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2024年實(shí)用的職場(chǎng)的語(yǔ)錄合集39條
不到最后，還不能輕下結論。以下是小編為大家收集的職場(chǎng)的語(yǔ)錄39條,供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、普通人做自己喜歡做的事，成功人做自己應該做的事。
2、馬云說(shuō)：永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會(huì )走向成功。
3、能為能夠取得成功，關(guān)鍵在于能否抓住那些最有決定意義的機遇。最有希望成功的人，并不一定是才干最出眾的，而是那些最善于發(fā)掘和利用每一個(gè)機遇的人。
4、沒(méi)有實(shí)踐，何來(lái)收獲；沒(méi)有實(shí)踐，何來(lái)成功；沒(méi)有實(shí)踐，何來(lái)榮耀；沒(méi)有實(shí)踐，何來(lái)輝煌。
5、燃起響亮的鞭炮，推開(kāi)致富的大門(mén)，啟動(dòng)周密的思考，依靠勤奮的努力，把握精準的機遇，成就光輝的事業(yè)，增添不菲的收入，享受成功的快樂(lè )！
6、一年之計在于春，轉眼花謝了，從現在起，要努力做個(gè)奮斗的人。不埋怨誰(shuí)，不嘲笑誰(shuí)，也不羨慕誰(shuí)，陽(yáng)光下?tīng)N爛，風(fēng)雨中奔跑，追自己的夢(mèng)，直到成功！
7、真正成功的人生，不在于你成就的大小，而在于你是否在努力地去實(shí)現自我。
8、用心去體會(huì )成功人的辦事技巧，并總結出自己的不足之處。有這樣，才能抓住一切成功的機會(huì )，甚至是最渺茫的機會(huì )。
9、如果你整日忙碌得不辨東西，忘乎南北，而你的收入卻紋絲不動(dòng)，這時(shí)你就要停下手頭的事情，做一個(gè)深刻的反省，高漲的工作熱情和堅定的職業(yè)追求到底是不是"事業(yè)成功"的必要條件？
10、如果失敗是成功之母，那么懶惰就有可能是勤奮之父，所以懶是好事。
11、沉默的守護著(zhù)你，沉默著(zhù)等奇跡暗戀是成功的啞劇，說(shuō)出來(lái)就成了悲劇。我有個(gè)愛(ài)人他路過(guò)了我最美的時(shí)光我深?lèi)?ài)他是每個(gè)人都知道的事我要讓你抱著(zhù)玫瑰，感動(dòng)落淚。
12、不要把旁人對你的好感當尊敬，把尊敬就當認同。這對個(gè)職場(chǎng)中間人來(lái)講不睬性，也不成熟。
13、六月：日天，是金色的日子，是成功的一開(kāi)始，堅信你會(huì )問(wèn)心無(wú)愧，胸有成竹。
14、有問(wèn)題發(fā)生，不要把問(wèn)題丟給其他人，一定要想辦法解決，職場(chǎng)是一個(gè)只要結果的地方，一定要有解決問(wèn)題的能力，當你一開(kāi)始動(dòng)腦子想辦法解決了所有的問(wèn)題，你在思維能力與工作能力上才是能有所進(jìn)步。
15、[職場(chǎng)之法則]每個(gè)人都有孤獨的時(shí)候。會(huì )忍受孤獨，這樣才會(huì )成熟起來(lái)。輕人打打鬧鬧慣了，到了一個(gè)陌生的環(huán)境，面對形形色色的同事，一下子不知所措起來(lái)，這時(shí)候就要學(xué)會(huì )去交流，去適應新的職場(chǎng)生涯。
16、晉升機會(huì )是考驗辦公室友誼是否過(guò)硬、牢靠的準繩之一。能一些人資歷很深，能力很強，同時(shí)對辦公室潛規則也很遵守，但他們就是很容易與晉升機會(huì )擦肩而過(guò)。其原因，可能就是那些所謂的同事在背后說(shuō)了些什么。
17、在做抉擇時(shí)，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒(méi)有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司與集體的利益。于同事利益，根本無(wú)需考慮。
18、企業(yè)相對更愿意投資男性員工。女性心理講，心理穩定性不如男性，在生活與職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的情況下，往往出現很多情緒困擾。人不管家，似乎天經(jīng)地義，但女人不管家，就會(huì )受到很多壓力。
19、從員工到總監，你要明白的8個(gè)道理]看到別人升職加薪，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場(chǎng)是一個(gè)復雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同找常的努力。變自己，就離成功更近一步。
20、個(gè)人的言行也很重要。話(huà)比較直接的人也不討同事喜歡，因為他們往往說(shuō)話(huà)無(wú)遮攔，脫口而出，雖然無(wú)惡意，但暗地里其實(shí)已經(jīng)樹(shù)敵。行把握得當，容易與他人變成知心朋友，若失了度，可能就變成敵人了。
