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職場(chǎng)個(gè)性朋友圈心語(yǔ)文案（通用70句）
講究職場(chǎng)資歷是不少傳統企業(yè)或多或少都存在的潛規則，于是，職場(chǎng)里少不了會(huì )有一些喜歡倚老賣(mài)老的賣(mài)老族。些賣(mài)老族對新人的工作、生活都要以過(guò)來(lái)人的姿態(tài)處處干涉，事事指導，讓新人無(wú)法施展才華。下面是小編為各位讀者準備的職場(chǎng)個(gè)性朋友圈心語(yǔ)文案，大家可以參考一下。
1、身在職場(chǎng)，屌絲人生有時(shí)候需要一點(diǎn)勇氣做一個(gè)大膽的選擇，并且義無(wú)反顧的堅持，你或許才會(huì )有意外收獲。
2、上班苦，上班累，上班就想打瞌睡。上班懶，上班煩，上班不能出去玩。
3、[大多數的忙碌都是不必要的，只是在拿時(shí)間做各種人際投資。都渴望天降貴人，可貴人不是慈善家，而是風(fēng)險投資人。際職場(chǎng)中，拔刀相助的背后，總有利益索取。獲得多大的幫助，取決于能回報對方多大的價(jià)值。必過(guò)分迷戀貴人相助，讓自己變得有價(jià)值，自會(huì )遇到有價(jià)值的機會(huì )。
4、不要為了贏(yíng)得所謂的左右逢源而身陷是非。果不幸成為是非紅人，不如早一點(diǎn)離職，重新一開(kāi)始新的職場(chǎng)人生。住時(shí)間是檢驗真理的唯一標準，潔身自好的人最終一定會(huì )被發(fā)現是辦公室最可靠的那個(gè)人。
5、員工激勵，必須要考慮員工各種各種的需求，并有針對性地給予激勵。果一名領(lǐng)導者不懂得給予員工適當的激勵，那么，激勵也只能是白費力氣。勵必須要考慮人的需求，別人需要什么，我們就給予什么激勵，這樣的激勵才是真正有效的。
6、必須明白參加培訓班的意義。訓班不是輕松的春游，它的目的是學(xué)習你工作職責之外的知識；由于學(xué)習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當做一次輕松的春游。
7、很多人在職場(chǎng)中都曾感慨，職場(chǎng)的人際關(guān)系很微妙，所以想做到游刃有余，還要內外兼修，除了靠工作成績(jì)，還需要注重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，并進(jìn)行積極有效的心理調整，讓自己學(xué)會(huì )在工作中思考與成長(cháng)，適應多變的職場(chǎng)環(huán)境。
8、如今，許多的新行業(yè)需要的是團隊配合，同事時(shí)常要一起加班研討，長(cháng)時(shí)間地共處，彼此更為了解，往往會(huì )成為知心朋友，這點(diǎn)與傳統的職場(chǎng)人際完全不同。以，你不要抱著(zhù)同事是"冤家""敵人"的成見(jiàn)，否則別說(shuō)發(fā)展了，連立足都會(huì )成為問(wèn)題。
9、可以肯定的是，上司是決定一個(gè)人職場(chǎng)沉浮的關(guān)鍵因素，也是職場(chǎng)所有問(wèn)題的根源，更是解決這些問(wèn)題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關(guān)鍵就取決于與上司的關(guān)系。
10、橡皮人的概念引發(fā)了廣大都市人們的強烈共鳴，如果你發(fā)現自己曾經(jīng)敏銳的觸覺(jué)已經(jīng)變得遲鈍、對于職位的上升與工資的提高失去了過(guò)多的期待、上司的贊賞與鼓勵總與你絕緣、對同事過(guò)激的抨擊無(wú)動(dòng)于衷，你也就成為其中之一了。
11、有些人是比較感性，對于領(lǐng)導一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發(fā)熱。是無(wú)論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問(wèn)題，切莫一時(shí)意氣用事。
12、在不同的場(chǎng)合要穿不同的衣服，這樣才能讓自己在任何場(chǎng)合都能保持良好的形象。的人對穿衣服十分不講究，在某些場(chǎng)合會(huì )讓別人感覺(jué)很不舒服，這樣怎么能與別人展開(kāi)良好的交往呢？所以樹(shù)立良好形象，必定從穿衣開(kāi)始。
13、你永遠不能休息，否則你就永遠休息不管身在何處不要忘記給自己充電，技不壓人，讓自己更優(yōu)秀，才是硬道理要知道自己的不足，也要清楚自己的優(yōu)勢在哪里。
