薪酬績(jì)效專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2024-08-14 20:51:40 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板我要投稿

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薪酬績(jì)效專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　基本信息

薪酬績(jì)效專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　姓　　名：YJBYS

　　性　　別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　戶(hù)　　籍：湖南

　　年　　齡：26

　　身　　高：163cm

　　現所在地：廣東-深圳

　　希望地區：廣東-深圳

　　希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員

　　行政/人事類(lèi)-績(jì)效考核專(zhuān)員/助理

　　行政/人事類(lèi)-薪資福利專(zhuān)員/助理

　　行政/人事類(lèi)-績(jì)效考核經(jīng)理/主管

　　聯(lián)系電話(huà)：***********

　　電子郵箱：***@yjbys.com

　　教育經(jīng)歷

　　2008-9 ～ 2012-7華中師范大學(xué) 人力資源管理本科

　　工作經(jīng)驗

　　***有限公司(2013-08 ～ 2015-11)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位：薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位類(lèi)別：績(jì)效考核專(zhuān)員/助理

　　工作描述：1.考核體系管理： a.月度考核：操作月度考核系統，收集考核結果，并對結果進(jìn)行統計、分析與反饋，以及考核異常情況的反饋處理。 b.績(jì)效考核：2次/年，負責跟進(jìn)各部門(mén)考核工作的執行情況，收集考核結果，進(jìn)行匯總、分析，并準備績(jì)效結果評審會(huì )議資料，根據會(huì )議結論匯編相關(guān) 評估報告;修訂、完善績(jì)效考核制度、程序和相關(guān)表格。 c.試用期和輪崗考核：優(yōu)化了試用期和輪崗考核流程，極大提高工作效率。 2.薪酬管理相關(guān)： a. 定期收集同行業(yè)的薪資水平及結構，并對數據加以分析和整理，為薪酬設計和薪酬調整提供參考意見(jiàn); b. 負責調整中層以下晉升與降級人員的工資，并及時(shí)進(jìn)行數據的維護。

　　離職原因：個(gè)人發(fā)展原因

　　***有限公司(2012-07 ～ 2013-07)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位：人力資源管理師崗位類(lèi)別：績(jì)效考核專(zhuān)員/助理

　　工作描述：1.績(jì)效管理：操作績(jì)效管理系統，采用目標管理(MBO)考評工具對全公司非直接生產(chǎn)人員進(jìn)行績(jì)效考核，包括目標設定、目標回顧、目標檢測及績(jì)效改善，并將績(jì)效與個(gè)人職務(wù)晉升、職等晉升及薪酬調整相鏈接，實(shí)現真正的績(jì)效導向。 2.職位職等體系維護：操作職等晉升系統，負責全公司職員職等晉升提報資格審查，并維護人員職位職等。 3.組織管理：負責員工職務(wù)晉升資格審查及各部門(mén)組織結構圖維護。

　　離職原因：個(gè)人發(fā)展原因

　　項目經(jīng)驗

　　試用期及轉崗考核電子化系統上線(xiàn) (2014-11 ～ 2015-08)

　　擔任職位：負責人

　　項目描述：為實(shí)現無(wú)紙化辦公，提高試用期及轉崗考核操作的效率，推行電子化考核的系統。

　　責任描述：與IT相關(guān)人員進(jìn)行需求溝通，并確認推進(jìn)計劃;系統測試;系統上線(xiàn)前培訓;系統維護及問(wèn)題解決。

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：助理人力資源管理師

　　計算機水平：全國計算機等級考試二級

　　計算機詳細技能：熟練操作Office辦公軟件，精通Excel操作。

　　技能專(zhuān)長(cháng)：3年以上績(jì)效考核操作工作經(jīng)驗

　　語(yǔ)言能力