關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性朋友圈語(yǔ)錄（通用80句）
人的一生，總會(huì )經(jīng)歷一些風(fēng)風(fēng)雨雨，尤其是在一個(gè)人經(jīng)歷苦難的時(shí)候，更是考驗朋友對其感情真假的時(shí)候。管朋友暫時(shí)的處境如何，我們都應該記住，既然選擇了做朋友，就要不離不棄，在朋友遇到困難的時(shí)候．一定要盡量幫助。本篇文章是小編整理的職場(chǎng)個(gè)性朋友圈語(yǔ)錄，希望能夠對大家有所幫助，一起來(lái)看看吧。
1、敢于決斷克服憂(yōu)豫：挑戰弱點(diǎn)，彌補缺陷：突破困境，積累經(jīng)驗：抓住機遇，善于改變：調整心態(tài)，積極樂(lè )觀(guān)：善于交交往，巧用資源。原你成功。
2、你給了我一個(gè)家，對于我來(lái)說(shuō)就夠了。我也替你高興，我給不了你的，你自己給了自己。
3、上課和玩一樣，上班跟要死了一樣。
4、職場(chǎng)中，不主動(dòng)工作，不拒絕上司指示，但是又不愿意為自己的工作結果負責的三不員工不少。然不拒絕上司指示可能算是職場(chǎng)優(yōu)點(diǎn)，但是，這種沒(méi)有工作激情與擔當精神的員工不會(huì )受到上司的歡迎，在職場(chǎng)上受冷落也是自然的事情。
5、家庭工作協(xié)會(huì )聲稱(chēng)，失去度假的機會(huì )會(huì )導致人們更多地犯錯誤，并對同事產(chǎn)生憤怒與怨恨。項研究表明，大多數人度完假都會(huì )在工作表現上突飛猛進(jìn)。
6、世界上，有嘴含金匙出生的幸運兒，也有不辨苦樂(lè )的白癡，他們可能沒(méi)有煩惱，而對其他多數人而言，則人生煩惱多多。什么？因為人追求幸福。
7、能夠剛正批評、指責我們缺點(diǎn)與錯誤的人是我們難得的諍友，善意的批評就象是一壺美酒，當我們開(kāi)懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界里，批評的因子仿佛蘊藏在每個(gè)直觀(guān)的感覺(jué)細胞中。
8、被人誤解的時(shí)候能微微的一笑，這是一種素養；受委屈的時(shí)候能坦然的一笑，這是一種大度；吃虧的時(shí)候能開(kāi)心的一笑，這是一種豁達；無(wú)奈的時(shí)候能達觀(guān)的一笑，這是一種境界；危難的時(shí)候能泰然一笑，這是一種大氣；被輕蔑的時(shí)候能平靜的一笑，這是一種自信。
9、每一個(gè)職場(chǎng)中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質(zhì)。會(huì )學(xué)家戴維斯曾說(shuō)：放棄了自己對社會(huì )的責任，就意味著(zhù)放棄了自身在這個(gè)社會(huì )中更好地生存的機會(huì )。理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機會(huì )。
10、從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試與試錯，這個(gè)時(shí)候任何錯誤的成本都不會(huì )太高，因為20多歲的人收入還不會(huì )太高，怎么樣損失都不太大。一次錯誤都是財富，因為它會(huì )讓自己慢慢明確個(gè)人的職業(yè)興趣、想要的生活。
11、1.空杯心態(tài)：先執行后理解，避免自以為是；2.結果思維：職場(chǎng)向來(lái)以工作成果為標準，苦勞不等于功勞；3.崗位適應：對必需的實(shí)踐知識二次學(xué)習。
12、瑞典沃爾沃總部有兩千多個(gè)停車(chē)位，早到的人總是把車(chē)停在遠離辦公樓的地方，天天如此：你們的泊位是固定的嗎？他們答：我們到的比較早，有時(shí)間多走點(diǎn)路。到的同事或許會(huì )遲到，需要把車(chē)停在離辦公樓近的地方�！酁閯e人著(zhù)想時(shí)，你的路才會(huì )走得更遠……
