職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)15篇

　　隨著(zhù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和社交網(wǎng)絡(luò )的飛速發(fā)展，越來(lái)越多人鐘情于在朋友圈發(fā)布說(shuō)說(shuō)，用以宣泄自己的小情緒，分享自己的心情。什么樣的說(shuō)說(shuō)才具有感染力呢？以下是小編為大家收集的職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)1

　　1、不要在難過(guò)時(shí)做任何決定，情緒負面時(shí)說(shuō)話(huà)越少越好…不要去反復思考同一個(gè)問(wèn)題，不要把所有的感情都放在一個(gè)人身上，。負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其余時(shí)間里，要盡量讓情緒平穩起來(lái)，你沒(méi)那么多觀(guān)眾，別那么累。

　　2、心儀的鞋子斷碼了，就去旁邊店買(mǎi)一件漂亮的大衣。常去的面館停業(yè)了，就去別家吃一碗好吃的粉。喜歡的人離開(kāi)了，就好好上課好好工作掙更多的錢(qián)。有無(wú)數種方式可以讓自己開(kāi)心，也有無(wú)數條大路可以通向未來(lái)。人會(huì )成長(cháng)，曾經(jīng)沉迷的東西都會(huì )淪為可有可無(wú)的消遣。沒(méi)有什么是不可替代的，包括你。

　　3、放棄者不成功，成功者不放棄。

　　4、有人會(huì )問(wèn)我到底愿不愿意冒著(zhù)一敗涂地和顏面喪盡的巨大風(fēng)險去嘗試重新創(chuàng )業(yè)呢7對此，我的回答當然是"絕對愿意"�！�—布隆伯格L。P，多媒體帝國的創(chuàng )始人邁克爾’布隆伯格

　　5、在職場(chǎng)上，不少人不知不覺(jué)被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負著(zhù)種種的精神負擔，最終成了心里奴隸。智地面對別人的評頭品足，甚至抱怨指責很重要，但更重要的是要發(fā)揮自己的想象力與創(chuàng )造力，在不斷奮斗的過(guò)程中，做出你的成績(jì)，活出自我的風(fēng)采。

　　6、你做一項工作只是為了謀生，對它并不喜歡，這項工作就只是你的職業(yè)。做一項工作只是因為喜歡，并不在乎它能否帶來(lái)利益，這項工作就是你的事業(yè)。理想的情形是事業(yè)和職業(yè)一致，做喜歡的事并能以之謀生。次好的是，二者分離，業(yè)余做喜歡的事。糟糕的是根本沒(méi)有自己真正喜歡做的事。

　　7、初涉職場(chǎng)，謙虛寬容的心態(tài)至關(guān)重要。為只有心態(tài)正確才能理性思考，才能給自己正確定位，為以后的職業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎。多學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)，才能彌補自己的不足。果你從一開(kāi)始就在各個(gè)方面極力表現出你想做事，而且想做成事，急于表現自己，就會(huì )讓公司的領(lǐng)導、周?chē)�的同事首先對你的態(tài)度產(chǎn)生反感，認為你自視甚高，不夠穩重，眼高手低。還是要一場(chǎng)一場(chǎng)地打，飯也要一口一口地吃，即使你要登上月球，也得先從地球出發(fā)。

　　8、在辦公室應盡量避免發(fā)生戀情，既然是來(lái)工作的，就應以工作為主。女同事間共同工作也好，閑聊也罷，相互欣賞鼓勵是無(wú)可非議的，善于欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格，但異性同事間一定要在辦公室把握好一個(gè)度。免起不必要的誤會(huì )。

　　9、在職場(chǎng)中，一個(gè)人必須有一個(gè)明確的之夜規劃，小到每天日常工作事務(wù)，大到跳槽爭取加薪，早到大學(xué)學(xué)業(yè)與職業(yè)的搭配，晚到作為一個(gè)老員工的崗位調動(dòng)。

　　10、職場(chǎng)新手最不該做的就是不懂裝懂，真正的去接觸業(yè)務(wù)的時(shí)候，你會(huì )非常需要幫助，千萬(wàn)別錯過(guò)學(xué)習與被培養的機會(huì )，即使得不到牛人的真傳，他們的小小提醒，也足夠你小用幾回。

　　11、1.面帶微笑；2.氣質(zhì)純樸；3.背后說(shuō)別人好話(huà)；4.聽(tīng)到某人說(shuō)別人壞話(huà)時(shí)只微笑；5.過(guò)去的事不全讓人知道；6.尊敬不喜歡你的人；7.對事無(wú)情，對人有情；8.多做自我批評；9.為別人喝彩；10.知道感恩；11.說(shuō)話(huà)常用我們開(kāi)頭。2.學(xué)會(huì )聆聽(tīng)；13.相信自己。

　　12、請不要說(shuō)與上司的"立場(chǎng)"不同"所以辦不到"！說(shuō)得很輕松，但是你的舞臺就變小了！

　　13、真正善于學(xué)習的人是可怕的，而且絕不會(huì )沒(méi)有未來(lái)。只要愿意學(xué)習，就不愁找不到老師，比我們優(yōu)秀的人都是資源，包括競爭對手。學(xué)習不是簡(jiǎn)單模仿，而是為結合我們自身實(shí)際提升成長(cháng)的半徑，贏(yíng)得更大空間。必須強調，比學(xué)習方法更重要的是心態(tài)，我們必須學(xué)會(huì )謙卑。

　　14、當你的關(guān)系網(wǎng)成員升職或調到新的公司去時(shí)，祝賀他們。時(shí)，也讓他們知道你個(gè)人的情況。果不能親自前往祝賀的，最好也應該通過(guò)電話(huà)來(lái)表達一下自己的友誼。

　　15、在職場(chǎng)中風(fēng)姿綽約的女性是一道靚麗的風(fēng)景線(xiàn)。功人士都有一個(gè)共性，那就是耐人找味的性格。樣的性格造就怎樣的你與怎樣的人生。為女性來(lái)說(shuō)，你的性格方面一定要朝多元化發(fā)展。

　　16、人們常說(shuō)一個(gè)人應該"坐有坐相，站有站相"，尤其是對于形象而言，能否站好更是關(guān)系到形象的成敗。要以為站立是一件簡(jiǎn)單的事情，只有站好，才能有一個(gè)好形象。

　　17、相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。心的去做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往是可以得到較長(cháng)時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。

　　18、有喜有悲才是人生，有苦有甜才是生活。生就像是個(gè)碰碰車(chē)，碰對了方向，光彩一輩子；碰對了環(huán)境，舒坦一輩子；碰對了時(shí)運，順當一輩子；碰對了愛(ài)人，幸福一輩子；碰對了情人，相思一輩子；碰對了領(lǐng)導，寬松一輩子；碰對了朋友，快樂(lè )一輩子。

　　19、在做抉擇時(shí)，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒(méi)有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司與集體的利益。于同事利益，根本無(wú)需考慮。

　　20、第一句話(huà)是：優(yōu)秀是一種習慣；第二句話(huà)是：生命是一種過(guò)程；第三句話(huà)是：兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是直線(xiàn)；第四句話(huà)是：只有知道如何去停止的人才是知道如何加快速度。

　　21、職位一詞更偏重于職業(yè)發(fā)展的等級，如此相關(guān)的主要概念有職級、職等。職級、職等的概念更多地解決職業(yè)發(fā)展通道中職業(yè)等級設定的問(wèn)題，它們更多地是反映了職業(yè)發(fā)展不斷提升的工作責任與工作行為。

　　22、很多人會(huì )說(shuō)世事變化無(wú)常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。一旦問(wèn)題來(lái)到眼前時(shí)，恐怕你就安不了了。是你沒(méi)有根，就永遠只能四處飄著(zhù)；第二，正因為你沒(méi)有根，所以無(wú)法構建你的成長(cháng)之基，并在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業(yè)永遠無(wú)法得到成長(cháng)。

　　23、通常用于人事測評的心理測驗主要都是包括：智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、其它心理素質(zhì)測驗，如興趣測驗、價(jià)值觀(guān)測驗、態(tài)度測評等。準化的心理測驗同樣具有使用方便、經(jīng)濟、客觀(guān)等特點(diǎn)。

　　24、痛苦是比較出來(lái)的，幸福是珍惜得來(lái)的。是計較，心理越不平衡，越不平衡，煩惱越多，我們因此變得不從容。惱像藤條一樣，緊緊纏繞住我們生命之樹(shù)上原本可以更蓬勃蔥蘢的枝蔓，使其不得自然生長(cháng)。懷念，那些年，未來(lái)遙遠的沒(méi)有形狀，我們單純得沒(méi)有煩惱。

　　25、辦公室里總有些另類(lèi)人，把一切都打理得井井有條，另類(lèi)人之所以另類(lèi)，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì )油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。

　　26、凡在小事上對真理持輕率態(tài)度的人，在大事上也是不可信任的。

　　27、對待下屬要寬容：作為上司，應該具有容人之量，既然把任務(wù)交代給了下屬，就要充分想念下屬，讓其有施展才能的機會(huì )，只有這樣，才能人盡其才。

　　28、職場(chǎng)核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據。般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定，商業(yè)價(jià)值越高，其薪資就高，反之亦然。

　　29、辦公室要有自信，這點(diǎn)是沒(méi)有正確的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。工作上很能干，表現也很不錯，行為上太放肆，常常干涉別人。家對這種人只會(huì )恨而遠之，無(wú)人理會(huì )你的好想法、好成績(jì)。終的結果只會(huì )落得天妒英才、無(wú)人問(wèn)津的下場(chǎng)。

　　30、周一作為一周工作的一開(kāi)始，是心理與身體的雙重過(guò)渡期。2%的職場(chǎng)人士不希望自己在星期一被打擾。果這個(gè)時(shí)候你去拜訪(fǎng)客戶(hù)或者找老板談判，往往會(huì )碰一鼻子灰，沒(méi)有人會(huì )有心情聽(tīng)你描述某個(gè)計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。

　　31、如在辦公室中，與上司打交道時(shí)，通過(guò)對其眼手的觀(guān)察，讀懂上司的心思，一方面討他歡心，另一方面為工作省去不少麻煩，可謂百利無(wú)一害。作為上司，如果不能了解下屬真正的需要和想法，即使做了不少事，也仍然達不到預期的效果。

　　32、人的一生，總是難免有浮沉。會(huì )永遠如旭日東升，也不會(huì )永遠痛苦潦倒。復地一浮一沉，對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著(zhù)悲觀(guān)。須以率直、謙虛的態(tài)度，樂(lè )觀(guān)進(jìn)取、向前邁進(jìn)。

　　33、即使有時(shí)候同事錯了，有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那么僵硬，有時(shí)可以退讓一下，給對方改變主意與態(tài)度的機會(huì )，選擇方法要考慮事情的效果。

　　34、你不能是一只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。該是一棵果樹(shù)，春華秋實(shí)，年年繁茂。情如此。場(chǎng)如是。

　　35、身為白領(lǐng)，形象尤為重要，出于對工作與同事的尊重，我們起碼應該整潔大方。果頭發(fā)打綹，擦肩而過(guò)熏倒一片，著(zhù)實(shí)可怕，就會(huì )同事們難以接近，更別說(shuō)共同工作了。

　　36、在職場(chǎng)上，我們經(jīng)常會(huì )因為性格問(wèn)題與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負面關(guān)系，對此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是學(xué)會(huì )與不同性格的人相處。

　　37、職場(chǎng)有時(shí)的對抗也就是一種人際互動(dòng)，對雙方的影響應該是一樣的，不過(guò)就代價(jià)來(lái)看，似乎員工會(huì )失去得多一些。且，企業(yè)管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協(xié)的結果，這三點(diǎn)是沒(méi)法分開(kāi)比較的。

　　38、在現在職場(chǎng)中，并不是說(shuō)只要有軟實(shí)力就夠了，而是說(shuō)在你的本職工作做得與別人一樣好的情況下，軟實(shí)力就成了一道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。

　　39、同辦公室有好幾個(gè)人，你對每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說(shuō)，不要對其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠。平時(shí)，不要老是與同一個(gè)人說(shuō)悄悄話(huà)，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是與一個(gè)人。則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠的可能更多。

　　40、糾纏與吵鬧并不能使愛(ài)情維系持久。時(shí)候，執著(zhù)體現于無(wú)言的忍耐與默默的承受，貌似不愛(ài)，卻更能使愛(ài)得以解脫，得以不朽。強求天長(cháng)地久，只在乎曾經(jīng)擁有。實(shí)這只是對天長(cháng)地久的絕望。情是愛(ài)與愛(ài)的溝通，情與情的呼應，它無(wú)須形影相隨，卻要求心心相印。

　　41、試著(zhù)比別人多走一步——經(jīng)驗的積累是每個(gè)職場(chǎng)人士重要且必須的功課。樣從大量信息中提煉、概括可以復制的經(jīng)驗，并且利用它們妥善地解決問(wèn)題，是我們職業(yè)積累過(guò)程中最重要的環(huán)節。對同樣信息，每個(gè)人打撈的經(jīng)驗天差地別，這既是職業(yè)態(tài)度的差異，更是能力的體現。

　　42、風(fēng)兒輕輕吹，工資兩茫茫，月兒高高掛，放假在牽掛，鳥(niǎo)兒高高飛，加班真是累，幸運如相隨，可不可以多一點(diǎn)薪水，親愛(ài)的職場(chǎng)，給我一點(diǎn)陽(yáng)光，我就把你當天堂。

　　43、權力能讓管理者做到許多事情，但是權力也不是萬(wàn)能的。有這樣一句話(huà)，領(lǐng)導藝術(shù)就是一種智慧，就是精心運用和實(shí)現手中的權力。領(lǐng)導的權力是傾聽(tīng)他人、化解沖突、說(shuō)服他人的能力。權力還有一項重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿(mǎn)情緒、防止人們討論可能有破壞性的話(huà)題、壓制流言的能力。所以，作為管理者要時(shí)刻注意權利的分配，不要讓下屬的權力過(guò)大。

　　44、唯有權力的行使建立在民主制度的基礎上，管理者才能真正去實(shí)現公司的目標，全心全意為公司員工服務(wù)，才能夠對手中的權力始終保持敬畏之心。因此，對公司的各級管理者而言，掌權不是風(fēng)光，不是安逸，而是一份勞累，一份辛苦。各個(gè)崗位上的管理者，都要對權力保持一顆敬畏之心，為公司掌好權，為公司用好權，保證手中的權力不變味，不變質(zhì)。否則，權力一旦粘了"私"邊，那么地獄的大門(mén)就已經(jīng)慢慢地為他打開(kāi)了。

　　45、"貞觀(guān)之治"作為中國歷史上著(zhù)名的繁榮盛世，出現在唐太宗統治之時(shí)絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警人，知人善用，他了解自己的手下，并為每個(gè)人安排合適的位置，所以這些人心甘情愿地為他效力，創(chuàng )造了"貞觀(guān)之治"的盛況。

　　46、三流的公司賣(mài)勞力，二流的公司賣(mài)產(chǎn)品，一流的公司賣(mài)技術(shù)，超一流的公司賣(mài)標準。

　　47、企業(yè)一定要營(yíng)造"尊重知識，尊重人才"的氛圍，促進(jìn)人才脫穎而出，還需要建立識才、用才、愛(ài)才、聚才的機制，激勵廣大人才群體，只有這樣，企業(yè)才能在經(jīng)濟全球化的新挑戰中生存下去，同時(shí)獲得長(cháng)足的發(fā)展。

　　48、他對你尚無(wú)深切的認識，沒(méi)有十分信任，你偏力求討好，對他說(shuō)極深切的話(huà)。即使采用意見(jiàn)，但試行結果卻不怎么美妙，他一定疑心你有意捉弄他，使他上當；即使試行結果很好，對你未必增加好感，所以你還是不說(shuō)話(huà)的好。

　　49、他不能做的事，你認為應該做，而強要他必須做到。在你的道義上，當然不應該熟視無(wú)睹，不妨進(jìn)言婉勸，使他自己覺(jué)悟，自己來(lái)行動(dòng)，自己去終止，這是上策。萬(wàn)一他不愿接受你的勸告，也只好見(jiàn)機而行，適可而止。如果過(guò)于強說(shuō)出去的話(huà)=潑出去的水。

　　50、你要清楚和學(xué)到最佳的方法。

　　51、主動(dòng)溝通——凡在管理過(guò)程中遇到不同意見(jiàn)，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時(shí)，應主動(dòng)談心，以誠懇的態(tài)度，虛心的言辭聆聽(tīng)對方的言論。以?xún)A聽(tīng)為主的談心方式會(huì )產(chǎn)生意想不到的溝通效果。前提是務(wù)必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了一致意見(jiàn)即共識，這是成功溝通的標志。溝通是管理的靈魂。

　　52、不懂就問(wèn)，隨時(shí)匯報，走對路線(xiàn)，不折不扣。

　　53、相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。專(zhuān)心的去做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往是可以得到較長(cháng)時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。

　　54、你跟你主管的關(guān)系不好，會(huì )不會(huì )是因為你穿衣服顏色不對？在跆拳道等比賽中，兩名隊員水平相當，裁判給紅衣服隊員的分數比穿其它顏色隊員分數高出13%。紅色被人感知為強勢，如果你主管喜歡強勢下屬，紅色是好選擇，要顯示專(zhuān)業(yè)，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺(jué)得親近，選擇橘黃暖色系。

　　55、要學(xué)會(huì )容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設身處地為別人著(zhù)想。

　　56、熟視無(wú)睹，常見(jiàn)不疑，這是人們觀(guān)察社會(huì )現象時(shí)常犯的毛病，瞞天過(guò)海就是巧妙地利用這種錯覺(jué)來(lái)掩蓋職場(chǎng)行動(dòng)的一個(gè)謀略。比如想跳槽或調動(dòng)到利于事業(yè)發(fā)展的單位，一定要悄悄進(jìn)行。

　　57、當他人紛紛往前奔跑之時(shí)，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬于職位定位不清晰的職場(chǎng)人士，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位。

　　58、職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì )征求男人的意見(jiàn)，這也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見(jiàn)解和經(jīng)驗，令他覺(jué)得他存在的重要性。但你在征求意見(jiàn)時(shí)，不要讓他覺(jué)得你事無(wú)大小都要過(guò)問(wèn)一番，這樣會(huì )令他覺(jué)得你根本沒(méi)有判斷力，不懂得抉擇。

　　59、1.你本來(lái)就是個(gè)小人物；2.天上不會(huì )掉餡餅；3.沒(méi)人賣(mài)給你后悔藥；4.每個(gè)人都有自私的一面；5.不要小瞧任何人；6.不是什么人都按理出牌；7.升官發(fā)財不是生活的全部；8.獨木橋也許勝過(guò)陽(yáng)關(guān)道；9.這個(gè)人是不是你的最?lèi)?ài)；10.貴人不一定是好人。

　　60、除了和工作相關(guān)的話(huà)題就和同事、老板無(wú)話(huà)可說(shuō)絕不是理想狀態(tài)。把個(gè)性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，會(huì )對個(gè)人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。和他人分享一些個(gè)人信息，那個(gè)也是職場(chǎng)中去建立信任、締結關(guān)系的關(guān)鍵。

　　61、職場(chǎng)畢竟不是學(xué)校，不是家庭，一些學(xué)生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我為中心，要具備一定的溝通技巧和合作精神，腳踏實(shí)地地走好每一步。

　　62、新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗犯了錯沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場(chǎng)中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周?chē)�的環(huán)境還沒(méi)有完全磨合好，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機。

　　63、要有獨立思考的能力：上司的理想永遠和你無(wú)關(guān)，所以要有自己的計劃。

　　64、記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有沖刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒(méi)跑多遠就是已經(jīng)體力透支了。成記工作筆記的習慣，將每一天的任務(wù)都記錄下來(lái)，以便是于日后的總結匯報。

　　65、職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極與極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí)？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

　　66、研究發(fā)現，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個(gè)淑女。一研究結果與早期一項研究不謀而合。期研究稱(chēng)，在職場(chǎng)中表現出與成功管理密切相關(guān)的自信滿(mǎn)滿(mǎn)、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職的時(shí)輸給溫柔型對手。

　　67、近朱者赤近墨者黑，你結交什么樣的朋友，往往對你也有著(zhù)非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有著(zhù)優(yōu)秀品質(zhì)的人交朋友，這樣的人，能夠給你帶來(lái)更多的東西，讓你變得更加優(yōu)秀。

　　68、在職場(chǎng)里，內功就是你本身的能力，有真才實(shí)學(xué)的人，只要在人緣方面下點(diǎn)功夫，大多數人都能出人頭地。心要踩著(zhù)別人往上爬，自己活得累，而且不一定能成功，甚至適得其反。

　　69、糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——難得糊涂在于糊涂的時(shí)機。什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。

　　70、經(jīng)理有時(shí)要仔細聆聽(tīng)應聘者的說(shuō)法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿(mǎn)足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時(shí)間、休假、培訓的機會(huì )等，都可能也是他們決定是否去接受一項工作的重要參照。

　　71、延長(cháng)工作時(shí)間不可取，因為時(shí)間是一種有限的資源。相比之下，能量則不同，能量是無(wú)限的。能量主要來(lái)源于身體、情緒、思想與精神，通過(guò)增強體能、保持積極的情緒、集中思想、合理分配精力，我們就能更高效的完成工作。要知道，很多外企是不支持員工加班的。

　　72、有些人討厭面對異性或是害怕面對異性，他們不只是覺(jué)得害羞、不好意思，而是對自己以外的世界有著(zhù)強烈的不安感與排斥感。這種對與異性交往的不適應而產(chǎn)生的焦慮與社交障礙稱(chēng)作異性社交恐懼癥。根據統計，有20%的人排斥跟異性有近距離的接觸。

　　73、如果你對現在的工作不滿(mǎn)意，那就努力練好本事，然后跳出去。

　　74、永遠相信自己，永遠樂(lè )觀(guān)，永遠自信。

　　75、當上司把自己的理想和員工綁在一起時(shí)，這通常不叫綁定，而是綁架。

　　76、嚴介和："一流企業(yè)家做人不做事，二流企業(yè)家做人又做事，三流企業(yè)家不做人只做事。"

　　77、一想到你我就一天賣(mài)命工作，不然我就可能會(huì )失去你，而你總是與我若即若離。下班，你就不能來(lái)的痛快些嗎？祝大家按時(shí)下班，度過(guò)愉快的夜晚。

　　78、你喜歡誰(shuí)并不重要，重要的是誰(shuí)對你有用。

　　79、我要把自己當成沙漠中的駱駝，花生堆里的倉鼠，四個(gè)胃的老牛！

　　80、安逸使人落后。"（黛比·比茨）

　　81、忙于采集的蜜蜂，無(wú)暇在人們前高談闊論。

　　82、加薪是可以要求，升職就盡量少要求，如果你能承擔更大的責任，公司也不會(huì )讓你閑著(zhù)沒(méi)事。

　　83、"我告訴你一點(diǎn)，如果你想在職場(chǎng)上生存下去，就必須學(xué)會(huì )表達自己，不要去管你所要表達的內容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的，只要你覺(jué)得你將要陳述的事情和表達的觀(guān)點(diǎn)對你自己有好處，就一定要大膽的說(shuō)出來(lái)。因為只有你表達出來(lái)了，才能讓人了解你，才能為自己爭取來(lái)機會(huì )。"

　　84、名校畢業(yè)的學(xué)生往往有一些莫名的優(yōu)越感，這種優(yōu)越感他們不一定會(huì )承認，但這確實(shí)會(huì )存在。而這樣的一點(diǎn)在職場(chǎng)中并不是必須的，甚至會(huì )給他們帶來(lái)一些傷害。

　　85、無(wú)論你有多有說(shuō)服力，也一定會(huì )有異議出現。如果你負有責任感并且尊重反對意見(jiàn)的話(huà)，你會(huì )看起來(lái)更真誠。記住，你是在進(jìn)行會(huì )談交流–聆聽(tīng)也是很重要的。

　　86、在職場(chǎng)里，時(shí)間不是金錢(qián)，所以常常都得加班；打麻將，時(shí)間是金錢(qián)，所以人們常常會(huì )熬通宵。

　　87、人生難逃一個(gè)字"貪"。

　　88、成功就是把一件簡(jiǎn)單的事情不斷的重復，認真的重復，重復到最后的過(guò)程。

　　89、所謂投資，對我而言就是投下資金，通過(guò)自己額頭流汗，辛勤工作獲取利潤，而非不勞而獲。

　　90、今天工作雖辛苦，如果沒(méi)了工作，更辛苦。不愛(ài)業(yè)就不敬業(yè)，不敬業(yè)就不會(huì )專(zhuān)業(yè)。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)2

　　1、炎黃子孫德才兼備建偉業(yè)，華夏兒女文武雙全展宏圖。

　　2、交朋友不應該"利"字為先，而應該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時(shí)候，我們應該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。

　　3、采購是一項實(shí)踐性很強的工作，光靠熱情與書(shū)本知識不能解決問(wèn)題。司如果把業(yè)務(wù)交給一個(gè)對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險。

　　4、寂寞確實(shí)跟孤單不一樣，孤單只表示身邊沒(méi)有別人，但寂寞是一種，你無(wú)法將感覺(jué)跟別人溝通或分享的心理狀態(tài)，被親近的人所包圍時(shí)，我們并不孤單，但未必不寂寞。

