優(yōu)秀總經(jīng)理助理簡(jiǎn)歷范文
| 簡(jiǎn)歷編號： |
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更新日期： |
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無(wú)照片 |
| 姓 名： |
http://www.fzlwr.cn/ |
國籍： |
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| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶(hù)口所在地： |
廣州 |
身材： |
175 cm?68 kg |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
33 歲 |
| 培訓認證： |
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誠信徽章： |
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| 人才類(lèi)型： |
普通求職? |
| 應聘職位： |
首席執行官CEO/總裁/總經(jīng)理：總經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理：副總經(jīng)理、行政/人事類(lèi)：人力資源總監 |
| 工作年限： |
11 |
職稱(chēng)： |
中級 |
| 求職類(lèi)型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
| 月薪要求： |
8000--12000 |
希望工作地區： |
廣州 廣東省 江蘇 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱(chēng)： |
廣東思明藥業(yè)有限公司起止年月：2008-06 ～ 2010-03 |
| 公司性質(zhì)： |
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：醫療，衛生事業(yè) |
| 擔任職務(wù)： |
副總經(jīng)理 |
| 工作描述： |
1.企業(yè)文化的提煉與灌輸。
2.業(yè)務(wù)流程的制定與落實(shí)執行。
3.績(jì)效管理流程的建立與完善。
4.公司中層隊伍的建設（培訓與開(kāi)發(fā)）
5.營(yíng)銷(xiāo)團隊的建設
6.培訓工作 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
某港資企業(yè)起止年月：2007-06 ～ 2008-03 |
| 公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
副總經(jīng)理 |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
廣東電子信息產(chǎn)業(yè)集團起止年月：2003-09 ～ 2007-03 |
| 公司性質(zhì)： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
人力資源總監 |
| 工作描述： |
負責人力資源管理及績(jì)效管理工作。負責下屬各企業(yè)的績(jì)效管理流程改造，制定具有實(shí)操性和導向性的績(jì)效考核方案并指導實(shí)施。 |
| 離職原因： |
國企改制 |
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| 公司名稱(chēng)： |
海珠區龍鳳街道辦事處起止年月：2000-07 ～ 2003-08 |
| 公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
專(zhuān)職干部 |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
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| 畢業(yè)院校： |
廣東省委黨校 |
| 最高學(xué)歷： |
本科 |
畢業(yè)日期： |
2003-07-01 |
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： |
經(jīng)濟管理 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： |
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| 受教育培訓經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構） |
專(zhuān) 業(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號 |
| 1996-09 |
1999-07 |
中國解放軍襄樊軍事經(jīng)濟學(xué)院 |
經(jīng)濟管理 |
大專(zhuān)畢業(yè)證 |
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| 2000-09 |
2003-07 |
廣東省委黨校 |
經(jīng)濟管理 |
本科畢業(yè)證 |
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| 外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 良好 |
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| 國語(yǔ)水平： |
優(yōu)秀 |
粵語(yǔ)水平： |
優(yōu)秀 |
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本人2000年從空降兵部隊退役，曾在街道辦事處從事過(guò)社會(huì )治安綜合治理管理工作，后分流到國有企業(yè)從事人力資源管理工作。在企業(yè)歷任基層主管、副主任、主任、經(jīng)理、總監、副總經(jīng)理。國企改制后在某外資企業(yè)從事企業(yè)管理工作。熟悉企業(yè)的戰略管理、財務(wù)管理、采購管理、績(jì)效管理等專(zhuān)業(yè)知識。在管理崗位上歷盡挫折，一路與失敗和教訓同行，但通過(guò)學(xué)習，進(jìn)修，自我總結以及閱歷的不斷增長(cháng)，使自身的素質(zhì)及管理能力有了一步步的提升，積累了企業(yè)管理所須的實(shí)際管理經(jīng)驗，了解和熟悉相關(guān)法律法規，及日常的管理運作流程。尤其擅長(cháng)行政及人力資源方面的工作。熟悉各模塊的運作。深切體會(huì )企業(yè)文化在企業(yè)運用的實(shí)際效能，強調轉變管理職能，提升領(lǐng)導水平，重視績(jì)效管理，對于企業(yè)文化的實(shí)際建設有獨到心得。具有較強的自現能動(dòng)性以及組織管理能力。在國有企業(yè)期間，獨立主持過(guò)集團人力資源管理工作對組織架構設置與責權確定、人力資源規劃、招聘與錄用管理、員工培訓管理、績(jì)效與薪酬管理等運作均有成功的操作例子。
本人在管理過(guò)程中實(shí)行，細化、量化、標準化的工作標準，能定期組織學(xué)習培訓，交流。較好地調動(dòng)工作人員的主觀(guān)能動(dòng)性，具備良好的思想、身體及軍事素質(zhì)，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)技能的教授、培訓能力。與相關(guān)的政府職能部門(mén)能保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò )，為企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)收益創(chuàng )造良好的條件。 |
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現代管理學(xué)有一句話(huà)說(shuō)“沒(méi)有績(jì)效管理的企業(yè)，就是沒(méi)有管理”。本人擁有扎實(shí)的管理理論基礎以及多行業(yè)的管理實(shí)際操作經(jīng)驗。對于提煉企業(yè)文化及灌輸企業(yè)文化理念有獨到的心得�！ � |
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