公司加班管理制度15篇（優(yōu)）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的公司加班管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司加班管理制度1

　　一、總則

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、各職能部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。

　　2、人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、部門(mén)經(jīng)理負責對所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　公司全體員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班補貼。

　　4、總量控制原則。對各部門(mén)加班補貼參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制，以不超過(guò)部門(mén)原工資的5%為上限，部門(mén)可以根據月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠。

　　二、文件內容

　　(一)加班認定

　　1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　�、� 在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的; ⑵ 須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的;

　�、� 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　�、� 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

　　2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)

　�、� 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節假日為60元。

　�、� 員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據情況確定。

　�、� 員工在值班時(shí)處理工作的，不認定為加班。

　　3、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　�、� 內勤人員(含銷(xiāo)售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

　�、� 延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?

　�、� 開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;

　�、� 倒班。

　　(二)加班審批程序

　　1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

　　2、加班前填報《加班審批單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門(mén)經(jīng)理簽署審核意見(jiàn)。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、規律性加班的部門(mén)如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續，但可以集中填寫(xiě)簽字。

　　(三)加班免除與時(shí)限控制

　　1、公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班補貼：

　�、� 無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

　�、� 不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

　　3、下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：

　�、� 中高層管理人員;

　�、� 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工;

　�、� 實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員;

　�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員;

　�、� 受留用察看處分人員。

　　4、加班時(shí)限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

　�、� 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;

　�、� 員工加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí);

　�、� 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計發(fā)加班補貼。

　　(四)加班調休與補貼支付

　　1、加班調休

　�、� 員工加班后各部門(mén)首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

　�、� 員工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排，調休審批程序參照《請休假管理制度》。

　　2、加班補貼

　�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班補貼。日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標準。在計發(fā)加班加點(diǎn)補貼和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標準執行。

　�、� 安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日(元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動(dòng)節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的300%支付加班補貼。

　�、� 法定休假節日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時(shí)一起按上述規定支付;除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用;因工作需要暫未計算加班補貼的'加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　　(一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂;

　　(二)本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準;

　　(三)本制度經(jīng)董事長(cháng)(或其授權人)批準后執行，修改亦同。

公司加班管理制度2

　　一、為規范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權益，提高工作效率，根據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定,結合公司的實(shí)際，特制定本制度。

　　二、本制度適用于本公司所有的在崗員工。

　　三、本管理制度所指的加班是指在公司所規定的正常上班時(shí)間以外，因公司指定工作或部門(mén)負責人指定工作，必須連續工作一個(gè)小時(shí)以上的情形。

　　加班原則

　�。ㄒ唬┬�率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　�。ǘ�）調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。

　�。ㄈ�）總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間根據實(shí)際情況及參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。

　　因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。

　　加班管理職責

　�。ㄒ唬┕�司各部門(mén)(下屬公司)負責人負責本單位人員的.加班管理，對本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。

　�。ǘ�）各部門(mén)(下屬公司)負責人應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，每年年初，各部門(mén)需根據各單位自身的實(shí)際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領(lǐng)導和總經(jīng)理核準，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)取?/p>

　�。ㄈ�）人力資源部協(xié)助各部門(mén)做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　�。ㄋ模┤肆�資源部負責《加班申請單》和加班結算方式的最終審核,負責加班工資的計發(fā)和累積調休小時(shí)數的核定；負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導。

　　加班種類(lèi)

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛藴使ぷ鲿r(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作。

　�。ǘ�）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。

　�。ㄈ�）國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　加班審批程序

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�必須加班，須事先在公司oa系統上填寫(xiě)《加班申請單》，注明加班時(shí)間及理由，并經(jīng)部門(mén)負責人及公司分管領(lǐng)導批準。

　�。ǘ�）遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。

　�。ㄈ�）任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。

　�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時(shí)填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)間，再由部門(mén)負責人審核確認后，提交人力資源部審核。

　　無(wú)正當理由不服從加班工作安排，沒(méi)有辦理請假手續而不加班者，當天應加班的工時(shí)按曠工處理。

公司加班管理制度3

　　一、總則

　　為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　本規定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

　　二、加班的含義及原則

　　(一)

　　含義：加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。

　　(二)

　　原則：

　　1.

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

　　2.

　　嚴格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

　　3.

　　加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計算,累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）

　　4.

　　因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。

　　5.