　　5、很多人在職場(chǎng)上表現得四平八穩，能力尚可，沒(méi)有犯過(guò)什么錯誤，老板交給的任務(wù)，也基本上能按照要求完成。這樣就并不夠，完成老板交給的任務(wù)，只能說(shuō)明你稱(chēng)職，并不說(shuō)明你勝任。

　　6、剛入職場(chǎng)，切忌心浮氣躁，眼高手低，應心態(tài)平與，不驕不躁，立足本崗位，從一點(diǎn)一滴做起，認認真真，勤勤懇懇，用行動(dòng)來(lái)證明自己的價(jià)值，只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦，職場(chǎng)之路就會(huì )越走越順。

　　7、關(guān)于在職場(chǎng)上如何做人，我只謹記兩個(gè)字－－服務(wù)。要把自己當成一個(gè)品牌去愛(ài)惜，當成一家公司去經(jīng)營(yíng)，你要牢牢記住你之所以能在一家公司立足，是因為公司需要你的服務(wù)。

　　8、樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗好美德，討人喜歡機會(huì )多。要總是愁著(zhù)臉，別人會(huì )怕你鬧翻。會(huì )不抓就離去，該出手時(shí)莫猶豫，大事小事要積極，消息靈通錯遠離。要認為自己懷才不遇，不要認為上天不眷顧你，更不要因此自暴自棄。下心來(lái)耐心等待，其實(shí)機會(huì )在等你與它相遇，沉住氣，做好準備。

　　9、新人進(jìn)入職場(chǎng)上后，絕大多數新人還處于職業(yè)探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺(jué)這也不合適，那也不合適，所以出現頻繁換工作的情況。

　　10、經(jīng)�？吹交蚵�(tīng)到一種說(shuō)法：創(chuàng )業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營(yíng)是第一位的，沒(méi)有必要規范化管理。種說(shuō)法存在兩個(gè)錯誤：一是沒(méi)有弄明白規范的概念，二是認為規范化會(huì )占用過(guò)多資源從而影響經(jīng)營(yíng)。

　　11、怎樣確定一個(gè)職業(yè)是否適合自己？我認為應該符合三個(gè)條件：第一，有強烈的興趣，甚至到了不給錢(qián)也一定要干的程度；第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價(jià)值借此得到了實(shí)現；第三，能夠靠它養活自己。

　　12、職場(chǎng)研究證明，即使人們知道你請來(lái)替你說(shuō)好話(huà)的人，是跟你有利益關(guān)系；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評價(jià)，還是高過(guò)你自己老王賣(mài)瓜。

　　13、走好職場(chǎng)的第一步，能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會(huì )服務(wù)，更大的發(fā)揮自己的潛力，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學(xué)簽約帶來(lái)的壓力而草率接受一份自己并不滿(mǎn)意的工作，都是不可行的。

　　14、他們說(shuō)，友情來(lái)自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞，所說(shuō)的事業(yè)其實(shí)也就是職業(yè)。身于同一個(gè)職業(yè)難道是友情的基礎？當然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附于事功，友誼豈能從屬于謀生，朋友豈能局限于同僚。

　　15、做人要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有彩虹；做事要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有透明；交友要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有真誠；談吐要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有風(fēng)采；生活要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有幸福；行為要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有坦蕩；為官要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有仕途；職場(chǎng)要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有朝氣。

　　16、誘發(fā)職場(chǎng)新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對于他們卻是過(guò)不去的坎兒。遭遇這些暫時(shí)無(wú)法逾越的牽絆時(shí)，不妨就給自己放假。法擠出時(shí)間，主動(dòng)休息，放松心情。

　　17、管理者所處的環(huán)境是復雜多變的，各種客觀(guān)因素以及自然狀況的不確定性，給管理者提出了挑戰。因此，管理者要善于把握決策的時(shí)機，善于評價(jià)決策的風(fēng)險，從而做出科學(xué)的決策。

　　18、團隊合作就好比是一個(gè)人的手，五指雖然有大有小，有長(cháng)有短，有粗有細；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出為掌，能挾裹一縷勁風(fēng)；握緊為拳，則蘊涵虎虎生氣。相反，如果每個(gè)指頭都各行其是，互相爭功，不知默契協(xié)助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會(huì )折損一二。

　　19、一個(gè)公司發(fā)展的最終目的就是對利益的追求。其實(shí)公司的制度就是一種利益分配，只有每個(gè)員工都能得到自己應有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基礎之上，那么這個(gè)制度才會(huì )被員工接受。

　　20、我們知道，不論在商場(chǎng)上或任何一個(gè)團隊里，我們都追求大家往著(zhù)雙贏(yíng)的方向前進(jìn)及合作。我們可以注意到，其實(shí)有些時(shí)候，我們得到的結果不是雙贏(yíng)而是單方面贏(yíng)而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況。

　　21、從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識學(xué)習向實(shí)際工作能力 變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強的生存力是對于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

　　22、年中。時(shí)間過(guò)得真快，不覺(jué)就快要半年時(shí)間過(guò)去了�；仡^看看，似乎還剛剛開(kāi)始，什么也沒(méi)有做成。面對諸多問(wèn)題和困難，有時(shí)候也難免迷茫和困惑，需要別人的理解和支持。也許這僅是自己的一念，最終還是能夠戰勝自己，說(shuō)服自己，管理好自己，堅信自己的選擇和努力的方向。就這樣，一路而來(lái)，風(fēng)雨兼程，不舍不棄。

　　23、懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人，這類(lèi)人容易在職場(chǎng)里顯現得比較偏執，善于表達自己的觀(guān)點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶(hù)沖突與同事矛盾。

　　24、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場(chǎng)新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專(zhuān)業(yè)性的工作一般要經(jīng)過(guò)企業(yè)的再培訓之后才去做。要保持沉穩的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。

　　25、開(kāi)會(huì )，那是向來(lái)是職場(chǎng)生活的重要組成部分，而在大大小小的會(huì )議上，總會(huì )潛伏著(zhù)這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話(huà)題，一個(gè)接一個(gè)拋出餿主意，同時(shí)扼殺掉可能出現的好創(chuàng )意，啰里啰唆地讓人覺(jué)得快窒息了。

　　26、人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的，一個(gè)人的人際關(guān)系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學(xué)上叫做‘社會(huì )性死亡’，長(cháng)久以后，很容易有輕生的念頭。

　　27、工作能力越是強、鋒芒畢露的職場(chǎng)人，就越容易產(chǎn)生宿敵，就連八面玲瓏的社交人也不能例外。在職場(chǎng)中，與敵共存并不見(jiàn)得就是一件多么糟糕的事情，對手是一面鏡子，能照出自己的缺點(diǎn)和不足。

　　28、被一塊石頭絆倒一次不要緊，重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下，讓它成為我們成功人生路上的墊腳石！

　　29、無(wú)論向誰(shuí)匯報工作，一定要做到嚴謹、條理清晰并要有結論。這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的細節，但是能做好的人卻并不多。在職場(chǎng)上，正是由一些小細節來(lái)塑造你在他人心中的形象。

　　30、把自己當自己，此語(yǔ)最為重要。生最大的敵人，不是別人，而是自己，戰勝了自己，便攻無(wú)不克、戰無(wú)不勝。自己當自己，就是要求自己不要與自己過(guò)不去，別為一個(gè)小小的職位、一份微薄的報酬，甚至是他人一些閑言碎語(yǔ)，一個(gè)不屑的眼神而怒發(fā)沖冠，要以平靜淡泊的心態(tài)去面對種種榮辱得失與情仇恩怨。

　　31、通過(guò)電話(huà)交流是一種比較特殊的交往方式，但是隨著(zhù)現代生活的需要，電話(huà)交際也成為一種非常常見(jiàn)的交際方式，這種方式由于無(wú)法看到對方的表情，而能得到聲音的信息，因此就更應該注意禮節，才能讓電話(huà)交流更愉快。

　　32、同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢，我們應該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系，會(huì )使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密，也盡量不要得罪這些人，否則后果是非常嚴重的。

　　33、踏入職場(chǎng)的第一天，就一定要學(xué)會(huì )打造自己的人脈網(wǎng)絡(luò )，因為沒(méi)有人在社會(huì )上能夠單打獨斗。而，找找能夠給予你支持與幫助的人，即導師，是你在新職業(yè)生涯初期的當務(wù)之急。

　　34、上司過(guò)生日或者要祝賀上司的機會(huì )，送禮物你最好不要一個(gè)人單獨送，結合公司的同事大家一起準備一份厚禮，這樣就既不會(huì )太扎眼，也不會(huì )引來(lái)辦公室的閑言碎語(yǔ)。

　　35、憎恨與惱怒是一種負面心理，浪費我們的人生。觀(guān)與豁達是一種正面能量，增強人們的自信。你戰勝煩惱，珍惜生命。朗達觀(guān)，天天向上。

　　36、很想回到大學(xué)，不是對現在的工作不滿(mǎn)意，有些問(wèn)題也許課堂上能給我一些啟示。

　　37、我們能夠自己長(cháng)得不漂亮，但絕對不能讓自己的人生不漂亮。

　　38、責任重于泰山，個(gè)人輕于鴻毛。"（阿妮塔·桑德斯）

　　39、快樂(lè )是個(gè)人職場(chǎng)生涯得以成長(cháng)的關(guān)鍵因素之一。只要能明確并找到自己喜歡的工作，那么那份工作就會(huì )適合你，也會(huì )讓你感到快樂(lè )。

　　40、人脈等于什么？人脈等于資源，資源與資源的整合等于資產(chǎn)，資產(chǎn)是雙贏(yíng)的，整合是合作的，這個(gè)時(shí)候大家都是互利的，正所謂人字一撇一捺，本身就是相互支撐的。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)3

　　說(shuō)說(shuō)你的家庭

　　回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。

　　企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)4

　　1、我是雙魚(yú)座。年輕的時(shí)候會(huì )不喜歡承認自己的星座，不知從什么時(shí)候開(kāi)始，這個(gè)星座又成為了我愿意常常提起的詞。是啊，善良，容易相信任何人。細膩，察覺(jué)到一切對自己不好的因素，還要裝作無(wú)所顧忌。坦然面對所有事情，明明心里難過(guò)到要死，還要死撐著(zhù)安慰別人沒(méi)關(guān)系。變著(zhù)法子把自己認為要好的關(guān)系都變成親人。我有無(wú)盡的底線(xiàn)，我有超級好的脾氣，我可以忍受一些的不滿(mǎn)，只因，我一直把你當做親人，所以請不要浪費這種信任。

　　2、20到[xx]歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，一定要有自己的方向，做自己最擅長(cháng)的事；要把知識變成能力，走在時(shí)代的最前沿；要端好信譽(yù)的碗，把每份工作都當成歷練…生活，總會(huì )留點(diǎn)什么給對它抱有信心的人。

　　3、大家都還是希望自己口袋里多些銀子的，于是就見(jiàn)縫插針，總想升職，豈不知這種急功近利的心理使老板討厭，動(dòng)不動(dòng)就有個(gè)人跟自己要錢(qián)，你說(shuō)哪個(gè)老板樂(lè )意？

　　4、在職場(chǎng)上，不少人不知不覺(jué)被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負著(zhù)種種的精神負擔，最終成了心里奴隸。智地面對別人的評頭品足，甚至抱怨指責很重要，但更重要的是要發(fā)揮自己的想象力與創(chuàng )造力，在不斷奮斗的過(guò)程中，做出你的成績(jì)，活出自我的風(fēng)采。

　　5、你做一項工作只是為了謀生，對它并不喜歡，這項工作就只是你的職業(yè)。做一項工作只是因為喜歡，并不在乎它能否帶來(lái)利益，這項工作就是你的事業(yè)。理想的情形是事業(yè)和職業(yè)一致，做喜歡的事并能以之謀生。次好的是，二者分離，業(yè)余做喜歡的事。糟糕的是根本沒(méi)有自己真正喜歡做的事。

　　6、職場(chǎng)并非某些書(shū)的標題那樣觸目驚心，大多數人不過(guò)是踏踏實(shí)實(shí)打一份工，享受五險一金與免費茶點(diǎn)。到上層權力中心才需要勾心斗角、步步為營(yíng)，也不是人人都有機會(huì )高處不勝寒。是這年頭承認自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順，就好像說(shuō)自己沒(méi)失過(guò)戀一樣老土無(wú)趣。

　　7、世間萬(wàn)物，皆有其規，花開(kāi)花落，春華秋實(shí)，不容違背。功近利，創(chuàng )新大忌。目求快，得不償失。功近利思潮泛濫，嚴重扼殺企業(yè)創(chuàng )新力，成為企業(yè)做大做強做久的克星。新是一場(chǎng)馬拉松，著(zhù)眼于長(cháng)期戰略，唯有耐得住寂寞才能笑到最后。則，創(chuàng )新注定是南柯一夢(mèng)。

　　8、世上沒(méi)有什么是一成不變的。運和倒霉都不可能一直持續下去。論身受多大創(chuàng )傷，心情多么沉重，一貧如洗也好，沒(méi)人理解也好，都要堅持住。得勝利的人，不一定是實(shí)力最強的那一個(gè)，但一定是能夠堅持到最后一秒的那一個(gè)。最大的敵人是自己，只有堅持到最后的人，才能等到成功的機會(huì )。

　　9、與同事和睦相處，你沒(méi)必要去巴結誰(shuí)，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。

　　10、你的收入沒(méi)有變化，或者動(dòng)的幅度甚至是還沒(méi)有平均水平快，你應該從自己身上找原因，如果是同等職位中已經(jīng)有了佼佼者，或者選拔機制不科學(xué)，你就要權衡一下，這種等待還有沒(méi)有意義。

　　11、優(yōu)秀是品質(zhì)。是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個(gè)具體的細節，完成任務(wù)，保證結果，為良好的結果而努力，為結果負起責任。不僅是一種態(tài)度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。人如此，組織也是如此，優(yōu)秀是品質(zhì)，優(yōu)秀更是一種習慣。

　　12、每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。懷大志是做主角的首要條件。職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

　　13、[職場(chǎng)之法則]每個(gè)人都有孤獨的時(shí)候。會(huì )忍受孤獨，這樣才會(huì )成熟起來(lái)。輕人打打鬧鬧慣了，到了一個(gè)陌生的環(huán)境，面對形形色色的同事，一下子不知所措起來(lái)，這時(shí)候就要學(xué)會(huì )去交流，去適應新的職場(chǎng)生涯。

　　14、很多人在職場(chǎng)中都曾感慨，職場(chǎng)的人際關(guān)系很微妙，所以想做到游刃有余，還要內外兼修，除了靠工作成績(jì)，還需要注重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，并進(jìn)行積極有效的心理調整，讓自己學(xué)會(huì )在工作中思考與成長(cháng)，適應多變的職場(chǎng)環(huán)境。

　　15、要像刷牙一樣，養成每天把要做的工作排列出來(lái)的習慣，以明確目標。班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來(lái)，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。出真正重要且緊急的事。

　　16、無(wú)論換到哪個(gè)單位，職場(chǎng)大染缸里，總有那么一撥同事，是你喜歡的，有那么一撥同事，是不痛不癢的，還有那么一撥同事，卻是你怎么看都覺(jué)得不順眼的。

　　17、從學(xué)生人轉變成職場(chǎng)人的第一步，應從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個(gè)方面進(jìn)行了解，企業(yè)需要的是什么人員，什么職位應該具備什么樣的素質(zhì)，如何能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。

　　18、橡皮人的概念引發(fā)了廣大都市人們的強烈共鳴，如果你發(fā)現自己曾經(jīng)敏銳的觸覺(jué)已經(jīng)變得遲鈍、對于職位的上升與工資的提高失去了過(guò)多的期待、上司的贊賞與鼓勵總與你絕緣、對同事過(guò)激的抨擊無(wú)動(dòng)于衷，你也就成為其中之一了。

　　19、知識是寶藏，經(jīng)歷是鑰匙。出來(lái)的是知識。不出來(lái)的是經(jīng)歷。識是可累積別人的，累積得越多越不能經(jīng)歷。歷是不能累積別人的，經(jīng)歷得再多都是自己的。識多了容易驕傲。歷多了容易謙卑。識裝在腦袋里。歷裝在心里。識是寶藏，經(jīng)歷是鑰匙。

　　20、當我們確定了自己的職業(yè)理想時(shí)，重要的是在綜合分析自己的情況下總結出不同的道路，在結合職業(yè)環(huán)境及可用資源等因素來(lái)做出最優(yōu)的職業(yè)通路選擇，我們要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑。

　　21、忙的左邊是一個(gè)豎心，右邊是一個(gè)亡字，當人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時(shí)，心就死了。在職場(chǎng)競爭如此激烈，要保證自己在有限的時(shí)間內高效地忙碌，這是所有職場(chǎng)人需要思考的問(wèn)題。

　　22、造就別人就是造化自己。成了要做的文案，還拜訪(fǎng)了兩家客戶(hù)企業(yè)，與他們交流了企業(yè)管理的相關(guān)問(wèn)題，頗有收獲。成了兩個(gè)課程的補充與修改，其過(guò)程中亦是有收獲。就別人的過(guò)程也是造化自己的過(guò)程，感謝生命過(guò)程中的每一次際遇。重他人，也就是珍重自我。都有值得我們學(xué)習的優(yōu)點(diǎn)，只是需要我們有發(fā)現的眼光，獨具慧眼。

　　23、不輕待任何一個(gè)人；不要在背后討論別人；不要承諾沒(méi)有把握的事；不要與同事、上司走得太近；不要斤斤計較；要勇于承擔責任；要有一顆寬容的心；會(huì )贊美與感激；要控制自己的情緒。

　　24、人活著(zhù)也就是一種心情，窮也是好，富也是好，得也好，失也好，一切都是過(guò)眼云煙，只要心情好，一切都好。許年華，留下幾許無(wú)奈，總會(huì )失去一些人，不舍得，只是因為念舊的原因。實(shí)，每一個(gè)人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠去的背影，怎么比得上迎面而來(lái)的笑臉。

　　25、職場(chǎng)老鳥(niǎo)給新人的4點(diǎn)告誡：1.什么是失��？放棄就是最大的失��；2.什么叫堅強？經(jīng)歷許多磨難，委屈，不爽，你才知道什么叫堅強；3.你的職責是什么？比別人多勤奮一點(diǎn)、多努力一點(diǎn)、多一點(diǎn)理想，這就是你的職責。

　　26、要學(xué)會(huì )謙虛多請教。面對有些困難的工作時(shí)，一定要請教領(lǐng)導或是其他同事，否則做得好了沒(méi)人說(shuō)什么，而做的不好了，會(huì )給大家留下做事不謙虛，不協(xié)同的印象。教問(wèn)題是一方面，再取得成績(jì)的時(shí)候也千萬(wàn)別忘了把功勞分給幫助過(guò)你的同事，這樣大家也不會(huì )覺(jué)得白白幫過(guò)你。

　　27、一、面對不平，要理智地進(jìn)行抱怨，既表達了意見(jiàn)，又為自己留有回旋的余地。挖掘自己的聰明才智，發(fā)揮自己的工作才能，讓自己有價(jià)值。做個(gè)有目標的員工，讓老板欣賞你，靠努力爭取成功。要明確自己在老板心中是一個(gè)什么樣的位置？

　　28、職場(chǎng)里的女人老實(shí)厚道應該有個(gè)底線(xiàn)，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒(méi)有積極的意義。樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過(guò)職場(chǎng)挫折期，才是應該深思的。

　　29、給職場(chǎng)新人諫言：1.如果你不喜歡現在的工作，辭職不干，或閉嘴不言。每個(gè)人都有孤獨的時(shí)候，學(xué)會(huì )忍受孤獨中成長(cháng)。管住自己的嘴巴。機會(huì )從不會(huì )失掉，是你沒(méi)能力抓到；5.若電話(huà)老是不響，你該打出去，主動(dòng)出擊，終會(huì )有所收獲，即使被拒絕，也獲得一分抗壓能力。

　　30、自我定義成功標準，平衡價(jià)值比較方式；2名牌大學(xué)人脈圈子對職場(chǎng)有幫助，但學(xué)歷不是職場(chǎng)成功的唯一；3投資你人脈，細心多關(guān)心同事與朋友；4開(kāi)放簡(jiǎn)歷獲得關(guān)注，與靠譜獵頭保持聯(lián)系，開(kāi)放的心態(tài)對待外面的機會(huì )；5.踏實(shí)做事，主動(dòng)表現，展現成果，不等著(zhù)被領(lǐng)導發(fā)現。

　　31、我們總有千萬(wàn)個(gè)借口去遠方，遠方救得了你嗎。個(gè)時(shí)代，旅行的意義被過(guò)于夸大。心上人有摩擦了，跟上司有矛盾了，最后大家都背起背包匯入旅途。生活一團糟的情況下，旅行是為了緩一緩，回去重新處理爛攤子。

　　32、生在職場(chǎng)中的你，你想知道你的執行力有多強嗎？一起來(lái)完成下面的小測試吧！雖然都是工作生活中的一些小習慣，但能深刻的反映你的執行力的強弱程度。

　　33、俗話(huà)說(shuō)的好：抬手不打笑臉人。同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話(huà)題感覺(jué)無(wú)話(huà)可說(shuō)，那么你要學(xué)會(huì )微笑傾聽(tīng)。對方說(shuō)話(huà)時(shí)，一定要有眼神交流。

　　34、辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語(yǔ)卻此起彼伏，而其殺傷力之強簡(jiǎn)直令人匪夷所思。何在辦公室里保護好自己，實(shí)在是當務(wù)之急。免敏感話(huà)題，不要去探究別人的年終獎金之類(lèi)的而且你也不喜歡告訴別人的話(huà)題。

　　35、如果遇到了什么意見(jiàn)上的分歧，大家完全可以心平氣和地在一起好好商量，絕對不可以進(jìn)行無(wú)謂的爭辯，那樣只能傷害雙方的友好關(guān)系。歧可以用平和的方式解決，這樣才能組好的交際法則。

　　36、行規劃投資：增加對身體的投資，讓身體始終好用；增加對社交的投資，擴大你的人脈；增加對學(xué)習的投資，加強你的自信；增加對旅游的投資，擴大你的見(jiàn)聞；增加對未來(lái)的投資，增加你的收益。好規劃落實(shí)，你會(huì )發(fā)現你的人生逐步會(huì )有大量盈余。

　　37、LIST分析法。于職業(yè)的原因我常常需要聆聽(tīng)學(xué)員的感想分享，感到大家總是游離于主題之外。就總結了一個(gè)LIST（清單）分享法。istened—聽(tīng)到了什么？I——參照聽(tīng)到的，檢討我做得怎么樣？Study—探究什么來(lái)提升自己？Timed——提升自我的時(shí)效性。照這樣的邏輯，哪怕就是一句話(huà)，都可以與自己、自己的工作結合。

　　38、做一個(gè)寬容的人，讓自己的心胸變得更加寬廣。使對自己的敵人，也應該盡量寬容對待，因為你的心寬了，世界就會(huì )更加明亮，愿意與你保持良好關(guān)系的人也會(huì )越來(lái)越多。

　　39、職場(chǎng)生命中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學(xué)會(huì )與同事打交道，在這過(guò)程中我們不可避免會(huì )遇上一些毫無(wú)人緣的職場(chǎng)小人，他們可能會(huì )成為你通往成功之路的暗礁，因為衡量個(gè)人工作成績(jì)并不僅僅只看個(gè)人自身的表現，與周?chē)�的環(huán)境的協(xié)調也是很重要的。

　　40、人的一生，總是難免有浮沉。會(huì )永遠如旭日東升，也不會(huì )永遠痛苦潦倒。復地一浮一沉，對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著(zhù)悲觀(guān)。須以率直、謙虛的態(tài)度，樂(lè )觀(guān)進(jìn)取、向前邁進(jìn)。

　　41、不尊重同事，你將失去合作。尊重上司，你將失去機會(huì )。尊重朋友，你將失去歡樂(lè )。尊重自己，你將失去自我。尊重品味，你將失去優(yōu)雅。尊重情感，你將失去緣分。

　　42、認清自己欠缺的可能不是專(zhuān)業(yè)能力，而是職場(chǎng)競爭力，也就是職業(yè)規劃能力。加強對未來(lái)的想象力，常想三、五年后的目標。工作上與強者為伍，學(xué)習強者的優(yōu)點(diǎn)。擺脫沒(méi)有未來(lái)感的失落。

　　43、職場(chǎng)中不順心，80%以上都因為個(gè)人的認知扭曲與拒絕接受職場(chǎng)規律造成的。人認為職場(chǎng)人都是演員，必須戴著(zhù)面具。是一種片面性的看法，演員是演好規定性的角色，角色之外與同事的關(guān)系還要真誠、友善，才能營(yíng)造良好的心理環(huán)境。果一味強調演員與面具，就會(huì )離真實(shí)的情感與真實(shí)的自我越來(lái)越遠。

　　44、辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會(huì )得到他人的真心對待。

　　45、人與人之間的情商并無(wú)明顯的先天差別，更多與后天的培養息息相關(guān)。某種意義上講，情商甚至比智商更重要，隨著(zhù)未來(lái)社會(huì )的多元化與融合度日益提高，較高的情商將有助于一個(gè)人獲得成功。