14、主動(dòng)出擊，使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。如欺上瞞下，編造功勞數字，本無(wú)洪水，引而抗之。類(lèi)人，白天忙著(zhù)撒謊尚可，一到夜深人靜，心理上就被荒涼與孤寂所包圍。
15、不輕待任何一個(gè)人；不要在背后討論別人；不要承諾沒(méi)有把握的事；不要與同事、上司走得太近；不要斤斤計較；要勇于承擔責任；要有一顆寬容的心；會(huì )贊美與感激；要控制自己的情緒。
16、對于這種認為工作量越大、職位價(jià)值就越大的認識偏差，我們要對職位評價(jià)要素做進(jìn)一步的審視，需要不斷地澄清相關(guān)觀(guān)念——職位價(jià)值評估要更多地考慮工作的性質(zhì)，那就是完成職位工作所需的投入、過(guò)程的創(chuàng )新，以及帶來(lái)的價(jià)值影響等。
17、大多數的裸辭行為往往是沖動(dòng)下作的決定。辭是暫時(shí)逃避壓力的方法，對于職場(chǎng)白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，最終還是要回歸到職場(chǎng)當中。
18、上級對于部屬的功勞與過(guò)失，不可模糊不清，功過(guò)不明會(huì )導致部下工作沒(méi)有激情；一個(gè)人對于恩惠與仇恨，不可以表現得太鮮明，對恩仇太鮮明就容易使部下發(fā)生叛離事件。
19、嚴厲的是"世道"而我只是個(gè)"代言人"憎恨我也沒(méi)有用！與世隔絕也沒(méi)有用！
20、在職場(chǎng)中，常常會(huì )見(jiàn)到這樣的一些人，他們無(wú)論做任何事，都想與同事比一比，以證明自己的能力。些員工疑心病重，杯弓蛇影，草木皆兵，就算在工作中已經(jīng)取得了一定的成績(jì)，也會(huì )總覺(jué)得某些同事在背后批評自己。是，在他們的潛意識里總會(huì )把這些同事當成自己的"敵人"，久而久之，他就會(huì )發(fā)現，自己身邊空無(wú)一人，被別人孤立起來(lái)了。個(gè)自己把自己孤立的人，別人自然也就把你孤立了起來(lái)，這樣一旦身處險境，唯一的結果只能是孤立無(wú)援。
21、在別人遇到尷尬的時(shí)候，給他留個(gè)臺階下，他自然就會(huì )感覺(jué)很有面子。果對方有了面子，自然會(huì )還你面子，大家的關(guān)系自然就會(huì )慢慢變好了。
22、辦公室里總有些另類(lèi)人，把一切都打理得井井有條，另類(lèi)人之所以另類(lèi)，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì )油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。
23、對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，一周中每個(gè)人的心理周期、工作節律、生理指標都會(huì )有細微的差別。個(gè)人的心理節律、工作節律各不相同，必要的時(shí)候，同事、上司、下屬、客戶(hù)、供應商一周的節奏規律也可以成為你了解的內容。擇在恰當的時(shí)間找恰當的人辦恰當的事。
24、職場(chǎng)需要目標。確的目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。能量有時(shí)如同核能，足以迸發(fā)出難以想象的力量，幫助你把不可能變成可能，把夢(mèng)想變成現實(shí)。
25、遭遇失敗與苦難的時(shí)候，不應牢騷滿(mǎn)腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗，堅持努力，一點(diǎn)點(diǎn)積累小小的、然而是確鑿的成功，最后將逆境轉化為順境。成功與幸運的時(shí)候，要不驕不躁，抱著(zhù)真誠的感謝之心，仍繼續堅持努力，使成功得以長(cháng)期持續。論苦難或成功都是對我們的考驗。
26、周一作為一周工作的一開(kāi)始，是心理與身體的雙重過(guò)渡期。2%的職場(chǎng)人士不希望自己在星期一被打擾。果這個(gè)時(shí)候你去拜訪(fǎng)客戶(hù)或者找老板談判，往往會(huì )碰一鼻子灰，沒(méi)有人會(huì )有心情聽(tīng)你描述某個(gè)計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。
27、職場(chǎng)上明爭暗斗的現象確實(shí)也很多，學(xué)會(huì )做個(gè)聰明的職場(chǎng)人，你就要學(xué)會(huì )哪些該做，哪些不該做。事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。
