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行政管理大專(zhuān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應對，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì )有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒(méi)有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
根據所應聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢，所謂對癥下葯，才能事半功倍!當然，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的誤區還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規劃，一切都免談!如果有些求職者的性格類(lèi)型與所應聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精美、應聘再成功也只會(huì )對未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在!
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在： 增城 年 齡： 37
戶(hù)口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 160 cm
人才測評： 未測評 體 重： 50 kg
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人事專(zhuān)員/助理，人事總監/經(jīng)理/主管
工作年限： 16 職 稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 5500～6499元 希望工作地區： 蘿崗區，黃埔區，增城
工作經(jīng)歷
**集團**商貿有限公司 起止年月：2011-09 ～ 2013-12
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營(yíng)運
擔任職位： 人力資源主管
工作描述： 2011年9月**集團收購廣州**日用品企業(yè)有限公司。后于2012年1月轉旗下子公司**(上海)商貿有限公司。
1、 完成收購關(guān)于HR的工作(員工信息、勞動(dòng)合同、組織架構、社保及公積金、HR管理制度及流程等的整合統籌);
2、 因公司運營(yíng)方針的改變，縮減生產(chǎn)部及廣州總部后勤。參于此部門(mén)人員協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
3、 收購前后二家公司HR管理制度的過(guò)渡、社保及公積的轉移、招聘渠道變更、增加員工商業(yè)保險;
4、 各分公司(上海、北京、廣州、武漢、成都、沈陽(yáng)、北京小主人)異常事宜協(xié)助及統籌;
5、 完成HR工作順利過(guò)渡上�？偛�。
離職原因： 離家太遠
廣州**日用品企業(yè)有限公司 起止年月：1998-02 ～ 2011-08
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人力資源主管
工作描述： 2008/7——2011/8，任職人力資源主管，其工作內容如下：
1、 不斷完善公司各項規章制度，并推行實(shí)施;
1) 08年勞動(dòng)合同法頌布，完成修訂了公司員工手冊工作，送交開(kāi)發(fā)區管委會(huì )備案，并完成全公司員工對員工手冊簽名確認工作。
2) 起草擬定了公司勞動(dòng)合同，送交開(kāi)發(fā)區管委會(huì )備案，并完成了勞動(dòng)合同續訂工作。
3) 完成了HR各管理流程SOP的制訂，并對HR相關(guān)表單進(jìn)行完善。
2、 根據公司發(fā)展目標，協(xié)助上級制定人力資源規劃和設計組織架構圖;
3、 協(xié)助審核招聘需求，建議招聘方案，提供合適的招聘渠道，最快時(shí)間有效的招聘到合格人才;
4、 負責員工培訓系統管理，制定年度培訓計劃及計劃實(shí)施、跟蹤員工外部培訓、評估員工培訓效果、組織公司內部培訓;
5、 負責員工績(jì)效管理，包括員工年度綜合績(jì)效評估、入職績(jì)效評估、月度/季度/半年度部門(mén)KPI績(jì)效工作;
6、 審核員工薪資考勤報表、勞動(dòng)用工、社保、公積金、生育待遇、工傷鑒定及報銷(xiāo)等申請。編制來(lái)年人力資源部預算;
7、 員工晉升、崗位轉換、紀律處分等協(xié)調;員工離職面談、處理勞資糾紛;
8、 完成各類(lèi)人力資源分析報告及表格，提供準確有效的分析數據;管理公司內部的人事HER系統;
9、 起草擬定了工廠(chǎng)社會(huì )責任管理體系，組織開(kāi)展內部評審工作。后期培訓同事接替了此管理工作。
1998/2——2008/6，任職人事專(zhuān)員，其工作內容如下：
1、員工入職、離職及招用工備案手續的辦理;
2、社會(huì )保險、住房公積增減員辦理及各項待遇申請;
3、年度勞動(dòng)、社保、殘疾年審;
4、人員招聘、根據公司招聘需求選擇合適的招聘渠道，做好簡(jiǎn)歷篩選及初試工作;
5、勞動(dòng)合同的管理，合同新簽、變更、續簽、解除及終止工作的辦理;
6、開(kāi)展新入職和在職人員培訓及培訓后的評佑、跟蹤;
7、考勤、加班、休假、工資、福利、補貼等統計、核查工作;
8、工廠(chǎng)ISO質(zhì)量體系管理工作;
9、社會(huì )責任體系的建立及維護;
10、人事檔案及員工關(guān)系的管理;
11、完善公司各類(lèi)文件的建檔、管理工作;
12、公司活動(dòng)的策劃、組織。
離職原因： 公司被收購
**鋼制門(mén)窗制造總廠(chǎng) 起止年月：1997-09 ～ 1997-12
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 行政人員
工作描述： 監管廠(chǎng)區環(huán)境清潔;員工食堂、宿舍管理;辦公用發(fā)放管理;控制本部門(mén)辦公費用。
離職原因： 南下廣州工作
教育背景
畢業(yè)院校： 四川大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1997-08
專(zhuān) 業(yè) 一： 行政管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 其他 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
為人友善待人誠懇，對工作認真積極，有責任心。有良好的人際交往溝通能力，具有很好自學(xué)能力和團隊合作精神。
個(gè)人自我評價(jià)
秉承態(tài)度決定一切，對工作熱情、具有強烈的責任心、良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神;知識是無(wú)限的，通過(guò)不斷學(xué)習、自我激勵來(lái)沖實(shí)自己;熟悉人力資源六大模塊運作(人力規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系);熟悉國家及地方政策及法律、法規。
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