【精品】公司加班管理制度26篇

　　現如今，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的公司加班管理制度，希望能夠幫助到大家。

公司加班管理制度1

　　一、目的：

　　1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間

　　內努力完成工作任務(wù)。

　　2.勞逸結合，保護員工身體健康。

　　3.保證公司運營(yíng)的有序進(jìn)行，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、

　　《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　1.公司非提成人員確因工作需要加班加班制度，適用本規定。

　　2.按提成制度結算的`營(yíng)銷(xiāo)人員和不適用本規定。

　　三、加班的分類(lèi)和程序：

　　1.加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)

　　為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規

　　定時(shí)間外繼續工作，或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應急加班。

　　2.計劃加班員工應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意

　　簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　3.特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。

　　四、加班原則：

　　1.效率至上原則：

　　公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班加班制度，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開(kāi)各項工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

　　2.加班時(shí)間限制：

　�。�1）一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過(guò)4小

　　時(shí)的不算加班；

　�。�2）每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小

　　時(shí)計算。

　　3.健康第一原則：

　　在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)

　　間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　4.調休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班費。

　　5.懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結束后至嬰

　　兒滿(mǎn)一周歲）內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)（當日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內從事的勞動(dòng)和工作）或加班加點(diǎn)。

　　五、加班認定：

　　1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　�、僭谡�常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的；

　�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

公司加班管理制度2

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、部門(mén)主管負責對本部門(mén)人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班審請提前報至行政部。

　　2、行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、部門(mén)主管負責對所管部門(mén)加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　(所有)員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織設計工作、跟進(jìn)設計流程，提高設計效率和設計質(zhì)量，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　(五)加班認定

　　1、設計部門(mén)只有在為完成公司下達的`緊急設計工作項目，按正常設計流程無(wú)法完成的工作，才能允許員工加班:

　　2、有下列情況之一者，不認定為加班:

　�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的；

　�、� 因客戶(hù)投訴創(chuàng )意方案及設計質(zhì)量問(wèn)題，需重出方案及需重大調整的反復設計和修改工作；

　�、� 工作時(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以?xún)鹊模?/p>

　�、� 開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的；

　�、� 內勤人員(含銷(xiāo)售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；

　　(六)加班審批程序

　　1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經(jīng)上級主管部門(mén)主管同意后才可執行。

　　2、加班前填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、內容及預計完成時(shí)間，由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。

　　3、下列行為不享受加班補貼:

　�、� 核對發(fā)現沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；(無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請與實(shí)際打卡時(shí)間統計核對)。

　�、� 不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為；

　�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員；

　　4、加班時(shí)限控制

　�、� 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班；

　�、� 員工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí)；

　�、� 員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。

　　(七)加班調休與補貼支付

　　1、加班調休

　�、� 員工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)主管須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

　�、� 員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)3天(含3天)。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排，經(jīng)行政部門(mén)審批。

　　2、加班補貼

　�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班餐補和補貼。

　�、� 為保障員工合法休息權利，不得在法定節假日安排加班。

　�、� 除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用；調休時(shí)限為當年休完，連續調休天數不得高于3天(含3天)；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

　�、� 加班補貼分餐補和加班工資:餐補為10元/餐；加班補貼工資為:10元/小時(shí)(注:工作日延長(cháng)時(shí)間加班計時(shí)自每日19:00起計時(shí)，每30分鐘為整數累計，每日加班時(shí)數累計不到2小時(shí)(含2小時(shí))只計加班補貼，不享受加班餐補)

　　(八)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

公司加班管理制度3

　　一、目的

　　為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、加班規定

　　1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)故推諉。

　　2、員工核報加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的'，依據崗位的不同有不同的核報標準。

　　四、加班原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織、開(kāi)展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。

　　2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調休，確認工作需要無(wú)法調休的，計算加班費用。

　　3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計算。

　　4、工資原則。加班費用為平時(shí)工資的兩倍。

　　五、加班申報程序

　　1、各部門(mén)員工，經(jīng)部門(mén)安排加班的，由員工填寫(xiě)《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。

　　2、員工在加班開(kāi)始時(shí)間和結束時(shí)間應進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡，應于次日到部門(mén)負責人處填寫(xiě)未打卡證明，并請負責人簽字。

　　3、對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權對加班情況進(jìn)行檢查。

　　六、不予批復的加班

　　1、因本人或部門(mén)正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的。

　　2、未按要求填寫(xiě)《加班申報單》的。

　　3、加班時(shí)未打卡，也未填寫(xiě)未打卡證明的。

　　七、附則

　　1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。

　　2、本制度自頒布日起執行，由行政部管理，各部門(mén)協(xié)助執行。

公司加班管理制度4

　　一、總則

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、各職能部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。

　　2、人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、部門(mén)經(jīng)理負責對所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　公司全體員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班補貼。

　　4、總量控制原則。對各部門(mén)加班補貼參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制，以不超過(guò)部門(mén)原工資的5%為上限，部門(mén)可以根據月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠。

　　二、文件內容

　　(一)加班認定

　　1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　�、� 在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的; ⑵ 須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的;

　�、� 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　�、� 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

　　2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)

　�、� 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節假日為60元。

　�、� 員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據情況確定。

　�、� 員工在值班時(shí)處理工作的，不認定為加班。

　　3、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　�、� 內勤人員(含銷(xiāo)售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

　�、� 延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?

