會(huì )員評家工作自查報告

　　引導語(yǔ)：會(huì )員評家活動(dòng)之后，該如何寫(xiě)一篇完美的會(huì )員評家工作自查報告呢?下面是yjbys小編為大家精心整理的會(huì )員評家工作自查報告，歡迎閱讀!

　　會(huì )員評家工作自查報告(一)

　　多年來(lái)，包頭市總工會(huì )一直把各級“職工之家”建設作為全會(huì )的中心工作來(lái)抓，以職工之家建設推進(jìn)各級工會(huì )組織的全面工作，并通過(guò)開(kāi)展會(huì )員評家活動(dòng)，不斷創(chuàng )新建設職工之家工作機制，充分調動(dòng)會(huì )員群眾參與工會(huì )活動(dòng)的熱情，使基層工會(huì )工作更加富有生機和活力。2013年11月以來(lái)，結合《中華全國總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》精神，對我市各級工會(huì )“會(huì )員評家”活動(dòng)進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、規范操作流程，在評家體系上讓會(huì )員滿(mǎn)意

　　為把“會(huì )員評家”活動(dòng)落到實(shí)處，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規范程序，我們整理出一套“會(huì )員評家”操作流程，供各基層工會(huì )參照使用。

　　會(huì )員評議職工之家活動(dòng)在同級黨組織領(lǐng)導和上級工會(huì )的指導下進(jìn)行，通過(guò)召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )、采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行，每年至少評議一次。召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )時(shí)，會(huì )員(代表)實(shí)到會(huì )人數達到應到會(huì )的三分之二以上。主要程序有：

　　1.成立會(huì )員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會(huì )和會(huì )員代表組成，人數為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會(huì )員評家工作方案，主持會(huì )員評家工作過(guò)程，負責將會(huì )員評家結果向會(huì )員(代表)大會(huì )和本單位黨組織、上級工會(huì )報告，處理評議過(guò)程的其他事項。

　　2.開(kāi)展會(huì )員評家工作前(至少一周)將評議內容、評議標準和評議程序告知會(huì )員(代表)，做好組織發(fā)動(dòng)和準備工作，并向上級工會(huì )報告;

　　3.準備召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )相關(guān)材料，主要有：工會(huì )工作及建設職工之家情況報告、工會(huì )主席(副主席)履職情況報告，大會(huì )測評監票人員名單、大會(huì )測評辦法，大會(huì )主持詞、總監票人主持詞，會(huì )員評家民主測評表、會(huì )員評工會(huì )主席(副主席)民主測評表，會(huì )員(代表)出席情況報告單、會(huì )員(代表)參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統計結果報告單、測評結果報告單，黨委領(lǐng)導講話(huà)稿、工會(huì )主席講話(huà)稿、上級工會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿。

　　4.召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )，進(jìn)行會(huì )員評家測評工作;

　　會(huì )員(代表)大會(huì )由不在工會(huì )擔任領(lǐng)導職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì )員代表主持。工作人員會(huì )前應向大會(huì )主持人提供大會(huì )出席情況報告單。

　　二、扎實(shí)推進(jìn)三個(gè)普遍，在基礎工作上讓會(huì )員滿(mǎn)意

　　一是普遍建立工會(huì )組織，夯實(shí)工會(huì )組織基礎實(shí)現新提升。今年，我們以工業(yè)園區、產(chǎn)業(yè)集聚區組建非公企業(yè)工會(huì )為重點(diǎn)，籌備組建2個(gè)園區企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )。指導東河區現代產(chǎn)業(yè)物流園區100家企業(yè)進(jìn)行會(huì )員登記，18家企業(yè)組建了工會(huì );指導青山區裝備制造園區12家企業(yè)建會(huì )并開(kāi)展工作，24家正履行建會(huì )程序。指導達茂旗建立了旅游行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )，在醫療、教育行業(yè)事業(yè)單位開(kāi)展農民工入會(huì )試點(diǎn)工作，極大地擴大了工會(huì )組織覆蓋面。全市工會(huì )組織建會(huì )率達到91%。創(chuàng )新做好工會(huì )組織規范化工作，嚴格按照“5681”工程考核標準，對申報的133家基層工會(huì )進(jìn)行了為期兩個(gè)月的驗收考核。通過(guò)認真考核打分，全市評選表彰了2個(gè) “五強”旗縣區、22個(gè) “六好”鄉級工會(huì )、88個(gè) “八有”村級工會(huì )，18家個(gè)“一流”企業(yè)工會(huì )，補助創(chuàng )建經(jīng)費39萬(wàn)元。

