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公司調休請假加班管理制度
在日新月異的現代社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的公司調休請假加班管理制度，歡迎大家分享。
公司調休請假加班管理制度1
1、不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時(shí)的調休沖。
2、調休：半小時(shí)起簽，在安排好工作的'前提下才能調休。
3、看�。涸瓌t上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。
4、病假：病假須有病假單。不能來(lái)園上班，須想辦法交出備課簿及課前準備物品，并及時(shí)告知園長(cháng)以安排人員代課。病后繼續看病，須在病假期內就診。請病假要影響浮動(dòng)部分的工資。
5、公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒(méi)有公假。國家規定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎。
6、事假：須事先征得領(lǐng)導的同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動(dòng)部分的工資。
公司調休請假加班管理制度2
一、適用范圍
適用于本公司所有員工;其中周末、國家法定節假日加班適用本規定。
二、加班原則
原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時(shí)、特殊情況下安排，但是國家法定節假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規定工作時(shí)間內完成工作任務(wù)。
三、加班規定
加班系指在規定工作時(shí)間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準，必須繼續工作，稱(chēng)為加班。
1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。
2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
3、規定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內容、公司性質(zhì)特別而以公司規章制度規定的繼續在國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為規定加班。
四、加班時(shí)間的計算
工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天，即加班至夜晚十二點(diǎn)算半天;周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計。
五、調休規定
加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫(xiě)《請假單》，向部門(mén)經(jīng)理申請，由總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理批準后方可調休。
公司實(shí)行調休制度，月調休總數為4天，周一至周日均可調休，當月發(fā)生的加班，必須當月安排調休，否則過(guò)期作廢。
(1)調休需結合部門(mén)的工作安排，提前2天向部門(mén)經(jīng)理遞交申請，安排好交接工作后方可調休。
(2)當月調休天數當月內可以累計，累計不得超過(guò)4天，超過(guò)4天的按事假處理，當月有國家法定節假日的除外。國家法定節假日調休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產(chǎn)部員工除外(生產(chǎn)部員工可累積3個(gè)月調休日期)中層以上管理者調休時(shí)應充分做好部門(mén)的工作安排，責任到人。
(3)部門(mén)內每日調休人數應有限定，即必須保證每天有80%的`人員在崗，堅決杜絕部門(mén)在崗人數不足從而影響園區正常運營(yíng)的情況發(fā)生。
(4)因工作特殊性，法定假日不統一休假但月內可調休相應天數，不調休者可計為加班發(fā)放當日工資。
(5)國家法定節假日加班調休與工資支付
加班調休
�、賳T工加班后各部門(mén)首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)主管/經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休。
�、趩T工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管/經(jīng)理安排。
�、蹏曳ǘü澕偃照Ｉ习�，且又不做調休的，公司會(huì )給予相應的工資補償。
國家法定假日加班工資支付
員工加班會(huì )有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時(shí)數(30分鐘內不計為加班)。
公司調休請假加班管理制度3
一、目的
為確保公司對員工休假進(jìn)行有秩序的管理而制定。
二、適用范圍
適用于公司全體員工。
三、內容
(一)調休假
1、員工在法定節假日、休息日確因工作需要,經(jīng)部門(mén)長(cháng)批準而進(jìn)行的加班，或長(cháng)期在外進(jìn)行項目工作，可以享受因加班和長(cháng)期在外出差產(chǎn)生的調休假。
2、員工享受調休假時(shí)，應充分考慮本部門(mén)的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經(jīng)部門(mén)長(cháng)同意并簽字后方可享受。
3、員工享受調休假時(shí)，應在調休申請單后附有總經(jīng)理批準的加班申請單或在調休申請單上詳細填寫(xiě)出差時(shí)間段。在管理結算部辦理調休手續時(shí)，須出示本部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批準的調休申請單，否則不予調休。
4、調休假可以調休假期內，只有薪資，沒(méi)有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21.75(計算方法以下皆同)。
5、累計，但僅限當月有效，調休天數原則上不得超過(guò)3天。超過(guò)3天按事假處理。中層以上管理人員調休時(shí)，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問(wèn)題，將追究當事人的責任。同時(shí)部門(mén)經(jīng)理附有連帶責任。
(二)帶薪年休假
1、《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、公司對于正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過(guò)10天。公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。
3、員工享受年度有薪休假時(shí)，必須考慮所在部門(mén)客戶(hù)的需求及本部門(mén)的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經(jīng)上司批準同意后方可享受。但同時(shí)，公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時(shí)間進(jìn)行前后調整或對員工申請的休假天數進(jìn)行若干分段。
4、年度有薪休假只能在下一年度使用，未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。國家法定休假日、休息日可順延。年休假在一個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排且最多只能分兩次休完。
5、員工享受年度有薪休假時(shí)，遇到國家法定節假日時(shí)可順延。對于當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21.75。
(三)探親假
1、根據國務(wù)院頒布的《關(guān)于職工探親待遇的'規定》，凡是在以上單位工作滿(mǎn)1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。
2、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿每?jì)赡晏接H一次的，可以每?jì)赡杲o假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。
3、員工休探親假，應提前一周填寫(xiě)申請單，安排好交接工作，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續。
4、休假結束后，本人持有關(guān)票據送交管理結算部審核，經(jīng)審核合格后到財務(wù)部辦理報銷(xiāo)手續。
5、公司所在地以外省市的員工的探親假，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發(fā)放給其本人。但公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的探親假休假的使用時(shí)間進(jìn)行調整。
6、員工享受休假時(shí)，應包含節假日，即遇到國家法定節假日不順延。
(四)婚假：工作人員經(jīng)法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假。根據新婚姻法規定：婚假時(shí)間3天，實(shí)行晚婚者(男25周歲，女23周歲)增加婚假18天。
