行政管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷的履歷表上來(lái)賓招聘的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。

　　篇一：行政管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生簡(jiǎn)歷

　　yjbys

　　(女，28歲)

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān) | 工作經(jīng)驗：3-5年 | 專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)

　　婚姻狀況：未婚 | 身 高：165 cm

　　現居住地：江西新余

　　求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境求職意向

　　期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區：渝水區|期望行業(yè)：通信(設備/運營(yíng)/增值服務(wù)),制藥/生物工程,醫療設備/器械

　　期望崗位：行政經(jīng)理/主管,辦公室主任,人力資源主管

　　自我描述

　　從事人事行政工作多年，積累了豐富的人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，了解人事各個(gè)模塊的操作程序，熟悉人事工作辦事流程，能夠按自己的工作規劃，有序完成各項工作任務(wù)。能獨立處理事務(wù)，有工作組織能力。性格開(kāi)朗穩重，做事認真細心，工作執行力強，極富工作和團隊精神，有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助上級領(lǐng)導出色的完成各項工作。

　　期待與您面談。

　　教育經(jīng)歷

　　2014年8月-2016年10月|新余學(xué)院|工商行政管理|大專(zhuān)

　　工作經(jīng)歷

　　2012年11月-2014年10月|人事行政主管|武漢中移信聯(lián)信息服務(wù)有限公司新余分公司

　　1)按照公司長(cháng)期人員需求趨勢擬定/修改人員招聘計劃并通過(guò)各種招聘途徑進(jìn)行人員招聘以達人員配置的合理化; 2)　新進(jìn)人員進(jìn)行企業(yè)文化培訓及營(yíng)銷(xiāo)部話(huà)術(shù)培訓3) 考勤薪資的計算,同時(shí)解決公司員工有關(guān)薪資、績(jì)效問(wèn)題的疑問(wèn)4) 公司各項人事制度的制定及維護5)　人事及行政工作的`最終統籌規范及管理6)與武漢總公司人事工作對接等工作內容。

　　2015年3月-至今|人力資源|國藥控股新余有限公司

　　1)規劃并執行年初組織構架的設定，跟具本年各部門(mén)的預算編制，對人員作出相應規劃，調整人員結構。2)根據部門(mén)編制和部門(mén)需求，根據崗位職責和要求，制定招聘程序，滿(mǎn)足招聘需求3)新員工的入職公司制度與政策的宣貫執行等，參加了國控集團的專(zhuān)門(mén)大學(xué)國藥大學(xué)，關(guān)于人力資源系統的培訓，取得了EHR的操作證書(shū)。4)績(jì)效管理：從員工的績(jì)效方案的制定、監督、應用，調動(dòng)員工工作積極性。5)薪酬管理：跟蹤收集監督績(jì)效結果的產(chǎn)生，把結果運用于薪酬中，各項薪酬項目的收集計算，完成每月薪資的按時(shí)準確發(fā)放。6)主持籌劃公司工會(huì )活動(dòng)豐富員工

　　培訓經(jīng)歷

　　2013年1月-2013年12月|恒企會(huì )計培訓|從業(yè)資格證培訓

　　2015年7月-2015年8月|國藥大學(xué)|國藥集團EHR系統初級操作培訓

　　篇二：行政管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生簡(jiǎn)歷

　　yjbys

　　(女，30歲)

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān) | 工作經(jīng)驗：5-10年 | 專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)

　　婚姻狀況：已婚 | 身 高：158 cm

　　籍 貫：江西新余 | 現居住地：新余

　　求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境求職意向

　　期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區：渝水區,新余經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區,仰天崗管委會(huì )|期望行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路,汽車(chē)/摩托車(chē)/零配件,制藥/生物工程

　　期望崗位：招聘經(jīng)理/主管,人力資源專(zhuān)員,人力資源主管

　　教育經(jīng)歷

　　2010年9月-2013年7月|中山大學(xué)|行政管理(人力資源)|大專(zhuān)

　　工作經(jīng)歷

　　2013年4月-2016年1月|招聘主任|東莞藍創(chuàng )捷特佳電子有限公司

　　1、招聘申請的審核，招聘流程的優(yōu)化 :

　　2、中高端崗位的招聘執行，從招聘申請表的審核，信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，初試,復試安排，錄用跟進(jìn)等;

　　日常招聘的崗位：經(jīng)理、主管，電子類(lèi)高級工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師，機械工程師、IE工程師，PIE工程師，SMT工程師，ATE軟/硬件件工程師，品質(zhì)工程師，技術(shù)員，辦公室職員等;

　　3、招聘成本的'控制，現有招聘渠道(智通，卓博，前程無(wú)憂(yōu)，趕集，58同城，獵聘，各種社交招聘網(wǎng)站、論壇等)的有效利用，并對招聘效果渠進(jìn)行評估分析，實(shí)施最優(yōu)招聘;

　　4、月招聘工作的總結與匯報;招聘工作的統

　　2011年3月-2013年3月|招聘專(zhuān)員|東莞市金田紙業(yè)有限公司

　　1、審批公司各部門(mén)人員的需求申請，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、負責辦公室職員、技工、主管級員工的簡(jiǎn)歷甄選、初試工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別及人員初試工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔庫;

　　8、校園招聘的執行與跟進(jìn)工作;

　　9、新員工入職培訓(公司發(fā)展歷程，企業(yè)文化，規章制度，員工福利，晉升通道)

　　培訓經(jīng)歷

　　2016年1月-2016年11月|智通培訓管理學(xué)院|人力資源管理師二級

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)|入門(mén)

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