13、高估自己能力時(shí)候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場(chǎng)中，我們一定要清楚自己該做什么，能夠做什么。通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開(kāi)的地方，往往潛伏著(zhù)陷阱。
14、對于職場(chǎng)新人，初來(lái)乍到，急于表現并非好事情，穩妥是關(guān)鍵，磨煉耐心很重要。典案例解析宋子琳碩士畢業(yè)后，進(jìn)入一家外貿企業(yè)上班，專(zhuān)業(yè)對口，收入不菲。躇滿(mǎn)志的她很想干出一番成績(jì)來(lái)，為得到了同事們的青睞，她不但對上司交給的任務(wù)充滿(mǎn)熱情，加班加點(diǎn)地工作，還常常做一些分外的事情。
15、對上司，可以服從，可以抗議。是不能卑躬屈膝。
16、良好的溝通能提升工作效率，能讓生活充滿(mǎn)樂(lè )趣。反溝通不擅長(cháng)往往會(huì )導致時(shí)間的浪費，工作會(huì )議的無(wú)效性，矛盾的導火線(xiàn)，增加職場(chǎng)晉升的難度，目標很難實(shí)現。此提高溝通技能，了解溝通規則是很有必要的。
17、當他人紛紛往前奔跑之時(shí)，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬于職位定位不清晰的職場(chǎng)人士，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位。
18、職場(chǎng)之中的物質(zhì)激勵的內容包括工資獎金與種種公共福利，它是一種最基本的激勵手段。為獲得更多的物質(zhì)利益那就是普通員工的共同愿望，它決定著(zhù)員工基本需要的滿(mǎn)足情況。
19、職位一詞更偏重于職業(yè)發(fā)展的等級，如此相關(guān)的主要概念有職級、職等。職級、職等的概念更多地解決職業(yè)發(fā)展通道中職業(yè)等級設定的問(wèn)題，它們更多地是反映了職業(yè)發(fā)展不斷提升的工作責任與工作行為。
20、在別人都精明的時(shí)候可以裝裝糊涂。
21、事實(shí)上，與雄辯的高談闊論相比，傾聽(tīng)對方這種交流方式，看似樸實(shí)無(wú)華，卻能夠產(chǎn)生神奇的溝通效果。在認真地傾聽(tīng)對方講話(huà)后，能夠準確地獲取對方的信息，避免由于溝通不暢所帶來(lái)的負面影響。有溝通暢通了，說(shuō)服才會(huì )變得更加容易。
22、以金錢(qián)為職業(yè)追求的人，是很可能誤入歧途。別是面對嚴峻的就業(yè)形勢，更應理性地降低對金錢(qián)的期望值，把眼光放遠一些，應盡可能地將自我成長(cháng)與自我實(shí)現作為在畢業(yè)求職時(shí)的首選價(jià)值觀(guān)。
23、成功建立良好的第一印象，不但能奠定良好的人際關(guān)系基礎，更能讓日后的工作順利推展。然這些都是很小的問(wèn)題，但對你的影響是巨大的。斷提高自己的個(gè)人修養與職業(yè)素養，你就已經(jīng)站在成功的起跑線(xiàn)上了。
24、人與人之間的關(guān)系是微妙的。生活中，往往你喜歡的人也會(huì )喜歡你，而你討厭的人也討厭你。職場(chǎng)中也是一樣的道理：通常你視boss為天神時(shí)，boss也會(huì )較倚重你；而你把boss視如草芥時(shí)，往往你在boss心中也早已一文不名。
25、人在社會(huì )，競爭總是不可避免的。及到業(yè)績(jì)評價(jià)及利益分配時(shí)更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。助新來(lái)的同事做他們分內的工作是十分得體的舉動(dòng)，但存有圖報與拉攏人心的心里卻會(huì )使對方難以進(jìn)一步溝通。
