工會(huì )會(huì )員評家活動(dòng)總結

　　總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規律性結論的書(shū)面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習和工作中的規律，不妨讓我們認真地完成總結吧�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？下面是小編為大家整理的工會(huì )會(huì )員評家活動(dòng)總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工會(huì )會(huì )員評家活動(dòng)總結1

　　開(kāi)展"會(huì )員評家"活動(dòng)是提高基層工會(huì )工作整體水平、加強工會(huì )組織規范化建設、提升工會(huì )組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來(lái)，我們根據全總《關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》精神，積極組織推進(jìn)并取得了初步成績(jì)。

　　我縣現有職工之家47家，其中國家級2家、省級8家、市級12家、縣級25家。為深入開(kāi)展好會(huì )員評家工作，我們具體做了"五項工作"。

　　一是加強組織領(lǐng)導。

　　縣總成立了以工會(huì )主席任組長(cháng)、黨組書(shū)記任副組長(cháng)、相關(guān)部室負責人為成員的活動(dòng)領(lǐng)導小組，并制定出臺了《xx縣總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》的文件，明確了目標任務(wù)、基本內容、方式方法等。

　　二是利用輿論造勢。

　　在全縣基層單位深入宣傳會(huì )員評家活動(dòng)，把縣農村商業(yè)銀行、河海運輸公司等一批工作正常開(kāi)展、程序比較規范的單位的好做法好經(jīng)驗以及收到的明顯成效進(jìn)行宣傳，大力推廣。作為國家級模范職工之家的xx農村商業(yè)銀行，堅持做到正常評家、規范評家，充分發(fā)揮會(huì )員代表在職工之家建設中的積極作用，"職工之家"建設、考核情況列入年度職代會(huì )工作報告必報內容，接受代表評議�？h總工會(huì )同時(shí)要求各基層工委、工會(huì )大力引導職工積極參與會(huì )員評家活動(dòng)，讓大家認識到通過(guò)開(kāi)展會(huì )員評家活動(dòng)既可以工會(huì )組織的凝聚力，又可以提升工會(huì )組織的影響力，對促進(jìn)工會(huì )工作順利開(kāi)展、更好地發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。

　　三是深入調查研究。

　　去年上半年，我們由工會(huì )組織部牽頭，對全縣19個(gè)鎮區工委和16個(gè)縣直工會(huì )的80%企事業(yè)單位工會(huì )的職工之家建設情況和活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行了深入走訪(fǎng)調研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評家基礎臺帳。并按照優(yōu)秀、滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意四個(gè)格次進(jìn)行分類(lèi)，對一些工會(huì )、特別是小企業(yè)工會(huì )工作不到位的，落實(shí)了限期整改的要求。據初步了解，全縣工會(huì )會(huì )員評家建制率達到了80%，但合格率僅為60%，反映出來(lái)的情況和問(wèn)題也較多。

　　四是建立激勵機制。

　　通過(guò)開(kāi)展會(huì )員評家活動(dòng)，許多工會(huì )主席在感受到工作的壓力的同時(shí)，也認識到了開(kāi)展這項活動(dòng)的`重要意義。我們將會(huì )員評家工作與申報各類(lèi)模范職工之家緊密掛鉤、與年度各類(lèi)考核評比緊密掛鉤，對不能達到滿(mǎn)意格次的工會(huì )實(shí)行"一票否決"。

　　五是加強督促檢查。

　　我們要求建立工會(huì )的單位都要按規定開(kāi)展會(huì )員評家活動(dòng)�？h總工會(huì )加強對會(huì )員評家工作的督促檢查，建立工作長(cháng)效機制，定期組織進(jìn)行自查、互查、抽查，及時(shí)通報檢查結果，確保會(huì )員評家工作取得實(shí)實(shí)在在地效果。

