職場(chǎng)老油條，工作中都難免出現問(wèn)題。數算錯了，表填錯了，文件弄混了等等等等。無(wú)非就是新人出錯的機率大一些，老油條出錯的機率小一些而已。出錯不是問(wèn)題，問(wèn)題是很多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是因為什么什么什么什么原因才出得錯。出錯就是出錯，找出理由來(lái)錯也是你的，你的理由只是給你的錯上再負分而已。出錯的當務(wù)之急就是，核對到底是哪里出了問(wèn)題。有些人忙著(zhù)找理由了，其實(shí)你核對的時(shí)候就可能發(fā)現，可能真的不是你的問(wèn)題。如果真的是你的問(wèn)題，改正它，然后自己長(cháng)記性，不要再出同樣的問(wèn)題。
你不是在給別人上班。
在新人的時(shí)候，大多會(huì )被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因為我們才不高興做那些跑腿的事情類(lèi)，傲嬌臉。還有就是，沒(méi)有人會(huì )把重要的工作在一開(kāi)始的時(shí)候就分給一個(gè)剛出校門(mén)的新人的。尤其是，如果你是一個(gè)連復印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡(jiǎn)單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機會(huì )就越少。我見(jiàn)過(guò)許多姑娘，剛開(kāi)始工作，讓她們去做什么都說(shuō)，我做不了，我學(xué)不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第一波就會(huì )被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時(shí)候，都沒(méi)有人要你去做一些你沒(méi)做過(guò)的事情的話(huà)，以后也不會(huì )有。工作是一個(gè)吸收積累的過(guò)程，每個(gè)人都有機會(huì )，無(wú)非就是你不要而已。對，因為你覺(jué)得過(guò)完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過(guò)一天，什么事情都不做也是過(guò)一天。
有人教的時(shí)候，速度學(xué)。
并不是所有的公司都會(huì )有老員工來(lái)帶新員工的。當有人帶你的時(shí)候，一定要迅速學(xué)。多問(wèn)，但是不要像十萬(wàn)個(gè)為什么。多做，無(wú)論帶你的人給你什么工作。這個(gè)時(shí)候，是唯一一個(gè)會(huì )有人檢查你是不是出錯了的時(shí)候，會(huì )有人告訴你如何避免錯誤的時(shí)候，你有問(wèn)題會(huì )有人解答的時(shí)候。無(wú)論是否喜歡對方，無(wú)論是否欣賞對方，這是你在職場(chǎng)吃到的第一份對你有營(yíng)養的飯，即便是粗糧，消化它。學(xué)習可以，不要依賴(lài)。
只是一份工而已。
雖然我認為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺(jué)得，工作只是一份工，要賣(mài)力，但是不要賣(mài)命。不要讓工作變成你的全部。這是一個(gè)很微妙的平衡，要自己努力去做。每個(gè)人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話(huà)，放過(guò)自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長(cháng)大之后，好難學(xué)但是好重要的一門(mén)課程�？梢源叽僮约�，但是不要*迫自己。
其實(shí)對于新人來(lái)說(shuō)，態(tài)度比能力重要得多。因為能力還可以靠經(jīng)驗來(lái)彌補，但是新人的態(tài)度如果有問(wèn)題就真的是大問(wèn)題。什么是態(tài)度好呢？不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出錯敢于承認。不偷奸�；稒C靈。別部門(mén)人都沒(méi)認全呢就想站隊。不卑不亢。尊重別人。