26、在還沒(méi)有搞清楚的情況下就站出來(lái)反對公司的制度規范，指點(diǎn)一二。在你沒(méi)真正弄明白誰(shuí)是公司的救世主之前，認為自己是公司的救世主。一心撲在自己的工作上，對其他事情不聞不問(wèn)。沒(méi)有明確老板的期望是什么。
27、職場(chǎng)需要目標。確的目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。能量有時(shí)如同核能，足以迸發(fā)出難以想象的力量，幫助你把不可能變成可能，把夢(mèng)想變成現實(shí)。
28、周一往往感覺(jué)往往是從周末趕過(guò)來(lái)的。一走進(jìn)辦公室，就有滿(mǎn)滿(mǎn)一收件箱的郵件與事情需要你立刻處理。想避免這種效率低下的情況，每周日我都安排一些時(shí)間，讓新的一周重新一開(kāi)始。
29、不要把所有的東西都放在桌子上，暫時(shí)用不上的筆記本、信紙等東西可以放在抽屜或者柜子里。要讓你的私人物品比辦公用品更多或者更顯眼。持辦公桌的整潔，每天上班前打掃一下衛生，下班后再整理一下辦公桌。
30、蹩腳員工之間，不設"交接期間"為好！
31、職場(chǎng)上有許多前人總結的黃金管理法則，時(shí)至今日，我們豐富并發(fā)展這些法則，讓我們的管理更加暢通與高效。為一個(gè)工作者，須學(xué)習以裝備自己讓自己更加完善。
32、在生活中，心理上的凹點(diǎn)有很多種。學(xué)失敗是凹點(diǎn)，求職失敗是凹點(diǎn)，事業(yè)遭遇挫折是凹點(diǎn)，人際關(guān)系緊張是凹點(diǎn)。著(zhù)些許絕望的味道，給人心理上的沖擊，除了傷痛，還留下疤痕與凹點(diǎn)，然而正是這些歷經(jīng)風(fēng)雨的凹點(diǎn)，卻有著(zhù)超乎想象的持久力與提升力。
33、雖然直接溝通已成為越來(lái)越多公司企業(yè)所推崇的職場(chǎng)文化，但方式直接并不意味著(zhù)內容直白。老板溝通，不需要面面俱到，不需要動(dòng)以情曉以理，因為老板不是摯友，不是恩師。
34、和別人交往時(shí)一定要注意微笑，不管是已經(jīng)很熟的同事，還是沒(méi)見(jiàn)過(guò)幾次的陌生同事。話(huà)時(shí)要看著(zhù)對方，并且要集中精神。讓對方感到你很重視他的意見(jiàn)，很想從他那里得到業(yè)務(wù)上的知識。
35、一靠性格，性格決定命運，因為性格決定態(tài)度與風(fēng)度，態(tài)度決定方向，風(fēng)度決定成效；二靠知識，有多少知識就有多少能力，有多少能力，就能解決多難的事；三靠意志，成大事者最重要的不是有多大本事，而是有百折不撓的意志力。
36、你不能是一只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。該是一棵果樹(shù)，春華秋實(shí)，年年繁茂。情如此。場(chǎng)如是。
37、當心理承受不了的時(shí)候，就放縱一下，讓自己開(kāi)心的笑，傷心的哭，經(jīng)歷了也就明白了。
38、信任是人與人之間溝通的橋梁。們每天都在與陌生的人擦肩而過(guò)，而其中能成為朋友的人卻是少之又少。然能在茫茫人海中相識，那就一種難得的緣分。
39、面試是從接到通知那一刻一開(kāi)始，甚至要向前延伸到你決心進(jìn)入這家公司的時(shí)候一開(kāi)始，包括了解公司背景、發(fā)展歷程等詳盡的資料，到面試前的著(zhù)裝準備，對過(guò)程中可能遭遇的問(wèn)題預演，準備充分，競爭怕什么。
40、任何時(shí)候都要重視你身邊的朋友，真誠地對待他們，熱情地幫助他們。一個(gè)朋友就能夠多—份信心，多一份機遇，多一條道路。生的路很長(cháng)，不要讓自己孤孤單單過(guò)一生，多交一些朋友，你的人生路才會(huì )更好走。
41、哪怕你只是職場(chǎng)上的一個(gè)小兵，你也要把你當成你老板的合作伙伴。要記住，你永遠不是為任何其他人工作，你是在為你的未來(lái)打拼。
