加班制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的加班制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
加班制度1
(1)制定合法有效的企業(yè)規章制度。
用人單位應當制定合法有效的規章制度，建立健全加班審批管理制度，嚴格加班申請流程。確因工作需要進(jìn)行加班的，應由所在部門(mén)將加班申請交人力資源部審核后，報公司總經(jīng)理批準后才可以進(jìn)行加班，規定員工非因特殊情況未經(jīng)批準不得擅自在公司加班。要求員工充分利用規定的工作時(shí)間完成工作量，提高工作效率，嚴格控制加班。并核準員工加班工資，實(shí)行加班與績(jì)效考核相掛鉤的薪酬制度，盡量避免不必要的加班情況的發(fā)生。為了更好的.向勞動(dòng)者公示，用人單位也可以將加班審批制度約定在勞動(dòng)合同中。
(2)正確計算勞動(dòng)者加班工資。
建議用人單位在勞動(dòng)合同中具體載明勞動(dòng)者的工資數額，這樣也避免了將來(lái)爭議不清的狀況。在發(fā)放工資時(shí)必須制定包含加班工資在內的工資對帳結算單，由員工親筆簽字后才能領(lǐng)取當月各項工資。這樣做的好處是有效保存了相關(guān)證據，避免了以后員工隨便追索加班工資情況的發(fā)生。
(3)利用調休取代休息日加班費。
《勞動(dòng)法》第四十四條第二項規定，“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。因此，如果用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，有權優(yōu)先選擇安排勞動(dòng)者補休代替支付加班費。
加班制度2
為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。
二、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內工作在正常工作日未能完成的不作為加班。
三、節假日中受理的且能延后到正常工作日內完成的事務(wù)，在工作日內完成，盡量尊重教職工的休息權，不安排加班。
四、學(xué)校群體性加班事務(wù)，優(yōu)先安排一線(xiàn)教職人員參加，所有教職工在預先接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。（如節假日清理、維修教師課桌椅，節假日校園綠化整修、雙休日召開(kāi)家長(cháng)會(huì )、家長(cháng)學(xué)校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）
五、加班實(shí)行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容。部門(mén)負責人簽字后送辦公室簽署意見(jiàn)，再由校長(cháng)審批后交總務(wù)部門(mén)存檔登記。（流程見(jiàn)附件一）
六、因事件緊急未履行加班報告審批手續的，應經(jīng)校長(cháng)安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書(shū)面審批手續。
七、實(shí)行加班（含節假日值班）補助制度。
1、加班（含節假日值班）給予補助，結合我校經(jīng)費緊張的實(shí)際，標準為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補助不得重復領(lǐng)取。
2、節假日參加會(huì )議且報銷(xiāo)交通費和領(lǐng)取工作誤餐補助（縣內20元/人/餐、市內30元/人/餐）的不再享受加班補助。會(huì )議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補助工作誤餐費。
正常工作日本縣、合肥市區范圍內參會(huì )、公干的不享受出差補助，只報銷(xiāo)交通費。
3、教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率，完成同一事件加班最長(cháng)時(shí)間為一天，超出時(shí)間不算加班。
4、校領(lǐng)導組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時(shí)所承擔的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門(mén)安排公代，因此在正常工作月份沒(méi)有加班補助。在寒、暑假里，的.確因公加班的，依上述規定和程序辦理。
5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補助30元，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補助餐飲費；學(xué)校沒(méi)有安排餐飲的，餐飲報銷(xiāo)標準：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項不包括繼續教育培訓類(lèi)）
6、辦公室要將加班情況（加班申請單復印件）每月底定期進(jìn)行公布，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開(kāi)學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監督，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長(cháng)審簽，總務(wù)部門(mén)列表發(fā)放。
八、明確加班時(shí)間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的按一天計，四小時(shí)以?xún)鹊陌窗胩煊�；晚上加班時(shí)間超過(guò)二小時(shí)按一天計，二小時(shí)以?xún)劝窗胩煊�，不提供餐飲補助。加班前應提前通知辦公室，做好備案。
九、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規定時(shí)間內完成日常本職工作任務(wù)的；
2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
3、加班應該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；
4、校領(lǐng)導臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內完成的；
5、因辦與工作無(wú)關(guān)占用正常工作時(shí)間的；
6、上級及其他單位抽調且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；
十、校領(lǐng)導和教職工加班由辦公室負責登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對待，總務(wù)部門(mén)需憑辦公室出具的加班申請單核算、發(fā)放加班補助。
十一、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：
1、分管領(lǐng)導把關(guān)不嚴，隨意出具加班審核意見(jiàn)的；
2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報告審批的。
十二、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
本制度從20xx年2月起執行。
為規范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。
二、實(shí)行加班補助制度。加班給予補助，結合我校經(jīng)費緊張的實(shí)際，標準為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長(cháng)審簽發(fā)放。
三、外出培訓不算加班，但也給予補助。除按上級規定報銷(xiāo)路費、住宿費外，若管飯每天補助8元，若不管飯每天補助50元。
四、明確加班時(shí)間。加班的最小計算單位和審批單位為半天，加班前應提前通知辦公室。
五、下列情況不能審批為加班：
1、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
2、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規定時(shí)間內完成日常本職工作任務(wù)的；
3、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
4、加班應該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；
5、校領(lǐng)導臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內完成的；
6、上級抽調且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；
六、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
加班制度3
員工可以根據當月《加班確認單》記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫(xiě)《調休申請單》，申請不超過(guò)實(shí)際加班時(shí)間的調休。
一、加班類(lèi)別
�。ㄒ唬┕ぷ魅�、公休日加班：機關(guān)各科室應合理安排工作時(shí)間，原則上不在正常工作時(shí)間以外安排加班，但因單位重大會(huì )議、集體活動(dòng)、突發(fā)性事件及其它正常工作范圍以外、領(lǐng)導交辦的臨時(shí)緊急任務(wù)，確因工作需要和急需加班完成又無(wú)法安排補休的，按本辦法計發(fā)加班工資。機關(guān)工作人員必須在正常工作日7小時(shí)以?xún)韧瓿杀韭氊煼秶鷥鹊腵工作，否則，自行加班者，不計發(fā)加班工資；出差、學(xué)習培訓及會(huì )議期間（正常工作日）不計加班。
