會(huì )員評家活動(dòng)總結（通用5篇）
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才是正確的呢？以下是小編收集整理的會(huì )員評家活動(dòng)總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
會(huì )員評家活動(dòng)總結 1
為推進(jìn)工會(huì )組織建設，激發(fā)職工群眾活力，根據《中華全國總工會(huì )關(guān)于新形勢下加強基層工會(huì )建設的意見(jiàn)》和《中華全國總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》要求，結合“四雙”活動(dòng)內容，xxxx工會(huì )委員會(huì )緊緊圍繞創(chuàng )建學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型工會(huì )組織，不斷提高建家水平，增強工會(huì )組織的吸引力和凝聚力，使工會(huì )真正成為職工群眾信賴(lài)的“職工之家”，使工會(huì )干部真正成為職工群眾信賴(lài)的“娘家人”。近年來(lái)，先后榮獲全國五一勞動(dòng)獎狀、全國模范職工之家等稱(chēng)號。
一、會(huì )員評家工作的主要做法
一是提高認識，重視會(huì )員評家工作，建立有各基層工會(huì )主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會(huì )員評家納入工會(huì )標準化考核標準；三是措施得力，在職代會(huì )（會(huì )員）大會(huì )上，對工會(huì )全年工作進(jìn)行測評；四是基層工會(huì )互查互評，對各單位年度工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見(jiàn)和建議，會(huì )員評家活動(dòng)普及到各基層工會(huì )，始終把會(huì )員滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量工會(huì )工作 的根本標準。
二、開(kāi)展會(huì )員評家的主要成效
�。ㄒ唬┙∪M織體系，落實(shí)目標任務(wù)，促進(jìn)隊伍建設
XX電力局工會(huì )與局同年成立于19xx年，工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )等組織健全，并單獨設置工會(huì )工作機構，依法獨立自主開(kāi)展工作。工會(huì )主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規定，工會(huì )委員會(huì )按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì )委員；依法進(jìn)行工會(huì )法人資格的
變更登記；有單獨的工會(huì )財務(wù)賬號，獨立使用工會(huì )經(jīng)費；各基層單位按組織機構分別設立了12個(gè)基層工會(huì )委員會(huì )，分別負責本單位工會(huì )會(huì )員的會(huì )籍管理，職工入會(huì )率達100%。
�。ǘ﹪@中心工作，開(kāi)展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展
以創(chuàng )建“工人先鋒號”為載體，認真開(kāi)展“三位一體”勞動(dòng)競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng )新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過(guò)“安康杯”競賽活動(dòng)，穩固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）的`培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng )先爭優(yōu)。
�。ㄈ┥罨裰鞴芾�，履行維權職責，促進(jìn)企業(yè)和諧
堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會(huì )實(shí)施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價(jià)辦法等民主管理制度，開(kāi)展職工代表自薦競選活動(dòng)，發(fā)揮局長(cháng)聯(lián)絡(luò )員作用，成立職代會(huì )5個(gè)專(zhuān)門(mén)工作小組，落實(shí)職代會(huì )各項職權；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作滿(mǎn)意率均保持在98%以上。
�。ㄋ模┴S富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構建和諧家園
積極開(kāi)展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，以社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！弊饔�，加強職工教育培訓，全