　�、� 開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;

　�、� 倒班。

　　(二)加班審批程序

　　1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

　　2、加班前填報《加班審批單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門(mén)經(jīng)理簽署審核意見(jiàn)。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、規律性加班的部門(mén)如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續，但可以集中填寫(xiě)簽字。

　　(三)加班免除與時(shí)限控制

　　1、公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班補貼：

　�、� 無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

　�、� 不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

　　3、下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：

　�、� 中高層管理人員;

　�、� 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工;

　�、� 實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員;

　�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員;

　�、� 受留用察看處分人員。

　　4、加班時(shí)限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

　�、� 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;

　�、� 員工加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí);

　�、� 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計發(fā)加班補貼。

　　(四)加班調休與補貼支付

　　1、加班調休

　�、� 員工加班后各部門(mén)首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

　�、� 員工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排，調休審批程序參照《請休假管理制度》。

　　2、加班補貼

　�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調休的'，按《勞動(dòng)法》規定支付加班補貼。日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標準。在計發(fā)加班加點(diǎn)補貼和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標準執行。

　�、� 安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日(元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動(dòng)節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的300%支付加班補貼。

　�、� 法定休假節日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時(shí)一起按上述規定支付;除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用;因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　　(一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂;

　　(二)本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準;

　　(三)本制度經(jīng)董事長(cháng)(或其授權人)批準后執行，修改亦同。

公司加班管理制度5

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于x公司全體員工

　　第三條責任：

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理

　　第四條程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的`同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2.周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5.加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

　　7.領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員，總部為x@x，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計算

　　1.經(jīng)理級以上管理人員

　�。ò�括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

　　2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后

　�。�即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300％。

　　3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

公司加班管理制度6

　　一章總則

　　一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　三條按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。

　　二章加班的原則和程序

　　四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

　　六條內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

　　七條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　三章加班管理規定

　　八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天:前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的:前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個(gè)工作日:前補交。

　　九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　十條加班時(shí)間以.小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計小時(shí)為.個(gè)工作日，累計小時(shí)為個(gè)工作日，累計小時(shí)為.個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　十二條工作日加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的`加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)，超過(guò)者按小時(shí)計。

　　十三條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定十二條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)設備、公設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；

　　十四條加班調休應在當使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一度。

　　十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。

　　四章加班補償標準

　　十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一內累計加班個(gè)工作日（含個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。

　　十七條調休時(shí)間計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�:的比例折算調休時(shí)間；

　�。ǘ�）周末和國家法定節假日加班按:.的比例折算調休時(shí)間。

　　十八條加班補貼計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑�常工作日工資.倍計算加班補貼；

　�。ǘ�）周末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬；

　�。ㄈ�）國家法定節假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。

　　五章罰則

　　十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節倍處罰。

　　二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以元罰款。

　　六章附則

　　二十三條本規定于二零xx年xx月xx日發(fā)布，自二零xx年xx月xx日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由行政部負責解釋。

公司加班管理制度7

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為進(jìn)一步規范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時(shí)間，努力提高工作效率，實(shí)現公司對加班管理的嚴格化、規范化、透明化，特制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　第二章加班原則

　　第三條公司鼓勵員工在8小時(shí)的工作時(shí)間內完成本職工作，不鼓勵加班。

　　第四條員工因個(gè)人原因在8小時(shí)的工作時(shí)間內未完成規定的本職工作，而導致加班，其加班時(shí)間將視為無(wú)效。確因工作需要加班，才予批準。

　　第五條加班時(shí)間限制:每月累計加班一般不應超過(guò)48小時(shí)。

　　第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

　　第七條無(wú)論是工作日、公休日或者法定節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第三章加班的種類(lèi)

　　第八條延長(cháng)工作時(shí)間加班:正常工作日(周一至周五)工作時(shí)間外的延長(cháng)。

　　第九條公休日的加班:每周周六、周日的加班。

　　第十條法定節假日加班:全年規定的十一天(元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)法定節假日加班。

　　第四章加班申請程序

　　第十一條工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的當天下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十二條公休日及法定節假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的'下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十三條員工如果不能在規定的時(shí)間內提交加班申請單，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　第十四條每月人力資源部統計加班情況。

　　第五章加班費用計算

　　第十五條員工在工作日延長(cháng)工作時(shí)間的，需安排員工補休，不另行支付其工資報酬。

　　第十六條員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。

　　第六章補休

　　第十七條員工補休應履行逐級審批手續，事前填寫(xiě)《補休申請表》(附件二)，并按審批權限批準后，方可休假。

　　2、員工補休審批權限

　　情況審批請假天數

　　≤2天2~3天

　　部門(mén)主管√√

　　主管副總經(jīng)理√√

　　人力資源部√√

　　總經(jīng)理√

　　第十八條補休時(shí)數按實(shí)際加班時(shí)數換同等時(shí)數計算，連續補休時(shí)數最多不超過(guò)三天。

　　第十九條補休時(shí)間以六個(gè)月為最小單位。

　　第七章加班餐費及加班交通費

　　第二十條加班餐費

　　1、員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后，可報銷(xiāo)15元工作餐費。

　　2、員工在公休日及法定節假日加班超過(guò)10小時(shí)，可報銷(xiāo)30元工作餐費；不滿(mǎn)10小時(shí)，可報銷(xiāo)15元工作餐費。

　　3、員工報銷(xiāo)需提供有效票據，并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷(xiāo)，報銷(xiāo)單需部門(mén)負責人及人力資源部簽字認可。

　　第二十一條加班交通費

　　1、員工無(wú)論工作日、公休日及法定節假日加班至晚九點(diǎn)以后，打車(chē)費采取實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　　2、員工報銷(xiāo)需提供有效票據，并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷(xiāo)手續，報銷(xiāo)單需部門(mén)負責人及人力資源部簽字認可。

　　第八章附則

　　第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執行。

　　第二十三條本管理制度解釋權在人力資源部。

公司加班管理制度8

　　一、目的：

　　1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內努力完成工作任務(wù)。

　　2.勞逸結合，保護員工身體健康。

　　3.保證公司運營(yíng)的有序進(jìn)行，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　2.按提成制度結算的營(yíng)銷(xiāo)人員和不適用本規定。

　　三、加班的分類(lèi)和程序：

　　1.加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規定時(shí)間外繼續工作，或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應急加班。

　　2.計劃加班員工應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。

　　四、加班原則：

　　1.效率至上原則：

　　公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開(kāi)各項工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

　　2.加班時(shí)間限制：

　　(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班;

　　(2)每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計算。

　　3.健康第一原則：

　　在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　4.調休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班費。

　　5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結束后至嬰兒滿(mǎn)一周歲)內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。

　　五、加班認定：

　　1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　�、僭谡�常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的;

　�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　�、蹫橥瓿晒�司下達的緊急任務(wù)的。

　　2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。

　　3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的.值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

　　4.有下列情況之一者，不認定為加班：

　　(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

　　(3)延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以?xún)鹊?

