職場(chǎng)心得體會(huì )10篇
當我們有一些感想時(shí)，應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編為大家收集的職場(chǎng)心得體會(huì )，歡迎大家分享。
職場(chǎng)心得體會(huì )1
今天是我第一次踏進(jìn)E網(wǎng)的“職場(chǎng)生活”版塊，雖然在E網(wǎng)也有快九年的時(shí)間了，但多數時(shí)候都在雜談和車(chē)趣等版塊，今天洽巧也看了版主33年的職場(chǎng)回顧，全篇閱讀，從中我也看到了我們國家從計劃經(jīng)濟時(shí)代到市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代的轉變，對于我們前一輩的父母們來(lái)說(shuō)這是一個(gè)不容易的年代，也是一個(gè)不平凡的年代，他們之中有不少家中沒(méi)有條件而無(wú)法讀書(shū)，有好多才有貌之人被埋沒(méi)，這也是那一代人的可惜之處，放眼而今時(shí)代，不少孩子讀書(shū)為父母而讀，吃飯為父母而吃，工作找不好找不著(zhù)也是父母沒(méi)有關(guān)系，沒(méi)有靠山的錯，工作不順心，只會(huì )向父母放脾氣，歸根結蒂我個(gè)人認為這是一個(gè)人的心態(tài)問(wèn)題，為人處事，心態(tài)很重要，不論成功與失敗，不論富貴或貧窮這都需要一個(gè)良好的心態(tài)。
既然今天是第一次踏進(jìn)“職場(chǎng)生活”版塊，我想應該留點(diǎn)“見(jiàn)面禮”吧：），淺談一下我個(gè)人的一些職場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)或經(jīng)歷。我出生在81年，我們80后的一代總的來(lái)說(shuō)在成長(cháng)中沒(méi)有吃什么苦，當然也沒(méi)有現在孩子幸福（畢竟在80年代生活還是比較艱辛的），在我們考慮讀高中的時(shí)候，國家已經(jīng)取消了分配工作，實(shí)行雙向就業(yè)，在我們讀大學(xué)的時(shí)候正好趕上國家大學(xué)生擴招，在我們畢業(yè)的時(shí)候正好趕上大學(xué)擴招后的就業(yè)高峰期。
我的專(zhuān)業(yè)是會(huì )計學(xué)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)我想大家都比較清楚，因為在每個(gè)行業(yè)基本上都需要這個(gè)崗位，雖然市場(chǎng)需求量大，但競爭異常激烈，尤其是女孩子競爭更加激烈（因為女孩子細心決定了這個(gè)專(zhuān)業(yè)女的居多，而且涉及這個(gè)專(zhuān)業(yè)的女孩子往往都比較出色），所以身為男人，我覺(jué)得在這個(gè)行業(yè)要想立足需要更加努力的前進(jìn)，前進(jìn)，前進(jìn)。
談到職場(chǎng)心得體會(huì )，從畢業(yè)那會(huì )兒找工作開(kāi)始談吧，畢業(yè)已經(jīng)八年多過(guò)去了，現在也算是一個(gè)老員工了，當然在前面一位阿姨面前來(lái)說(shuō)，我還是一個(gè)“新員工”，當時(shí)第一次找工作我記得是去杭州（浙江華孚集團），這是一個(gè)我們校友單位，當時(shí)還沒(méi)有正式畢業(yè)，經(jīng)過(guò)老師推薦，去的人基本上都是班級中學(xué)習和工作能力比較強的同學(xué)，我們一行7人趕赴杭州面試，當時(shí)是滿(mǎn)懷希望而去的，我記得地點(diǎn)在杭州環(huán)城東路的“物產(chǎn)大廈”幾樓現在記不得了（因為當時(shí)我們一行竟然最后只錄取1個(gè)，這是意想不到的結果），到了華孚公司，提交了簡(jiǎn)歷，之前做了一些詳盡的`準備（因為從學(xué)校到社會(huì )第一次，做事都比較板，比較遵循理論章法），公司讓我們每人做了一份試卷，爾后進(jìn)入分個(gè)面試狀態(tài)，當時(shí)應該來(lái)說(shuō)每個(gè)人面試都還不錯，但最終的回復是只收了一個(gè)人，而且是個(gè)上虞的女孩子，讀書(shū)也是個(gè)好樣的（后面工作地點(diǎn)在上虞，這不免讓我們覺(jué)得有點(diǎn)我們感覺(jué)他們只招上虞人，這個(gè)同學(xué)現在考上了公務(wù)員，在上虞招商局工作）。這次失敗而回多少有點(diǎn)可惜，一來(lái)那是個(gè)大公司，二來(lái)那個(gè)公司是個(gè)校友單位。