　　加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

　　三、加班申請及記錄

　　1.

　　工作日加班：

　　需在實(shí)際加班當日下班前填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　2.

　　雙休日加班：

　　員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請單》,

　　經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　3.

　　節假日加班：

　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)《加班申請單》,

　　經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　4.

　　公司統一安排加班者：

　　不需另外填寫(xiě)《加班申請單》，由行政部統一匯總。

　　為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提前遞交加班申請的.員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5.

　　緊急任務(wù)：

　　特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者,

　　員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內補辦手續，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說(shuō)明。

　　6.

　　領(lǐng)導出差或公出：

　　如果員工提出申請時(shí),需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過(guò)電話(huà)或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來(lái)時(shí)補簽。

　　7.

　　加班打卡：

　　無(wú)論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　四、以下幾種情況不算加班：

　　1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間；

　　2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓；

　　3、正常工作時(shí)間以?xún)葏⒓优嘤枌е?小時(shí)以外工作的；

　　4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；

　　5、員工出差期間不應申報加班；

　　6、其他情況。

　　五、統計

　　行政部在每月末匯總加班統計，并作為安排調休和發(fā)放加班補償的依據。

　　六、加班補償

　　1.

　　員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進(jìn)行補休。

　　2.

　　安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。

　　3.

　　員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時(shí)間內未完成本職工作而延遲下班，延長(cháng)的時(shí)間不計加班。

　　4.

　　由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關(guān)規定發(fā)放加班補貼。

　　5.

　　周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

　　6.

　　調休時(shí)間計算：

　�、帕阈羌影嗬塾嫊r(shí)間按1:1的比例折算調休時(shí)間；

　�、浦苣┘影喟�1:1的比例折算調休時(shí)間；

　�、菄�家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時(shí)間。

　　7.

　　加班補貼計算：

　�、帕阈羌影喟磿r(shí)薪*70%*1.5*共計小時(shí)，計算加班津貼（時(shí)薪=工資基數/21.75/8）；

　�、浦苣┘影喟凑�常工作日工資100％，計算加班津貼；

　�、枪澣占影喟凑�常工作日工資300％，計算加班津貼；

　　8.

　　加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予

　　加班調休。

　　9.

　　部門(mén)負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。

　　10.調休依據調休通知規定執行。

　　七、加班罰則

　　1.

　　未依本規定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。

　　2.

　　因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

　　3.

　　在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節3倍處罰。

　　4.

　　加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　5.

　　為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。

　　八、本規定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。

　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

　　二零一八年四月十一日

　　附件：《加班申請單》

　　加班申請單

　　申請人

　　部門(mén)

　　申請時(shí)間

　　加班時(shí)間

　　起止時(shí)數

　　月日時(shí)

　　月日時(shí)

　　加班

　　內容

　　部門(mén)主管

　　行政部

　　備注

　　加班類(lèi)別：□工作日

　　□休息日

　　□節假日

　　□其他

　　加班申請單

　　申請人

　　部門(mén)

　　申請時(shí)間

　　加班時(shí)間

　　起止時(shí)數

　　月日時(shí)

　　月日時(shí)

　　加班

　　內容

　　部門(mén)主管

　　行政部

　　備注：

　　加班類(lèi)別：□工作日

　　□休息日

　　□節假日

　　□其他

公司加班管理制度4

　　一、目的：

　　為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、職責

　　1、公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎審批和原始統計;同時(shí)擔當掌握本部門(mén)加班時(shí)間總量的責任。

　　2、人事總務(wù)部幫助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行狀況，對加班特別狀況進(jìn)行監督檢查。

　　3、人事總務(wù)部負責根據《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規定標準計發(fā)加班工資。

　　三、適用范圍：

　　本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有方案的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴掌握。

　　2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。

　　3、總量掌握原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數據進(jìn)行總額掌握。

　　五、加班種類(lèi)

　　1、工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理的狀況。

　　2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。

　　3、國家法定節假日加班：即支配在國家法定節假日工作。

　　六、加班界定：

　　下列狀況及人員不予計算加班

　　1、參與公共消遣、社會(huì )活動(dòng)及款待用餐的;

　　2、事業(yè)部長(cháng)、職能部門(mén)部長(cháng)以上的人員的不予計算加班;

　　3、出差、培訓學(xué)習、參與會(huì )議延長(cháng)時(shí)間的;