　　(4)開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;

　　(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

　　5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因導致工作時(shí)間內不能完成任務(wù)而需延長(cháng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(cháng)工作時(shí)間4小時(shí)內原則上不算加班。

　　六、加班補償：

　　1.加班調休

　　(1)員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

　　(2)員工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)三天。具體調休時(shí)間由員工領(lǐng)導安排。

　　2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班補貼。

　　(1)加班費的計算基數

　　加點(diǎn)工資=基本工資/月計薪天數/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍

　　公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時(shí)×2倍

　　法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時(shí)×3倍

　　(2)加班費的計發(fā)比例

　　a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的1.5倍計算;

　　b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的2倍計算;

　　c.國家法定節假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標準的3倍計算。

　　3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：

　　(1)中層以上員工

　　(2)臨時(shí)工人、司機、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。

　　七、執行原則：

　　1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

　　2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負責人應切實(shí)負責加班申請的審批，如果發(fā)現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。

　　3.在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以批評。

　　4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。

公司加班管理制度9

　　第一章總則

　　第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　第二章加班的分類(lèi)和程序

　　第四條加班：指在規定工作時(shí)間外，因本崗λ工作需要或部門(mén)主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　第五條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規定

　　第六條加班人員應提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天17：00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補交。

　　第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外,因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單λ。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時(shí)間累計或累計后的'零頭按四舍五入)。

　　第九條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，并根據公司按及時(shí)補休，個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

　　第十一條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第六條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)施工現場(chǎng)、設備、公共設施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的;

　　第十二條加班調休應在60日內根據公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計。

　　第十三條公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書(shū)面申請，經(jīng)本部門(mén)主管及公司經(jīng)理簽字確認為準。

　　第四章加班補償標準

　　第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，δ能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

　　第十五條調休時(shí)間計算：

　　(一)周末加班按1:1的比例折算調休時(shí)間;

　　(二)國家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時(shí)間。

　　第十六條加班補貼計算：

　　(一)周末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼;

　　(二)節日加班按正常工作日工資300%計算加班補貼;

　　第五章罰則

　　第十七條依本規定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。

　　第十八條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

　　第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節3倍處罰。

　　第二十條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內δ完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　第二十一條為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。

　　第六章附則

　　第二十二條本規定由辦公室制定。

　　第二十三條本規定于公布之日起實(shí)施，本規定的最終解釋權歸辦公室。

公司加班管理制度10

　　目 的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算

　　范 圍：酒店全體員工

　　職 責：各部門(mén)經(jīng)理及值班經(jīng)理

　　內 容：酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費

　　第一條 目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條 適用：

　　適用于酒店全體員工

　　第三條 程序內容：

　　酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

　　第四條 加班申請及記錄

　　1、工作日加班者:員工需在實(shí)際加班的前一天下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2、周末加班者: 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、假日加班者: 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的.好習慣，酒店將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5、加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)經(jīng)理和需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者, 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明,當日值班經(jīng)理確認。

　　7、加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條 加班工資及調休計算

　　1、經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費。

　　2、加班2小時(shí)以上，付給其本人日工資50%加班補貼(或換休0.5天)；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的200％(或換休2天)。

　　3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

　　4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實(shí)需要加班時(shí)，部門(mén)經(jīng)理和主管應積極為加班員工換休或申請加班補貼。

　　第七條 以上未盡事宜由企管部全權解釋。

公司加班管理制度11

　　第一章總則

　　第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　第三條按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

　　第六條內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

　　第七條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規定

　　第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的'部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補交。

　　第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時(shí)間以小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計小時(shí)為X個(gè)工作日，累計小時(shí)為X個(gè)工作日，累計小時(shí)為X個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　第十二條工作日加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)，超過(guò)者按小時(shí)計。

　　第十三條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十二條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；

　　第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。

　　第四章加班補償標準

　　第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班X個(gè)工作日（含X個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)X個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。

　　第十七條調休時(shí)間計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1：1的比例折算調休時(shí)間；

　�。ǘ�）周末和國家法定節假日加班按1：1.5的比例折算調休時(shí)間。

　　第十八條加班補貼計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑�常工作日工資倍計算加班補貼；

　�。ǘ�）周末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬；

　�。ㄈ�）國家法定節假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。

　　第五章罰則

　　第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節倍處罰。

　　第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以X元罰款。

公司加班管理制度12

　　一、目的：為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、 職責

　　1、公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎審批和原始統計;同時(shí)承擔控制本部門(mén)加班時(shí)間總量的責任。

　　2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、人事總務(wù)部負責按照《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規定標準計發(fā)加班工資。

　　三、適用范圍：本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴控制。

　　2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。

　　3、總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數據進(jìn)行總額控制。

　　五、加班種類(lèi)

　　1、工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理的情況。

　　2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。

　　3、國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　六、加班界定：下列情況及人員不予計算加班

　　1、參加公共娛樂(lè )、社會(huì )活動(dòng)及招待用餐的;

　　2、事業(yè)部長(cháng)、職能部門(mén)部長(cháng)以上的人員的不予計算加班;

　　3、出差、培訓學(xué)習、參加會(huì )議延長(cháng)時(shí)間的.;

　　4、部室人員(包括司機等)工作日延長(cháng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過(guò)8小時(shí)按一個(gè)加班計算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計算。

　　5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

　　6、因人為原因造成質(zhì)量事故、設備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責任人不予計算加班;

　　7、由于個(gè)人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責任人不予計算加班;

　　8、公司日常安排值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的;

　　10、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jì)提成的;

　　11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。

　　七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(cháng)批準，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請表》。

　　3、無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對，核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí)不予計算加班時(shí)間。

　　八、加班工資支付與加班調休

　　1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休，具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。

　　2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。

　　2、為獲取加班補償，采用不正當手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，除不予加班外補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現工作效率低下，嚴重超工時(shí)用工的除按績(jì)效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長(cháng)一次罰款200元。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績(jì)效懲戒，行政通報批評。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務(wù)部負責解釋、修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。 附件一《加班申請表》

公司加班管理制度13

　　一、目的：

　　為規范員工加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。

　　二、適用范圍：

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　三、職責：

　　1、各部門(mén)負責人：加強本部門(mén)工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；

　　2、分管副總經(jīng)理：審核批準加班，監督加班時(shí)效性；

　　3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實(shí)際執行情況，計算加班費用。

　　四、加班申請

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規定工作時(shí)間內完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。

