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人力資源經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷范文（通用10篇）
時(shí)間過(guò)得飛快，前方等待著(zhù)我們的將是新的工作機會(huì )和挑戰，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編幫大家整理的人力資源經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷范文，希望能夠幫助到大家。
人力資源經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷 1
姓名：
性別：
婚姻狀況：
未婚民族：漢族
戶(hù)籍：
年齡：
現所在地：廣東-廣州
身高：160cm
希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
培訓經(jīng)歷
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位：人力資源經(jīng)理
崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發(fā)展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿(mǎn)足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現人才儲備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。
3、培訓與開(kāi)發(fā)：根據公司發(fā)展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jì)效考核：組織擬訂公司績(jì)效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績(jì)考評指標，收集、統計、分析績(jì)效考核數據，根據績(jì)效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實(shí)施，組織辦理社會(huì )保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢(xún)，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設健全的.員工關(guān)系管理機制，協(xié)調各級員工關(guān)系，組織各類(lèi)溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿(mǎn)意度，消除勞動(dòng)爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉型
人力資源經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷 2
基本信息
真實(shí)姓名：
性別：男
年齡：36歲
身高：170CM
婚姻狀況：已婚
戶(hù)籍所在：貴州貴陽(yáng)
最高學(xué)歷：本科
工作經(jīng)驗：10年以上
聯(lián)系地址：貴陽(yáng)市小河區錦江路6號
求職意向
最近工作過(guò)的職位：人力資源經(jīng)理
期望工作地：貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：面議
期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任
期望從事的行業(yè)：機械/設備/重工,制藥/生物工程,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),交通/運輸/物流,電力/水利/新能源
技能特長(cháng)
技能特長(cháng)：本人踏實(shí)、勤奮、執行力強，極具親和力；熟練開(kāi)展現代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數據敏感，工作中結合實(shí)際，頗有創(chuàng )新意識。
教育經(jīng)歷
西南交通大學(xué)(本科)
起止年月：1999年9月至2003年7月
學(xué)校名稱(chēng)：西南交通大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：土木工程
獲得學(xué)歷：本科
工作經(jīng)歷
中國中鐵二局（集團）有限公司-辦公室主任
起止日期：2003年7月至2008年12月
企業(yè)名稱(chēng)：中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位：辦公室主任
業(yè)績(jì)表現：
1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。
2、開(kāi)展項目人員的'考勤管理，按月及時(shí)上報審核并提交原始記錄材料。
3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。
4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調配。
5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。
6、做好項目后勤保障，為項目順利進(jìn)行保駕護航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)�？萍加邢薰�-人力資源主管
起止日期：2009年3月至2013年6月
企業(yè)名稱(chēng)：貴州中鼎環(huán)�？萍加邢薰�
從事職位：人力資源主管
業(yè)績(jì)表現：
1、協(xié)助上司開(kāi)展人力資源各項工作，具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系。
2、制訂公司人力資源管理、薪酬績(jì)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規章制度，并監督執行。
3、起草各類(lèi)人力分析報告及人力政策、文件的及時(shí)響應與下達。
4、開(kāi)展階段性員工訪(fǎng)談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規劃管理系統。
5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理
起止日期：2013年7月至2016年5月
企業(yè)名稱(chēng)：貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司
