公司加班制度

　　現如今，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的公司加班制度，希望對大家有所幫助。

公司加班制度1

　�。ㄒ唬┠康�

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　�。ǘ�）職責

　　1、部門(mén)主管負責對本部門(mén)人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班審請提前報至行政部。

　　2、行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、部門(mén)主管負責對所管部門(mén)加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

　�。ㄈ�）適用范圍

　�。ㄋ�有）員工。

　�。ㄋ模┰瓌t

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織設計工作、跟進(jìn)設計流程，提高設計效率和設計質(zhì)量，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　�。ㄎ澹┘影嗾J定

　　1、設計部門(mén)只有在為完成公司下達的緊急設計工作項目，按正常設計流程無(wú)法完成的工作，才能允許員工加班：

　　2、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的；

　�、� 因客戶(hù)投訴創(chuàng )意方案及設計質(zhì)量問(wèn)題，需重出方案及需重大調整的`反復設計和修改工作；

　�、� 工作時(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以?xún)鹊模?/p>

　�、� 開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的；

　�、� 內勤人員（含銷(xiāo)售部、行政部等）日常工作處理日或接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；

　�。�六）加班審批程序

　　1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經(jīng)上級主管部門(mén)主管同意后才可執行。

　　2、加班前填報《加班申請表》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、內容及預計完成時(shí)間，由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。

　　3、下列行為不享受加班補貼：

　�、� 核對發(fā)現沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；（無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請與實(shí)際打卡時(shí)間統計核對）。

　�、� 不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為；

　�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員；

　　4、加班時(shí)限控制

　�、� 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班；

　�、� 員工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí)；

　�、� 員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。

　�。ㄆ撸┘影嗾{休與補貼支付

　　1、加班調休

　�、� 員工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)主管須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。⑵ 員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)3天（含3天）。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排，經(jīng)行政部門(mén)審批。

　　2、加班補貼

　�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班餐補和補貼。

　�、� 為保障員工合法休息權利，不得在法定節假日安排加班。

　�、� 除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用；調休時(shí)限為當年休完，連續調休天數不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

　�、� 加班補貼分餐補和加班工資：餐補為10元/餐；加班補貼工資為：10元/小時(shí)（注：工作日延長(cháng)時(shí)間加班計時(shí)自每日19:00起計時(shí)，每30分鐘為整數累計，每日加班時(shí)數累計不到2小時(shí)（含2小時(shí)）只計加班補貼，不享受加班餐補）

　�。ò耍┝P則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　附則

　�。ㄒ唬┍局贫扔尚姓�部負責解釋、修訂；

　�。ǘ�）本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準；

　�。ㄈ�）本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執行，修改亦同。

公司加班制度2

　　第一條、為規范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權益，提高工作效率，根據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，結合公司的實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條、本制度適用于XXXX公司及下屬公司所有的在崗員工。

　　第四條、本管理制度所指的加班是指在公司所規定的正常上班時(shí)間以外，因公司指定工作或部門(mén)負責人指定工作，必須連續工作一個(gè)小時(shí)以上的情形。

　　第五條、加班原則

　�。ㄒ唬┬�率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　�。ǘ�）調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。

　�。ㄈ�）總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間根據實(shí)際情況及參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。

　　第六條、因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條、件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第七條、加班管理職責

　�。ㄒ唬┕�司各部門(mén)（下屬公司）負責人負責本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。

　�。ǘ�）各部門(mén)（下屬公司）負責人應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，每年年初，各部門(mén)需根據各單位自身的實(shí)際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領(lǐng)導和總經(jīng)理核準，加班時(shí)間原則上控制在批準的'年度總加班小時(shí)以?xún)取?/p>

　�。ㄈ�）人力資源部協(xié)助各部門(mén)做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　�。ㄋ模┤肆�資源部負責《加班申請單》和加班結算方式的最終審核，負責加班工資的計發(fā)和累積調休小時(shí)數的核定；負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導。

　　第八條、加班種類(lèi)

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛藴使ぷ鲿r(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作。

　�。ǘ�）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。

　�。ㄈ�）國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　第九條、加班審批程序

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�必須加班，須事先在公司OA系統上填寫(xiě)《加班申請單》，注明加班時(shí)間及理由，并經(jīng)部門(mén)負責人及公司分管領(lǐng)導批準。

