（通用）人力資源主管簡(jiǎn)歷
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？以下是小編為大家整理的人力資源主管簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
姓名
目前住地：東莞。
民族：漢族。
戶(hù)籍地：湖南。
身高體重：176cm?68kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：28歲。
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：5。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區：廣州東莞佛山。
工作經(jīng)歷：溫州長(cháng)江合成革有限公司。
公司名稱(chēng)：起止年月：20xx-09～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
工作描述：
1.熟悉工傷保險及社會(huì )保險的辦理流程，能有效及時(shí)的調解勞動(dòng)糾紛。
2.獨立建立公司各部門(mén)、各崗位的規章制度并檢查實(shí)施情況；
3.負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。
5.新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據員工反饋及時(shí)完善各項制度。
6.根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系。
7.熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進(jìn)行跟蹤管理。
8.能根據公司的實(shí)際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績(jì)效面談完善績(jì)效考核制度。
9.能獨立對員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。
10.獨立的組織公司各部門(mén)會(huì )議，總結并協(xié)調各部門(mén)關(guān)系。
離職原因：理念與老板和企業(yè)不符。
公司名稱(chēng)：廣州億瑞豐食品有限公司。
起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
擔任職務(wù)：人事助理。
工作描述：
1.負責公司各職能部門(mén)的關(guān)系協(xié)調；
2.建立公司規章制度并檢查實(shí)施情況；
3.負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4.帶領(lǐng)、指導本部門(mén)員工達成人事行政總體工作目標；
6.新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理；
7.建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8.有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)；
9.制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：法學(xué)第二專(zhuān)業(yè)：人力資源。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。
20xx-0920xx-10一舟培訓安全生產(chǎn)管理獲得。
20xx-0720xx-09時(shí)代光華環(huán)保管理結業(yè)。
20xx-0920xx-10溫州市勞動(dòng)局人力資源法規結業(yè)。
20xx-1120xx-12溫州市設備檢驗中心設備安全管理獲得。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。
具有較強的語(yǔ)言表達能力，能較好的與人溝通。
有一定的英語(yǔ)讀、寫(xiě)、聽(tīng)能力。
能較好的操作計算機。
有現代企業(yè)管理理念和方法，熟練現代企業(yè)的管理流程。
誠實(shí)，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
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