　　二是普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現新提升。每個(gè)旗縣區在鞏固已樹(shù)典型的基礎上，培訓選樹(shù)5家以上工資集體協(xié)商工作的典型企業(yè)、2個(gè)以上區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的典型。建立了集體合同、工資集體協(xié)商、“要約行動(dòng)季”月報和季報制度。各旗縣區工會(huì )對開(kāi)展要約行動(dòng)的情況及時(shí)報告、及時(shí)總結、及時(shí)推廣好經(jīng)驗好典型。并組建了市、縣兩級專(zhuān)職集體協(xié)商指導員隊伍，聘用指導員22人，保證集體協(xié)商工作積極穩妥推進(jìn)。年中組成督查組，對10個(gè)旗縣區工資集體協(xié)商工作進(jìn)行檢查。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個(gè)企業(yè)、75萬(wàn)余名職工;簽訂工資專(zhuān)項集體合同11225份，覆蓋11442個(gè)企業(yè)、77萬(wàn)余名職工。簽訂女職工專(zhuān)項集體合同10710份，覆蓋10916個(gè)企業(yè)、321680名女職工。

　　三是普遍開(kāi)展勞動(dòng)競賽，增強職工職業(yè)技能實(shí)現新提升。繼續在全市開(kāi)展了“當好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號、創(chuàng )新促發(fā)展”創(chuàng )先爭優(yōu)勞動(dòng)競賽活動(dòng)。5月2日召開(kāi)了全市勞動(dòng)競賽啟動(dòng)儀式，市四大班子領(lǐng)導參會(huì )并對勞動(dòng)競賽工作開(kāi)展提出具體要求。8月承辦了自治區天車(chē)工、數控車(chē)工等8個(gè)工種技能決賽;舉辦了全市職工“辦公自動(dòng)化”等5個(gè)工種的比賽;11月舉辦了首屆勞動(dòng)競賽成果展示觀(guān)摩會(huì )，演示了14項技能競賽實(shí)操表演。全市7300多家單位開(kāi)展了崗位練兵、技術(shù)比賽等勞動(dòng)競賽活動(dòng)，參賽職工達80多萬(wàn)人次，覆蓋率達到75%以上。全市廣大職工圍繞“技術(shù)進(jìn)步、節能減排”活動(dòng)，提出合理化建議30510件，已采納或實(shí)施20144件，實(shí)施率達到65%，實(shí)現經(jīng)濟效益2億元。職工發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)項目4245項，總結推廣先進(jìn)操作(工作)法76項。全市5800名職工晉升了技術(shù)等級，建立技能人才(勞模)創(chuàng )新工作室72家，168家企業(yè)開(kāi)展了“首席員工、金牌工人”選樹(shù)活動(dòng)，選樹(shù)技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結對980對。

　　通過(guò)落實(shí)“三個(gè)普遍”，工會(huì )整體工作實(shí)現新提升，各類(lèi)先進(jìn)不斷涌現。今年，6家工會(huì )被評為全國模范職工之家、3個(gè)車(chē)間(班組)工會(huì )被評為全國模范職工小家，包頭吉泰稀土鋁業(yè)公司工會(huì )榮獲全國雙愛(ài)雙評先進(jìn)企業(yè)工會(huì )。

