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制造加工個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標準基本上都是看重其簡(jiǎn)歷的分量，看其內涵夠不夠職位需求。而在簡(jiǎn)歷的量方面，要求做到最簡(jiǎn)潔化，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷便于閱讀，也便于篩選。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1981-10-28 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南省封丘縣荊隆宮鄉順北村
身高： 167 公分 體重： 70 公斤
專(zhuān)業(yè)： 工商管理 工作經(jīng)驗： 10 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市 封丘縣 延津縣 原陽(yáng)縣
求職意向
行業(yè)/職位： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 生產(chǎn)主管 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 南京大學(xué)(自考) 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 就讀時(shí)間： 2004-03-03 至 2007-03-03 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng)： 三門(mén)峽黃金工業(yè)學(xué)校 專(zhuān)業(yè)： 計算機及應用 就讀時(shí)間： 1996-06-09 至 1999-06-06 獲得學(xué)歷： 中專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng)： 全國計算機等級考試 專(zhuān)業(yè)： VF二級 就讀時(shí)間： 2005-06-01 至 2005-07-07 獲得學(xué)歷： 初中
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 開(kāi)封奇瑞重工(國企)
工作時(shí)間： 2012-01-01 至 2013-03-30
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 調度
職位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名稱(chēng)： 新鄉源泉電器(民企)
工作時(shí)間： 2011-04-04 至 2011-12-30
公司規模： 500～1000人
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 生產(chǎn)主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱(chēng)： 天津福士科耐火材料有限公司(歐企)
工作時(shí)間： 2010-03-03 至 2011-02-02
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 生產(chǎn)主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱(chēng)： 蘇州美達科技(臺企)
工作時(shí)間： 2004-05-24 至 2010-03-02
公司規模： 500～1000人
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 班組長(cháng)
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
自我評價(jià)
一、具有良好的專(zhuān)業(yè)技能和管理理念，思維細膩、追求細節完善;致力于為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值、為員工創(chuàng )造一個(gè)理想的工作環(huán)境;注重各項實(shí)際工作效應。 二、能有效執行本部門(mén)各項工作流程及公司各項規章制度。待人親切友善，關(guān)愛(ài)員工、尊敬同事、敬重領(lǐng)導;具有良好的溝通技巧及處事能力同時(shí)有能力和信心帶領(lǐng)本部門(mén)員工良好地完成公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。 三、具有良好的工作責任感及職業(yè)道德精神在以往的工作和生活中能夠得到上級領(lǐng)導及部屬人員的好評。 四、具有持之以恒的不棄精神、有善于克服各方面生產(chǎn)障礙的能力。五、工作嚴肅認真、樂(lè )觀(guān)，努力，積極向上。六、熟練應用WORD,EXCEL,ACCESS,以及生產(chǎn)數據的統計分析。
在工作過(guò)程工作要點(diǎn)如下：
一、負責安排本部門(mén)各項生產(chǎn)任務(wù)的計劃及組織實(shí)施，
二、負責生產(chǎn)進(jìn)度控制同均衡生產(chǎn)以及生產(chǎn)工藝的改進(jìn)。
三、負責搞好本部門(mén)的安全文明生產(chǎn)，努力塑造一個(gè)清爽、整潔、有紀律的工作場(chǎng)所。
四、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責任制和工作標準，加強與公司各部門(mén)的協(xié)調配合工作，有效進(jìn)行信息對流。
五、負責組織本部門(mén)生產(chǎn)管理制度及作業(yè)標準的擬定、修改、補充、實(shí)施及考評工作。
六、負責組織配置本部門(mén)工作崗位，組織本部門(mén)勞動(dòng)定額的編制，結合實(shí)際生產(chǎn)需求，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)額的合理化和標準化、杜絕勞動(dòng)力浪費現象的發(fā)生。
七、負責本部門(mén)人力調配及工作協(xié)調，并對下屬各崗位人員進(jìn)行績(jì)效考核評定。
八、積極參與公司各項生產(chǎn)管理制度的制定、修改、補充，并監督檢查制度的執行情況。
九、審批各項生產(chǎn)報表及物料的合理控制。
十、負責本部門(mén)各項生產(chǎn)會(huì )議的組織安排、管理和實(shí)施。
十一、控制生產(chǎn)成本;嚴防生產(chǎn)脫節
拓展閱讀：影響個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中成與敗的因素
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者用來(lái)求職的敲門(mén)磚，能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認可，則求職的成功率就會(huì )大大的提高。個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡(jiǎn)歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，那些重要的基本要素關(guān)乎簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷的成敗，那么影響簡(jiǎn)歷成敗的要素有哪些呢?
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量
首先最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的寫(xiě)作質(zhì)量，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些事項描述、寫(xiě)作風(fēng)格、簡(jiǎn)歷的設計結構，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些錯誤顯現等等。這些也就是簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)上的質(zhì)量，好的簡(jiǎn)歷能夠以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述讓對方更好的閱讀。
二，簡(jiǎn)歷對求職職位的適合度
用人單位在求職中都會(huì )限定職位的要求，比如說(shuō)技術(shù)部的部門(mén)主管對外招聘，會(huì )要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，內容寫(xiě)的再好，設計的再美觀(guān)，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應聘廣告部的美工設計人員，卻是一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的人才，對美術(shù)、設計都不懂，肯定是不能被錄取。
三，簡(jiǎn)歷的投遞
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡(jiǎn)歷的投遞。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有把握好，錯過(guò)了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預示著(zhù)失敗。
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