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人事專(zhuān)員應聘電子簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以說(shuō)就是個(gè)人信息的一種集中總結，從個(gè)人檔案信息到個(gè)人教育信息、工作經(jīng)歷信息等等。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-11-28 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉
身高： 保密 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 信息安全 工作經(jīng)驗： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市 獲嘉縣
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人事主管/人事專(zhuān)員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 解放軍信息工程大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 信息安全 就讀時(shí)間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 深圳西芙信息科技有限公司
工作時(shí)間： 2016-03-08 至 2016-12-22
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 汽車(chē)銷(xiāo)售/汽車(chē)美容/維修 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 工作職責： 1、人資規劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實(shí)施性工作：組織監控公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護工作、辦公用品采買(mǎi)。
7、負責公司所有前期籌備工作
公司名稱(chēng)： 河南沃之野網(wǎng)絡(luò )科技有限公司
工作時(shí)間： 2014-08-15 至 2015-08-31
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 行業(yè)類(lèi)別：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
匯報對象：運營(yíng)經(jīng)理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門(mén)：行政人事部
1、人資規劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實(shí)施性工作：組織監控公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護工作、辦公用品采買(mǎi)。
公司名稱(chēng)： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳
工作時(shí)間： 2012-05-11 至 2014-07-15
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 旅游/賓館/酒店/娛樂(lè )/餐飲 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 匯報對象：行政人事經(jīng)理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門(mén)：行政人事部
工作職責：
1、人資規劃：根據公司人資策略，組織制定區域人力資源規劃、編制人資預算;
2、制度流程：根據人資策略及區域特點(diǎn)，修訂、設計各項人資制度及配套流程;
3、招聘管理：根據年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學(xué)歷結構，建立內部晉升競爭機制，實(shí)施招聘;搭建關(guān)鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;
5、培訓管理：根據年度培訓規劃，開(kāi)展入、在職及人才梯隊培訓，實(shí)施效果評估;
6、績(jì)效管理： 協(xié)定總部薪酬績(jì)效管理政策，宣導、分解制定區域績(jì)效管理及薪酬福利管理;監控績(jì)效結果兌現、工資核算與發(fā)放過(guò)程，政策詮釋及異項處理;
7、勞動(dòng)爭議處理：建立員工溝通渠道，實(shí)施員工關(guān)系活動(dòng)，推行防控體系運行;
公司名稱(chēng)： 中國聯(lián)通鄭州市分公司
工作時(shí)間： 2010-03-10 至 2012-04-15
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備 人事助理
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 行業(yè)類(lèi)別：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備 | 企業(yè)性質(zhì)：國企 | 規模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、簽訂勞動(dòng)合同
2、人事檔案管理
3、辦理人員入離職手續
4、協(xié)助相關(guān)招聘工作。
5、組織公司員工進(jìn)行培訓
6、發(fā)放節日的獎品
7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)
自我評價(jià)
工作認真負責、熱愛(ài)從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業(yè)精神和團隊精神!
拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的精髓
求職簡(jiǎn)歷也就是求職中的個(gè)人簡(jiǎn)歷，是求職者求職的敲門(mén)磚，也是最為重要的第一步驟。求職者就是通過(guò)其求職簡(jiǎn)歷來(lái)獲得應聘的機會(huì )，進(jìn)而來(lái)取得求職的成功。以此，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮自身的作用這點(diǎn)就非常重要的了。
眾所周知的個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)的越好，則其的效果就越好。于是人們在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上就很在意其簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，力求達到最好。而在編寫(xiě)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也需要先知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更好，個(gè)人簡(jiǎn)歷的精髓之處在哪兒。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果以及作用：
衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的最終標準也就是其所能夠發(fā)揮的效果，以及所起到的作用，如果你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠讓對方所看重，并且在最后的面試上也能夠發(fā)揮作用。那么，無(wú)疑這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是最優(yōu)秀的了。
而個(gè)人簡(jiǎn)歷要想發(fā)揮效果以及求職中的作用，所靠的就是對自身實(shí)力的展示，讓對方招聘官看到自己的實(shí)力，進(jìn)而愿意錄取。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的精髓之處就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的自我展現。
如何在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現自我?
要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上展現自我，就就需要將做擁有的關(guān)鍵技能體現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，比如說(shuō)你應聘一家酒店的大堂經(jīng)理，具有三年以上的酒店管理經(jīng)驗，以及領(lǐng)導能力和溝通能力，再加上英語(yǔ)技能，那么就必然具有很高的競爭力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現自我，一要知道自己能夠展示哪些，二要知道需要展示哪些。
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