面提高職工整體素質(zhì)，積極開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建和形式多樣的文化體育活動(dòng)，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動(dòng)會(huì )，在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。
�。ㄎ澹┩晟品⻊�(wù)機制，體現真情關(guān)懷，書(shū)寫(xiě)企業(yè)大愛(ài)
各級工會(huì )組織和工會(huì )干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開(kāi)展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng)，使“送溫暖”活動(dòng)規范化、經(jīng)�；�。加強組織慰問(wèn)，嚴明走訪(fǎng)紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會(huì )、愛(ài)心互助會(huì )，完善困難救助相關(guān)制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會(huì )公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無(wú)償獻血等活動(dòng)，企業(yè)和員工的無(wú)私奉獻，獲得了較好的社會(huì )影響。
�。┘訌娮陨斫ㄔO，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)
開(kāi)展黨工共建創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項任務(wù)圓滿(mǎn)完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng )新意識、責任意識、奉獻意識進(jìn)一步增加；局工會(huì )主席與各基層工會(huì )主席簽訂《工會(huì )標準化建設、工作業(yè)績(jì)考核責任書(shū)》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評實(shí)施細則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰；工會(huì )專(zhuān)兼職干部主動(dòng)撰寫(xiě)調研報告和論文，堅持開(kāi)展工會(huì )干部的讀書(shū)活動(dòng)，并將讀書(shū)體會(huì )文章匯編成冊；建立完善△△電力局工會(huì )職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會(huì )組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問(wèn)題及原因
一是會(huì )員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會(huì )員評家的方式方法比較簡(jiǎn)單，對工會(huì )組織的滿(mǎn)意度調查較為籠統；二是在征求會(huì )員意見(jiàn)和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機制，因此，影響了會(huì )員對改進(jìn)工會(huì )工作進(jìn)行合理建議的積極性。
四、下一步工作打算及建議
當前正面臨“三集五大”改革全面展開(kāi)、“主多分離”持續深化等新形勢、新任務(wù)和新考驗，我局各級工會(huì )組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動(dòng)態(tài)，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂(yōu)患意識和責任意識，統一會(huì )員思想，促進(jìn)和諧穩定，率領(lǐng)全局廣大會(huì )工為創(chuàng )建“世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻。為此我局工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家有如下三點(diǎn)計劃和建議：
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，大力宣傳會(huì )員評家的重要意義
認真貫徹執行《全總關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》，宣傳會(huì )員評家工作的重要意義。建立會(huì )員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習培訓、組織評議、匯總統計、總結上報等工作。
�。ǘ﹪栏裨u議程序，保證會(huì )員評家工作高標準高質(zhì)量
希望上級有關(guān)部門(mén)能統一規范的會(huì )員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會(huì )組織、領(lǐng)導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì )基礎建設、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評議權重進(jìn)行合理分配。