從事職位：人力資源經(jīng)理
業(yè)績(jì)表現：
1、統籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規劃；
2、指導部門(mén)勞動(dòng)關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險，做好風(fēng)險防范；
3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門(mén)間的協(xié)調；
4、制訂公司績(jì)效政策，組織績(jì)效管理和績(jì)效評價(jià)；
5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施；
6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓計劃，開(kāi)展培訓效果評估和學(xué)習成果檢驗；
7、制訂福利政策，系統管理員工社保、公積金等。
人力資源經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷 3
【基本信息】
姓名：鐘xx
性別：男
婚姻狀況：
未婚年齡：30
學(xué)歷：大學(xué)
現所在地：
專(zhuān)業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)
畢業(yè)學(xué)校：大學(xué)
畢業(yè)時(shí)間：
【教育培訓】
北京中大華遠認證中心IS09000質(zhì)量管理內審員資格證書(shū)
福建省質(zhì)量協(xié)會(huì )名牌產(chǎn)品申報程序結業(yè)證書(shū)
【工作經(jīng)驗】
xx省xx有限公司
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：生產(chǎn)、制造、修飾加工
擔任職位：行政助理
工作描述：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展對食堂工作人員的.管理;
2、對保安的管理工作，從日常細節中對此崗位進(jìn)計績(jì)效評估;
3、配合人事專(zhuān)員做好日常面試接待工作
4、對宿舍方面擬定出宿舍細節管理方案，做到責任到人的原則
5、積杉參與車(chē)間相應管理工作。
【求職意向】
意向職位：
意向一：人力資源部經(jīng)理
意向二：總經(jīng)理助理
意向三：行政部經(jīng)理
工作類(lèi)型：全職
工作地點(diǎn)：
期望薪資：5000元/月
【聯(lián)系方式】
聯(lián)系手機：保密
聯(lián)系電話(huà)：
人力資源經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷 4
個(gè)人信息
姓名：
性別：男
年齡：29
體重：89
民族：漢族
身高：171cm
戶(hù)口所在地：湖南岳陽(yáng)
婚姻狀況：未婚
出生日期：1984年2月12日
現工作地點(diǎn)：湖南岳陽(yáng)
希望職位：行政/人事類(lèi)
工作地點(diǎn)：湖南岳陽(yáng)
求職類(lèi)型：全職/兼職
待遇要求：2500人民幣/月(可面議)
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
教育培訓
最高學(xué)歷：大專(zhuān)
畢業(yè)學(xué)校：中央廣播電視大學(xué)
更新日期：2015年01月10日
專(zhuān)業(yè)類(lèi)別：管理類(lèi)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商管理
2015年09月-2015年07月中央廣播電視大學(xué)工商管理
工作經(jīng)驗
☆公司名稱(chēng)：沃爾瑪國際連鎖超市2015年8月-2015年8月
公司類(lèi)別：批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專(zhuān)賣(mài)店…)
擔任職位：人力資源助理
工作描述：
1.負責招聘;充分開(kāi)發(fā)、利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才招聘需求
2.開(kāi)發(fā)、維護招聘網(wǎng)站、人力資源機構等相關(guān)外事機構關(guān)系
3.負責員工的技能培訓、工作心態(tài)追蹤調整!消極員工的心理輔導!
公司名稱(chēng)：深圳市千域網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司2015年4月-2015年1月
公司類(lèi)別：計算機業(yè)(軟件、數據庫、系統集成)
擔任職位：人力資源經(jīng)理
工作描述：
1.編寫(xiě)公司員工手冊并保證規章制度的有效執行;
2.新老員工及管理層培訓的組織與開(kāi)展，自主開(kāi)發(fā)培訓課程;
3.行政及人力資源部日常事務(wù)管理;
4.員工職業(yè)發(fā)展規劃管理;
5.員工的績(jì)效考核及管理;
6.宿舍管理;
7.辦公用品的采購與發(fā)放;
8.企業(yè)文化建設;
9.員工活動(dòng)的組織與開(kāi)展;
10.公司內部成本
11.人員招聘及法律風(fēng)險控制;
12.員工關(guān)系管理及工作氛圍優(yōu)化;
13.內部法律文書(shū)、公文及合同的書(shū)寫(xiě)與審核;
公司名稱(chēng)：深圳市千域網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司2015年4月-2015年1月
公司類(lèi)別：計算機業(yè)(軟件、數據庫、系統集成)
擔任職位：人力資源經(jīng)理
工作描述：
1.編寫(xiě)公司員工手冊并保證規章制度的有效執行;
2.新老員工及管理層培訓的組織與開(kāi)展，自主開(kāi)發(fā)培訓課程;
3.行政及人力資源部日常事務(wù)管理;
4.員工職業(yè)發(fā)展規劃管理;
5.員工的'績(jì)效考核及管理;
6.宿舍管理;
7.辦公用品的采購與發(fā)放;
8.企業(yè)文化建設;
9.員工活動(dòng)的組織與開(kāi)展;
10.公司內部成本控制;
11.人員招聘及法律風(fēng)險控制;
12.員工關(guān)系管理及工作氛圍優(yōu)化;
13.內部法律文書(shū)、公文及合同的書(shū)寫(xiě)與審核;
技能專(zhuān)長(cháng)
熟悉人力資源管理六大模塊，擅長(cháng)招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系管理。
自我評價(jià)
有三年以上團隊管理工作經(jīng)驗!四年以上人力資源管理經(jīng)驗!
