項目管理黑白簡(jiǎn)歷封面

　　有一些求職者不知道，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)哪些優(yōu)勢，不過(guò)尤其要注意勿讓簡(jiǎn)歷在遞交后顯現出劣勢的一面，否則不僅不會(huì )加分，反而會(huì )減分。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上能夠體現自身的優(yōu)勢，同時(shí)也需要注意把握一定的量，俗話(huà)說(shuō)過(guò)猶不及，一旦把握不還度量也會(huì )起到反效果。那么，要如何來(lái)把握特長(cháng)的優(yōu)勢呢?

　　想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上把握好特長(cháng)優(yōu)勢，首先就是要在個(gè)人簡(jiǎn)歷出現自己求職的優(yōu)勢以及特長(cháng)。在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷的中，如果沒(méi)有特別優(yōu)秀的地方，很容易就會(huì )被忽略，進(jìn)而也就不能被選中。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上不僅要有特長(cháng)優(yōu)勢，還需要注意一點(diǎn)，就是其特長(cháng)部分一定要是與求職職位有關(guān)的特長(cháng)。比如說(shuō)應聘科技公司，需要的各方的技術(shù)，寫(xiě)計算機能力也可以，但是如果是其他方面的特長(cháng)及不適合了。

　　很多招聘者表示，在個(gè)人簡(jiǎn)歷看到一些對自己自夸自擂的描述就會(huì )反感，主要是因為這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得比較浮夸，不能讓人看出其特點(diǎn)是不是真的，又會(huì )顯得自負。以此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上即便是要體現特長(cháng)也需要一定的度量，尤其要注意真誠。

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