　　2、員工加班應提前一天填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)負責人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實(shí)施并計算加班。

　　3、臨時(shí)任務(wù)，不能提前填寫(xiě)《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫(xiě)完畢，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，上交到人力資源部進(jìn)行備案，方可計算加班；

　　五、加班計算及管理

　　1、延時(shí)工作：原則上不計算加班，由部門(mén)內部安排調休；

　　2、公休日及法定假日加班：加班時(shí)間以4個(gè)小時(shí)做為計算起點(diǎn)，當月加班4小時(shí)以上不足8小時(shí)的計算0.5個(gè)加班，當月加班8小時(shí)的計算1個(gè)加班，加班時(shí)間不得跨月累計。

　　3、車(chē)隊管理人員（不包括調度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實(shí)行定額加班制度，即按每月實(shí)際節假日天數批準部門(mén)總加班數，超過(guò)部分不計算加班。各車(chē)隊休息日保證2名管理人員同時(shí)在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。

　　4、結算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實(shí)行月固定加班，部門(mén)應于每月25日前將下月的'排班計劃及部門(mén)負責人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進(jìn)行審核備案，方可實(shí)施并計算加班。

　　5、員工參加公司會(huì )議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。

　　六、加班紀律及要求

　　1、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，不得擅自修改。

　　2、加班期間應服從加班管理人員的指令，不得無(wú)故離崗，按照加班計劃完成工作任務(wù)，并按照工作程序和標準要求執行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進(jìn)行處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，賠償相應損失，并處以200元的罰款。

　　5、加班打卡：無(wú)論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，并作為加班審核的基礎依據。

　　6、根據實(shí)際情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

　　七、加班工資支付標準

　　1、員工加班原則上實(shí)行調休，確實(shí)調休不了的，公司予以計算支付加班費。

　　2、實(shí)行標準工時(shí)制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。

　　3、加班費以月為單位結清，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放，不累計、不順延。

　　5、部門(mén)負責人及考勤人員應認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。

　　八、附則

　　1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。

　　2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執行。

　　九、相關(guān)記錄

　　1、《請假審批單》

　　2、《加班申請單》

公司加班管理制度14

　　第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。

　　1.1 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規定的時(shí)間內完成的。

　　1.2 臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。

　　1.3 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。

　　第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫(xiě)“加班申請表”，報部門(mén)經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。

　　第3條緊急情況下，部門(mén)主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。

　　第4條加班工資的計算要根據國家相關(guān)法律法規規定的標準執行。

　　第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規定的下班時(shí)間之后開(kāi)始計算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)才能申報，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計算，以此類(lèi)推。

　　第6條根據法律法規有關(guān)規定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據工作和經(jīng)營(yíng)的需要安排員工加班。

　　6.1 公司可根據經(jīng)營(yíng)情況，安排員工在日法定標準工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：延長(cháng)工作時(shí)間）及休息日和法定節假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

　　6.2 公司延長(cháng)工作時(shí)間的，每天一般不超過(guò)1小時(shí)；在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時(shí)搶修的，不受本條延長(cháng)工作時(shí)間的限制。

　　第7條以下情況不視為加班：

　　7.1 公司在節假日組織的郊游及其他娛樂(lè )活動(dòng)；

　　7.2 公司在非節假日組織的下班后的'娛樂(lè )活動(dòng)；

　　7.3 在非工作時(shí)間組織的培訓。

　　第8條違反加班規定的處罰

　　8.1 公司因工作需要安排員工加班的，員工無(wú)正當理由不得拒絕，員工無(wú)正當理由拒不執行公司加班規定的，將以曠工論處。

　　8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。

　　8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。

　　8.4 為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會(huì )：

　�。�1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率；

　�。�2）虛增工作任務(wù)；

　�。�3）被認為屬于不正當手段的其他情形。

　　第9條本制度由人事部制訂和解釋?zhuān)�自xx年xx月xx日起實(shí)施。

公司加班管理制度15

　　一、總則

　　為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　本規定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶(hù)外，加班不計算加班工資。

　　二、加班的含義及原則

　�。ㄒ唬┖�義：加班指在公司規定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時(shí)長(cháng)后，提交加班申請）稱(chēng)為加班。

　�。ǘ�）原則：

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶(hù)或部門(mén)負責人要求，工作周期內，確實(shí)不能完成工作的，可向部門(mén)負責人提交加班申請。

　　2、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）需延長(cháng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。

　　3、嚴格控制加班時(shí)長(cháng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)時(shí)長(cháng)規定的，需由部門(mén)負責人與行政部及財務(wù)部負責人說(shuō)明原因，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準后，方可計算超時(shí)部份加班工資）。

　　4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計算，取整加班小時(shí)數，（如3.5小時(shí)：計3小時(shí)，2.8小時(shí)：計2小時(shí)）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動(dòng)按加班計算加班工資，隔月不予調休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開(kāi)始計算加班工資，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的'，給予25元的晚餐補貼。

　　5、加班工資計算：

　　周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍

　　周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍

　　說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數，以上述計算公式為依據計算。

　　財務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計算，計算加班時(shí)長(cháng)時(shí)（加班小時(shí)數），因扣除調休時(shí)間，并核對員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請加班時(shí)長(cháng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準。

　　6、需要提交加班申請的員工，需在當天加班開(kāi)始前經(jīng)部門(mén)負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(cháng)（加班小時(shí)數）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門(mén)負責人及行政部批準后方可生效。

　　7、調休是指：

　　1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(cháng)（按加班小時(shí)數計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時(shí)間的方式。

　　2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準）作調整的休息時(shí)間。

　　如因以上第1種情況，需作調休的，按以下調休時(shí)間計算。如因以上第2種情況，需作調休的，不計入以下調休時(shí)間計算范圍。

　　調休時(shí)間的計算：

　　調休最少以2小時(shí)開(kāi)始計算，（調休時(shí)間一率取整計算，如實(shí)際調休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計算）調休申請需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經(jīng)部門(mén)負責人及行政部批準方可生效。

　　8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從安排。

　　9、加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料的，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

