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web開(kāi)發(fā)工程師電子簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-06-29 21:52:36 電子簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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web開(kāi)發(fā)工程師電子簡(jiǎn)歷模板

  在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現出個(gè)人的能力,像是各種硬技能還有軟技能等等,能力的體現是求職的優(yōu)勢之一。

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  個(gè)人信息

  yjbys

  性別: 男

  學(xué)歷: 大專(zhuān) 政治面貌: 0

  生日: 1990-07-08 民族: 漢

  婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南新鄉

  身高: 保密 體重: 保密

  專(zhuān)業(yè): 計算機多媒體 工作經(jīng)驗: 2 年

  期望工作地點(diǎn): 新鄉市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 計算機/IT行業(yè) php程序員 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

  行業(yè)/職位: 計算機/IT行業(yè) web開(kāi)發(fā)工程師 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

  教育經(jīng)歷

  學(xué)校名稱(chēng): 商丘學(xué)院 專(zhuān)業(yè): 計算機多媒體 就讀時(shí)間: 2009-09-01 至 2012-06-01 獲得學(xué)歷: 大專(zhuān)

  工作經(jīng)歷

  公司名稱(chēng): 寬盟電子商務(wù)

  工作時(shí)間: 2015-08-01 至 2016-08-01

  公司規模: 保密

  所在部門(mén): php開(kāi)發(fā)

  工作分類(lèi): 計算機/IT行業(yè) php程序員

  職位月薪: 保密

  工作描述: 鄭州寬盟電子商務(wù), 二開(kāi)商派的bbc和ecstore系統,從事php開(kāi)發(fā)

  公司名稱(chēng): 思凱網(wǎng)絡(luò )

  工作時(shí)間: 2015-02-28 至 2015-08-01

  公司規模: 保密

  所在部門(mén): 網(wǎng)頁(yè)設計

  工作分類(lèi): 計算機/IT行業(yè) 網(wǎng)頁(yè)制作 php

  職位月薪: 保密

  工作描述:

  公司名稱(chēng): 新鄉中企電子商務(wù)

  工作時(shí)間: 0000-00-00 至 0000-00-00

  公司規模: 保密

  所在部門(mén): 推廣

  工作分類(lèi): 計算機/IT行業(yè) 推廣

  職位月薪: 保密

  工作描述: 工作認真負責,能夠獨立完成領(lǐng)導下達的任務(wù)

  自我評價(jià)

  做過(guò)商派ecstore和b2c的二次開(kāi)發(fā)

  會(huì )thinkphp和ci框架

  會(huì )html css jquery ajax

  拓展閱讀:在現實(shí)求職中哪些因素將導致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)

  編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中具有很大的作用,它是求職的中的重要環(huán)節之一,也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都非常注意其質(zhì)量問(wèn)題,當然不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)作上的技技巧也不同,不如說(shuō)面試臨時(shí)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷所要注意的事項與提前寫(xiě)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就很不同。

  從根本上來(lái)說(shuō),個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的是能通過(guò)篩選,在現實(shí)求職中有哪些因素將導致個(gè)人簡(jiǎn)歷的審核失敗呢?

  其一,個(gè)人簡(jiǎn)歷中的明顯錯誤

  當有些人在追求高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),就有人已經(jīng)開(kāi)始注意到保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的零錯誤。個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就講究一個(gè)“簡(jiǎn)”字,而在簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷中,還能夠出現錯誤,很容易就會(huì )被發(fā)現,而且一旦出現有些低級的錯誤,則個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上即不能通過(guò)了。

  其二, 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有頻繁跳槽的經(jīng)歷

  工作經(jīng)驗是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一個(gè)非常重要的環(huán)節,一般來(lái)說(shuō)工作經(jīng)驗越豐富,其優(yōu)勢就越大。不過(guò)在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷時(shí),如果沒(méi)有加以篩選,寫(xiě)四次以上的工作幾經(jīng)歷,則就呈現出頻繁跳槽的情況。這種情況也會(huì )讓用人單位所注意,并且被淘汰。

  其三,個(gè)人的能力不符合

  在招聘方面,用人單位依然是以能力為第一選擇標準,尤其是一些繼續用人的時(shí)候,能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合,也會(huì )直接被淘汰。

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