第二次應聘我記得是在過(guò)年后，地點(diǎn)在柯橋一個(gè)人才交流中心，應該是現在山陰路上的科技中心，當時(shí)打印了不少簡(jiǎn)歷，投了好幾家企業(yè)，上午投好簡(jiǎn)歷，中午回到紹興，當時(shí)記得在網(wǎng)吧休息，柯橋一家紡織企業(yè)負責人打電話(huà)給我讓我下午去他們公司面試，哎呀我當時(shí)那個(gè)激動(dòng)啊，上午剛投了簡(jiǎn)歷，中午一頓飯的時(shí)光就來(lái)電話(huà)面試了，這就像在釣魚(yú)一樣味道好，柯橋這家單位我目前記憶猶新，叫浙江華港下面的一個(gè)紡織印染公司吧，在華墟那個(gè)轉盤(pán)有一條小路進(jìn)去的，公司總經(jīng)理叫肖總，我到公司門(mén)口時(shí)肖總的姨妹等人已經(jīng)在等我了，這讓我有點(diǎn)感動(dòng)，雖然廠(chǎng)不是一個(gè)很豪華的廠(chǎng)，但很熱情，初看了一下廠(chǎng)里的情況效益應該不錯，到了肖總辦公室，他親自接待面試，一翻談下來(lái)，肖總覺(jué)得我還不錯，特別夸了我一句說(shuō)：小伙子你的字寫(xiě)的很不錯。我心想難道這個(gè)字讓人很快得到了一個(gè)面試的機會(huì )（在學(xué)校就業(yè)輔導的時(shí)候老師說(shuō)過(guò)，簡(jiǎn)歷內容最好是親筆所寫(xiě)，這樣既是對就業(yè)單位領(lǐng)導的尊重，也是一次展現自己的機會(huì )）。之后肖總給我介紹了一下他們廠(chǎng)里的情況，并且基本上已經(jīng)決定聘用我了，表示過(guò)二天聯(lián)系我上班具體時(shí)間，他姨妹把我送到廠(chǎng)門(mén)口。其間去過(guò)紹興一家大型建筑公司面試過(guò)一次，過(guò)次一個(gè)星期左右，廠(chǎng)里來(lái)電話(huà)意思是他們已經(jīng)安排好可以去上班了，問(wèn)我幾時(shí)能到崗，我當時(shí)想這工作找的也太順利了，似乎沒(méi)有別人說(shuō)的那么難……，快下班了，寫(xiě)著(zhù)寫(xiě)著(zhù)，似乎想起很多事情來(lái)，未完待續，晚上更新。
職場(chǎng)心得體會(huì )2
我于20xx年x月x日在公司擔任--一職，在過(guò)去的一周里，我得到了很大的鍛煉和提升，在這期間，公司的領(lǐng)導和同事對我都非常關(guān)切。
作為一名剛的職場(chǎng)小白，我真的很多都不懂，許多的事都都會(huì )問(wèn)到領(lǐng)導和同事。在我有任何疑問(wèn)的時(shí)候，他們都第一時(shí)間為我提供解決辦法，在每一次的問(wèn)題解答中，他們都非常的認真仔細。有一次，我工作上遇到了很大的麻煩，我不知道如何去處理，同事們便積極地過(guò)來(lái)幫助我，指導我，我很高興能夠來(lái)到這個(gè)溫暖的大家庭中來(lái)，我很喜歡我們公司的工作氛圍，團結互助，熱情相待。
在這一段時(shí)間的工作里，我得到了深深的感悟，還記得剛來(lái)公司的第一天，很多事情都在接觸并熟悉的階段，所以有些時(shí)候總會(huì )顯得手忙腳亂。我的內心也有些期待，因為寒窗苦讀十多年，這一刻，我所學(xué)到的知識終于派上了用場(chǎng)，大學(xué)里的知識此刻在工作中終于派上了用場(chǎng)，但是在工作進(jìn)行中，我也明白了“紙上談兵遠遠不夠”的意思，在大學(xué)課本中，面對各種可能遇到的.問(wèn)題都進(jìn)行了一個(gè)講解，但是我們老師還是強調了一點(diǎn)，理論必須和實(shí)際相結合，才能驗證理論是否真實(shí)有效，否則一切就是紙上談兵。
在工作中，我遇到了一些困難，校園里學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識并不能夠很好的幫我處理一些疑難問(wèn)題，關(guān)鍵時(shí)刻，還是我們公司的領(lǐng)導和同事對我的工作進(jìn)行了指導，在一番教導下，我宛若醍醐灌頂，很快便掌握了解決問(wèn)題的辦法，我想如果是我自己來(lái)摸索辦法的話(huà)，肯定需要耗費非常多的時(shí)間。是領(lǐng)導和同事將自己的傳授給我，在我陷入困境的時(shí)候拉了我一把，我非常的感謝他們。
在入職的一周時(shí)間里，公司里大大小小的事我都有所接觸，對我們這個(gè)部門(mén)的工作有了更進(jìn)一步的了解，也比最初剛來(lái)的幾天更加的熟練了，但是我深深地知道，光是現在這樣還遠遠不夠，我需要不斷地向同事們，這樣才能讓自己得到成長(cháng)和鍛煉，加強自己的工作能力。
在這一周的工作中，雖然很累，但是我卻很高興很滿(mǎn)足，在這段時(shí)間里我得到了鍛煉和提升，因為公司環(huán)境氛圍非常好評，同事們熱情的工作態(tài)度無(wú)時(shí)無(wú)刻在激勵著(zhù)我，在接下來(lái)的工作中，我將更加努力!
