工商管理本科的簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個(gè)人簡(jiǎn)歷都是不要的項目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機會(huì )，在招聘信息中必然會(huì )有先關(guān)崗位、職位的就職要求。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 河南商丘 永城市
自 我 評 價(jià)
自我評價(jià)： 全面人力資源戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，研究設計符合人力資源管理模式培訓、項目公關(guān)等綜合評價(jià)：
1、在工作中能成為決層的參謀、業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴、基層員工的主心骨、人事行政管理專(zhuān)家;2、精通人力資管理六大模塊及具體操作;能主導公司各項制度的整合;
3、擅長(cháng)組織管理、戰略管理及員工心理管理;
4、能將構結化面試、情景面試、即興演講、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導小組討論、文件筐、沙盤(pán)模擬等面試方法，應用于招聘工作中;
5、能獨立起草、講解規章制度、企業(yè)文化、心態(tài)管理、禮儀禮節、目標管理、情緒管理、時(shí)間管理等培訓課;
6、能將KPI、BSC、360度、OEC、MBO等考核工具結核企業(yè)實(shí)際情況應用于績(jì)效管理之中;
7、善于設計銷(xiāo)售人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、外派人員、中高層管理人員的薪酬福利制度和股權激勵機制;
8、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《公司法》《會(huì )計法》《勞動(dòng)仲裁法》《工傷管理條例》等與企業(yè)運作相關(guān)的法律法規，有效預防企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險;
9、較強組織、策劃、溝通、分析、執行能力。
10、擅長(cháng)員工工作滿(mǎn)意度調查分析、推廣員工素質(zhì)教育，進(jìn)一步人力資源整合。
11、能熟練操作辦公軟件：ERP/WORD/EXCEL/POWERPOINT。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-薪資福利經(jīng)理/主管/專(zhuān)員 行政/人事類(lèi)-績(jì)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員 行政/人事類(lèi)-人力資源總監
尋求職位： 行政、人事，人力資源管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 10000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
至力于人力資源管理工作，希望在HR工作中不斷成長(cháng)自己，
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-03--2016-12：蘇州八方聚誠信息科技有限公司
所屬行業(yè)： 通訊、電信網(wǎng)絡(luò )設備業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)： 人力資源總監
職位描述：工作描述： 主要職責：規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。
工作內容：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
8、規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，制定和完善人力資源管理制度;
9、處理公司重大突發(fā)事件;
10、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作。
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
離職原因： 個(gè)人原因
▌2005-03--2009-12：溫嶺市金猴燈具廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人事主管
職位描述：工作描述： 1、人力資源的規劃
(1)解讀公司發(fā)展戰略，結合公司戰略制定人員配置計劃、人員需求計劃、人員供給計劃、人員培訓計劃、人力資源費用計劃、人力資源政策調整計劃，風(fēng)險預測計劃等;
(2)完善公司的各項規章制度、企業(yè)文化、培訓教材等;
(3)修訂完善工作說(shuō)明書(shū)、織組架構、業(yè)務(wù)管理流程。
2、人員的招聘
(1)招聘渠道的開(kāi)發(fā)，招聘費用的預算，招聘信息發(fā)布;
(2)簡(jiǎn)歷的篩選、人員的面試、筆試、人員的錄用;
(3)勞動(dòng)合同的訂立。
3、人員的培訓