　　三、全力實(shí)施八項工程，在提升服務(wù)水平上讓會(huì )員滿(mǎn)意

　　一是實(shí)施幫扶救助工程，解決職工實(shí)際困難。

　　通過(guò)開(kāi)展兩節送溫暖活動(dòng)，為職工提供生活、醫療、助學(xué)、就業(yè)培訓、法律援助、過(guò)冬取暖補貼等幫扶救助29786人次。走訪(fǎng)慰問(wèn)企業(yè)203家、職工18722戶(hù)，其中困難職工15839戶(hù)，困難農民工2201戶(hù)，困難勞模117戶(hù)。通過(guò)開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，安排、籌集資金560.01萬(wàn)元，資助困難職工和農民工子女2391人。通過(guò)開(kāi)展金橋助學(xué)活動(dòng)。協(xié)調馬家私房面、永盛成超市等企業(yè)，開(kāi)展以“走進(jìn)企業(yè)、體驗勞動(dòng)”為主題的大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)“金橋助學(xué)”活動(dòng)，已為252名在校困難學(xué)子提供助學(xué)崗位，通過(guò)助崗變相助資約49.58萬(wàn)元。通過(guò)開(kāi)展技能培訓促就業(yè)活動(dòng)，積極配合有關(guān)部門(mén)舉辦餐廳、家政、酒店服務(wù)等各類(lèi)培訓班26期，培訓下崗失業(yè)人員5650人，實(shí)現就業(yè)并簽訂一年以上勞動(dòng)合同4850人;通過(guò)積極拓展幫扶內容，在東河區舉辦了“貼近職工辦實(shí)事，走進(jìn)北梁送真情”活動(dòng)，共籌集資金46萬(wàn)余元，對468名困難學(xué)子、困難勞模、困難單親女職工等進(jìn)行了幫扶救助。

　　二是實(shí)施勞動(dòng)保護工程，保障職工生命安全。

　　在全市開(kāi)展了以“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”為主題的安康杯競賽活動(dòng)，進(jìn)一步擴大競賽范圍，推動(dòng)“安康杯”競賽向農牧民工聚集的煤礦、建筑行業(yè)、非公有制企業(yè)和鄉鎮、社區延伸。7月，深入十個(gè)旗縣區和十家重點(diǎn)企業(yè)，檢查職工高溫勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況，并為職工送去防暑降溫藥品、食品。2013年新增參賽企業(yè)36個(gè)，約40萬(wàn)職工參加了競賽，使“安康杯”競賽更加貼近企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際。培訓勞監員和小組檢查人員3000名，開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》調研督查，為5000多名女職工舉辦健康知識、心理疏導講座65場(chǎng)。

　　三是實(shí)施素質(zhì)提升工程，加強職工核心價(jià)值觀(guān)建設。

　　舉辦“勞動(dòng)美托起中國夢(mèng)”系列活動(dòng)。先后組織開(kāi)展了勞模事跡宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會(huì )、職工書(shū)畫(huà)筆會(huì )、主題宣講、趣味運動(dòng)會(huì )、女職工興趣愛(ài)好展等職工文化活動(dòng)，以職工群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的語(yǔ)言和形式，引導廣大職工從自己做起，以勞動(dòng)者的佳績(jì)共創(chuàng )中國夢(mèng)。進(jìn)一步加強職工心理輔導站和職工書(shū)屋建設。全市建設各類(lèi)職工心理輔導站75個(gè)，培訓職工心理健康輔導員200人次。新建市級“職工書(shū)屋”10個(gè)，自建職工書(shū)屋30多家，全市累計建立各級職工書(shū)屋270個(gè)，廣泛開(kāi)展了各類(lèi)讀書(shū)學(xué)習交流活動(dòng)。

　　四是實(shí)施民主管理工程，維護職工民主權益。

　　對旗縣區、國企、非公企業(yè)、事業(yè)單位等13個(gè)基層工會(huì )，開(kāi)展了以“公開(kāi)解難題，民主促發(fā)展”為主題的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理專(zhuān)題調研。進(jìn)一步健全和完善職代會(huì )、教代會(huì )制度，切實(shí)保障了職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。包頭市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、蒙中醫院院務(wù)公開(kāi)工工作在今年全區廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗交流會(huì )上做了經(jīng)驗介紹。