職場(chǎng)心得體會(huì )3
賈總是出了名的職場(chǎng)討厭鬼，不僅員工討厭他，同事討厭他，甚至老板也暗暗地討厭他。不過(guò)奇怪的是，他的職場(chǎng)生涯卻非常順利，雖然業(yè)績(jì)乏善可陳，但職位卻日漸看漲。
許多人都很奇怪，為什么只有“務(wù)虛”特長(cháng)的賈總還能在公司混得下去？他最近擺弄的新玩意兒是“平衡計分卡”，一個(gè)被無(wú)數大學(xué)教授奉為管理圭臬卻在企業(yè)屢屢碰壁的玩意兒，雖然這套管理工具對企業(yè)的幫助非常有限，但這套理論讓他找到了安身立命的地方。
作為一個(gè)“職業(yè)經(jīng)理人”，賈總有著(zhù)不錯的學(xué)歷背景，清華大學(xué)的mba，本科也是畢業(yè)自名校，在民企也算出類(lèi)拔萃的背景了。知識的匱乏常常會(huì )表現出對知識的過(guò)分崇敬和對高學(xué)歷的迷信，對公司老板而言，賈總的學(xué)歷背景是公司的一張很好的裝飾畫(huà)，賈總對老板而言最重要的功能，其實(shí)是“士大夫”的功能。
“士大夫”之說(shuō)，要從企業(yè)文化的角度去尋找根源。大多數中國企業(yè)的文化——或者說(shuō)宣導的文化——其實(shí)質(zhì)是和中國文化的本源一脈相承的。歸根究底，就是朱熹所謂的“存天理，滅人欲”，就是要泯滅個(gè)體的疆界，讓自己的七情六欲都導入公式化的公司管理之中。
所謂的中國式“敬業(yè)”（而不是“專(zhuān)業(yè)”）和團隊精神，實(shí)際上就是中國文化中的人倫觀(guān)念。中國文化中所存的“天理”，實(shí)際也就是人倫精神的體現，是讓每一個(gè)個(gè)體以“知天命”的方式，在人間秩序中找到自己的位置，而后把它當作是天賦命運一般地予以安守。
中國文化和中國企業(yè)文化的相同之處在于，他們都給個(gè)體安排的命運是“安身立命”。而這個(gè)“命”的執行方式，就是由每一個(gè)個(gè)體將自己納入“人倫”或 “集體”或“公司”這樣的關(guān)系中，并且在其中盡量保持“和合性”。
所謂的“和合性”，用中國傳統文化的.話(huà)語(yǔ)講，就是“克己復禮”，用現代的話(huà)語(yǔ)講，就是“毫不利己，專(zhuān)門(mén)利人”，用公司的話(huà)語(yǔ)講，就是“團結協(xié)作”、“公司利益高于一切”。這是處處為他人而活的生存意向，在傳統時(shí)代，它要求的是“忠君”；在現代，它要求的是為集體事業(yè)的舍生；在公司，它要求的是“沒(méi)有任何借口”。
實(shí)際上，正是中國的這種傳統造就了士大夫“安天下”的動(dòng)力。盡管這種文化也在歷史上起到過(guò)積極作用，但是，中國式的“存天理，滅人欲”的根本點(diǎn)只是為了“鎮止民心，使少知寡欲而不亂”，從歷史上的作用看來(lái)，它從未讓中國走向日本式的集體強化，只是徒然造成了每一個(gè)個(gè)體能力的大幅度被弱化。
但使得個(gè)體的被弱化，似乎是不少企業(yè)管理者從傳統文化中吸取來(lái)的“精華”，因為如此這般似乎更容易管理。正因為“天理”滅掉了個(gè)體的生機，因此，管理者能把個(gè)體當作是可以隨意安裝在任何一處的零件，而“天理”的邏輯正是無(wú)論安裝在哪里，反正都是為集體服務(wù)。
這種團結和諧的“天理”也似乎正在成為一些企業(yè)管理者的理想，他們希望每一位企業(yè)成員都在這樣的和合性關(guān)系中找到安身立命的所在。而賈總這樣的人，正是老板眼中幫助他們實(shí)現這樣的理想的最佳人選。
和士大夫的“厝天下之民于衽席之上”、“解民于倒懸”的政治理想相似，企業(yè)的士大夫也是政治掛帥。說(shuō)政治掛帥可能還不夠，士大夫要做的還是政教掛帥。和西方企業(yè)只要求專(zhuān)業(yè)化的方式不同，中國企業(yè)往往對企業(yè)成員懷有“教化”的理想。這是一種奇怪的“政教混合體”，他們要求的不是西方式的專(zhuān)業(yè)主義的現代職業(yè)團體，而是思想大一統的類(lèi)國家模式。
但這種理想顯然不是普通員工的理想。普通員工和中國歷朝歷代的老百姓的理想其實(shí)并無(wú)二致，他們追求的無(wú)非是“福祿壽”，這完全是一種身體化或者私利化的理想�！案！本褪翘靷愔畼�(lè )，休息休假的時(shí)間長(cháng)點(diǎn)，以便照顧家庭：“祿”就是榮華富貴，再不抵也希望薪水待遇高一些：“壽”是長(cháng)生，至少身體健康，不要為太繁重的工作所累。