　�。ǘ�）遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。

　�。ㄈ�）任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。

　�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時(shí)填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)間，再由部門(mén)負責人審核確認后，提交人力資源部審核。

　　第十條、無(wú)正當理由不服從加班工作安排，沒(méi)有辦理請假手續而不加班者，當天應加班的工時(shí)按曠工處理。

　　第十一條、以下情形不視為加班：

　�。ㄒ唬┮蜻`反公司勞動(dòng)紀律，出現遲到、早退或離崗等原因造成不能完成當日工作需延長(cháng)工作時(shí)間的；

　�。ǘ�）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的；

　�。ㄈ�）員工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動(dòng)的。

　�。ㄋ模﹩T工在休息時(shí)間參加公司組織的為提高員工個(gè)人技能和業(yè)務(wù)知識的會(huì )議或培訓的；

　�。ㄎ澹┰谛菹⑷栈蚍ǘü澕偃諆�，員工因個(gè)人的原因需要為今后連續帶薪休事假而自愿延長(cháng)工作時(shí)間的；

　�。�六）在休息日或法定節假日內，被安排電話(huà)值班，無(wú)需到工作場(chǎng)所處理事務(wù)的；

　�。ㄆ撸┰诠�司規定休息時(shí)間內，非由公司安排員工自愿延長(cháng)工作時(shí)間的；

　�。ò耍┢渌�不應屬于加班的情形。

　　第十二條、員工被安排加班，公司按照下列辦法給予加班員工調休或發(fā)放加班工資：

　�。ㄒ唬╉椖拷�(jīng)理級（P13）及以上員工加班，不享受加班工資，給予調休。

　�。ǘ�）項目主管級（P21）及以下S級、C級員工在法定日加班可以申請加班工資，在雙休日或工作日加班的，原則上必須優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，經(jīng)報公司總經(jīng)理審批后，方可計算加班工資，加班工資的結算時(shí)間為每年的7月和次年的1月。

　�。ㄈ�）加班超過(guò)三十六小時(shí)，超過(guò)部分不計發(fā)加班工資，實(shí)行補休。

　�。ㄋ模┓步o予結算了加班工資的加班時(shí)間，不予以再安排員工調休。

　　第十三條、下列人員不享受加班工資

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍再|(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)的銷(xiāo)售類(lèi)員工或其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工。

　�。ǘ�）公司實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員不享受加班工資。

　　第十四條、加班工資的計算

　�。ㄒ唬┢饺占影喟�150%支付，周六日加班按200%支付，法定節假日加班按300%支付（如國家規定有變動(dòng)，參照最新國家規定執行）。

　�。ǘ�）加班工資的計算基數為基本工資及崗位工資之和。

　　第十五條、加班調休

　�。ㄒ唬﹩T工所產(chǎn)生的加班，符合調休規定或未予以結算加班工資的，所在部門(mén)負責人應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休。

　�。ǘ�）員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但每次調休時(shí)間原則上最長(cháng)不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人安排。

　　第十六條、如發(fā)現虛報加班的，由人力資源部進(jìn)行核查，并按照公司的獎懲制度對相關(guān)員工進(jìn)行嚴肅處理。

　　第十七條、人力資源部配合部門(mén)（下屬公司）負責人對員工加班情況進(jìn)行監督和檢查，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，由人力資源部報公司分管領(lǐng)導責令相關(guān)部門(mén)（下屬公司）限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　第十八條、本制度由人力資源部負責解釋。

　　第十九條、本制度自20xx年1月1日起實(shí)施，與本制度不一致的，以本制度為準。

公司加班制度3

　　(1)制定合法有效的企業(yè)規章制度。

　　用人單位應當制定合法有效的規章制度，建立健全加班審批管理制度，嚴格加班申請流程。確因工作需要進(jìn)行加班的，應由所在部門(mén)將加班申請交人力資源部審核后，報公司總經(jīng)理批準后才可以進(jìn)行加班，規定員工非因特殊情況未經(jīng)批準不得擅自在公司加班。要求員工充分利用規定的工作時(shí)間完成工作量，提高工作效率，嚴格控制加班。并核準員工加班工資，實(shí)行加班與績(jì)效考核相掛鉤的薪酬制度，盡量避免不必要的加班情況的.發(fā)生。為了更好的向勞動(dòng)者公示，用人單位也可以將加班審批制度約定在勞動(dòng)合同中。