　　46、走好職場(chǎng)的第一步，能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會(huì )服務(wù)，更大的發(fā)揮自己的潛力，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學(xué)簽約帶來(lái)的壓力而草率接受一份自己并不滿(mǎn)意的工作，都是不可行的。

　　47、當心理承受不了的時(shí)候，就放縱一下，讓自己開(kāi)心的笑，傷心的哭，經(jīng)歷了也就明白了。

　　48、與其讓別人覺(jué)得我們有這么熟嗎，還不如讓別人覺(jué)得拜托，我們哪有這么生疏：與其讓別人覺(jué)得你也未免太不客氣了吧，還不如讓別人覺(jué)得你干嗎是這么客氣，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，這就是掌握分寸。

　　49、像我這樣的社交白癡估計是條蛇轉世的，與蛇一樣一個(gè)人就能?chē)�成一個(gè)圈子。

　　50、哪怕你只是職場(chǎng)上的一個(gè)小兵，你也要把你當成你老板的合作伙伴。要記住，你永遠不是為任何其他人工作，你是在為你的未來(lái)打拼。

　　51、在職場(chǎng)，領(lǐng)導最反感的就是那種任勞卻是不任怨的部下，干一點(diǎn)點(diǎn)事情就擺在嘴上生怕領(lǐng)導不知道，假裝向領(lǐng)導匯報來(lái)顯擺自己的功勞�；蛘甙淹瓿晒ぷ鞯碾y度當成了可以顯耀的資本。

　　52、現在的上班族們，起的比雞早，睡的比狗晚，干的比牛多，吃的比豬差，嘿，還真對的起咱這點(diǎn)工資。加班明天見(jiàn)！不，加班啊，天天見(jiàn)！

　　53、出色的團隊管理者不僅僅會(huì )規勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工并肩作戰。當員工看到領(lǐng)導和自己在同一個(gè)戰壕里時(shí)，那些喝彩、激勵和鼓舞的言行，比一些空口說(shuō)白話(huà)的表面文章威力大多了。

　　54、親和力是管理者綜合素質(zhì)的集中反映，是領(lǐng)導藝術(shù)、道德修養和人格魅力的集中體現。只有在融洽的上下級關(guān)系氛圍中，員工才會(huì )把領(lǐng)導的批評看作是對自己的愛(ài)護，把領(lǐng)導的表?yè)P看作是對自己的鼓勵，從而自覺(jué)規范自己的行為，形成積極的工作態(tài)度。

　　55、天下最難的事莫過(guò)于做生意，讓別人心甘情愿把他口袋的錢(qián)掏出來(lái)給你；天下最容易的事莫過(guò)于做官，你動(dòng)動(dòng)嘴，別人跑斷腿！

　　56、不要隨意拍板，不要輕易許諾。

　　57、設定各項目標的起止時(shí)間表，包括每個(gè)月要做到什么程度，以及每天要做到的事。

　　58、工作中，我們有時(shí)就像這只鷹，不能正確地認識自己，過(guò)分的自卑，面對領(lǐng)導指派的一些任務(wù)總覺(jué)得自己做不好，漸漸失去自信，本來(lái)可以做得很好的事情結果真的就做不好了。還有一種心態(tài)正好與之相反，那就是過(guò)度的驕傲自大，總覺(jué)得做什么事情都易如反掌，結果領(lǐng)導真讓他做了之后，卻又做得一團糟。這兩種人我們都不能做，我們做事情時(shí)首先要對自我有一個(gè)正確的認識，只有這樣，才能在工作的過(guò)程中獲得成就感，從而越來(lái)越自信。

　　59、不管是在生活中還是在職場(chǎng)上，人當然應該有進(jìn)取之心，不滿(mǎn)足才會(huì )有動(dòng)力。只不過(guò)，每一次當你躍躍欲試的時(shí)候，不妨先冷靜下來(lái)，對別樣生活進(jìn)行個(gè)風(fēng)險評估，然后找到最適合你的道路。

　　60、職場(chǎng)人需具備感情存款：1.理解別人。理解別人是一切感情的基礎。2.注意小節，看似無(wú)關(guān)緊要的小節，如疏忽禮貌，不經(jīng)意的失言，最能消耗感情賬戶(hù)的存款。3.信守承諾，守信是一大筆收入，背信則是龐大支出。4.誠懇正直可贏(yíng)得信任，是一項重要存款。

　　61、一、藐視一切制度，不遵循規章；二、不講誠信，愛(ài)互相猜疑；三、缺乏團隊合作精神；四、心胸狹窄、缺乏包容性；五、人人相互輕視；六、政治敏感度太高；七、愛(ài)推卸責任；八、缺乏文化修養。

　　62、有問(wèn)題，不可怕；關(guān)鍵在于對待問(wèn)題的態(tài)度和做法；那些職場(chǎng)上優(yōu)秀的人并不是在行動(dòng)前就解決了所有的問(wèn)題，而是遇到問(wèn)題時(shí)能想辦法解決，因為他們深知無(wú)論如何也買(mǎi)不到萬(wàn)無(wú)一失的保險，遇到問(wèn)題時(shí)，心理上不要害怕，行動(dòng)上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實(shí)，只有這樣做才會(huì )有成長(cháng)的可能。

　　63、初涉職場(chǎng)的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領(lǐng)導。為什么呢，因為你自己現在不會(huì )覺(jué)得，很多你自己認為天衣無(wú)縫的吹噓和謊言，在比你年長(cháng)的同事和領(lǐng)導面前其實(shí)根本就是吹彈可破，不堪一擊。

　　64、開(kāi)會(huì )，那是向來(lái)是職場(chǎng)生活的重要組成部分，而在大大小小的會(huì )議上，總會(huì )潛伏著(zhù)這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話(huà)題，一個(gè)接一個(gè)拋出餿主意，同時(shí)扼殺掉可能出現的好創(chuàng )意，啰里啰唆地讓人覺(jué)得快窒息了。

　　65、平常過(guò)密的私交可能會(huì )為自己埋下定時(shí)炸彈，一旦碰到利益的紛爭，勢必會(huì )產(chǎn)生矛盾，甚至會(huì )產(chǎn)生嚴重的心理傷害。所以，同事之間要建立親密的感情聯(lián)絡(luò )，但同時(shí)又不能丟掉自我、放棄自由。不怕對他人說(shuō)不，這是職場(chǎng)中最好的自我保護手段。

　　66、管理時(shí)間。時(shí)間過(guò)半了，我們需要認真地檢討、總結一下前半年的各項工作；以便更好地做好下半年的工作，保證完成任務(wù)，取得良好的效果。我們需克服的一個(gè)基本觀(guān)念——時(shí)間觀(guān)念，管理時(shí)間就是管理自己。制訂計劃，對照檢查，檢討與總結，使得我們的工作方法有所改善，思想理念的認知有所提高，不怕做不好，就怕草草。

　　67、職場(chǎng)天才一般具有想象力、滿(mǎn)肚子的想法，而且有能力在現實(shí)與想象中不停的游移思考。追求原創(chuàng )性，拒絕傳統和規則，具有一種反叛的態(tài)度，想做別人沒(méi)做過(guò)的事情。

　　68、職場(chǎng)上的杜拉拉們，要學(xué)會(huì )發(fā)揮自己的優(yōu)勢，使自己的知識具有T型結構——縱向專(zhuān)業(yè)要精深，橫向知識要寬廣。要做到能夠切實(shí)解決問(wèn)題和增強引導關(guān)系發(fā)展的魅力影響，要具有建立和推進(jìn)關(guān)系的對話(huà)能力，以及推動(dòng)變革的執行魄力。

　　69、客戶(hù)企業(yè)成長(cháng)的快樂(lè )。在不斷努力的過(guò)程中，我們享受著(zhù)客戶(hù)企業(yè)成長(cháng)的快樂(lè )，也感受著(zhù)我們自己耕耘與收獲的酸甜苦辣。我們都不愿做不食人間煙火的苦行僧，我們必須面對現實(shí)，接受挑戰�？陀^(guān)公正，努力改善，沒(méi)有最好只有更好，追求完美，永無(wú)止境�？鞓�(lè )和幸福在我們努力追求的過(guò)程中，在我們不懈堅持的過(guò)程中，不舍不棄。

　　70、想要去擺脫窮忙的狀態(tài)，在工作上要樹(shù)立奮斗的目標，進(jìn)行自我提升；生活上要注重理財。青年人在初涉職場(chǎng)時(shí)，不應該過(guò)分考慮物質(zhì)條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè)。

　　71、職場(chǎng)里尋找密友要格外用心，尤其是女性要學(xué)會(huì )把握自己的職場(chǎng)角色，逐漸豐滿(mǎn)自我的獨立性，與同事建立恰當的行為界限，是保護自己不被"錯投感情"而傷害的保護傘。

　　72、⊙事先知會(huì )，有備無(wú)患，在對手之間，知己知彼，能百戰不殆；在合作伙伴之間，知己知彼，才會(huì )產(chǎn)生默契。

　　73、八卦一向是同事間聯(lián)絡(luò )感情最佳的共同話(huà)題，尤其在茶水間、洗手間里，往往是眾家流言的最大集散地，然而，八卦可以多聽(tīng)，但不能多講，最好只進(jìn)不出。謂"禍從口出"，口水是名副其實(shí)的"禍水"，不管是泄露自己的私事，或轉述聽(tīng)來(lái)的是非，都可能使自己陷入言多必失的境地，因此，管好自己的嘴巴是辦公室叢林生存法則中主要的一條。

　　74、在職場(chǎng)上打拼要給自己留有余力，如果一味橫沖直撞，力爭人先，那么在關(guān)鍵時(shí)刻很可能后力不濟。場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松，在起跑線(xiàn)上爭第一并無(wú)多大用處，在終點(diǎn)獲勝才是最重要的。

　　75、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場(chǎng)新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專(zhuān)業(yè)性的工作一般要經(jīng)過(guò)企業(yè)的再培訓之后才去做。保持沉穩的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。

　　76、這張網(wǎng)絡(luò )流傳的圖片提醒我們：就算你長(cháng)得像條狗，還是有雞愛(ài)你的，外在條件不重要，抓住機會(huì )位子先占最重要。果你長(cháng)得像只雞，小心身邊的朋友，特別長(cháng)得像狗的。

　　77、進(jìn)入職場(chǎng)，如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當然，他也就是你的貴人。果你的直接上司的權利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你也就要弄明白誰(shuí)是你的貴人。

　　78、平時(shí)的生活當中，還是把自己當做一個(gè)普通人看待的好，不要認為自己在某些方面比別人強多少，更不能獨樹(shù)一幟。樣不僅會(huì )拉遠與別人之間的距離，更有可能讓別人與你為敵。

　　79、并不是任何人之間都會(huì )產(chǎn)生友誼，更不是任何朋友都能成為真正的知心朋友，要想獲得真正的友誼，首先自己要付出真誠。

　　80、有時(shí)多說(shuō)不如少說(shuō)，有時(shí)正說(shuō)不如反說(shuō)，有時(shí)當面說(shuō)不如背后說(shuō)。

　　81、你認為嚴酷、灰暗、沉悶才是生活的本色，同樣也厭恨自己的工作、身處的地方，沒(méi)有成就、沒(méi)有錢(qián)都理所應當。你甚至在失落感與挫敗感中找求樂(lè )趣。失敗與不開(kāi)心對你而言更容易承受，你甚至苦中作樂(lè )。你對生活感到迷茫，沒(méi)有方向，掌不住舵、劃不動(dòng)槳，不過(guò)不要緊，[xx]歲就是這樣。

　　82、有一種效應叫自己人效應，就是說(shuō)要使對方接受你的觀(guān)點(diǎn)、態(tài)度，你就不惜同對方保持同體觀(guān)的關(guān)系，也就是說(shuō)，要把對方與自己視為一體。管理心理學(xué)中有句名言："如果你想要人們相信你是對的，并按照你的意見(jiàn)行事，那就首先需要人們喜歡你，否則，你的嘗試就會(huì )失敗。"因此班主任要真正把學(xué)生當成自己人，做學(xué)生的知心朋友。

　　83、這里是幸福電臺，你的朋友為你點(diǎn)了一首歌，祝你工作順利，笑口常開(kāi)，好運常伴，朋友情意不斷，家庭和諧美滿(mǎn)，幸福天天圍你轉。

　　84、酷愛(ài)工作，投身事業(yè)，在這一進(jìn)程中，克制私心，熏陶人格，同時(shí)積聚教訓，進(jìn)步能力。這樣，才能取得周?chē)�人們的信�?lài)和尊重。

　　85、他們有著(zhù)積極的態(tài)度。作為一名執行官，我更喜歡那些用積極的態(tài)度面對挑戰和項目的人，而不是那些擁有各種借口，提出種種問(wèn)題的人。那么你猜猜看究竟誰(shuí)能夠得到提拔和晉升呢？

　　86、與其追求完美，不如反過(guò)頭來(lái)探求內心真正的召喚，隨著(zhù)人生階段的改變而翻新，在每一個(gè)階段，做自己最喜歡的事，就是完美。

　　87、不怕你不會(huì )，只怕你不學(xué)；勤思多問(wèn)，吸長(cháng)補短，積極向上；思人之不想，為人所不及，勇創(chuàng )新科，立志成功！

　　88、痛苦與挫折猶如一把雙刃劍，如果不善利用，就會(huì )傷及自身，讓自己從此一蹶不振，如能善于利用，他能讓你從新奮起，勇敢面對，助你走向成功。

　　89、在職場(chǎng)中勵志，越早越好。早定目標，早定志向，規劃好自己的職業(yè)發(fā)展之路。然后，奮勇前行，堅持到底！

　　90、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費勁。

　　91、不要參與辦公室政治，這不是你能玩的，你參與了，最后就是炮灰。

　　92、要么工作做的更出色，要么轉身走人什么話(huà)也不說(shuō)。

　　93、職場(chǎng)是天然的獵場(chǎng)，所有進(jìn)入職場(chǎng)的人，都要主動(dòng)或被動(dòng)地卷入職場(chǎng)狩獵游戲之中。這種情況的出現，是由于員工和公司老總的利益天然沖突性所決定的。

　　94、問(wèn)問(wèn)自己，你到底在為什么工作？是為老板工作，然后從他那里換取工資嗎？不是！你是在為自己工作，因為它不僅僅讓你獲得薪水，還教給你經(jīng)驗、知識，讓你提升自己，變得更有價(jià)值。所以，在踏入職場(chǎng)的第一步，就要給自己選定一個(gè)奮斗的方向——你要成為什么人，你要做到什么位置。

　　95、是否，你至今只是一個(gè)生活的漂泊者，并非一個(gè)航行者？你甚至分不清他們的區別？

　　96、提供給別人比我們擁有的更好的東西�？梢允莻�(gè)新產(chǎn)品、一個(gè)新的商業(yè)機會(huì )、或者是更開(kāi)心的生活。外表陽(yáng)光–這是能讓人們對于未來(lái)有興趣的方法。

　　97、當你和對方能夠調到一個(gè)頻道的時(shí)候，自然就成為了朋友。

　　98、當遇上難以克服的困難，認為"已經(jīng)不行了"的時(shí)候，其實(shí)并不是終點(diǎn)，而恰恰是重新開(kāi)始的起點(diǎn)。

　　99、人際關(guān)系，包括與客戶(hù)的關(guān)系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去"收賣(mài)"別人，也不要一昧地認為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠的利益，沒(méi)有永遠的，這是一句好話(huà)，但為利益所驅而交確實(shí)不受歡迎。有時(shí)君子之交談如水，體現做人的境界，何樂(lè )而不為呢？在深圳這個(gè)環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

　　100、文明從自我做起，如公車(chē)上讓位，排隊辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質(zhì)，但可以贏(yíng)得明天。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)5

　　1、一個(gè)企業(yè)就是一架高速運轉的機器，眼淚，是起不了潤滑作用的。

　　2、做任何事不能全是為了錢(qián)，總的交付點(diǎn)兒真心，才能把事兒干得圓滿(mǎn)，贏(yíng)得漂亮，輸也輸得光彩。

　　3、你給了我一個(gè)家，對于我來(lái)說(shuō)就夠了。我也替你高興，我給不了你的，你自己給了自己。

　　4、[職場(chǎng)心語(yǔ)]性格色彩。認真真地觀(guān)看了樂(lè )嘉老師的《性格色彩》碟片，了解了認識人的一個(gè)角度，把這種方法運用到實(shí)際的工作，建立美好的人際關(guān)系，創(chuàng )造具有特色的團隊，理解人性做好管理，更為透徹地規避沖突，減少不必要的麻煩。格具有遺傳性，而個(gè)性卻是可以培養的。彩斑斕的世界中，知人性，知自我，輕松快樂(lè )1

　　5、別做仇視型人，這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。家對這種人只會(huì )恨而遠之，無(wú)人理會(huì )你的好辦法、好成績(jì)。

　　6、清醒的認識人生，不過(guò)是一個(gè)匆匆過(guò)客，生活的法則也不復雜，如果傷到無(wú)法哭泣，不如試一下微笑以對，總會(huì )與煩惱散場(chǎng)，何苦把它留在心底，煩惱也只是一個(gè)過(guò)渡，回首向來(lái)蕭瑟處，不如不回首。

　　7、能夠剛正批評、指責我們缺點(diǎn)與錯誤的人是我們難得的諍友，善意的批評就象是一壺美酒，當我們開(kāi)懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界里，批評的因子仿佛蘊藏在每個(gè)直觀(guān)的感覺(jué)細胞中。

　　8、在公開(kāi)或正式場(chǎng)合當中，幾乎所有的老板都喜歡下級恭維自己，討厭下級搶自己的風(fēng)頭。使是一些平時(shí)與下級距離很近，界限不分明，隨隨便便，甚至稱(chēng)兄道弟的老板，在遇到重要場(chǎng)合時(shí)同樣如此，因此你必須要有清楚的"上級意識"，即使和老板再熟悉，也要給他一份面子，照顧到他的感受，否則就有可能傷害到上級的尊嚴。

　　9、在辦公室應盡量避免發(fā)生戀情，既然是來(lái)工作的，就應以工作為主。女同事間共同工作也好，閑聊也罷，相互欣賞鼓勵是無(wú)可非議的，善于欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格，但異性同事間一定要在辦公室把握好一個(gè)度。免起不必要的誤會(huì )。

　　10、做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失職。

　　11、職場(chǎng)上明爭暗斗的現象確實(shí)也很多，學(xué)會(huì )做個(gè)聰明的職場(chǎng)人，你就要學(xué)會(huì )哪些該做，哪些不該做。事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。

　　12、職場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的存在，不是一成不變的，試著(zhù)用長(cháng)遠職業(yè)規劃的視角看待當前所謂的困境。著(zhù)個(gè)人綜合能力等內職業(yè)生涯的提升，個(gè)人發(fā)展了，薪酬一定會(huì )有更好的發(fā)展。

　　13、注意力不集中，這個(gè)就是職業(yè)和業(yè)余的區別，職業(yè)選手可以在整個(gè)比賽時(shí)間內保持高度的關(guān)注和投入，在技術(shù)和身體條件，戰術(shù)都沒(méi)有太大差別的時(shí)候，勝負往往就是你在那一剎那關(guān)注了沒(méi)有。

　　14、在你的經(jīng)理給你提出反饋意見(jiàn)時(shí)，是很容易使人表現出惱怒與防御性，或是把它理解為個(gè)人事務(wù)。就會(huì )讓你顯得不那么職業(yè)。竟，如果你很關(guān)注如何能把工作做好，你難道就不希望知道你在什么地方能做得更好嗎？

　　15、作為主管，要別人承認你這個(gè)地位，你應該與自己同級或更高職位的朋友來(lái)往，這并不是勢利眼而是現實(shí)情況。業(yè)社會(huì )階層觀(guān)念特別受到重視，職位與朋友都是身份的象征。若留意的話(huà)，便會(huì )發(fā)覺(jué)別的主管都較多與主管級的人來(lái)往。

　　16、上司通常會(huì )在別人都下班后，獨自坐在辦公室發(fā)一會(huì )呆，上司面對工作一樣會(huì )感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問(wèn)題。司的情感有時(shí)也很脆弱，需要撫慰。如果就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。

　　17、在談話(huà)中總是說(shuō)自己如何如何的人，會(huì )讓人感覺(jué)非常自我，一點(diǎn)也不照顧別人的感受。樣的人必定會(huì )引起別人的厭煩。以談話(huà)中多想想別人的感受，多談?wù)勱P(guān)于對方的話(huà)題，這樣才能拉近彼此之間的關(guān)系。

　　18、不輕待任何一個(gè)人；不要在背后討論別人；不要承諾沒(méi)有把握的事；不要與同事、上司走得太近；不要斤斤計較；要勇于承擔責任；要有一顆寬容的心；會(huì )贊美與感激；要控制自己的情緒。

　　19、人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多去參加一些活動(dòng)，幫助別人，也是幫助自己，在職場(chǎng)生活中，我們都是需要相互幫助的。

　　20、不去挑剔生活的得失短長(cháng)，并且還需要抱十分感謝，做生活的聽(tīng)眾，與生活去溝通，人生的經(jīng)過(guò)，就是命運與煩惱的協(xié)調能力，要友好不要隔閡，要橋梁不要鴻溝，要分寸不要距離。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)6

　　1、知識改變不了你一生，只給你改變的機會(huì )。工作改變不了你的一生，只能養活你�；橐鲆苍S能改變你的一生，但不是每個(gè)人都愿意。夢(mèng)想也許能改變你的一生，但成功要付出太大代價(jià)。想改變人生，就要拋棄舊生活。沒(méi)放棄，就沒(méi)獲得。所以要想好，你要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。

　　2、畢業(yè)了，每天上班，發(fā)現QQ上不上不那么重要了，那些鉆一個(gè)個(gè)也都灰了。

　　3、挫折原來(lái)是成功的一塊基石，可以壘出希望的豐碑，只要你決不退縮；真誠原來(lái)是溝通的一把鑰匙，可以開(kāi)啟人們封閉的心扉，只要你堅持到底。

　　4、做任何事，給自己多留后路好。個(gè)世界上的人太多，愛(ài)太少，苦難忍，錢(qián)難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個(gè)君子，也不要得罪一個(gè)小人。

　　5、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問(wèn)題，就立刻沖到上司的辦公室里報告這個(gè)壞消息，就算不管你的事，也會(huì )讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。時(shí)，你應該從容不迫的說(shuō)出事實(shí)，也別使用問(wèn)題或麻煩這一類(lèi)的字眼，要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，聽(tīng)起來(lái)象是你將與上司站在同一陣線(xiàn)，并肩作戰。

　　6、優(yōu)秀是品質(zhì)。是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個(gè)具體的細節，完成任務(wù)，保證結果，為良好的結果而努力，為結果負起責任。不僅是一種態(tài)度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。人如此，組織也是如此，優(yōu)秀是品質(zhì)，優(yōu)秀更是一種習慣。

　　7、每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。懷大志是做主角的首要條件。職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

　　8、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。日都泡在企業(yè)里，和那些經(jīng)理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來(lái)不及細思量，一切就會(huì )成為過(guò)去。去不代表現在，現在不代表未來(lái)，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風(fēng)云變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。

　　9、在職場(chǎng)中，比學(xué)歷、背景及工作經(jīng)驗更加重要的，是品質(zhì)與才干。

　　10、職場(chǎng)中多交支持你的朋友，這類(lèi)朋友可謂是你幫我，我幫你，相互打氣，使得彼此成為對方成長(cháng)的墊腳石。一個(gè)人的成長(cháng)過(guò)程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。你遇到挫折時(shí)，這類(lèi)朋友往往可以幫你分擔一部分的心理壓力。

　　11、我們中的很多人都被教導要謙遜，所以加入競爭或是申請獎項會(huì )顯得我們想要告訴全世界我們很優(yōu)秀。在職業(yè)環(huán)境下，你確實(shí)是需要告訴別人你很優(yōu)秀，否則他們就真的什么都不知道。

　　12、成為企業(yè)的助推者。握社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展趨勢，整合資源，快速學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)繁榮與成長(cháng)。這個(gè)日新月異，快速變化的時(shí)代，如何緊跟時(shí)代步伐？做別人不愿做的，為他人提供周到卓越的服務(wù)，創(chuàng )新發(fā)展，這就是我們的價(jià)值，需要堅持不懈的努力，實(shí)現我們的夢(mèng)想，成為企業(yè)發(fā)展的助推者，不是工作，是事業(yè)，更是責任與義務(wù)。

　　13、有條不紊的形象能夠說(shuō)明一個(gè)人做人做事的態(tài)度，如果他對人和事情都是認認真真的，那么就一定會(huì )有條有理地做事。此，我們要讓自己變得有條不紊，才會(huì )在別人心中留下這樣的形象。

　　14、通常用于人事測評的心理測驗主要都是包括：智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、其它心理素質(zhì)測驗，如興趣測驗、價(jià)值觀(guān)測驗、態(tài)度測評等。準化的心理測驗同樣具有使用方便、經(jīng)濟、客觀(guān)等特點(diǎn)。

　　15、你完全可以向上司請示，但是在請示之前，一定要有自己的想法，請示工作時(shí)不要試圖把自己的問(wèn)題踢給上司，在向上司請示工作前做到自己先心中有數．事先想好自己的表達方式，做到帶著(zhù)解決方案去請示老板，而且，至少準備解決這個(gè)問(wèn)題三個(gè)以上的方案。