　　五是實(shí)施關(guān)愛(ài)勞模工程，推樹(shù)職工先進(jìn)典型。

　　召開(kāi)了五一表彰大會(huì )，對25個(gè)基層工會(huì )、69個(gè)集體、81名個(gè)人榮獲各級“五一”勞動(dòng)獎狀、“五一”勞動(dòng)獎?wù)�、工人先鋒號進(jìn)行了表彰。對全市的勞模和先進(jìn)工作者進(jìn)行了摸底調查，為做好各項勞模工作奠定了基礎。為58名全國勞模發(fā)放2012年勞模津貼62.9萬(wàn)元;為17名自治區失業(yè)勞模、49名包頭市失業(yè)勞模以及自治區統籌的77名市級勞模，313名市級先進(jìn)工作者發(fā)放勞模津貼25.75萬(wàn)元;為省部級勞模發(fā)放“三金”45萬(wàn)元，為市級和省部級特困勞模發(fā)放幫扶金23.26萬(wàn)元。組織1258名各級勞模進(jìn)行健康檢查。5月9日，市委副書(shū)記、市長(cháng)孫煒東召開(kāi)勞模座談會(huì )，與全市各行各業(yè)各類(lèi)勞模代表進(jìn)行了座談。五一期間，組織80多名勞模開(kāi)展義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)，培育勞模林。

　　六是實(shí)施網(wǎng)絡(luò )信息建設工程，暢通職工訴求渠道。

　　在主席接待日、12351熱線(xiàn)的基礎上，大力加強市總工會(huì )信息化建設�；I建包頭市總工會(huì )網(wǎng)站，在網(wǎng)站上建立主席信箱，征集職工、勞模對工會(huì )的意見(jiàn)建議和職工的各種訴求，并及時(shí)解答、解決職工訴求。通過(guò)信息化手段，增加職工訴求渠道�；I建了工會(huì )網(wǎng)上辦公平臺，提高工會(huì )辦事效率和辦事透明度，讓更多職工了解工會(huì )。同時(shí)引導職工合理表達自身訴求，教育職工自覺(jué)維護改革發(fā)展大局。

　　七是實(shí)施維權工程，保障職工合法權益。通過(guò)印發(fā)宣傳材料、舉辦普法知識競賽、開(kāi)展廣場(chǎng)法律咨詢(xún)活動(dòng)，極大的增強了職工群眾的'法律意識，營(yíng)造了有利于職工依法維權的社會(huì )大環(huán)境。充分發(fā)揮“12351”職工維權熱線(xiàn)作用，積極開(kāi)展法律援助和職工維權工作。聘請法律顧問(wèn)為職工辦理法律援助案件60余件，會(huì )同勞動(dòng)監察等部門(mén)為職工挽回經(jīng)濟損失300多萬(wàn)元。特別是在瀘州農民工討薪、電一建農民合同工上訪(fǎng)事件中，市總工會(huì )及積極參與、妥善應對，充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用。11月底與勞動(dòng)局、建委、公安局等單位對拖欠農民工工資問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)項督查。

　　八是實(shí)施自身建設工程，提升工會(huì )干部水平。

　　以市工會(huì )十四大為帶動(dòng)規范各級工會(huì )組織換屆。嚴格按照《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質(zhì)量的完成包頭市工會(huì )十四大換屆工作。同時(shí)下發(fā)文件，要求全市各級工會(huì )嚴格按照工會(huì )法要求，按時(shí)規范換屆。二是進(jìn)一步加強干部協(xié)管工作。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，要求各旗縣區黨委在調整工會(huì )主席時(shí)提前征求上級工會(huì )意見(jiàn)。三是抓好工會(huì )干部能力建設。大力推進(jìn)學(xué)習型工會(huì )組織建設，以干部大培訓、大學(xué)習支撐工作大發(fā)展、大創(chuàng )新。全年培訓專(zhuān)職工會(huì )干部1200名，培訓兼職工會(huì )干部2005名。四是加強工會(huì )財務(wù)工作。與地稅部門(mén)聯(lián)合辦理代征培訓班60期培訓班，培訓代征企業(yè)一萬(wàn)多戶(hù)，超額完成代征任務(wù)。同時(shí)加大對基層工會(huì )經(jīng)費收、管、用情況的監督檢查，提高了工會(huì )資產(chǎn)運行的效益和質(zhì)量。