給職場(chǎng)新人的建議12
Chapter 1（做好基層工作、做好手頭工作）
也許對于新人來(lái)說(shuō)，面臨的最大阻礙就是最缺乏工作經(jīng)驗，而對你最有用的經(jīng)驗其實(shí)是在最基層建立起來(lái)的。但是很多剛入職的人會(huì )覺(jué)得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的東西，我是學(xué)不到什么東西的。但是我可以告訴你，基層工作只是提供了一個(gè)環(huán)境，能否學(xué)到東西在于你自己，有沒(méi)有去發(fā)覺(jué)其中的聯(lián)系以及如何考慮其對組織、對公司運作和發(fā)展產(chǎn)生多大的影響，學(xué)會(huì )站在管理者的角度來(lái)看待事物和分析問(wèn)題，你要知道正是這些因素造就了整個(gè)企業(yè)的成功。人和人的差距就在于此。思維和意識直接決定了你的未來(lái)方向。我相信總有一天你會(huì )成長(cháng)到能擔當起管理好整個(gè)企業(yè)的重任，但在事業(yè)剛起步時(shí)就要要求自己做好最基礎也是最重要的一課。希望大家在剛進(jìn)入企業(yè)，就能夠保持不斷審視和學(xué)習的態(tài)度。送給你們一 句話(huà)：本事長(cháng)自己身上，誰(shuí)也拿不走。
Chapter2（不斷充實(shí)自己，做好職業(yè)規劃）
社會(huì )在不斷發(fā)展，市場(chǎng)不斷變化，整個(gè)世界的知識總量在膨脹式地更新，尤其是市場(chǎng)和技術(shù)行業(yè)。只有不斷擴充自己的知識儲備以及完善自己的個(gè)人素質(zhì)，才足以趕上并超越別人（你的競爭者），否則就只有被淘汰，社會(huì )不殘酷，社會(huì )只是在遵循自然選擇。如果想成功，就沒(méi)有理由懈怠自己。所以制定明確而清晰的目標，理性評估其可執行性，然后縝密地進(jìn)行一步一步規劃，并果斷地一步一步執行下去。這也是職業(yè)生涯規劃的要義所在！
Chapter3（學(xué)會(huì )適應企業(yè)）
個(gè)性企業(yè)需要有個(gè)性的人，但不需要每個(gè)人都有個(gè)性。往往個(gè)性只適合最杰出的人。比如蘋(píng)果公司的喬布斯。當你的能力不至于能夠改變企業(yè)和社會(huì )，那么請你先學(xué)會(huì )適應企業(yè)和社會(huì )。不然的話(huà)你也可以嘗試一下在逆流中試煉自己。有這樣一句話(huà)，“命運不可改變，唯一可以改變的，是你對待命運的態(tài)度”，身在企業(yè)社會(huì )也是同樣，學(xué)會(huì )隱沒(méi)掉你的年輕，因為社會(huì )不會(huì )因為你的“年輕”而原諒你，學(xué)會(huì )換位思考，站在企業(yè)一方考慮問(wèn)題是絕對沒(méi)有錯的。 非主流們通常都不可能太成功。但是永遠不要淪為一個(gè)沒(méi)有思想沒(méi)有主見(jiàn)的人，關(guān)鍵就在于是否是在合適的時(shí)機如何 把它彰顯出來(lái)。
Chapter4（培養責任心，敢于擔當）
責任心我覺(jué)得我們大家都要養成這個(gè)習慣，承擔起責任。工作勤懇努力，在領(lǐng)導面前要努力地表現自己，而不要為自己找理由。一個(gè)人的權力越大，責任越大；如果總是推掉自己的責任就等于是放棄自己。
一個(gè)企業(yè)膽敢把重大責權交給一個(gè)不敢擔當的人嗎？你們認為呢？
“擔當”是你體現領(lǐng)導力和人格魅力塑造的一個(gè)重要指標。
Chapter5（管理好時(shí)間）