　　16、進(jìn)入職場(chǎng)后，如果你在工作中不找任何借口，也不需要老板經(jīng)常提醒，那你很快就會(huì )獲得老板的信任與尊重，同時(shí)你也會(huì )承擔更多的責任，當然還有晉升。

　　17、找準自己的定位，明確自己該做什么不該做什么。有人請你幫忙的時(shí)候，請對方看看自己的計劃安排，告知對方，自己也很忙。明白，職場(chǎng)是沒(méi)有絕對性被人認可的。論自己做的再好，都會(huì )有人看自己不舒服，與其讓自己身心疲憊又得不到認可，何不如做一回徹徹底底的壞人。

　　18、糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——難得糊涂在于糊涂的時(shí)機。什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。

　　19、職場(chǎng)是競技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。

　　20、世上最幸福的事：壞脾氣的她遇到好脾氣的他，他卻愛(ài)上了她。個(gè)人的內心，都有幾處不為人知的暗傷，等待時(shí)光去將之復原。

　　21、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫(xiě)下來(lái)，而且越具體越好。如可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見(jiàn)，不管正確與否。為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時(shí)或許就會(huì )考慮對方的情緒與要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。

　　22、把同事當知己的害處很多，職場(chǎng)就是個(gè)競技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

　　23、與客戶(hù)在一起。們沒(méi)有顧客，我們只有客戶(hù)；我們不屬于哪個(gè)行業(yè)，我們是一個(gè)專(zhuān)業(yè)；我們不是一家公司，我們不是在做生意，我們是一個(gè)專(zhuān)業(yè)機構；我們沒(méi)有員工，我們只有一起共事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話(huà)，我希望我們的同仁能夠認同這樣的理念，架起一座橋梁，讓我們與客戶(hù)在一起，攻克難題。

　　24、貪戀溫室的盆景，肯定成不了好棟梁。

　　25、你想僅僅憑著(zhù)熟練的技能與勤懇的工作，就在職場(chǎng)游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。然能力加勤奮很重要，但會(huì )說(shuō)話(huà)，卻能讓你工作起來(lái)更輕松。

　　26、勿阿諛?lè )畛校褐欢�奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。全沒(méi)把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無(wú)疑是在到處給自己樹(shù)敵。

　　27、個(gè)人的言行也很重要。話(huà)比較直接的人也不討同事喜歡，因為他們往往說(shuō)話(huà)無(wú)遮攔，脫口而出，雖然無(wú)惡意，但暗地里其實(shí)已經(jīng)樹(shù)敵。行把握得當，容易與他人變成知心朋友，若失了度，可能就變成敵人了。

　　28、如果總是議論別人的是非，遲早會(huì )給自己惹來(lái)麻煩的。果別人有什么地方做得不好，用一種婉轉的方式給提出來(lái)，讓他盡量改正就可以了。果隨便談?wù)搫e人的是非，自己不僅不會(huì )受益，更會(huì )讓別人忌恨，這樣做是得不償失的。

　　29、職場(chǎng)增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時(shí)獲得升職與加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個(gè)人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來(lái)的增加值有多大、被利用的價(jià)值有多少。

　　30、少說(shuō)多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請教上司與同事，提高自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。業(yè)生初入職場(chǎng)，只有學(xué)會(huì )改變自己的心態(tài)，才能提高職場(chǎng)適應能力；同時(shí)，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標，采取積極主動(dòng)的行動(dòng)，才能造就職業(yè)輝煌。

　　31、聰明的人從來(lái)不會(huì )說(shuō)自己的聰明，因為自夸這種行為真的很不明智。以要善于掩藏自己的智慧，有的時(shí)候適度地裝一下糊涂，會(huì )讓你的人際關(guān)系更加融洽。

　　32、生活總是讓我們遍體鱗傷，老天給了每個(gè)人一條命，一顆心，把命照看好，把心安頓好，人生即是圓滿(mǎn)。命照看好，就是要保護生命的單純，珍惜平凡生活。心安頓好，就是要積累靈魂的財富，注重內在生活。句話(huà)說(shuō)，人的使命就是盡好老天賦予的兩個(gè)主要職責，好好做自然之子，好好做萬(wàn)物之靈。

　　33、親和力是管理者綜合素質(zhì)的集中反映，是領(lǐng)導藝術(shù)、道德修養和人格魅力的集中體現。只有在融洽的上下級關(guān)系氛圍中，員工才會(huì )把領(lǐng)導的批評看作是對自己的愛(ài)護，把領(lǐng)導的表?yè)P看作是對自己的鼓勵，從而自覺(jué)規范自己的行為，形成積極的工作態(tài)度。

　　34、團隊合作就好比是一個(gè)人的手，五指雖然有大有小，有長(cháng)有短，有粗有細；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出為掌，能挾裹一縷勁風(fēng)；握緊為拳，則蘊涵虎虎生氣。相反，如果每個(gè)指頭都各行其是，互相爭功，不知默契協(xié)助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會(huì )折損一二。

　　35、親和力是個(gè)人修養和道德品性的外在體現，是領(lǐng)導藝術(shù)的重要展現形式之一，也是領(lǐng)導才能和領(lǐng)導意圖得以實(shí)現的重要因素之一。管理者若能以個(gè)人魅力為載體，憑借自身親和力來(lái)聯(lián)系和帶動(dòng)下屬，對形成強大的團隊凝聚力有非常大的促進(jìn)作用。親切的關(guān)懷，能夠使上下級之間的距離迅速拉近。

　　36、他們以為MBA就像是一個(gè)美容院，讀完MBA，出來(lái)就會(huì )容光煥發(fā)，脫胎換骨�！�—令專(zhuān)家擔憂(yōu)的是：MBA在中國已被簡(jiǎn)化為高薪加升職。

　　37、不要隨意拍板，不要輕易許諾。

　　38、行動(dòng)的關(guān)鍵——把握機會(huì )，謀求多贏(yíng)。比爾·蓋茨之所以成為世界首富，第一秘訣不是他比別人更聰明、更勤奮，而是因為他有眼光！做事不能完全以自我利益為唯一的考慮重點(diǎn)，必須考慮互惠多贏(yíng)的可能。利他乃成！

　　39、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是你每天都要投射的靶心。

　　40、男性，他們會(huì )在擔負更多的責任時(shí)，主動(dòng)要求升遷，在職場(chǎng)中更上一層樓。在擔負更多責任的同時(shí)，切勿忘記要求有更多權力，這樣可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會(huì )擁有更多資源，使工作更有效率。

　　41、作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場(chǎng)，都不會(huì )立刻適應環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會(huì )得到一些機會(huì )。

　　42、相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。專(zhuān)心的去做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往是可以得到較長(cháng)時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。

　　43、古語(yǔ)有云伴君如伴虎，在在現代職場(chǎng)上，領(lǐng)導就是每個(gè)普通職員心中的那只老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷著(zhù)。關(guān)鍵要看，領(lǐng)導愿意與你保持多遠的距離。

　　44、職場(chǎng)中傳統意義上"背景"影響的有無(wú)、大小，主要取決于企業(yè)的價(jià)值取向。對于那些外企、私企來(lái)說(shuō)，它們的取向是"創(chuàng )造價(jià)值"，哪個(gè)員工能幫企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，那么他就能得到重用。

　　45、不要在一件別扭的事上糾纏太久。糾纏久了，你會(huì )煩，會(huì )痛，會(huì )厭，會(huì )累，會(huì )神傷，會(huì )心碎。實(shí)際上，到最后，你不是跟事過(guò)不去，而是跟自己過(guò)不去。無(wú)論多別扭，你都要學(xué)會(huì )抽身而退。不要因為去絕美風(fēng)景的路上偶遇了一條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想你為什么來(lái)這里。

　　46、職場(chǎng)中要學(xué)會(huì )直面上司。向上司直述目標：尋找接近上司機會(huì )。主動(dòng)抓住與老板相遇的機會(huì )，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會(huì )漸入佳境。上司、同事會(huì )對你刮目相看，在老板眼中你自然也會(huì )比其他躲得遠遠的人親近許多。

　　47、老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——這個(gè)工作不適合我。然而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應的問(wèn)題，而從不適應到適應是我們在職場(chǎng)中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過(guò)程。

　　48、職場(chǎng)就是人生大舞臺，處理人際關(guān)系的時(shí)候，稍不留神就會(huì )和別人形成敵對狀態(tài)，這種敵對狀態(tài)不但會(huì )給你帶來(lái)很大的心理壓力，還會(huì )影響工作情緒，甚至降低績(jì)效。

　　49、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓充電的高峰期。同時(shí)，要注意選擇培訓要注意相關(guān)性 以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當的時(shí)間段拿到的證書(shū)要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(cháng)。

　　50、職場(chǎng)上還有一些人，并不那么好相處，但實(shí)際上，他們并不見(jiàn)得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是還不成熟……不管原因如何，對待這類(lèi)人，即便有不愉快的時(shí)候，也別太用心。畢竟，人在職場(chǎng)幾十年，多個(gè)朋友總比多個(gè)敵人要愉快些。

　　51、在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專(zhuān)業(yè)技術(shù)也都是不見(jiàn)得就能保有工作。積極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求，給公司營(yíng)運帶來(lái)好處，且能夠落實(shí)到實(shí)處。

　　52、職場(chǎng)上有一種很奇怪的現像。一些個(gè)靈牙利齒腦袋活泛的家伙工作干得一般般，可是一到工作匯報會(huì )上，他能把自己下個(gè)鴿子蛋說(shuō)成是北京的鳥(niǎo)巢下的。另外一些這只懂得悶頭工作的笨蛋，即使下個(gè)天鵝蛋可是在領(lǐng)導看來(lái)他下的不過(guò)是個(gè)鵪鶉蛋。

　　53、在職場(chǎng)上，人們重視的是結果，而不是過(guò)程。如果你無(wú)法呈現出一個(gè)讓人滿(mǎn)意的結果，那么，無(wú)論你如何強調過(guò)程中多么辛苦、多么努力，真的都不會(huì )有人搭理你。任何事，唯有把它做完，才能顯示出你做得有多好。

　　54、同事是和你共同做事的，而知己則是和你交心的；同事是和你在一口鍋里爭先恐后地舀飯的，知已是在你無(wú)助的時(shí)候來(lái)到你的身邊，在你榮耀的時(shí)候又悄然離去的。以，當你的生活出現個(gè)人危機，如失戀、婚變之類(lèi)時(shí)，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見(jiàn)有看法時(shí)，你更不應該在辦公室里向人袒露胸襟。要解決自己生活或工作上的問(wèn)題，不妨下班以后，拉上幾個(gè)知心朋友，找個(gè)地方一醉方休，一吐為快。

　　55、經(jīng)�？吹交蚵�(tīng)到一種說(shuō)法：創(chuàng )業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營(yíng)是第一位的，沒(méi)有必要規范化管理。種說(shuō)法存在兩個(gè)錯誤：一是沒(méi)有弄明白規范的概念，二是認為規范化會(huì )占用過(guò)多資源從而影響經(jīng)營(yíng)。

　　56、生活是美好的．而且會(huì )一天比一天好，因此我們應誼積極樂(lè )觀(guān)地面對生活，相信自己能夠創(chuàng )造更加美好的明天。要讓消極的思想在我們的頭腦中存留太久，那樣只會(huì )將我們的生活毀掉。

　　57、交際的目的就是為了能與更多的人進(jìn)行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和你交往，就要樹(shù)立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交際。

　　58、在工作場(chǎng)合，女人會(huì )遭遇很多不平等的待遇，因為美丑的差別就會(huì )面臨職位選擇與升職加薪等不平等對待。美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，丑女求職困難。

　　59、要提升自己的形象，首先應該在著(zhù)裝上下一番工夫，穿得好，穿出氣質(zhì)來(lái)，人們自然會(huì )有一種親切的感覺(jué)。果穿不好，就會(huì )讓自己的形象大打折扣。

　　60、只把工作當"飯碗"，這個(gè)飯碗就會(huì )越來(lái)越破；如果不顧一切的愛(ài)上工作，工作就不但會(huì )變成一只"金飯碗"，而且這只"金飯碗"會(huì )盛滿(mǎn)成功、幸福與健康的生活態(tài)度，源源不斷的回饋給你。即使做不到很快就熱愛(ài)工作，但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。

　　61、心理學(xué)上有個(gè)理論，較之那些我們做過(guò)的事，人們后悔的往往是那些沒(méi)做的事。所以當人們在生命盡頭往回看時(shí)，往往會(huì )發(fā)現有好多夢(mèng)想應該實(shí)現，卻沒(méi)有實(shí)現。你的生活方式、你的工作、你的感情、你的伴侶，其實(shí)我們多少人過(guò)著(zhù)的是別人希望你過(guò)的生活，而不是自己真正想要的生活。

　　62、酷愛(ài)工作，投身事業(yè)，在這一進(jìn)程中，克制私心，熏陶人格，同時(shí)積聚教訓，進(jìn)步能力。這樣，才能取得周?chē)�人們的信�?lài)和尊重。

　　63、人生本就是一場(chǎng)向前的旅行，誰(shuí)在前進(jìn)的路上多看了幾道風(fēng)景，誰(shuí)在坎坷的途中多行了幾步，這些都是活在世上的價(jià)值所在。

　　64、凡事多問(wèn)為什么，這是學(xué)習最快的方法；二，交朋友比學(xué)知識更重要！

　　65、任何人都擁有著(zhù)同時(shí)愛(ài)許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節食減肥一樣，值得與否自己知道。

　　66、人們生多一份挫折，就多一份人們生的感悟；人們生多一次跌打，就多一條抗爭的經(jīng)驗。

　　67、去做你害怕的事，害怕自然就會(huì )消失。

　　68、現在的工作壓力大，但也不能以犧牲身體為代價(jià)而保全工作，切不可工作如拼命三郎般而過(guò)于勞累，現今的過(guò)勞死比比皆是，朋友，要工作也得要健康��！

　　69、為什么如此閉塞的狀況充斥著(zhù)整個(gè)社會(huì )呢？那難道不是因為很多人找不到活著(zhù)的意義和價(jià)值，迷失了人生的方向嗎？我想對這個(gè)時(shí)代來(lái)說(shuō)，最必要的就是從根本上質(zhì)問(wèn)人為什么活著(zhù)。

　　70、良好的很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無(wú)任何時(shí)何，不要讓心靈都扭曲了。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)7

　　1、如果你想贏(yíng)得我都尊重，成長(cháng)是唯一的途徑。

　　2、沒(méi)有高山，就顯不出平原；沒(méi)有見(jiàn)過(guò)大智慧，就不知道自己的膚淺；沒(méi)有見(jiàn)過(guò)壞的。不知道自己優(yōu)越；沒(méi)有見(jiàn)過(guò)好的，不知道自己的缺陷。

　　3、日上班，夜熬夜，酒當水，精沒(méi)神，人恍惚，心字碎。

　　4、當某人問(wèn)你工作得怎么樣的時(shí)候。這時(shí)候你就有機會(huì )提提你的成就了。用提到太多細節，你只要告訴這個(gè)人在你近期的升職，新項目，工作職責等等。

　　5、幫助經(jīng)理人的成長(cháng)，促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。到不少的好東西，經(jīng)過(guò)我們5年多的培養，有不少的經(jīng)理人進(jìn)步了，成長(cháng)了，升職了，加薪了，有好的發(fā)展了……這是我們最為欣慰的，也是對于我們最大的安慰，是我們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說(shuō)到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經(jīng)理人的成長(cháng)，就是促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。

　　6、能夠剛正批評、指責我們缺點(diǎn)與錯誤的人是我們難得的諍友，善意的批評就象是一壺美酒，當我們開(kāi)懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界里，批評的因子仿佛蘊藏在每個(gè)直觀(guān)的感覺(jué)細胞中。

　　7、一個(gè)人的頭部往往是別人視線(xiàn)最為集中的地方。此我們要想樹(shù)立一個(gè)良好的形象，就必須從"頭"開(kāi)始。自己有一個(gè)合適的發(fā)型，會(huì )讓別人看著(zhù)更加舒服。

　　8、不管是在一線(xiàn)還是二三線(xiàn)城市生活著(zhù)的人們，對于城市間的遷徙不可隨波逐流。場(chǎng)人士在選擇城市、企業(yè)、職業(yè)時(shí)，還是要根據自己的實(shí)際情況來(lái)作出正確的抉擇。

　　9、大多數人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。極的人在每一次憂(yōu)患中都看到一個(gè)機會(huì )，而消極的人則在每個(gè)機會(huì )都看到某種憂(yōu)患。找借口失敗，只找理由成功。不為失敗找理由，要為成功找方法。

　　10、每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。懷大志是做主角的首要條件。職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

　　11、請不要說(shuō)與上司的"立場(chǎng)"不同"所以辦不到"！說(shuō)得很輕松，但是你的舞臺就變小了！

　　12、你選擇了一種職業(yè)，就即是選擇了一種生活態(tài)度。你沒(méi)辦法選擇你的職業(yè)時(shí)，首先，培養自己對工作的愛(ài)好，在培養愛(ài)好途中，找有愛(ài)好的事情做。樣，工作就會(huì )成為你生活的一部分，你就會(huì )變得興奮，往享受生活。

　　13、年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩�，F實(shí)中更多的還是平淡，就像很多人的職場(chǎng)生活一樣，沒(méi)有驚喜也沒(méi)有意外，對于這種機械式的工作，不少上班族認為非常無(wú)聊，甚至有人將上班比喻成養老。

　　14、你真的介意，真的在乎，真的想要，真的渴望的話(huà)，你一定能夠做到的。么事情都沒(méi)有想象的那么難。每一天每一小時(shí)每一分鐘都清醒的做到，這很難很難。定命運的并不是天上掉下來(lái)的一個(gè)大大的機會(huì )，而是每一分鐘里你做的一個(gè)微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘里。

　　15、愛(ài)淡成詞，瘦了纖纖素指下一闕闕相思，心若近，天涯海角都是相依；心若遠，終日相聚也無(wú)法會(huì )意。分是天意，靠的是真誠；感情需溝通，要的是坦誠。個(gè)人都有一行熱淚，苦也要面對，因為堅強；每個(gè)人都有無(wú)言的傷，痛也要承受，因為成長(cháng)。

　　16、個(gè)人評價(jià)的綜述要全面，要表現自己的優(yōu)點(diǎn)，突出你能做什么�？梢詫⒛愕膸追莨ぷ鹘Y合來(lái)綜述你的能力。對于你的職業(yè)規劃要有所提及，要去表達出你對未來(lái)從事行業(yè)的做出的基本判斷。

　　17、當他人紛紛往前奔跑之時(shí)，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬于職位定位不清晰的職場(chǎng)人士，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位。

　　18、誰(shuí)知一年后，我們有了摩擦，經(jīng)常為一點(diǎn)雞毛蒜皮的瑣碎事?tīng)帬幊吵�。想我是個(gè)男人，又比她大好幾歲，應該讓著(zhù)她。是我盡量壓住自己的性子，盡量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家，所有的家務(wù)活全部攬在身上，任由心蓮吃喝玩樂(lè )。

　　19、剛畢業(yè)你的，年輕、理想、孤傲又膽怯，一如戴著(zhù)墨鏡的王家衛，請堅持你的《東邪西毒》，但是別忘了，你也需要一個(gè)《東成西就》。

　　20、對于這種認為工作量越大、職位價(jià)值就越大的認識偏差，我們要對職位評價(jià)要素做進(jìn)一步的審視，需要不斷地澄清相關(guān)觀(guān)念——職位價(jià)值評估要更多地考慮工作的性質(zhì)，那就是完成職位工作所需的投入、過(guò)程的創(chuàng )新，以及帶來(lái)的價(jià)值影響等。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)8

　　1、現實(shí)生活中親近流言的人易被流言親近，所以保護自己的最好辦法就是堅決不與流言交手，不在私底下說(shuō)三道四，煽風(fēng)點(diǎn)火，盡量在流言之爭中保持中立。有這樣才能夠不被卷入職場(chǎng)紛爭的旋渦，從而成為職場(chǎng)成功人士。

　　2、職場(chǎng)新人對于各種事務(wù)沒(méi)有經(jīng)驗，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問(wèn)題往領(lǐng)導手上一推，請示前就該準備好自己的方案，幼稚一些都不是太大問(wèn)題。

　　3、職場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的存在，不是一成不變的，試著(zhù)用長(cháng)遠職業(yè)規劃的視角看待當前所謂的困境。著(zhù)個(gè)人綜合能力等內職業(yè)生涯的提升，個(gè)人發(fā)展了，薪酬一定會(huì )有更好的發(fā)展。

　　4、乞討的改叫眾籌了，算命的改叫分析師了，八卦小報改叫自媒體了，統計改叫大數據分析了，忽悠改叫互聯(lián)網(wǎng)思維了，IDC的都自稱(chēng)云計算了，辦公室出租改叫孵化器了，圈地蓋樓改叫科技園區了，看場(chǎng)子收保護費的改叫平臺戰略了，借錢(qián)給靠譜朋友改叫天使投資了，借錢(qián)給不靠譜的朋友叫風(fēng)險投資了。

　　5、職場(chǎng)上要多與比自己強的人打交道，盡量不要與一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì )，控訴老板，這幫不上你，只會(huì )讓你更消極。那些比你強的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習他們，然后跟更強的人打交道。

　　6、人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多去參加一些活動(dòng)，幫助別人，也是幫助自己，在職場(chǎng)生活中，我們都是需要相互幫助的。

　　7、企業(yè)相對更愿意投資男性員工。女性心理講，心理穩定性不如男性，在生活與職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的情況下，往往出現很多情緒困擾。人不管家，似乎天經(jīng)地義，但女人不管家，就會(huì )受到很多壓力。

　　8、經(jīng)常自我檢查，做自己的心理調節師；人活著(zhù)便注定要奔波與勞碌。多時(shí)候，人最大的敵人，往往不是別人，而是自己。勝了自己，也就戰勝了生活。天早上提醒自己一次，"哪些該做，哪些又不該做？"每天晚上又檢查自己一次，"哪些對了，哪些又錯了？"人活在世上，那能傻吃傻睡，那能毫無(wú)思索。完人很難，少犯錯誤則易。上不順心的事，心情郁悶時(shí)，學(xué)著(zhù)自己做自己的心理調節師，自己調整自己的情緒，自己在乎自己，自己安慰自己，自己開(kāi)導自己，小心地呵護感動(dòng)，細心地品味回憶，真實(shí)的過(guò)好每一天。

　　9、男性在這三四十年中逐漸減少了工作，更多地享受生活；而女性則以職業(yè)工作代替了部分家務(wù)。作似乎是造成此種改變的一個(gè)原因。此現象的另一個(gè)解釋是，當今女性比從前有更多的事要做。

　　10、把同事當知己的害處很多，職場(chǎng)就是個(gè)競技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

　　11、一個(gè)榜樣勝過(guò)書(shū)上的一百條教誨，一個(gè)競爭對手勝過(guò)一百個(gè)追隨者。般情況下，競爭對手越多越強，你學(xué)習的動(dòng)力就越大，你學(xué)習的積極性就越高。自競爭者的推動(dòng)力如此強大，只要你能加以合理運用，它將助你一路成功。

　　12、很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)："有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭斗。實(shí)際上，當你步人職場(chǎng)之后，也就步入了"江湖"。湖之險，在于人心的深不可測；職場(chǎng)之惡，在于欲望的如影隨形。場(chǎng)就是一個(gè)永遠的江湖，只要這個(gè)江湖存在，其中的是非恩怨，你爭我斗，優(yōu)勝劣汰就會(huì )永遠糾纏。性與道德的掙扎，智慧和膽識的拼殺，永遠如影隨形。

　　13、[職場(chǎng)箴言]每天做在辦公室，工作忙碌壓力大，腰酸背疼腿抽筋？下面的隱形健身法簡(jiǎn)便易行，在小小空間中就能達到健身的目的，調節每日機體的疲勞，助你釋放壓力全身輕松。

　　14、不帶情緒地接受，才能冷靜思考，發(fā)揮最大極限。

　　15、團隊建設就是兄弟同志和戰友，天下就是這樣打下來(lái)的"。

　　16、職業(yè)人最大的特點(diǎn)是他懂得自己肩負的責任和使命；他知道作為企業(yè)的一員，應該時(shí)刻維護企業(yè)的正面形象。

　　17、1.專(zhuān)業(yè)：從事自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的工作，比暫時(shí)獲得高薪與職位重要。2.合群：狼歸狼群，羊入羊圈，不要做族群中的異類(lèi)。3.推銷(xiāo)：主動(dòng)推銷(xiāo)自己，傻等伯樂(lè )出現會(huì )讓你錯失大好時(shí)機。4.熱情：至少也要讓自己看起來(lái)有熱情。5. 熱愛(ài)：想辦法愛(ài)上自己的工作。

　　18、工作的回報與付出是成正比的，你越熱愛(ài)工作，工作給你的回報就會(huì )越多。愛(ài)是一切力量的根源，投入地愛(ài)你的工作，你會(huì )從中得到百倍千倍的回報。

　　19、能干的總有干不完的活，不能干的總是沒(méi)有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來(lái)往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領(lǐng)導的印象卻是個(gè)好同志。

