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行政經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷范文（通用5篇）
時(shí)光在流逝，從不停歇，我們又將面臨求職找工作的挑戰，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！千萬(wàn)不能認為簡(jiǎn)歷隨便應付就可以喔，下面是小編為大家收集的行政經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷范文，希望能夠幫助到大家。
行政經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷 1
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓名： 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 廣州 身材： 163 cm 45 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管：行政經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理/主管：客戶(hù)經(jīng)理
工作年限： 5 職稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職 可到職- 一個(gè)星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)： 廣州市FEIDIE廣告有限公司(十大廣告公司)起止年月：
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營(yíng)銷(xiāo)
擔任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理
工作描述：
1、修訂、完善公司各項規章制度并督促?lài)栏駡绦校?/p>
2、負責組織對員工的各類(lèi)績(jì)效考核工作；
3、負責組織公司員工培訓工作；
4、負責員工日常人事管理，入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動(dòng)關(guān)系、員工試用轉正等事務(wù)辦理；
5、負責組織公司員工的招聘工作；
6、負責開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工工作積極性及主動(dòng)性；
7、按公司制度規定進(jìn)行各種申請審核、報批工作；
8、觀(guān)察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動(dòng)向；
9、員工福利待遇事務(wù)的處理，社會(huì )養老保險、商業(yè)保險的購買(mǎi)，員工生日的慶祝；
10、所有辦公用品及設備、耗材的'采購、維護及相關(guān)管理；掌握公司各類(lèi)設備的使用情況，多作預案，降低設備故障率；
11、負責維護公司正常工作秩序，及時(shí)發(fā)現并糾正違規行為；
12、公司所有相關(guān)證件(工商營(yíng)業(yè)執照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作；
13、收集、整理各類(lèi)信息資料，建立相關(guān)信息資料庫(招聘資源、人才資源、采購資源)；
14、巡查公司環(huán)境，隨時(shí)保持辦公環(huán)境整潔；
15、跟進(jìn)每日出勤情況,月考勤統計的審核與相關(guān)事務(wù)的處理；
16、關(guān)注相關(guān)法律法規，解決勞資糾紛，維護公司利益及員工利益；
17、協(xié)助客戶(hù)工作。
離職原因：
公司名稱(chēng)： 廣州市房企有限公司起止年月：
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務(wù)： 人事行政主管/經(jīng)理
工作描述：
1.負責各部門(mén)人員編制，做好現場(chǎng)招聘會(huì )人員招聘，職員入職，考核，晉升，離職等綜合管理；
2.負責辦公室日常管理工作；組織擬定公司各項管理規章制度并監督實(shí)施； 執行各部門(mén)的管理體系及各項行政管理工作的相關(guān)流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行；
3.公司證件年審等等!
4.協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，負責公司企業(yè)文化建設與維護；編制各部門(mén)費用預算，做好公司財產(chǎn)管理分配工作；
5.負責與招商部門(mén)做好各投標書(shū)及投標工作等
離職原因：
公司名稱(chēng)： 廣州市新怡印務(wù)有限公司起止年月：
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝
擔任職務(wù)： 人事行政主管
工作描述：
1.分析公司管理漏洞，并采取相應措施改善公司管理狀況；
2.修訂、完善公司各項規章制度并督促?lài)栏駡绦校?/p>
3.完善員工激勵機制，每月評出優(yōu)秀員工，提高員工工作積極性；
4.采取相應措施，包括內部培訓、部門(mén)經(jīng)理負責制、學(xué)長(cháng)制加強公司員工內部凝聚力；
5.負責開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工團隊合作意識；
6.積極與員工溝通，了解員工思想與動(dòng)向，爭取將管理需求考慮在員工的前面；
7.根據新勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法，在保障公司權益的同時(shí)對公司福利制度進(jìn)行合理調整；
8.采取措施降低行政成本費用；
9.各高校專(zhuān)業(yè)學(xué)生收集，最低成本，豐富公司人才需求；
10.注重公司業(yè)務(wù)源頭，公司網(wǎng)站推廣及網(wǎng)站內容天天更換。
11.社保。證件年審全面負責。
12.協(xié)助公司維護客戶(hù)工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)- xx-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 行政管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
1999-09 xx-07 年華南師范大學(xué) 行政管理
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：
英語(yǔ) 一般
國語(yǔ)水平： 精通
粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人為人正直，誠實(shí)與理性，具有較好的親和力，聰穎的智慧，高超的管理藝術(shù)，良好的人際關(guān)系，優(yōu)秀的組織才能，豐富的想象力，同時(shí)精通人力資源管理、行政管理等都取得了良好的成果；并熟練使用各種辦公軟件。本人曾考察新加坡，日本等國家體會(huì )不同國家企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化及"以人為本"的管理體系.