　　4、部室人員(包括司機等)工作日延長(cháng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過(guò)

　　8小時(shí)按一個(gè)加班計算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計算。

　　5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

　　6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責任人不予計算加班;

　　7、由于個(gè)人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責任人不予計算加班;

　　8、公司日常支配值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的;

　　10、因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jì)提成的;

　　11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。

　　七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(cháng)批準，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請表》。

　　3、無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統計核對，核對發(fā)覺(jué)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時(shí)不予計算加班時(shí)間。

　　八、加班工資支付與加班調休

　　1、員工工作所產(chǎn)生的.加班時(shí)間，所在部門(mén)應優(yōu)先在適當時(shí)間支配員工調休，詳細調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。

　　2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工，取消加班補償。

　　2、為獵取加班補償，采納不正值手段(如正常工作時(shí)間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取消加班補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)虛報加班的，除不予加班外補償，對部門(mén)長(cháng)罰款

　　200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，對部門(mén)長(cháng)罰款

　　200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺(jué)工作效率低下，嚴峻超工時(shí)用工的除按績(jì)效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長(cháng)一次罰款200元。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績(jì)效懲戒，行政通報批判。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務(wù)部負責解釋、修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。

　　附件一《加班申請表》

公司加班管理制度5

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于x公司全體員工

　　第三條責任：

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理

　　第四條程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應

　�。üぷ魅眨┘影嘌a貼或者

　�。�假日）加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1、工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2、周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5、加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的.說(shuō)明、

　　7、領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員、

　　8、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計算

　　1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

　　2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300％。

　　3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放

公司加班管理制度6

　　一章總則

　　一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　三條按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。

　　二章加班的原則和程序

　　四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

　　六條內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

　　七條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　三章加班管理規定

　　八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天:前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的:前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個(gè)工作日:前補交。

　　九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　十條加班時(shí)間以.小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計小時(shí)為.個(gè)工作日，累計小時(shí)為個(gè)工作日，累計小時(shí)為.個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的'依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　十二條工作日加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)，超過(guò)者按小時(shí)計。

　　十三條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定十二條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)設備、公設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；

　　十四條加班調休應在當使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一度。

　　十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。

　　四章加班補償標準

　　十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一內累計加班個(gè)工作日（含個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。

　　十七條調休時(shí)間計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�:的比例折算調休時(shí)間；

　�。ǘ�）周末和國家法定節假日加班按:.的'比例折算調休時(shí)間。

　　十八條加班補貼計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑�常工作日工資.倍計算加班補貼；

　�。ǘ�）周末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬；

　�。ㄈ�）國家法定節假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。

　　五章罰則

　　十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節倍處罰。

　　二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以元罰款。

　　六章附則

　　二十三條本規定于二零零五四月一日發(fā)布，自二零零五四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由行政部負責解釋。

　　深圳市****有限公司

　　二五三月

公司加班管理制度7

　　一、目的

　　為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、加班規定

　　1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)故推諉。

　　2、員工核報加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。

　　四、加班原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的.組織、開(kāi)展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。

　　2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調休，確認工作需要無(wú)法調休的，計算加班費用。

　　3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計算。

　　4、工資原則。加班費用為平時(shí)工資的兩倍。

　　五、加班申報程序

　　1、各部門(mén)員工，經(jīng)部門(mén)安排加班的，由員工填寫(xiě)《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。

　　2、員工在加班開(kāi)始時(shí)間和結束時(shí)間應進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡，應于次日到部門(mén)負責人處填寫(xiě)未打卡證明，并請負責人簽字。

　　3、對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權對加班情況進(jìn)行檢查。

　　六、不予批復的加班

　　1、因本人或部門(mén)正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的。

　　2、未按要求填寫(xiě)《加班申報單》的。

　　3、加班時(shí)未打卡，也未填寫(xiě)未打卡證明的。

　　七、附則

　　1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。

　　2、本制度自頒布日起執行，由行政部管理，各部門(mén)協(xié)助執行。

公司加班管理制度8

　　公司加班管理制度

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于x公司全體員工

　　第三條責任：

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理

　　第四條程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的`人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5.加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