　　20、在職場(chǎng)中，有些人做事有點(diǎn)木訥，眼睛不明快。生活中有句話(huà)就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言觀(guān)色。這種能力主要是靠平時(shí)的積淀而豐富。你可以慢慢地試著(zhù)去多多觀(guān)察任何一個(gè)微不足道的地方，你的洞察力定會(huì )有所提高。

　　21、初入職場(chǎng)每個(gè)人都會(huì )有各自的不適應，但職場(chǎng)新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經(jīng)得起考驗的心里準備。入職前做好準確的職業(yè)定位，入職后注重提升自己的能力，職場(chǎng)菜鳥(niǎo)也能很快華麗轉身。

　　22、人生之高度，一靠實(shí)力，這是你與人抗衡的話(huà)語(yǔ)權，沒(méi)有底氣的憤怒毫無(wú)意義；二靠選擇，做對事只能對一時(shí)，選擇對可以對一生；三靠堅持，只要持之以恒地做，小事情能夠成就大事業(yè)；四靠境界，覺(jué)得生活是刁難，一開(kāi)始你就輸了，認為刁難是雕刻，你總會(huì )贏(yíng)的，失去即得到，挫敗即成功。

　　23、入職頭半年，最怕就是眼里看不到希望，心中沒(méi)了盼頭。要明白，生活在給予你之前，是常常要考驗你的，你期待什么，會(huì )看似離你很遠，你執著(zhù)什么，它就可能會(huì )傷你很深，只有不當逃兵，咬牙扛過(guò)去，才能發(fā)現好東西就藏在坎坷的后邊。

　　24、當你一開(kāi)始重新衡量所從事事業(yè)的價(jià)值，是容易發(fā)生職業(yè)生涯危機的階段。為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無(wú)常有著(zhù)較深刻的領(lǐng)悟，所以對將來(lái)何去何從難以貿然決定。

　　25、不知道大家會(huì )不會(huì )有時(shí)候很沒(méi)有心情學(xué)習與工作，那就走路快一點(diǎn)再快一點(diǎn)，看著(zhù)前邊的路人，超過(guò)去一個(gè)再一個(gè)。沉浸在這種單純的心思里，不一下，你就會(huì )發(fā)現你的身體里充滿(mǎn)了力量。方法很傻很幼稚的樣子，但是超級有用。大家不妨一試哦。

　　26、因為你隨波逐流，不思上進(jìn)，分錢(qián)沒(méi)有、死愛(ài)面子。因為你畏懼父母、沒(méi)有主張、你不敢一個(gè)人做決定。因為你天生脆弱、腦筋遲鈍只想做按班就部工作。因為你想做無(wú)本生意，你想坐在家里等天上掉陷餅。因為你抱怨沒(méi)有機遇、機遇來(lái)時(shí)你又抓不住，因為你不會(huì )抓。

　　27、可以或者不可以，加班都是必須的，因為那叫工作，抓緊或者不抓緊，時(shí)間都是一定的，因為那叫任務(wù)，開(kāi)心或者不開(kāi)心，一切都是必須的，因為還要生活，請假或者不請假，那都是沒(méi)關(guān)系的吧，反正請假了也沒(méi)錢(qián)！

　　28、你要學(xué)會(huì )尊重所有人。不要說(shuō)有些人的服務(wù)不重要或者能力不強就輕視他們，因為你永遠不知道他后面會(huì )有什么人。

　　29、工作不是用來(lái)交朋友的，業(yè)績(jì)好了自然會(huì )有人主動(dòng)成為你的朋友。

　　30、良好的很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無(wú)任何時(shí)何，不要讓心靈都扭曲了。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)9

　　1、你遇見(jiàn)了什么人，什么時(shí)候找到一份工作，在哪里做了什么事，是努力還是墮落，事到如今，你回頭想想，這些其實(shí)都是你對自己的安排。所有的昨日，才有了你所有的今日。

　　2、一個(gè)人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現。且TA處理自己負面情緒的方式很可能就是今后對待你們之間矛盾沖突的方式。明高情商的人會(huì )用積極有效的方式來(lái)面對，比如運動(dòng)，掃除，交談傾訴等等。

　　3、別做仇視型人，這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。家對這種人只會(huì )恨而遠之，無(wú)人理會(huì )你的好辦法、好成績(jì)。

　　4、交朋友不應該"利"字為先，而應該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時(shí)候，我們應該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。

　　5、細節給予必要的重視是一個(gè)人有無(wú)敬業(yè)精神與責任感的表現，更是關(guān)乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)法則。場(chǎng)新人要先把小事做好做到位，從小處著(zhù)眼思考問(wèn)題，將會(huì )使得目標不再遙遠，自己內心也會(huì )感到比較踏實(shí)。場(chǎng)法則就是：想成功，先從細節做起。

　　6、任何事物都有正反兩面，如果只從反面看問(wèn)題，那么就可能把負面的東西泛化，從而蒙蔽了自己的眼睛與心理，使自己看到、想到的都是陰暗面。

　　7、可以肯定的是，上司是決定一個(gè)人職場(chǎng)沉浮的關(guān)鍵因素，也是職場(chǎng)所有問(wèn)題的根源，更是解決這些問(wèn)題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關(guān)鍵就取決于與上司的關(guān)系。

　　8、許多職場(chǎng)中人常常抱怨自己的壓力很大，其實(shí)這份壓力有相當一部分來(lái)源于自己，人們總覺(jué)得自己做得不夠好，他總是在內心不斷驅策自己一定要努力，于是便忙得沒(méi)有喘息的機會(huì )，永遠沒(méi)有結束的時(shí)候。

　　9、職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水�？梢圆粚W(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。

　　10、別人有沒(méi)有用其實(shí)并不重要，重要的是別人覺(jué)得你有用。

　　11、李嘉誠說(shuō)，他自年輕時(shí)一開(kāi)始，晚上睡覺(jué)前一定要看半小時(shí)的新書(shū)，文史哲科技經(jīng)濟的書(shū)他都讀，但不包括小說(shuō)。很滿(mǎn)足讀書(shū)帶來(lái)的收獲：年輕時(shí)我表面謙虛，其實(shí)內心很驕傲。什么驕傲？因為當同事們去玩的時(shí)候，我在求學(xué)問(wèn)，他們每天保持原狀，而我自己的學(xué)問(wèn)日漸增長(cháng)。

　　12、當今社會(huì )職場(chǎng)女性的性格呈現兩級分化的現象。的十分文靜，在工作的時(shí)候幾乎聽(tīng)不到她的聲音，而有的活潑好動(dòng)整個(gè)辦公室可能一直都聽(tīng)見(jiàn)她嘰嘰喳喳的。了讓自己塑造形象你必須將兩種性格進(jìn)行中與。

　　13、一個(gè)好的話(huà)題才能讓你與別人的交流更加精彩，就能給別人留下深刻的印象，最終就能形成一個(gè)良好的人際關(guān)系。以談話(huà)中，選擇一個(gè)好的話(huà)題、合適的話(huà)題是十分重要的。

　　14、發(fā)自?xún)刃牡?語(yǔ)言"才有活力！否則只是一個(gè)聲音！

　　15、有問(wèn)題，不可怕；關(guān)鍵在于對待問(wèn)題的態(tài)度與做法；那些職場(chǎng)上優(yōu)秀的人并不是在行動(dòng)前就解決了所有的問(wèn)題，而是遇到問(wèn)題時(shí)能想辦法解決，因為他們深知無(wú)論如何也買(mǎi)不到萬(wàn)無(wú)一失的保險，遇到問(wèn)題時(shí)，心理上不要害怕，行動(dòng)上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實(shí)，只有這樣做才會(huì )有成長(cháng)的可能。

　　16、在辦公室，你可以得罪忙人，因為他們沒(méi)時(shí)間跟你計較；你千萬(wàn)別得罪閑人，因為他們有時(shí)間跟你周旋。

　　17、實(shí)現職業(yè)目標會(huì )有很多的途徑，這個(gè)途徑就是實(shí)現職業(yè)理想的職業(yè)通路，在實(shí)現職業(yè)理想上會(huì )有多個(gè)職業(yè)通路，每個(gè)職業(yè)通路都是不同的職業(yè)因素的組合，這些職業(yè)通路雖然都可以實(shí)現職業(yè)理想，但在時(shí)間、時(shí)機、難易等方面有不同的區別。

　　18、他們說(shuō)，友情來(lái)自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞，所說(shuō)的事業(yè)其實(shí)也就是職業(yè)。身于同一個(gè)職業(yè)難道是友情的基礎？當然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附于事功，友誼豈能從屬于謀生，朋友豈能局限于同僚。

　　19、踐行使命。氣變得陰涼，心情卻更是緊張。頭看看，還有近一個(gè)月又是一年過(guò)去了。是時(shí)間匆忙，而是我們太過(guò)匆忙，我們的生活太過(guò)匆忙。略了的，沒(méi)有做到完美的，卻都在時(shí)間的長(cháng)河里飄逝而去。有我們自己，需要檢討、學(xué)習、總結、成長(cháng)，堅守那份真誠，踐行使命，兌現諾言，保持心靈的寧靜，漸行漸遠。

　　20、聰明的人從來(lái)不會(huì )說(shuō)自己的聰明，因為自夸這種行為真的很不明智。以要善于掩藏自己的智慧，有的時(shí)候適度地裝一下糊涂，會(huì )讓你的人際關(guān)系更加融洽。

　　21、面試準備要精細，公司資料要熟記；張狂自負不可以，沉著(zhù)穩重有人氣；面試穿著(zhù)要大方，談吐舉止應得體；面試過(guò)程勿輕視，要問(wèn)要答要新意；平常心態(tài)來(lái)應對，適時(shí)出擊展實(shí)力。望你能夠職場(chǎng)凱旋。

　　22、宋太祖收回地方將領(lǐng)的兵權以后，由皇帝直接控制兵權，加強了自己的權威，這個(gè)做法一直為后世沿用。

　　23、選擇比努力重要，態(tài)度比能力重要，立場(chǎng)比實(shí)力重要。有本事是一回事，能否成功卻是另一回事，得看你選擇什么樣的環(huán)境，跟哪些人在一起，能否很好地應對周?chē)�的沖突，如何贏(yíng)得足夠的支持。要多和成功之人交友，借鑒他們的方法；無(wú)法改變外界，盡量改變自己；學(xué)會(huì )依靠團隊；懂得自我反��；保持積極心態(tài)。

　　24、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì )單位的情況。

　　25、在許多企業(yè)家眼里，動(dòng)作比內容更重要。領(lǐng)導喜歡那些開(kāi)會(huì )做筆記的下屬。他們對一個(gè)員工的職業(yè)態(tài)度比一個(gè)員工的專(zhuān)業(yè)能力更為看重。即使他們能力并不突出，但領(lǐng)導看到的是一個(gè)勤勤懇懇的員工，是愿意為公司付出的一分子。因此，別看這小小的錄音筆和筆記本，這可是掌握你前程的秘密武器。在很多老板的眼中，專(zhuān)業(yè)能力是次要的，良好的工作態(tài)度才是主要的。錄音筆和筆記本，是幫助你走向金領(lǐng)的兩大法寶。

　　26、為什么別人比你掙錢(qián)多：1.他們完成任務(wù)；2.他們有著(zhù)積極的態(tài)度；3.他們更顯眼；4.他們被認為擁有更高的職業(yè)潛能；5.他們工作更為努力；6.他們處于那些對公司業(yè)務(wù)有更大影響的位置；7.老板對他們的評價(jià)更高；8.他們更加靈活；9.他們和同事以及同僚關(guān)系更好；10.他們更會(huì )協(xié)商。

　　27、很多人都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，象是戴著(zhù)面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流。別把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。

　　28、新人初到職場(chǎng)，可謂步步兇險，稍有不慎，便有可能遺恨終生。職場(chǎng)并不如我們所看上去的那么美好，同事彼此之間的開(kāi)玩笑，插科打諢背后，有可能就是你爭我?jiàn)Z的利益爭斗，在這些兇險中，幾乎都藏有潛規則的成份。

　　29、旅行和讀書(shū)。不錯，旅行和讀書(shū)教會(huì )我們看世界的角度。讀書(shū)使我們認知世界的方法與眾不同，知識的累積培養了我們獨立思考的能力，會(huì )從不同的立場(chǎng)分析和判斷事物，認識世界。旅行則使我們有機會(huì )在動(dòng)態(tài)中發(fā)現不同的變化，尋求事物發(fā)展中最為美麗最有價(jià)值的一面。是對我們讀書(shū)所獲得知識的一種有效檢驗，知之更行之。

　　30、[職場(chǎng)提示]其實(shí)文憑不過(guò)是一張火車(chē)票，清華的軟臥，本科的硬臥，專(zhuān)科的硬座，民辦的站票，成教的在廁所擠著(zhù)�；疖�(chē)到站，都下車(chē)找工作，才發(fā)現老板并不太關(guān)心你是怎么來(lái)的，只關(guān)心你會(huì )干什么。

　　31、職場(chǎng)之中，盡管一半以上的人覺(jué)得自己體重超重，但60%的員工表示會(huì )定期去運動(dòng)。有一半的人每周至少去健身房3次。約三成的人說(shuō)他們會(huì )鍛煉，但是不規律，而11%的人從不鍛煉。

　　32、人類(lèi)的生理機能并不具備24小時(shí)運轉的本事。朝九晚五的原該就是最符合養生的工時(shí)概念。在職場(chǎng)的這個(gè)更需要持久力的賽跑中。對領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者而言，都應理性反思，積極進(jìn)行自我對話(huà)和反省。

　　33、職場(chǎng)對立，有一部分情況是，在企業(yè)，有可能存在不同的小團隊的，因為不同團隊之間有一定的'利益對立或者矛盾，就會(huì )造成團隊成員間的對立。

　　34、人不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹，不能夠真正舍得幾斤肉，怎能干出與眾不同的成績(jì)。

　　35、自己把自己說(shuō)服了，是一種理智的勝利；自己被自己感動(dòng)了，是一種心靈的升華；自己把自己征服了，是一種人生的成熟。凡說(shuō)服了，感動(dòng)了，征服了自己的人，就有力量征服一切挫折，痛苦和不幸

　　36、我的擔子是你們難以想象的沉重，千萬(wàn)別以為我喜歡這種角色，我只是平靜地履行我仆人的職責，拋開(kāi)自己的得失喜惡，學(xué)習忍受，超越享樂(lè )的心，一心一意只想滿(mǎn)足靈性導師的心愿，幫助你們找到回家的路，別繼續在這充滿(mǎn)不幸的地方流浪受難了。

　　37、如果你能夠接觸到領(lǐng)導的秘密，說(shuō)明領(lǐng)導對你有足夠的信任和重視，因此我們應該保守住秘密。使作為普通的朋友，保守秘密不也是我們應該要求自己做到的嗎？何況是你的領(lǐng)導。

　　38、在職場(chǎng)上，女性基本上都是老黃牛式的員工形象，她們對自己的業(yè)績(jì)評價(jià)一般也是保守的（新生代除外）。種現象的發(fā)生，還是與女性的自我貶抑心理有關(guān)。

　　39、在與人交往的過(guò)程中，愛(ài)的力量是偉大的，這種力量是一種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛(ài)的力量，改變我們的人際關(guān)系。

　　40、職場(chǎng)人生中，如果你不明確該往哪走，那你永遠不會(huì )到達目的地。果你不把界限設高些，你永遠不會(huì )爆發(fā)所有的潛力。

　　41、其實(shí)，大多事，行事按此意見(jiàn)還是彼意見(jiàn)沒(méi)有本質(zhì)的差別，一個(gè)人一生需要表達主見(jiàn)的事不過(guò)那關(guān)鍵的幾件。比如，與什么人一起生活，從事什么工作，明白自己喜歡什么，想得到什么，需要維護什么。

　　42、永遠不要抱怨，抱怨只能說(shuō)明你自己無(wú)能。

　　43、分享自己的失敗不單會(huì )讓自己印象更加深刻，也會(huì )讓別人少走彎路。

　　44、朋友最近還好嗎，大家好才是真的，工作之余常來(lái)竄竄門(mén)，讓我們更輕近親些。（綠箭）與你同在，是我一生的信賴(lài)。

　　45、你面對最難問(wèn)題可能就是成就你人生課題。

　　46、了解工作中的每一個(gè)人，知己知彼，才能百戰不殆。

　　47、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩(shī)。

　　48、其實(shí)：把自己做到最好，該來(lái)的都會(huì )來(lái)，該有的都會(huì )有，不用裝模作樣，不用暗度陳倉，踏踏實(shí)實(shí)的錘煉深度與思想，越走越遠，越遠越長(cháng)。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)10

　　1、不要在難過(guò)時(shí)做任何決定，情緒負面時(shí)說(shuō)話(huà)越少越好…不要去反復思考同一個(gè)問(wèn)題，不要把所有的感情都放在一個(gè)人身上，。負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其余時(shí)間里，要盡量讓情緒平穩起來(lái)，你沒(méi)那么多觀(guān)眾，別那么累。

　　2、佛說(shuō)：對憤怒的人，不以牙還牙，將可得到兩個(gè)勝利：知道他人的憤怒，而以正念鎮靜自己的人，不但勝于自己，而且勝于他人。會(huì )以豁達的心胸待人處世，不以人之犯己而動(dòng)氣，以祥與慈悲的態(tài)度面對一切事、一切人，就能夠在世事面前如流水一樣，可方可圓，順其自然，擁有一個(gè)幸福的人生。

　　3、魅力型的貴人，就是以人格力量吸引別人的人，可以是領(lǐng)導，也可以是普通同事。學(xué)校的時(shí)候你可能就有這樣的感受：有些人總是能讓一大幫人圍繞在自己身邊，他說(shuō)話(huà)總是有很強的說(shuō)服力，讓人覺(jué)得既親切又值得信賴(lài)。錯，這就是魅力型的貴人。魅力型的貴人做朋友，同樣是近朱者赤的道理，一個(gè)人能受到別人歡迎，總是有他的道理，經(jīng)常和這樣的人在一起，慢慢就會(huì )體會(huì )出這個(gè)人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。

　　4、職場(chǎng)天才一般具有想象力、滿(mǎn)肚子的想法，而且有能力在現實(shí)與想象中不停的游移思考。求原創(chuàng )性，拒絕傳統與規則，具有一種反叛的態(tài)度，想做別人沒(méi)做過(guò)的事情。

　　5、[職場(chǎng)之法則]動(dòng)靜結合的性格才能創(chuàng )造出美好的未來(lái)。果真的有人造就了這樣一種性格，在該安靜地時(shí)候安靜，該爆發(fā)的時(shí)候爆發(fā)，能夠平衡到萬(wàn)無(wú)一失，那你的職場(chǎng)會(huì )十分通暢。

　　6、良好的溝通技巧等于良好的人際關(guān)系，但是一般人都會(huì )以外部人際關(guān)系為我們主要的考慮點(diǎn)，殊不知往往內部人際關(guān)系對你職場(chǎng)的晉升及生存快樂(lè )指數才有直接的關(guān)系，而職場(chǎng)內部的人際關(guān)系首重：多溝通。

　　7、肚子很餓的時(shí)候，有人給你拿來(lái)一籠包子，你一定感覺(jué)吃第一個(gè)包子的感覺(jué)最好，吃的越多，單個(gè)包子給你帶來(lái)的滿(mǎn)足感就越小，這個(gè)就是心理學(xué)上的邊際效應。們向往某事物時(shí)，情緒投入越多，第一次接觸到時(shí)情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。

　　8、、生命精進(jìn)的具體路徑：在每一個(gè)崗位上實(shí)現收益最大化，費用最小化。

　　9、人生在世，聰明難，糊涂更難。難得糊涂"歷來(lái)被推崇為高明的處世之道，是一種大智若愚的處世智慧。在職場(chǎng)上，難得糊涂是一門(mén)讓你在各種場(chǎng)合應對自如、以退為進(jìn)、不動(dòng)聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學(xué)問(wèn)。生活中，難得糊涂使做人有人緣，做事有機緣。得糊涂不是昏從命令是天職，但是，在現代企業(yè)，員工和老板的關(guān)系不是封建社會(huì )的君臣關(guān)系，而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運的協(xié)作者。盲目服從老板命令是每一個(gè)職員的責任，是對自己的忠誠，只有這樣，企業(yè)這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。

　　10、職場(chǎng)中評估自己做事是否積極主動(dòng)的標準之一是：每天是老板在給你下命令，催著(zhù)你問(wèn)進(jìn)度，還是你在盯著(zhù)老板做選擇、做批示；前者的節奏掌握在老板手里，雙方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很開(kāi)心。多數基層是前者，作為管理層必須做后者，否則就被淘汰回基層。

　　11、在職場(chǎng)中風(fēng)姿綽約的女性是一道靚麗的風(fēng)景線(xiàn)。功人士都有一個(gè)共性，那就是耐人找味的性格。樣的性格造就怎樣的你與怎樣的人生。為女性來(lái)說(shuō)，你的性格方面一定要朝多元化發(fā)展。

　　12、職場(chǎng)競爭太激烈，沒(méi)有競爭意識是要吃虧，所以簡(jiǎn)歷中適當加點(diǎn)花點(diǎn)與調料，使自己簡(jiǎn)歷有吸引力，自己能力、經(jīng)驗可以適當請放大器與擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難找求發(fā)展空間。是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水胡編亂造，把真實(shí)經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì )給你幫倒忙。

　　13、有些辦公室友誼能讓工作充滿(mǎn)樂(lè )趣，有些則不然。論何種情況，辦公室友情都是職場(chǎng)社交圈中有價(jià)值的一部分，只要你處理得當，就會(huì )給你的職業(yè)帶來(lái)促進(jìn)作用。

　　14、主動(dòng)出擊，使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。如欺上瞞下，編造功勞數字，本無(wú)洪水，引而抗之。類(lèi)人，白天忙著(zhù)撒謊尚可，一到夜深人靜，心理上就被荒涼與孤寂所包圍。

　　15、誰(shuí)知一年后，我們有了摩擦，經(jīng)常為一點(diǎn)雞毛蒜皮的瑣碎事?tīng)帬幊吵�。想我是個(gè)男人，又比她大好幾歲，應該讓著(zhù)她。是我盡量壓住自己的性子，盡量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家，所有的家務(wù)活全部攬在身上，任由心蓮吃喝玩樂(lè )。

　　16、不要覺(jué)得你可以靠本事吃飯，除非你在這個(gè)領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上，比領(lǐng)域內一般人優(yōu)秀一倍以上。你沒(méi)有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長(cháng)相、關(guān)系、甚至走路姿勢都可能會(huì )成為你職場(chǎng)生命中重要資源。

　　17、讓老板心服口服地為你升職：1。不止讓老板看你的業(yè)績(jì)，更要看到你的責任心；2。時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己，3。不抱怨，橫向發(fā)展；4。展現專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導能力；5。提升職場(chǎng)能見(jiàn)度；6。會(huì )議中積極諫言；7。私人場(chǎng)合無(wú)痕邀功。

　　18、一些公司復雜的職場(chǎng)人際關(guān)系往往讓在學(xué)校過(guò)慣了簡(jiǎn)單集體生活的大學(xué)生們無(wú)所適從。業(yè)后順利進(jìn)入一家大企業(yè)工作的shirley得到了很多同學(xué)的羨慕，但是上班后她并不開(kāi)心，我們部門(mén)兩個(gè)領(lǐng)導關(guān)系不合，弄得下面的員工非要選擇站隊了。面上大家與與氣氣，私底下斗得你死我活，好煩這樣的事情。

　　19、其實(shí)，可能很多身在職場(chǎng)的人都遇到過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題。職場(chǎng)上，競爭是免不了的，同事之間不可避免地會(huì )存在競爭與利益關(guān)系，有時(shí)候機會(huì )可能只有一個(gè)，但有很多人去競爭，最后的結局自然會(huì )有人笑有人哭。些比較孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能把一些相對優(yōu)秀、與自己水平相當的同事視為競爭對手，認為他們是潛在的危機，是與自己搶奪升職加薪機會(huì )的打擊對象。到底，"假想敵"存在的根源，就是職場(chǎng)上同事之間的競爭，以及競爭帶來(lái)的心理防御機制。

　　20、口袋職場(chǎng)一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。職場(chǎng)中，多學(xué)知識總沒(méi)有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識。

　　21、做事時(shí)別總是想著(zhù)做了幾件的數量，而要把心放在結果上。果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。

　　22、職場(chǎng)最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個(gè)上，一個(gè)下，正好就是一個(gè)卡，當你的時(shí)間和收入都被卡住了的時(shí)候你是否發(fā)現你的命運也被卡住了呢！

　　23、職場(chǎng)上明爭暗斗的現象確實(shí)也很多，學(xué)會(huì )做個(gè)聰明的職場(chǎng)人，你就要學(xué)會(huì )哪些該做，哪些不該做。事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。

　　24、平與待人留余地：道有道法，行有行規，做人也不例外，用平與的心態(tài)去對待人事事，也是符合客觀(guān)要求的，因為低調做人才是跨進(jìn)成功之門(mén)的鑰匙。

　　25、人的一生，總是難免有浮沉。會(huì )永遠如旭日東升，也不會(huì )永遠痛苦潦倒。復地一浮一沉，對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著(zhù)悲觀(guān)。須以率直、謙虛的態(tài)度，樂(lè )觀(guān)進(jìn)取、向前邁進(jìn)。