有較強的溝通和人際處理能力，適應性強。在校期間輔修過(guò)心理學(xué)，有1年以上心理治療實(shí)際操作經(jīng)驗!
具有良好的公文寫(xiě)作能力;能夠熟練使用各類(lèi)辦公軟件;
具有良好的組織溝通協(xié)調能力，具有良好的待人接物能力，團隊合作精神，有一定的管理協(xié)調能力;
責任心強，對工作細致認真，謹慎細心，具備條理性;具備高度執行力，服從領(lǐng)導的安排并能積極配合領(lǐng)導的工作;
有較強的進(jìn)取心和敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力，勇于承擔挑戰性的工作;對提高自我，不斷追求更高收入與成績(jì)有積極的心態(tài)。
熟悉人力資源六大模塊;有唱歌，跳舞，主持，演講特長(cháng)!
人力資源經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷 5
基本信息
姓名：鄭xx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢
戶(hù)籍：浙江
年齡：34
現所在地：溫州
身高：1.75cm
聯(lián)系電話(huà)：
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管
工作年限：5
職稱(chēng)：
期望薪資：面議
求職類(lèi)型：全職
到崗時(shí)間：隨時(shí)
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今××公司，擔任人力資源主管。
工作內容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場(chǎng)開(kāi)拓,績(jì)效實(shí)現。
1、熟悉工傷保險及社會(huì )保險的辦理流程，能有效及時(shí)的調解勞動(dòng)糾紛。
2、獨立建立公司各部門(mén)、各崗位的規章制度并檢查實(shí)施情況；
3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。
4、根據企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃，能根據市場(chǎng)人力資源的整體狀況及時(shí)調節方針和策略。
5、新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據員工反饋及時(shí)完善各項制度。
6、根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系。
7、熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進(jìn)行跟蹤管理。
8、能根據公司的實(shí)際情況獨立的'制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績(jì)效面談完善績(jì)效考核制度。
9、能獨立對員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。
10、獨立的組織公司各部門(mén)會(huì )議，總結并協(xié)調各部門(mén)關(guān)系。
xx年3月—xx年7月××公司，擔任人事助理。
工作內容：
1、負責公司各職能部門(mén)的關(guān)系協(xié)調；
2、建立公司規章制度并檢查實(shí)施情況；
3、負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4、帶領(lǐng)、指導本部門(mén)員工達成人事行政總體工作目標；
5、制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃；
6、新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理；
7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8、有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)；
9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制。
教育背景
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位：學(xué)士
畢業(yè)日期：2006-07
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：法學(xué)
第二專(zhuān)業(yè)：人力資源
培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校（機構）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
2006-092006-10一舟培訓安全生產(chǎn)管理獲得
2008-072008-09時(shí)代光華環(huán)保管理結業(yè)
2009-092009-10溫州市勞動(dòng)局人力資源法規結業(yè)
2009-112009-12溫州市設備檢驗中心設備安全管理
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好
國語(yǔ)水平：良好
粵語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、具有較強的語(yǔ)言表達能力，能較好的與人溝通
2、有一定的英語(yǔ)讀、寫(xiě)、聽(tīng)能力
3、能較好的操作計算機
4、有現代企業(yè)管理理念和方法，熟練現代企業(yè)的管理流程
自我評價(jià)
誠實(shí)，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力資源經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷 6
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓名：
國籍：中國
目前住地：天津
民族：漢族
戶(hù)籍地：廣東省
身高體重：
婚姻狀況：已婚
年齡：29歲
培訓認證：
人才測評：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：
職稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：3500--5000
希望工作地區：天津
工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：天津某生物制品公司
起止年月：
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔任職務(wù)：行政人事副經(jīng)理
工作描述：
工作內容
1.全面負責公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監督實(shí)施。
3.負責全公司企業(yè)文化建設。
4.公司人力資源資源規劃的方案擬定和實(shí)施。
5.負責公司員工招聘、聘任、配置調動(dòng)等。
6.負責員工公司制度培訓、薪酬福利管理等工作的進(jìn)行。
7.績(jì)效管理。
8.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
9.組織制定本公司各部門(mén)崗位工作職責說(shuō)明書(shū)。
10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才
11.負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。
12.負責公司固定資產(chǎn)的管理。
13.負責組織各類(lèi)員工活動(dòng)。
14.組織公司會(huì )議管理。
15.薪酬福利制度的修訂和完善并實(shí)施，員工社保管理和勞務(wù)派遣事務(wù)管理；
16.制訂完善各類(lèi)人事套表行政套表;
17.進(jìn)行績(jì)效管理,制訂績(jì)效管理方案績(jì)效考核制度并實(shí)施;
18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動(dòng)關(guān)系管理;
19.其它交辦事務(wù).
