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質(zhì)量管控個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
正常情況下，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現自我優(yōu)勢的項目。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 中專(zhuān) 政治面貌： 中共黨員(含預備黨員)
生日： 1986-01-13 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 赤峰
身高： 175 公分 體重： 65 公斤
專(zhuān)業(yè)： 企業(yè)管理 工作經(jīng)驗： 10 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 主任，經(jīng)理 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 主任 期望月薪： 4500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 北京新圓明職業(yè)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 物業(yè)管理，消防安全 就讀時(shí)間： 2004-04-03 至 2006-07-14 獲得學(xué)歷： 中專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng)： 北京城市管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 高級管理，人力勞動(dòng)保障 就讀時(shí)間： 2003-07-04 至 2005-08-19 獲得學(xué)歷： 中專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 國語(yǔ) 能力： 精通
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 永澤汽車(chē)機械廠(chǎng)
工作時(shí)間： 2014-04-12 至 2016-04-15
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類(lèi)： 空調鈑金件生產(chǎn) 生產(chǎn)部副總
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 負責機械廠(chǎng)的日常管理，生產(chǎn)進(jìn)度，質(zhì)量管控，現場(chǎng)管理作業(yè)的一系列管理工作。
公司名稱(chēng)： 內蒙古蒙牛集團
工作時(shí)間： 2011-04-01 至 2014-04-02
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 行政部
工作分類(lèi)： 紡織/食品/印刷 經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 負責公司內部的文檔管理，日常的客戶(hù)接待工作，會(huì )議的主持，及一切內部行政追蹤管理工作。
公司名稱(chēng)： 北京新圓明職業(yè)學(xué)院
工作時(shí)間： 2007-04-03 至 2011-12-01
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 人資部，辦公室，
工作分類(lèi)： 學(xué)術(shù)科研 主任
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 主要負責公司人力資源市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，招聘，管理。以行政為主，負責學(xué)院一切行政管理工作。
自我評價(jià)
思維活躍，踏實(shí)穩健，樂(lè )于鉆研，適應能力強。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)標準
很多求職者面臨的就業(yè)困難其實(shí)大部分都是來(lái)源于自身，如果不能夠客觀(guān)的認識自己，那么就很難給自己將來(lái)的工作一個(gè)準確的定位，也就會(huì )出現所謂的就業(yè)困難問(wèn)題。對自身有一個(gè)正確的認識，并且能夠揚長(cháng)避短的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己，會(huì )增加自己的就業(yè)機會(huì )。
根據自身的條件，選擇合適的用人單位
很多求職者都有一個(gè)通病——眼高手低，不能正確地認識自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高自身競爭力更體現其價(jià)值。其實(shí)應征之前首先要學(xué)會(huì )客觀(guān)的認識自己，然后根據自身的能力和條件，選擇一個(gè)合適的用人單位，編寫(xiě)一份實(shí)際的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能在日后的工作中得心應手，從容面對工作中的各種問(wèn)題。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)要根據個(gè)人情況
很多時(shí)候求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都習慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應征者就能夠獲得青睞。其實(shí)不然，過(guò)于夸張反而讓用人單位覺(jué)得不真實(shí)，從而引起反感，并且在面試的時(shí)候，也會(huì )有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來(lái)說(shuō)，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學(xué)會(huì )客觀(guān)認識自我，選擇一個(gè)適合個(gè)人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展示真實(shí)的自我，才能夠有機會(huì )應試成功。
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