　　26、進(jìn)入職場(chǎng)，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然后再去認真工作，心里還想的是我工資待遇不夠，憑什么要努力工作。實(shí)際上最后真正在職場(chǎng)取勝的人，是那些不計較個(gè)人得失，努力辛勤工作，持續不懈努力的人。為老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然后就會(huì )重用這樣的優(yōu)秀人，最聰明的人。

　　27、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒(méi)有必要去糾正他們。個(gè)人的世界觀(guān)都不一樣，如果你以自己的世界觀(guān)去衡量他人并評價(jià)他人時(shí)，得到的結果就是彈力。大局來(lái)看，團結一個(gè)團隊要比糾正每一個(gè)細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。

　　28、你能不能解決問(wèn)題，要看你是否被賦予了你相應的權利；當你有權利解決問(wèn)題時(shí)，要看你是否具有這樣的能力。論：權利不等于能力；能力也不等于權利，職場(chǎng)大多如此。

　　29、不要臉這事，如果干的好，叫心理素質(zhì)過(guò)硬。

　　30、在職場(chǎng)上，與同事相處的時(shí)間是最多的。果同事只用你的職稱(chēng)來(lái)稱(chēng)呼你，其實(shí)表示你們缺乏真誠的溝通與了解，你應該讓同事認識你是個(gè)怎么樣的人。

　　31、夫妻情侶之間相處一定要經(jīng)常溝通，女人要知道男人心里真實(shí)的想法，滿(mǎn)足他的情感需求，才能讓他化壓力為動(dòng)力。家有本難念的經(jīng)，如何把你的這本經(jīng)念好，全在你自己。知道把男人逼急了，遭難的肯定是女人自己。以明確了解對方的底限，這很有必要。

　　32、中國或新加坡等東方國家，通常，即使人們更為努力地工作，卻很少抱怨工作與生活中的不平衡。

　　33、一個(gè)好的管理者，工作重點(diǎn)就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解員工的心理，也要樹(shù)立自己的威信，既要打造自己卓越的領(lǐng)導能力，也要建立核心的團隊。要做到這一點(diǎn)，就要看管理者如何去掌握、了解、管理自己的員工了。管理者要記住一點(diǎn)，對員工的頻繁否定會(huì )讓員工覺(jué)得自己對企業(yè)沒(méi)有用，會(huì )對企業(yè)失去信任。

　　34、你的求職簡(jiǎn)歷可能在你剛轉身的時(shí)候被丟進(jìn)垃圾桶，你的名片可能被用來(lái)包嚼過(guò)的口香糖……即使是情書(shū)，也可能被丟在了風(fēng)里，被當眾朗讀，被嘲笑，被無(wú)視，被丟進(jìn)垃圾桶，被用做折紙飛機……愛(ài)情，是人類(lèi)生活中最珍貴的東西之一，在這個(gè)世界上有數以?xún)|計的愛(ài)情在發(fā)生，但愛(ài)情美好的幾率有多高呢？在我們這個(gè)地球上，無(wú)數的人忍受著(zhù)與相愛(ài)的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無(wú)數的人因愛(ài)成恨，無(wú)數的人經(jīng)歷失戀、離婚……連愛(ài)情美好的幾率都并不高，更何況是推銷(xiāo)、求職呢！

　　35、能馬上答復或解決的事不要故意拖延時(shí)間。

　　36、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是你每天都要投射的靶心。

　　37、責任與智慧使人進(jìn)步，逃避與懈怠使人落后——偉大的代價(jià)即責任。落后都是逃避與懈怠造成的。

　　38、懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人，這類(lèi)人容易在職場(chǎng)里顯現得比較偏執，善于表達自己的觀(guān)點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶(hù)沖突與同事矛盾。

　　39、光說(shuō)不做非好漢，領(lǐng)導需要的不是喊口號的說(shuō)客，而是用行動(dòng)說(shuō)話(huà)的實(shí)干家。

　　40、我們永遠都是學(xué)徒，因為我們不知道的東西實(shí)在太多。不要以為自己讀了多少書(shū)，走了多少路，閱過(guò)多少人，其實(shí)你的眼前也就是這么一點(diǎn)局限。過(guò)分的估量會(huì )障礙著(zhù)自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時(shí)時(shí)渺茫。放下自己架子，永遠保持學(xué)徒心態(tài)，你會(huì )一步步走在夯實(shí)的路上。

　　41、職場(chǎng)中注意與饒舌者保持距離，饒舌者就會(huì )經(jīng)常泄露別人的隱私秘密，極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言。如果有人在別人口中聽(tīng)到了自己的私密曝光，被出賣(mài)的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會(huì )使事情一發(fā)而不可收拾。

　　42、被一塊石頭絆倒一次不要緊，重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下，讓它成為我們成功人生路上的墊腳石！

　　43、有問(wèn)題發(fā)生，不要把問(wèn)題丟給其他人，一定要想辦法解決，職場(chǎng)是一個(gè)只要結果的地方，一定要有解決問(wèn)題的能力，當你開(kāi)始動(dòng)腦子想辦法解決了所有的問(wèn)題，你在思維能力和工作能力上才是能有所進(jìn)步。

　　44、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，并且能縱身?yè)湎驒C遇，去挑戰每一次新的職場(chǎng)任務(wù)。

　　45、以平常之心，接受已發(fā)生的事。寬闊之心，包容對不起我們的人。不變之心，堅持正確的理念。喜悅之心，幫助須幫助的人。有人感嘆，活得真累。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學(xué)會(huì )放松。

　　46、看電影除了欣賞其中的俊男靚女，感嘆于跌宕起伏的劇情外，有的電影總能讓你在看完之后還回味無(wú)窮。術(shù)來(lái)源于生活而高于生活，雖然是精巧的藝術(shù)加工，但其中反映的殘酷現實(shí)以及背后的深層哲理仍能給我們一些啟示。

　　47、之人際關(guān)系：最重要的五個(gè)字：如果你愿意；最重要的四個(gè)字：你認為呢；最重要的三個(gè)字：你真棒；最重要的兩個(gè)字：謝謝；最不重要的一個(gè)字：我。

　　48、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起，因為有禮貌的人能夠產(chǎn)生一種容易親近的感覺(jué)。以我們在平時(shí)的交際過(guò)程中，想要別人親近自己，應該先要求自己變得更有禮貌。

　　49、把每個(gè)慌話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。

　　50、人們都有著(zhù)一個(gè)習慣，就是總是自己跟自己過(guò)不去。工作遇挫折了，就自慚形穢了。生活不順利了，就委靡不振了。其實(shí)，會(huì )傷心是正常的，但不能因此就把自己困住了。一時(shí)的考試并不代表一個(gè)人的才能，一時(shí)的工作挫折并不代表一個(gè)人的能力，一時(shí)生活磨難并不代表一個(gè)人的無(wú)能。

　　51、時(shí)刻想著(zhù)幫團隊，幫老板解決問(wèn)題，而不是制造問(wèn)題。

　　52、永遠不要抱怨，抱怨只能說(shuō)明你自己無(wú)能。

　　53、我們這些坐辦公室的白領(lǐng)，天天臭美著(zhù)自己的高學(xué)歷高智商，以為天底下創(chuàng )新最重要，但很多時(shí)候小小的細節卻可能導致項目失敗。

　　54、你若需要時(shí)間，還得自己把他造出來(lái)業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。

　　55、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是無(wú)望，最大的資產(chǎn)是盼望。

　　56、人一定是為了自己工作的，打工的時(shí)候，是為了自己的品牌和發(fā)展，創(chuàng )業(yè)的時(shí)候，是為了自己的金錢(qián)和未來(lái)。而目前看，品牌和口碑實(shí)際上是最重要的，能力則是一個(gè)基礎罷了。能力差不多的情況下，拼的就是人緣和品牌。

　　57、提供給別人比我們擁有的更好的東西�？梢允莻�(gè)新產(chǎn)品、一個(gè)新的商業(yè)機會(huì )、或者是更開(kāi)心的生活。外表陽(yáng)光–這是能讓人們對于未來(lái)有興趣的方法。

　　58、職場(chǎng)里壓力大，人人都得埋頭苦干；麻將桌邊壓力也相當大，所以沒(méi)有人不埋頭苦干。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)11

　　1、一夜成名的神話(huà)太少了。

　　2、有問(wèn)題發(fā)生，不要把問(wèn)題丟給其他人，一定要想辦法解決，職場(chǎng)是一個(gè)只要結果的地方，一定要有解決問(wèn)題的能力，當你一開(kāi)始動(dòng)腦子想辦法解決了所有的問(wèn)題，你在思維能力與工作能力上才是能有所進(jìn)步。

　　3、在職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì )把自己變成水，因為水可以被裝進(jìn)任何的容器，當你沒(méi)有辦法而又沒(méi)有能力改變別人的時(shí)候，你只有嘗試改變自己，盡管很難，但一定要試，只有這樣，你才可以打造自己的職場(chǎng)品牌，使自己成為一個(gè)受歡迎的人……

　　4、狂妄的人有救，自卑的人沒(méi)有救。你什么時(shí)候放下，什么時(shí)候就沒(méi)有煩惱。人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。與其說(shuō)是別人讓你痛苦，不如說(shuō)是自己的修養不夠。運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己！活著(zhù)一天，就是有福氣。我哭泣我沒(méi)有鞋子穿的時(shí)候，我發(fā)現有人卻沒(méi)有腳。

　　5、有了目標，內心的力量才會(huì )找到方向，漫無(wú)目標的努力或漂蕩終歸會(huì )迷路，而你心中的那座無(wú)價(jià)的金礦，也因得不到開(kāi)采而與平凡的塵土無(wú)異。你過(guò)去與現在的情況并不重要，你將來(lái)想獲得什么成就才是最重要的。有目標才會(huì )成功，如果你對未來(lái)沒(méi)有理想，就做不出什么大事來(lái)。

　　6、改善職場(chǎng)形象的幾個(gè)技巧年終歲末了，在職場(chǎng)，除了論你的工作實(shí)力和能力外，還有些不明文規定，就是認識、管理及發(fā)揮你恰當的形象，這是職場(chǎng)中人的責任，也是職場(chǎng)潛規則之一。

　　7、上級對于部屬的功勞與過(guò)失，不可模糊不清，功過(guò)不明會(huì )導致部下工作沒(méi)有激情；一個(gè)人對于恩惠與仇恨，不可以表現得太鮮明，對恩仇太鮮明就容易使部下發(fā)生叛離事件。

　　8、忍、狠、滾。忍：學(xué)會(huì )沉靜，放低心態(tài)，謙虛行事，戒除浮躁，在團隊中站準自己的位置。狠：打造核心競爭力，必備自慢絕活，關(guān)鍵時(shí)刻，一旦你的專(zhuān)長(cháng)出手，所有人都退避三舍，四方臣服。滾：如果你不適合眼下的這份工作，就應當適時(shí)、果斷、理性地重新尋找職業(yè)平臺。

　　9、你千萬(wàn)不能對同事有過(guò)高的期望值，如果同事把你賣(mài)了，你當然不要幫他數錢(qián)，但也不必太驚訝，吃一塹長(cháng)一智就是了。惜，涉世不深的少男少女們不懂這個(gè)道理。

　　10、一個(gè)人花一個(gè)小時(shí)可以做好的事情，兩個(gè)人就要兩個(gè)小時(shí)。

　　11、當你發(fā)現領(lǐng)導的決策不合理時(shí)，切忌當面頂撞，使領(lǐng)導難堪。竟領(lǐng)導是要服眾的，在眾人面前，無(wú)論他說(shuō)了什么話(huà)，都應該先接受，表示服從，讓領(lǐng)導有面子，然后，再單獨找領(lǐng)導匯報、溝通和交流，委婉地說(shuō)明，讓領(lǐng)導自己既了解到不合理的地方，自行糾正，又能找出正確的處理辦法。樣做，既能調整不合理的決策．又不傷害領(lǐng)導的自尊心，還能密切上下級的關(guān)系。

　　12、職場(chǎng)上的女英雄。在事業(yè)如日中天、風(fēng)光無(wú)限的同時(shí)，卻失去了很多一般女孩子應該享受愛(ài)情的機會(huì )。如果必須在高薪與愛(ài)情之間做選擇，主宰者往往是愛(ài)情游戲規則的制定者。

　　13、與別人交往，當然是希望雙方都能夠進(jìn)行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人，那么就先要讓自己變得更有禮，這樣才會(huì )顯得風(fēng)度翩翩，別人自然會(huì )圍著(zhù)你轉了。

　　14、與尚跟屠夫是好友。與尚早上要起來(lái)念經(jīng)，而屠夫要起來(lái)殺豬。為了不耽誤各自工作，便約定早上互相叫對方起床。多年后與尚與屠夫去世了。屠夫去了天堂，與尚卻下了地獄。屠夫天天做善事，叫與尚起來(lái)念經(jīng)；相反，與尚天天叫屠夫起來(lái)殺生。你做的東西往往都是你認為對的，卻不一定是對的。

　　15、人無(wú)完人，對于年輕的管理者不要太過(guò)苛刻，應該正確包容他們的缺點(diǎn)，給他們成長(cháng)鍛煉的機會(huì )。如果不給他們機會(huì )，不提供舞臺，那么他們怎么鍛煉自己，又如何去施展自己的才學(xué)和智慧呢？對年輕的管理者來(lái)說(shuō)，把他們放在合適的崗位上去鍛煉，給他們提供成長(cháng)成才的平臺，這才是公司最好的做法。一個(gè)社會(huì )，一個(gè)國家，一個(gè)公司，如果任人只看資歷，只看過(guò)去的業(yè)績(jì)，論資排輩，那么這個(gè)公司終將失去朝氣勃勃的生命力。而只有唯才是用，不拘資歷，才能發(fā)掘出真正的人才，才能使公司真正強大。

　　16、有了這種態(tài)度，無(wú)論做什么工作，都會(huì )有很好的成效。

　　17、留下必需的資料。如果單位不能當場(chǎng)簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動(dòng)。

　　18、高估自己能力時(shí)候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場(chǎng)中，我們一定要清楚自己該做什么，能夠做什么。在通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開(kāi)的地方，往往潛伏著(zhù)陷阱。

　　19、研究發(fā)現，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個(gè)淑女。這一研究結果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱(chēng)，在職場(chǎng)中表現出與成功管理密切相關(guān)的自信滿(mǎn)滿(mǎn)、果敢剛毅等性格特征的女性，往住在升職的時(shí)輸給溫柔型對手。

　　20、1.多些行動(dòng)、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂(yōu)慮的開(kāi)始；3.多些合作、少些指責，指責會(huì )誘發(fā)沖突；4.多些責任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿(mǎn)，自滿(mǎn)是自閉的開(kāi)端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導致隔閡誤解。

　　21、互相學(xué)習。和同道者交流是一件快樂(lè )的事情，也是相互學(xué)習的過(guò)程，思想的碰撞會(huì )產(chǎn)生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，一定要有開(kāi)放的胸懷，海納百川，兼收并容，明智抉擇。若自我設限，就會(huì )變成井底之蛙，畫(huà)地為牢，就很難有突破，制約發(fā)展，遏制成長(cháng)。

　　22、低頭的稻穗，昂頭的稗子。越成熟，越飽滿(mǎn)的稻穗，頭垂得越低。老子說(shuō)，當堅硬的牙齒脫落時(shí)，柔軟的舌頭還在。柔弱勝過(guò)堅硬，謙遜勝過(guò)驕傲。身處職場(chǎng)的白領(lǐng)們應學(xué)會(huì )適當的時(shí)候，保持低姿態(tài)，這絕不是懦弱和畏縮，而是一種聰明的處世之道，人生的大智慧、大境界。

　　23、交際是人與人之間建立起來(lái)的一種具有感情色彩的交往。管是什么樣的交往，都是社會(huì )中不能少的一種活動(dòng)。此在與別人第一次見(jiàn)面的時(shí)候，應該給他人留下一個(gè)美好的第一印象，這樣才能使自己的整體形象得到提升。

　　24、善于解決矛盾的人固然是社交的高手，善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會(huì )產(chǎn)生一些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現就一定要避免。

　　25、一個(gè)人對他人的印象，約有7％取決于談話(huà)的內容，輔助表達的方法如手勢、語(yǔ)氣等則占了38％，肢體動(dòng)作所占的比例則高達55％。無(wú)論你業(yè)績(jì)如何突出，無(wú)論你能寫(xiě)出多么完美無(wú)瑕的報告，如果無(wú)法讓上司親眼看見(jiàn)你認真工作的模樣，實(shí)際上很難給對方留下好印象。

　　26、當人的情緒處于低潮時(shí)，對任何事情都提不起興趣，要學(xué)會(huì )移注意力。既然已經(jīng)成為事實(shí)，就嘗試著(zhù)去接受，去面對現實(shí)。一個(gè)人不可能改變世界，世界也不會(huì )因你而改變。我們所能做的，就是適應這個(gè)世界。不鉆牛角尖。不要對現狀不滿(mǎn)，不要與別人攀比。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)12

　　1、[xx]歲到[xx]歲，可能是人生最艱苦的時(shí)期。你剛離開(kāi)學(xué)校，擺脫學(xué)生氣，卻發(fā)現要面對許多未曾想過(guò)的問(wèn)題�；橐龉ぷ鞫甲屇愀裢饨箲]，你彷徨猶豫，卻依舊沒(méi)有頭緒。其實(shí)，這段日子每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷，最好的方法就是靜下來(lái)、做下去。你認為值得的，就去守候；你認為幸福的，就去珍惜。

　　2、與人打交道時(shí)，千萬(wàn)要把臉上打欲望收一收。

　　3、女性在職場(chǎng)中的成就，為什么時(shí)常略遜一籌？不是專(zhuān)業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。期由男性主導的職場(chǎng)環(huán)境中，就由男性建立了專(zhuān)有的職場(chǎng)游戲規則。

　　4、幫助經(jīng)理人的成長(cháng)，促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。到不少的好東西，經(jīng)過(guò)我們5年多的培養，有不少的經(jīng)理人進(jìn)步了，成長(cháng)了，升職了，加薪了，有好的發(fā)展了……這是我們最為欣慰的，也是對于我們最大的安慰，是我們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說(shuō)到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經(jīng)理人的成長(cháng)，就是促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。

　　5、不要試想處處都出風(fēng)頭，高調做事，低調做人的道理在職場(chǎng)一定是行得通的。勞，讓一半給別人；能力，教一點(diǎn)給別人。有人都是想象的那么小人，相反，他們會(huì )感激你的付出，在日后的工作中去支持你，這樣一來(lái)，你的工作就變得得心應手。

　　6、人生的道路上，我們每個(gè)人都不可避免地面對各種風(fēng)險與挑戰，結果有成功，也有失敗。過(guò)，人生的勝利不在于一時(shí)的得失，而是在于誰(shuí)是最后的勝利者。有走到生命的盡頭，我們誰(shuí)也無(wú)法說(shuō)我們到底是成功了還是失敗了。以我們在生命的任何階段都不能泄氣，都要充滿(mǎn)希望！不要因為痛苦而放棄你的職場(chǎng)夢(mèng)想。謂的成功人士，無(wú)非是比別人多付出，多經(jīng)歷了磨難的人罷了。因痛苦而放棄你的選擇，你才能成功。

　　7、無(wú)論你的工作環(huán)境如何，只要用心做事，你就可以影響它；如果你是個(gè)能人，那就改變它；如果你工作很用心，還沒(méi)有改變環(huán)境，可能是你做得還不夠；最后切記，如果自己真的改變不了環(huán)境，就讓自己去適應它。

　　8、投資感情，也需要用心付出。果我們在辦事的時(shí)候，能夠多進(jìn)行一些感情投資，多一些理解和溝通，能夠在人情世故方面多一份關(guān)心，多一份相助，即使遇到不順當的情況，也能夠相互體諒，"生意不在人情在"，那么相信事情永遠沒(méi)有我們想象中的那么難。

　　9、乞討的改叫眾籌了，算命的改叫分析師了，八卦小報改叫自媒體了，統計改叫大數據分析了，忽悠改叫互聯(lián)網(wǎng)思維了，IDC的都自稱(chēng)云計算了，辦公室出租改叫孵化器了，圈地蓋樓改叫科技園區了，看場(chǎng)子收保護費的改叫平臺戰略了，借錢(qián)給靠譜朋友改叫天使投資了，借錢(qián)給不靠譜的朋友叫風(fēng)險投資了。

　　10、生命是自己的，不必用別人的標準來(lái)衡量自己的人生。圖讓所有人都喜歡自己，是徒勞無(wú)功的。心傾聽(tīng)自己內心的聲音，做好真實(shí)的自己。場(chǎng)上，讓上司、客戶(hù)的滿(mǎn)意平衡，有一頭對你滿(mǎn)意，你就工作不心累。家庭，他人都是因為喜歡你而對你不滿(mǎn)意，多溝通，多交流，家里最大的不滿(mǎn)意是缺乏交流心聲。

　　11、手腕有軟有硬，運用自如是關(guān)鍵。

　　12、孟子說(shuō)：故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為；所以動(dòng)心忍性，增益其所不能。職場(chǎng)暴風(fēng)雨其實(shí)就是對你的最好考驗和磨煉。

　　13、第一句話(huà)是：優(yōu)秀是一種習慣；第二句話(huà)是：生命是一種過(guò)程；第三句話(huà)是：兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是直線(xiàn)；第四句話(huà)是：只有知道如何去停止的人才是知道如何加快速度。

　　14、影響你成功的八個(gè)不良習慣：①辦事拖拉，總是覺(jué)得時(shí)間還有的是；②準備不足，凡事只靠臨場(chǎng)應變；③不能堅持到底；④不吸取教訓；⑤有能力，無(wú)魅力，人緣差；⑥當老好人，不懂得拒絕；⑦不切實(shí)際的幻想；⑧用人不當，不懂得人事相宜。

　　15、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我一片真誠為人生作證，說(shuō)到做到，要做就做最好。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動(dòng)感知世界，用結果為自己加分，用事實(shí)為自己添光彩。使陰差陽(yáng)錯，也不后悔，只管耕耘，不問(wèn)收獲。要無(wú)愧我心，就一定會(huì )得到心靈的安寧。老男孩：看過(guò)了，還真有那么點(diǎn)感慨。

　　16、老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——這個(gè)工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應的問(wèn)題，而從不適應到適應是我們在職場(chǎng)中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過(guò)程。

　　17、了解你定位，目標以及上級目標。能馬上做的事情馬上做，當日事當日畢。要有多方案，選擇最優(yōu)。不要說(shuō)不會(huì )，方法總比問(wèn)題多。用數據說(shuō)話(huà)。對投入產(chǎn)出有概念。結果最重要。每周寫(xiě)計劃與進(jìn)展。主動(dòng)與領(lǐng)導溝通是你重要事。導安排事要事事落實(shí)。

　　18、世界上的每個(gè)人都有三面。一面是他們展現給世界的，第二面是他們展現給家人與朋友的，而第三面是他們完完全全隱藏起來(lái)的。要探聽(tīng)同事你不需要知道的那一面。

　　19、越是擁有越是不滿(mǎn)足。們在擁有了一件新的物品后，會(huì )想不斷配置與其相適應的物品，以達到心理上平衡，這在心理學(xué)叫配套效應。

　　20、人生是一個(gè)過(guò)程，成功也是一個(gè)過(guò)程。如果滿(mǎn)足于小成功，就會(huì )推動(dòng)大成功。大事者懂得從小到大的艱辛過(guò)程，所以在實(shí)現了一個(gè)個(gè)小成功之后，能繼續拆開(kāi)下一個(gè)人生的"密封袋"。

　　21、一個(gè)人只有停止埋怨，一開(kāi)始找求深藏于內心的真理時(shí)，才能成為一個(gè)真正的人。他一開(kāi)始學(xué)會(huì )管理自己的思想時(shí)，就不會(huì )再因為自己的處境而怨天尤人，并且以堅定高尚的思想來(lái)指導自己，完善自我。會(huì )把逆境作為進(jìn)步的動(dòng)力，作為發(fā)現自身無(wú)窮潛力的方法。

　　22、你是否剛剛換了個(gè)工作或者得到了晉升？讓你的老上司們知道，且為他們給予你的那些幫助你達到今天這個(gè)位置的寶貴經(jīng)驗而致謝。也可以為了一些別的與換工作無(wú)關(guān)的成就而去感謝他們。

　　23、身為白領(lǐng)，形象尤為重要，出于對工作與同事的尊重，我們起碼應該整潔大方。果頭發(fā)打綹，擦肩而過(guò)熏倒一片，著(zhù)實(shí)可怕，就會(huì )同事們難以接近，更別說(shuō)共同工作了。

　　24、我很后悔沒(méi)有早一點(diǎn)向你請教，因為我顧慮到你工作太忙。此體貼細心又謙虛好學(xué)的下屬或同事，誰(shuí)還會(huì )忍心責備？更何況你已經(jīng)明明白白地承認了他的重要性。

　　25、在日常溝通中，哪一些語(yǔ)言表述屬于暗語(yǔ)或者存在雙重意義，作為信息的接受者一定要考慮到說(shuō)話(huà)者講話(huà)時(shí)所處的語(yǔ)境，以及說(shuō)話(huà)者當下所處的立場(chǎng)，這些才是信息正確鑒別的關(guān)鍵因素。板的立場(chǎng)，是安撫下屬，爭取最大利益。身處地動(dòng)腦筋，就會(huì )少犯錯。