離職原因：
公司名稱(chēng)：珠海市人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心
起止年月：2004-03～2008-01
公司性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：信息咨詢(xún)，事務(wù)所，人才交流
擔任職務(wù)：
行政教務(wù)主管
工作描述：本人受聘于人力資源中心培訓部，負責過(guò)駐外辦事處的所有組織培訓管理工作，進(jìn)行公文發(fā)布、廣告宣傳、現場(chǎng)咨詢(xún)及定期總結匯報等事務(wù)；培訓項目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動(dòng)，并與相關(guān)機構及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。業(yè)績(jì)：
1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓，歷時(shí)兩年為社會(huì )各行業(yè)培養了近三百名高級管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進(jìn)行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓與測評管理專(zhuān)權，并對外開(kāi)展相關(guān)人才測評培訓項目，得到市領(lǐng)導的重視與認可。
3、不定期地組織中心的會(huì )員單位開(kāi)展勞動(dòng)法及相關(guān)人力資源知識的培訓論壇，有效維持中心與會(huì )員單位的友好合作關(guān)系。
離職原因：遷居天津
公司名稱(chēng)：珠海銀都（嘉柏）酒店
起止年月：2002-03～2004-02
公司性質(zhì)：中外合資
所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔任職務(wù)：人力資源專(zhuān)員兼秘書(shū)
工作描述：本人負責員工檔案管理、人事招聘和實(shí)習生入職培訓，協(xié)助上司進(jìn)行職位薪酬統計和調配、組織架構、績(jì)效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責。
業(yè)績(jì)：
1、開(kāi)啟多渠道招聘模式，實(shí)現招聘網(wǎng)絡(luò )化，簡(jiǎn)化招聘及人事操作流程，及時(shí)解決了酒店流動(dòng)性大的崗位需求。
2、規范了酒店700多名員工的'人事檔案管理，以及將近十年來(lái)入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進(jìn)行入職培訓，擔任講師對近百名實(shí)習生進(jìn)行了為期半年的酒店知識培訓課程。
�。�、對珠海區域內的五大五星級酒店各崗位進(jìn)行薪酬調查，提供真實(shí)有效的數據協(xié)助總監完成酒店的績(jì)效薪酬規劃，使每月提升15%的業(yè)績(jì)。
離職原因：辭職
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：2008-06-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理
第二專(zhuān)業(yè)：
培訓經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學(xué)校（機構）
專(zhuān) 業(yè)
獲得證書(shū)
證書(shū)編號
1999-09
2002-07廣東廣播電視大學(xué)計算機信息管理畢業(yè)證
2003-092008-06華南師范大學(xué)人力資源管理
畢業(yè)證
2004-062005-01人事部全國人才流動(dòng)中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心高級職業(yè)經(jīng)理
2005-092005-10人事部全國人才流動(dòng)中心人才測評師中級認證證書(shū)
2009-102010-01國家人力資源和社會(huì )保障部高級人力資源管理師高級資格證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：
英語(yǔ)：良好
國語(yǔ)水平：精通
粵語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營(yíng)企業(yè)從事人力資源管理和培訓工作，在8年的實(shí)踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓經(jīng)驗。
主要工作職責：
1、根據公司發(fā)展目標擬制年度、季度、月度培訓計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓制度，完善培訓體系；
3、協(xié)助部門(mén)組織策劃各類(lèi)培訓項目，設計培訓課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓項目，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
5、負責培訓費用的統計、匯總、分析，制定合理的培訓成本預算報表；
6、對培訓項目進(jìn)行調研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數據；
7、負責建立和管理培訓試題庫和員工個(gè)人培訓檔案，并及時(shí)更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓計劃與總結工作；
9、搜集外部培訓信息，組織各分公司管理人員進(jìn)行外部培訓；
10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。有駕照，自駕車(chē)。
詳細個(gè)人自傳
本人團結合作，嚴于律自，性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)，工作責任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出有建設性的見(jiàn)解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務(wù)及行政工作。人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩固員工團結意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。
人力資源經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷 7
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶(hù)口所在地：陜西