　　總結會(huì )員評家工作，我們也存在著(zhù)一些明顯地不足，如：一些工會(huì )認識不到位，評家工作留于形式，甚至從來(lái)沒(méi)有開(kāi)展過(guò)這項活動(dòng)；一些工會(huì )主席信心不足，認為在民營(yíng)企業(yè)這項活動(dòng)難開(kāi)展、難見(jiàn)效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會(huì )員評家建制率85%、合格率80%的要求，通過(guò)采取加強督促檢查、樹(shù)立典型帶動(dòng)、嚴格考核獎懲等措施，進(jìn)一步加大會(huì )員評家活動(dòng)推進(jìn)力度，促進(jìn)我縣工會(huì )整體工作有一個(gè)新的提高。

工會(huì )會(huì )員評家活動(dòng)總結2

　　我校工會(huì )通過(guò)學(xué)習，自覺(jué)把“會(huì )員評家”作為切實(shí)加強和改進(jìn)工會(huì )自身建設、發(fā)揮工會(huì )作用的重要平臺，并建立工作小組，為開(kāi)展工作奠定思想基礎，現將工作總結如下：

　　一、落實(shí)三個(gè)到位，奠定會(huì )員評家的思想組織基礎

　�。ㄒ唬┧枷胝J識到位。我們通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議、編發(fā)工會(huì )信息、組織會(huì )員座談、會(huì )員代表培訓等方式幫助全體會(huì )員提高對會(huì )員評家的認識，使干部職工認識到會(huì )員評家既是加強工會(huì )建設、增強工會(huì )活力的內在要求，也是凝心聚力、興校強校的重要保證。從《工會(huì )法》找到了會(huì )員評家的政策依據，及時(shí)組織干部職工學(xué)習理解，糾正了部分會(huì )員認為評家是虛架子、走過(guò)場(chǎng)的錯誤想法，克服了會(huì )員厭煩、應付的心理，激活了大家的工會(huì )意識和參與意識，為會(huì )員評家奠定了思想基礎。

　�。ǘ�）組織領(lǐng)導到位。會(huì )員評家工作在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下由工會(huì )牽頭負責，以會(huì )員代表大會(huì )為基礎建立了工會(huì )主席任組長(cháng)，工會(huì )委員、會(huì )員代表參加的工作小組。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會(huì )員提名推薦、工會(huì )小組初選提出候選名單，最后在會(huì )員代表大會(huì )上差額選舉產(chǎn)生。會(huì )員評家工作每年在會(huì )員代表大會(huì )上進(jìn)行一次，評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習、培訓、組織評議、匯總統計、反饋上報、書(shū)面報告等工作。

　�。ㄈ�）制度措施到位。認真開(kāi)展學(xué)校的會(huì )員評家工作，制訂了《工會(huì )會(huì )員評議職工之家實(shí)施辦法》，根據會(huì )員評家的工作要求、工作標準和評議范圍、程序、方法開(kāi)展工作，后來(lái)又多次對《意見(jiàn)》作了修改與完善，加入了監督檢查、獎勵等新的內容。

　　二、嚴格評議程序，保證評家工作高標準高質(zhì)量

　　經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐和探索，我校會(huì )員評家工作逐步走上了標準明確、步驟緊密、程序規范的路子。

　�。ㄒ唬﹥热菥唧w、標準明確。我們始終把職工滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、贊成不贊成、擁護不擁護作為量學(xué)校工會(huì )工作的根本標準。同時(shí)，把黨政的認可度和會(huì )員群眾的滿(mǎn)意度作為評判建設職工之家的工作標準，堅持圍繞《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》和市、區有關(guān)文件中的相關(guān)要求和工會(huì )的各項職能，結合學(xué)校特點(diǎn)和自身實(shí)際，明確了評家范圍，制定了評議標準。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會(huì )員評議工會(huì )正、副主席和工會(huì )委員會(huì )委員、分工會(huì )主席。在評議標準上，對建家工作從健全工會(huì )組織、領(lǐng)導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì )基礎建設、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面，分滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三個(gè)檔次逐條評議；對工會(huì )干部從德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面，按稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職進(jìn)行打分。同時(shí)，根據形勢發(fā)展和全局當年實(shí)際情況，對每年的評議內容都作適當調整，提出不同要求，并向會(huì )員發(fā)出“你認為當前工會(huì )應注意抓好哪一兩件事”的征詢(xún)，使評家內容更貼近學(xué)校工作實(shí)際。