(五)產(chǎn)假：產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，晚育假增加15天，辦理獨生子女證者，增加35天，側剪增加15天，剖腹產(chǎn)假30天。
(六)陪產(chǎn)假：根據《計生條例》的有關(guān)規定，公司男性工作人員享有陪產(chǎn)假，一般的是7天，晚育，30天的陪產(chǎn)假。
(七)女職工生理假：根據國家規定，女職工每月有1天的生理假，生理假期間按日工資×80%支付。
(八)喪假：工作人員的配偶及直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時(shí)，可給處理喪事假5天。如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過(guò)7天。超過(guò)的時(shí)間按事假處理。
(九)附則
1、本規定由管理結算部負責解釋;
2、未盡事宜按國家有關(guān)規定執行;
3、本規定由總經(jīng)理同意、批準之日起執行。
公司調休請假加班管理制度4
1、局干部職工每年按國家的規定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過(guò)一天的，經(jīng)股室負責人同意后由局分管領(lǐng)導審批;超過(guò)一天的報局主要領(lǐng)導審批。
3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時(shí)請假或休工齡假。
5、局領(lǐng)導組織不定期檢查。一年內，第一次發(fā)現不請假而又不知去向的進(jìn)行批評教育;第二次發(fā)現的.，該同志半年崗位目標考評不合格;第三次發(fā)現的，全年崗位目標考評不合格，進(jìn)行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進(jìn)單位的資格。
公司調休請假加班管理制度5
一、調休
必須提前兩天向直接部門(mén)負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交假單，特殊情況可以先電話(huà)申請后補假單(假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)，否則視為曠工。銷(xiāo)假上班當天應將醫院假條與部門(mén)主管簽字的假單送行政部存檔，沒(méi)有醫院假條的必須總經(jīng)理簽字。
無(wú)醫院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話(huà)申請后補請假單(請假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
公司調休請假加班管理制度6
第一條目的：
為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于xx有限公司全體員工加班和調休。
第三條責任：
3.1、本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定程序將本部門(mén)人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進(jìn)行監督核實(shí)。
3.2、各部門(mén)負責人對所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門(mén)經(jīng)理負責審核，行政人事部進(jìn)行審批。
3.3、各部門(mén)負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指星期日)加班調休。
第五條加班申請及記錄
1.星期日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的.下午
五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2.法定假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
4.加班時(shí)數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.
6. 領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員
7.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
8.未經(jīng)批準的加班，員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內，員工參加講座、會(huì )議、培訓或公司社交宴請等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì )為此支付相應報酬或給予調休。
第六條加班調休與工資支付
6.1 、加班調休
(1)經(jīng)理級以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調休。
(2)每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度，但按現目前公司上班作息時(shí)間并未達到標準工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調休。
(3)員工加班后各部門(mén)首先安排調休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調休，國家法定節假日加班給予3倍同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。
(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周，調休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內安排員工調休。
(5)調休需填寫(xiě)《調休單》。
6.2加班工資計算
(1)員工如無(wú)法得到調休的或在法定節假日加班，按照《勞動(dòng)法》規定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標準，在計發(fā)加班加點(diǎn)工資和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標準執行。
(2)安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節日{新年(1天)、春節(3天)、清明節(1天)、勞動(dòng)節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)、國慶節(3天)。｝工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的300%支付加班補貼。
第七條附則
(1)本制度之解釋權歸行政人事部
(2)本制度適用于公司全體員工
(3)本制度自20xx年09月01日起執行
公司調休請假加班管理制度7
一、目的及適用范圍
為規范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。
二、加班原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指周末、節假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。
三、加班審批程序
1、計劃加班：根據工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。
2、應急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。
3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導審批簽字，分管領(lǐng)導加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。
4、未按要求填寫(xiě)、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。
四、調休
1.經(jīng)過(guò)批準的加班，公司人事處按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個(gè)月之內調休完畢。
2.以調休沖抵病事假的，只能在已存在的.可休假天數里沖減，如果員工請假時(shí)沒(méi)有可調休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。
3.原則上，所有員工調休須提前一天填寫(xiě)《調休申請單》，一般員工調休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調休需分管領(lǐng)導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調休期間正常計算工資。
4.員工調休一次最少半天。調休一天以?xún)?含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續調休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導審批，連續調休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自調休的，以曠工論。
五、附則
1、本制度適用于公司管理人員。
2、本制度由人事處負責解釋。
3、本制度自20xx年1月1日起試行。
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