無(wú)論是以前的國家統治者或者是現在的一些企業(yè)管理者，都似乎輕視這些人性的基本需求。這似乎也是管理者與員工之間思想的鴻溝，正類(lèi)似于統治者與平民百姓之間的鴻溝。顯然，填平這樣的鴻溝，以前需要的是士大夫，現在需要的是賈總這樣的人物。
盡管企業(yè)員工幾乎個(gè)個(gè)都討厭企業(yè)的士大夫，但從“臺面”上的話(huà)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，卻又很難去反駁賈總。士大夫的使命是教化，這樣的理論邏輯已經(jīng)存在了幾千年，現在在企業(yè)界里，擔當起這樣教化的書(shū)籍和理論也是汗牛充棟，并且早已發(fā)展成了完整的體系和學(xué)科。滅人欲的夢(mèng)想，也一直縈繞著(zhù)深受中國文化影響的企業(yè)管理者，而從事這樣的工作，也正是賈總賴(lài)以安身立命的根本。
士大夫以“安天下”自居，賈總們以“優(yōu)化管理”、“推動(dòng)企業(yè)管理變革”自居，這里的本質(zhì)都是教化。士大夫們?yōu)樘煜轮裾业降慕鉀Q之道是“安身立命”，賈總們?yōu)槠髽I(yè)員工找到的解決之道不外乎“平衡計分卡”、“績(jì)效考核系統”等花樣百出的管理工具。
在這里，它們和士大夫的“滅人欲”沒(méi)有本質(zhì)的區別，而且結局也都類(lèi)似，那就是規則一套，潛規則又是一套。
職場(chǎng)心得體會(huì )4
一、組織活動(dòng)及采取的措施
為了做好職工職業(yè)技能和創(chuàng )業(yè)培訓工作，切實(shí)提高職工對技能培訓的認知度，團場(chǎng)采取了以下措施，一是制定培訓計劃。從今年起，集中對在職職工開(kāi)展技能提升培訓和轉崗轉業(yè)培訓，幫助其實(shí)現穩定就業(yè);對失業(yè)人員開(kāi)展中短期技能培訓，幫助其實(shí)現再就業(yè);對新成長(cháng)勞動(dòng)力開(kāi)展儲備性技能培訓，提高其就業(yè)能力。二是健全培訓服務(wù)體系。在進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，同時(shí)進(jìn)行培訓登記，并及時(shí)將培訓登記信息提供給定點(diǎn)培訓機構，形成培訓登記、培訓機構推薦、免費培訓、技能鑒定、落實(shí)職業(yè)培訓補貼的 一條龍 服務(wù)。三是優(yōu)化教師資源配置。組織職業(yè)技能培訓、創(chuàng )業(yè)培訓師資培訓班，提高師資水平，重點(diǎn)加大創(chuàng )業(yè)培訓師資培訓力度。四是總結推廣培訓成果。對團場(chǎng)培訓工作進(jìn)行總結，表彰在開(kāi)展技能培訓、創(chuàng )業(yè)培訓中涌現的先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人、創(chuàng )業(yè)指導專(zhuān)家和培訓學(xué)員中的創(chuàng )業(yè)帶頭人，利用各類(lèi)媒體廣泛宣傳。
二、培訓任務(wù)完成情況及自主創(chuàng )業(yè)的效果
1、培訓任務(wù)完成情況。20xx年我團按照師下達的培訓任務(wù)，結合團實(shí)際情況，做好職工技能培訓工作，今年團針對職工的需求，設制了農藝工高級培訓班、綠化工初級培訓班，并協(xié)調團林園科及相關(guān)部門(mén)，積極參與和組織干部職工參加培訓，今年共組織1716人參加了職工技能培訓。其中：農藝工高級培訓班701人，綠化工初級培訓班60人，農藝工技師20人，素質(zhì)、轉崗轉業(yè)、社區就業(yè)崗位培訓班935人，已經(jīng)超額完成師下發(fā)職工技能鑒定培訓的任務(wù)人數。
2、自主創(chuàng )業(yè)的效果。年初團場(chǎng)組織有關(guān)部門(mén)對各單位進(jìn)行摸底調查，同時(shí)加大自主創(chuàng )業(yè)的宣傳力度，并采取了以下扶持項目;一是給予政策上的.扶持。二是給予資金上扶持(小額擔保貸款)。三是享受其他的自主創(chuàng )業(yè)提供扶持力度，如：購買(mǎi)門(mén)面房。今年我團根據團實(shí)際情況，開(kāi)展了專(zhuān)門(mén)針對大中專(zhuān)生和高中畢業(yè)生的自主創(chuàng )業(yè)培訓班。其中自主創(chuàng )業(yè)的典型事例有：竇戀，女，中專(zhuān)學(xué)歷，經(jīng)過(guò)培訓以后自主創(chuàng )業(yè)開(kāi)辦了商店，師給予其小額擔保貸款50000元為創(chuàng )業(yè)資金，現在商店已經(jīng)正常運行。農試站職工羅劍洪，利用存款進(jìn)行自主創(chuàng )業(yè)，開(kāi)了一家酒店，不但增加了自己的收入，也解決了團場(chǎng)待業(yè)青年。