　　(2)正確計算勞動(dòng)者加班工資。

　　建議用人單位在勞動(dòng)合同中具體載明勞動(dòng)者的工資數額，這樣也避免了將來(lái)爭議不清的狀況。在發(fā)放工資時(shí)必須制定包含加班工資在內的工資對帳結算單，由員工親筆簽字后才能領(lǐng)取當月各項工資。這樣做的好處是有效保存了相關(guān)證據，避免了以后員工隨便追索加班工資情況的發(fā)生。

　　(3)利用調休取代休息日加班費。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條第二項規定，“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。因此，如果用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，有權優(yōu)先選擇安排勞動(dòng)者補休代替支付加班費。

公司加班制度4

　　公司加班管理制度

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于x公司全體員工

　　第三條責任：

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理

　　第四條程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的`負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5.加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

　　7.領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計算

　　1.經(jīng)理級以上管理人員

　�。ò�括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

　　2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后

　�。�即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300％。

　　3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

公司加班制度5

　　1、加班調休

　�、艈T工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)主管須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。⑵員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)3天（含3天）。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排，經(jīng)行政部門(mén)審批。

　　2、加班補貼

　�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班餐補和補貼。

　�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權利，不得在法定節假日安排加班。

　�、浅�法定休假節日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的.加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用；調休時(shí)限為當年休完，連續調休天數不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

公司加班制度6

　　1、加班申請

　　案例中的加班是因為訂單任務(wù)未完成，屬于我們分析的計劃性加班，計劃性加班就可以提前申請。為了防止員工混加班費，只能完善制度，加班需提前寫(xiě)加班申請，部門(mén)主管審批后報人力資源部同意才能算加班，沒(méi)有寫(xiě)申請的，一律不算加班。

　　2、檢查加班情況

　　為了防止部門(mén)主管和手下員工一起混加班時(shí)間，人資部門(mén)要做好加班的檢查情況，一旦發(fā)現空有加班之名未有加班之實(shí)的，在全公司范圍內通報批評，以儆效尤。

　　3、日常工作中如何從根本上控制加班？

1、綜合工時(shí)制

　　像這種生產(chǎn)型企業(yè)，訂單多的時(shí)候加班多，訂單少的時(shí)候很閑，可以申請綜合工時(shí)制度，具體的我曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一篇打卡，大家可以移步去看看。

　　2、優(yōu)化工作流程

　　案例中出現物料未備好，生產(chǎn)工人已經(jīng)開(kāi)始加班，卻無(wú)所事事的混時(shí)間，明顯是企業(yè)的工作流程出現問(wèn)題。企業(yè)要做的'就是優(yōu)化工作流程，檢查各部門(mén)的配合程度，精細化生產(chǎn)。具體優(yōu)化要看企業(yè)的具體情況，恕我不能提出詳細建議。

　　3、績(jì)效考核

　　是不是狠奇怪，加班怎么跟績(jì)效考核扯傷關(guān)系了？很多時(shí)候員工為了混加班費故意拖延工作，上班的時(shí)間不完成工作，非要等到加班的時(shí)候才做，所以企業(yè)要避免加班，要從績(jì)效考核入手，如果平時(shí)工作完成不好，故意拖延，達不到公司的績(jì)效要求，那么下班時(shí)間自己要補上工作進(jìn)度，不予算加班。

　　4、加強管理人員的管控

　　在原來(lái)的計劃中，加班員工是重點(diǎn)監控對象，加班內容需要上級批準，加班時(shí)長(cháng)也要受到監督。其實(shí)，監控的重點(diǎn)恰恰應當落在管理人員身上，因為他們手中握有對員工加班申請進(jìn)行批準的權力，只有加強對他們的監控，設立批準申請的標準，才能保證加班的必要性和公平性。

公司加班制度7

　　(一)加班管理

　　1、按國家法定工作時(shí)間規定,周內累計工作時(shí)間在48小時(shí)以?xún)?包括48小時(shí))者,視為正常工作,不以加班計。

　　2、公司要求員工在正常工作時(shí)間內完成本職工作。若上班時(shí)間未能按時(shí)完成,公司不確認為加班;只有員工在辦公時(shí)間之外協(xié)助其他部門(mén)工作,或進(jìn)行特別專(zhuān)項業(yè)務(wù)的,方可批準加班。