　　26、兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來(lái)得愉快與諧。許現代組織的效率較高與女性大量投入職業(yè)有些關(guān)系。想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。意疏遠，更非上策。

　　27、一個(gè)初入職場(chǎng)的新人，面對工作壓力，只能咬牙挺住，逃避與退縮都不是明智之舉。其在羽翼未豐之時(shí)，千萬(wàn)不要為了逞一時(shí)之快輕言放棄。于新人而言，磨煉、積累、提升是當務(wù)之急。做好本職工作、積累職場(chǎng)經(jīng)驗的同時(shí)，可以積極為職位提升與下一步工作積累資本。

　　28、管理者的決策能力，幾乎決定著(zhù)組織發(fā)展的興衰，關(guān)系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動(dòng)的全過(guò)程，是管理活動(dòng)的核心，是管理者政治意志、管理意志的集中體現。

　　29、在足球場(chǎng)上，無(wú)論你有多大的能力也不可能單打獨斗贏(yíng)得比賽，即使你是貝利、羅納爾多、梅西，也離不開(kāi)整個(gè)團隊的配合。一個(gè)人無(wú)論多么地偉大也不能抹殺整個(gè)團隊的功績(jì)，一個(gè)人無(wú)論本事多高也無(wú)法演奏出美妙的協(xié)奏曲。

　　30、一個(gè)人的人品往往決定了他的職業(yè)生涯的高度。一個(gè)人的人品就像汽車(chē)的方向盤(pán)，而才能就像發(fā)動(dòng)機，如果方向盤(pán)偏了，那么發(fā)動(dòng)機的功率越大，造成的危害也就越大。如果一個(gè)人不重視品德，過(guò)分地注重技巧、權謀和手段，那么即使這樣的人"才高八斗"，也很難找到合適的工作。

　　31、列出實(shí)現目標所需要的條件。一個(gè)人如果不知道實(shí)現該目標所需要的條件，那么，如何進(jìn)行就變得模糊。比如，你想進(jìn)哈佛大學(xué)去念書(shū)，卻不知道哈佛大學(xué)的錄取標準，那么，你想進(jìn)入哈佛必定有困難。

　　32、你可以去嘗試下度過(guò)只贊美而不是指責他人的一天。你會(huì )發(fā)現當人緣建立起來(lái)后，你很容易就會(huì )獲得尊重和快樂(lè )。好事發(fā)生在你身上，你就會(huì )感到快樂(lè )，建立良好的工作環(huán)境會(huì )使你工作更輕松。

　　33、參加客戶(hù)企業(yè)的年會(huì )。這是他們公司創(chuàng )辦以來(lái)的第一次年會(huì )，卻辦得非常有特色，給人不一樣的感覺(jué)。員工家屬積極參加，現場(chǎng)熱烈的互動(dòng)，內部員工的熱情表演和服務(wù)，體現的不僅僅是才華，而是他們的態(tài)度，對公司的認同，對企業(yè)的忠誠。企業(yè)是大家，發(fā)展還得靠大家，每一個(gè)人的認同才是最大凝聚，是力量。

　　34、職場(chǎng)中，你要把自己當個(gè)人，一個(gè)會(huì )思考，知道總結的人。什么事就一個(gè)勁頭，不用腦子你就是一工具，跟桌子，椅子沒(méi)有區別。你自己把自己不當人，誰(shuí)還拿你當人？

　　35、熱愛(ài)工作。做事情，事與情本來(lái)就是同一體的兩個(gè)面。只做事毫無(wú)情趣，那就變成了苦差事，誰(shuí)還愿意干呢？純粹為了情，你就變成了耗費精力，毫無(wú)價(jià)值，又有誰(shuí)愿意做呢？做好事情就是既有價(jià)值又有情趣，快樂(lè )工作，快樂(lè )生活。我們如何使枯燥的工作變得有趣味，需要我們對工作付出感情，熱愛(ài)是最偉大的導師，情通理順。

　　36、一個(gè)不會(huì )游泳的人，老換游泳池是不能解決問(wèn)題的；一個(gè)不會(huì )做事的人，老換工作是解決不了自己的能力的；一個(gè)不懂經(jīng)營(yíng)愛(ài)情的人，老換男女朋友是解決不了問(wèn)題的；一個(gè)不懂經(jīng)營(yíng)家庭的人，怎么換愛(ài)人都解決不了問(wèn)題；一個(gè)不懂職場(chǎng)倫理的人，絕對不會(huì )持續成功；一個(gè)不懂正確養生的人，藥吃得再多，醫院設備再好，都是解決不了問(wèn)題的。

　　37、職場(chǎng)中注意與饒舌者保持距離，饒舌者就會(huì )經(jīng)常泄露別人的隱私秘密，極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言。如果有人在別人口中聽(tīng)到了自己的私密曝光，被出賣(mài)的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會(huì )使事情一發(fā)而不可收拾。

　　38、職場(chǎng)里是一個(gè)微妙而負責的場(chǎng)所，憑能力，但不能全憑能力。講感情，但也不能全靠感情。職場(chǎng)里不是人才市場(chǎng)，這里不能用能者上庸者下的理念來(lái)衡量。

　　39、命運掌握在自己手中，想要什么樣的生活決定權在于自己。在人心隔肚皮的職場(chǎng)，你不能去依賴(lài)別人，唯有讓自己變得強大起來(lái)，才能創(chuàng )造出美好的生活。

　　40、職場(chǎng)上的女英雄。但在事業(yè)如日中天、風(fēng)光無(wú)限的同時(shí)，卻失去了很多一般女孩子應該享受愛(ài)情的機會(huì )。但如果必須在高薪和愛(ài)情之間做選擇，主宰者往往是愛(ài)情游戲規則的制定者。

　　41、在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專(zhuān)業(yè)技術(shù)也都是不見(jiàn)得就能保有工作。積極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求，給公司營(yíng)運帶來(lái)好處，且能夠落實(shí)到實(shí)處。

　　42、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發(fā)現，總有痛苦的塵跌落。有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過(guò)濾人生的雜質(zhì)。果總是不停地攪與，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會(huì )充斥著(zhù)我們的精神。如讓那些塵埃慢慢沉淀下來(lái)，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。

　　43、職場(chǎng)增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時(shí)獲得升職和加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個(gè)人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來(lái)的增加值有多大、被利用的價(jià)值有多少。

　　44、俗話(huà)說(shuō)，禮多人不怪，這句話(huà)同樣適用在職場(chǎng)上。在職場(chǎng)中穩步前進(jìn)，職場(chǎng)的禮儀是每個(gè)職場(chǎng)人必須學(xué)習的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話(huà)，你就將會(huì )成為大家歡迎的對象。

　　45、有些人是比較感性，對于領(lǐng)導一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發(fā)熱。是無(wú)論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問(wèn)題，切莫一時(shí)意氣用事。

　　46、在人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。貧之交能長(cháng)久，利益之交必兩傷。福而不驕，則無(wú)禍；有禍而不懼，則是福。慢追求幸福的腳步，幸福才可能趕上你。有部分的遺忘，就沒(méi)有完整的幸福。

　　47、能屈能伸代表一種積極向上的心態(tài)，不管在什么樣的境況之中，都能緊盯著(zhù)自己的目標，受得了一時(shí)的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時(shí)屈伸的人，往往都會(huì )迎接失敗的結果。

　　48、平時(shí)的生活當中，還是把自己當做一個(gè)普通人看待的好，不要認為自己在某些方面比別人強多少，更不能獨樹(shù)一幟。樣不僅會(huì )拉遠與別人之間的距離，更有可能讓別人與你為敵。

　　49、擁有權威的聲音；優(yōu)雅的姿勢；真誠的尊重；明智的大膽；吸引人的回報。

　　50、對人對事都掏心挖肺的，最后，卻只把自己感動(dòng)了。沒(méi)人能決定你的幸福，除了你自己。任何事情都應該去嘗試一下，因為你無(wú)法知道，什么樣的事或者什么樣的人將會(huì )改變你的一生。

　　51、如果你對現在的工作不滿(mǎn)意，那就努力練好本事，然后跳出去。

　　52、假期可以喜羊羊，回來(lái)就做灰太狼。不服給你平底鍋，你若還是懶羊羊，讓你永遠去放羊。工作就得認真點(diǎn)，老板看著(zhù)呢！好好干吧，前途是光明的！

　　53、強有力的鍛煉能讓你充滿(mǎn)活力。你的身體本來(lái)就需要運動(dòng)。缺乏鍛煉尤其會(huì )使人的大腦受苦，導致荷爾蒙和神經(jīng)遞質(zhì)失衡。身體鍛煉是恢復大腦活力的最佳手段之一。別讓你的思維被疲弱的身體拖累。

　　54、下班到，祝福來(lái)報告；開(kāi)懷笑，工作往后拋；好友邀，歡樂(lè )盡情聊；好運繞，幸福圍你跳；煩惱消，下班樂(lè )淘淘！

　　55、勿以小人之心度人。"（特里·埃德曼）

　　56、對待工作勤請示多匯報。職場(chǎng)很少有真正的友情，更多的是各自的利益。

　　57、職場(chǎng)如戰場(chǎng)，到處硝煙彌漫；職場(chǎng)賽戰場(chǎng)，多了一份交際的困難。身在職場(chǎng)，不只是需要較強的業(yè)務(wù)能力，更需要高超的交往溝通技巧，每一個(gè)成功人事都已在此身經(jīng)百戰、歷經(jīng)錘煉。敬告每一位剛剛踏入職場(chǎng)的朋友，面對困難，一定要勇往直前！

　　58、是否，現在你的生活，除了工作吃飯，外加各種韓劇美劇和電影，就只有k歌，已經(jīng)很久沒(méi)有完整看過(guò)一本書(shū)……你現在在乎的只是吃喝玩樂(lè )？

　　59、如果覺(jué)得一段時(shí)候毫無(wú)進(jìn)展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學(xué)習，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒(méi)做過(guò)或很久不做了的事情。不作死水，活水才有。

　　60、不斷驅動(dòng)自己采取行動(dòng)，就能創(chuàng )造出自然流暢的生活狀態(tài)和美好感受。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)13

　　1、如果工作實(shí)在很多，你也不知道如何入手，那么同樣可以將它分解成一些小目標，并設定一個(gè)完成的期限，不管這項任務(wù)是由你一個(gè)人去做，還是有別人參與，都是要以那個(gè)期限為目標。

　　2、世間萬(wàn)物，皆有其規，花開(kāi)花落，春華秋實(shí)，不容違背。功近利，創(chuàng )新大忌。目求快，得不償失。功近利思潮泛濫，嚴重扼殺企業(yè)創(chuàng )新力，成為企業(yè)做大做強做久的克星。新是一場(chǎng)馬拉松，著(zhù)眼于長(cháng)期戰略，唯有耐得住寂寞才能笑到最后。則，創(chuàng )新注定是南柯一夢(mèng)。

　　3、人生如夢(mèng)，暮然回首萬(wàn)事空。笑怒罵是生活，花開(kāi)花落為人生。無(wú)常勢，水無(wú)常形，繁華過(guò)后皆云煙。一程，水一程，走過(guò)的都是春秋，看過(guò)的都是浮云，永恒只是看不到希望的希望。如，張開(kāi)雙臂，盡情擁抱每一幕花開(kāi)的幸福，悄然領(lǐng)悟每一片落葉的安息。淡了春秋，自然看淡了如夢(mèng)的浮生。

　　4、把理想轉化為職業(yè)目標，并制定出切實(shí)可行的方式方法，去實(shí)現職業(yè)目標。起一座橋梁讓自己從理想走入現實(shí)�，F職業(yè)目標有很多的途徑，要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑，更快的實(shí)現職業(yè)目標，從而最終實(shí)現職業(yè)理想。

　　5、擺正你自己的新位置，就是一個(gè)精深的過(guò)程，并不是每個(gè)人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養。持平常心往住在自己位置調適中起著(zhù)突出的作用。

　　6、上司通常會(huì )在別人都下班后，獨自坐在辦公室發(fā)一會(huì )呆，上司面對工作一樣會(huì )感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問(wèn)題。司的情感有時(shí)也很脆弱，需要撫慰。如果就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。

　　7、職場(chǎng)上，不要只是靜待他人來(lái)找自己說(shuō)話(huà)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，像這樣沉默是金的態(tài)度非但無(wú)法留給對方好印象，反而還可能導致糟糕的人際關(guān)系。常保持沉默而不會(huì )主動(dòng)與別人交談的人，在他人眼中看來(lái)總是冷漠的，容易令人懼怕，甚至會(huì )引起對方的厭惡。

　　8、一種人是企業(yè)的成本，一種人是企業(yè)的價(jià)值。為成本型的那部分人是企業(yè)永遠的痛，作為價(jià)值型的那部分人是企業(yè)永遠的愛(ài)。適合當老板的人一般會(huì )被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業(yè)才能生成下來(lái)。

　　9、口袋職場(chǎng)一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。職場(chǎng)中，多學(xué)知識總沒(méi)有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識。

　　10、通過(guò)與自己對被接納的渴望與傷痛聯(lián)結，你就能與對方對被接納的渴望與傷痛聯(lián)結，而這為一種全新的溝通品質(zhì)開(kāi)辟了道路。

　　11、共鳴性太大的抱怨，尤其是當著(zhù)眾人的面直接提出來(lái)，其實(shí)在職場(chǎng)中很遭領(lǐng)導忌諱。代職場(chǎng)講求團隊合作，公然挑釁領(lǐng)導，破壞團隊精神，打壓群眾士氣的人，那樣就無(wú)疑會(huì )成為領(lǐng)導的眼中釘。

　　12、永遠不要試圖與你的領(lǐng)導或者與你工作關(guān)系密切的同事交朋友。們工作那都是為了謀生，那些說(shuō)工作是享受的人，要么是瘋子，要么就是假道子，這是我這個(gè)論點(diǎn)的前提，不認可這個(gè)前提，那么這條也就不成立。

　　13、人生路上，首須看遠，人無(wú)遠慮，近憂(yōu)必擾。遠不是舍近，不是目空一切，而是緊盯遠方，走好腳下，知道取舍，拒絕誘惑，篤意前行；次是看透，不被亂象迷惑，不為浮言困襲，修煉洞世之慧眼，識人之秀心，凡事由表及里，入木三分；然后看淡，花開(kāi)自然落，云卷有時(shí)舒，郁郁寡歡使人累，耿耿于懷心易碎。

　　14、一些人不停地跳槽，換工作、換上司，換來(lái)?yè)Q去象是碰運氣，但是越越來(lái)越糟糕，因為他們沒(méi)有意識到，與上司的溝通能力是職場(chǎng)人最需要具備的一個(gè)能力，所以，無(wú)論你是喜歡或討厭你的上司，你都無(wú)法回避這個(gè)事實(shí)：他是你的上司。

　　15、在一些企業(yè)里，總有一些人喜歡走彎路，喜歡對上司溜須拍馬，他們認為這樣做，就可以得到升遷的機會(huì )。在他們眼里，上司就是他們的希望，因此，他們就會(huì )想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人，他們被阿諛?lè )畛械娜伺趸枇祟^，導致在工作中不分是非，如果誰(shuí)對他溜須拍馬、阿諛?lè )畛�，他就�?huì )對這個(gè)人大加贊賞，還會(huì )重用他。這樣的公司管理者沒(méi)有大的氣度，如果誰(shuí)對他直言相對，那這個(gè)人就會(huì )受到批評，甚至會(huì )被開(kāi)除。這種管理者只會(huì )助長(cháng)下屬的阿諛之風(fēng)，最終會(huì )拖累企業(yè)的發(fā)展。

　　16、下班后，多參加一些有興趣的社交的組織活動(dòng)，把志同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過(guò)這類(lèi)活動(dòng)，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動(dòng)，例如吃飯、聊天、戶(hù)外運動(dòng)都是有益團隊融合的好方法。

　　17、如果你現在已經(jīng)產(chǎn)生了一定危機意識。但是還沒(méi)真正下定決心開(kāi)始學(xué)習深造，別猶豫，有更多理由告訴你職場(chǎng)充電真的很重要。越早的開(kāi)始學(xué)習，那么你的未來(lái)職場(chǎng)生涯越開(kāi)闊。

　　18、職場(chǎng)中注意與饒舌者保持距離，饒舌者就會(huì )經(jīng)常泄露別人的隱私秘密，極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言。如果有人在別人口中聽(tīng)到了自己的私密曝光，被出賣(mài)的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會(huì )使事情一發(fā)而不可收拾。

　　19、職場(chǎng)人際關(guān)系到底有多重要？人際關(guān)系扎扎實(shí)實(shí)的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢(qián)，或者是資源，或者是時(shí)間，總之是某一樣東西。打造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。

　　20、臺上一分鐘，臺下十年功。難得有時(shí)間坐在辦公室里，僅有的半天時(shí)間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營(yíng)銷(xiāo)策劃的事情。我曾經(jīng)不止一次地說(shuō)過(guò)，只有臺下強大才有強大的臺上。臺上一分鐘，臺下十年功。我們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。成年累月待在客戶(hù)企業(yè)里，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營(yíng)。

　　21、柳傳志提醒創(chuàng )業(yè)者，也許公司本來(lái)就不大，在一個(gè)街上開(kāi)一個(gè)餐飲業(yè)的公司，邊上又開(kāi)出來(lái)一個(gè)，你憑什么跟人競爭，競爭這個(gè)問(wèn)題也是你能不能生存好的一個(gè)主要問(wèn)題。

　　22、所有初創(chuàng )企業(yè)大約有一半會(huì )在五年內關(guān)門(mén)大吉，因此你必須現實(shí)地面對隨創(chuàng )辦企業(yè)而來(lái)的財務(wù)風(fēng)險——并且認識到你很可能失去相當一部分的資產(chǎn)凈值。

　　23、你認為嚴酷、灰暗、沉悶才是生活的本色，同樣也厭恨自己的工作、身處的地方，沒(méi)有成就、沒(méi)有錢(qián)都理所應當。你甚至在失落感與挫敗感中找求樂(lè )趣。失敗與不開(kāi)心對你而言更容易承受，你甚至苦中作樂(lè )。你對生活感到迷茫，沒(méi)有方向，掌不住舵、劃不動(dòng)槳，不過(guò)不要緊，[xx]歲就是這樣。

　　24、問(wèn)：既然對現在的工作不滿(mǎn)意，為什么不辭職呢？答：最起碼，有工資發(fā)��！為了錢(qián)，還真是……

　　25、下定決心永不懶惰……要是我們一直在行動(dòng)，將能取得多少精彩成就。

　　26、人一定是為了自己工作的，打工的時(shí)候，是為了自己的品牌和發(fā)展，創(chuàng )業(yè)的時(shí)候，是為了自己的金錢(qián)和未來(lái)。而目前看，品牌和口碑實(shí)際上是最重要的，能力則是一個(gè)基礎罷了。能力差不多的情況下，拼的就是人緣和品牌。

　　27、其實(shí)：如果我們就這樣說(shuō)服了自己，一點(diǎn)一點(diǎn)消失怠惰下去，那么我們在若干年后就會(huì )變得和所有人一樣，一樣的家長(cháng)里短，一樣的房子車(chē)子孩子，一樣的東家促銷(xiāo)西家打折。我們曾經(jīng)那么那么努力的不安分不妥協(xié)不放棄，為的就是這最后的殊途同歸嗎？

　　28、相信自己，相信伙伴，永不言退，我們是最好的團隊。

　　29、成功就是把一件簡(jiǎn)單的事情不斷的重復，認真的重復，重復到最后的過(guò)程。

　　30、低頭做人，抬頭做事。用力做事，只能把事情做對；用心做事，才能把事情做好。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)14

　　1、放棄者不成功，成功者不放棄。

　　2、在職場(chǎng)里，不藏私心的人最后都會(huì )一敗涂地，妄談高風(fēng)亮節的人往往底氣不足，不在任何人面前假扮無(wú)辜，已算是職場(chǎng)里高貴的姿態(tài)了。

　　3、交朋友不應該"利"字為先，而應該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時(shí)候，我們應該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。

　　4、即使是職場(chǎng)的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正常自然積極、任何人無(wú)法回避的客觀(guān)事物。爭的結果總是導致工作有效性地提高。與競爭促進(jìn)了能力的提高，謙讓但不是退讓?zhuān)�積極應對競爭或機會(huì )，該出手時(shí)就出手當仁不讓。

　　5、每個(gè)人的職業(yè)生涯都有高潮低谷，而有些人總在職場(chǎng)兜兜轉轉，多年以后，依然回到原點(diǎn)，無(wú)法達到職業(yè)高峰。這情況中，有很重要的一點(diǎn)，缺乏專(zhuān)注力。

　　6、職場(chǎng)中惡人先告狀是常有的事。此事情發(fā)生后應有所準備，比如準備好證據，或是找到現場(chǎng)證人，免得對方突然告狀時(shí)自己反而緊張，無(wú)言以對。

　　7、很多人在職場(chǎng)中都曾感慨，職場(chǎng)的人際關(guān)系很微妙，所以想做到游刃有余，還要內外兼修，除了靠工作成績(jì)，還需要注重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，并進(jìn)行積極有效的心理調整，讓自己學(xué)會(huì )在工作中思考與成長(cháng)，適應多變的職場(chǎng)環(huán)境。

　　8、寂寞確實(shí)跟孤單不一樣，孤單只表示身邊沒(méi)有別人，但寂寞是一種，你無(wú)法將感覺(jué)跟別人溝通或分享的心理狀態(tài)，被親近的人所包圍時(shí)，我們并不孤單，但未必不寂寞。

　　9、在你的經(jīng)理給你提出反饋意見(jiàn)時(shí)，是很容易使人表現出惱怒與防御性，或是把它理解為個(gè)人事務(wù)。就會(huì )讓你顯得不那么職業(yè)。竟，如果你很關(guān)注如何能把工作做好，你難道就不希望知道你在什么地方能做得更好嗎？

　　10、你真的介意，真的在乎，真的想要，真的渴望的話(huà)，你一定能夠做到的。么事情都沒(méi)有想象的那么難。每一天每一小時(shí)每一分鐘都清醒的做到，這很難很難。定命運的并不是天上掉下來(lái)的一個(gè)大大的機會(huì )，而是每一分鐘里你做的一個(gè)微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘里。

　　11、愛(ài)上一個(gè)人的心理歷程是：這個(gè)人在你心里的地位從"可有可無(wú)"到"似有若無(wú)"，最后變成"絕無(wú)僅有"。

　　12、學(xué)會(huì )比以前快樂(lè )，即使難過(guò)，也要微笑著(zhù)面對。會(huì )冷血，只對對我好的人好。會(huì )孤獨，沒(méi)有誰(shuí)會(huì )把你當寶護著(zhù)。會(huì )殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會(huì )絕情，該滾的就滾，該留的就留。會(huì )視而不見(jiàn)，惡心的東西選擇忽視。會(huì )長(cháng)大，不能再那么任性。會(huì )忍耐，該閉嘴就閉嘴。

　　13、工作之余，我最?lèi)?ài)聽(tīng)的是同事們發(fā)生在自己身上的一些鮮活故事。非常愛(ài)聽(tīng)他們講，自己是如何獲取知識的，怎樣提煉出了操作技巧，什么條件下的一個(gè)偶然機會(huì )得到了啟迪，將之與實(shí)踐結合，從而解決了現實(shí)中的難題。

　　14、由于女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。有一種滯留的心理習慣，那就是有的女性認為，只要臣服于男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來(lái)安全感。對男性下屬而言，一般女上司在能力上沒(méi)法使他信任。

　　15、我們永遠都是學(xué)徒，因為我們不知道的東西實(shí)在太多。要以為自己讀了多少書(shū)，走了多少路，閱過(guò)多少人，其實(shí)你的眼前也就是這么一點(diǎn)局限。過(guò)分的估量會(huì )障礙著(zhù)自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時(shí)時(shí)渺茫。下自己架子，永遠保持學(xué)徒心態(tài)，你會(huì )一步步走在夯實(shí)的路上。

　　16、人這一輩子，全憑撞運氣。對了方向，鮮亮一輩子；撞對了環(huán)境，舒坦一輩子；撞對了時(shí)運，富貴輩子；撞對了愛(ài)好，充實(shí)一輩子；撞對了上司，安穩一輩子；走過(guò)的生活并不完美，太完美的也就不是生活了。時(shí)候，你感覺(jué)很累，是因為想得太多。

　　17、新手要有自信，要有專(zhuān)業(yè)精神。謂專(zhuān)業(yè)精神，那是對人不卑不亢，對事不屈不撓，對待同事與上司彬彬有禮即為專(zhuān)業(yè)精神。銷(xiāo)售的新手經(jīng)常是會(huì )聽(tīng)到這么一句話(huà)，攻城為下，攻心為上。

　　18、大氣是一個(gè)人的氣質(zhì)或氣度，是一個(gè)人內心世界的一種外觀(guān)表現，是一個(gè)人綜合素質(zhì)對外散發(fā)的一種無(wú)形的力量。