21、進(jìn)入職場(chǎng)后，如果你在工作中不找任何借口，也不需要老板經(jīng)常提醒，那你很快就會(huì )獲得老板的信任和尊重，同時(shí)你也會(huì )承擔更多的責任，當然還有晉升。
22、不會(huì )定位還得虧選好一個(gè)行業(yè)并決定進(jìn)入不能算是創(chuàng )業(yè)的起點(diǎn)。尋找并看準行內久市場(chǎng)才是序曲。如果找準行業(yè)，卻不會(huì )對自己即將進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行市場(chǎng)定位，其創(chuàng )業(yè)的前途必然渺茫，而是隨時(shí)可能上當吃虧。
23、在職場(chǎng)中，最容易造成這個(gè)現象出現的時(shí)候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。這個(gè)時(shí)候，人的嫉妒心理 、自卑加自負的心理 ，會(huì )刺激人的報復欲望 ，其表現就是要說(shuō)這個(gè)人的壞話(huà)，來(lái)疏解自己的不平衡心態(tài) 。而當你說(shuō)的時(shí)候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理 ，說(shuō)明你不如人家。
24、在同事發(fā)表意見(jiàn)的過(guò)程中，自己認可的，可以表示出認可的回應；但當與同事觀(guān)點(diǎn)相反時(shí)，既不要抬杠，也不要違心認可，聆聽(tīng)即可。萬(wàn)不要為了滿(mǎn)足自己的虛榮心，貿然發(fā)表觀(guān)點(diǎn)，特別是在爭議性比較大的問(wèn)題上發(fā)表傾向性意見(jiàn)。
25、職場(chǎng)中，一個(gè)脾氣大的人就好比是一個(gè)錐子，尖利的錐尖會(huì )傷到別人，因此別人總是會(huì )避開(kāi)錐尖，以防會(huì )被它所傷。是一種本性，過(guò)于情緒化的人總不能找到真正的合作伙伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
26、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話(huà)全盤(pán)接受，無(wú)條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì )讓你在職場(chǎng)中迷失自我。
27、前者成功了叫老師，后者成功了叫老板，兩者都成功了可以叫老婆或大學(xué)或教堂。
28、生活中成功的人是那些知道自己并不聰明而全力工作以補償自己不足的人。
29、成功的一段感情，關(guān)鍵不在于找到那個(gè)對的人，而是要愛(ài)著(zhù)你找到的那個(gè)人。
30、心理學(xué)家羅森塔爾考查某校，隨意找了18人寫(xiě)在一張表格上，并認真對校長(cháng)說(shuō)：這18名學(xué)生經(jīng)過(guò)科學(xué)測定全都是高智商人才。校長(cháng)不知道真相，但后來(lái)18人都做出了非凡的成績(jì)。這就是期望心理中的共鳴現象。在管理中，領(lǐng)導對下屬要投入感情與希望，下屬就得以發(fā)揮自身的價(jià)值。
31、一定要比競爭對手更努力。
32、人生沒(méi)有失敗，只有粉碎！
33、被人嘲笑的夢(mèng)想，就越有實(shí)現的價(jià)值。在拼搏的路上，不止你一人，與勇敢者并肩前行，是一道最美的人生風(fēng)景。
34、因為他知道這家伙即使已經(jīng)退役，但也不可能就此讓榮耀離開(kāi)他的視線(xiàn)，這場(chǎng)比賽，無(wú)論他身處世界的哪一個(gè)角落，他都一定會(huì )看到。
35、什么是悲��？不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你沖進(jìn)去救人，結果人都獲救，你被燒死在里面，這是悲劇，你是悲劇英雄。
36、人才的基本定義就是：不壞、不懶、不賴(lài)。
37、談判成功的目標是既要達到預期，又要繼續讓別人喜歡自己。哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院研究性別與談判的Hannah Riley Bowles 教授認為，女性可以通過(guò)將這兩個(gè)目標結合到一起，來(lái)提高談判的成功率。首先，女性給他人的印象應該是有親和力的、關(guān)心他人的，要有"恰當好處"的女人味。而當女性采用一種較為功利的態(tài)度時(shí)（"這就是我想要的，也是我應得的"），人們會(huì )比較反感。
38、職場(chǎng)里壓力大，人人都得埋頭苦干；麻將桌邊壓力也相當大，所以沒(méi)有人不埋頭苦干。
39、蘇沐秋永遠活在葉修的榮耀里�！{《全職高手》
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