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學(xué)會(huì )六點(diǎn)，給你的簡(jiǎn)歷明確定位
簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(cháng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書(shū)面表達。對應聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”。以下是小編整理的學(xué)會(huì )六點(diǎn)，給你的簡(jiǎn)歷明確定位，歡迎閱讀！
簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣。一般來(lái)說(shuō)，你想去的單位，其他人也想去，招聘的人事部門(mén)可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷，許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就過(guò)去放在一邊了。因此，你在簡(jiǎn)歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能指望有任何機會(huì )與對方面談。因此簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
一、強調成功經(jīng)驗
列出具體數據，雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約600000元”。
二、醒目而簡(jiǎn)短
審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
三、為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求準確
文字、語(yǔ)法要準確無(wú)誤。在調查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀�！彼�，一定要認真寫(xiě)。雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
六、注意簡(jiǎn)歷的規范性
雖然簡(jiǎn)歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內容從個(gè)人信息開(kāi)頭等等，都體現出它的規范性，隨意設計的簡(jiǎn)歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里�？梢员憩F你的獨創(chuàng )性，但一定不能太另類(lèi)，另類(lèi)在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當然需要創(chuàng )意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡(jiǎn)歷，更能吸引雇主的注意。另外，現在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來(lái)，只要設計得當，并且你預算充足，也可以采用。不過(guò)用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內容的重要性。
自我分析職業(yè)興趣
職業(yè)生涯規劃名言：
不論你生來(lái)聰明與否，要滿(mǎn)足；不要漠視自己的天賦。隨著(zhù)天賦發(fā)展，你便會(huì )成功�！鞯履帷な访芩�
在職業(yè)生涯規劃過(guò)程中，有一個(gè)相當重要的階段就是進(jìn)行自我分析。有效的職業(yè)生涯規劃應從自我認識開(kāi)始，然后才能談到建立可實(shí)現的目標，并確定怎樣達到這些目標。所謂自我分析也就是對自己進(jìn)行全面的分析，通過(guò)自我剖析來(lái)認識自己、了解自己。了解自己的性格，判斷自己的情緒；找出自己的特點(diǎn)，發(fā)現自己的興趣；明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。因為只有認識了自己，才能用己之長(cháng)，避己之短，才能對自己的職業(yè)或崗位做出正確的選擇，才能對自己的生涯目標做出最佳抉擇，和合理規劃。因此，自我分析是職業(yè)生涯規劃的基礎，也是職業(yè)定位的第一步。
自我分析包括四個(gè)方面：
1.生理自我分析：自己的相貌、身材、穿著(zhù)打扮等。
2.心理咨詢(xún)自我分析：自己的需要、性格、興趣、能力、氣質(zhì)、意志等。
3.理性自我分析：自己的思維方式、思維方法、道德水準、情商、素質(zhì)等。
4.社會(huì )自我分析：自己在社會(huì )上所扮演的角色，自己在社會(huì )中的責任、權力、義務(wù)、名譽(yù)，他人對自己的看法以及自己對他人的看法。
在這四個(gè)方面，涉及的因素諸多，重點(diǎn)是分析自己的需要、性格、興趣、天賦能力和素質(zhì)。性格是職業(yè)選擇的前提，興趣是工作的動(dòng)力；而分析特長(cháng)則主要是分析自己的能力與潛力，分析需求則主要是分析自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)。由此看來(lái)，自我分析也就成了職業(yè)生涯規劃的基礎，它將直接關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)成功與否。
自我分析的方法
自我剖析的方法有很多，比較常用的有：自我測試法、計算機測試法和專(zhuān)家評定法。由于分析的過(guò)程是一種復雜的、跨學(xué)科的技術(shù)，是為了系統地收集個(gè)體優(yōu)勢、劣勢以及各種需求相關(guān)的信息，以幫助個(gè)體認清在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，可以通過(guò)努力來(lái)克服的認知和情感的障礙，并把人格成熟水平和職業(yè)滿(mǎn)意度提升到期望的層次，以實(shí)現職業(yè)規劃的目標。這在很多情況下都很難獲得完整科學(xué)檢測，因此，西方國家通常借助專(zhuān)業(yè)職業(yè)規劃師的幫助，這樣的分析更科學(xué)、準確，更有參考價(jià)值。
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