　　三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：

　　1、因本職工作不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間；

　　2、正常工作時(shí)間以外參加培訓或因公出差；

　　3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；

　　4、其他非必要加班的情況。

　　四、統計

　　行政部在每月末至次月初匯總考勤數據，并將考勤數據交由財務(wù)部。

　　財務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統計，并作為安排調休和發(fā)放加班工資的依據。

　　五、罰款

　　1、未依本規定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔。

　　2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

　　3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。

　　4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕予以處罰。

　　5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以100元罰款，部門(mén)負責人連帶處罰200元。

　　六、本規定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。

公司加班管理制度16

　　1.目的

　　1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　2.職責

　　2.1公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。

　　2.2各部門(mén)經(jīng)理應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)?其內容詳見(jiàn)《年度加班考核指標表》)。

　　2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時(shí)數;負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。

　　3.適用范圍

　　3.1本公司全體員工。

　　4.原則

　　4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。

　　4.3總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。

　　5.內容

　　5.1加班種類(lèi)

　　5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理。

　　5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

　　5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　5.2加班認定

　　5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　　5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

　　5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的。

　　5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

　　5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

　　5.3加班審批程序

　　5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的'前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。

　　5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。

　　5.4加班免除

　　5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(如：元旦、春節、清明、五一勞動(dòng)節、端午、中秋、十一國慶節)繼續工作均算加班,計算加班工資。

　　5.4.2下列行為不享受加班工資：

　　5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

　　5.4.2.2不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

　　5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資：

　　5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。

　　5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工。

　　5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。

　　5.5加班工資支付與加班調休

　　5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

　　5.5.1.1約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。

　　5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x300%

　　5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%

　　5.5.1.4延長(cháng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%

　　5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。

　　5.5.2加班調休

　　5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休。

　　5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但每次調休時(shí)間原則上最長(cháng)不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排。

　　5.6罰則

　　5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績(jì)效工資100元。

　　5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jì)效工資500元。

　　5.6.3在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5.6.4在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。

　　5.6.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　6.附則

　　6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

　　6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。

　　6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執行，修改亦同。

公司加班管理制度17

　　一、為了維護加班秩序、保障公司財產(chǎn)的安全特制定本制度;

　　二、要加班的各部門(mén)員工,每日下午18前到前臺開(kāi)具加班單,或電話(huà)通知前臺代為填寫(xiě),憑加班單加班。

　　三、加班單一式兩份由前臺填寫(xiě),一份自己保管,在抽查時(shí)作為當天加班依據,一份留前臺備案;

　　四、行政主管當天指派加班臨時(shí)負責人交給鑰匙,臨時(shí)負責人在當天加班時(shí)間內負責全部事項;按正常上班制度管理;

　　五、加班人員應文明加班,保持辦公區域內的.衛生,不得做與所報加班內容無(wú)關(guān)的事項。禁止在公司內大聲喧嘩嘻笑打鬧。

　　六、加班人員在未經(jīng)臨時(shí)負責人同意不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本公司;

　　七、加班人員間應團結互助,互相尊重,愛(ài)護公物、杜絕浪費、保守機密、安全防范,注意防火、防盜。

　　八、加班完畢后,加班人員必須關(guān)閉所有電氣設備電源及門(mén)窗,臨時(shí)負責人鎖好大門(mén)并于次日將鑰匙交還行政主管。

　　九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節給予一般或嚴重過(guò)失單并照原價(jià)賠償。

　　十、加班時(shí)間內向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)公司內部情況,將給予嚴重過(guò)失單或開(kāi)除處罰。

　　十一、18:30未開(kāi)具加班單的員工必須離開(kāi)辦公區。

　　十二、無(wú)加班單加班的員工給予一般過(guò)失單一張。

公司加班管理制度18

　　第一章總則

　　第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　第三條按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

　　第六條內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

　　第七條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規定

　　第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補交。

　　第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時(shí)間以小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計小時(shí)為x個(gè)工作日，累計小時(shí)為x個(gè)工作日，累計小時(shí)為x個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　第十二條工作日加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)，超過(guò)者按小時(shí)計。

　　第十三條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十二條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；

　　第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　第十五條常駐公司人員的`加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。

　　第四章加班補償標準

　　第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班x個(gè)工作日（含x個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)x個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。

　　第十七條調休時(shí)間計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1：1的比例折算調休時(shí)間；

　�。ǘ�）周末和國家法定節假日加班按1：1.5的比例折算調休時(shí)間。

　　第十八條加班補貼計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑�常工作日工資倍計算加班補貼；

　�。ǘ�）周末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬；

　�。ㄈ�）國家法定節假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。

　　第五章罰則

　　第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節倍處罰。

　　第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以x元罰款。

公司加班管理制度19

　　第一章 總則

　　第一條 為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　第三條 按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。

　　第二章 加班的原則和程序

　　第四條 加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節假日(元旦、春節、五一、十一)繼續工作算加班。

　　第六條 內勤人員(含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

　　第七條 員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　第三章 加班管理規定

　　第八條 加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補交。

　　第九條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第十條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

　　第十一條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　第十二條 工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計。

　　第十三條 有下列情形之一的'，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十二條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的;

　　第十四條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　第十五條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。

　　第四章 加班補償標準

　　第十六條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下，按調休處理;超過(guò)15個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。

　　第十七條 調休時(shí)間計算：

　　(一) 工作日加班按1:1的比例折算調休時(shí)間;

　　(二) 周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時(shí)間。

　　第十八條 加班補貼計算：

　　(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;

　　(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;

　　(三) 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

　　第五章 罰則

　　第十九條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。

　　第二十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　第二十二條 為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以500元罰款。

　　第六章 附則

　　第二十三條 本規定于20xx年四月一日發(fā)布，自20xx年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由行政部負責解釋。

公司加班管理制度20

　　為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。

　　二、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內工作在正常工作日未能完成的不作為加班。

　　三、節假日中受理的且能延后到正常工作日內完成的事務(wù)，在工作日內完成，盡量尊重教職工的休息權，不安排加班。

　　四、學(xué)校群體性加班事務(wù)，優(yōu)先安排一線(xiàn)教職人員參加，所有教職工在預先接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。（如節假日清理、維修教師課桌椅，節假日校園綠化整修、雙休日召開(kāi)家長(cháng)會(huì )、家長(cháng)學(xué)校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）