　�。ǘ�）嚴格程序、環(huán)環(huán)相扣。評議前，通過(guò)櫥窗、展板、公示欄、信息、局域網(wǎng)等形式，認真做好宣傳工作，將評家方案和標準提前告知會(huì )員代表，并在會(huì )員代表培訓班上認真組織學(xué)習解讀相關(guān)法律法規中對工會(huì )工作的具體要求，讓他們清楚工會(huì )的職能，幫助會(huì )員明確評議的目的、尺度和評判標準。評議中，工會(huì )主席必須向會(huì )員報告工會(huì )工作，匯報履職情況，提出下一步工作設想；被評議工會(huì )干部也要逐個(gè)向會(huì )員代表作述職報告，給自己打分定格；述職報告后，再由會(huì )員代表對工會(huì )工作、建家情況和工會(huì )干部以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評。評議后，評家工作小組如實(shí)整理匯總評議意見(jiàn)，做到“四報告、一見(jiàn)面”，即向學(xué)校黨支部報告、向上級工會(huì )報告、向下次會(huì )員代表大會(huì )報告、向上級局干部主管部門(mén)報告，評議結果與各評議對象如實(shí)見(jiàn)面。我們除一年一度在會(huì )員代表大會(huì )上進(jìn)行評家外，平時(shí)還注意通過(guò)不定期召開(kāi)會(huì )員座談會(huì )、意見(jiàn)征詢(xún)、問(wèn)卷調查等形式，收集會(huì )員的'意見(jiàn)，涉及工會(huì )工作評價(jià)、工會(huì )階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會(huì )與會(huì )員的距離。

　�。ㄈ�）評考結合、重在求實(shí)。為更快的將評家中反映出的問(wèn)題進(jìn)行整改，我們建立了專(zhuān)項反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實(shí)。有關(guān)職工切身利益的共性問(wèn)題，由工會(huì )主席在學(xué)校行政辦公會(huì )議提交討論，研究解決辦法；有關(guān)工會(huì )活動(dòng)方面的意見(jiàn)或建議，在工會(huì )全年工作中認真加以完善；有關(guān)工會(huì )自身建設方面的問(wèn)題，工會(huì )委員會(huì )負責查找原因認真加以改進(jìn)。近幾年根據會(huì )員評家的意見(jiàn)，我們相繼出臺了《工會(huì )會(huì )員聯(lián)系工作制度》、《職工患病慰問(wèn)、困難補助規定》、《工會(huì )財務(wù)公開(kāi)制度》、《合理化建議評審獎勵制度》、《工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費使用規定》等一系列制度規定，使職工對家的意見(jiàn)和愿望變成了現實(shí)，會(huì )員職工對家形成的認同感、優(yōu)越感和滿(mǎn)意度逐年提高。對每次的評議，不管會(huì )員信任率高低，被評議對象都要寫(xiě)出書(shū)面認識，提出改進(jìn)措施。

　　三、評家成效明顯，提升了建家水平

　　會(huì )員評家工作的長(cháng)期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動(dòng)了工會(huì )組織群眾化民主化建設，密切了工會(huì )與會(huì )員群眾的聯(lián)系，得到了學(xué)校黨政的認可、支持和職工群眾的信賴(lài)、擁護。

　�。ㄒ唬┕�會(huì )建家工作再創(chuàng )新績(jì)。我們始終把工會(huì )建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家，作為一以貫之的目標去追求，切實(shí)加強工會(huì )基礎建設和民主集中制建設，突出和強化履行職能。注重經(jīng)常到分會(huì )、小組調研了解情況，指導職工開(kāi)展工作，幫助解決難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題和職工實(shí)際困難。工會(huì )干部在各項活動(dòng)中，都率先垂范，在職工中有較強的號召力。