　　3、部門(mén)主管及以上人員有責任和義務(wù)按計劃順利完成公司所分配的任務(wù),不能以此作為加班處理。

　　4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

　　5、為了加強加班管理,公司將強制執行加班提前申請辦法。如果不能在規定時(shí)間提交申請加班的員工名冊、加班內容及工作時(shí)間,則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。

　　6、加班審批

　　(1)確因工作需要或臨時(shí)額外性工作安排方可批準加班;

　　(2)部門(mén)員工申請加班,首先應注明預計加班工作量及預計完成時(shí)間,報本部門(mén)經(jīng)理核定,并報執行總經(jīng)理批準;

　　(3)各部門(mén)安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準,報執行總經(jīng)理批準,并報送綜合管理部備案。

　　7、加班時(shí)間限制

　　(1)一般每日不超過(guò)1小時(shí),特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí);

　　(2)每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí);

　　(3)周末和節假日的'加班依據休息日值班表確定,表上需注明預計需要工作的小時(shí)數,除非有特殊情況,實(shí)際加班時(shí)數計劃能相差太運,部門(mén)經(jīng)理和主管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　(二)加班程序

　　1、凡需加班者,均須填寫(xiě)'加班申請表'申請加班,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方能加班。

　　2、員工加班開(kāi)始及結束要在考勤機上打卡,加班時(shí)間的計算將按加班考勤卡和加班申請單日批準時(shí)間對照計算,無(wú)效加班時(shí)間將不享受加班費補貼,加班卡和考勤卡分開(kāi),由個(gè)人保存。

　　3、每月綜合管理部統計加班情況,在員工工資中支付加班費。

　　(三)加班補貼計算

　　1、平日加班。平時(shí)加班公司按具體情況給予相應的加班補助。

　　2、雙休日加班。雙休日加班為當月日平均工資的2倍。

　　3、法定節日加班。法定節日加班為當月日平均工資的3倍。

　　4、綜合管理部司機在工作時(shí)間之外接送客人按加班計算,其享受如下補貼:送站一次補貼10元;接站一次補貼20元,具體接送時(shí)間及內容事前或事后要及時(shí)到綜合管理部填寫(xiě)登記表,部門(mén)經(jīng)理簽字確認。

　　(四)調休

　　1、加班員工可不領(lǐng)取加班費以調休代替。

　　2、凡調休的員工均應填寫(xiě)申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批,副經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員加班須經(jīng)執行總經(jīng)理審批并報綜合管理部備案。

　　3、調休時(shí)間以半年為最小單位。

公司加班制度8

　　一章總則

　　一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　三條按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。

　　二章加班的原則和程序

　　四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

　　六條內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

　　七條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　三章加班管理規定

　　八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天:前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的:前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個(gè)工作日:前補交。

　　九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　十條加班時(shí)間以.小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計小時(shí)為.個(gè)工作日，累計小時(shí)為個(gè)工作日，累計小時(shí)為.個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　十二條工作日加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)，超過(guò)者按小時(shí)計。

　　十三條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定十二條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)設備、公設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；

　　十四條加班調休應在當使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一度。

　　十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。

　　四章加班補償標準

　　十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一內累計加班個(gè)工作日（含個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。

　　十七條調休時(shí)間計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�:的'比例折算調休時(shí)間；

　�。ǘ�）周末和國家法定節假日加班按:.的'比例折算調休時(shí)間。

　　十八條加班補貼計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑�常工作日工資.倍計算加班補貼；

　�。ǘ�）周末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬；

　�。ㄈ�）國家法定節假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。

　　五章罰則

　　十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節倍處罰。

　　二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以元罰款。

　　六章附則

　　二十三條本規定于二零零五四月一日發(fā)布，自二零零五四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由行政部負責解釋。

　　深圳市****有限公司

　　二五三月

公司加班制度9

全體工作人員：

　　一、堅持安全第一，預防為主，綜合治理的思想，確保生命和財產(chǎn)安全，從內心真正地重視安全，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

