業(yè)務(wù)經(jīng)理求職電子簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所包含的范圍很多，像是基本的信息、教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人的能力水平等等，必然也不會(huì )只有一項。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
年齡： 32 歲 身高： 171CM
婚姻狀況： 保密 戶(hù)籍所在： 陜西漢中
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 工作經(jīng)驗： 5-10年
求職意向
最近工作過(guò)的職位： 未填寫(xiě)
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 機械(電)/儀表類(lèi)廣告(裝潢、包裝)設計類(lèi)電子通訊/電氣(器)類(lèi)
期望從事的行業(yè)： 未填寫(xiě)
技能特長(cháng)
技能特長(cháng)： 熟悉計算機基礎知識、熟練掌握OFFICE辦公軟件和AUTOCAD繪圖軟件等軟件!能閱讀英文材料!對機械零件有一定認知，包括加工工藝.熟悉ERP系統.精通使用ps，DW軟件，可以獨立進(jìn)行網(wǎng)頁(yè)設計。持C1照
教育經(jīng)歷
西安工程大學(xué) (大專(zhuān))
起止年月： 2005年9月至2008年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 西安工程大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 數控技術(shù)
獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
廈門(mén)新凱復合材料有限公司 - QA工程師
起止日期： 2009年1月至2011年9月
企業(yè)名稱(chēng)： 廈門(mén)新凱復合材料有限公司
從事職位： QA工程師
業(yè)績(jì)表現： 積極完成上級安排的業(yè)務(wù).
企業(yè)介紹： 從事新產(chǎn)品的設審，標準的制定，分析不良品原因，提高產(chǎn)品質(zhì)量!(其中把公司某一產(chǎn)品良品率提高了30)
廈門(mén)捷太格特轉向系統有限公司 - 供應商管理
起止日期： 2012年3月至2015年4月
企業(yè)名稱(chēng)： 廈門(mén)捷太格特轉向系統有限公司
從事職位： 供應商管理
業(yè)績(jì)表現： 依據QD～1，q.o.s對自己負責供應商管理，保證整個(gè)供應鏈能有效銜接，對自己的供應商實(shí)施監察輔導，指導供應商精益生產(chǎn)(推動(dòng)供應商機械化到半自動(dòng)化)
企業(yè)介紹： 捷太格特轉向系統(廈門(mén))有限公司系日本株式會(huì )社捷太格特投資的外商合資企業(yè)。公司成立于2005年3月，主要生產(chǎn)各種車(chē)輛用電動(dòng)助力轉向系統。主要客戶(hù)有天津一汽豐田、東風(fēng)日產(chǎn)、廣州豐田、鄭州日產(chǎn)等，主要供應車(chē)型有卡羅拉、花冠、威弛、雅力士、騏達、北京奔馳，奧迪
漢中某公司 - 業(yè)務(wù)經(jīng)理
起止日期： 2015年5月至2016年9月
企業(yè)名稱(chēng)： 漢中某公司
從事職位： 業(yè)務(wù)經(jīng)理
業(yè)績(jì)表現：
企業(yè)介紹： 政府招投標(辦公耗材及計算機銷(xiāo)售，安防監控)
培訓經(jīng)歷
西安某學(xué)校 - CAD
起止日期： 2007年至2006年
培訓機構： 西安某學(xué)校
培訓課程： CAD
培訓描述：
拓展閱讀：總結個(gè)人簡(jiǎn)歷的失敗因素 是下一次成功的基礎
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上存在一些不良的問(wèn)題，于是就導致簡(jiǎn)歷在篩選上可能不被通過(guò)。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要需要之一對失敗因素的總結，來(lái)促進(jìn)下一次的成功。
其一，個(gè)人能力不符合要求
在求職方面不僅是求職需要一份工作，對于用人單位也是想要求人才，想要的人才必然也是適合招聘職位的'人才。針對于求職的目標，有符合的個(gè)人能力才能順利的通過(guò)。如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的個(gè)人能力并不是對方所需要的自然就不能通過(guò)，因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要先進(jìn)行調查，充分了解對方需要怎樣的人才。
其二，個(gè)人簡(jiǎn)歷文風(fēng)過(guò)于浮夸
個(gè)人簡(jiǎn)歷在內容上不僅是要有內涵，能夠自然的表現出來(lái)，也是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大要點(diǎn)。導致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫(xiě)文的風(fēng)格上，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是偏向于應用文，太過(guò)浮夸的文風(fēng)顯然是不適合。
其三，簡(jiǎn)歷中出現一些明顯的錯誤
在個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是說(shuō)一定要達到完美無(wú)缺，但是基本的一些要點(diǎn)上不能出現錯誤。有一些個(gè)人簡(jiǎn)歷本身所具有的優(yōu)勢很大，但是因為一些明顯的錯誤過(guò)于低級，不僅暴露自己的弱點(diǎn)，還會(huì )讓對方認為你態(tài)度不佳。
其四，不可預見(jiàn)式的因素
所謂不可預見(jiàn)性的失敗因素，對在求職者來(lái)說(shuō)也是一種無(wú)奈。例如你投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間比較晚，對方以及找到適合的人才，即便你再優(yōu)秀對方看不到也沒(méi)有辦法。
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