28、當你胸懷壯志時(shí)，你卻無(wú)法把握成功的時(shí)機，這是令人沮喪的。管怎樣，職場(chǎng)人士對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程要有耐心，要愿意投入時(shí)間，同時(shí)尊重公司的發(fā)展大局。者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來(lái)都是錯誤的。
29、假如同事順道替你買(mǎi)外賣(mài)，請先付所需費用，或在他回來(lái)后及時(shí)把錢(qián)交還對方。你剛好錢(qián)不夠，也要在翌日還清，因為沒(méi)有人喜歡厚著(zhù)臉皮向人追討金錢(qián)。樣地，雖然公司內的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
30、[職場(chǎng)語(yǔ)錄](méi)[應屆生職場(chǎng)面試注意事項]1.職業(yè)著(zhù)裝，這是態(tài)度；2.明確意向，這是選擇；3.規范舉止，這是修養；4.得體問(wèn)答，這是重點(diǎn)；5.聚焦眼神，這是亮點(diǎn)；6.適當點(diǎn)頭，這是互動(dòng)；7.控制時(shí)間，這是規范；8.給力道具，這是加分；9.良好準備，這是演出；10.真材實(shí)學(xué)，這是根本。
31、有問(wèn)題，不可怕；關(guān)鍵在于對待問(wèn)題的態(tài)度與做法；那些職場(chǎng)上優(yōu)秀的人并不是在行動(dòng)前就解決了所有的問(wèn)題，而是遇到問(wèn)題時(shí)能想辦法解決，因為他們深知無(wú)論如何也買(mǎi)不到萬(wàn)無(wú)一失的保險，遇到問(wèn)題時(shí)，心理上不要害怕，行動(dòng)上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實(shí)，只有這樣做才會(huì )有成長(cháng)的可能。
32、職場(chǎng)如同情場(chǎng)，選擇一個(gè)好的老板跟尋覓一位好的老婆或者老公同等重要，因為他們都會(huì )影響你的人生；職場(chǎng)如同操場(chǎng)，所有的人都在跑道上往前沖，有的人跑在前面，有的人在后面緊追，有的人倒下了，有的人還在不停地跑，只有堅持的人才能到達終點(diǎn)；職場(chǎng)如同酒場(chǎng)，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當多大官。量不行就要醉，能耐不行只有退。
33、很多時(shí)候，旅行只是一個(gè)名義上的借口。們只是需要跑到一個(gè)陌生的地方，那里沒(méi)有加班，沒(méi)有職場(chǎng)上的激烈競爭，沒(méi)有那些令人感到焦慮的潛規則與過(guò)于復雜的人際關(guān)系。關(guān)鍵的是，我們可以暫時(shí)忘掉那種殘酷的現實(shí)生活帶來(lái)的巨大壓力，獲得調養失衡身心的難得機會(huì )。
34、錯覺(jué)能量的作用無(wú)所不在，讓我們充分地認同自己的覺(jué)受以及這里正在發(fā)生的一切。實(shí)的我們根本沒(méi)有參與這一場(chǎng)愛(ài)恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰，但瑪亞（錯覺(jué)能量）是那么盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續在地獄中追逐虛幻的快樂(lè )，以為能滿(mǎn)足焦慮、饑渴、疲憊的心。
35、生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，走過(guò)心靈的陰雨晴空運動(dòng)員們，不要放棄嘗試無(wú)論失敗與否重要的是你勇于參與的精神，付出的背后是勝利無(wú)論是否成功，我們永遠贊美你，你們永遠是我們的驕傲。
36、在工作的時(shí)候，你要讓老板認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好，這樣更利于升職。
37、越是發(fā)達的城市里，越是漂來(lái)漂去的族群在上下班公汽站臺上顯示著(zhù)無(wú)比巨大的漂族活力。公汽就是進(jìn)不了站臺，因車(chē)頭前方一排剛剛拿到車(chē)本的司機在人群前慢慢的開(kāi)著(zhù)。
38、立志、工作、成就，是人類(lèi)活動(dòng)的三大要素。志是事業(yè)的大門(mén)，工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個(gè)成功在等待著(zhù)，來(lái)慶祝你的努力結果。