　　四、認真做好兩項服務(wù)，在轉變作風(fēng)上讓會(huì )員滿(mǎn)意

　　堅持“服務(wù)基層、服務(wù)職工”理念，深入開(kāi)展“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用。

　　一是廣泛走訪(fǎng)征求意見(jiàn)建議，真情服務(wù)基層。

　　今年我們將大走訪(fǎng)活動(dòng)工作目標細化。5名副主席分別帶隊，采取四次集中走訪(fǎng)與分組走訪(fǎng)相結合的方式開(kāi)展服務(wù)基層活動(dòng)。同時(shí)要求將大走訪(fǎng)活動(dòng)廣泛征求職工意見(jiàn)與宣傳貫徹自治區8337發(fā)展思路、督查“三個(gè)普遍”進(jìn)展情況、5681工程驗收、等重點(diǎn)工作相結合，打造了大走訪(fǎng)活動(dòng)亮點(diǎn)。市總開(kāi)展走訪(fǎng)活動(dòng)50多次，走訪(fǎng)基層工會(huì )近1000家，與近萬(wàn)名勞動(dòng)模范、工會(huì )干部、普通職工進(jìn)行座談，廣泛征求意見(jiàn)、建議2000余條，及時(shí)了解職工群眾所思所想。

　　二是認真抓好十件好事實(shí)事，真心服務(wù)職工。

　　圓滿(mǎn)完成了區總提出的在職工工資共決、職工培訓就業(yè)、維護職工權益、困難職工幫扶、金秋助學(xué)、職工文化建設、服務(wù)勞模、職工勞動(dòng)保護、關(guān)愛(ài)女職工和保障職工民主權益等10件好事實(shí)事，又創(chuàng )造性地提出了培訓心理健康輔導員100名、培訓職工代表1000名兩件好事實(shí)事，增強了工會(huì )組織的凝聚力和號召力。

　　會(huì )員評家工作自查報告(二)

　　近年來(lái)，學(xué)校工會(huì )堅持以更好履行職責為本質(zhì)要求，堅持遵循工會(huì )工作規律，堅持規范化建設具有可實(shí)踐性、操作性和與時(shí)俱進(jìn)的原則，積極推進(jìn)工會(huì )工作規范目標任務(wù)的落實(shí)，大力加強工會(huì )工作規范化建設，促進(jìn)工會(huì )工作增強凝聚力的工作要求上，不斷取得進(jìn)展，樹(shù)立了工會(huì )的新形象。經(jīng)職工代表對學(xué)校工會(huì )主席和工會(huì )建家工作民主測評，職工滿(mǎn)意率都在98℅以上，通過(guò)測評職工一致認為：

　　一是干部職工認真學(xué)習的多了。創(chuàng )建學(xué)習型工會(huì )與規范化建設緊密結合，工會(huì )干部自覺(jué)參加集中學(xué)習和分散學(xué)習，以真學(xué)的態(tài)度和精神吸取新知識、研究新情況、思考新問(wèn)題、探索新方法。工會(huì )領(lǐng)導每年完成讀書(shū)筆記1萬(wàn)字以上，并積極深入職工當中了解職工的心聲和職工的需求，為職工排憂(yōu)解難，工會(huì )工作得到了學(xué)校領(lǐng)導和職工的認可。

　　二是干部職工敬業(yè)意識增強了。學(xué)校工會(huì )堅持把能力建設、作風(fēng)建設和正視差距、找準根源、解決問(wèn)題緊密結合起來(lái)，特別是今年以來(lái)，認真開(kāi)展以“兩爭一樹(shù)”(爭創(chuàng )學(xué)習型組織，爭當學(xué)習型教工，樹(shù)新時(shí)代教工形象)為主題，以“雙愛(ài)雙評”(職工愛(ài)學(xué)校，校長(cháng)愛(ài)職工，評愛(ài)教工的校長(cháng)，愛(ài)學(xué)校的教工)的活動(dòng)，提高工會(huì )創(chuàng )新能力，積極構建和諧社會(huì )，努力關(guān)心職工疾苦、解決困難職工困難、切實(shí)維護職工合法權益情況。通過(guò)“兩爭一樹(shù)”活動(dòng)，干部職工在工作中自覺(jué)保持勤奮敬業(yè)、敢爭第一的精神狀態(tài)，傾注情感暖民心，拓寬渠道集民智，強化活動(dòng)聚民力，認真抓實(shí)在思想上修身做人，爭當樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，維護群眾利益的先行者、風(fēng)正心齊的表率者。