詳細個(gè)人自傳
具有多年的行政管理工作經(jīng)驗。能熟練操作OFFICE軟件與CRM客戶(hù)管理系統。熟識勞動(dòng)法。具備較強的文字處理能力和對內、對外協(xié)調能力和服務(wù)意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責任心強，具有敬業(yè)精神。較強的分析、解決問(wèn)題的能力。
行政經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷 2
個(gè)人信息
姓名：
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶(hù)籍：湖南-婁底
年齡：29
現所在地：廣東-深圳
身高：171cm
希望地區：廣東、湖南、福建、上海、北京
希望崗位：行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：人事行政經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09～2006-07湖南信息學(xué)院工商管理大專(zhuān)
xx公司(2009-12～2012-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：計算機硬件
擔任職位：人事行政經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.制定人力資源規劃及人才梯隊建設，素質(zhì)模型建設；
2.公司內部管理制度的擬定、報批、發(fā)布、宣導、執行、監督；
3.負責公司內部人員的增編、縮編等申請的受理、調查、執行；
4.主導制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司相關(guān)福利政策；
5.負責公司年度培訓計劃的制定和跟進(jìn)執行，負責各類(lèi)日常會(huì )議的組織、安排、跟進(jìn)工作；
6.主導績(jì)效考核方案的擬定及推行實(shí)施(分層級、分崗位的KPI績(jì)效考體系,運用SMART原則)；
7.負責公司固定資產(chǎn)和日常辦公設施及用品的臺賬建立、維護、管理等工作；
8.對外代表公司協(xié)調處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門(mén)關(guān)系；
9.負責部門(mén)內部日常工作的管理和監督，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系；
10.主導公司安全、消防、后勤、膳食、車(chē)輛、醫務(wù)等管理工作；
離職原因：尋求新環(huán)境
xx公司(2006-12～2009-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：管理部專(zhuān)員/課長(cháng)崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.全面統籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開(kāi)發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預算等)；
2.完善公司的管理制度及績(jì)效考核體系，分別對中層干部及員工實(shí)施績(jì)效工資評估；
3.負責公司企業(yè)文化建設，及各種文體活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作；
4.完善和規范人力資源管理使用的各類(lèi)表格及對人事檔案的管理；
5.完善公司的培訓體系。(培訓計劃的制定，培訓效果評估等)；
6.負責員工食堂、廠(chǎng)區環(huán)境衛生維護、安全保衛、車(chē)輛調配與維修保養管理；
7.負責生產(chǎn)廢品管理、蟲(chóng)害、固定資產(chǎn)設備維修保養、7S推導等后勤工作；
離職原因：尋求更高發(fā)展
xx公司(2005-10～2006-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：人事專(zhuān)員崗位類(lèi)別：人事專(zhuān)員
工作描述：
1.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
2.執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4.開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；
離職原因：尋求更高發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練使用辦公軟件
技能專(zhuān)長(cháng)：熟悉SA8000驗廠(chǎng)事項，對ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念，并有內審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動(dòng)關(guān)系處理方式
熟悉五金/文具設備等采買(mǎi)價(jià)格，能獨立處理采買(mǎi)事項
對招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如
有組織各類(lèi)中小型員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)的能力
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：
求職意向
發(fā)展方向：行政總監
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)：
一、作風(fēng)正派。不管做人和做事都必須實(shí)事求是，光明正大，堅持原則。
二、有專(zhuān)業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛(ài)自己的本職工作，對待任何工作都非常認真并且非常專(zhuān)業(yè)。
三、嚴謹務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，溝通協(xié)調能力強，善踢足球，能承受較大工作壓力
行政經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷 3
個(gè)人信息
姓名：
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶(hù)籍：湖南-衡陽(yáng)
年齡：36
現所在地：廣東-深圳
身高：170cm
希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類(lèi)-行政總監
尋求職位：行政人事總監、行政人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
1996-09 ～1999-07 湖南商學(xué)院經(jīng)濟管理大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2009-10 ～2009-11 深圳卓越績(jì)效管理促進(jìn)會(huì )卓越績(jì)效管理自評師自評師資格證書(shū)
2005-06 ～2005-11 深圳市職業(yè)技能培訓中心人力資源管理與實(shí)操助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)
