- 相關(guān)推薦
決定個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的因素
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中可以提高錄取機會(huì )，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要懂得以包裝來(lái)成就優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中決定其質(zhì)量的關(guān)鍵因素是其基本內容，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就可以從這些內容中入手。
其一，個(gè)人信息內容
個(gè)人信息一般是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分，是最為重要的內容，求職者投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就是讓對方認識自己，個(gè)人信息中的姓名、性別、年齡、通訊方式缺一不可。 雖然說(shuō)現在不提倡性別歧視，但是很多職位工作對性別要求很高，此項目一定要寫(xiě)清楚。另外，還需要注意聯(lián)系方式，通訊地址要準確，電話(huà)號碼的寫(xiě)完之后要檢查一下。
其二，教育信息
據相關(guān)調查顯示很多用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候只看教育信息，從教育信息中看到求職者的學(xué)歷，還可以看到求職者的專(zhuān)業(yè)方向，以及受教育的具體時(shí)間。在當今社會(huì )激烈的競爭中，學(xué)歷以及專(zhuān)業(yè)方向是競爭綜合實(shí)力的關(guān)鍵要點(diǎn)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷教育信息時(shí)，還需要注意寫(xiě)作順序，一般選擇倒序的方式。
其三，興趣愛(ài)好
在求職者看來(lái)興趣不過(guò)就是自己喜歡哪些東西，在求職中似乎不重要，那么可以隨便寫(xiě)嗎?當然不行，招聘官從興趣愛(ài)好中可以看出很多信息，比如求職者的精神面貌、性格特點(diǎn)、軟技能實(shí)力等等。
此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的基本內容還包括有硬技能實(shí)力、獲獎情況、工作經(jīng)歷、應聘職位等等，同樣關(guān)系到個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。要從整體上提高個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量，就要從這些方方面面入手。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中確定應聘職位需要注意的事項
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，不過(guò)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也要做好充足的準備，要知道充足的準備是寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。例如，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前先要確定應聘的職位，而關(guān)于應聘的職位，求職者還需要考慮到相關(guān)一些問(wèn)題：
首先，應聘的職位要符合自己的能力
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，需要針對求職的職位來(lái)寫(xiě)，能夠讓用人單位錄取要求求職的職位于個(gè)人的能力相符合。比如說(shuō)，求職者的應聘職位是人力資源部主管，那么就要有人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力以及經(jīng)驗。 在企業(yè)中主管是屬于中層管理者，對人才的實(shí)力要求比較高，如果實(shí)力不夠即便個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再漂亮也不能被錄用。
其次，應聘多項職位要有關(guān)聯(lián)性
在一次求職中不一定就只能應聘一個(gè)職位，能力高的人才可以一次應聘兩個(gè)或是三個(gè)職位，像是計算機專(zhuān)業(yè)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)、金融專(zhuān)業(yè)等等這種綜合性質(zhì)的專(zhuān)業(yè)，其應用領(lǐng)域廣，同時(shí)應聘兩個(gè)職位也可以提高通過(guò)率。不過(guò)，在應聘職位上要有關(guān)聯(lián)性，不能跨度過(guò)大，例如企業(yè)中的生產(chǎn)技術(shù)部職位與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部的職位差別就很大。
最后，要注意職位與工作經(jīng)歷之間的聯(lián)系
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其應聘的職位要寫(xiě)清楚，同時(shí)還要注意于工作經(jīng)歷之間的聯(lián)系，在某項職位上的才能可以通過(guò)工作經(jīng)驗與成就來(lái)證明。而在編寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候，也需要注意來(lái)配合求職職位目標來(lái)寫(xiě)。
拓展閱讀：個(gè)人求職 豪華簡(jiǎn)歷一無(wú)是處
在求職過(guò)程中很多求職者喜歡將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的較為豪華，認為外觀(guān)豪華的個(gè)人簡(jiǎn)歷更加容易受到招聘單位的認可。其實(shí)對于招聘企業(yè)而言，更加注重個(gè)人的具體能力，簡(jiǎn)單的一張簡(jiǎn)歷即可完全展現個(gè)人優(yōu)勢，過(guò)于豪華的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅提高簡(jiǎn)歷制作成本，同時(shí)產(chǎn)生嚴重的負面影響。
深受打擊后 學(xué)會(huì )制作優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
國內眾多企業(yè)的招聘者對于簡(jiǎn)歷的重視程度較高，即便較為普通的簡(jiǎn)歷同樣能夠展現個(gè)人全部的狀態(tài)。在實(shí)際求職過(guò)程中，企業(yè)注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容。求職者利用優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠抓住每次求職的機會(huì )，從而獲得適合自己的工作崗位，順利找到自己的位置。
簡(jiǎn)歷過(guò)于豪華沒(méi)有任何的實(shí)際意義
裝飾再過(guò)豪華的簡(jiǎn)歷均沒(méi)有任何的存在價(jià)值，對于個(gè)人簡(jiǎn)歷僅僅需要突出個(gè)人的競爭優(yōu)勢即可。并且在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，每位求職者需要避免過(guò)度“注水”的情況。只有實(shí)事求是的完成簡(jiǎn)歷全部信息的制作，才能夠贏(yíng)得招聘單位的認可，從而提高個(gè)人求職的成功率。
合理篩選求職崗位 提高求職成功率
制作優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷后，同樣需要針對性選擇優(yōu)質(zhì)崗位投遞簡(jiǎn)歷。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞范圍較廣，不僅無(wú)法獲得較好的收獲，同時(shí)造成簡(jiǎn)歷“石沉大海”的悲劇不斷上演。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要保持古樸的內容，從而贏(yíng)得招聘單位的認可。盲目的提高簡(jiǎn)歷的豪華度與存在嚴重的注水問(wèn)題，對于求職者百害無(wú)一益。
【決定個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的因素】相關(guān)文章：
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中應避免的不利因素10-11
個(gè)人簡(jiǎn)歷中避免出現對求職不利的因素(1)03-18
如何在個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中避免不利因素11-14
關(guān)于質(zhì)量總監個(gè)人簡(jiǎn)歷范文05-20
質(zhì)量/安全管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-17
質(zhì)量主管個(gè)人簡(jiǎn)歷（精選12篇）10-25
質(zhì)量工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷范文05-26