�。ǘ﹪曳ǘü澕偃占影啵涸�、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家法定節假日，由行政辦公室安排機關(guān)工作人員（除調研員、協(xié)理員）輪流值班，全年按人均1至2次計發(fā)節假日加班工資。非值班人員確因工作需要而加班者，由科（處）室負責人報請分管領(lǐng)導和主管領(lǐng)導同意，按照法定節假日加班執行。
�。ㄈ⿴侥晷菁偌影啵喊凑铡堵毠侥晷菁贄l例》，由勞安科按照職工工齡計算應休假天數，各科（處）室負責人根據本科室工作具體情況，并考慮職工本人意愿，在原則上不影響本科室工作的前提下，填寫(xiě)機關(guān)工作人員帶薪年休假申請表報經(jīng)分管領(lǐng)導和主管領(lǐng)導批準，行政辦公室備案，統籌安排職工帶薪年休假。如職工本人不申請年休假的，視為自動(dòng)放棄本年度年休假，同時(shí)不再享受年休假工資報酬。職工年休假期間，不再享受績(jì)效工資。確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)分管領(lǐng)導和主管領(lǐng)導批準，可以不安排職工年休假。但對職工應休未休的年休假實(shí)際天數，視作加班，并按照本辦法計發(fā)年休假工資報酬。
二、加班天數、當日基本工資、當年日工資收入及加班工資的確定
�。ㄒ唬┘影嗵鞌�
工作人員當日累計加班不足4小時(shí)者，按半天計算，超過(guò)4小時(shí)，按一天計算。
�。ǘ┊斎栈竟べY
工作人員當日基本工資=當月基本工資（崗位工資+薪級工資）/21.75天（國家法定制度工作日）。
�。ㄈ┊斈耆展べY收入
工作人員當年日工資收入=本人全年工資收入/261天；
事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規定的津貼補貼、績(jì)效工資之和。
�。ㄋ模┘影喙べY發(fā)放標準
1、工作日加班，支付工作人員當日基本工資150%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×150%。
2、公休日加班，支付工作人員當日基本工資200%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×200%。
3、法定節假日加班，支付工作人員當日基本工資300%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×300%。
4、帶薪年休假加班，支付工作人員應休年休假當年日工資收入的300%的工資報酬。即日加班工資=當年日工資收入×300%。
加班制度4
(一)加班管理
1、按國家法定工作時(shí)間規定,周內累計工作時(shí)間在48小時(shí)以?xún)?包括48小時(shí))者,視為正常工作,不以加班計。
2、公司要求員工在正常工作時(shí)間內完成本職工作。若上班時(shí)間未能按時(shí)完成,公司不確認為加班;只有員工在辦公時(shí)間之外協(xié)助其他部門(mén)工作,或進(jìn)行特別專(zhuān)項業(yè)務(wù)的,方可批準加班。
3、部門(mén)主管及以上人員有責任和義務(wù)按計劃順利完成公司所分配的任務(wù),不能以此作為加班處理。
4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
5、為了加強加班管理,公司將強制執行加班提前申請辦法。如果不能在規定時(shí)間提交申請加班的員工名冊、加班內容及工作時(shí)間,則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。
6、加班審批
(1)確因工作需要或臨時(shí)額外性工作安排方可批準加班;
(2)部門(mén)員工申請加班,首先應注明預計加班工作量及預計完成時(shí)間,報本部門(mén)經(jīng)理核定,并報執行總經(jīng)理批準;
(3)各部門(mén)安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準,報執行總經(jīng)理批準,并報送綜合管理部備案。
7、加班時(shí)間限制
(1)一般每日不超過(guò)1小時(shí),特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí);
(2)每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí);
(3)周末和節假日的加班依據休息日值班表確定,表上需注明預計需要工作的小時(shí)數,除非有特殊情況,實(shí)際加班時(shí)數計劃能相差太運,部門(mén)經(jīng)理和主管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
(二)加班程序
1、凡需加班者,均須填寫(xiě)'加班申請表'申請加班,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方能加班。
2、員工加班開(kāi)始及結束要在考勤機上打卡,加班時(shí)間的.計算將按加班考勤卡和加班申請單日批準時(shí)間對照計算,無(wú)效加班時(shí)間將不享受加班費補貼,加班卡和考勤卡分開(kāi),由個(gè)人保存。
3、每月綜合管理部統計加班情況,在員工工資中支付加班費。
(三)加班補貼計算
1、平日加班。平時(shí)加班公司按具體情況給予相應的加班補助。
2、雙休日加班。雙休日加班為當月日平均工資的2倍。
3、法定節日加班。法定節日加班為當月日平均工資的3倍。
4、綜合管理部司機在工作時(shí)間之外接送客人按加班計算,其享受如下補貼:送站一次補貼10元;接站一次補貼20元,具體接送時(shí)間及內容事前或事后要及時(shí)到綜合管理部填寫(xiě)登記表,部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
(四)調休
1、加班員工可不領(lǐng)取加班費以調休代替。
2、凡調休的員工均應填寫(xiě)申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批,副經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員加班須經(jīng)執行總經(jīng)理審批并報綜合管理部備案。
3、調休時(shí)間以半年為最小單位。
加班制度5
一章總則
一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
三條按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。
二章加班的原則和程序
四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。
六條內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。
七條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
三章加班管理規定
八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天:前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的:前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個(gè)工作日:前補交。
九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
十條加班時(shí)間以.小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計小時(shí)為.個(gè)工作日，累計小時(shí)為個(gè)工作日，累計小時(shí)為.個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
十二條工作日加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)，超過(guò)者按小時(shí)計。
十三條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定十二條的.限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、公設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；
十四條加班調休應在當使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一度。
十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。
四章加班補償標準
十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一內累計加班個(gè)工作日（含個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。
十七條調休時(shí)間計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�:的比例折算調休時(shí)間；
�。ǘ┲苣┖蛧曳ǘü澕偃占影喟�:.的'比例折算調休時(shí)間。
十八條加班補貼計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑９ぷ魅展べY.倍計算加班補貼；
�。ǘ┲苣┘影喟凑９ぷ魅展べY倍計算工資報酬；
�。ㄈ﹪曳ǘü澕偃占影喟凑９ぷ魅展べY的倍計算工資報酬。
五章罰則
十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節倍處罰。
二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以元罰款。
六章附則