時(shí)間管理。上帝是對每個(gè)人都公平的就是——時(shí)間，同樣的一天24小時(shí)，同樣的一年365天，遇到閏年是366天。同一塊地當你選擇了養豬，你不得不因此而放棄另外可能的養雞的收益，這就是你的機會(huì )成本。其實(shí)每個(gè)人每天都在面臨這樣的選擇，我假如選擇周末參加課程學(xué)習，我的技能會(huì )有提升，從而可能改善我的工作表現以獲得晉升，但是我卻因此放棄了出去逛街心情放松以及增進(jìn)朋友感情的機會(huì )…等等。在這里我沒(méi)有權利來(lái)評判任何人的價(jià)值觀(guān)，也沒(méi)有必要干涉任何人的生活方式， 我只想提醒年輕的新員工一點(diǎn)：對自己的選擇要負擔起責任，抱怨過(guò)去毫無(wú)價(jià)值，及時(shí)的總結跟反思卻很有必要。也許推動(dòng)我快速提升的重要因素是我一年有600小時(shí)學(xué)習和培訓的時(shí)間。但更重要的因素是我的總結思考和領(lǐng)悟。 另外，工作上時(shí)間管理的實(shí)質(zhì)就是：如何分清是否重要和是否緊急，并把重要緊急的事情先做，平時(shí)盡量多做些重要但不緊急的事情，這樣你的工作就不會(huì )那么被動(dòng)和狼狽。
Chapter6（反省促進(jìn)成長(cháng)）
成長(cháng)。每個(gè)月問(wèn)問(wèn)自己，我這個(gè)月學(xué)了什么？ 這個(gè)月問(wèn)了什么？這個(gè)月改善了什么？因為一個(gè)人的成就，與歲月無(wú)關(guān)，與學(xué)歷無(wú)關(guān)，與經(jīng)歷有關(guān)，最根本是跟經(jīng)歷之后做了什么–有沒(méi)有去思考、去悟有關(guān)。
Chapter7（做到盡量職業(yè)化）
職業(yè)經(jīng)理在職場(chǎng)上總是得心應手，而且無(wú)論去到哪里都一樣。因為職業(yè)經(jīng)理們都共同具備一點(diǎn)，那就是職業(yè)化，職業(yè)化體現在隨時(shí)、隨地、隨人、隨事，職業(yè)人的核心目標都是你的客戶(hù)滿(mǎn)意，職業(yè)人總是準備提供超過(guò)客戶(hù)期望值的服務(wù)！這里的客戶(hù)我指的是：你的上司、同事、家人、下屬以及生意場(chǎng)上的真正客戶(hù)。
職業(yè)化大概包括了四方面：
第一個(gè)方面是職業(yè)人要為高標準的產(chǎn)出負責，你需要明確，你之所以被雇傭是因為：你具有競爭力——專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、特殊才能；你能夠做出客觀(guān)的判斷——用數據說(shuō)話(huà)；你是正直的——職業(yè)道德。
第二個(gè)方面是團隊協(xié)作。作為職業(yè)人，你必須記住一點(diǎn)，只有團隊協(xié)作，才能夠提供高標準的服務(wù)。尤其是在分工越來(lái)越細的現代社會(huì )，團隊協(xié)作就更應該被強調。
第三個(gè)方面就是職業(yè)人必須為自己的職業(yè)生涯負責。首先你要提升你自己的競爭力。處在急劇發(fā)展的時(shí)代，職業(yè)人必須不斷地學(xué)習，否則只能被社會(huì )淘汰。所以說(shuō)，應變的唯一之道是學(xué)習。
第四個(gè)方面是你的領(lǐng)導能力。我很欣賞一句話(huà)：以身作則，不是勸導他人的有效途徑，而是唯一途徑。我想作為領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)，只有自身真正實(shí)現了職業(yè)化，并 貫徹于每個(gè)員工身上，才可能指望真正打造一支職業(yè)化的隊伍！并且，我一直認為，每個(gè)人的一言一行都在潛移默化地作用和影響著(zhù)別人，影響著(zhù)整個(gè)環(huán)境。所以， 每一位同事都應該為彼此負責，而領(lǐng)導猶應該對全體員工負責。
有人這么計算：工作價(jià)值＝個(gè)人能力×職業(yè)化的程度
Chapter8（增加自己的知識量）
知識量。一個(gè)人要學(xué)會(huì )站在你希望的位置上看問(wèn)題…這也可以稱(chēng)作你成長(cháng)的目標節點(diǎn)。我建議你們每天都能看一些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的信息鞏固自己知識儲備，看一些管理的知識提升自己競爭力，再看一點(diǎn)你個(gè)人感興趣的內容輕松你的大腦。希望你們能夠時(shí)時(shí)刻刻做有價(jià)值的事。
