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運營(yíng)督導求職簡(jiǎn)歷模板
寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職的幫助非常大，要知道簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已，它是求職的敲門(mén)磚，也是自我能力的展現。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 未婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 物流管理
主修專(zhuān)業(yè)： 運輸類(lèi) 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 龍巖財經(jīng)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2012年7 月
最高學(xué)歷： 中專(zhuān) 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 175 cm 體重：58公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 長(cháng)汀縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 店長(cháng)，運營(yíng)督導 期望薪水： 5000-6000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 龍巖財經(jīng)學(xué)校 ( 2009年9月 - 2012年6月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 物流管理 學(xué)歷： 中專(zhuān)
所 在 地： 龍巖市 證書(shū)：
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 熱風(fēng) ( 2016年4月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)
職位名稱(chēng)： 運營(yíng)助理
工作描述： 1、組織片區銷(xiāo)售會(huì )議
2、組織各個(gè)職級同時(shí)培訓，安排好時(shí)間，并通知傳達到每個(gè)門(mén)店
3、片區門(mén)店排班審核，問(wèn)題點(diǎn)做出糾偏
4、巡店，發(fā)現存在問(wèn)題與店長(cháng)溝通并制定好方案解決好和保持好
5、新店開(kāi)業(yè)工作(提前了解商圈環(huán)境、確定好上貨時(shí)間、確認好人員等等)
6、統計門(mén)店所提交的各類(lèi)資料
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱(chēng)： 熱風(fēng) ( 2014年3月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)
職位名稱(chēng)： 店長(cháng)
工作描述： 1、根據公司制定的銷(xiāo)售目標進(jìn)行分配，同時(shí)制定相關(guān)激勵活動(dòng)促進(jìn)銷(xiāo)售
2、了解商圈動(dòng)態(tài)報備督導，確保能及時(shí)的做出相關(guān)計劃于營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)
3、負責門(mén)店運營(yíng)呈現管理人員管理
4、人員招聘、人員培訓、同事發(fā)展溝通規劃、晉升考核
5、貨品進(jìn)出庫管理
6、協(xié)調其他兄弟門(mén)店互幫互助
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱(chēng)： 上海拉夏貝爾服飾有限公司 ( 2012年4月 - 2013年4月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱(chēng)： 店長(cháng)
工作描述： 門(mén)店陳列維護
跟進(jìn)公司制定的目標進(jìn)行分配
制定相關(guān)激勵活動(dòng)
門(mén)店貨品管理
離職原因： 個(gè)人原因
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 四年零售品牌管理經(jīng)驗，良好的個(gè)人能力與反應能力，曾為公司培養了店長(cháng)與店助數名，能完全的服從公司和領(lǐng)到的安排，做到標準的結果，并在允許的情況下制定出有關(guān)提升業(yè)績(jì)、人員保留、人員晉升等相關(guān)計劃措施并很好的執行下去。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 一般
普通話(huà) 精通
拓展閱讀：如何有針對的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是在求職中的“先行軍”，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷讓招聘方了解自己，從而才會(huì )有面試的機會(huì )。個(gè)人簡(jiǎn)歷相信大家都知道是什么，如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷才是重點(diǎn)，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能讓人看的下去，此外在非常時(shí)期需要非常手段，簡(jiǎn)歷可取之處在于應變，個(gè)人簡(jiǎn)歷是有針對性的，而不是盲目的統一寫(xiě)。
要有針對的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，你需要知道招聘者是如何篩選中簡(jiǎn)歷，面對成堆的個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們的篩選具有一些特點(diǎn)：
(1)、瀏覽而非閱讀
瀏覽與閱讀有著(zhù)非常明顯的差別，瀏覽知識非常粗略的閱讀，也就是說(shuō)你寫(xiě)的內容在詳細，沒(méi)有重點(diǎn)都不會(huì )引起對方的注意。這就是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，要有側重點(diǎn)。
(2)、瀏覽方向是豎著(zhù)看
現在人的書(shū)寫(xiě)習慣都是橫向的，不過(guò)招聘方在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可不是橫著(zhù)看，而是豎著(zhù)看。這種看法速度快，是以整體為主，這就是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷的各個(gè)項目要齊全，同時(shí)在具體的欄目上要有層次感，便于對方的瀏覽，也能為自己加分。
(3)、以關(guān)鍵詞為主
在快速的瀏覽過(guò)程中，招聘方也只能通過(guò)關(guān)鍵詞來(lái)判斷你是不是有資格參與面試。一般他們在招聘的時(shí)候都會(huì )規定好招聘的標準，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這些標準都要體現出來(lái)，從而可以讓對方毫不猶豫的選中。
(4)、重在內涵個(gè)人簡(jiǎn)歷
相對于一些具有文藝性質(zhì)的文字簡(jiǎn)歷，招聘方更喜歡有內涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定不能缺失內涵。
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