　　7.領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計算

　　1.經(jīng)理級以上管理人員

　�。ò�括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

　　2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后

　�。�即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300％。

　　3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

公司加班管理制度9

　　一、目的：

　　1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內努力完成工作任務(wù)。

　　2.勞逸結合，保護員工身體健康。

　　3.保證公司運營(yíng)的有序進(jìn)行，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　2.按提成制度結算的營(yíng)銷(xiāo)人員和不適用本規定。

　　三、加班的分類(lèi)和程序：

　　1.加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規定時(shí)間外繼續工作，或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應急加班。

　　2.計劃加班員工應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。

　　四、加班原則：

　　1.效率至上原則：

　　公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開(kāi)各項工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

　　2.加班時(shí)間限制：

　　(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班;

　　(2)每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計算。

　　3.健康第一原則：

　　在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　4.調休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班費。

　　5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結束后至嬰兒滿(mǎn)一周歲)內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。

　　五、加班認定：

　　1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　�、僭谡�常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的;

　�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的.;

　�、蹫橥瓿晒�司下達的緊急任務(wù)的。

　　2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。

　　3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

　　4.有下列情況之一者，不認定為加班：

　　(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

　　(3)延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以?xún)鹊?

　　(4)開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;

　　(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

　　5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因導致工作時(shí)間內不能完成任務(wù)而需延長(cháng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(cháng)工作時(shí)間4小時(shí)內原則上不算加班。

　　六、加班補償：

　　1.加班調休

　　(1)員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

　　(2)員工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)三天。具體調休時(shí)間由員工領(lǐng)導安排。

　　2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班補貼。

　　(1)加班費的計算基數

　　加點(diǎn)工資=基本工資/月計薪天數/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍

　　公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時(shí)×2倍

　　法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時(shí)×3倍

　　(2)加班費的計發(fā)比例

　　a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的1.5倍計算;

　　b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的2倍計算;

　　c.國家法定節假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標準的3倍計算。

　　3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：

　　(1)中層以上員工

　　(2)臨時(shí)工人、司機、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，

　　其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。

　　七、執行原則：

　　1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

　　2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負責人應切實(shí)負責加班申請的審批，如果發(fā)現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。

　　3.在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以批評。

　　4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。

　　加班管理規定二

　　1.目的

　　1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　2.職責

　　2.1公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。

　　2.2各部門(mén)經(jīng)理應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)?其內容詳見(jiàn)《年度加班考核指標表》)。

　　2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時(shí)數;負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。

　　3.適用范圍

　　3.1本公司全體員工。

　　4.原則

　　4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。

　　4.3總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。

　　5.內容

　　5.1加班種類(lèi)

　　5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理。

　　5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

　　5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　5.2加班認定

　　5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　　5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

　　5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的。

　　5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

　　5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

　　5.3加班審批程序

　　5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。

　　5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。

　　5.4加班免除

　　5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(如：元旦、春節、清明、五一勞動(dòng)節、端午、中秋、十一國慶節)繼續工作均算加班,計算加班工資。

　　5.4.2下列行為不享受加班工資：

　　5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

　　5.4.2.2不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

　　5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資：

　　5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。

　　5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工。

　　5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。

　　5.5加班工資支付與加班調休

　　5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

　　5.5.1.1約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。

　　5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x300%

　　5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%

　　5.5.1.4延長(cháng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%

　　5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。

　　5.5.2加班調休

　　5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休。

　　5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但每次調休時(shí)間原則上最長(cháng)不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排。

　　5.6罰則

　　5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績(jì)效工資100元。

　　5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jì)效工資500元。

　　5.6.3在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5.6.4在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。

　　5.6.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　6.附則

　　6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

　　6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。

　　6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執行，修改亦同。

公司加班管理制度10

　　第一章總則

　　第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　第三條按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

　　第六條內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

　　第七條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規定

　　第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補交。

　　第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　第十二條工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計。

　　第十三條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十二條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；

　　第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。

　　第四章加班補償標準

　　第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)15個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。

　　第十七條調休時(shí)間計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1:1的'比例折算調休時(shí)間；

　�。ǘ�）周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時(shí)間。

　　第十八條加班補貼計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑�常工作日工資1.5倍計算加班補貼；

　�。ǘ�）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；

　�。ㄈ�）國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

　　第五章罰則

　　第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。

　　第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以500元罰款。

　　第六章附則

　　第二十三條本規定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由行政部負責解釋。

　　深圳市****有限公司

　　二00五年三月

　　《加班申請單》

　　申請部門(mén)