　�。ǘ�）會(huì )員主體作用充分發(fā)揮。工會(huì )會(huì )員積極參加工會(huì )活動(dòng)，關(guān)注家的建設，為家的發(fā)展獻策出力，參與對學(xué)校教育教學(xué)工作的監督檢查，做好會(huì )員代表巡視工作，增強當家作主的參與力。許多會(huì )員深有體會(huì )地說(shuō)：“我們是學(xué)校的主人，工會(huì )就是我們的娘家，把自家建設好是我們的責任和義務(wù)�！痹诠�會(huì )的組織引導下，會(huì )員以主人翁姿態(tài)積極投身學(xué)校發(fā)展和教學(xué)改革創(chuàng )新上，形成了全員參與學(xué)校建設的局面。

　�。ㄈ�）學(xué)校發(fā)展和諧健康。開(kāi)展會(huì )員評家，既有力推動(dòng)了建家工作，也有效促進(jìn)了學(xué)校和諧、健康的發(fā)展。學(xué)校先后被授予“泰州市文明單位”、“泰州市精神文明建設工作先進(jìn)單位”、 “泰州市綠色學(xué)�！�、 “泰州市平安校園”、“泰州市四無(wú)學(xué)�！�、“泰州市中小學(xué)管理規范學(xué)�！�、“姜堰市先進(jìn)基層黨組織”、“姜堰市工會(huì )先進(jìn)集體”、 “姜堰市三八紅旗集體”、“姜堰市青年文明號”、“姜堰市紅旗團支部”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

工會(huì )會(huì )員評家活動(dòng)總結3

　　xx集團公司“會(huì )員評議職工之家”活動(dòng)自查報告為推進(jìn)工會(huì )組織建設，激發(fā)職工群眾活力，根據《中華全國總工會(huì )關(guān)于新形勢下加強基層工會(huì )建設的意見(jiàn)》和《中華全國總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》要求，結合“四雙”活動(dòng)內容，xxxx工會(huì )委員會(huì )緊緊圍繞創(chuàng )建學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型工會(huì )組織，不斷提高建家水平，增強工會(huì )組織的吸引力和凝聚力，使工會(huì )真正成為職工群眾信賴(lài)的“職工之家”，使工會(huì )干部真正成為職工群眾信賴(lài)的“娘家人”。近年來(lái)，先后榮獲全國五一勞動(dòng)獎狀、全國模范職工之家等稱(chēng)號。

　　一、會(huì )員評家工作的主要做法

　　一是提高認識，重視會(huì )員評家工作，建立有各基層工會(huì )主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會(huì )員評家納入工會(huì )標準化考核標準；三是措施得力，在職代會(huì )（會(huì )員）大會(huì )上，對工會(huì )全年工作進(jìn)行測評；四是基層工會(huì )互查互評，對各單位年度工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見(jiàn)和建議，會(huì )員評家活動(dòng)普及到各基層工會(huì )，始終把會(huì )員滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為量工會(huì )工作的根本標準。

　　二、開(kāi)展會(huì )員評家的主要成效

　�。ㄒ唬┙∪�組織體系，落實(shí)目標任務(wù)，促進(jìn)隊伍建設

　　XX電力局工會(huì )與局同年成立于19xx年，工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )等組織健全，并單獨設置工會(huì )工作機構，依法獨立自主開(kāi)展工作。工會(huì )主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規定，工會(huì )委員會(huì )按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì )委員；依法進(jìn)行工會(huì )法人資格的變更登記；有單獨的工會(huì )財務(wù)賬號，獨立使用工會(huì )經(jīng)費；各基層單位按組織機構分別設立了12個(gè)基層工會(huì )委員會(huì )，分別負責本單位工會(huì )會(huì )員的會(huì )籍管理，職工入會(huì )率達100%。