2001-06 ～2001-08 深圳漢典、永維管理顧問(wèn)公司SA8000、ISO9000內審員內審員資格證書(shū)
工作經(jīng)歷
xx公司(2010-10 ～2012-11)
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：橡膠、塑料制品
擔任職位：行政人事經(jīng)理崗位類(lèi)別：人力資源總監
工作描述：
1、全面負責該公司的行政人事事務(wù)；
2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護；
3、主導客戶(hù)驗廠(chǎng)，使之能有效應對SA8000和GMP工廠(chǎng)審核；
4、導入和不斷修正績(jì)效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升；
5、獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門(mén)配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%；
6、努力營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。
xx公司(2008-01 ～2010-09)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理崗位類(lèi)別：
工作描述：
1、主導公司通過(guò)ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護；
2、應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶(hù)代理審核機構驗廠(chǎng)，并獲得通過(guò)；
3、運用卓越績(jì)效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠(chǎng)務(wù)整改，建立了較為積極穩定的經(jīng)營(yíng)秩序；
4、根據公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍；
5、積極開(kāi)展政府接洽和廠(chǎng)際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營(yíng)造了一個(gè)安定和諧的社會(huì )環(huán)境。
xx公司(2004-10 ～2007-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：行政人事經(jīng)理兼管理者代表崗位類(lèi)別：
工作描述：全面負責廠(chǎng)務(wù)和體系維護；
通過(guò)學(xué)習和運用，深入了解掌握現代人力資源理論；
在內外部管理環(huán)境惡劣的條件下(廠(chǎng)外社會(huì )治安較為混亂，廠(chǎng)內70%以上員工是一個(gè)省籍)，頂著(zhù)壓力，個(gè)人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習，并最終獲得公司贊賞和員工認同，使公司秩序風(fēng)氣為之一新；
§在公司內對員工和管理職員均大力推行績(jì)效考核，提升了經(jīng)營(yíng)效率；
§在我主導下，對公司薪資體系進(jìn)行了重新設計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng )造了一定的條件。
離職原因：個(gè)人發(fā)展
xx公司(2001-11 ～2004-09)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：接觸并逐步主導歐美客戶(hù)驗廠(chǎng)；深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗；與品質(zhì)部主導推行ISO9000體系并獲取認證通過(guò)。
離職原因：家中有急事處理
xx公司(2000-11 ～2001-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：崗位類(lèi)別：行政專(zhuān)員
工作描述：?jiǎn)T工入職和基本管理知識培訓
制訂行政人事制度草案
公司大中型員工活動(dòng)組織及跟進(jìn)
內刊《偉力高通訊》的部分審稿
離職原因：個(gè)人發(fā)展
xx公司(1999-02 ～2000-11)
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：崗位類(lèi)別：
工作描述：
1、從進(jìn)廠(chǎng)時(shí)的普工到離職時(shí)的制造課長(cháng)，因公司高層有意讓我熟悉整個(gè)制程，讓我逐個(gè)實(shí)習 近來(lái)個(gè)部門(mén)，換了不少的職務(wù)，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、制造各工序的班長(cháng)、生管專(zhuān)員、制造一、二課課長(cháng)；
2、任職倉庫期間(含兼任)，負責出貨近一年出錯率為零，比上任同期等量節約貨柜款額近10萬(wàn)元；
3、任職制造一、二課課長(cháng)時(shí)，通過(guò)流程優(yōu)化、員工績(jì)效分配及生技改良，使三機一體產(chǎn)品直通率由原來(lái)的8%提高到76%，整機直通率由之前的`30%提高到80%；
4、任職生管期間，當月生產(chǎn)計劃達成率提高了近兩成；
5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠(chǎng)務(wù)管理提升也盡了一些心力。
離職原因：擴充管理經(jīng)驗，改行
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：人力資源助理管理師(國家三級)
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)：
1、熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識；
2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗；
3、善于進(jìn)行勞資關(guān)系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力；
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過(guò)或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系；
5、能有效應對各類(lèi)驗廠(chǎng)，能主導公司通過(guò)ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：CET-3 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：一般
發(fā)展方向：行政人事總監/經(jīng)理
在公司戰略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰、戰之能勝”的管理團隊，通過(guò)求實(shí)創(chuàng )新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實(shí)現公司流程優(yōu)化和管理效率的穩步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢(mèng)想!