42、沒(méi)有過(guò)不去的事情，只有過(guò)不去的心情。們最難控制的，不是別人，而是自己。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學(xué)會(huì )放松，生活貴在有張有馳。別太累，學(xué)會(huì )解脫自己。
43、在工作中存在著(zhù)許許多多的假象，這些假象絕大部分并不是人為造成的，只是一種客觀(guān)的存在。能否辨明這些假象，往往是事業(yè)成功與否的關(guān)鍵。這些假象經(jīng)常干擾人們對事物的正確認識，從而影響人們做出正確的決策。聰明的管理者都會(huì )努力訓練自己的洞察能力，他們會(huì )透過(guò)現象看到本質(zhì)，從而使自己的認識一步步地接近客現實(shí)際，進(jìn)而做出對公司最有利的決策。
44、在競選過(guò)程中，里根與在任總統卡特展開(kāi)政策辯論會(huì )，始終面帶微笑，彬彬有禮。最終，憑借著(zhù)自然、親切且自信成熟的平民風(fēng)范，這位卸任的加州州長(cháng)，輕松贏(yíng)得了選戰。后來(lái)曾有人問(wèn)他在競選辯論時(shí)是否緊張，里根微笑著(zhù)回答道："一點(diǎn)都不會(huì )！我從前還和約翰·韋恩同臺演出過(guò)呢！"即使在遇刺中彈送往手術(shù)臺的途中，他也能想法讓周?chē)娜溯p松起來(lái)。他對圍繞在身旁的醫生們說(shuō)："如果你們都是共和黨人，我就更放心了。"
45、"一人不兼官，一官不兼事"，韓非子的這種思想就屬于定位管理思想，實(shí)踐已經(jīng)證明這是一種行之有效的管理之道。如果在公司推行"一職多官"的運行機制，那么很容易造成組織機構的臃腫，還容易滋生官僚作風(fēng)，而且在同一管理層次上，官越多，那么辦事效率也就越低。所以，韓非子提倡"一職一官"，反對"一人兼官"、"一官兼事"的用人思想，在今天這個(gè)用人思想仍然適用。
46、有人說(shuō)教師，"比雞起得早，比驢干得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做。"雖說(shuō)有些偏激，但卻引起了絕大多數教師的深思與共鳴�。�！"家有兩斗糧，不當孩子王！
47、作為管理者，不要脾氣暴躁，而應該為人隨和，要學(xué)會(huì )微笑管理。作為管理者要時(shí)刻考慮著(zhù)如何通過(guò)激勵讓員工更主動(dòng)地投入工作中去；而作為員工，也希望自己的工作不再乏味，可以變得輕松快樂(lè )。這看起來(lái)很矛盾，但是否有一個(gè)相對簡(jiǎn)便的方法解決這個(gè)矛盾呢？其實(shí)有一種方法，可以將這個(gè)矛盾解決，那就是微笑。
48、來(lái)訪(fǎng)者是為了同你談某些事情才來(lái)的，要盡量讓他把話(huà)說(shuō)完，并且你的一舉一動(dòng)要表現出你在認真聽(tīng)講。
49、職場(chǎng)大忌，切勿看不起上司，也別認為上司是笨蛋。在職場(chǎng)里許多人有這種看法兒，但別忘了，既然能成為你的上司，就有他的過(guò)人之處，或是過(guò)人長(cháng)處，或是過(guò)人的短處，過(guò)人的齷齪也算是過(guò)人之處。
50、1.專(zhuān)業(yè)：從事自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的工作，比暫時(shí)獲得高薪與職位重要。2.合群：狼歸狼群，羊入羊圈，不要做族群中的異類(lèi)。3.推銷(xiāo)：主動(dòng)推銷(xiāo)自己，傻等伯樂(lè )出現會(huì )讓你錯失大好時(shí)機。4.熱情：至少也要讓自己看起來(lái)有熱情。5. 熱愛(ài)：想辦法愛(ài)上自己的工作。
51、一、老板請你來(lái)是解決問(wèn)題的，而不是整理問(wèn)題的；二、不要相信一個(gè)連自己都管理不好的人，能管理團隊；三、不要相信一個(gè)不肯給你加薪的老板，會(huì )認為你很重要，在他那至少沒(méi)有錢(qián)重要。四、盡量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。