身材：170cmkg
婚姻狀況：已婚
年齡：31歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：行政/人事類(lèi)：人力資源經(jīng)理、文教法律類(lèi)：培訓經(jīng)理
工作年限：8
職稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000
希望工作地區：廣州佛山
個(gè)人工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)：廣東南儲公司
起止年月：2005-10～2009-05
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：
工作描述：先后任職培訓專(zhuān)員（半年）、華東分公司財務(wù)行政經(jīng)理（8個(gè)月）、本部人力資源部經(jīng)理（兩年半），全面負責人力資源管理工作。在日常工作的基礎上，為公司引入了S-OJT工作平臺（是本人在研究和實(shí)踐了一些企業(yè)OJT工作項目后自己設計的一個(gè)培訓工作整合模式，把企業(yè)培訓和員工發(fā)展結合起來(lái)，更注重員工培訓后的技能提升效果和員工發(fā)展。
離職原因：
公司名稱(chēng)：明安（國際）企業(yè)股份有限公司（大型臺資）
起止年月：2004-09～2005-10
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：制程工程師
工作描述：主要負責DUNLOP區內干部和員工的技能培訓和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上線(xiàn)。工作過(guò)程中兼任TPM創(chuàng )新圈副圈長(cháng)、8D改善小組組長(cháng)。
離職原因：
公司名稱(chēng)：黔龍集團公司
起止年月：2001-12～2004-08
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：企業(yè)管理部和人力資源部
工作描述：先后任職的職位有企管專(zhuān)員、人力資源專(zhuān)員、人事科科長(cháng)，先后負責企業(yè)標準化、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：西南民族大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位
證畢業(yè)日期：2002-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：企業(yè)管理
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷
起始年月終止年月學(xué)校（機構）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
1998-092002-07西南民族大學(xué)企業(yè)管理大學(xué)畢業(yè)證
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
資歷資料：
學(xué)士學(xué)位（2002年取得）、大學(xué)畢業(yè)證（2002年取得）、人力資源管理師助師證書(shū)（2003年取得）、廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理工程系實(shí)訓指導講師聘書(shū)（2008年取得）、ISO內審員證（2002年取得）
職業(yè)規劃：
在現有全面人力資源管理技能的'基礎上，繼續學(xué)習和實(shí)踐，取得在人力資源管理方面的成功，逐步將自己塑造成為一個(gè)出色的人力資源管理專(zhuān)家。
詳細個(gè)人自傳
本人是個(gè)全面的人力資源管理者，在從事人力資源管理的過(guò)程中，對人力資源管理有深入全面的思考，不僅能對各模塊進(jìn)行設計改善，在整合各模塊和其它工作接口方面也有一些經(jīng)驗。本人對ISO質(zhì)量管理體系、5S管理和各項生產(chǎn)工作的標準化管理創(chuàng )新方法和持續改善也能非常熟練的設計和運用。希望加盟一家以人性化管理和嚴謹作風(fēng)為理念的企業(yè)（公司），為其發(fā)展而與其共進(jìn)退。
興趣愛(ài)好：運動(dòng)、唱歌、投資理財
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭電話(huà)：
手機：
�。眩烟柎a：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
人力資源經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷 8
基本信息
真實(shí)姓名：
性別：女
年齡：21歲
身高：167CM
婚姻狀況：未婚
戶(hù)籍所在：貴州省貴陽(yáng)市花溪區
最高學(xué)歷：大專(zhuān)
工作經(jīng)驗：1年以下
聯(lián)系地址：貴州省貴陽(yáng)市花溪區
求職意向
最近工作過(guò)的職位：貴州永超事物代理有限公司
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：3000~4000元/月
期望從事的.崗位：人力資源經(jīng)理/主管
期望從事的行業(yè)：無(wú)限制
技能特長(cháng)
技能特長(cháng)：善于言談組織能力強適應能力快努力上進(jìn)舞蹈功底三年運動(dòng)（具有會(huì )計從業(yè)資格證會(huì )計初級職稱(chēng)證C1駕駛證）
教育經(jīng)歷
重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院(大專(zhuān))
起止年月：
學(xué)校名稱(chēng)：重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：財政學(xué)
獲得學(xué)歷：大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
貴州永超事物代理有限公司會(huì )計
起止日期：
企業(yè)名稱(chēng)：貴州永超事物代理有限公司
從事職位：會(huì )計
業(yè)績(jì)表現：負責多家企業(yè)的外帳（一般納稅人和小規模納稅人）汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)賬務(wù)居多填制記賬憑證編制報表報稅扣稅款將憑證裝訂成冊抄稅反寫(xiě)辦理三證合一稅務(wù)備案
企業(yè)介紹：其他金融活動(dòng)
人力資源經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷 9
姓名：
目前所在：廣州
年齡：23
戶(hù)口所在：
