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產(chǎn)品總監簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技巧
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家整理的產(chǎn)品總監簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技巧，歡迎大家分享。
產(chǎn)品總監簡(jiǎn)歷給誰(shuí)看？
一般的招聘簡(jiǎn)歷除了負責招聘的HR之外，也會(huì )給團隊leader過(guò)目，而產(chǎn)品總監是直接向行政總裁或首席執行官報告，所以簡(jiǎn)歷也會(huì )拿給他們看。對于HR而言，首先會(huì )關(guān)注一些硬性指標（如學(xué)歷），其次會(huì )關(guān)注過(guò)往的工作經(jīng)驗（特別是在本行業(yè)中的從業(yè)年限、前公司規模、具體負責過(guò)的項目等）。而對于行政總裁或首席執行官而言，則更為關(guān)注應聘者的創(chuàng )新能力、思維方式、價(jià)值觀(guān)等是否與本公司相匹配。所以在準備簡(jiǎn)歷時(shí)可以重點(diǎn)從這幾點(diǎn)來(lái)下手。
產(chǎn)品總監簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)？
其實(shí)不論是誰(shuí)看簡(jiǎn)歷，都會(huì )從應聘者的工作經(jīng)歷來(lái)判斷他是否適合本公司的產(chǎn)品總監這一職位，所以如何寫(xiě)好工作經(jīng)歷也就成為了最為重要的部分。在描寫(xiě)自己在某個(gè)公司中的工作經(jīng)歷時(shí)，可以提及該公司的硬實(shí)力及項目規模等，從側面來(lái)凸顯自己的能力。而在具體的項目經(jīng)歷上，最好用“事項+方法+可量化的結果”這樣的結構來(lái)闡述，要比大段卻沒(méi)有重點(diǎn)的文字更為吸睛。
產(chǎn)品總監簡(jiǎn)歷要如何做版面設計？
產(chǎn)品總監由于要執行并負責企業(yè)整體的產(chǎn)品營(yíng)運，整體研究、策劃、設計和完善公司的各個(gè)產(chǎn)品，并直接向行政總裁或首席執行官匯報，因而對產(chǎn)品總監本身的審美、設計能力、展示能力等也有相當的要求，產(chǎn)品總監簡(jiǎn)歷自然也要比普通求職者的簡(jiǎn)歷更具創(chuàng )意性和展示性，簡(jiǎn)歷可以選擇以不同形式發(fā)送或者自主設計版面，務(wù)必要保證在信息準確的同時(shí)也簡(jiǎn)約美觀(guān)。
此外，產(chǎn)品總監作為公司高層崗位，公司領(lǐng)導往往會(huì )通過(guò)個(gè)人評價(jià)部分來(lái)考察該應聘者的個(gè)人品質(zhì)，比如是否有與眾不同的核心競爭力，是否能夠做到吃苦耐勞，是否有在工作中持續學(xué)習和進(jìn)步的想法等等，撰寫(xiě)個(gè)人評價(jià)時(shí)，可以著(zhù)重這塊或貼合該公司的核心價(jià)值觀(guān)來(lái)描述。雖然說(shuō)一個(gè)應聘者能否勝任產(chǎn)品總監的工作，最核心的是他個(gè)人能力的高低。但一份產(chǎn)品總監簡(jiǎn)歷的好壞，卻直接影響了公司負責人是否有興趣和耐心來(lái)了解他的個(gè)人能力，必須要格外重視。
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