�。ㄈ┙⒔∪珪�(huì )員評議職工之家的激勵與約束機制
建立會(huì )員民主評議職工之家相關(guān)的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三種設立相應的獎懲措施與辦法。
會(huì )員評家活動(dòng)總結 2
為了加強基層工會(huì )民主制度建設，充分發(fā)揚會(huì )員民主，密切工會(huì )與會(huì )員群眾聯(lián)系，推動(dòng)基層工會(huì )規范化建設，充分調動(dòng)會(huì )員群眾參與工會(huì )活動(dòng)的積極性，增強基層工會(huì )的生機和活力。為了把工會(huì )組織真正建設成為的職工之家，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，鄉工會(huì )聯(lián)合委員會(huì )緊緊圍繞“組織健全、場(chǎng)地齊全、制度完善、活動(dòng)常新、維權到位、作用明顯、職工信賴(lài)”職工之家的要求，扎實(shí)開(kāi)展“萬(wàn)名會(huì )員評家”工作�，F將活動(dòng)總結如下：
一、廣泛宣傳，充分調動(dòng)會(huì )員參與評家活動(dòng)的積極性。
鄉工會(huì )制定會(huì )員評家活動(dòng)方案，并及時(shí)召開(kāi)各基層工會(huì )主席會(huì )議，傳達《 市總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展“萬(wàn)名會(huì )員評家”活動(dòng)的通知》 xx號文件精神，各基層工會(huì )召開(kāi)會(huì )員大會(huì )傳達活動(dòng)精神和會(huì )員評家的評議內容、評議標準、方法和程序，宣傳評家活動(dòng)的積極意義，激發(fā)會(huì )員群眾的參與熱情，確�；顒�(dòng)能取得實(shí)效，使工會(huì )組織成為職工依賴(lài)的家，使工會(huì )干部成為“職工的貼心人”。
二、突出重點(diǎn)，對會(huì )員評家六項基本內容進(jìn)行自查。
以會(huì )員評家的六個(gè)基本內容為重點(diǎn)，基層工會(huì )對自身建設進(jìn)行自查，有針對性地解決突出問(wèn)題，以提升工會(huì )工作質(zhì)量上新臺階。
�。ㄒ唬┕�(huì )組織體系健全。根據《工會(huì )法》的要求，職工大會(huì )進(jìn)行了工會(huì )換屆選舉，更新了會(huì )員組織，加強專(zhuān)兼職工會(huì )干部、積極分子隊伍建設，建立了女工委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )，制定工會(huì )干部崗位責任制，明確工會(huì )組織分工和職責范圍。
�。ǘ﹪@創(chuàng )建活動(dòng)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。多年來(lái)，各基層工會(huì )開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，激發(fā)會(huì )員的創(chuàng )新活力，推動(dòng)了全鄉經(jīng)濟社會(huì )的.發(fā)展。連續幾年鄉衛生院被評為“巾幗建功示范崗”， 村婦代會(huì )被評為“巾幗文明示范村”的光榮稱(chēng)號，中學(xué)也評縣教育局、鄉黨委政府評為先進(jìn)單位。
�。ㄈ┞男芯S權職責，積極推進(jìn)職工民主管理制度的實(shí)施。組織的各項學(xué)習活動(dòng)，努力提升職工民主管理水平，教育和引導職工正確行使自己的權力和義務(wù)，積極為本單位的發(fā)展建言獻策，推進(jìn)職工民主管理制度的貫徹落實(shí)。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，開(kāi)展“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題；指導和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，依法妥善處理勞動(dòng)爭議糾紛，提供法律援助，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系；堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開(kāi)一次職工代表大會(huì )，履行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)日常工作職責，落實(shí)職工代表大會(huì )各項職權；公司制企業(yè)依照有關(guān)規定選舉職工代表參加董事會(huì )和監事會(huì )，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項涉及職工權益的法律法規。
�。ㄋ模⿲�(shí)施素質(zhì)工程，發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！弊饔�。積極
