實(shí)習生黑白簡(jiǎn)歷封面

　　學(xué)歷在簡(jiǎn)歷中是最為重要的一點(diǎn)，可以看到大部分用人單位在對外招聘上，都會(huì )提出學(xué)歷限制方面的要求。企業(yè)單位對學(xué)歷的限制，不能說(shuō)是限制人才的能力門(mén)檻，而是限制篩選人才的綜合實(shí)力起點(diǎn)。學(xué)歷要求的高，則綜合實(shí)力的起點(diǎn)就高，高學(xué)歷在求職中的競爭力具有壓倒性的優(yōu)勢。專(zhuān)業(yè)特長(cháng)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的又一大重點(diǎn)，對學(xué)歷的要求是求職門(mén)檻，而對專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的要求則是針對職位招聘。

　　現在社會(huì )分工逐漸明細，一種專(zhuān)業(yè)人才對應一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，相應的一個(gè)專(zhuān)業(yè)職位也需要有固定的專(zhuān)業(yè)的人才。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職者的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)能夠起到?jīng)Q定性作用。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展在職場(chǎng)中逐漸開(kāi)始重視人才的能力，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現自己的能力與業(yè)績(jì)，則求職的優(yōu)勢就更大一些。業(yè)績(jì)能力大多是從工作經(jīng)歷中看出來(lái)，比如說(shuō)廣告人應聘，有4A公司主管工作經(jīng)驗五年以上并取得較好的成績(jì)，這就是能力的體現。

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