三、今后的工作思路
強化職工的規范管理，團場(chǎng)仍處于起步階段，今后一是加大管理和培訓力度，提高職均收入。二是引導職工向二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托218國道和團場(chǎng)城鎮化建設，帶動(dòng)團場(chǎng)二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使部分職工經(jīng)過(guò)行業(yè)的技能培訓，從事到二、三產(chǎn)業(yè)中。三是進(jìn)一步加強對職工的管理考核和培訓工作，根據團實(shí)際情況加強對二、三產(chǎn)業(yè)的培訓力度。四是大力扶持大中專(zhuān)生自主創(chuàng )業(yè)，提高扶持力度。
職場(chǎng)心得體會(huì )5
20xx年對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，是比較有意義的一年。因為這一年我完成了從學(xué)校學(xué)生到企業(yè)職工這一身份上的轉變。算上二月底開(kāi)始、斷斷續續的實(shí)習期，我進(jìn)入公司已經(jīng)有五個(gè)多月了。作為新人，經(jīng)歷了這段時(shí)間的工作與學(xué)習，也有所感悟，總的來(lái)說(shuō)有三句話(huà)，想說(shuō)給與我一樣，初入職場(chǎng)的同屆們聽(tīng)。
首先，要讓愛(ài)崗敬業(yè)貫穿整個(gè)職業(yè)生涯。在剛進(jìn)公司時(shí)，我發(fā)現，公司將“弘揚敬業(yè)精神”放在了共同愿景的首位。由此，我覺(jué)得，將愛(ài)崗敬業(yè)精神作為基石是行走職場(chǎng)的前提條件。對自己的職業(yè)、崗位如果做不到敬業(yè)、熱愛(ài)，甚至做不到滿(mǎn)意，整天沉浸在自怨自艾、痛苦煎熬的負面情緒中，那其他的也就無(wú)從說(shuō)起了。
其次，需要時(shí)刻保持嚴謹仔細的工作態(tài)度。作為國有企業(yè)，公司內部控制比較完善，每一個(gè)經(jīng)濟事項往往需要流轉很多環(huán)節。但是，這并不代表處于某一環(huán)節的我們可以松懈。每一個(gè)環(huán)節都有其存在的意義，不能因為后面還有好幾道關(guān)就覺(jué)得自己這邊馬虎一些也無(wú)所謂。所以說(shuō)，嚴謹細心應該成為每個(gè)人應當具備的工作態(tài)度。
最后，多多留給自己思考問(wèn)題的時(shí)間。作為新人，剛進(jìn)公司什么都不懂，對自己將要從事的'工作也談不上了解，這個(gè)時(shí)候不懂就問(wèn)是對的。但是，在問(wèn)問(wèn)題、尋求幫助之前，不妨先給自己半小時(shí)的時(shí)間思考一下，重新審視所面對的問(wèn)題，不難發(fā)現，有些問(wèn)題其實(shí)是可以自己想明白，自己解決的。一遇到問(wèn)題馬上尋求前輩們的幫助，無(wú)形之中減少的是獨立思考的時(shí)間和自我提升的機會(huì )。
成功不是憑夢(mèng)想和希望，而是憑努力和實(shí)踐。我們要建立起邊學(xué)習邊就業(yè)的就業(yè)觀(guān)，敢于參與，敢于承受壓力，使自我在社會(huì )實(shí)踐中快速成長(cháng)。
職場(chǎng)心得體會(huì )6
只要留心，你不難發(fā)現，在各行各業(yè)都有很多非常敬業(yè)的人。
比如，在演唱會(huì )上唱到失聲的歌手劉德華。
已經(jīng)57歲的劉德華，去年12月在香港紅館開(kāi)演唱會(huì )。按照計劃，他打算連續唱20場(chǎng)，但很遺憾的是，在劉德華唱到第14場(chǎng)的時(shí)候，因為喉嚨發(fā)炎導致失聲。
在舞臺上活力四射的華仔，因為不能完整把那場(chǎng)演唱會(huì )唱完，他哭著(zhù)跟大家說(shuō)對不起，手足無(wú)措地低下頭去鞠躬致歉，那種感覺(jué)就像一個(gè)犯了錯的笨小孩。