開(kāi)展“共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，加強黨的理論知識的學(xué)習和研究，聽(tīng)專(zhuān)家講課和開(kāi)展七一紀念活動(dòng)，教育廣大干部職工樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，以社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，加強職工教育培訓，提高職工整體素質(zhì)；開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建和文化體育活動(dòng)，推動(dòng)職工文化和企業(yè)文化建設。每年的“三八”、“五一”鄉工會(huì )都組織的系列活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，增強了職工之間的凝聚力和戰斗力。
�。ㄎ澹╆P(guān)心職工生活，做好扶貧幫困活動(dòng)。關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事；開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調人”的職責。在職工生病或家屬生病住院期間，工會(huì )總會(huì )第一時(shí)間去關(guān)心慰問(wèn)，解決生活中的實(shí)際困難。子女上學(xué)有困難，鄉工會(huì )也會(huì )伸出援助之手，解決上學(xué)難的問(wèn)題。職工有思想上有什么動(dòng)態(tài)，工會(huì )也會(huì )及時(shí)掌握。
�。┘訌娮陨斫ㄔO，不斷提高工會(huì )工作水平。工會(huì )領(lǐng)導成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，加強工會(huì )資產(chǎn)管理，管好用好工會(huì )經(jīng)費和資產(chǎn)；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；堅持會(huì )員（代表）大會(huì )制度，完善會(huì )員代表常任制，實(shí)行會(huì )務(wù)公開(kāi)，接受會(huì )員群眾民主評議和監督；深入開(kāi)展建設職工之家、“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)，按照會(huì )員群眾意愿開(kāi)展活動(dòng)，提升工會(huì )工作水平。
三、認真評議，積極整改，確�；顒�(dòng)落到實(shí)處。
各工會(huì )主席在會(huì )員（代表）大會(huì )上報告工會(huì )工作及建設職工之家情況，并就個(gè)人履行職責情況進(jìn)行述職。會(huì )員（代表）對工會(huì )工作、建設職工之家情況和工會(huì )主席在進(jìn)行民主評議的基礎上，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行測評，根據測評結果分為滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意三個(gè)等次，當場(chǎng)公開(kāi)民主測評結果。通過(guò)測評，滿(mǎn)意率為100%。 下一步我們將對民主評議和民主測評中反映出的突出問(wèn)題，認真進(jìn)行研究，加強整改，及時(shí)向職工反饋，確保此項活動(dòng)落到實(shí)處。
會(huì )員評家活動(dòng)總結 3
開(kāi)展"會(huì )員評家"活動(dòng)是提高基層工會(huì )工作整體水平、加強工會(huì )組織規范化建設、提升工會(huì )組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來(lái)，我們根據全總《關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》精神，積極組織推進(jìn)并取得了初步成績(jì)。
我縣現有職工之家47家，其中國家級2家、省級8家、市級12家、縣級25家。為深入開(kāi)展好會(huì )員評家工作，我們具體做了"五項工作"。
一是加強組織領(lǐng)導。
縣總成立了以工會(huì )主席任組長(cháng)、黨組書(shū)記任副組長(cháng)、相關(guān)部室負責人為成員的活動(dòng)領(lǐng)導小組，并制定出臺了《xx縣總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》的文件，明確了目標任務(wù)、基本內容、方式方法等。
二是利用輿論造勢。
在全縣基層單位深入宣傳會(huì )員評家活動(dòng)，把縣農村商業(yè)銀行、河海運輸公司等一批工作正常開(kāi)展、程序比較規范的單位的好做法好經(jīng)驗以及收到的明顯成效進(jìn)行宣傳，大力推廣。作為國家級模范職工之家的xx農村商業(yè)銀行，堅持做到正常評家、規范評家，充分發(fā)揮會(huì )員代表在職工之家建設中的`積極作用，"職工之家"建設、考核情況列入年度職代會(huì )工作報告必報內容，接受代表評議�？h總工會(huì )同時(shí)要求各基層工委、工會(huì )大力引導職工積極參與會(huì )員評家活動(dòng)，讓大家認識到通過(guò)開(kāi)展會(huì )員評家活動(dòng)既可以工會(huì )組織的凝聚力，又可以提升工會(huì )組織的影響力，對促進(jìn)工會(huì )工作順利開(kāi)展、更好地發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。
