黑白簡(jiǎn)歷封面創(chuàng )意

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在設計方面最常見(jiàn)也最顯眼的問(wèn)題就是版面問(wèn)題，招聘官們在拿到一份簡(jiǎn)歷后，第一印象就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面是否整齊。眾所周知的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要盡量做到簡(jiǎn)潔明了，但是個(gè)人簡(jiǎn)歷如果太短，會(huì )顯的版面很空洞。當然個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容也不能太長(cháng)，否則版面被壓縮會(huì )很難看。

　　個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的會(huì )有很大的優(yōu)勢，畢竟處于眾多簡(jiǎn)歷中，出現一個(gè)個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )讓對方眼前一亮。但是個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷是講究設計的和諧，太過(guò)個(gè)性化將個(gè)人簡(jiǎn)歷設計成四不像，會(huì )起到反正作用。另外，個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷是要有自己的特點(diǎn)，而不是拿別人的個(gè)性。

　　很多求職者想通過(guò)一些花邊、插圖來(lái)修飾簡(jiǎn)歷，或者采用漫畫(huà)風(fēng)格來(lái)設計個(gè)人簡(jiǎn)歷，于是問(wèn)題來(lái)了，一些非繪畫(huà)專(zhuān)業(yè)人，在繪圖以及作畫(huà)方面太過(guò)業(yè)余同樣也會(huì )起到反作用。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的設計中，字體、字號也是常見(jiàn)問(wèn)題之一，例如字體選的太過(guò)花哨、一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現四五種不同的字體，還有就是字號使用不符合排版邏輯等等。

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