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編輯的黑白簡(jiǎn)歷封面
每個(gè)大型用人單位在求職季都能夠疏導數以萬(wàn)計的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是在這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠獲得面試機會(huì )的只占少數。招聘人員會(huì )將這些個(gè)人簡(jiǎn)歷層層曬選，只有能夠通過(guò)篩選的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠在競爭者中脫穎而出。想要打造出能夠獲得面試機會(huì )個(gè)人簡(jiǎn)歷，就需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇以及簡(jiǎn)歷內容的編寫(xiě)。因為簡(jiǎn)歷模板是招聘人員一眼就能夠看到的，因此優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板大幅度為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，不過(guò)差強人意的簡(jiǎn)歷模板則會(huì )導致個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競爭實(shí)力。
大多數求職者都不知道簡(jiǎn)歷模板的選擇方式，這時(shí)候能夠結合自己的求職意向在專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行選擇。如果求職者想要投遞的用人單位比較古板，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)就需要注重簡(jiǎn)潔性以及閱讀性，但是如果說(shuō)求職者投遞的用人單位有關(guān)于設計，在選擇簡(jiǎn)歷模板之后可以適當的增加一些能夠凸顯個(gè)人特色的設計。只有這種選擇方式才能夠為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。
除了需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇方式，還需要在簡(jiǎn)歷內容出杜絕出現敏感信息，否則會(huì )在很大程度上降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。首先需要知道在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容的時(shí)候需要避免出現年齡以及婚育與否，因為這些信息很有可能會(huì )將低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，所以在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)盡可能不要提及與求職無(wú)關(guān)的話(huà)題。
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