三是深入調查研究。
去年上半年，我們由工會(huì )組織部牽頭，對全縣19個(gè)鎮區工委和16個(gè)縣直工會(huì )的80%企事業(yè)單位工會(huì )的職工之家建設情況和活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行了深入走訪(fǎng)調研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評家基礎臺帳。并按照優(yōu)秀、滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意四個(gè)格次進(jìn)行分類(lèi)，對一些工會(huì )、特別是小企業(yè)工會(huì )工作不到位的，落實(shí)了限期整改的要求。據初步了解，全縣工會(huì )會(huì )員評家建制率達到了80%，但合格率僅為60%，反映出來(lái)的情況和問(wèn)題也較多。
四是建立激勵機制。
通過(guò)開(kāi)展會(huì )員評家活動(dòng)，許多工會(huì )主席在感受到工作的壓力的同時(shí)，也認識到了開(kāi)展這項活動(dòng)的重要意義。我們將會(huì )員評家工作與申報各類(lèi)模范職工之家緊密掛鉤、與年度各類(lèi)考核評比緊密掛鉤，對不能達到滿(mǎn)意格次的工會(huì )實(shí)行"一票否決"。
五是加強督促檢查。
我們要求建立工會(huì )的單位都要按規定開(kāi)展會(huì )員評家活動(dòng)�？h總工會(huì )加強對會(huì )員評家工作的督促檢查，建立工作長(cháng)效機制，定期組織進(jìn)行自查、互查、抽查，及時(shí)通報檢查結果，確保會(huì )員評家工作取得實(shí)實(shí)在在地效果。
總結會(huì )員評家工作，我們也存在著(zhù)一些明顯地不足，如：一些工會(huì )認識不到位，評家工作留于形式，甚至從來(lái)沒(méi)有開(kāi)展過(guò)這項活動(dòng)；一些工會(huì )主席信心不足，認為在民營(yíng)企業(yè)這項活動(dòng)難開(kāi)展、難見(jiàn)效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會(huì )員評家建制率85%、合格率80%的要求，通過(guò)采取加強督促檢查、樹(shù)立典型帶動(dòng)、嚴格考核獎懲等措施，進(jìn)一步加大會(huì )員評家活動(dòng)推進(jìn)力度，促進(jìn)我縣工會(huì )整體工作有一個(gè)新的提高。
會(huì )員評家活動(dòng)總結 4
會(huì )員評家活動(dòng)是加強工會(huì )建設、增強工會(huì )活力、發(fā)揮工會(huì )作用的重要舉措。通過(guò)本次會(huì )員評家活動(dòng)，我們對工會(huì )工作進(jìn)行了全面的檢驗和評估，現將活動(dòng)情況總結如下：
一、活動(dòng)基本情況
本次會(huì )員評家活動(dòng)覆蓋了單位內的全體工會(huì )會(huì )員，參與率達到了 xx%�；顒�(dòng)分為三個(gè)階段進(jìn)行：準備階段、評議階段和總結反饋階段。
在準備階段，我們成立了會(huì )員評家工作小組，明確了工作小組成員的職責，并制定了詳細的評議方案。同時(shí)，向會(huì )員們廣泛宣傳了會(huì )員評家活動(dòng)的目的、意義和方法，提高了會(huì )員對活動(dòng)的知曉率和參與度。
評議階段通過(guò)問(wèn)卷調查、會(huì )員座談會(huì )、民主測評等多種方式收集會(huì )員對工會(huì )工作、工會(huì )主席和工會(huì )委員會(huì )的意見(jiàn)和建議。共發(fā)放問(wèn)卷 xx 份，回收有效問(wèn)卷 xx 份；召開(kāi)了 xx 場(chǎng)會(huì )員座談會(huì )，參與會(huì )員達到 xx 人次；民主測評中，會(huì )員們對工會(huì )工作、工會(huì )主席和工會(huì )委員會(huì )進(jìn)行了客觀(guān)公正的評價(jià)。
在總結反饋階段，工作小組對收集到的意見(jiàn)和建議進(jìn)行了認真梳理和分析，形成了評議報告，并將評議結果向會(huì )員進(jìn)行了公開(kāi)反饋。
二、活動(dòng)成果
全面了解會(huì )員需求
通過(guò)會(huì )員評家活動(dòng)，我們深入了解了會(huì )員對工會(huì )工作的期望和需求。會(huì )員們普遍希望工會(huì )能夠進(jìn)一步豐富職工文化生活，增加更多的文體活動(dòng)項目；加強對職工的培訓和教育，提升職工的綜合素質(zhì)；在維護職工合法權益方面發(fā)揮更積極的作用，特別是在工資待遇、勞動(dòng)保護等方面。這些需求為我們今后工會(huì )工作的開(kāi)展提供了重要的方向指引。
增強工會(huì )工作透明度
