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化被動(dòng)為主動(dòng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
1、職業(yè)空白
有很多成功人士在某一段時(shí)間內沒(méi)有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒(méi)有什么可恥的，我所認識的管理人員都有過(guò)這一段空白，他們或是調整自己，或是做一番積累。但傳統上我們試圖在簡(jiǎn)歷中掩蓋這一點(diǎn)。
你可能在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上“xxxx年至今”來(lái)掩蓋這類(lèi)問(wèn)題，但有時(shí)也會(huì )弄巧成拙，一旦被發(fā)現，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，你可以說(shuō)自己那時(shí)候是自由職業(yè)者，甚至你可以明確說(shuō)你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過(guò)這些，相信他們能理解你的處境。
2、類(lèi)似被解雇這類(lèi)不好的記錄沒(méi)有任何理由
你需要在簡(jiǎn)歷中為你以前的離職而作解釋?zhuān)墙忉寣δ阌欣�，如因能力出色升遷而離開(kāi)原來(lái)供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的工作表現牽扯在一起。因為個(gè)人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見(jiàn)，但要說(shuō)明在新單位不會(huì )出現類(lèi)似問(wèn)題。就簡(jiǎn)歷本身來(lái)說(shuō)，上述的內容都不應出現，簡(jiǎn)歷應該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問(wèn)題應該在面試中被解決，但你必須花些功夫準備一下怎么回答。
3、你的職業(yè)經(jīng)歷與你現在的職業(yè)目標關(guān)系不大
對于這種情況，你的簡(jiǎn)歷因以技術(shù)為綱，你在這類(lèi)簡(jiǎn)歷中應著(zhù)重描述你在以往工作中如何注意培養自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。
4、超過(guò)要求
事實(shí)上，經(jīng)過(guò)較長(cháng)一段時(shí)間的失業(yè)或尋職，許多人都把開(kāi)始訂的理想目標降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認為你能力過(guò)剩的工作。我們建議你在簡(jiǎn)歷中有所收斂，雖然這聽(tīng)起來(lái)很晦澀。而且你要準備好應付面試時(shí)有關(guān)這一情況的問(wèn)題，你的答案一定要是積極的。
5、太年輕
你要把年輕當作一種優(yōu)點(diǎn)來(lái)表達，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn)，譬如，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點(diǎn)，常加班，工作環(huán)境較差等等)，有工作經(jīng)驗的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長(cháng)處。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現自己的長(cháng)處的話(huà)，也是可以占上風(fēng)的。
6、學(xué)歷不夠
如果你經(jīng)常因為學(xué)歷，而在與別人的競爭中敗下陣來(lái)，你可能在簡(jiǎn)歷中做些調整。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗，你可以根本不寫(xiě)教育背景，至少這樣做不會(huì )直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫(xiě)你接受的教育培訓課程，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機會(huì )。
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