國畫(huà)簡(jiǎn)歷封面

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，第一個(gè)原則就是真實(shí)有效，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息也是個(gè)人在求職上的一些條件。像是學(xué)歷水平、基本的專(zhuān)業(yè)知識能力、自身求職優(yōu)勢等等，條件越好則，個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力就越高。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷是博士，即便是工作經(jīng)驗很少，依然是具有競爭優(yōu)勢地位。

　　同樣的學(xué)歷，同樣的工作經(jīng)歷，但是放在不同人身上來(lái)寫(xiě)，出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果不同，則也會(huì )影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力。比如說(shuō)，在同樣的工作經(jīng)歷上，有的人是長(cháng)篇大論寫(xiě)自己的工作經(jīng)驗，而有的人只是寥寥數筆就寫(xiě)出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。

　　在現在社會(huì )上，學(xué)歷并不等于工作能力，而企業(yè)公司在招聘的時(shí)候，一般都是以工作能力強者為主要的對象。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優(yōu)勢，也就是說(shuō)起個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量更重一些。

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