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：176cm
人才測評：未測評
體重：60kg
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：人事專(zhuān)員/助理
工作年限：0
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：實(shí)習
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：1500——2000
希望工作地區：廣州,深圳
工作經(jīng)歷
浪達科技有限責任公司
起止年月：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：交通/運輸/物流
擔任職位：倉管助理
工作描述：協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
廣東省國際旅游文化節
起止年月：
擔任職位：志愿者
教育背景
畢業(yè)院校：xx學(xué)華立學(xué)院
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期：
專(zhuān)業(yè)一：人力管理資源
專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般
粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
熱愛(ài)人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識，對招聘、員工關(guān)系模塊比較有興趣;了解公文的寫(xiě)作;擅長(cháng)球類(lèi)運動(dòng)。
人力資源經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷 10
基本信息
真實(shí)姓名：x
性別：男
年齡：36歲
身高：170CM
婚姻狀況：已婚
戶(hù)籍所在：貴州貴陽(yáng)
最高學(xué)歷：本科
工作經(jīng)驗：10年以上
求職意向
最近工作過(guò)的職位：人力資源經(jīng)理
期望工作地：貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：面議
期望從事的`崗位：人力資源經(jīng)理/主管，行政經(jīng)理/主管，辦公室主任
期望從事的行業(yè)：機械/設備/重工，制藥/生物工程，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，交通/運輸/物流，電力/水利/新能源
技能特長(cháng)
本人踏實(shí)、勤奮、執行力強，極具親和力；熟練開(kāi)展現代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數據敏感，工作中結合實(shí)際，頗有創(chuàng )新意識。
教育經(jīng)歷
西南交通大學(xué)（本科）
起止年月：20xx年9月至20xx年7月
學(xué)校名稱(chēng)：西南交通大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：土木工程
獲得學(xué)歷：本科
工作經(jīng)歷
中國中鐵二局（集團）有限——辦公室主任
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱(chēng)：中國中鐵二局（集團）有限
從事職位：辦公室主任
業(yè)績(jì)表現：
1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。
2、開(kāi)展項目人員的考勤管理，按月及時(shí)上報審核并提交原始記錄材料。
3、配合做好項目人員合同、用工協(xié)議的。簽訂。
4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調配。
5、配合做好項目宣傳報道、對外接待等工作。
6、做好項目后勤保障，為項目順利進(jìn)行保駕護航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)�？萍加邢蕖肆Y源主管
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱(chēng)：貴州中鼎環(huán)�？萍加邢�
從事職位：人力資源主管
業(yè)績(jì)表現：
1、協(xié)助上司開(kāi)展人力資源各項工作，具體落實(shí)建立、建全人力資源管理體系；
2、制訂人力資源管理、薪酬績(jì)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規章制度，并監督執行；
3、起草各類(lèi)人力報告及人力政策、文件的及時(shí)響應與下達；
4、開(kāi)展階段性員工訪(fǎng)談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規劃管理系統；
5、負責招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集內外人力資源資訊，建立人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實(shí)業(yè)投資有限——人力資源經(jīng)理
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱(chēng)：貴州華清實(shí)業(yè)投資有限
從事職位：人力資源經(jīng)理
業(yè)績(jì)表現：
1、統籌人力資源管理工作，組織擬訂人力資源規劃；
2、指導部門(mén)勞動(dòng)關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險，做好風(fēng)險防范；
3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門(mén)間的協(xié)調；
4、制訂績(jì)效政策，組織績(jì)效管理和績(jì)效評價(jià)；
5、組織年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施；
6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓計劃，開(kāi)展培訓效果評估和學(xué)習成果檢驗；
7、制訂福利政策，系統管理員工社保、公積金等。
企業(yè)介紹：
培訓經(jīng)歷
霖誠達——企業(yè)人力資源管理師
起止日期：20xx年7月至20xx年11月
培訓機構：霖誠達
培訓課程：企業(yè)人力資源管理師
培訓描述：二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓
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