　　二、要熟悉自己崗位的空氣斷路器的位置，一旦發(fā)生火災，觸電或其它電氣事故，應第一時(shí)間切斷電源，避免造成更大財產(chǎn)損失和人身傷亡事故。

　　三、不能私自拆燈具、開(kāi)關(guān)、插座等電器設備，不要用燈具、電爐等烘烤衣物或移作他用。當設備內部出現冒煙，產(chǎn)生焦味、拉弧等不正�，F象，要立即切斷設備電源，并通知電工人員進(jìn)行維修，避免故障范圍擴大和發(fā)生觸電事故，當漏電開(kāi)關(guān)出現跳閘時(shí)，不能私自再合閘，不要隨意更換電氣設備的.保險絲，更不能用鋁線(xiàn)、銅線(xiàn)代替保險絲。

　　四、進(jìn)入磨機、料倉、管道等內部，必須使用36V以下低壓照明燈，作業(yè)人員必須兩人以上，非電工不得進(jìn)行電氣作業(yè)，不能私拉私接電線(xiàn)，不能在開(kāi)關(guān)板、電氣柜內（特別是后門(mén)處）、電線(xiàn)上懸掛衣物或推放雜物，不使用大功率的或不符合國家標準的電器設備。

　　五、所有電氣設備要防塵、防潮、防鼠害，防意外觸電事故發(fā)生。確保電氣設備散熱良好，不能在其周?chē)�推放易燃易爆物品，防止損壞設備或引起火災。

　　六、帶有機械傳動(dòng)的電器、電氣設備必須裝防護蓋、防護罩或防護柵欄進(jìn)行保護才能使用，不能將手或身體申進(jìn)運行中的設備機械傳動(dòng)位置，對設備進(jìn)行維修時(shí)，必須確保切斷電源，懸掛警示牌后方能進(jìn)行。

　　七、嚴禁攀登電桿、變壓器等，嚴禁私自拉開(kāi)配電柜的抽屜，未經(jīng)允許禁止進(jìn)入本配電室、變壓器室等危險場(chǎng)所。

XX辦公室

　　20xx年5月3日

公司加班制度10

xx：

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班，各職能部門(mén)、項目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的，應填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時(shí)間期限內完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長(cháng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費。

　　二、加班管理

　　1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結果對照確定；

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理；

　　3、人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節輕重進(jìn)行處理

　　三、加班工時(shí)計算方法：

　　1、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計算單位，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的.部分不予計算。

　　2、各部門(mén)應不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jì)效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jì)效。

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

公司加班制度11

　　一、總則

　　為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。本規定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。

　　二、加班的含義及原則

　�。ㄒ唬┖�義：加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。

　�。ǘ�）原則：

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

　　2、嚴格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

　　3、加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計算，累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。

　　4、工作日加班以下班后19：00后開(kāi)始計加班。

　　5、加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

　　三、加班申請及記錄

　　1、工作日加班：

　　需在實(shí)際加班當日下班前填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　2、雙休日加班：

　　員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　3、節假日加班：

　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　4、公司統一安排加班者：

　　不需另外填寫(xiě)《加班申請單》，由行政部考勤統一匯總。為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5、緊急任務(wù)：

　　特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內補辦手續，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說(shuō)明。

　　6、領(lǐng)導出差或公出：

　　如果員工提出申請時(shí)，需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過(guò)電話(huà)或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來(lái)時(shí)補簽。

　　7、加班打卡：

　　無(wú)論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　申請流程：

　　加班申請單放置前臺處，有需要加班者到前臺處自行領(lǐng)取“加班申請單”，填寫(xiě)后交部門(mén)領(lǐng)導簽字，交人力資源部報備。人力資源部統計后，于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺進(jìn)行考勤與調休核對。財務(wù)部以行政考勤記錄核算工資。調休外，若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門(mén)領(lǐng)導提出郵件申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實(shí)行！

　　四、以下幾種情況不算加班

　　1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間；

　　2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓；

　　3、正常工作時(shí)間以?xún)葏⒓訕I(yè)外培訓導致8小時(shí)以外工作的.；

　　4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；

　　5、員工出差期間不應申報加班；

　　6、其他情況。

　　五、統計

　　行政部在每月5日前匯總上月加班統計，并作為安排調休和發(fā)放加班補償的依據。

　　六、加班補償

　　1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進(jìn)行補休。

　　2、安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。

　　3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時(shí)間內未完成本職工作而延遲下班，延長(cháng)的時(shí)間不計加班。