二十三條本規定于二零零五四月一日發(fā)布，自二零零五四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由行政部負責解釋。
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二五三月
加班制度6
學(xué)院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，學(xué)院支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
一、加班范圍
1、在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。
3、加班人員包括學(xué)院領(lǐng)導、行政工作人員或其他教職員工及其他相關(guān)工作人員。
4、職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)。
5、職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批步驟
1、因工作需要必須加班時(shí)，負責加班的部門(mén)負責人必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導。
2、分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時(shí)間后提交院長(cháng)，院長(cháng)批復后，工作日加班者需在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到學(xué)院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。周末加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到學(xué)院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，其實(shí)際加班時(shí)間將不予結算加班工資。
4、因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的部門(mén)負責人必須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并加以補充說(shuō)明。
5、因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。
6、《加班申請單》上填寫(xiě)加班人數及名單、預計加班時(shí)間，部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
7、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。
8、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，學(xué)院將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提交加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將不予結算加班工資。
9、緊急任務(wù)、特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，相關(guān)部門(mén)負責人或分管領(lǐng)導要加以補充說(shuō)明。如果提出申請時(shí)，需要批復的院長(cháng)適逢外出，則首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的'加班申請表交到相應的分管領(lǐng)導處簽字，同時(shí)院長(cháng)把批準意見(jiàn)用email或者電話(huà)致辦公室主任處以便完成加班申請。
三、加班確認
1、職工加班后，負責加班的部門(mén)主管必須根據實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個(gè)工作日內提交學(xué)院辦公室以進(jìn)行考勤處理。
2、加班時(shí)間根據《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預計加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班工資結算
1、一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。
2、一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按全天算。
3、標準：按寧夏大學(xué)標準執行。正常工作日晚上加班，每次10元。周末加班：半天（4小時(shí)）15元，全天（8小時(shí)）30元。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
加班制度7
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條我中心鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實(shí)行加班調休制度。
第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調休。
第二章加班的分類(lèi)和程序
第四條加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為臨時(shí)加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
第五條屬于任務(wù)內的、工作職責范圍內的，在上班時(shí)間必須完成的`工作而未完成的，自動(dòng)延長(cháng)上班時(shí)間的，本中心不作為加班考慮。
第六條員工加班原則上應提前2天填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)負責人簽字，中心領(lǐng)導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴格執行加班需提前申請的做法，如果不能再規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。如遇領(lǐng)導出差在外嗎，無(wú)法簽批的，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門(mén)電話(huà)確認后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負責人要加以額外說(shuō)明。遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）
第三章加班管理規定
第八條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第九條加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類(lèi)推，并以此作為調休的依據。
第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
加班制度8
一、目的：
1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內努力完成工作任務(wù)。
2.勞逸結合，保護員工身體健康。
3.保證公司運營(yíng)的有序進(jìn)行，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
2.按提成制度結算的營(yíng)銷(xiāo)人員和不適用本規定。
三、加班的分類(lèi)和程序：
1.加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規定時(shí)間外繼續工作，或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應急加班。
2.計劃加班員工應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開(kāi)各項工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
2.加班時(shí)間限制：
(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班;
(2)每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計算。
3.健康第一原則：
在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班費。
5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結束后至嬰兒滿(mǎn)一周歲)內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。
五、加班認定：
1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
�、僭谡Ｐ菹r(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的;
�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;
�、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務(wù)的。
2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)
4.有下列情況之一者，不認定為加班：
(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;
(3)延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以?xún)鹊?