行政經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷 4
個(gè)人信息
姓名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶(hù)口所在地：四川
身材：170 cm，68 kg
婚姻狀況：已婚
年齡：27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：行政/人事類(lèi)：行政人事經(jīng)理；經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：管理者代表、行政總監、行政經(jīng)理/主管
工作年限：5
職稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000-8000
希望工作地區：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：
一、公司名稱(chēng)：麗珠飾品廠(chǎng)
起止年月：2009-01 ～ 2010-01
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務(wù)：管理者代表、行政經(jīng)理
工作描述：
1、負責公司員工手冊的編輯，各部門(mén)制度與管理職責的編寫(xiě)；
2、建立健全公司企業(yè)文化體系；創(chuàng )辦“企業(yè)文化專(zhuān)欄”、“企業(yè)學(xué)習專(zhuān)欄”；
3、導入5S現場(chǎng)管理工具，并成功實(shí)施5S的管理方案；
4、引進(jìn)ISO2000：2008質(zhì)量體系，并申請“北京東方縱橫認證中心”ISO專(zhuān)家認證；
5、建立多功能會(huì )議室，具備培訓、會(huì )議、學(xué)習、圖書(shū)室、D廳、K房等功能；
6、負責團隊打造及培訓項目。
二、公司名稱(chēng)：廣州世創(chuàng )電子有限公司
起止年月：2006-02 ～ 2009-01
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
擔任職務(wù)：人事經(jīng)理，電子商務(wù)經(jīng)理，網(wǎng)絡(luò )工程師
工作描述：
1、負責公司行政人事管理，起草并定制行政管理制度
2、起草并制定車(chē)間管理制度
3、起草并制定人事管理制度，負責人力資源管理
4、起草“企業(yè)文化”草案，為新場(chǎng)地設計與綜合布線(xiàn)設計方案
5、完善了公司之前無(wú)行政人事管理的過(guò)度，為公司建立起新的管理團隊
6、負責定制員工綜合素質(zhì)與工作崗位培訓的計劃書(shū)
7、公司搬遷為新場(chǎng)地的通信與監控做設計方案，并成功的實(shí)施
8、熟悉人力資源六大模塊，并能熟練操作各項模塊
9、負責公司績(jì)效考核，勞動(dòng)合同,人事糾分等日常工作,能熟練的操作績(jì)效考核的各項指標
10、熟悉ISO2000：9001質(zhì)量體系認證程序，負責公司ISO2000質(zhì)量體系的動(dòng)作與外部審核
11、07年6月為公司建立電子商務(wù)部門(mén)，并成功開(kāi)拓市場(chǎng)，讓公司的產(chǎn)品從而在國內的市場(chǎng)打開(kāi)了新道路。
三、公司名稱(chēng)：廣州市元信通信科技有限公司
起止年月：2004-07 ～ 2005-12
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
擔任職務(wù)：技術(shù)主管
工作描述：
1、任職VOIP網(wǎng)絡(luò )電話(huà)技術(shù)總工程師，負責VOIP客服與技術(shù)及銷(xiāo)售于一體
2、負責公司電腦及網(wǎng)絡(luò )系統的維護
3、負責VOIP服務(wù)器的`安裝維護與調試
4、熟悉電話(huà)及網(wǎng)絡(luò )交換機，懂VOIP網(wǎng)絡(luò )電話(huà)，能獨立操作網(wǎng)絡(luò )電話(huà)全過(guò)程
5、懂計算機網(wǎng)絡(luò )安全，并熟悉遠程控制，據有豐富的工作經(jīng)驗
6、精通Windows2003 server，熟悉Linux服務(wù)器配置
7、熟悉集團電話(huà)的維護；對電腦軟、硬件、局域網(wǎng)維護管理有較豐富的經(jīng)驗
教育背景
畢業(yè)院校：西南科技大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：2004-01-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：人事與行政管理
受教育培訓經(jīng)歷：1、2003-012003-04南充東方電腦學(xué)校，網(wǎng)絡(luò )應用國家三級資格認證2、2009-02香港亞洲商學(xué)院MBA在讀，人力資源管理學(xué)MBA碩士在讀3、2009-072009-07深圳南晟德顧問(wèn)機構ISO內審員，內審員認證4、2009-122009-12合才《中國》教育集團公司團隊培訓師培訓師認證
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)
國語(yǔ)水平：一般
