E公司加班管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的E公司加班管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為進(jìn)一步規范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時(shí)間，努力提高工作效率，實(shí)現公司對加班管理的嚴格化、規范化、透明化，特制定本辦法。

　　第二條 適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　第二章 加班原則

　　第三條 公司鼓勵員工在8小時(shí)的工作時(shí)間內完成本職工作，不鼓勵加班。

　　第四條 員工因個(gè)人原因在8小時(shí)的工作時(shí)間內未完成規定的本職工作，而導致加班，其加班時(shí)間將視為無(wú)效。確因工作需要加班，才予批準。

　　第五條 加班時(shí)間限制：每月累計加班一般不應超過(guò)48小時(shí)。

　　第六條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

　　第七條 無(wú)論是工作日、公休日或者法定節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第三章 加班的種類(lèi)

　　第八條 延長(cháng)工作時(shí)間加班：正常工作日（周一至周五）工作時(shí)間外的延長(cháng)。

　　第九條 公休日的加班：每周周六、周日的加班。

　　第十條 法定節假日加班：全年規定的十一天（元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）法定節假日加班。

　　第三章 加班申請程序

　　第十一條 工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的當天下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。

　　第十二條 公休日及法定節假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。

　　第十三條 員工如果不能在規定的時(shí)間內提交加班申請單，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　第十四條 每月人力資源部統計加班情況。

　　第四章 加班費用計算

　　第十五條 員工在工作日延長(cháng)工作時(shí)間的，需安排員工補休，不另行支付其工資報酬。

　　第十六條 員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。

　　第六章 補休

　　第十七條 員工補休應履行逐級審批手續，事前填寫(xiě)《補休申請表》（附件二），并按審批權限批準后，方可休假。

　　2、員工補休審批權限

　　情況　審批請假天數

　　≤2天2～3天

　　部門(mén)主管√√

　　主管副總經(jīng)理√√

　　人力資源部√√

　　總經(jīng)理 √

　　第十八條 補休時(shí)數按實(shí)際加班時(shí)數換同等時(shí)數計算，連續補休時(shí)數最多不超過(guò)三天。

　　第十九條 補休時(shí)間以六個(gè)月為最小單位。

　　第七章 加班餐費及加班交通費

　　第二十條 加班餐費

　　1、員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后，可報銷(xiāo)15元工作餐費。

　　2、員工在公休日及法定節假日加班超過(guò)10小時(shí)，可報銷(xiāo)30元工作餐費；不滿(mǎn)10小時(shí)，可報銷(xiāo)15元工作餐費。

　　3、員工報銷(xiāo)需提供有效票據，并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷(xiāo)，報銷(xiāo)單需部門(mén)負責人及人力資源部簽字認可。

　　第二十一條 加班交通費

　　1、員工無(wú)論工作日、公休日及法定節假日加班至晚九點(diǎn)以后，打車(chē)費采取實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　　2、員工報銷(xiāo)需提供有效票據，并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷(xiāo)手續，報銷(xiāo)單需部門(mén)負責人及人力資源部簽字認可。

　　第八章 附則

　　第二十二條 本管理制度自印發(fā)之日起執行。

　　第二十三條 本管理制度解釋權在人力資源部。

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