　　五、加班實(shí)行報告審批程序：需要加班的.教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容。部門(mén)負責人簽字后送辦公室簽署意見(jiàn)，再由校長(cháng)審批后交總務(wù)部門(mén)存檔登記。（流程見(jiàn)附件一）

　　六、因事件緊急未履行加班報告審批手續的，應經(jīng)校長(cháng)安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書(shū)面審批手續。

　　七、實(shí)行加班（含節假日值班）補助制度。

　　1、加班（含節假日值班）給予補助，結合我校經(jīng)費緊張的實(shí)際，標準為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補助不得重復領(lǐng)取。

　　2、節假日參加會(huì )議且報銷(xiāo)交通費和領(lǐng)取工作誤餐補助（縣內20元/人/餐、市內30元/人/餐）的不再享受加班補助。會(huì )議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補助工作誤餐費。正常工作日本縣、合肥市區范圍內參會(huì )、公干的不享受出差補助，只報銷(xiāo)交通費。

　　3、教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率，完成同一事件加班最長(cháng)時(shí)間為一天，超出時(shí)間不算加班。

　　4、校領(lǐng)導組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時(shí)所承擔的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門(mén)安排公代，因此在正常工作月份沒(méi)有加班補助。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規定和程序辦理。

　　5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補助30元，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補助餐飲費；學(xué)校沒(méi)有安排餐飲的，餐飲報銷(xiāo)標準：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項不包括繼續教育培訓類(lèi)）

　　6、辦公室要將加班情況（加班申請單復印件）每月底定期進(jìn)行公布，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開(kāi)學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監督，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長(cháng)審簽，總務(wù)部門(mén)列表發(fā)放。

　　八、明確加班時(shí)間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的按一天計，四小時(shí)以?xún)鹊陌窗胩煊�；晚上加班時(shí)間超過(guò)二小時(shí)按一天計，二小時(shí)以?xún)劝窗胩煊�，不提供餐飲補助。加班前應提前通知辦公室，做好備案。

　　九、下列情況不能審批為加班：

　　1、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規定時(shí)間內完成日常本職工作任務(wù)的；

　　2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；

　　3、加班應該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；

　　4、校領(lǐng)導臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內完成的；

　　5、因辦與工作無(wú)關(guān)占用正常工作時(shí)間的；

　　6、上級及其他單位抽調且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；

　　十、校領(lǐng)導和教職工加班由辦公室負責登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對待，總務(wù)部門(mén)需憑辦公室出具的加班申請單核算、發(fā)放加班補助。

　　十一、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：

　　1、分管領(lǐng)導把關(guān)不嚴，隨意出具加班審核意見(jiàn)的；

　　2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；

　　3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報告審批的。

　　十二、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。

　　本制度從20xx年2月起執行。

公司加班管理制度21

　　一、目的：為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、職責

　　1、公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎審批和原始統計;同時(shí)承擔控制本部門(mén)加班時(shí)間總量的責任。

　　2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、人事總務(wù)部負責按照《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規定標準計發(fā)加班工資。

　　三、適用范圍：本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴控制。

　　2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。

　　3、總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數據進(jìn)行總額控制。

　　五、加班種類(lèi)

　　1、工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理的情況。

　　2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。

　　3、國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　六、加班界定：下列情況及人員不予計算加班

　　1、參加公共娛樂(lè )、社會(huì )活動(dòng)及招待用餐的;

　　2、事業(yè)部長(cháng)、職能部門(mén)部長(cháng)以上的人員的不予計算加班;

　　3、出差、培訓學(xué)習、參加會(huì )議延長(cháng)時(shí)間的.;

　　4、部室人員(包括司機等)工作日延長(cháng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過(guò)8小時(shí)按一個(gè)加班計算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計算。

　　5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

　　6、因人為原因造成質(zhì)量事故、設備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責任人不予計算加班;

　　7、由于個(gè)人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責任人不予計算加班;

　　8、公司日常安排值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的;

　　10、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jì)提成的;

　　11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。

　　七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(cháng)批準，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請表》。

　　3、無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對，核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí)不予計算加班時(shí)間。

　　八、加班工資支付與加班調休

　　1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休，具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。

　　2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。

　　2、為獲取加班補償，采用不正當手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，除不予加班外補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現工作效率低下，嚴重超工時(shí)用工的除按績(jì)效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長(cháng)一次罰款200元。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績(jì)效懲戒，行政通報批評。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務(wù)部負責解釋、修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。

公司加班管理制度22

　　一、總則

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、各職能部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。

　　2、人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、部門(mén)經(jīng)理負責對所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　公司全體員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班補貼。

　　4、總量控制原則。對各部門(mén)加班補貼參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制，以不超過(guò)部門(mén)原工資的5%為上限，部門(mén)可以根據月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠。

　　二、文件內容

　　(一)加班認定

　　1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　�、� 在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的; ⑵ 須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的;

　�、� 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　�、� 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

　　2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)

　�、� 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節假日為60元。

　�、� 員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據情況確定。

　�、� 員工在值班時(shí)處理工作的'，不認定為加班。

　　3、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　�、� 內勤人員(含銷(xiāo)售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

　�、� 延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?

　�、� 開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;

　�、� 倒班。

　　(二)加班審批程序

　　1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

　　2、加班前填報《加班審批單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門(mén)經(jīng)理簽署審核意見(jiàn)。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、規律性加班的部門(mén)如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續，但可以集中填寫(xiě)簽字。

　　(三)加班免除與時(shí)限控制

　　1、公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班補貼：

　�、� 無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

　�、� 不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

　　3、下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：

　�、� 中高層管理人員;

　�、� 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工;

　�、� 實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員;

　�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員;

　�、� 受留用察看處分人員。

　　4、加班時(shí)限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

　�、� 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;

　�、� 員工加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí);

　�、� 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計發(fā)加班補貼。

　　(四)加班調休與補貼支付

　　1、加班調休

　�、� 員工加班后各部門(mén)首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

　�、� 員工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排，調休審批程序參照《請休假管理制度》。

　　2、加班補貼

　�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班補貼。日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標準。在計發(fā)加班加點(diǎn)補貼和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標準執行。

　�、� 安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日(元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動(dòng)節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的300%支付加班補貼。