精通粵語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、擅長(cháng)計算機硬件、網(wǎng)絡(luò )組建/管理、網(wǎng)絡(luò )安全、懂辦公軟件、平面設計（Photoshop,CorelDRAW，Illustrator CS ）
2、懂廣告設計與排版Adobe PageMaker 巨星MTV影視設計、 Adobe Premiere 6.5影視設計、電視節目與影視電影后期制作
3、具有豐富的團隊組建與擴沖經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調能力。
4、具有3年以上計算機維護與維修經(jīng)驗, 硬盤(pán)數據恢復，網(wǎng)站制作，影片制作，多媒體制作，對計算機網(wǎng)絡(luò )有相當的認識；
5、具有4年以上行政管理與人事管理經(jīng)驗。熟悉KPI平分計量卡考核方案，具有ISO工作經(jīng)驗（總結自己的管理經(jīng)驗。）
6、擅長(cháng)與各類(lèi)客戶(hù)交流、協(xié)調合作關(guān)系；
7、性格開(kāi)朗，工作積極、主動(dòng)，有安全防范意識，誠實(shí)及服從性強，樂(lè )于合作，能承受各種工作壓力。
詳細個(gè)人自傳
本人是一個(gè)工作認真負責、積極主動(dòng)、注重協(xié)作，善于團隊工作，適應能力強，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識的人。在5年多的工作中，通過(guò)各種工作實(shí)踐及公司所提供的良好的工作知識培訓，本人在進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)管理、策劃等方面都積累了較多的經(jīng)驗同時(shí)，也使自身在組織協(xié)調方面的能力有了提高。本人一直在公司擔任主管工作，深深體會(huì )到良好的管理工作對公司整體運作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關(guān)企業(yè)管理知識的學(xué)習及實(shí)踐，逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力
我很自信、自強、自立！有強烈的上進(jìn)心、事業(yè)心和求知欲、有強烈的集體榮譽(yù)感，本人性格開(kāi)朗活潑，樂(lè )觀(guān)誠信，為人真誠，富于想象力及創(chuàng )新精神，工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強的組織能力，實(shí)際動(dòng)手能力和團體協(xié)人作精神，能迅速的適應各種工作環(huán)境，并融合其中。擅長(cháng)與各類(lèi)客戶(hù)交流、協(xié)調合作關(guān)系；
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭電話(huà)：
手機：
�。眩烟柎a：
電子郵件：
行政經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷 5
個(gè)人信息
姓名：
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 7年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 湖北十堰 丹江口市
自 我 評 價(jià)
1、七年以上“汽車(chē)零部件”企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗，熟知汽車(chē)零部件技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)量、安全和環(huán)境管理的相關(guān)要求，邏輯思維嚴密，主張求實(shí)創(chuàng )新和團隊協(xié)作管理。具備先進(jìn)的企業(yè)管理和運營(yíng)理念，可根據企業(yè)現狀提出的合理的優(yōu)化、改進(jìn)和整合方案。
2、精通“QMS質(zhì)量管理體系”和“精益生產(chǎn)”，能夠根據企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行結合實(shí)際的策劃、推行。曾為工作過(guò)的企業(yè)帶來(lái)了優(yōu)異的管理和顯著(zhù)的成本控制效益。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理
尋求職位： 行政經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 具備一定的實(shí)力和先進(jìn)的理念，重視企業(yè)管理導向，渴望提升企業(yè)效益，非誠勿擾。
工作目標 / 發(fā)展方向
7年以上汽車(chē)零部件生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗，熟悉質(zhì)量、安全、環(huán)境以及精益生產(chǎn)系統的運作模式，能夠熟練運用相關(guān)的科學(xué)手段和管理工具進(jìn)行企業(yè)內部成本控制和結構優(yōu)化，在職期間曾主導安全系統和管理結構優(yōu)化，并針對個(gè)別工序進(jìn)行精益過(guò)程改造，且效果明顯。