(4)開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;
(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的`公共活動(dòng)的。
5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因導致工作時(shí)間內不能完成任務(wù)而需延長(cháng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(cháng)工作時(shí)間4小時(shí)內原則上不算加班。
六、加班補償：
1.加班調休
(1)員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時(shí)間安排員工調休。
(2)員工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)三天。具體調休時(shí)間由員工領(lǐng)導安排。
2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班補貼。
(1)加班費的計算基數
加點(diǎn)工資=基本工資/月計薪天數/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍
公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時(shí)×2倍
法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時(shí)×3倍
(2)加班費的計發(fā)比例
a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的1.5倍計算;
b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的2倍計算;
c.國家法定節假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標準的3倍計算。
3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：
(1)中層以上員工
(2)臨時(shí)工人、司機、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。
七、執行原則：
1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負責人應切實(shí)負責加班申請的審批，如果發(fā)現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。
3.在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以批評。
4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。
加班管理規定二
1.目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。
2.職責
2.1公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門(mén)經(jīng)理應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)?其內容詳見(jiàn)《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時(shí)數;負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。
3.適用范圍
3.1本公司全體員工。
4.原則
4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。
5.內容
5.1加班種類(lèi)
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(如：元旦、春節、清明、五一勞動(dòng)節、端午、中秋、十一國慶節)繼續工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。
5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工。
5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x300%
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%
5.5.1.4延長(cháng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%
5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但每次調休時(shí)間原則上最長(cháng)不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績(jì)效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jì)效工資500元。
5.6.3在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.6.4在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6.附則
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執行，修改亦同。
加班制度9
加班管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一部分，旨在確保員工的工作效率與生活平衡，合理調配人力資源，防止過(guò)度勞動(dòng)導致的生產(chǎn)力下降，同時(shí)也保障企業(yè)的正常運行和服務(wù)質(zhì)量。它通過(guò)對加班的規范，避免無(wú)謂的資源浪費，提高工作效率，同時(shí)維護員工的權益，保持團隊的穩定與和諧。
內容概述：
1. 加班定義：明確何種情況算作加班，比如超出正常工作時(shí)間、周末工作等。
2. 加班申請：規定員工如何申請加班，需要提前多長(cháng)時(shí)間，以及審批流程。
3. 加班補償：詳細說(shuō)明加班工資計算方式，包括加班小時(shí)、加班費率、節假日加班的額外補償等。
4. 加班限制：設定每月或每年允許的`加班上限，以保護員工健康。
5. 彌補機制：對于無(wú)法立即補償的加班，應有調休或補假制度。
6. 緊急情況：對于突發(fā)狀況下的臨時(shí)加班，如何處理和補償。
加班制度10
一、基本原則
(一)工作必需原則
加班應以分局工作必需為前提，即必須是為了完成局安排的指令性、突擊性工作或專(zhuān)項工作而需在國家法定休假日加班的。
(二)從嚴控制原則
為確保職工休息休假的權利，同時(shí)避免因加班管理不善而可能出現的負面影響，加班前首先由班組長(cháng)申報，核準需要加班人數、工作量及加班時(shí)間，然后由局審批，同時(shí)核準加班費，在加班程序上從嚴把關(guān)。
二、具體規定
(一)加班范圍
凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或專(zhuān)項工作，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序，可計加班。
(二)非加班范圍
在保障職工身體健康基礎上，可采取輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：
1、為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延長(cháng)工作時(shí)間或在雙休日工作的不另計加班;
2、班組長(cháng)以上管理人員為完成本職工作和正常的'職責范圍內的工作而在上班時(shí)間以外工作的，不計加班。
(三)法定加班時(shí)間及加班費計發(fā)標準
1、法定加班時(shí)間為：
元旦：放假1天(1月1日)
春節：放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)
清明節：放假1天(農歷清明當日)
勞動(dòng)節：放假1天(5月1日)