　　19、很多人不知是生理無(wú)從發(fā)泄還是心理受到重創(chuàng )，不看歷史寫(xiě)歷史，不明白自己寫(xiě)別人，不知世界偏要站在世界之頂去俯看蒼生，高處不勝寒呵。

　　20、常人的堅持就是一種狀態(tài)，其時(shí)間的長(cháng)短與利益及觀(guān)者有關(guān)，而偉人的堅持是一種信仰，其時(shí)間的長(cháng)短會(huì )與生命同在�；钪�(zhù)，沒(méi)必要凡事都爭個(gè)明白，為人處世，放下自己的固執己見(jiàn)。實(shí)生活只需要擁有一份恬淡平與的心情，一顆自由的心，一份簡(jiǎn)單細致的人生態(tài)度。

　　21、個(gè)體是群體的一部分，只有尊重個(gè)體，才能保障群體的利益。會(huì )體貼下屬，那么在必要的時(shí)候，他們就會(huì )為你、為整個(gè)群體效死。

　　22、松弛有度，在職場(chǎng)上也是同樣的道理，尤其在工作的時(shí)候，不會(huì )有像上學(xué)那么多時(shí)間可以休息，一旦筋疲力盡就會(huì )讓自己精力透支，學(xué)習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。

　　23、如何讓工作中的負面情緒盡可能少地影響自己？建立起工作和生活之間的邊界，并且設定好一定的邊界彈性！個(gè)體在職場(chǎng)角色和生活領(lǐng)域間轉換的靈活程度稱(chēng)為邊界彈性，邊界彈性能幫助我們有效提高工作生活平衡和工作生活增益，同時(shí)完成工作和生活中的核心任務(wù)。

　　24、職場(chǎng)上的女英雄。在事業(yè)如日中天、風(fēng)光無(wú)限的同時(shí)，卻失去了很多一般女孩子應該享受愛(ài)情的機會(huì )。如果必須在高薪與愛(ài)情之間做選擇，主宰者往往是愛(ài)情游戲規則的制定者。

　　25、很多人工作的時(shí)候，卻將工作是需要付出這個(gè)常識給忘了。些人討厭工作，討厭上班，討厭面對自己周?chē)�的工作環(huán)境與人，甚至討厭與工作有關(guān)的一切。絕對是一種損失。

　　26、兩個(gè)在辦公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟絡(luò )、親密，實(shí)際上，背后可能也會(huì )互相批評；而兩個(gè)交流并不多的同事間，其實(shí)心中對對方絲毫沒(méi)有反感，甚至是彼此欣賞的——前者就是偽裝的真誠；然后者是真正的真誠。

　　27、幸福是什么？就是找人幫你撓癢，他一下幫你撓到最癢的地方，這叫做真幸福；什么叫做煩惱？就是你本來(lái)不覺(jué)得癢，閑來(lái)無(wú)事?lián)狭艘幌�，便癢了起來(lái)，越撓越癢，癢到不行，這叫做真煩。場(chǎng)中的幸福是自己定義的，而煩惱卻都是自己找的。

　　28、沒(méi)有過(guò)不去的事情，只有過(guò)不去的心情。們最難控制的，不是別人，而是自己。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學(xué)會(huì )放松，生活貴在有張有馳。別太累，學(xué)會(huì )解脫自己。

　　29、親和，要求領(lǐng)導公平公正地對待每一名員工；親和，要求領(lǐng)導以一種平等的、朋友式的、信任的談話(huà)方式，多和員工進(jìn)行一些心與心的交流。

　　30、親和力強的管理者與下屬關(guān)系密切，更容易接近和溝通，也會(huì )更有威信，因而說(shuō)話(huà)也更有份量。有了親和力，干群之間的誤會(huì )和隔閔也容易化解。所以說(shuō)，親和力是領(lǐng)導與員工之間的黏合劑，是整個(gè)團隊凝聚力形成的重要因素。

　　31、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經(jīng)驗，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時(shí)有用，即使將來(lái)你離開(kāi)了這個(gè)公司，還會(huì )發(fā)生作用的。這是終身享用不盡的無(wú)形資產(chǎn)和潛在財富！

　　32、不要讓家長(cháng)陪同。在人才市場(chǎng)，不能讓家長(cháng)在身邊出謀劃策，否則，會(huì )給用人單位留下"缺乏獨立性"的不良印象。

　　33、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是你每天都要投射的靶心。

　　34、參加客戶(hù)企業(yè)管理例會(huì )，感慨萬(wàn)千。管理者對待問(wèn)題應該事前預防，事中預防，事后補救。要做到這些，管理者必須具備一定的素養，要有足夠的知識、卓越的技能、積極的態(tài)度。在解決問(wèn)題的過(guò)程中成長(cháng)，讓問(wèn)題看得見(jiàn)，讓工作更專(zhuān)業(yè)，讓工作結果更滿(mǎn)意�？焖俜磻�解決問(wèn)題，在解決問(wèn)題的過(guò)程中快速成熟起來(lái)。好的企業(yè)，總是單調無(wú)味，沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件。那是因為凡是可能發(fā)生的危機早已被預見(jiàn)，并已將他們轉為例行作業(yè)了。"由此推斷，好的培訓也是沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件，在波瀾不驚中自覺(jué)不自覺(jué)地已經(jīng)接受了，認知了認同了。大道無(wú)形。

　　35、口袋職場(chǎng)好工作不見(jiàn)得薪水高，卻能讓你進(jìn)步，你會(huì )在工作中被逼得不斷學(xué)習。就算在原單位沒(méi)機會(huì )，出去也會(huì )大家搶。相反，薪水高學(xué)不到東西，不能算好工作。因為它八成沒(méi)變化，十年后的你跟今天沒(méi)差異。它非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。所以月薪加上學(xué)習的價(jià)值，才是真正的薪資。

　　36、創(chuàng )業(yè)開(kāi)始之后，碰到的問(wèn)題會(huì )很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務(wù)的問(wèn)題，這兩方面如果不善于處理，掉進(jìn)去，事業(yè)經(jīng)營(yíng)越大，面臨的困擾也就越多。

　　37、職場(chǎng)中會(huì )遇到不同的上司，有對你有好感的，也有對你不好的。對待不同的上司，方式方法要不同。能成為其心腹的最佳方法就是投其所好，一定要言聽(tīng)計從，即使心中有不滿(mǎn)的想法，也不要當眾表達，要有忍耐之心，并進(jìn)行換位思考。同時(shí)更要堅持自己內心的想法，做自己認為正確的事。

　　38、想那些在職場(chǎng)上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過(guò)挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒(méi)有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢點(diǎn)。

　　39、雙手接過(guò)對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問(wèn)題可有技巧的提問(wèn)，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。

　　40、有機會(huì )在金華聆聽(tīng)郎咸平教授的精彩演講，這已經(jīng)是第二次了，上一次是在東陽(yáng)，感慨于郎教授的特立獨行，以及他獨特的視覺(jué)，對問(wèn)題解析的精到，還有他辛辣的語(yǔ)言。滿(mǎn)懷激情的演講總能震撼人的心靈，激發(fā)我們去思考，去關(guān)注一些我們未曾關(guān)注過(guò)的事物，透過(guò)現象看到問(wèn)題的本質(zhì)，從宏觀(guān)上解決我們的思考方式。

　　41、新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗犯了錯沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場(chǎng)中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周?chē)�的環(huán)境還沒(méi)有完全磨合好，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機。

　　42、即使再清澈的水，如果在一個(gè)杯子里不停地搖晃，它都不會(huì )清澈；即使再渾濁的水，如果靜靜地放著(zhù)，也自然會(huì )變得清澈。們的心也是如此，如果你沒(méi)有給它時(shí)間去沉淀，而總是搖晃不停，那它就會(huì )處在一種渾濁的狀態(tài)。下心來(lái)。

　　43、人們需要進(jìn)行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己一個(gè)人的時(shí)候，更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。

　　44、入職頭半年，最怕就是眼里看不到希望，心中沒(méi)了盼頭。要明白，生活在給予你之前，是常常要考驗你的，你期待什么，會(huì )看似離你很遠，你執著(zhù)什么，它就可能會(huì )傷你很深，只有不當逃兵，咬牙扛過(guò)去，才能發(fā)現好東西就藏在坎坷的后邊。

　　45、從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識學(xué)習向實(shí)際工作能力變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強的生存力是對于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

　　46、送禮是現在社會(huì )交往過(guò)程中一種非常常見(jiàn)的現象，雖說(shuō)送禮的初衷是好的，但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時(shí)機和方法，講究一些技巧會(huì )讓你送出的禮更有效果。

　　47、職場(chǎng)上的女人不可避免會(huì )與成功男人交往。幾乎天下的成功男人都會(huì )有明顯的同質(zhì)性，無(wú)論結婚與否，甚至膝下尚有幼子，都愿意同年輕女人打曖昧的符號。

　　48、立場(chǎng)堅定，身段柔軟，盡量對事不對人，率先表達尊重，但觸碰到底限時(shí)，謹守客氣的堅持，身段放軟，避免情緒化才有助于談判成功。

　　49、人生就是帶雨傘時(shí)不下雨，下雨時(shí)卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時(shí)老板沒(méi)看見(jiàn)，偷懶摸魚(yú)時(shí)就被撞見(jiàn)；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你一開(kāi)始思索人生是什么時(shí)，你已經(jīng)成熟了。

　　50、人人都一開(kāi)始著(zhù)急。著(zhù)急賺錢(qián)著(zhù)急找到未來(lái)的方向甚至急不可待地去愛(ài)。你看誰(shuí)又上傳了自己去馬爾代夫的照片；你看那，別人家孩子現在在大公司工作收入不菲；你看那，隔壁家那誰(shuí)已經(jīng)結婚了，孩子都有了。其實(shí)你會(huì )覺(jué)得焦慮，是因為你追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個(gè)"別人"更好。

　　51、不要背后議論是非，尤其是老板的，無(wú)論你多么不喜歡他。

　　52、盡量減少與性格孤僻、挑撥離間、牢騷多多、心態(tài)負面的人接觸。

　　53、人生的每一個(gè)選擇都有它的風(fēng)險，不做選擇也一樣有風(fēng)險，因為你或許放棄了太多從身邊溜走的機會(huì )。

　　54、我個(gè)人的成長(cháng)道路包括憑借職場(chǎng)晉升出人頭地，追逐成功中的陷阱。

　　55、職場(chǎng)勵志經(jīng)典語(yǔ)錄："才女"的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區別開(kāi)來(lái)，這是差異化營(yíng)銷(xiāo)的慣用手法。

　　56、加薪是可以要求，升職就盡量少要求，如果你能承擔更大的責任，公司也不會(huì )讓你閑著(zhù)沒(méi)事。

　　57、對于攀登者來(lái)說(shuō)，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續前時(shí)的方向卻很危險。

　　58、現在的工作壓力大，但也不能以犧牲身體為代價(jià)而保全工作，切不可工作如拼命三郎般而過(guò)于勞累，現今的過(guò)勞死比比皆是，朋友，要工作也得要健康��！

　　59、善待自己，不要為了而忽略了親人、和百味。此外，學(xué)會(huì )保護自己，打工，不能忽視勞動(dòng)保護和安全。還有一個(gè)風(fēng)險，比如拿回扣，也要企業(yè)環(huán)境里的潛規則，安全第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦，這時(shí)候你做企業(yè)的偷手既不安全也不仁義。

　　60、誰(shuí)有歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦的意志，誰(shuí)就能達到任何目的。我并不快樂(lè )，但我可以笑著(zhù)生活。

職場(chǎng)的說(shuō)說(shuō)15

　　1、確立目標不可隨波逐流，要有自已的需求。

　　2、抬頭看、多潔白的云朵；傻瓜，努力微笑。

　　3、痛苦的記憶是淚水洗不凈的，只有汗水才能把它沖掉。

　　4、告訴你使我到達成功的奧秘吧，我惟一的力量就是我的堅持精神。

　　5、彩虹總在風(fēng)雨后，人生之路沒(méi)有平坦的大路等著(zhù)我走，只有成功的喜悅才能鼓勵我前進(jìn)。

　　6、人生沒(méi)有等出來(lái)的富貴，只有拼出來(lái)的榮華。努力了才叫夢(mèng)想，放棄了那只是妄想。人生就是這樣，該奮斗的年齡不要選擇了安逸。

　　7、如果要飛得高，就該把地平線(xiàn)忘掉。

　　8、不為掌聲的詮釋?zhuān)�不為刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的腳步，心中堅定的信念，腳下沉穩的步伐，你用行動(dòng)訴說(shuō)著(zhù)一個(gè)不變的真理，沒(méi)有比腳更長(cháng)的路，沒(méi)有比人更高的山，希望。

　　9、我們的人生必須勵志，不勵志就仿佛沒(méi)有靈魂。

　　10、夢(mèng)是一種欲望，想是一種行動(dòng)。理想是夢(mèng)與想的結晶。

　　11、人生的旅途中，會(huì )有一段路需要自己走，一些事需要自己扛�？傅孟履憔挖A(yíng)。

　　12、路在自己腳下，沒(méi)有人可以決定我的方向。

　　13、成功的人找方法，失敗的人找借口。

　　14、駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點(diǎn)機會(huì )，不停止一日努力。

　　15、如果你想得到，你就會(huì )得到，你所需要付出的只是行動(dòng)。

　　16、人，只有量力而行，該放就放，當止則止，才能在輕松快樂(lè )的節奏中，收獲真正應該屬于自己的那份成功。

　　17、減少被別人利用的次數，學(xué)會(huì )減負。

　　18、敞開(kāi)自己的心扉，從心開(kāi)始，放飛自己的夢(mèng)想，重新開(kāi)始。

　　19、生活不應該過(guò)于拘泥，過(guò)于刻板，只要有可能就要任其自由發(fā)揮。

　　20、發(fā)光并非太陽(yáng)的專(zhuān)利，你也可以發(fā)光。

　　21、我在奮斗在堅持在拼搏在努力你要等。

　　22、天越來(lái)越黑，星星會(huì )越來(lái)越亮。

　　23、在別人藐視的事中獲得成功，是一件了不起的事，因為它證明不但戰勝了自己，也戰勝了別人。

　　24、信心、勤奮、毅力三者具備，則天下沒(méi)有做不成的事。

　　25、少數人需要智慧和勤奮，而多數人確要靠忠誠和勤奮。

　　26、每一筆生意必須掙錢(qián)，免費不是一個(gè)好策略，它付出的代價(jià)會(huì )非常大。

　　27、在你發(fā)怒的時(shí)候，要緊閉你的嘴，免得增加你的怒氣。

　　28、成功就是一個(gè)不斷積累和沉淀的過(guò)程，如果你也想干一番事業(yè)，那就不要猶豫，趕緊從現在做起，利用零散的業(yè)余時(shí)間，每天堅持做一件事，相信在不久的將來(lái)，你也會(huì )成為一位了不起的人物。

　　29、千萬(wàn)人的失敗，都有是失敗在做事不徹底，往往做到離成功只差一步就終止不做了。

　　30、只有努力后的收獲才是最快樂(lè )的！睡覺(jué)都是滿(mǎn)足的去睡！

　　31、別人不會(huì )在意你的一切，只有自己成就自己，才能在別人面前抬得起頭。

　　32、積極的人在每一次憂(yōu)患中都看到一個(gè)機會(huì )，而消極的人則在每個(gè)機會(huì )都看到某種憂(yōu)患。

　　33、一個(gè)人會(huì )遇到許許多多的困難，可問(wèn)題是堅持下去還是放棄�？赡芎芏嗳硕紩�(huì )選擇放棄�？墒欠艞壍娜擞肋h都會(huì )呆在別人的嘲笑當中，而堅持下去的人不管有沒(méi)有成功，都會(huì )受到所有人的尊重。

　　34、且行且惜，且走且悟，人生之中唯有自強不息，勇敢向前，方可走出一條陽(yáng)光大道。

　　35、積極地行動(dòng)起來(lái)，用表現來(lái)為自己獲取足夠的正能量，保持持續樂(lè )觀(guān)積極向上和不斷嘗試的態(tài)度，為自己爭取更多的正能量。

　　36、迎著(zhù)朝陽(yáng)想一想，今天你應該做什么；踏著(zhù)夕陽(yáng)問(wèn)一問(wèn)，今天你收獲了什么。

　　37、夢(mèng)就在遠方，腳踏實(shí)地向前闖，總有一天會(huì )展翅翱翔。

　　38、在成功的背后，總是會(huì )有無(wú)數的失敗來(lái)墊腳。只要我們能夠堅持不懈，不畏懼失敗。那么，有一天，我們也會(huì )走向成功的道路的。

　　39、跟自己說(shuō)聲對不起，因為曾經(jīng)為了別人難為了自己。

　　40、夏天真好，愛(ài)情會(huì )降臨，努力會(huì )收獲，就請上帝賜予我所有努力后的成功。

　　41、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。永不滿(mǎn)足是我向上的動(dòng)力。

　　42、人的一生，想要幸福，就要有預知未來(lái)的能力。

　　43、有百折不撓的信念支持的人的意志，比那些似乎是無(wú)敵的物質(zhì)力量有更強大的威力。

　　44、勤學(xué)如春起之苗，不見(jiàn)其增，只有所長(cháng)。輟學(xué)如磨刀之石，不見(jiàn)其增，日有所虧。

　　45、沒(méi)有人知道失敗和成功間的差距是多么得小。它們之間只相差了一個(gè)詞的距離，那就是膽怯。依靠堅持和信念必然可以讓人從失敗走向成功。

　　46、人生就像一個(gè)大舞臺，每個(gè)人都有自己所要扮演的角色。至于要表演什么角色，自己去決定。

　　47、選擇自己的路就要為之奮斗，證明自己的選擇是正確的。

　　48、在這除了時(shí)間什么都沒(méi)有的年紀，你舍得浪費掉而不去奮斗嗎？

　　49、夢(mèng)想，可以天花亂墜；理想，是我們一步一個(gè)腳印踩出來(lái)的坎坷道路。

　　50、盡管每一次網(wǎng)到魚(yú)的不過(guò)是一個(gè)網(wǎng)眼，但要想捕到魚(yú)，就必須要編織一張網(wǎng)。

　　51、每個(gè)人都有自己獨立的空間，再好的朋友也是應該親密有間的，別總把自己不當外人。

　　52、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長(cháng)的路。

　　53、任何沒(méi)讓你死的困難，只會(huì )讓你更強大。

　　54、一個(gè)成功的創(chuàng )業(yè)者，三個(gè)因素，眼光、胸懷和實(shí)力。

　　55、從夢(mèng)想一開(kāi)始，我們就未曾冀望過(guò)夢(mèng)想落幕。夢(mèng)想的舞臺跌宕起伏，只是，我們永遠不會(huì )讓夢(mèng)想謝幕。從導演到編劇，從演員到觀(guān)眾，我們每個(gè)人都在為刻畫(huà)夢(mèng)想而昂然奮斗，濃墨重彩，抑或淡染素描。

　　56、一個(gè)好的東西往往是說(shuō)不清楚的，說(shuō)得清楚的往往不是好東西。

　　57、要學(xué)會(huì )新東西，要不斷進(jìn)步，就必須放低自己的姿勢。

　　58、偉大的事業(yè)是根源于堅韌不斷的工作，以全副的精神去從事，不避艱苦。

　　59、用百折不回的毅力，有計劃地戰勝所有的艱苦。

　　60、世上沒(méi)有不彎的路，人間沒(méi)有不謝的花，人這一生能力有限，但是努力無(wú)限。努力做一個(gè)善良的人，做一個(gè)心態(tài)陽(yáng)光的人，做一個(gè)積極向上的人。

　　61、懦夫把困難舉在頭頂，英雄把困難踩在腳下。

　　62、上帝的恩惠像一支蠟燭，人的意志像制蠟燭的蠟，人要登上煉獄山頂的上地上樂(lè )園，也缺少不得自己的意志。

　　63、理想和現實(shí)總是有差距的，幸好還有差距，不然，誰(shuí)還稀罕理想？

　　64、人生之路坎坎坷坷，跌跌撞撞在所難免。但是，不論跌了多少次，你都必須堅強勇敢地站起來(lái)。任何時(shí)候，無(wú)論你面臨著(zhù)生命的何等困惑抑或經(jīng)受著(zhù)多少挫折，無(wú)論道路多艱難，希望變得如何渺茫，請你不要絕望，再試一次，堅持到底，成功終將屬于——勇不言敗的你！

　　65、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。今天工作不努力，明天努力找工作生當做人杰，死亦為鬼雄。

　　66、機關(guān)工作的情況類(lèi)似于制造業(yè)，工作的成果不是以制造者個(gè)人的成果面貌呈現，而是以工廠(chǎng)之成果的面貌呈現。

　　67、世界上沒(méi)有不勞而獲的成功，任何成功都需要經(jīng)過(guò)磨煉，只有付出才會(huì )有收獲，只有經(jīng)過(guò)磨煉，才會(huì )成功！

　　68、一個(gè)真正的企業(yè)家，不能只靠膽大妄為東奔西撞，也不可能是在學(xué)院的課堂里說(shuō)教出來(lái)的。他必須在市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮中摸爬滾打，在風(fēng)雨的錘煉中長(cháng)大。

　　69、成長(cháng)道路誰(shuí)都會(huì )受傷，我們才剛剛起航，必須學(xué)會(huì )堅強。

　　70、我就是我，你怎么看我既不需要，也沒(méi)必要。

　　71、太陽(yáng)絕對平等地照耀一切，但陰溝里滋生的是細菌，大地上盛開(kāi)的是鮮花。

　　72、最重要的就是不要去看遠方模糊的，而要做手邊清楚的事。

　　73、遠大的目標非常重要，一定要有成功的企圖心，而且越大越好。

　　74、命不能爭，運可以造，弱者認命，強者抗命，能者求命，智者造命。

　　75、有時(shí)候，不小心知道了一些事，才發(fā)現自己所在乎的事是那么可笑。沒(méi)有什么是永遠，也沒(méi)有什么會(huì )很久。找個(gè)借口，誰(shuí)都可以先走。

　　76、確信自己站在正確的道路上，并且堅定不移的走下去。

　　77、新路開(kāi)始常是狹窄的，但它卻是自己延伸拓寬的序曲。

　　78、別人看不起您，很不幸；自己看不起自己，更不幸。

　　79、這個(gè)世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

　　80、沒(méi)有所謂失敗，除非你不再?lài)L試。

　　81、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時(shí)的麻煩。

　　82、一個(gè)人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最后一息，這的確是幸運。

　　83、如果不想做點(diǎn)事情，就甭想到達這個(gè)世界上的任何地方。

　　84、可以失敗，不可以失志；可以失望，不可以絕望。

　　85、有希望的地方即使痛苦也快樂(lè )著(zhù)，有理想的地方即使在地獄也有天堂的感覺(jué)。

　　86、選擇一條適合自己的路堅持走下去，只要堅持，就會(huì )取得成功。

　　87、這世上的一切都借希望而完成，農夫不會(huì )剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長(cháng)成種粒；單身漢不會(huì )娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會(huì )去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

　　88、樂(lè )觀(guān)本身就是一種成功。烏云后面依然是燦爛的晴天。

　　89、上游，是勇士劈風(fēng)破浪的終點(diǎn)；下游，是懦夫一帆風(fēng)順的歸宿。

　　90、當一個(gè)人先從自己的內心開(kāi)始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人。

　　91、沒(méi)有人富有得可以不要別人的幫助，也沒(méi)有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　92、青春不只是秀美的發(fā)辮和花色的衣裙，在青春的世界里，沙粒要變成珍珠，石頭要化做黃金。

　　93、不是因為生活太現實(shí)，而對生活失望；而是知道生活太現實(shí)，所以更要用心的活下去。給自己一個(gè)擁抱。

　　94、人的一生，可以有所作為的時(shí)機只有一次，那就是現在。

　　95、過(guò)去，回不去，人生總在變化，誰(shuí)也不可能回到過(guò)去，唯一可做的就是向前走，告別過(guò)去，告別傷痛，不是為了別人，而是為了自己。

　　96、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。

　　97、日日行，不怕千萬(wàn)里；常常做，不怕千萬(wàn)事。

　　98、堅持是邁向成功的第一步，堅持是走向勝利必走的路線(xiàn)，堅持是許多人獲得勝利的秘訣。

　　99、一個(gè)創(chuàng )業(yè)者最重要的，也是你最大的財富，就是你的誠信。

　　100、幸福就像香水，灑給別人也一定會(huì )感染自己。

　　101、你的努力，別人不一定放在眼里，但你不努力，別人一定放在心里。

　　102、不論事業(yè)還是個(gè)人業(yè)余愛(ài)好，鎖定正確目標，持之以恒終有果。

　　103、最成功的說(shuō)謊者是那些使最少量的謊言發(fā)揮最大的作用的人。

　　104、空談不如實(shí)干。踱步何不向前行。

　　105、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　106、你的偶像光芒萬(wàn)丈，你不能一身戾氣。

　　107、每一次的堅持都將帶來(lái)意想不到的收獲！人生就是不斷的挑戰自我！充實(shí)自我！隨著(zhù)年齡的增長(cháng)越來(lái)越能體會(huì )水到渠成這四個(gè)字的含義！它不是讓你等待，而是在你做過(guò)努力后的結果！

　　108、即使遇到了不幸的災難，已經(jīng)開(kāi)始了的事情決不放棄。

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