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求職一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，對方在看過(guò)簡(jiǎn)歷之后來(lái)約定面試的時(shí)間，如果簡(jiǎn)歷不能通過(guò)則求職失敗。有一些求職者為了方便，在求職之前寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，再一式多份的投遞給各個(gè)用人單位。這種一勞永逸的方式確實(shí)可以遍地撒網(wǎng)，但是求職成功的幾率卻非常低。
拓展閱讀：設計個(gè)人簡(jiǎn)歷要懂得技巧的運用
鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用，求職者在求職之前必須要將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以大大提高求職的通過(guò)率。那么一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能體現哪些內容呢?諸如個(gè)人檔案信息、教育背景、社會(huì )實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)等等。在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上可以突出的優(yōu)勢非常多，而要讓這些的優(yōu)勢更好的顯示出來(lái)，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候還需要懂得運用一些技巧。
1，標題的靈活運用
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式，例如“專(zhuān)業(yè)特長(cháng)”就是一個(gè)小的標題，在每一個(gè)標題下填寫(xiě)相關(guān)內容。而要運用技巧來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以將這種類(lèi)型的小標題換一種形式，比如說(shuō)“特長(cháng)”這種標題可以換成 “可獨立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷(xiāo)售經(jīng)驗”之類(lèi)的標題。如此一來(lái)招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標題下則是論證的事實(shí)。
2，用事實(shí)說(shuō)話(huà)提高可信度
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力，你所寫(xiě)的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話(huà)，不夾雜過(guò)于感情化的描寫(xiě)，以數據、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。
3，講究編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫(xiě)作的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的精簡(jiǎn)，太多的內容堆積并有優(yōu)勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(cháng)。
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