Chapter9
獨立。獨立者也是我們通常說(shuō)的，“這個(gè)人有思想，有主見(jiàn)，果斷”，“意志堅定、思路清晰、理性”，以及“有自己的理想和目標”。而這些獨立個(gè)體往往也是 “具有領(lǐng)袖魅力或號召力”， 有的人懼怕獨處，認為獨處是種折磨，因為往往獨處時(shí)，他就不知道該干嘛，而且易胡思亂想，往事、回憶以及莫名奇妙的想法會(huì )失控一般涌現在腦海中，人通常在這時(shí)候，隨著(zhù)人體勝肽發(fā)作，本 能地放大（痛苦）感受，也許，這也構成了不獨立個(gè)體更易自殺之事實(shí)。相反，獨立的人，更易于在獨處中發(fā)生深度思考，也就是常說(shuō)的“靜能生慧”。
給職場(chǎng)新人的建議13
就業(yè)也需要心理準備，大學(xué)畢業(yè)后突然變?yōu)槁殘?chǎng)人士難免會(huì )不習慣，以往的悠閑自在和現在的職場(chǎng)生活形成了鮮明對比，時(shí)常感到不適應，工作興趣低下，甚至會(huì )出現無(wú)助、迷茫、倦怠等問(wèn)題。
建議：
�。�1）多和老師、同學(xué)、家人交流，明確自己的就業(yè)方向，制定清晰的職業(yè)規劃；
�。�2）多和優(yōu)秀前輩交流工作心得，了解職場(chǎng)中的真實(shí)情況，以及未來(lái)工作中可能出現的難題。
�。�3）在校園中多參與社會(huì )實(shí)踐，條件允許的情況下，可提前進(jìn)入公司實(shí)習，盡早的熟悉工作環(huán)境。
職場(chǎng)新人同樣面臨著(zhù)從學(xué)生角色向職場(chǎng)角色的轉變，初入職場(chǎng)，被人認可的愿望非常強烈，但常被安排做些簡(jiǎn)單、重復、流程性工作，而且這些曾經(jīng)的高才生并未獲得期望的薪酬和機會(huì )，這種角色轉換過(guò)程中帶來(lái)的落差，讓很多新人無(wú)所適從。
建議：
�。�1）通過(guò)入職培訓的方式讓新人更多的了解企業(yè)文化、戰略，對其工作環(huán)境、工作內容有一個(gè)充分了解，找到自己的定位和未來(lái)努力的方向。
�。�2）增加新老員工交流的機會(huì )，分享老員工的工作心得，鼓勵新人多談下自己的工作困惑，讓新老員工之間形成良性互動(dòng)。
�。�3）為了加速新人的角色轉變，還可以在組織內部實(shí)行“導師制”，通過(guò)傳幫帶的方式，增強導師的責任感，讓新人更快成長(cháng)。
作為職場(chǎng)新人，很容易對自己每天重復的工作感到厭煩，常常是“大事干不了，小事不愿干”，所以在工作之初就要養成良好的職業(yè)習慣，職場(chǎng)新人對崗位知識和技能的掌握在入職之初都差不多，良好的職業(yè)習慣和職業(yè)素養才是組織更為青睞的核心競爭力。
建議：
�。�1）踏入職場(chǎng)后，書(shū)本知識明顯不夠用，需要養成主動(dòng)學(xué)習的習慣，讓自己更好的勝任現有工作。
�。�2）為自己制定月/周/日工作計劃，合理的安排工作、分配時(shí)間，保證自己較高的工作效率。
�。�3）每項任務(wù)完成后要學(xué)會(huì )反思，總結方法和規律，養成寫(xiě)工作小結的習慣，定期和導師及領(lǐng)導反饋工作心得和收獲。
初入職場(chǎng)最大的苦惱就是沒(méi)有歸屬感，在一個(gè)全新的工作環(huán)境和企業(yè)文化下，新人常常面臨著(zhù)諸多不適和困難，此時(shí)最重要的或許并不是著(zhù)急提升工作技能，而是要讓這些新人融入組織，只有真正的理解了組織文化、在組織中找到自己的位置，才能更好地發(fā)揮其個(gè)體價(jià)值。
建議：
�。�1）多和部門(mén)同事交流，增進(jìn)彼此的了解，并對部門(mén)的基本情況有整體的認識。
�。�2）有意識的提高自己的人際關(guān)系處理能力，主動(dòng)和不同部門(mén)的同事建立友好的工作關(guān)系。
�。�3）懂得包容和體諒，在工作中能夠積極影響他人，贏(yíng)得同事與領(lǐng)導的認可和尊重。