　�、� 法定休假節日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時(shí)一起按上述規定支付;除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用;因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　　(一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂;

　　(二)本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準;

　　(三)本制度經(jīng)董事長(cháng)(或其授權人)批準后執行，修改亦同。

公司加班管理制度23

　　第一章總則

　　第一條本公司從事建材及其他相關(guān)事業(yè)，為了明確加班規則和工作秩序，特制定本制度。

　　第二條員工在工作時(shí)間內應提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。沒(méi)有部門(mén)主管或人事主管簽字書(shū)面指示加班，員工不得加班。

　　第三條對于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規定進(jìn)行補休或者按合同底薪金額作為加班費基數計算及支付加班工資。其他工作獎金、補貼、津貼等其它金額不得計入加班工資計算公式內。

　　第四條本制度適用于所有與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工。

　　第五條公司員工不論職務(wù)、職位如何變動(dòng)，均適用本制度的規定。

　　第二章加班審批

　　第六條加班情形

　　(一)公司實(shí)行標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規定工作時(shí)間外，因工作需要或部門(mén)主管書(shū)面要求，必須繼續工作的情況，稱(chēng)為加班，加班分下列三種：

　　1、工作日加班：?jiǎn)T工在每日超過(guò)8小時(shí)工作后經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求加班工作的；

　　2、工作周加班：?jiǎn)T工在每周超過(guò)40小時(shí)工作后經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求加班工作的；

　　3、休息日加班：每周超過(guò)六天時(shí)經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求工作第七天的；

　　4、節假日加班：當月有法定節假日，經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求加班的。

　　(二)主管指定員工加班的，必須以書(shū)面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。

　　(三)一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　(四)有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數的限制：

　　1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(五)加班工資計算公式如下：

　　1、月計薪天數為21.75天，具體按照勞動(dòng)保障部所公布的現行月計薪天數計算。

　　2、勞動(dòng)者本人日加班工資數額標準為：加班工資的`計算基數/21.75；勞動(dòng)者本人小時(shí)加班工資數額標準為：加班工資的計算基數/(21.75×8)。

　　3、工作日或工作周加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數額標準的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數額標準的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數額標準的300%支付加班工資。

　　第七條加班審批

　　(一)確因工作需要進(jìn)行加班者必須由部門(mén)主管填寫(xiě)《加班確認單》。

　　(二)部門(mén)主管填寫(xiě)《加班確認單》應寫(xiě)明預計加班時(shí)間，精確到小時(shí)。實(shí)際加班時(shí)間應據實(shí)填寫(xiě)。

　　(三)部門(mén)主管填在《加班確認單》中應明確加班事由。

　　(四)《加班確認單》經(jīng)部門(mén)主管及員工簽字確認后，方視為有效加班。

　　(五)公司員工未經(jīng)審批在工作日規定時(shí)間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

　　(六)沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資。

　　第八條打卡紀錄

　　無(wú)論是工作日、工作周、休息日還是法定節假日，員工均應如實(shí)打卡(經(jīng)總裁批準無(wú)需打卡者除外)，記錄進(jìn)出公司時(shí)間，該進(jìn)出時(shí)間記錄不代表有加班事實(shí)也不作為加班工資的發(fā)放依據。

　　第九條實(shí)際加班時(shí)間

　　《加班確認單》上的實(shí)際加班時(shí)間可在加班后據實(shí)填寫(xiě)，經(jīng)本部門(mén)主管或公司負責人簽字確認后，作為每月加班時(shí)間的計算依據。

　　第十條調休

　　員工可以根據當月《加班確認單》記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫(xiě)《調休申請單》，申請不超過(guò)實(shí)際加班時(shí)間的調休。

公司加班管理制度24

　　1、企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規定辦理。

　　2、員工加班管理

　�。�1）一般員工加班

　�、偕�產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數和加班工時(shí)數，各車(chē)間負責人安排加班人員，并填寫(xiě)加班記錄表，報人力資源部備檔。

　�、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門(mén)經(jīng)理報行政主管批準，同意后，填寫(xiě)加班單。

　�、奂影嗳藛T的加班費，由財務(wù)部門(mén)每月核準后，隨工資一起發(fā)放。

　�。�2）科長(cháng)級主管加班

　�、僦鞴苋藛T加班最遲應到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。

　�、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場(chǎng)，親自督導。

　　3、加班考核

　�。�1）一般員工

　�、僦鞴苋藛T對員工加班情況應予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發(fā)放。

　�、诖稳�，主管人員應根據生產(chǎn)標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報給人力資源部。

　�。�2）科長(cháng)級主管主管人員如有應加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生

　　異常情況者，扣除本月獎金；同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。

　　3、加班工時(shí)核算

　�。�1）一般員工

　�、俜残枞�班倒工作者，應由部門(mén)主管以勞逸結合為原則，每周予以調換一次。

　�、趯τ阱仩t、熔爐及機械操作不能停機者，應在用餐時(shí)間派1～2人看守，并應在現場(chǎng)就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續加班計算。

　�、燮渌麊T工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計算，如需延續加班，應扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。

　　4、加班工資核算

　�。�1）一般員工

　�、倨綍r(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳34%╳加班小時(shí)數。

　�、谥苣┖凸澐ǘü澕偃占影�，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1、5倍的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳1、5╳加班小時(shí)數。

　�。�2）科長(cháng)級主管

　　主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車(chē)費和誤餐費報銷(xiāo)。

　　5、不支付加班費的情況

　�。�1）公差外出已支取差旅費的；

　�。�2）業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷(xiāo)售工作的，均不支付加班費；

　�。�3）門(mén)衛、夜間執勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。

　　6、加班應注意事項

　�。�1）員工分配加班時(shí)間連續不得超過(guò)8小時(shí)；

　�。�2）加班人員超過(guò)5人者，應派專(zhuān)門(mén)人員督導；

　�。�3）不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨加班；

　�。�4）應盡量避免法定假日安排人員加班。

　　7、加班請假

　�。�1）安排加班時(shí)，員工不得故意推諉，逃避加班；

　�。�2）員工如有特殊情況不能加班，應提前向部門(mén)主管說(shuō)明情況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費。

　�。�3）加班期間因病或因事不能繼續工作的.，應向部門(mén)主管請假，說(shuō)明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現，按曠工處理。 8。其他方面