端午節：放假1天(農歷端午當日)
中秋節：放假1天(農歷中秋當日)
國慶節：放假3天(10月1日、2日、3日)
加班起止時(shí)間與折算：加班工作時(shí)間按正常工作日時(shí)間執行，自3小時(shí)開(kāi)始起計，加班3—5小時(shí)，計加班半天;加班6—8小時(shí)，計加班1天。
加班期間由值班人員電話(huà)或實(shí)地查崗，發(fā)現加班期間脫崗、擅自離崗或電話(huà)聯(lián)系不上等情形的，按2-(2)扣罰標準執行。
2、加班費計發(fā)標準：
加班費計發(fā)標準實(shí)行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎上，每位加班人員每天再分別加20元。
(1)局加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/21x3x0.7+20元
(2)加班期間出現脫崗、擅自離崗、電話(huà)聯(lián)系不上或接到用戶(hù)用郵需求，半小時(shí)以?xún)炔簧祥T(mén)攬收，每發(fā)現一次扣罰50元;出現脫崗、擅自離崗、電話(huà)聯(lián)系不上或本人故意延長(cháng)投遞時(shí)間，不嚴格按照投遞時(shí)限、投遞深度投遞，每發(fā)現一次扣罰50元;管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。
(3)法定節假日工作期間，發(fā)生一起用戶(hù)有理由申告、投訴的，扣除直接責任人所有加班費;造成損失的，另行處理。
三、加班審批與加班費核發(fā)程序
1、在加班派工前，各部門(mén)負責人應及時(shí)填寫(xiě)“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準后，方可實(shí)施。
2、加班費由局指定專(zhuān)人按上報人數到局領(lǐng)取局加班費總額，然后根據局具體加班人員按照加班費計發(fā)標準分別核發(fā)(加班考核情況由當日值班人員提供)。
四、加班管理要求
1、局各部門(mén)須根據各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開(kāi)展各項工作，嚴禁將正常上班時(shí)間應完成的工作隨意拖延到節假日加班完成;若出現在正常上班時(shí)間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。
2、班組長(cháng)以上管理人員要嚴格把關(guān)，嚴禁虛報，避免漏報;加班若出現虛報、漏報情況由上報人員負責。
本辦法自公布之日起實(shí)施;
解釋權屬于辦公室。
加班制度11
一、總則
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
本規定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
(一)
含義：加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。
(二)
原則：
1.
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2.
嚴格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3.
加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計算,累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）
4.
因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。
5.
加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
三、加班申請及記錄
1.
工作日加班：
需在實(shí)際加班當日下班前填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
2.
雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請單》,
經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
3.
節假日加班：
員工需在實(shí)際加班前的`最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)《加班申請單》,
經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
4.
公司統一安排加班者：
不需另外填寫(xiě)《加班申請單》，由行政部統一匯總。
為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5.
緊急任務(wù)：
特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者,
員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內補辦手續，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說(shuō)明。
6.
領(lǐng)導出差或公出：
如果員工提出申請時(shí),需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過(guò)電話(huà)或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來(lái)時(shí)補簽。
7.
加班打卡：
無(wú)論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓；
3、正常工作時(shí)間以?xún)葏⒓优嘤枌е?小時(shí)以外工作的；
4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；
5、員工出差期間不應申報加班；
6、其他情況。
五、統計
行政部在每月末匯總加班統計，并作為安排調休和發(fā)放加班補償的依據。
六、加班補償
1.
員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進(jìn)行補休。
2.
安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。
3.
員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時(shí)間內未完成本職工作而延遲下班，延長(cháng)的時(shí)間不計加班。
4.
由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關(guān)規定發(fā)放加班補貼。
5.
周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。
6.
調休時(shí)間計算：
�、帕阈羌影嗬塾嫊r(shí)間按1:1的比例折算調休時(shí)間；
�、浦苣┘影喟�1:1的比例折算調休時(shí)間；
�、菄曳ǘü澕偃占影喟�1:3的比例折算調休時(shí)間。
7.
加班補貼計算：
�、帕阈羌影喟磿r(shí)薪*70%*1.5*共計小時(shí)，計算加班津貼（時(shí)薪=工資基數/21.75/8）；
�、浦苣┘影喟凑９ぷ魅展べY100％，計算加班津貼；
�、枪澣占影喟凑９ぷ魅展べY300％，計算加班津貼；
8.
加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予
加班調休。
9.
部門(mén)負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。
10.調休依據調休通知規定執行。
七、加班罰則
1.
未依本規定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。
2.
因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3.
在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節3倍處罰。
4.
加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
5.