52、周例會(huì )要求。在剛結束的周管理例會(huì )，我提出了以下四點(diǎn)具體的要求：①不斷改進(jìn)技術(shù)，依靠技術(shù)提升競爭力；②保證品質(zhì)，信譽(yù)是優(yōu)良品質(zhì)的累積；③持續進(jìn)行現場(chǎng)改善，遵守作業(yè)流程，遵守作業(yè)紀律，愛(ài)護產(chǎn)品，輕拿輕放，保質(zhì)保量；④杜絕任何事故，以人為本，愛(ài)護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
53、職場(chǎng)女性性格過(guò)于火爆不行，這種人往往會(huì )為自己的沖動(dòng)而付出代價(jià)，而太過(guò)文靜內向的人往往會(huì )吃啞巴虧。新時(shí)代的職場(chǎng)女性就一定要將火熱的性格和沉靜的性格結合起來(lái)。
54、被動(dòng)應付指標是突圍，主動(dòng)儲備明天是突破。
55、現實(shí)中，每一個(gè)職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的積累和經(jīng)營(yíng)后，都能擁有自己的"背景"：那就是經(jīng)由專(zhuān)業(yè)技能、人脈關(guān)系為基礎累積起來(lái)的資源以及形成的利益關(guān)系。
56、熟視無(wú)睹，常見(jiàn)不疑，這是人們觀(guān)察社會(huì )現象時(shí)常犯的毛病，瞞天過(guò)海就是巧妙地利用這種錯覺(jué)來(lái)掩蓋職場(chǎng)行動(dòng)的一個(gè)謀略。比如想跳槽或調動(dòng)到利于事業(yè)發(fā)展的單位，一定要悄悄進(jìn)行。
57、在我們的日常工作中，團隊的凝聚力是讓工作業(yè)績(jì)更上一層樓的保證，對團隊成員無(wú)謂的抱怨只會(huì )削弱這個(gè)團隊的凝聚力。任何對同事的抱怨與牢騷都比不過(guò)靜下心來(lái)對自我的反思。
58、聆聽(tīng)你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。除非你自認已經(jīng)麻木不仁了，否則沒(méi)有理由忽視來(lái)自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領(lǐng)你，那你就是能盡早掌握狀況，了解周遭的一切風(fēng)吹草動(dòng)。
59、由于做獵頭的原因，我們接觸很多[xx]歲左右的經(jīng)理人，發(fā)現他們在職業(yè)發(fā)展道路上往往有很多致命的問(wèn)題。在[xx]歲之前，他們的職業(yè)生涯表現很優(yōu)秀，但從[xx]歲到[xx]歲這一段，很多人都在做職業(yè)的布朗運動(dòng)，無(wú)規則的跳來(lái)跳去。
60、人類(lèi)的生理機能并不具備24小時(shí)運轉的本事。朝九晚五的原該就是最符合養生的工時(shí)概念。在職場(chǎng)的這個(gè)更需要持久力的賽跑中。對領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者而言，都應理性反思，積極進(jìn)行自我對話(huà)和反省。
61、⊙事先知會(huì )，有備無(wú)患，在對手之間，知己知彼，能百戰不殆；在合作伙伴之間，知己知彼，才會(huì )產(chǎn)生默契。
62、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，并且能縱身?yè)湎驒C遇，去挑戰每一次新的職場(chǎng)任務(wù)。
63、崇高的職業(yè)道德再加上完美的執行能力，相信沒(méi)有人能超越你！
64、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現在最重要的和適合做的事情，踏實(shí)為此努力，并放棄一些愛(ài)好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