(1)崗前培訓(規章制度的培訓、企業(yè)文化與行業(yè)知識的培訓)
(2)在職培訓(安全培訓、工作技術(shù)、技能、能力的培訓、工作流程的培訓)
4、績(jì)效考核
(1)績(jì)效考核小組的建立、考核制度的制定、關(guān)于績(jì)效考核的宣傳教育;
(2)各個(gè)部門(mén)考指標的建立、各種場(chǎng)所的考核指標的建立;
(3)效績(jì)考核的實(shí)施以及對考核結果的處理;
(4)針對考核結果，對員進(jìn)行職業(yè)生涯規劃與管理。
5、薪酬與福利
(1)社會(huì )調查、技術(shù)技能的評定、工作強度的分析、工作技術(shù)含量的分析;
(2)各種薪酬制度的建立和獎勵和懲罰策政的設立;
(3)辦理員工的醫療保險、工傷保險、養老保險、生育保險、失業(yè)保險等。
6、 員工關(guān)系的管理
(1)入職、離職的管理;
(2)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的管理;
(3)勞動(dòng)糾紛的處理;
(4)外協(xié)工作處理。
7、制度建設(基本制度即綱領(lǐng)性制度、流程性制度、規范性制度、職責性制度、獎懲性制度)
8、文化建設(價(jià)值觀(guān)、道德標準、經(jīng)營(yíng)理念、工作態(tài)度、工作方式、工作氣氛、工作環(huán)境、行為習慣等)
9、行政工作(設備設施維護、后勤管理、安全管理、規章制度執行、企業(yè)文化宣、會(huì )議管理、突發(fā)事件處理
10、協(xié)助推行企業(yè)6S管理及ISO9000體系。
主要業(yè)績(jì)： 1、任職期間完善了公司的人力資源管理體系和流程，建立健全了人力資源管理制度和人才儲備梯隊;
2、親自主持了六個(gè)重點(diǎn)培訓課程，樹(shù)立了科學(xué)的企業(yè)理念，培育了企業(yè)文化和企業(yè)品質(zhì)，使員工心態(tài)、價(jià)值觀(guān)和技能得到提高;
3、健全“選人、育人、用人、留人”機制，骨干人才穩定，普通員工離職率控制在范圍內，促進(jìn)了公司與員工的和諧統一，人盡其才，降低了人力資源成本;
4、推行6S管理活動(dòng)。
離職原因： 個(gè)人原因
▌2004-10--2005-12：溫嶺市金猴燈具廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事助理
職位名稱(chēng)： 人事助理
職位描述：2004年—2006年擔任溫嶺市金猴燈具廠(chǎng)行政人事部助理, 工作職責1、協(xié)助經(jīng)理組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃方案;2、行政管理規章制度的制定及督促;3、負責公司安全、消防、車(chē)輛、食堂、宿舍、環(huán)境等方面管理;4、協(xié)助經(jīng)理組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議;5、起草及歸檔公司相關(guān)文件;6、協(xié)調配合公司內部行政人事等工作;
離職原因： 公司調任
▌2010-03--至今：浙江榮鵬氣動(dòng)有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人力資源經(jīng)理
職位描述：工作描述： 是目前國內同行業(yè)內制造設備最先進(jìn)、產(chǎn)品制造種類(lèi)最多、規格最齊、外銷(xiāo)量最大的企業(yè)。
1 、全面負責集團所需的的短、中、長(cháng)期人才招聘工作，根據企業(yè)戰略規劃擬定人才招聘規劃并實(shí)施，對下屬子公司人員配置及招聘進(jìn)行協(xié)助、指導與監督，招聘團隊建設及管理;
2 、建立人力資源管理體系，制訂工作流程、人力資源管理制度、員工手冊及崗位說(shuō)明書(shū);
3、負責各類(lèi)招聘廣告的編輯，招聘網(wǎng)站的維護與更新，以及招聘渠道(學(xué)校招聘、現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭招聘)的維護與信息溝通;
4 、執行中高層管理及技術(shù)人員的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用;
5、 招聘費用的預算、申請、控制和報銷(xiāo);
6、 對招聘工作進(jìn)行總結分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，擬定招聘分析報告;
7 、進(jìn)行員工職業(yè)生涯規劃建設，將員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機結合，建立人才儲備機制及梯隊建設;
8 、建立科學(xué)的人才測評體系，構建崗位勝任特征模型，對公司及各部門(mén)人員配置情況進(jìn)行跟蹤管理，進(jìn)行人員配置優(yōu)化;
9、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、用工信息、薪酬水平等，挖掘、吸引優(yōu)秀人才加盟公司，向領(lǐng)導提出薪酬體系、績(jì)效體系構建的建議;
10、 協(xié)助進(jìn)行培訓、員工關(guān)系、績(jì)效考核、薪酬等其他各模塊工作。