作為一個(gè)高度熱愛(ài)工作的人來(lái)說(shuō)，我想，那一刻他真的很痛苦和無(wú)助，也很無(wú)奈。
臺下的粉絲感動(dòng)落淚，哭著(zhù)跟他說(shuō)：華仔，沒(méi)關(guān)系，照顧好自己。
我想，現場(chǎng)肯定很多粉絲是第一次去看他的演唱會(huì )，雖然很遺憾不能看到一場(chǎng)完整的show，但粉絲們更希望他能身體健康。這是劉德華認真負責的態(tài)度，獲得了大家的尊重和體諒。
他有很多經(jīng)典的音樂(lè )和影視作品，陪伴了無(wú)數人的成長(cháng)。
這位巨星曾在演唱會(huì )的現場(chǎng)對粉絲說(shuō)：“拍戲、拍廣告就能掙到錢(qián)了，干嘛還這么辛苦開(kāi)演唱會(huì )啊?因為如果不是開(kāi)演唱會(huì )，見(jiàn)不到十幾萬(wàn)人，我不可以親口和你們說(shuō)多謝。如果你的朋友也是支持我的，希望每一位坐在這里的`朋友，幫我回去跟他們也講一聲，多謝�！�
可見(jiàn)，一個(gè)人能力卓越固然是好事，但真正拉開(kāi)人與人之間差距的，其實(shí)是你做事的態(tài)度。
梁?jiǎn)⒊壬谒摹毒礃I(yè)與樂(lè )業(yè)》里寫(xiě)道：我生平受用的有兩句話(huà)：一是“責任心”，二是“趣味”。
他所說(shuō)的“責任心”便是敬業(yè)，“趣味”就是樂(lè )業(yè)。
先生是想告訴我們，只有學(xué)會(huì )在工作中找到樂(lè )趣，并且用責無(wú)旁貸的態(tài)度去面對它，才是對待工作最好的方式。
把工作當成一種使命，敬重它，熱愛(ài)它，你會(huì )發(fā)現，人生自有獲益和回報。
愿我們，都不辜負所在的崗位，收獲前程。
職場(chǎng)心得體會(huì )7
1、科學(xué)飲食
俗話(huà)說(shuō)早餐要吃飽，午餐要吃好，晚餐要吃少�？墒�，對于很多上班族來(lái)說(shuō)，并不可能這樣吃飯。一般都是早餐匆忙路上吃，中午吃快餐，晚上才是最重視的那一頓。
雖說(shuō)這樣的情況很難改變，但是晚餐的時(shí)候也要注意少吃油炸，辛辣，高熱量的食物，還是要吃些清淡的，避免增加腸胃負擔和讓身體發(fā)胖。
2、泡溫水澡
女性壓力過(guò)大，可以選擇每天晚上泡一個(gè)熱水澡，然后再換一身舒適的居家服。這樣有助于身體放松，心情也會(huì )好很多。
3、晚間11點(diǎn)之前一定要上床睡覺(jué)
很多疾病都是因為作息時(shí)間不規律導致的，女性一定保持規律的休息時(shí)間。女性長(cháng)期得不到很好的休息和身體的排毒，首先就會(huì )影響肌膚，黑眼圈，皮膚粗糙等狀況就會(huì )一起來(lái)找你。接下來(lái)還會(huì )導致各種疾病。
所以女性要保持良好的.睡眠，如果因為工作必須要熬夜，那也要先睡一覺(jué)，早點(diǎn)起床做事情，比晚上一直熬著(zhù)工作好很多。
4、家里的燈光要柔和
家里盡量不要用白色的熒光燈，不要把家里弄的和像辦公室一樣。最好選擇淡黃色的燈光，這樣既能夠營(yíng)造家庭氣氛，又能夠緩解眼睛的視覺(jué)疲勞感，能夠減輕女性的心理壓力。
5、晚上聽(tīng)舒緩的音樂(lè )
如果壓力過(guò)大，睡眠不好的女性�？梢栽谒奥�(tīng)些舒緩的音樂(lè )，讓大腦慢慢放松下來(lái)，有助于睡眠�？梢宰尩诙煊袀�(gè)好心情。
只要選擇對了職場(chǎng)減壓的辦法，這些情況肯定會(huì )得到好轉的。女性要有自己的生活空間，周末可以選擇和朋友逛街，喝咖啡，或者去學(xué)一門(mén)自己感興趣的愛(ài)好，放松心情，這都是不錯的緩解壓力的好辦法。
職場(chǎng)心得體會(huì )8
12月12日，我參加了公司舉辦的職業(yè)禮儀培訓，授課人為珠海培訓部禮儀培訓導師，樂(lè )導詼諧幽默的語(yǔ)言和深入淺出的講解使我對職業(yè)禮儀有了更深的認識。
泱泱華夏，有著(zhù)五千年的歷史和禮貌，素稱(chēng)禮儀之邦。中國歷來(lái)都十分重視禮儀教育，進(jìn)入現代社會(huì )，在當今市場(chǎng)經(jīng)濟的條件下，經(jīng)濟飛速發(fā)展，職場(chǎng)禮儀在相互交流中顯得尤為重要，因此我們務(wù)必要掌握必須的職場(chǎng)禮儀。職場(chǎng)禮儀在工作中限度的避免人際沖突，使人際交往成為一件十分愉快的事情，良好職場(chǎng)禮節能營(yíng)造良好的交住氛圍。