65、世界上沒(méi)有任何人絕對比其他人都優(yōu)秀，所以孤芳自賞是要不得的，即使我們認為的偉大人物，也是因為有了謙虛的品質(zhì)，才會(huì )變得偉大。經(jīng)常和自己說(shuō)這樣一句話(huà)，你沒(méi)什么了不起。
66、送禮是現在社會(huì )交往過(guò)程中一種非常常見(jiàn)的現象，雖說(shuō)送禮的初衷是好的，但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時(shí)機和方法，講究一些技巧會(huì )讓你送出的禮更有效果。
67、當遇到別人犯錯時(shí)，我們應該采用合適的語(yǔ)言，恰當的方式，正確的場(chǎng)合，把對方的錯誤說(shuō)出來(lái)，這樣才能不傷對方的面子，而且能夠讓對方知道錯誤所在，并積極地改正錯誤。
68、不翻動(dòng)其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機上與自己無(wú)關(guān)的任何資料。
69、大多數老板只愛(ài)錢(qián)，他愛(ài)你是因為你現在在給他賺錢(qián)，僅此而已。
70、對現在的生活方式不滿(mǎn)意嗎？對現在的工作方式不滿(mǎn)意嗎？不滿(mǎn)意就走出來(lái)，與其每天和同事朋友一起猶如怨婦一樣的抱怨生活工作的不如意，不如真正的走出來(lái)，實(shí)實(shí)在在的改變，改變現狀，改變未來(lái)。很難嗎？如果這一點(diǎn)點(diǎn)都不敢嘗試，就別抱怨。早安！
71、假期灰溜溜的一聲不響的就走了，都沒(méi)有經(jīng)過(guò)我們的同意。繁瑣的工作又來(lái)了，我們不能灰頭土臉。振奮振奮精神，邁著(zhù)自信的步子，在工作的戰場(chǎng)上一路前進(jìn)。加油。
72、他們更會(huì )協(xié)商。所有的事情都是可以商量的，協(xié)商是你應該學(xué)習的一項技能，就這個(gè)話(huà)題我會(huì )換個(gè)時(shí)間專(zhuān)門(mén)寫(xiě)一篇文章。
73、合作共贏(yíng)，資源整合。
74、《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買(mǎi)不起房；《潛伏》在辦公室能成功是因為絕大部分人在職場(chǎng)受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂一將功成萬(wàn)骨枯。
75、我相信，不管今后的道路多么坎坷，只要抓住今天，遲早會(huì )在奮斗中嘗到人生的甘甜。抓住人生中的一分一秒，勝過(guò)虛度中的一月一年！
76、團隊合作與良好的時(shí)間管理往往是背道而馳的。要管好自己的時(shí)間，就不能把同事放在心上。
77、其實(shí)：有一天，我們都要結束旅行回到現實(shí)。你會(huì )發(fā)現，你并沒(méi)有甩掉這個(gè)讓你不滿(mǎn)意的世界，而是這個(gè)世界甩掉了喜歡逃避的你。
78、做事5步法：沉醉你的夢(mèng)想，激發(fā)出熱情，撬動(dòng)潛意識，冰冷的理性，周密的當下。
79、善待自己，不要為了而忽略了親人、和百味。此外，學(xué)會(huì )保護自己，打工，不能忽視勞動(dòng)保護和安全。還有一個(gè)風(fēng)險，比如拿回扣，也要企業(yè)環(huán)境里的潛規則，安全第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦，這時(shí)候你做企業(yè)的偷手既不安全也不仁義。
80、文明從自我做起，如公車(chē)上讓位，排隊辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質(zhì)，但可以贏(yíng)得明天。
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