為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。
八、本規定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
二零一八年四月十一日
附件：《加班申請單》
加班申請單
申請人
部門(mén)
申請時(shí)間
加班時(shí)間
起止時(shí)數
月日時(shí)
月日時(shí)
加班
內容
部門(mén)主管
行政部
備注
加班類(lèi)別：□工作日
□休息日
□節假日
□其他
加班申請單
申請人
部門(mén)
申請時(shí)間
加班時(shí)間
起止時(shí)數
月日時(shí)
月日時(shí)
加班
內容
部門(mén)主管
行政部
備注：
加班類(lèi)別：□工作日
□休息日
□節假日
□其他
加班制度12
一、總則
1.為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
2.公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時(shí)工作時(shí)間內完成工作任務(wù)。各部門(mén)領(lǐng)導有責任在員工周報中對員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導員工提高工作效率。
3.對于因工作需要的加班，公司以調休或支付相應加班補貼的形式進(jìn)行補償。
二、適用范圍
本規定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。
三、加班的原則
1.加班指在規定工作時(shí)間外，因工作需要或部門(mén)經(jīng)理指定事項，必須繼續工作的，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即應急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續工作的，稱(chēng)為應急加班。需在周末或國家法定節假日繼續工作的，稱(chēng)為計劃加班。
2.由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節假日繼續工作算加班。行政部、人力資源部、財務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時(shí)工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。銷(xiāo)售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節假日的延時(shí)工作視為正常工作時(shí)間，不算做加班。
四、加班申請、管理程序
1.部門(mén)經(jīng)理負責本部門(mén)人員加班的安排和審核。
2.員工加班應提前填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字或郵件確認(顯示日期和來(lái)往郵件內容)后，送交行政部審核備案后，方可實(shí)施加班。
3.周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，部門(mén)經(jīng)理需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
4.加班人員應在規定時(shí)間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。遞交時(shí)間：工作日應急加班應于當天16:00前;周末加班應于本周星期五16:00前;國家法定節假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員所在的部門(mén)經(jīng)理電話(huà)通知行政部門(mén)，在正常上班后的'第一個(gè)工作日12:00前補交。
5.加班時(shí)，加班人員應及時(shí)記錄加班開(kāi)始時(shí)間和結束時(shí)間。加班結束后，加班人員應于次日12：00前，到行政部補填實(shí)際加班時(shí)間。
五、加班時(shí)間計算
1.加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類(lèi)推(加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入)。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。
2.各部門(mén)領(lǐng)導安排員工加班時(shí)數的上限為：周末和國家法定節假日的加班時(shí)間最多8小時(shí)/天，且每周累計不得超過(guò)8小時(shí)，每個(gè)月累計加班時(shí)間不得超過(guò)32小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間，需上報公司領(lǐng)導批復同意后方可加班，且每日不得超過(guò)4小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3.有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間可不受限制。
1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2)生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的。
4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
六、加班補貼方式和標準
1.加班補貼方式有調休和加班補貼兩種，一個(gè)月內累計加班4個(gè)工作日(含4個(gè)工作日)以下，按調休處理;超過(guò)4個(gè)工作日以外的加班時(shí)間，則根據當時(shí)公司工作緊張程度安排調休或發(fā)放加班補貼。
2.調休
1)調休時(shí)間計算。加班按1:1的比例折算調休時(shí)間.
2)加班調休應在加班當日起,兩月內使用完畢，在調休期限內未使用完按放棄處理，不累計到下個(gè)月。
3)調休申請流程：
A.根據項目周期及進(jìn)度安排，員工申請調休必須由本人履行審批手續。根據調休天數上報相關(guān)領(lǐng)導審批簽字，1天以上(不含一天)的調休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調休。
B.調休前一天必須將《調休申請單》遞交人力資源部備案; C.調休當日工時(shí)核算以標準工時(shí)為核算標準;