透過(guò)這次的職場(chǎng)禮儀培訓讓我有了正確地了解和認識，使我自身有了更進(jìn)一步的提高，同時(shí)也找到了自身的不足，為以后的職場(chǎng)交際打下了堅實(shí)的基礎，主要感想如下：
一、學(xué)到如何樹(shù)立自已的整體形象
那里主要講的是儀態(tài)、儀表禮儀，其中第一點(diǎn)講的是儀容，它包括了我們平時(shí)的表情、站姿、座次、身體語(yǔ)言等，別小看這一部分哦，這個(gè)可上占了我們職場(chǎng)禮儀比例中的55%，能夠看的出是相當的重要了，我們平時(shí)的一舉一動(dòng)，是否得體適宜，就能夠好好的學(xué)習并從這天開(kāi)始應用了。
第二部份的資料也是與我們息息相關(guān)的，分別是儀容、服裝、飾品，原先在平時(shí)的工作中我有很多地方做得不到位，從與他人交談到衣著(zhù)服飾，似乎我都有太多的忽略，交往是講究規則的，即所謂的沒(méi)有規矩不成方圓。比如自已的衣著(zhù)服飾，在工作中不是自已喜歡什么就穿什么的，著(zhù)裝是一個(gè)人基于自身的閱歷，修養或審美品位，而個(gè)人衣著(zhù)服飾應貼合自已的工作與職位。
二、提升個(gè)人素養
第三部分講的是細節——接待禮儀，說(shuō)到我們平時(shí)工作的迎接、引領(lǐng)、電梯、開(kāi)門(mén)、稱(chēng)呼、介紹、握手、遞名片雖然很多時(shí)候我們都在講禮儀，網(wǎng)上更是鋪天蓋地的禮儀培訓資料，但是在職場(chǎng)中，真正執行的過(guò)程中，需要細心的關(guān)注每個(gè)細節，讓我們服務(wù)的領(lǐng)導、客戶(hù)感到受尊重、受敬重，且感到最舒服的處理方式為妥。其實(shí)這些細節都體會(huì )在很細微的地方，比如和領(lǐng)導在一齊就應走在哪一側？甚至在乘坐電梯、介紹自已等時(shí)刻的周到思考都能夠體現出有素養的職場(chǎng)禮儀，這并不是一朝一夕能夠學(xué)到的，書(shū)本上的東西背熟了，但是在應用時(shí)所遇到的場(chǎng)合卻各有不同，這就要求我們在全面學(xué)習禮儀知識的基礎之上，細心觀(guān)察每一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境中的應變之道，積累經(jīng)驗，鍛煉自已，逐步在職場(chǎng)中成熟起來(lái)。
三、禮儀的重要性
我認為，職場(chǎng)人在工作場(chǎng)合，社交場(chǎng)合是既要做到有禮有節，又不能卑躬屈膝，這是一種職業(yè)規范，但這不是一板一眼的`工作，是需要盡心盡力地去處理職場(chǎng)中遇到的各類(lèi)突發(fā)狀況，禮儀不僅僅僅是禮節，他源自我們的內心，當我們真心關(guān)心別人，在意他人的自尊與感受時(shí)，我們也會(huì )同樣受到尊重，這次禮儀學(xué)習開(kāi)拓了我的視野，讓我受益匪，所以，我覺(jué)的我們在平時(shí)的工作中應真正的做到“注重細節，追求完美”，學(xué)會(huì )這些禮儀規范，在職場(chǎng)中正確的應用，會(huì )使我們個(gè)人的職業(yè)形象大為提高。正所謂“方圓有度，行者無(wú)疆，職場(chǎng)之道，應不卑不亢，有禮有節，有方有圓亦有度，得體的職場(chǎng)禮儀之道才能成為我們在職場(chǎng)建立良好人際關(guān)系的基石。
透過(guò)這次培訓讓我加強了對職場(chǎng)禮儀的深入了解，并且有所掌握，以后我會(huì )將職場(chǎng)禮儀很好的運用到工作中，與同事融洽相處，團隊合作愉快，用心努力的發(fā)展，實(shí)現自我價(jià)值化，為公司出一份力。
職場(chǎng)心得體會(huì )9
這次參加了酒店組織的主管領(lǐng)班強化培訓班的課程，使我有機會(huì )能聆聽(tīng)同行業(yè)資深專(zhuān)家的講座，應對面的和專(zhuān)教師進(jìn)行交流，理解指導，在第一課時(shí)所講的主管領(lǐng)班必備酒店服務(wù)禮儀中，課程中所陳述的資料，使我深有感觸。
作為一家高檔次的酒店，不僅僅具有先進(jìn)的設施設備，豪華的裝潢，優(yōu)雅的環(huán)境，更要擁有優(yōu)質(zhì)良好的服務(wù)，然而這些服務(wù)的前提是務(wù)必要給客人留下良好的第一印象，我個(gè)人認為，好的第一印象是從初見(jiàn)客人的.禮儀開(kāi)始的。