　　三是工作思路拓寬了。學(xué)校工會(huì )結合黨和國家的政策法規及學(xué)校工作目標要求提出了“三個(gè)轉變”(推進(jìn)工會(huì )組織優(yōu)勢向工作優(yōu)勢轉變、職工人力資源向人力資本轉變、工會(huì )行政化向服務(wù)職工轉變)、“三個(gè)最大限度”(最大限度地把職工群眾團結在黨支部的周?chē)�、最大限度地把職工群眾的積極性創(chuàng )造性激發(fā)出來(lái)，最大限度地把職工群眾切身利益維護好)和“三個(gè)先行”(改革發(fā)展先行參與，校情民意先行反映，困難職工群眾先行幫扶)的'工作思路，工會(huì )工作受到學(xué)校教職工的好評。

　　四是工作創(chuàng )新點(diǎn)增多了。突出把促進(jìn)發(fā)展作為第一要務(wù)，把構建社會(huì )和諧作為第一職責，把協(xié)調參與作為第一手段，堅持規范中創(chuàng )新，在創(chuàng )新中規范，工會(huì )各項工作不斷推陳出新。近年來(lái)，學(xué)校先后開(kāi)展了述職評議基層工會(huì )主席制度，黨政工懇談制度，陽(yáng)光維權制度，在創(chuàng )新工會(huì )組建工作方面，積極夯實(shí)“黨支部重視、行政支持、工會(huì )運作、各方配合”的工作格局，建立和完善與職工隊伍變化相一致的工會(huì )管理的長(cháng)效機制。積極探索新形勢下工會(huì )工作的新途徑、新方法。

　　五是表達和維護群眾利益效果更大了。組織開(kāi)展了新課標下的賽課活動(dòng)，崗位技能大練兵大比武競賽活動(dòng)等，同時(shí)，面對部分職工在權益受到侵犯時(shí)不知道如何維權的狀況，積極組織教職工學(xué)習新工會(huì )法，提高教職工自我維護意識。學(xué)校工會(huì )時(shí)刻把關(guān)心教職工放在第一位，堅持變節日慰問(wèn)、生病慰問(wèn)為經(jīng)常性慰問(wèn)，2005-2006年工會(huì )“送溫暖”資金近4000元。從只送慰問(wèn)金、慰問(wèn)品拓展到送法律、送政策、送崗位、送醫療、送保障等，積極為職工辦實(shí)事、好事，為職工群眾特別是困難職工群眾提供了切實(shí)有效的幫助。

　　六是工會(huì )工作更實(shí)了。目前，工會(huì )配合學(xué)校行政制定出臺了六大方面近十幾項制度，覆蓋了學(xué)校管理各個(gè)方面，并通過(guò)組織職工學(xué)習制度、了解制度、遵守制度、執行制度，工會(huì )工作呈現管理制度化，服務(wù)規范化的特色。

　　七是風(fēng)正心齊氛圍更濃了。學(xué)校領(lǐng)導干部能夠嚴格按照《工會(huì )法》及有關(guān)規定，堅持了清正廉潔從政準則，加強廉潔自律工作，并在嚴格要求自己的同時(shí)，積極強化廉潔自律機制建設。近年來(lái)，學(xué)校領(lǐng)導干部無(wú)一人違規、違紀、違法，黨支部被評為先進(jìn)黨支部，學(xué)校被命名為鎮文明單位。

　　通過(guò)測評我們深深地感到，學(xué)校工會(huì )工作對照上級要求還有很大的距離，我們將珍視現實(shí)，努力工作，把工會(huì )建設成真正的“職工之家”。

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