　　4、由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調休的，公司將按照國家相關(guān)規定發(fā)放加班補貼。

　　5、周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

　　6、調休時(shí)間計算：

　�、帕阈羌影嗬塾嫊r(shí)間按1：1的比例折算調休時(shí)間；

　�、浦苣┘影喟�1：1的比例折算調休時(shí)間；

　�、菄�家法定節假日加班按1：3的比例折算調休時(shí)間。

　　7、加班補貼計算：

　�、帕阈羌影喟磿r(shí)薪*70%*1.5*共計小時(shí)，計算加班津貼（時(shí)薪=工資基數/21、75/8）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；

　�、枪澣占影喟凑�常工作日工資300％，計算加班津貼；

　　8、加班調休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調休完，在規定時(shí)間內由于個(gè)人原因未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。

　　9、總監級別及其以上人員，不計加班工資、

　　10、調休依據調休通知規定執行。

　　七、加班罰則

　　1、未依本規定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班。

　　2、公司加班遵循法律法規規定，但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。加班時(shí)間依照打卡記錄計時(shí)，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實(shí)際工作者，依照具體情節予以處罰，具體處罰為虛假加班應發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。

　　八、本規定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執行，由公司人事部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。

公司加班制度12

　　1、目的意義

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)光內完成工作任務(wù)，但對于確因工作需要的加班，公司將按照加班時(shí)光優(yōu)先安排調休，無(wú)法調休的，將根據此制度支付加班人員相應補貼。

　　2、適用人員

　　xx公司全體員工

　　3、職責

　　各部門(mén)領(lǐng)導

　　4、具體資料

　　4.1、加班申請及記錄

　　公司執行加班需要提前申請的做法。如未能在規定時(shí)光提交加班申請的員工，其實(shí)際加班視為無(wú)效。

　　確因工作需要加班的，須按照以下流程申請：

　　a) 相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導經(jīng)過(guò)郵件提前寫(xiě)加班申請，說(shuō)明加班事由，發(fā)送給總經(jīng)理審批并抄送行政部經(jīng)理、考勤員備案。經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準的視為加班，未經(jīng)批準、未能準時(shí)下班的一律不算加班。

　　b) 工作日加班：部門(mén)領(lǐng)導需在實(shí)際加班日的午時(shí)三點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

　　c) 周末加班：部門(mén)領(lǐng)導需在實(shí)際加班前的星期五午時(shí)三點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準的.加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

　　d) 假日加班：部門(mén)領(lǐng)導需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的午時(shí)三點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

　　工作日加班部門(mén)領(lǐng)導能夠統籌研究安排在周二、周四。

　　緊急任務(wù)：特殊情景需要臨時(shí)計劃加班者，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導要經(jīng)過(guò)補發(fā)郵件申請并加以額外的說(shuō)明。

　　加班時(shí)數：周末和假日的加班申請郵件上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)領(lǐng)導需要對加班時(shí)光進(jìn)行監控和評估。

　　加班打卡：無(wú)論是工作日、周末、假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。

　　工作日下班半小時(shí)后開(kāi)始計算加班時(shí)光，不足半小時(shí)的部分不計入加班時(shí)光內，并不得累計計算。

　　如果前一天加班較晚第二天延遲到公司，需上報部門(mén)領(lǐng)導審核，最終報行政部經(jīng)理批準，并通知行政部考勤員記錄，晚到公司小時(shí)數不得超過(guò)前一天加班小時(shí)數。