39、目標，就是方向，就是追求。有了方向與追求，才有可能緊盯不放，一往無(wú)前；才有可能持之以恒，以至千里；才有可能高議不同俗，爭當后笑者；才有可能不怕大失落，成就大業(yè)績(jì)。祝您擇業(yè)成功。
40、公司管理者直接影響著(zhù)公司的發(fā)展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之一，對管理者來(lái)說(shuō)非常重要。一個(gè)具有杰出人格魅力的管理者擁有無(wú)形的力量，能夠使公司全體人員充滿(mǎn)凝聚力。
41、對于如何建立一支優(yōu)秀的團隊？不同的人有不同的看法。但幾乎所有的人都同意這個(gè)觀(guān)點(diǎn)：信任是團隊成功的重要因素。信任是合作的開(kāi)始，也是團隊管理的基礎。一個(gè)不能相互信任的團隊，怎么要求他們有凝聚力？這樣的團隊是一支沒(méi)有戰斗力的團隊。如果人們總懷疑他的團隊成員在撒謊，隱瞞信息，企圖分割團隊等，那么這支團隊不可能有效合作。
42、公私分明是管理者必須做到的準則。一個(gè)人能否公私分明，往往可以反映出一個(gè)人的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)，可以看出他對權力的認知，還可以看出他能不能正確處理個(gè)人利益與公司利益的關(guān)系。所以，做一個(gè)"公私分明"的管理者，讓公私分明成為自己的習慣，這樣才能樹(shù)立自己的威信。管理者只有在手握權利時(shí)摒棄私心，才能真正用好自己手中的管理權力，成為一個(gè)合格的公司領(lǐng)導。
43、會(huì )后兩三天內及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。因為用人單位會(huì )收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你的漏掉。及時(shí)電話(huà)聯(lián)系，一是表示你對公司的尊重；二是表達出你迫切想加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻印象。
44、行動(dòng)的關(guān)鍵——把握機會(huì )，謀求多贏(yíng)。比爾·蓋茨之所以成為世界首富，第一秘訣不是他比別人更聰明、更勤奮，而是因為他有眼光！做事不能完全以自我利益為唯一的考慮重點(diǎn)，必須考慮互惠多贏(yíng)的可能。利他乃成！
45、凡是鮮花盛開(kāi)嬌艷的時(shí)候，不是立即被人采摘而去，就是衰敗的開(kāi)始。在職場(chǎng)中最重要的技巧就是適時(shí)"裝傻"：不露自己的高明，更不能糾正對方的錯誤。正所謂明槍易擋，暗箭難防。
46、職場(chǎng)party時(shí)候，可以把包或外衣放到椅子上，然后先請大家到里面就座。讓同事們背后朝向墻壁不僅會(huì )讓人更放松，也會(huì )讓你顯得更謙遜和周到，因為這個(gè)位置通常還是上菜的通道。
47、別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，這才能活得更好。
48、有些職場(chǎng)女人丟棄了自己的意愿，象是活在別人的標準里，在別人的評判里找尋自我的價(jià)值。如此女人，別人的一句詆毀足以泯滅她所有的信心，因為她太在意別人對自己的看法。
49、⊙匯報也可，提問(wèn)也行，總之一定要讓領(lǐng)導隨時(shí)知道你在做什么。
50、人的欲望永遠在和規則對抗。職場(chǎng)潛規則的存在是再正常不過(guò)的客觀(guān)必然，這類(lèi)事件的存在，說(shuō)明我們的職場(chǎng)畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在一種規則并不完善的職場(chǎng)的互動(dòng)之中的。
51、禁忌越俎代庖，做事兒大包大攬。在通常情況下，職場(chǎng)里都有明確得分工，崗位即是人安身立命的飯碗，也是自身工作能力的體現。如果你熱情的染指別人的工作，輕則會(huì )遭到別人的白眼兒，碰軟釘子。重則人家心生怨恨埋下禍根。
52、走好職場(chǎng)的第一步，能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會(huì )服務(wù)，更大的發(fā)揮自己的潛力，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學(xué)簽約帶來(lái)的壓力而草率接受一份自己并不滿(mǎn)意的工作，都是不可行的。