就應說(shuō)我們每一位員工都懂得最基本的禮儀禮節，但在具體的接待服務(wù)工作中，不是我們淡忘了禮儀禮節，就是禮儀禮節做不到位，或者無(wú)法明顯地表達出來(lái)，在這次培訓中我學(xué)會(huì )了去贊美、發(fā)現別人的優(yōu)點(diǎn)，用包容的心態(tài)去看待事物，用良好的儀容儀表和精神面貌來(lái)塑造酒店良好的品牌形象，使我們的禮儀禮節和良好的服務(wù)能夠給賓客留下完美的印象。
要切實(shí)規范服務(wù)行為，我將按照王教授所講的服務(wù)禮儀的要求，努力規范自我的服務(wù)行為，做到標準化，正規化，在為賓客帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)體現自身服務(wù)的價(jià)值，展示良好個(gè)人修養。
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人際交往
Human communication
當今大學(xué)生，面臨最大的問(wèn)題不是學(xué)習也不是就業(yè)，而是人際交往。大學(xué)生在人際交往的過(guò)程中，常常因為一些客觀(guān)的因素以及主觀(guān)認識、情緒、人格等心理因素的偏差而走入了心理誤區，以至出現像自卑、孤獨、嫉妒和報復等交際障礙，怎樣才能消除這方面的障礙使你成為一個(gè)社交高手?
要改正這種心理的話(huà)，首先，要采用積極的態(tài)度來(lái)面對，正確的認識自己，提高自我評價(jià)，自卑心理的形成主要來(lái)源于社交中不能正確認識自己和對待自己。其次，要引導其采用”阿Q”精神勝利法，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，學(xué)會(huì )積極與人交往，增強自信，任何一個(gè)交際高手都不是天生的。
1.自卑心理
自卑是人際交往的大敵。自卑的人悲觀(guān)、憂(yōu)郁、孤僻、不敢與人交往，認為自己處處不如別人，總覺(jué)得別人瞧不起自己。
要改正這種心理的話(huà)，首先，要采用積極的態(tài)度來(lái)面對，正確的認識自己，提高自我評價(jià)，自卑心理的形成主要來(lái)源于社交中不能正確認識自己和對待自己。其次，要引導其采用”阿Q”精神勝利法，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，學(xué)會(huì )積極與人交往，增強自信，任何一個(gè)交際高手都不是天生的。
2.孤獨心理
孤獨是一種感到與世隔絕、無(wú)人與之進(jìn)行情感或思想交流、孤單寂寞的心理狀態(tài)。孤獨者往往表現出萎靡不振，并產(chǎn)生不合群的悲哀，從而影響正常的學(xué)習、交際和生活。
怎樣才能改變這種心理呢?首先要把自己融與集體中，馬克思說(shuō)過(guò)：只有在集體中，個(gè)人才能獲得全面發(fā)展的機會(huì )！一個(gè)拒絕把自己融入集體的人，孤獨肯定格外垂青他。其次要克服自負、自尊和自傲的心態(tài)，積極參加交往。當一個(gè)人真正的感受到與他人心理相融，為他人所理解和接受時(shí)，就容易擺脫這種孤獨誤區了。
3.嫉妒心理
嫉妒是在人際交往中，因與他人比較發(fā)現自己在才能、學(xué)習、名譽(yù)等方面不如對方而產(chǎn)生的`一種不悅、自慚、怨恨甚至帶有破壞性的行為。這種心理嚴重阻礙了大學(xué)生的心理健康和交際能力，給大學(xué)生的成人和成才帶來(lái)了莫大的困難，因為嫉妒會(huì )吞噬人的理智和靈魂，影響正常思維，造成人格扭曲
有嫉妒心的人應多從提高自身修養方面上下功夫，多轉移注意力，積極升華自己的劣勢為優(yōu)勢，采取正當、合法和理智的手段來(lái)消除這一心理，自我宣泄是嫉妒心理治療良方。
4.報復心理
所謂報復，是在人際交往中，以攻擊方法發(fā)泄那些曾給自己帶來(lái)挫折的人的一種不滿(mǎn)的、怨恨的方式。它極富有攻擊性和情緒性。
想改變這種心理，需要提高報復者自身的自制力，要反思報復結果的危害性，學(xué)會(huì )寬容。俗話(huà)說(shuō)：”宰相肚里好撐船“嘛！
大學(xué)生人際交往中出現問(wèn)題屬于正�，F象，這時(shí)好的方法就顯得尤為重要，必要的時(shí)候可以去心理咨詢(xún)中心進(jìn)行心理輔導。
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