D.原則上每次調休只能申請1天,由部門(mén)經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請3天以?xún)?含3天)部門(mén)經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。
E.人力資源部依照實(shí)際加班記錄確認可調休時(shí)間，對調休申請審核確認;
3.加班補貼計算。周末加班按正常工作日每小時(shí)工資2倍計算工資報酬;國家法定節假日加班按正常工作日每小時(shí)工資的3倍計算工資報酬。
七、罰則
1.因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。國家法定節假日加班間按3倍處罰。
2.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付工作的員工，取消加班補貼，并視情節輕重懲處。
3.為獲取加班補貼，采用不正當手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補貼，并處以加班補貼5-10倍的罰款。情節嚴重、影響惡劣的，給以開(kāi)除處理。
加班制度13
為規范公司加班、出差、請假管理，根據國家法律、法規及公司《員工紀律》，特制訂本規定。
一、加班與加班工資
1.管理人員及部門(mén)主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時(shí)已計入可能發(fā)生的超時(shí)工作報酬，故不另行享受加班工資;經(jīng)批準的加班可給予補休假。
2.公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時(shí)間以外或節假日期間加班，公司按勞動(dòng)法有關(guān)規定支付加班工資或給予補休假。
3.出差或客戶(hù)應酬等交際活動(dòng)不計加班。
二、出差制度
1、 出差定義
因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區被視為出差。出差按地區分為國內出差和國外出差，按時(shí)間長(cháng)短分為當日往返和需要逗留24小時(shí)以上的出差。
2、 出差規定
(1)員工需提前向上級主管提出出差申請，并作好工作安排，保證離開(kāi)期間不會(huì )給工作帶來(lái)任何影響。
(2)出差期間員工應遵守如下規定：
注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象;
避免與出差目的無(wú)關(guān)的活動(dòng);
出差在外期間應與上級主管保持聯(lián)系，通報工作進(jìn)程。如有行程變動(dòng)，應立即報上級主管批準方可執行;
出差任務(wù)完成后應及時(shí)返回;
出差回來(lái)應及時(shí)向上級主管匯報工作情況。
3、報銷(xiāo)規定
(1)出差費用報銷(xiāo)僅限于規定的交通費、住宿費以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費用和公司出差政策允許的報銷(xiāo)項目。任何個(gè)人消費由員工本人承擔。
(2)所有報銷(xiāo)費用均應出具合法的發(fā)票或收據，除非特殊情況并經(jīng)批準，杜絕報銷(xiāo)白條。
(3)員工應在出差結束后一周內填寫(xiě)“報銷(xiāo)申請表”，經(jīng)上級主管審批后至財務(wù)部復核報銷(xiāo)。
(4)出差補貼因出差地區和時(shí)間的'不同而不同。24小時(shí)內能夠往返的國內出差，本市內每次補助15元;150公里以上，本市以外的每次補助25元。24小時(shí)內不能往返的國內出差，本市內每天補助12元;150公里以上，本市以外的每天補助20元。因工出國，國內行程每天補助20元，國外行程，每天補助50元。
三、 假期管理
員工可享受本制度規定的重要節假日，期間照常支付薪金。員工在轉正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，以上假期均為有薪假期，發(fā)給基本薪金。
1、國家法定假日
員工按國家法定節假日休息，因工作需要不能休假的，按國家規定支付加班工資。
元旦 1月1日
春節 3天(不固定)
清明節1天
勞動(dòng)節 5月1日
端午節1天(不固定)
國慶節 10月1日、2日、3日
仲秋節1天(不固定)
2、病假與醫療期
(1)員工的病假按相關(guān)考核辦法醫療期的有關(guān)規定扣薪。病假按連續天數計。
(2)員工需在病假的第一天通知其所在部門(mén)主管，請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內，如在24小時(shí)內未能通知，則按曠工處理。且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的建議休息的有效證明。病假期間的待遇按國家和省有關(guān)規定執行。
(3)員工病愈返崗的當日須填寫(xiě)“休假申請表”，經(jīng)部門(mén)主管批準后交所在部門(mén)存檔。公司有權要求員工提供醫院的醫療證明，以作備案。
(4)1次病假(非工傷)連續超過(guò)60天或1年中累計超過(guò)60天的，公司將解除勞動(dòng)合同，為其辦理因病退職手續。
3、婚假
員工在加入公司后登記結婚的，可享有以下連續天數的婚假：
雙方均符合晚婚年齡 10天。
任一方未達到晚婚年齡 3天。
再婚 3天。
員工須在結婚登記辦理后一年內連續休完婚假，如在使用婚假前離開(kāi)公司，婚假則作廢�；榧倨陂g發(fā)放基本薪金。
4、產(chǎn)假及相關(guān)假期
(1)女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天;如遇難產(chǎn)或多胞胎的，在提交醫院證明后，可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪金。
(2)產(chǎn)假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮;否則，公司將有權另行安排其他工作。
(3)計劃生育假按國家有關(guān)規定執行，假期內發(fā)放基本薪金。
(4)帶薪陪產(chǎn)假為3天，須在孩子出生30天內使用。
5、喪假
員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受帶基本薪金喪假3天。喪假須在葬禮前后一周內使用。
6、事假
(1)員工因個(gè)人原因需請事假者，應事先填寫(xiě)“休假申請表”請假半天以?xún)扔砂嚅L(cháng)批準，半天以上由所在部門(mén)主管批準，兩日以上的報公司領(lǐng)導批準，請假十天以上的須提前一周申請。
