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行政人事經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板范文
在行政人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷中求職意向要是確定的、具體的，你要想求職的單位是什么，求職的崗位是哪個(gè)，這些都要準確的表達出來(lái)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 三門(mén)縣
自 我 評 價(jià)
1、在公司工作期間主要負責或分管行政人事、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、倉儲、采購等部門(mén)工作及管理者代表工作。組織生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行生產(chǎn)計劃編制，并監督、控制生產(chǎn)進(jìn)度。帶領(lǐng)、指導各部門(mén)建立有效的運營(yíng)機制。協(xié)助總經(jīng)理抓企業(yè)文化的建設，抓企業(yè)的團隊建設與管理。負責公司管理體系、業(yè)務(wù)體系的建立，建立公司內部管理方案和基本管理制度。主持總經(jīng)理辦公會(huì )議及部門(mén)協(xié)調會(huì )議。針對發(fā)現的和潛在問(wèn)題，組織相關(guān)部門(mén)協(xié)調解決，并跟蹤落實(shí)結果。負責處理生產(chǎn)過(guò)程中重大問(wèn)題和公司突發(fā)性事件。日常工作中抓投入產(chǎn)出、抓品質(zhì)工作、處理品質(zhì)問(wèn)題;帶領(lǐng)各部門(mén)實(shí)現計劃管理、目標管理、現場(chǎng)管理工作。
2、負責建立推行ISO9001：2008質(zhì)量管理體系，6S管理等;根據銷(xiāo)售訂單負責編制生產(chǎn)計劃，并組織實(shí)施、跟蹤生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)進(jìn)度;負責制定數量、質(zhì)量、成本、交期等工作目標，并督導目標的落實(shí)、分析與改進(jìn);參與重大、特殊供貨合同的評審工作及供方的評審和選擇工作;做好各部門(mén)運作中異常的協(xié)調與處理工作;對生產(chǎn)異常進(jìn)行分析處理并采取相應的糾正預防措施，對整改方案進(jìn)行跟蹤檢查。
3、嚴格安照生產(chǎn)計劃和任務(wù)，安排和跟進(jìn)生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度。及時(shí)對生產(chǎn)異常做出反應，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)追蹤，并提出合理建議;參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動(dòng)計劃與實(shí)施;指導物控部合理控制常規物料，根據生產(chǎn)計劃和車(chē)間的生產(chǎn)產(chǎn)能，綜合物料的采購周期以及現有庫存，制定每月的物料計劃;對于不常規產(chǎn)品物料，依據銷(xiāo)售訂單制作臨時(shí)采購安排，這樣就會(huì )減少甚至可以杜絕呆滯物料的產(chǎn)生。
4、對企業(yè)人力資源規劃、招聘與甑選、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核與管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊有一定的理論基礎與多年的實(shí)際管理經(jīng)驗，并了解國家及當地勞動(dòng)法律法規。
5、能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、并有效實(shí)施;對企業(yè)行政管理、后勤總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗。
6、有政府部門(mén)、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗。(如工商局、勞動(dòng)局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監督局、環(huán)保局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。持C1駕駛證。
7、有接待、主持公司接受廠(chǎng)方或第三方驗廠(chǎng)審核經(jīng)驗。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng) 行政/人事類(lèi)-行政總監
尋求職位： 總經(jīng)理助理 行政人事經(jīng)理 行政總監 辦公室主任 人力資源經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 0 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-03--2016-10：臺州市宏翼光電科技有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/總經(jīng)理助理
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理助理兼生產(chǎn)部經(jīng)理
職位描述：1、在公司工作期間主要負責或分管行政人事、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、倉儲、采購等部門(mén)工作及管理者代表工作。組織生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行生產(chǎn)計劃編制，并監督、控制生產(chǎn)進(jìn)度。帶領(lǐng)、指導各部門(mén)建立有效的運營(yíng)機制。協(xié)助總經(jīng)理抓企業(yè)文化的建設，抓企業(yè)的團隊建設與管理。負責公司管理體系、業(yè)務(wù)體系的建立，建立公司內部管理方案和基本管理制度。主持總經(jīng)理辦公會(huì )議及部門(mén)協(xié)調會(huì )議。針對發(fā)現的和潛在問(wèn)題，組織相關(guān)部門(mén)協(xié)調解決，并跟蹤落實(shí)結果。負責處理生產(chǎn)過(guò)程中重大問(wèn)題和公司突發(fā)性事件。日常工作中抓投入產(chǎn)出、抓品質(zhì)工作、處理品質(zhì)問(wèn)題;帶領(lǐng)各部門(mén)實(shí)現計劃管理、目標管理、現場(chǎng)管理工作。