　　加班人員

　　加班日期

　　加班時(shí)間

　　始至止；共小時(shí)

　　加班原因

　　部門(mén)主管

　　行政部

　　總經(jīng)理

　　備注：

公司加班管理制度11

　　一、目的：為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　 二、 職責

　　1、公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎審批和原始統計;同時(shí)承擔控制本部門(mén)加班時(shí)間總量的責任。

　　2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、人事總務(wù)部負責按照《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規定標準計發(fā)加班工資。

　　三、適用范圍：本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴控制。

　　2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。

　　3、總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數據進(jìn)行總額控制。

　　五、加班種類(lèi)

　　1、工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理的情況。

　　2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。

　　3、國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　六、加班界定：下列情況及人員不予計算加班

　　1、參加公共娛樂(lè )、社會(huì )活動(dòng)及招待用餐的;

　　2、事業(yè)部長(cháng)、職能部門(mén)部長(cháng)以上的人員的不予計算加班;

　　3、出差、培訓學(xué)習、參加會(huì )議延長(cháng)時(shí)間的;

　　4、部室人員(包括司機等)工作日延長(cháng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過(guò)8小時(shí)按一個(gè)加班計算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計算。

　　5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

　　6、因人為原因造成質(zhì)量事故、設備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責任人不予計算加班;

　　7、由于個(gè)人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責任人不予計算加班;

　　8、公司日常安排值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的;

　　10、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jì)提成的;

　　11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。

　　 七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(cháng)批準，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請表》。

　　3、無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的.加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對，核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí)不予計算加班時(shí)間。

　　八、加班工資支付與加班調休

　　1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休，具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。

　　2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。

　　2、為獲取加班補償，采用不正當手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，除不予加班外補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現工作效率低下，嚴重超工時(shí)用工的除按績(jì)效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長(cháng)一次罰款200元。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績(jì)效懲戒，行政通報批評。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務(wù)部負責解釋、修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。 附件一《加班申請表》

公司加班管理制度12

　　一、目的：

　　為規范員工加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。

　　二、適用范圍：

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　三、職責：

　　1、各部門(mén)負責人：加強本部門(mén)工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；

　　2、分管副總經(jīng)理：審核批準加班，監督加班時(shí)效性；

　　3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實(shí)際執行情況，計算加班費用。

　　四、加班申請

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規定工作時(shí)間內完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。

　　2、員工加班應提前一天填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)負責人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實(shí)施并計算加班。

　　3、臨時(shí)任務(wù)，不能提前填寫(xiě)《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫(xiě)完畢，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，上交到人力資源部進(jìn)行備案，方可計算加班；

　　五、加班計算及管理

　　1、延時(shí)工作：原則上不計算加班，由部門(mén)內部安排調休；

　　2、公休日及法定假日加班：加班時(shí)間以4個(gè)小時(shí)做為計算起點(diǎn)，當月加班4小時(shí)以上不足8小時(shí)的計算0.5個(gè)加班，當月加班8小時(shí)的計算1個(gè)加班，加班時(shí)間不得跨月累計。

　　3、車(chē)隊管理人員（不包括調度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的'加班實(shí)行定額加班制度，即按每月實(shí)際節假日天數批準部門(mén)總加班數，超過(guò)部分不計算加班。各車(chē)隊休息日保證2名管理人員同時(shí)在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。

　　4、結算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實(shí)行月固定加班，部門(mén)應于每月25日前將下月的排班計劃及部門(mén)負責人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進(jìn)行審核備案，方可實(shí)施并計算加班。

　　5、員工參加公司會(huì )議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。

　　六、加班紀律及要求

　　1、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，不得擅自修改。

　　2、加班期間應服從加班管理人員的指令，不得無(wú)故離崗，按照加班計劃完成工作任務(wù)，并按照工作程序和標準要求執行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進(jìn)行處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，賠償相應損失，并處以200元的罰款。

　　5、加班打卡： 無(wú)論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，并作為加班審核的基礎依據。

　　6、根據實(shí)際情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

　　七、加班工資支付標準

　　1、員工加班原則上實(shí)行調休，確實(shí)調休不了的，公司予以計算支付加班費。

　　2、實(shí)行標準工時(shí)制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。

　　3、加班費以月為單位結清，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放，不累計、不順延。

　　5、部門(mén)負責人及考勤人員應認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。

　　八、附則

　　1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。

　　2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執行。

　　九、相關(guān)記錄

　　1、《請假審批單》

　　2、《加班申請單》

公司加班管理制度13

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、部門(mén)主管負責對本部門(mén)人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班審請提前報至行政部。