(2)事假按實(shí)際請假天數扣發(fā)當月薪金。
(3))事假連續超過(guò)60天或1年中累計超過(guò)60天的，公司將解除勞動(dòng)合同。
7、補休假
員工因加班(經(jīng)批準)積累之假期可在需要的時(shí)候申請休補休假，或以補休假沖抵其他休假，如病假、事假。
8、請假流程
員工申請以上假期，均須填寫(xiě)“休假申請表”，經(jīng)有關(guān)人員批準后方可生效。如因突發(fā)事件未能按上述流程請假，則應在當日通知部門(mén)主管，并在恢復正常上班后的當日補辦有關(guān)手續。探親假、年休假由人力資源部批準，中層干部請假一律到人力資源部辦理請假手續，由公司領(lǐng)導批準。
加班制度14
一、為統一公司請銷(xiāo)調休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：
(1)員工需要請假時(shí)，須提前三天(突發(fā)情事例外)書(shū)面提呈《請假單》申請，交部門(mén)主管;
(2)部門(mén)主管核簽;
(3)主管領(lǐng)導核準
三、審批權限：假期二天(含)以?xún)日�，由主管部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上五天(含)以?xún)日�，由主管副總�?jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領(lǐng)導請假，應由上一級主管領(lǐng)導批準。
四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。
五、假滿(mǎn)回公司，通報行政部銷(xiāo)假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫(xiě)加班申請表，由主管核準，部門(mén)經(jīng)理批準，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規定，方能加班。
七、各類(lèi)休假標準(見(jiàn)附件)
八、假期計算以小時(shí)為最小單位，補休以半天(4小時(shí))以上計算。請假連續在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的，期間的`公休日或法定假日均計算在內。
九、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。
十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。
十一、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
加班制度15
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)。但對于因工作需要的加班，公司將支付相應的加班補貼。公司安排的活動(dòng)（培訓、集體活動(dòng)等）不在此范圍中。
一、加班管理制度：
�。ㄒ唬┯行枰影嗟膯T工須填寫(xiě)《加班申請單》，并交至行政部備案；經(jīng)批準同意后的加班，方可作為員工加班原始記錄。
�。ǘ┘影嗌暾埿柙诋斎障掳鄷r(shí)間18：OO前提出申請，否則將視為無(wú)效。
�。ㄈ┘影嗟膯T工應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，行政部會(huì )根據每月的考勤記錄核實(shí)其加班情況，如當月考勤中沒(méi)有顯示加班打卡記錄，其加班將視為無(wú)效。
�。ㄋ模┕緡澜蚩�，如發(fā)現代打卡行為，代打卡者與被打卡者均屬于違紀行為，將受到公司嚴重處分，視情況，罰款300——500元。
�。ㄎ澹都影嗌暾埍怼飞系募影鄷r(shí)間段必須與實(shí)際考勤打卡時(shí)間一致，行政部將最終以考勤記錄中的工作時(shí)間為考核依據。
�。┨厥馇闆r需要臨時(shí)計劃加班者，相關(guān)部門(mén)負責人要加以額外的說(shuō)明。
�。ㄆ撸┤绻麊T工提出申請時(shí)，負責人不在未能簽字，行政部要通過(guò)電話(huà)與相應部門(mén)負責人進(jìn)行核實(shí)。
�。ò耍┪刺顚�(xiě)加班申請單、或因沒(méi)有完成本職工作而延長(cháng)的工作時(shí)間，不計加班。
二、加班補貼制度：
�。ㄒ唬﹩T工當日加班至晚22：00以后，則享受補助餐費15元；當日彈性制工作的員工根據實(shí)際的上班時(shí)間，以打卡機上的'記錄為準，當日工作時(shí)間累計滿(mǎn)12小時(shí)才能享受補助餐費15元。
�。ǘ﹩T工當日加班至晚00：00以后，除補助餐費15元，可報銷(xiāo)回家車(chē)費（公交、地鐵、計程車(chē)均可，報銷(xiāo)計程車(chē)必須在沒(méi)有直達公交車(chē)或者地鐵情況下。車(chē)票背面需要備注起始地與到達地，并填寫(xiě)交通明細表）；當日彈性工作制員工，需要根據具體工作時(shí)間，提前向行政部門(mén)申請通過(guò)后，才能給予報銷(xiāo)。
�。ㄈ┲芰�、周日員工加班餐補規則如下：打卡時(shí)間為9：00———12：00享受補助餐費15元；13：00———22：00可享受補助餐費15元。加班到凌晨12點(diǎn)以后，可報銷(xiāo)回家車(chē)費（公交、地鐵、計程車(chē)均可，報銷(xiāo)計程車(chē)必須在沒(méi)有直達公交車(chē)或者地鐵情況下。車(chē)票背面需要備注起始地與到達地，并填寫(xiě)交通明細表）附：加班的時(shí)間以打卡機上的考勤記錄為報銷(xiāo)依據。
三、加班調休制度：
�。ㄒ唬﹩T工當日加班至凌晨1點(diǎn)以后，則次日可10：00到崗。
�。ǘ﹩T工加班之后可以采用調休的方式來(lái)抵消員工加班出勤，調休的有效期至每年的6月底、12月底。未在規定期限內調休者，視為自動(dòng)放棄。
�。ㄈ﹩T工申請調休需提前三天填寫(xiě)《調休申請單》交由行政部，得到副總經(jīng)理批準后方可調休，并做好相應的工作交接。
�。ㄋ模┱{休時(shí)間按照累計方式，并在有效期內多次使用，直到全部對抵為止。調休最小計算單位為1天，調休不可連續三天休假。
�。ㄎ澹┱{休最小申請單位為1天，即員工加班時(shí)間需累計8小時(shí)。加班以小時(shí)為單位，不累計分鐘。（以打卡機上的考勤記錄為核對標準）
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�。ㄆ撸┍局贫茸园l(fā)布之日起施行。
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