本科畢業(yè)生求職自薦簡(jiǎn)歷封面

　　簡(jiǎn)歷中如果出現太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會(huì )嚴重質(zhì)疑求職者的穩定性。對自己的事業(yè)要有職業(yè)規劃，盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

　　簡(jiǎn)歷對之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內容過(guò)于輕描淡寫(xiě)，一筆帶過(guò)，讓人無(wú)法了解求職者干過(guò)哪些工作，具備什么技能，無(wú)從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡(jiǎn)歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷;做財務(wù)的，去申請做文秘;做技術(shù)的申請做市場(chǎng)，基本上成功率極低。

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