多年的經(jīng)營(yíng)管理管理工作經(jīng)驗，了解大中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理模式，熟知企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中“安全、質(zhì)量和成本”的'重要性，期望借助自己多年“汽車(chē)零部件”企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗，踐行自己對企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理方面工作的綜合能力;
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-08--2009-09：玉環(huán)中盛機械部件廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 管理部經(jīng)理兼質(zhì)量部部長(cháng)
職位描述：
1、貫徹執行公司的各項規章制度和業(yè)務(wù)準則，主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。
2、負責建立公司各部門(mén)運營(yíng)機制、流程管理、目標管理和績(jì)效考核工作。
3、根據公司中長(cháng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，制訂公司中、長(cháng)期經(jīng)營(yíng)計劃和戰略規劃;
4、建立、健全公司的質(zhì)量管理體系、組織結構;
5、組織實(shí)施各項改善活動(dòng)，不斷提升生產(chǎn)效能、產(chǎn)品質(zhì)量以及成本控制分析和優(yōu)化。
6、內外部審核、管理評審以及重大質(zhì)量事故的處理。
▌2007-07--2008-08：東莞弘鄴精密五金制品有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： QE工程師
職位描述：
1.負責從樣品到量產(chǎn)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量控制,尋求通過(guò)測試、控制及改進(jìn)流程以提升產(chǎn)品質(zhì)量;
2.負責解決產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所出現的質(zhì)量問(wèn)題, 處理品質(zhì)異常及品質(zhì)改善;
3.產(chǎn)品的品質(zhì)狀況跟進(jìn), 處理客戶(hù)投訴并提供解決措施;
4.制定各種與品質(zhì)相關(guān)的檢驗標準與文件.
5.指導外協(xié)廠(chǎng)的品質(zhì)改善，分析與改良不良材料;
▌2009-09--至今：臺州盛鵬動(dòng)力有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/總經(jīng)理助理
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理助理
職位描述：
1、負責公司日常的運營(yíng)管理，參與公司重大決策，協(xié)助總經(jīng)理確保公司經(jīng)營(yíng)計劃的制定、實(shí)施和檢查。
2、掌握公司的組織架構，人事/行政制度，以及各項規章制度的落實(shí)。
3、負責建立公司各部門(mén)運營(yíng)機制、流程管理、目標管理、安全生產(chǎn)管理和績(jì)效考核工作。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持公司種種人事培訓工作，督導考核部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量。
6、建立公司計劃管理、數據管理、統計分析系統，樹(shù)立明確工作目標、構建良好運作系統。
7、推行成本分析和成本控制方案、方法與制度。
8、協(xié)調各部門(mén)經(jīng)理工作，定期召開(kāi)會(huì )議，根據總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。
9、內外部審核、管理評審以及重大安全、質(zhì)量事故的處理。
教 育 經(jīng) 歷
2003-09--2007-07 武漢大學(xué) 計算機類(lèi)/計算機科學(xué)與技術(shù) 本科
培 訓 經(jīng) 歷
2012-08-- 2012-09 北京華夏環(huán)科培訓中心 QMS質(zhì)量管理體系 內審員證書(shū)
2012-12-- 2013-06 人力資源和社會(huì )保障部 高級職業(yè)經(jīng)理人課程 高級職業(yè)經(jīng)理人
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計算機能力： 高級
計算機詳細技能： 熟練應用AUTOCAD/PROE/UG/PS/CDR等軟件的操作
其它相關(guān)技能：
7年以上汽車(chē)零部件生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗，熟悉質(zhì)量、安全、環(huán)境以及精益生產(chǎn)系統的運作模式，能夠熟練運用相關(guān)的科學(xué)手段和管理工具進(jìn)行企業(yè)內部成本控制和結構優(yōu)化，在職期間曾主導安全系統和管理結構優(yōu)化，并針對個(gè)別工序進(jìn)行精益過(guò)程改造，且效果明顯。
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