　　2、行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、部門(mén)主管負責對所管部門(mén)加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　(所有)員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織設計工作、跟進(jìn)設計流程，提高設計效率和設計質(zhì)量，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　(五)加班認定

　　1、設計部門(mén)只有在為完成公司下達的緊急設計工作項目，按正常設計流程無(wú)法完成的工作，才能允許員工加班：

　　2、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�、庞捎谡�常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　�、埔蚩蛻�(hù)投訴創(chuàng )意方案及設計質(zhì)量問(wèn)題，需重出方案及需重大調整的反復設計和修改工作;

　�、枪ぷ鲿r(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以?xún)鹊?

　�、乳_(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;

　�、蓛惹谌藛T(含銷(xiāo)售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

　　(六)加班審批程序

　　1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經(jīng)上級主管部門(mén)主管同意后才可執行。

　　2、加班前填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、內容及預計完成時(shí)間，由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。

　　3、下列行為不享受加班補貼：

　�、藕藢Πl(fā)現沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請與實(shí)際打卡時(shí)間統計核對)。

　�、撇晦k加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

　�、菍W(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員;

　　4、加班時(shí)限控制

　�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;

　�、茊T工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí);

　�、菃T工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。

　　(七)加班調休與補貼支付

　　1、加班調休

　�、艈T工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)主管須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

　�、茊T工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)3天(含3天)。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排，經(jīng)行政部門(mén)審批。

　　2、加班補貼

　�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班餐補和補貼。

　�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權利，不得在法定節假日安排加班。

　�、浅�法定休假節日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調休的`，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用;調休時(shí)限為當年休完，連續調休天數不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

　�、燃影嘌a貼分餐補和加班工資：餐補為10元/餐;加班補貼工資為：10元/小時(shí)(注：工作日延長(cháng)時(shí)間加班計時(shí)自每日19:00起計時(shí)，每30分鐘為整數累計，每日加班時(shí)數累計不到2小時(shí)(含2小時(shí))只計加班補貼，不享受加班餐補)

　　(八)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

公司加班管理制度14

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于*公司全體員工

　　第三條責任：

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理

　　第四條程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的`做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5.加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

　　7. 領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

　　8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計算

　　1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

　　2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人50元加

　　班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日

　　加班，付給其本人全部工資的300%。

　　3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放

公司加班管理制度15

　　一、公司加班的基本原則

　　公司原則上不提倡加班，各部門(mén)經(jīng)理要加強本部門(mén)員工的工作作息管理，要求員工在工作時(shí)間內完成當天的工作任務(wù)；如遇截稿等特殊情況確需加班時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理于當天下午5：30分前到前臺填寫(xiě)《加班申請登記表》（如遇周五則還應同時(shí)登記周六、日加班情況），注明加班工作內容和加班員工的姓名并簽名。

　　二、經(jīng)理跟班原則

　　當部門(mén)有員工需要加班時(shí)，其部門(mén)經(jīng)理也要同時(shí)加班。以便指導工作和督促員工工作結束后盡快離開(kāi)公司，回去休息。

　　三、經(jīng)理持鑰匙原則

　　由第一個(gè)申請加班部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉交他人，只能在加班部門(mén)經(jīng)理之間傳遞；持鑰匙的部門(mén)如先于其他部門(mén)結束加班，可將鑰匙轉交給還在加班的其他部門(mén)的經(jīng)理手上，并做好交接記錄。

　　四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負責原則

　　持鑰匙經(jīng)理負有值班經(jīng)理對整體的監管責任；對未列入加班申請登記表的員工不按時(shí)離開(kāi)公司或有員工隨意出入公司時(shí)，要及時(shí)予以勸說(shuō)和清理；對不服從管理的員工，值班經(jīng)理有權對其處以20元-50元的.處罰（將處罰決定報知運營(yíng)和財務(wù)）。

　　五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關(guān)職責

　　最后結束加班的部門(mén)經(jīng)理負責關(guān)好窗戶(hù)、電源和鎖好門(mén),鑰匙于第二天9：00前交回前臺。

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