53、努力的復制幸福，卻怎么也粘貼不到自己身上。時(shí)候你最想要的東西，偏偏是得不到，有時(shí)候你最意想不到的事卻是發(fā)生了。留下人生足跡，就必須一步一個(gè)腳��；不要存在僥幸心理，不要以為選擇錯了沒(méi)有關(guān)系，還可以回頭，這樣你就會(huì )讓這種僥幸心理占據你的大腦，讓你變得懶惰，無(wú)法全力以赴。
54、找到你的優(yōu)點(diǎn)，維護你的優(yōu)點(diǎn)，在婚姻中和在職場(chǎng)中一樣，永遠保持你的不可替代性——這個(gè)社會(huì )的真諦就是，你的勞動(dòng)和報酬不是成正比，而是和你的勞動(dòng)的不可替代性成正比。
55、被誤解的時(shí)候急于解釋是每個(gè)人的本能，但是如果這個(gè)時(shí)候你能夠冷靜下來(lái)，給老板一個(gè)平息情緒和思考的空間，那么，等他想清楚事情的利害關(guān)系后，一定會(huì )對你另眼相待。個(gè)錯誤如果犯三次以上了，就已經(jīng)不是能力的問(wèn)題了，這關(guān)乎你的態(tài)度問(wèn)題，假如到了第三次乃至第四次，你依然犯有同樣的錯誤，那你就做好接受懲罰的準備吧，因為沒(méi)有一個(gè)老板能夠忍受重復犯錯的員工。
56、職場(chǎng)中，一個(gè)脾氣大的人就好比是一個(gè)錐子，尖利的錐尖會(huì )傷到別人，因此別人總是會(huì )避開(kāi)錐尖，以防會(huì )被它所傷。是一種本性，過(guò)于情緒化的人總不能找到真正的合作伙伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
57、這張網(wǎng)絡(luò )流傳的圖片提醒我們：就算你長(cháng)得像條狗，還是有雞愛(ài)你的，外在條件不重要，抓住機會(huì )位子先占最重要。果你長(cháng)得像只雞，小心身邊的朋友，特別長(cháng)得像狗的。
58、在人際交往的過(guò)程中，過(guò)河拆橋的行徑是最為人們所不齒的。果別人好心幫助了你，你不僅連一聲謝謝都舍不得說(shuō)，還反過(guò)來(lái)陷害別人，有誰(shuí)會(huì )跟這樣的人一起做事？
59、如果你能夠用微笑面對生活，那么生活將會(huì )還給你燦爛的陽(yáng)光。果你用積極的心態(tài)面對人際交往，那么別人將會(huì )給你一個(gè)更為廣闊的天地。
60、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地。
61、最近一直很迷茫，不知道是該在事業(yè)上再奮力一搏還是繼續安享現狀？因為確實(shí)對現在的工作狀態(tài)非常不滿(mǎn)意！迫切希望換個(gè)更有挑戰性的環(huán)境，不妄自己的一腔"熱血"！可另一方面，懶惰，還有對現在的生活狀態(tài)并無(wú)大的不滿(mǎn)，使得工作猶如雞肋一樣！快賜我一個(gè)高薪離家近輕松沒(méi)人管的好工作吧！
62、桌前電腦光，要擦防曬霜。舉頭望老板，低頭工作忙。職場(chǎng)要閃亮，事事記心上。身體最重要，切記保健康。別學(xué)喬布斯，只能掛墻上。
63、與其抱怨，不如改變心態(tài)，努力工作。
64、當你不去旅行，不去冒險，不去談一場(chǎng)戀愛(ài)，不過(guò)沒(méi)試過(guò)的生活，每天只是掛著(zhù)QQ，著(zhù)微博，逛著(zhù)淘寶，干著(zhù)[xx]歲都能做的事情，那么你要青春有什么用。
65、生活一直都是美好的，雖然有辛苦的奔波，有人們情的淡漠，也有偶爾的碰壁和受挫，有許許多多的痛和不幸，然而，這些都不能掩飾了生活的美好，生活中總有許多值得我們追求和向往的東西。
66、對于客戶(hù)而言，好的結果永遠比過(guò)程更重要�？桃獗苊膺^(guò)分強調過(guò)程中的艱辛，最好的炫耀是拿得出手的結果。
67、無(wú)論你有多有說(shuō)服力，也一定會(huì )有異議出現。如果你負有責任感并且尊重反對意見(jiàn)的話(huà)，你會(huì )看起來(lái)更真誠。記住，你是在進(jìn)行會(huì )談交流–聆聽(tīng)也是很重要的。
68、從小，我們就被告知應該遵循領(lǐng)導的意見(jiàn)�？墒侨绻阆胍烧f(shuō)服力，那么就從把自己放在領(lǐng)導位置開(kāi)始。做別人不敢做的事兒，說(shuō)別人不敢說(shuō)得話(huà)，那么你就會(huì )成為被別人追隨的大膽的領(lǐng)導。
69、成功就是把一件簡(jiǎn)單的事情不斷的重復，認真的重復，重復到最后的過(guò)程。
70、知道和會(huì )是兩碼事，要把知道的事變成會(huì )做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會(huì )做的太少。
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