數學(xué)簡(jiǎn)歷封面模板

　　說(shuō)到怎樣寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，很多求職者都很糾結，既要短小精悍，又要展現自己的優(yōu)勢。與其去想個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，何不先了解一下HR是怎樣看簡(jiǎn)歷。

　　如果求職者是通過(guò)招聘網(wǎng)站填寫(xiě)的的簡(jiǎn)歷，那么在簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，發(fā)送到HR郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話(huà)，所以一般HR都會(huì )直接跳過(guò)，如果寫(xiě)得太冗長(cháng)，反而會(huì )讓人生厭。

　　因為根據職位以及公司年齡架構的不同，對求職者的年齡有一定的范圍要求。例如管理類(lèi)的職位，年紀太小太小，資歷不夠不會(huì )得到老員工信服。另外，如果是網(wǎng)絡(luò )公司或游戲公司等新興行業(yè)則需要較為年輕的員工為公司注入新動(dòng)力，為公司的業(yè)務(wù)創(chuàng )新帶來(lái)新動(dòng)力。

　　而照片的重要性也不容忽視。它是HR對求職者最直觀(guān)的第一印象。一張衣著(zhù)整齊，精神飽滿(mǎn)的照片能為簡(jiǎn)歷增色不少。而且閱人無(wú)數的HR大多有著(zhù)看照片就能估摸得到求職者的性格的能力。不過(guò)，除了部分對相貌有一定要求的工作，只要你的照片著(zhù)裝整潔，精神飽滿(mǎn)，都不會(huì )有太大的問(wèn)題。

　　年齡的填寫(xiě)不能虛假，照片一定要到照相館去照求職照。這樣會(huì )讓HR看到你的誠意。

　　自我評價(jià)HR基本上都是直接跳過(guò)的，理由同求職信。

　　自我評價(jià)不寫(xiě)也不好，稍微寫(xiě)幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至于性格開(kāi)朗，工作能力強之類(lèi)的人人都會(huì )說(shuō)的話(huà)就沒(méi)必要寫(xiě)了。

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