活動(dòng)過(guò)程中，工會(huì )工作的各個(gè)方面都接受了會(huì )員的審查和評價(jià)，包括工會(huì )經(jīng)費的使用情況、活動(dòng)組織情況、維權工作成效等。這種公開(kāi)透明的評議方式，讓會(huì )員們更加清楚地了解工會(huì )的工作內容和工作效果，增強了會(huì )員對工會(huì )的.信任。
促進(jìn)工會(huì )工作改進(jìn)
根據會(huì )員提出的意見(jiàn)和建議，我們發(fā)現了工會(huì )工作中存在的一些不足之處。例如，工會(huì )活動(dòng)的組織在時(shí)間安排上不夠靈活，部分會(huì )員因工作原因無(wú)法參加；工會(huì )與會(huì )員之間的溝通渠道還不夠暢通，信息傳遞存在一定的滯后性。針對這些問(wèn)題，我們制定了相應的改進(jìn)措施，如提前公布活動(dòng)計劃，讓會(huì )員有更多的時(shí)間調整工作安排；建立多樣化的溝通平臺，包括線(xiàn)上的工會(huì )論壇、線(xiàn)下的意見(jiàn)箱等，及時(shí)收集會(huì )員的反饋信息。
三、存在問(wèn)題
部分會(huì )員參與積極性有待提高
雖然參與率較高，但仍有一小部分會(huì )員對活動(dòng)的重視程度不夠，在評議過(guò)程中表現出敷衍的態(tài)度。這可能是由于對活動(dòng)意義的宣傳還不夠深入，或者是會(huì )員自身對工會(huì )工作關(guān)注度不高導致的。
評議指標的細化程度不足
在民主測評中，發(fā)現部分評議指標不夠具體和細化，導致會(huì )員在評價(jià)時(shí)存在一定的主觀(guān)性和模糊性。例如，對工會(huì )維權工作的評價(jià)指標僅為 “滿(mǎn)意”“一般”“不滿(mǎn)意”，沒(méi)有具體說(shuō)明維權工作在哪些方面做得好或不好，影響了評議結果的準確性。
四、改進(jìn)措施
加強宣傳引導
在今后的會(huì )員評家活動(dòng)中，要進(jìn)一步加強對活動(dòng)意義和作用的宣傳，通過(guò)多種形式，如工會(huì )內部刊物、宣傳海報、專(zhuān)題培訓等，讓會(huì )員充分認識到自己的參與對工會(huì )發(fā)展的重要性，提高會(huì )員參與的積極性和主動(dòng)性。
優(yōu)化評議指標體系
對評議指標進(jìn)行重新梳理和細化，使其更加具體、可衡量。例如，將工會(huì )維權工作分解為勞動(dòng)糾紛處理、工資協(xié)商、福利待遇爭取等多個(gè)子指標，并明確每個(gè)子指標的評價(jià)標準，這樣可以讓會(huì )員在評價(jià)時(shí)有更明確的依據，提高評議結果的科學(xué)性。
總之，本次會(huì )員評家活動(dòng)是一次成功的實(shí)踐，它為我們改進(jìn)工會(huì )工作、提升工會(huì )服務(wù)水平提供了有力的支持。我們將以此次活動(dòng)為契機，不斷完善會(huì )員評家機制，持續推動(dòng)工會(huì )工作的創(chuàng )新發(fā)展，更好地為會(huì )員服務(wù)。
會(huì )員評家活動(dòng)總結 5
開(kāi)展會(huì )員評家活動(dòng)對于提高工會(huì )工作質(zhì)量、增強工會(huì )凝聚力和會(huì )員滿(mǎn)意度具有至關(guān)重要的作用。以下是對本次會(huì )員評家活動(dòng)的總結：
一、活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程
精心組織籌備
為了確保會(huì )員評家活動(dòng)的順利進(jìn)行，工會(huì )委員會(huì )提前一個(gè)月開(kāi)始籌備。首先，組織召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì )議，討論并制定了詳細的會(huì )員評家工作方案，明確了評家的范圍、內容、方法和步驟。其次，成立了以工會(huì )主席為組長(cháng)的評家工作領(lǐng)導小組，負責整個(gè)活動(dòng)的組織協(xié)調和監督指導工作。同時(shí)，安排專(zhuān)人負責收集整理相關(guān)資料，包括工會(huì )工作臺賬、經(jīng)費收支明細、活動(dòng)記錄等，為會(huì )員評家提供充分的依據。
廣泛宣傳動(dòng)員
活動(dòng)開(kāi)始前，通過(guò)多種渠道向會(huì )員宣傳會(huì )員評家活動(dòng)的重要性和意義。利用單位內部公告欄、微信群、電子郵件等方式發(fā)布活動(dòng)通知，詳細介紹活動(dòng)的目的、流程和參與方式。此外，還組織了各部門(mén)工會(huì )小組長(cháng)會(huì )議，要求小組長(cháng)向本部門(mén)會(huì )員傳達活動(dòng)信息，并鼓勵會(huì )員積極參與。通過(guò)這些宣傳動(dòng)員工作，會(huì )員們對會(huì )員評家活動(dòng)有了更深入的了解，參與熱情得到了有效提高。
扎實(shí)開(kāi)展評議