2、負責建立推行ISO9001：2008質(zhì)量管理體系，6S管理等;根據銷(xiāo)售訂單負責編制生產(chǎn)計劃，并組織實(shí)施、跟蹤生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)進(jìn)度;負責制定數量、質(zhì)量、成本、交期等工作目標，并督導目標的落實(shí)、分析與改進(jìn);參與重大、特殊供貨合同的評審工作及供方的評審和選擇工作;做好各部門(mén)運作中異常的協(xié)調與處理工作;對生產(chǎn)異常進(jìn)行分析處理并采取相應的糾正預防措施，對整改方案進(jìn)行跟蹤檢查。
3、嚴格安照生產(chǎn)計劃和任務(wù)，安排和跟進(jìn)生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度。及時(shí)對生產(chǎn)異常做出反應，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)追蹤，并提出合理建議;參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動(dòng)計劃與實(shí)施;指導物控部合理控制常規物料，根據生產(chǎn)計劃和車(chē)間的生產(chǎn)產(chǎn)能，綜合物料的采購周期以及現有庫存，制定每月的物料計劃;對于不常規產(chǎn)品物料，依據銷(xiāo)售訂單制作臨時(shí)采購安排，這樣就會(huì )減少甚至可以杜絕呆滯物料的產(chǎn)生。
▌2007-03--2013-03：浙江恒遠光電科技有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 行政人事經(jīng)理
職位描述：1、對企業(yè)人力資源規劃、招聘與甑選、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核與管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊有一定的理論基礎與多年的實(shí)際管理經(jīng)驗，并了解國家及當地勞動(dòng)法律法規。
2、能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、并有效實(shí)施;對企業(yè)行政管理、后勤總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗。
3、有政府部門(mén)、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗。(如工商局、勞動(dòng)局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監督局、環(huán)保局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。持C1駕駛證。
4、有接待、主持公司接受廠(chǎng)方或第三方驗廠(chǎng)審核經(jīng)驗。
聯(lián)系電話(huà)： 159-6769-5655
▌2004-02--2007-03：豐源集團有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具…)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人事宣教科長(cháng)
教 育 經(jīng) 歷
2001-09--2004-07 浙江理工大學(xué) 管理類(lèi)/工商管理 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好;
計算機能力： 中級
拓展閱讀：求職面向的企業(yè)不同 編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的側重點(diǎn)也不同
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷最優(yōu)秀是由用人單位來(lái)確定，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不能以自己的喜好來(lái)寫(xiě)。你所喜歡的內容不一定是用人單位所喜歡的，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要知道用人單位篩選簡(jiǎn)人才的標準有哪些。求職所面向的企業(yè)性質(zhì)不同，對個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選的標準不同。
那么，不同企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的側重點(diǎn)有何不同呢?下面就來(lái)簡(jiǎn)單分析一下：
一，國企重視綜合素質(zhì)
國企單位更重是人才的綜合素質(zhì)，看重人才的學(xué)歷、學(xué)校獎勵等等，針對國企所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要根據對方的喜好選材。比如說(shuō)在教育背景中，要突出自己較高的學(xué)歷，在學(xué)校中所獲得的大大小小的獎勵都可以做為求職優(yōu)勢。在社會(huì )經(jīng)驗與實(shí)踐經(jīng)歷中，要能突出自己的價(jià)值與成就。
二，私企重視人才的實(shí)用性
私人企業(yè)中的一些中小企業(yè)，資金實(shí)力不是很強大，在招聘人才時(shí)通常更重視人才的實(shí)用性。那么求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就要將側重放在個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力、各種技能以及實(shí)踐經(jīng)歷中的成就方面。此外還要注意一點(diǎn)，面向私企的個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好不要提薪資待遇的要求。
三，外企看重人才的發(fā)展潛力
外企單位在招聘方面更看重人才的發(fā)展潛力，求職外企工作在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意的事項有很多，例如外企單位一些風(fēng)俗習慣、忌諱的東西。外企招聘人才更看重所必要的院校，在個(gè)人獎勵中而則更看重獎勵的質(zhì)量。
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