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人事總監求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-05-17 13:27:17 求職簡(jiǎn)歷范文 我要投稿
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人事總監求職簡(jiǎn)歷范文

  人事總監簡(jiǎn)歷第一時(shí)間呈現給別人的是自己的第一基本信息,包括姓名、性別、以及年齡還有教育背景等等

人事總監求職簡(jiǎn)歷范文

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 53歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗: 11年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

  身 高: CM 戶(hù) 口: 浙江臺州 溫嶺市

  自 我 評 價(jià)

  為人正直坦誠,嚴以律己。對企業(yè)管人管事管利及精益生產(chǎn)管理有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗,擅長(cháng)企業(yè)管理培訓,營(yíng)銷(xiāo)策劃培訓等,做人做事讓別人放心。

  求 職 意 向

  希望崗位: 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)-銷(xiāo)售總監  經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO  行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

  尋求職位: 行政(人事)總監、副總、培訓講師

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺州

  期望工資: 0 /月  到崗時(shí)間:2016-10-30

  其它待遇要求: 社保、住宿

  工作目標 / 發(fā)展方向

  讓企業(yè)‘管人、管事、管利’公司化運作執行全面落地,讓產(chǎn)品帶著(zhù)豐富多彩的故事走向市場(chǎng),惠及企業(yè)與職工與客戶(hù)!

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2002-10--2016-06:中外合資鞋業(yè),橡膠密封件、電子電氣,裝飾工程、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)

  所屬行業(yè): 其他(民營(yíng)企業(yè))

  擔任崗位: 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

  職位名稱(chēng): 行政總監、副總,營(yíng)銷(xiāo)策劃,培訓講師

  職位描述:從企業(yè)的5S現場(chǎng)管理到人力資源、精益生產(chǎn)、質(zhì)量體系、營(yíng)銷(xiāo)策略,健康知識的培訓講解及落地執行管理(期間實(shí)習于格力集團(佛山) 公司,雅馬哈動(dòng)力機械(江蘇)公司,富士康(深圳)公司現場(chǎng)管理工作)

  離職原因: 企業(yè)外遷不方便

  教 育 經(jīng) 歷

  2008-09--2012-08 浙大管理學(xué)院 管理類(lèi)/企業(yè)管理、人力資源、勞動(dòng)與法 大專(zhuān)

  技 能 專(zhuān) 長(cháng)

  技術(shù)職稱(chēng): 二級人力資源管理師

  語(yǔ)言能力: 其他:差;  其他:差;  中文普通話(huà):良好

  所在地方言:精通;

  計算機能力: 中級

  計算機詳細技能: 熟練辦公軟件操作

  其它相關(guān)技能:

  熟練運用企業(yè)6S、人力資源管理,精益生產(chǎn)管理,阿米巴經(jīng)營(yíng)模式,質(zhì)量體系,營(yíng)銷(xiāo)策略,成本管控,健康養生培訓講座等

  拓展閱讀:找工作需要更多的東西

  找工作對于很多人來(lái)說(shuō)算得上是一生很重要的時(shí)刻,有的人為什么能夠一次性的找到很好的工作,進(jìn)而一輩子的工作下去,顯然擁有很多我們不可否認的東西在里邊,找工作對于很多應屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),找工作一直都是一項很困難的事情,畢竟好工作不容易,即便是有好工作,競爭都會(huì )變得很大,顯然對于我們來(lái)說(shuō)不會(huì )有什么很好的優(yōu)勢,相對來(lái)說(shuō)卻有一些能夠注重的地方。

  對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),本身就沒(méi)有什么比較實(shí)在的工作經(jīng)驗,更別說(shuō)有一定的工作實(shí)力創(chuàng )造了,相對于大部分的人來(lái)說(shuō),找工作很簡(jiǎn)單,畢 竟個(gè)人簡(jiǎn)歷的設計以及投放決定著(zhù)我們找工作成功的一大半,而且現在的公司企業(yè)招聘都不是直接面試,一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷呈現出了不同的一面來(lái),根據早期的個(gè)人簡(jiǎn)歷分析來(lái)看,普通不再是遵循的規律。

  當然根據目前大部分的公司企業(yè)招聘的基礎方向來(lái)看,一些沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗類(lèi)型的應試者招聘,所集中的中心都集中在個(gè)人對于這項工作的看法上,以及我們對于這樣的以及這份工作的看法,這樣面試官能夠很好的看到我們個(gè)人對于這份工作的本質(zhì)性看法,擁有相當不錯的考慮,這樣能夠將本身的細心以及實(shí)質(zhì)性的東西展現出來(lái),讓面試官能夠更加準確以及簡(jiǎn)單的了解到我們,這樣一個(gè)完美的開(kāi)始也是很好的。

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