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求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作必須包含的六部分內容
制作簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中的重要環(huán)節，需要每位求職者精心準備。 求職者在知曉了企業(yè)HR人員的抱怨后，就應該有針對性地提高求職簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，從而順利地打開(kāi)求職之門(mén)。 一份完整、規范的簡(jiǎn)歷包括個(gè)人基本信息、求職目標、工作經(jīng)歷、教育背景、獲獎及榮譽(yù)、技能及證書(shū)六大內容，如圖所示。
簡(jiǎn)歷以“簡(jiǎn)”為首要原則，所以在制作過(guò)程中應盡量刪除與所應聘的工作不相關(guān)的內容。同時(shí)，為了避免簡(jiǎn)歷空洞無(wú)物，則要從各個(gè)方面挖掘與工作相關(guān)的信息，這一點(diǎn)對無(wú)工作經(jīng)驗的求職者來(lái) 說(shuō)尤其重要，所以簡(jiǎn)歷內容又要盡量豐富。
個(gè)人基本信息，一般包含姓名、住址、電話(huà)、電子郵箱四項內容。簡(jiǎn)歷提供過(guò)多的個(gè)人信息，一方面，會(huì )因大量的簡(jiǎn)歷投遞而向無(wú)關(guān)人員透露自己的隱私，造成安全隱患;另一方面，太多的個(gè)人信息并不會(huì )引起HR人員過(guò)多的關(guān)注，有時(shí)反而會(huì )使其產(chǎn)生反感。
求職目標主要說(shuō)明求職者想要從事什么樣的工作。雖然對于簡(jiǎn)歷中是否要明確求職目標說(shuō)法不一，但從HR人員的角度考慮，沒(méi)有人會(huì )愿意仔細閱讀一份未明確應聘職位的簡(jiǎn)歷。求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)最好明確要應聘的職位。
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的重頭戲。廣義上講，不管求職者從事的是全職工作還是兼職工作，是有薪還是義務(wù)工作，是校園實(shí)習還是社會(huì ) 實(shí)踐，是課題經(jīng)驗還是項目經(jīng)歷，都可以算作工作經(jīng)歷。求職者需要做的是從眾多工作經(jīng)歷中選擇與應聘職位的能力要求密切相關(guān)的經(jīng)歷，使簡(jiǎn)歷既能突出自己的亮點(diǎn)，又能保證內容的充實(shí)。
教育背景是應屆畢業(yè)生或者無(wú)任何工作經(jīng)驗的求職者需要用心準備的內容。學(xué)校正規的教育、自我提升和學(xué)習經(jīng)歷、參加專(zhuān)業(yè)機構的培訓等內容都可以在教育背景中說(shuō)明，但前提是培訓經(jīng)歷要與所應聘的工作相關(guān)。
獲獎及榮譽(yù)是應屆畢業(yè)生可著(zhù)重列出的內容，例如，在學(xué)校獲得的榮譽(yù)、獎學(xué)金、參加的各項校園活動(dòng)和比賽等，都有可能成為簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。 技能及證書(shū)包括外語(yǔ)水平證書(shū)、計算機能力證書(shū)、各項認證考試證書(shū)、培訓證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)等，只要與應聘職位密切相關(guān)， 都可以在簡(jiǎn)歷中著(zhù)重提出。
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