本次評議采取了多種方式相結合的方法，以確保評議結果的全面性和客觀(guān)性。一是發(fā)放了會(huì )員評家調查問(wèn)卷，問(wèn)卷內容涵蓋了工會(huì )組織建設、維權工作、民主管理、服務(wù)會(huì )員、經(jīng)費使用等多個(gè)方面，共發(fā)放問(wèn)卷 xx 份，回收有效問(wèn)卷 xx 份，問(wèn)卷回收率達到了 xx%。二是召開(kāi)了會(huì )員代表座談會(huì )，邀請了不同部門(mén)、不同崗位的會(huì )員代表參加，會(huì )上會(huì )員代表們積極發(fā)言，對工會(huì )工作提出了許多寶貴的意見(jiàn)和建議。三是組織了民主測評會(huì )，全體會(huì )員參加，對工會(huì )工作、工會(huì )主席和工會(huì )委員會(huì )成員進(jìn)行無(wú)記名投票測評。在測評過(guò)程中，嚴格按照公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行操作，確保測評結果真實(shí)可靠。
認真總結反饋
評家工作領(lǐng)導小組對收集到的調查問(wèn)卷、座談會(huì )記錄和民主測評結果進(jìn)行了認真的梳理和分析。經(jīng)過(guò)統計，會(huì )員對工會(huì )工作的總體滿(mǎn)意度達到了 xx%，對工會(huì )主席和工會(huì )委員會(huì )成員的滿(mǎn)意度也較高。同時(shí)，也梳理出了會(huì )員提出的一些問(wèn)題和建議，主要集中在以下幾個(gè)方面：工會(huì )活動(dòng)形式不夠多樣化，希望增加一些具有創(chuàng )新性和挑戰性的活動(dòng)；工會(huì )在關(guān)心職工生活方面還有待加強，特別是對困難職工的幫扶力度需要加大；工會(huì )在與企業(yè)行政溝通協(xié)調方面需要進(jìn)一步改進(jìn)，更好地維護職工的合法權益。針對這些問(wèn)題和建議，工會(huì )委員會(huì )召開(kāi)了專(zhuān)門(mén)會(huì )議進(jìn)行研究討論，制定了詳細的整改措施，并將整改方案向會(huì )員進(jìn)行了公開(kāi)反饋。
二、活動(dòng)成效
提升工會(huì )工作水平
通過(guò)會(huì )員評家活動(dòng)，我們清楚地認識到了工會(huì )工作中存在的不足之處，為改進(jìn)工作提供了方向。根據會(huì )員的建議，我們在活動(dòng)形式、關(guān)心職工、溝通協(xié)調等方面加大了工作力度，使工會(huì )工作更加貼近會(huì )員需求，工作水平得到了有效提升。
增強工會(huì )凝聚力
會(huì )員積極參與評家活動(dòng)，表達自己的意見(jiàn)和建議，讓他們感受到了自己是工會(huì )的主人，增強了對工會(huì )的歸屬感。同時(shí)，工會(huì )根據會(huì )員反饋及時(shí)改進(jìn)工作，讓會(huì )員看到了工會(huì )為他們服務(wù)的誠意，進(jìn)一步拉近了工會(huì )與會(huì )員之間的距離，增強了工會(huì )的凝聚力。
促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
工會(huì )在維護會(huì )員合法權益、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)等方面發(fā)揮積極作用，有利于營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。通過(guò)會(huì )員評家活動(dòng)，工會(huì )更好地了解會(huì )員需求，進(jìn)一步協(xié)調企業(yè)與職工之間的關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩定發(fā)展。
三、問(wèn)題與不足
部分會(huì )員理解存在偏差
在評議過(guò)程中，發(fā)現部分會(huì )員對一些評議指標的理解不夠準確，導致評價(jià)結果可能存在一定的誤差。例如，對于工會(huì )經(jīng)費使用的合理性評價(jià)，一些會(huì )員對經(jīng)費使用范圍和相關(guān)規定不太清楚，影響了評價(jià)的科學(xué)性。
評家活動(dòng)深度不夠
雖然采取了多種評議方式，但在某些方面的評議還不夠深入。比如在對工會(huì )維權工作的評議中，主要側重于會(huì )員對維權結果的滿(mǎn)意度，而對維權過(guò)程中的.具體措施和方法缺乏深入的探討，不利于全面評估工會(huì )維權工作的質(zhì)量。
四、改進(jìn)措施
加強會(huì )員培訓
針對會(huì )員對評議指標理解偏差的問(wèn)題，在今后的活動(dòng)中，要加強對會(huì )員的培訓。通過(guò)組織專(zhuān)題培訓、發(fā)放宣傳資料等方式，讓會(huì )員了解工會(huì )工作的相關(guān)知識和評議指標的內涵，提高會(huì )員的評價(jià)能力。
深化評議內容
進(jìn)一步優(yōu)化評家方案，豐富評議內容，特別是要加強對工會(huì )重點(diǎn)工作的深度評議。在維權工作評議方面，可以增加對維權案例的分析、維權途徑的多樣性評價(jià)等內容，使評議更加全面、深入，為工會(huì )工作改進(jìn)提供更有價(jià)值的參考。
本次會(huì )員評家活動(dòng)是對工會(huì )工作的一次全面檢驗，通過(guò)活動(dòng)我們發(fā)現了問(wèn)題、改進(jìn)了工作、提升了水平。在今后的工作中，我們將繼續完善會(huì )員評家機制，持續提高工會(huì )工作質(zhì)量，為會(huì )員和企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
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