初入職場(chǎng)的新人就像那些稚嫩的小學(xué)生，有好多東西需要學(xué)習和歷練，只要把心態(tài)放平，轉變自己的角色，養成職業(yè)化的習慣，快速融入組織，以微笑面對迷茫和挑戰，相信經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，一定會(huì )在職場(chǎng)上華麗轉身。
給職場(chǎng)新人的建議14
職場(chǎng)新人穿搭建議
搭配 1、高腰闊腿短褲
純白色的高腰闊腿短褲，自帶顯高顯瘦的作用，搭配時(shí)尚簡(jiǎn)約的襯衫還有時(shí)尚的小白鞋，黑白色調的搭配，看起來(lái)也是正是中帶著(zhù)些許休閑的感覺(jué)，是非常適合職場(chǎng)新人MM的日常穿搭哦~
搭配 2、高腰牛仔短裙
融入了荷葉邊設計的高腰牛仔短裙，非常的時(shí)尚浪漫，而且還有防走光設計，讓MM不管是在職場(chǎng)還是逛街，都沒(méi)有走光的尷尬哦~搭配無(wú)袖純白上衣，修身的上衣與高腰牛仔短裙的搭配也是美的不要不要的了。
搭配 3、百搭韓版傘裙
職業(yè)襯衫與百搭韓版傘裙的搭配，將MM的美好身材完美的展現出來(lái)，外加一雙高跟鞋，可以修飾MM的腿型，非常適合初入職場(chǎng)的MM哦~還有一個(gè)單肩包，是增加MM氣場(chǎng)的重要法寶。
搭配 4、職業(yè)九分褲
修身的九分褲，搭配上純白色的襯衫，一種職場(chǎng)女性既視感，一雙時(shí)尚的高跟鞋與大大的包包更是為MM增添了不少的氣場(chǎng)哦~
搭配 5、九分闊腿褲
襯衫外加背心，看上去非常的具有少女感，但是搭配上九分闊腿褲還有一雙綁帶高跟鞋以后，又多了一份正式莊嚴的感覺(jué)，初入職場(chǎng)的MM們，這種搭配也是非常不錯的哦~
給職場(chǎng)新人的建議15
每天與不同的人打交道，有最親密的人際關(guān)系，也有節奏最快，最密切的競爭，復雜的背景環(huán)境，給辦公司里的人際關(guān)系處理增加了很大的難度，初入職場(chǎng)，很多人都不能對這樣的工作環(huán)境立刻適應。圍繞這一話(huà)題，與大家分享幾點(diǎn)建議。
1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。
多向辦公室里的前輩學(xué)習，也許對方會(huì )有一些驕傲，不過(guò)小編覺(jué)得天將降大任于斯人也，必先苦其心志勞其筋骨，所以只要你能堅持下去，將來(lái)反敗為勝的就是你了。
2、和同事搞好人際關(guān)系。
這是最經(jīng)典卻也是最重要的一點(diǎn)。退一步海闊天空，遇到難對付的人，不計較不意味著(zhù)認輸，只是不想把時(shí)間浪費在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題，然后再找相應對策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當面發(fā)生沖突，如果能和周?chē)麓虺梢黄直３知毩⑷烁竦脑?huà)，說(shuō)明你的職場(chǎng)還是相當有前途。
3、少偷懶，多做事。
在上司面前表現得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏(yíng)得老板的信任與關(guān)注，才能在職場(chǎng)走得更加一帆風(fēng)順。
4、做人還是要真誠。
職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì )的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì )有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、要給自己機會(huì )上進(jìn)。
別為自己找借口，不然將來(lái)你怎么在職場(chǎng)立足？那些在職業(yè)成長(cháng)路上走得遠走得好的人，我從來(lái)沒(méi)有看過(guò)他們不長(cháng)進(jìn)的時(shí)候。記得有這樣一句話(huà)：“你跑得快，別人比你跑得更快�！比绻悴慌�，后果是什么自己衡量吧。
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