11、行政后勤工，設備設施維護、外協(xié)事務(wù)的處理(社保、工商、稅務(wù))后勤管理(車(chē)輛、清潔、宿舍、食堂)安全管理(生產(chǎn)安全、人員安全、財產(chǎn)安全、消防安全)會(huì )議管理、突發(fā)事件處理。
主要業(yè)績(jì)： 1、建立并完善公司的人力資源六大塊管理體系、人才梯隊、人才儲備體系及員工職業(yè)晉升體系，保證公司的關(guān)鍵人力資源需求，穩定了員工隊伍;
2、推進(jìn)了公司戰略目標與平衡計分卡考核制度的實(shí)施，建立月度重點(diǎn)工作目標績(jì)效合同書(shū)制度，強化對中層管理者和團隊的考核管理，提升公司總體業(yè)績(jì);
3、根據公司戰略經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，建立并推進(jìn)了月度會(huì )議表態(tài)、會(huì )議總結、會(huì )議部署工作體系，深入調查研
離職原因： 個(gè)人原因
教 育 經(jīng) 歷
2000-09--2004-07 河南財經(jīng)學(xué)院 經(jīng)濟學(xué)類(lèi)/工商管理 本科
2010-09--2011-11 臺州電大 管理類(lèi)/人力資源管理師一級 本科
2012-02--2012-05 寧波通用職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理類(lèi)/ 本科
培 訓 經(jīng) 歷
2011-12-- 2012-05 寧波廣聯(lián)職業(yè)培訓學(xué)校 高級人力資源管理師
2011-05-- 2011-11 臺州電大 人力資源管理師二級 人力資源管理師二級證書(shū)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般(一般); 中文普通話(huà)：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練excel,word等辦公軟件。能熟練操作ERP系統。
其它相關(guān)技能：
計算機應用熟練。熟練ERP操作。
拓展閱讀：求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)內容
求職從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)也一個(gè)競爭的過(guò)程中，大多數的職位在招聘信息發(fā)布后，都會(huì )有多個(gè)求職者來(lái)應聘，于是就在求職中形成了競爭。這也是一位現在人才數量增加所導致，面對競爭求職者必須要有足夠的優(yōu)勢，才能順利的求職成功。那么在求職過(guò)程中，也就必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)展現自己優(yōu)勢的部分，例如硬技能就是其中之一。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以寫(xiě)的內容有很多，而且硬技能也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)項目。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中硬技能的作用：
1，是個(gè)人實(shí)力的一部分。在個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠被用人單位所看重的，也就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最有價(jià)值的，彈毫無(wú)疑問(wèn)求職者的能力就是其中這一。對用人單位來(lái)說(shuō)在人才的招聘上，希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有能力的人才。而人才的能力體現在哪些方面呢?除了專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗之外，及時(shí)人才的硬技能了。 因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的硬技能就是個(gè)人實(shí)力的一部分。
2，是求職重要優(yōu)勢之一。硬技能可以作為個(gè)人實(shí)力的一部分，同樣也是在求職中的重要優(yōu)勢之一。人們求職的過(guò)程中也是競爭的過(guò)程，在競爭中必須要靠 自身的實(shí)力優(yōu)勢，才能取得競爭的有利地位。相對來(lái)說(shuō)，硬技能的優(yōu)勢要大于軟技能。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何來(lái)寫(xiě)編寫(xiě)硬技能
既然硬技能在求職者中所起到的作用如此大，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要如何來(lái)寫(xiě)呢?首先要注意的是哪些技能屬于硬技能，諸如計算機技能、英語(yǔ)能力這種就是典型硬技能。其次，就是技能與求職職位的相符合性。
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