　　4.2、加班補貼

　　高級工程師、部門(mén)經(jīng)理及以上人員在核薪時(shí)已有研究，故不享受加班補貼及加班費，在項目完成時(shí)可申請調休。

　　加班時(shí)光可根據工作情景安排調休，當月出勤天數

　　足月考勤天數時(shí)，可用累計加班時(shí)光進(jìn)行沖抵，隔年無(wú)效、

　　加班時(shí)光原則上安排每年年底前調休完畢，實(shí)在無(wú)法調休完的，公司將在年底一次性給予補貼。

　　5、頒布者

　　xx公司

　　6、生效時(shí)光

　　自簽發(fā)之日起生效。

公司加班制度13

　　第一章：總則

　　第一條：為規范公司加班管理工作，特制定本規定。

　　第二章：適用范圍

　　第二條：本規定適用于公司普通員工加班。

　　第三條：本規定不適用于公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應盡義務(wù)。

　　第三章：加班原則第四條公司鼓勵員工在每一天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。

　　第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班時(shí)光限制：

　　1、一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情景每日不超過(guò)3小時(shí)；

　　2、每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí)。

　　第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

　　第四章：加班程序

　　第八條：凡需加班者，均須填寫(xiě)加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準后方能加班。

　　第九條：加班完畢后填寫(xiě)加班記錄情景，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。

　　第十條：每月人事部統計加班情景，在員工工資中支付加班費。

　　第五章：加班費用計算

　　第十一條：平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。個(gè)人月工資加班工資=×1.5倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)

　　第十二條：雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)

　　第十三條：法定節日加班。法定節日加班為平時(shí)工資的.3倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)

　　第十四：條超過(guò)加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。

　　第六章：調休

　　第十五條：加班員工可不領(lǐng)取加班費以調休代替。

　　第十六條：凡調休的員工均應填寫(xiě)申請，并經(jīng)主管和人事部門(mén)同意審批。

　　第十七條：調休時(shí)光以半年為最小單位

　　第七章：附則

　　第十八條：特殊或緊急情景處置可突破加班時(shí)光限制和常規程序，但須事后補充有關(guān)手續。

　　第十九條：本辦法由人事部解釋、執行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

公司加班制度14

　　目 的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算

　　范 圍：酒店全體員工

　　職 責：各部門(mén)經(jīng)理及值班經(jīng)理

　　內 容：酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費

　　第一條 目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條 適用：

　　適用于酒店全體員工

　　第三條 程序內容：

　　酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

　　第四條 加班申請及記錄

　　1、工作日加班者:員工需在實(shí)際加班的前一天下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2、周末加班者: 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、假日加班者: 員工需在實(shí)際加班前的.最后一個(gè)工作日的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，酒店將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5、加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)經(jīng)理和需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者, 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明,當日值班經(jīng)理確認。

　　7、加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條 加班工資及調休計算

　　1、經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費。

　　2、加班2小時(shí)以上，付給其本人日工資50%加班補貼(或換休0.5天)；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的200％(或換休2天)。

　　3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

　　4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實(shí)需要加班時(shí)，部門(mén)經(jīng)理和主管應積極為加班員工換休或申請加班補貼。

　　第七條 以上未盡事宜由企管部全權解釋。

公司加班制度15

　　一、為了維護加班秩序、保障公司財產(chǎn)的安全特制定本制度;

　　二、要加班的各部門(mén)員工,每日下午18前到前臺開(kāi)具加班單,或電話(huà)通知前臺代為填寫(xiě),憑加班單加班。

　　三、加班單一式兩份由前臺填寫(xiě),一份自己保管,在抽查時(shí)作為當天加班依據,一份留前臺備案;

　　四、行政主管當天指派加班臨時(shí)負責人交給鑰匙,臨時(shí)負責人在當天加班時(shí)間內負責全部事項;按正常上班制度管理;

　　五、加班人員應文明加班,保持辦公區域內的`衛生,不得做與所報加班內容無(wú)關(guān)的事項。禁止在公司內大聲喧嘩嘻笑打鬧。

　　六、加班人員在未經(jīng)臨時(shí)負責人同意不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本公司;

　　七、加班人員間應團結互助,互相尊重,愛(ài)護公物、杜絕浪費、保守機密、安全防范,注意防火、防盜。

　　八、加班完畢后,加班人員必須關(guān)閉所有電氣設備電源及門(mén)窗,臨時(shí)負責人鎖好大門(mén)并于次日將鑰匙交還行政主管。

　　九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節給予一般或嚴重過(guò)失單并照原價(jià)賠償。

　　十、加班時(shí)間內向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)公司內部情況,將給予嚴重過(guò)失單或開(kāi)除處罰。

　　十一、18:30未開(kāi)具加班單的員工必須離開(kāi)辦公區。

　　十二、無(wú)加班單加班的員工給予一般過(guò)失單一張。

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