　�。ǘ�）圍繞中心工作，開(kāi)展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展

　　以創(chuàng )建“工人先鋒號”為載體，認真開(kāi)展“三位一體”勞動(dòng)競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng )新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過(guò)“安康杯”競賽活動(dòng)，穩固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng )先爭優(yōu)。

　�。ㄈ�）深化民主管理，履行維權職責，促進(jìn)企業(yè)和諧

　　堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會(huì )實(shí)施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價(jià)辦法等民主管理制度，開(kāi)展職工代表自薦競選活動(dòng)，發(fā)揮局長(cháng)聯(lián)絡(luò )員作用，成立職代會(huì )5個(gè)專(zhuān)門(mén)工作小組，落實(shí)職代會(huì )各項職權；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作滿(mǎn)意率均保持在98%以上。

　�。ㄋ模┴S富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構建和諧家園

　　積極開(kāi)展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，以社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！弊饔�，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建和形式多樣的文化體育活動(dòng)，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動(dòng)會(huì )，在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

　�。ㄎ澹┩晟品�務(wù)機制，體現真情關(guān)懷，書(shū)寫(xiě)企業(yè)大愛(ài)

　　各級工會(huì )組織和工會(huì )干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開(kāi)展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng)，使“送溫暖”活動(dòng)規范化、經(jīng)�；�。加強組織慰問(wèn)，嚴明走訪(fǎng)紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會(huì )、愛(ài)心互助會(huì )，完善困難救助相關(guān)制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會(huì )公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無(wú)償獻血等活動(dòng)，企業(yè)和員工的無(wú)私奉獻，獲得了較好的社會(huì )影響。

　�。�六）加強自身建設，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)

　　開(kāi)展黨工共建創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項任務(wù)圓滿(mǎn)完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng )新意識、責任意識、奉獻意識進(jìn)一步增加；局工會(huì )主席與各基層工會(huì )主席簽訂《工會(huì )標準化建設、工作業(yè)績(jì)考核責任書(shū)》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評實(shí)施細則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰；工會(huì )專(zhuān)兼職干部主動(dòng)撰寫(xiě)調研報告和論文，堅持開(kāi)展工會(huì )干部的讀書(shū)活動(dòng)，并將讀書(shū)體會(huì )文章匯編成冊；建立完善△△電力局工會(huì )職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會(huì )組織的'宣傳教育職能。

　　三、存在的主要問(wèn)題及原因

　　一是會(huì )員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會(huì )員評家的方式方法比較簡(jiǎn)單，對工會(huì )組織的滿(mǎn)意度調查較為籠統；二是在征求會(huì )員意見(jiàn)和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機制，因此，影響了會(huì )員對改進(jìn)工會(huì )工作進(jìn)行合理建議的積極性。

　　四、下一步工作打算及建議

　　當前正面臨“三集五大”改革全面展開(kāi)、“主多分離”持續深化等新形勢、新任務(wù)和新考驗，我局各級工會(huì )組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動(dòng)態(tài)，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂(yōu)患意識和責任意識，統一會(huì )員思想，促進(jìn)和諧穩定，率領(lǐng)全局廣大會(huì )工為創(chuàng )建“世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻。為此我局工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家有如下三點(diǎn)計劃和建議：

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，大力宣傳會(huì )員評家的重要意義

　　認真貫徹執行《全總關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》，宣傳會(huì )員評家工作的重要意義。建立會(huì )員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習培訓、組織評議、匯總統計、總結上報等工作。

　�。ǘ�）嚴格評議程序，保證會(huì )員評家工作高標準高質(zhì)量

　　希望上級有關(guān)部門(mén)能統一規范的會(huì )員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會(huì )組織、領(lǐng)導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì )基礎建設、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評議權重進(jìn)行合理分配。

　�。ㄈ�）建立健全會(huì )員評議職工之家的激勵與約束機制

　　建立會(huì )員民主評議職工之家相關(guān)的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三種設立相應的獎懲措施與辦法。

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