　�。�1）公休日或節假日加班的，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。

　�。�2）加班期間因機器故障或其他原因不能繼續加班的，部門(mén)負責人應給加班人員分配其他工作，或提前下班。

　�。�3）員工日常行為規范和安全管理制度，加班期間同樣適用。

公司加班管理制度25

　　第一條、為規范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權益，提高工作效率，根據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，結合公司的實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條、本制度適用于X公司及下屬公司所有的在崗員工。

　　第四條、本管理制度所指的加班是指在公司所規定的正常上班時(shí)間以外，因公司指定工作或部門(mén)負責人指定工作，必須連續工作一個(gè)小時(shí)以上的情形。

　　第五條、加班原則

　�。ㄒ唬┬�率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　�。ǘ�）調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。

　�。ㄈ�）總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間根據實(shí)際情況及參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。

　　第六條、因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條、件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第七條、加班管理職責

　�。ㄒ唬┕�司各部門(mén)（下屬公司）負責人負責本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。

　�。ǘ�）各部門(mén)（下屬公司）負責人應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，每年年初，各部門(mén)需根據各單位自身的實(shí)際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領(lǐng)導和總經(jīng)理核準，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)取?/p>

　�。ㄈ�）人力資源部協(xié)助各部門(mén)做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　�。ㄋ模┤肆�資源部負責《加班申請單》和加班結算方式的最終審核，負責加班工資的計發(fā)和累積調休小時(shí)數的核定；負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導。

　　第八條、加班種類(lèi)

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛藴使ぷ鲿r(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作。

　�。ǘ�）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。

　�。ㄈ�）國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　第九條、加班審批程序

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�必須加班，須事先在公司OA系統上填寫(xiě)《加班申請單》，注明加班時(shí)間及理由，并經(jīng)部門(mén)負責人及公司分管領(lǐng)導批準。

　�。ǘ�）遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。

　�。ㄈ�）任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。

　�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時(shí)填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)間，再由部門(mén)負責人審核確認后，提交人力資源部審核。

　　第十條、無(wú)正當理由不服從加班工作安排，沒(méi)有辦理請假手續而不加班者，當天應加班的工時(shí)按曠工處理。

　　第十一條、以下情形不視為加班：

　�。ㄒ唬┮蜻`反公司勞動(dòng)紀律，出現遲到、早退或離崗等原因造成不能完成當日工作需延長(cháng)工作時(shí)間的；

　�。ǘ�）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的'；

　�。ㄈ�）員工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動(dòng)的。

　�。ㄋ模﹩T工在休息時(shí)間參加公司組織的為提高員工個(gè)人技能和業(yè)務(wù)知識的會(huì )議或培訓的；

　�。ㄎ澹┰谛菹⑷栈蚍ǘü澕偃諆�，員工因個(gè)人的原因需要為今后連續帶薪休事假而自愿延長(cháng)工作時(shí)間的；

　�。�六）在休息日或法定節假日內，被安排電話(huà)值班，無(wú)需到工作場(chǎng)所處理事務(wù)的；

　�。ㄆ撸┰诠�司規定休息時(shí)間內，非由公司安排員工自愿延長(cháng)工作時(shí)間的；

　�。ò耍┢渌�不應屬于加班的情形。

　　第十二條、員工被安排加班，公司按照下列辦法給予加班員工調休或發(fā)放加班工資：

　�。ㄒ唬╉椖拷�(jīng)理級（P13）及以上員工加班，不享受加班工資，給予調休。

　�。ǘ�）項目主管級（P21）及以下S級、C級員工在法定日加班可以申請加班工資，在雙休日或工作日加班的，原則上必須優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，經(jīng)報公司總經(jīng)理審批后，方可計算加班工資，加班工資的結算時(shí)間為每年的7月和次年的1月。

　�。ㄈ�）加班超過(guò)三十六小時(shí)，超過(guò)部分不計發(fā)加班工資，實(shí)行補休。

　�。ㄋ模┓步o予結算了加班工資的加班時(shí)間，不予以再安排員工調休。

　　第十三條、下列人員不享受加班工資

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍再|(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)的銷(xiāo)售類(lèi)員工或其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工。

　�。ǘ�）公司實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員不享受加班工資。

　　第十四條、加班工資的計算

　�。ㄒ唬┢饺占影喟�150%支付，周六日加班按200%支付，法定節假日加班按300%支付（如國家規定有變動(dòng)，參照最新國家規定執行）。

　�。ǘ�）加班工資的計算基數為基本工資及崗位工資之和。

　　第十五條、加班調休

　�。ㄒ唬﹩T工所產(chǎn)生的加班，符合調休規定或未予以結算加班工資的，所在部門(mén)負責人應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休。

　�。ǘ�）員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但每次調休時(shí)間原則上最長(cháng)不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人安排。

　　第十六條、如發(fā)現虛報加班的，由人力資源部進(jìn)行核查，并按照公司的獎懲制度對相關(guān)員工進(jìn)行嚴肅處理。

　　第十七條、人力資源部配合部門(mén)（下屬公司）負責人對員工加班情況進(jìn)行監督和檢查，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，由人力資源部報公司分管領(lǐng)導責令相關(guān)部門(mén)（下屬公司）限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　第十八條、本制度由人力資源部負責解釋。

　　第十九條、本制度自20xx年1月1日起實(shí)施，與本制度不一致的，以本制度為準。

公司加班管理制度26

　　為規范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。

　　一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。

　　二、實(shí)行加班補助制度。加班給予補助，結合我校經(jīng)費緊張的實(shí)際，標準為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長(cháng)審簽發(fā)放。

　　三、外出培訓不算加班，但也給予補助。除按上級規定報銷(xiāo)路費、住宿費外，若管飯每天補助8元，若不管飯每天補助50元。

　　四、明確加班時(shí)間。加班的'最小計算單位和審批單位為半天，加班前應提前通知辦公室。

　　五、下列情況不能審批為加班：

　　1、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。

　　2、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規定時(shí)間內完成日常本職工作任務(wù)的；

　　3、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；

　　4、加班應該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；

　　5、校領(lǐng)導臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內完成的；

　　6、上級抽調且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；

　　六、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。

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